2024版国家正规劳动合同全文下载6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国家正规劳动合同全文本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的行政规定1.3合同订立的其他依据2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息2.3合同签订地点3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始时间3.3合同终止时间3.4合同续签条件4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述4.2工作地点4.3工作时间和休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4社会保险和住房公积金6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3职业危害防护7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除和终止的程序7.4合同解除和终止的经济补偿8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：工作职责11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他约定事项12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同争议管辖第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同订立。1.2合同订立的行政规定依据国家及地方相关行政规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。1.3合同订立的其他依据双方在签订本合同前，已充分了解并遵循了国家关于劳动合同的相关政策及规定。第二条合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________2.3合同签订地点合同签订地点：____________________第三条合同期限3.1合同期限类型本合同为____________________（固定期限/无固定期限）劳动合同。3.2合同起始时间合同起始时间为：____________________3.3合同终止时间合同终止时间为：____________________3.4合同续签条件如需续签合同，双方应在合同到期前30日内协商一致，并签订续签合同。第四条工作内容和工作地点4.1工作内容描述劳动者在本单位从事____________________工作。4.2工作地点工作地点：____________________4.3工作时间和休息休假每日工作时间：____________________每周工作时间：____________________休息休假：____________________第五条劳动报酬5.1基本工资基本工资：____________________元/月5.2奖金及津贴奖金及津贴：____________________元/月5.3加班工资加班工资：____________________元/小时5.4社会保险和住房公积金社会保险及住房公积金按照国家及地方相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家及行业标准的劳动保护措施。6.2劳动条件工作场所应具备必要的劳动条件，包括但不限于：____________________6.3职业危害防护用人单位应采取有效措施，预防和控制职业危害。第七条劳动合同解除和终止7.1合同解除条件1.劳动者提出解除合同；2.用人单位依照法律规定或合同约定解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同终止条件1.合同期满；2.劳动者退休、死亡或者丧失劳动能力；3.用人单位依法注销、撤销或者解散。7.3合同解除和终止的程序1.双方协商一致；2.依照法律规定或合同约定履行解除或终止合同手续。7.4合同解除和终止的经济补偿1.合同解除或终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿；2.经济补偿标准按照国家及地方相关规定执行。第八条违约责任8.1用人单位违约责任1.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资的，应当支付工资及赔偿金。2.用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的，应当承担相应责任。3.用人单位违反合同约定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿。8.2劳动者违约责任1.劳动者违反合同约定解除或者终止劳动合同的，应当承担违约责任。2.劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任。3.劳动者因违反单位规章制度造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序1.争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会受理仲裁申请后，应依法进行审理。第十条合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期合同生效日期：____________________第十一条合同附件11.1附件一：工作职责详细列出劳动者的工作职责和任务。11.2附件二：保密协议约定劳动者在任职期间和离职后对用人单位商业秘密的保密义务。11.3附件三：其他约定事项包括但不限于：培训、考核、晋升、离职手续等。第十二条合同变更12.1合同变更条件1.双方协商一致；2.法律、法规或政策变动需要变更合同内容。12.2合同变更程序1.双方协商达成一致意见；2.以书面形式签订合同变更协议。12.3合同变更通知变更后的合同内容应通知劳动者，并由劳动者签字确认。第十三条合同解除13.1合同解除条件1.劳动者提出解除合同；2.用人单位依照法律规定或合同约定解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同解除程序1.双方协商一致；2.依照法律规定或合同约定履行解除合同手续。13.3合同解除通知合同解除后，双方应及时通知对方，并办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1合同解释本合同如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同争议管辖本合同争议的解决，适用中华人民共和国法律。如双方协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供招聘中介服务，协助甲乙双方达成劳动合同的签订；（2）提供劳动争议调解服务，协助解决甲乙双方的劳动争议；（3）提供劳动保障、社会保险等方面的咨询服务；（4）提供财务、税务、法律等方面的专业服务；（5）提供其他与合同履行相关的服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围、期限及费用。2.2第三方介入的同意对方收到申请后，应在5个工作日内给予书面答复，同意第三方介入的，应明确第三方的名称、服务内容、费用及支付方式。2.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，提供相应的服务，并接受甲乙双方的监督。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明3.1第三方介入的合法性甲乙双方应确保第三方介入符合国家法律法规和本合同的规定。3.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担，未约定的，由提供服务的第三方自行承担。3.3第三方介入的责任第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额确定第三方介入的责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度，由甲乙双方在合同中约定。4.2第三方责任限额的执行第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方作为合同主体，享有合同约定的权利，承担相应的义务。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样为服务关系，乙方作为合同主体，享有合同约定的权利，承担相应的义务。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，维护甲乙双方的合法权益。5.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方的关系为独立法人或其他组织之间的关系，各自承担各自的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细列出劳动者的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。2.附件二：保密协议约定劳动者在任职期间和离职后对用人单位商业秘密的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。3.附件三：培训计划详细说明劳动者培训的内容、时间、地点、方式等，以及培训效果评估标准。4.附件四：考核标准明确劳动者的考核指标、考核周期、考核方式、考核结果的应用等。5.附件五：晋升制度规定劳动者的晋升条件、晋升程序、晋升后的待遇调整等。6.附件六：离职手续详细说明劳动者离职时的手续办理流程、注意事项、相关证明材料等。7.附件七：社会保险及住房公积金缴纳明细列明劳动者社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳方式等。8.附件八：加班工资计算标准明确加班工资的计算方法、加班时间认定标准、加班工资支付方式等。9.附件九：劳动保护用品发放清单列出用人单位为劳动者提供的劳动保护用品的种类、数量、使用要求等。10.附件十：合同变更协议记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按时支付劳动者工资；（2）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（3）劳动者未履行保密义务，泄露用人单位商业秘密；（4）劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同；（5）第三方未按约定提供服务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）用人单位未按时支付劳动者工资，应支付工资及赔偿金；（2）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，应承担相应责任；（3）劳动者未履行保密义务，泄露用人单位商业秘密，应承担违约责任；（4）劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付违约金；（5）第三方未按约定提供服务，造成甲乙双方损失，应承担赔偿责任。3.违约责任示例：（1）用人单位未按时支付劳动者工资，应支付工资及赔偿金，赔偿金按应付工资的50%计算；（2）用人单位未提供符合国家规定的劳动保护，劳动者因此受伤，用人单位应承担医疗费用及误工费；（3）劳动者泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失，劳动者应赔偿损失金额的100%；（4）劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付违约金，违约金按劳动者未履行合同期限工资的10%计算；（5）第三方未按约定提供服务，造成甲乙双方损失，第三方应赔偿损失金额的100%。全文完。2024版国家正规劳动合同全文1本合同目录一览1.合同签订1.1合同签订日期1.2合同签订地点1.3合同签订双方2.合同内容2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4工作岗位2.5工作期限2.6试用期2.7薪酬待遇2.8社会保险及福利2.9假期待遇3.工作责任与义务3.1工作职责3.2工作纪律3.3工作保密3.4职业道德3.5工作成果4.劳动报酬4.1基本工资4.2业绩奖金4.3考勤工资4.4其他奖金4.5津贴补贴5.社会保险及福利待遇5.1基本养老保险5.2基本医疗保险5.3工伤保险5.4失业保险5.5生育保险5.6住房公积金6.假期6.1公休假6.2年休假6.3病假6.4事假6.5婚假6.6产假6.7丧假7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3考核结果7.4晋升制度8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.劳动合同解除9.1劳动合同解除条件9.2劳动合同解除程序9.3解除劳动合同的经济补偿10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权定义11.2知识产权归属11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1法律法规变更13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同生效及附件14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同签订日期：2024年4月1日1.2合同签订地点：北京市朝阳区1.3合同签订双方：甲方（用人单位）：X公司地址：北京市朝阳区X路X号法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：110105198501012.合同内容2.1工作内容：乙方在甲方公司担任市场营销岗位，负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。2.2工作地点：北京市朝阳区X公司总部2.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。2.4工作岗位：市场营销专员2.5工作期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止。2.6试用期：自2024年4月1日起至2024年6月30日止。2.7薪酬待遇：基本工资人民币10,000元/月，业绩奖金根据绩效考核结果另行计算。2.8社会保险及福利：甲方为乙方缴纳五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。2.9假期待遇：乙方享有国家法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、产假和丧假等。3.工作责任与义务3.1工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行市场营销岗位的职责，完成各项工作任务。3.2工作纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象，保守公司商业秘密。3.3工作保密：乙方应对在工作中了解到的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。3.5工作成果：乙方应按照甲方要求，确保工作成果的质量和效率，达到甲方预期目标。4.劳动报酬4.1基本工资：每月10,000元，按月支付。4.2业绩奖金：根据绩效考核结果，年终一次性支付。4.3考勤工资：按国家规定和甲方制度执行。4.4其他奖金：根据公司政策，如有其他奖金，按公司规定执行。4.5津贴补贴：根据公司政策和乙方实际工作需要，提供相应的津贴和补贴。5.社会保险及福利待遇5.1基本养老保险：甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险。5.2基本医疗保险：甲方按国家规定为乙方缴纳基本医疗保险。5.3工伤保险：甲方按国家规定为乙方缴纳工伤保险。5.4失业保险：甲方按国家规定为乙方缴纳失业保险。5.5生育保险：甲方按国家规定为乙方缴纳生育保险。5.6住房公积金：甲方按国家规定和乙方实际工资为乙方缴纳住房公积金。6.假期6.1公休假：按国家规定执行。6.2年休假：根据工作年限，乙方享有年休假。6.3病假：按国家规定和甲方制度执行。6.4事假：根据工作需要，经甲方批准后，乙方可享受事假。6.5婚假：乙方享受国家规定的婚假。6.6产假：乙方享受国家规定的产假。6.7丧假：乙方享受国家规定的丧假。8.违约责任8.1劳动者违约责任：8.1.2乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于三个月工资的违约金。8.2用人单位违约责任：8.2.1甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇的，乙方有权要求甲方支付欠款，并支付相当于欠款金额的违约金。8.2.2甲方违反合同约定，未提供必要的工作条件或未保障乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并赔偿由此造成的损失。9.劳动合同解除9.1劳动合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2乙方因甲方原因无法继续履行合同，如甲方破产、解散等，劳动合同自行解除。9.2劳动合同解除程序：9.2.1双方协商解除劳动合同的，应书面通知对方。9.2.2因甲方原因解除劳动合同的，甲方应提前30日书面通知乙方。9.3解除劳动合同的经济补偿：9.3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。9.3.2因甲方原因解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于两个月工资的经济补偿。10.保密条款10.1保密事项：10.1.1甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：10.2.1乙方对甲方的保密事项负有保密义务，保密期限自劳动合同终止之日起不少于三年。10.3违约责任：10.3.1乙方违反保密条款，泄露甲方的保密事项，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。11.知识产权归属11.1知识产权定义：11.1.1指乙方在履行职务过程中创作的属于甲方的知识产权。11.2知识产权归属：11.2.1乙方在履行职务过程中创作的知识产权归甲方所有。11.3违约责任：11.3.1乙方未经甲方同意，擅自使用或转让属于甲方的知识产权，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决机构：12.2.1如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。12.3争议解决费用：12.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.其他约定事项13.1法律法规变更：13.1.1如国家法律法规发生变更，合同条款应相应调整。13.2合同变更：13.2.1合同的任何变更需经双方书面同意。13.3合同解除：13.3.1合同解除需书面通知对方，并按照合同约定执行。13.4合同终止：13.4.1合同期满或双方协商一致终止合同。14.合同生效及附件14.1合同生效日期：14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、工资支付表等。14.3合同份数：14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中的第三方是指在本合同执行过程中，因特定目的而被甲乙双方邀请或授权参与合同履行、提供专业服务或进行监督、调解的中立机构或个人。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同执行效率，解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式：a)中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成合同内容或促成合同的签订。b)专业服务：第三方提供专业意见、评估或技术服务。c)监督服务：第三方对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到遵守。d)调解服务：第三方在合同争议时，提供调解服务以促进争议解决。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定和行业标准确定。15.4.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在服务协议中进一步细化。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方合同履行的连带责任。16.2第三方在合同履行过程中的行为仅代表其自身，不代表甲乙任何一方。17.第三方介入时的额外条款17.1.1第三方介入的具体内容和范围。17.1.2第三方介入的时间安排。17.1.3第三方介入的费用承担。17.1.4第三方介入的成果和报告提交要求。18.第三方介入时的权利和义务18.1第三方的权利：18.1.1获得合同履行相关的必要信息。18.1.2在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议。18.1.3收取合同约定的费用。18.2第三方的义务：18.2.1按照合同约定提供专业、中立的服务。18.2.2保守合同履行过程中的商业秘密。18.2.3在合同履行过程中，及时向甲乙双方报告情况。19.第三方介入时的争议解决19.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2如协商不成，甲乙双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。20.第三方介入的终止20.1第三方介入应根据合同约定或双方协商的结果终止。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同目的实现。21.第三方介入的记录和报告21.1第三方在介入过程中应记录相关活动，并在介入结束后提交书面报告。21.2报告应包括第三方介入的目的、过程、成果和存在的任何问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、合同签订日期等。说明：用于记录乙方入职时的基本情况。2.工资支付表要求：记录乙方每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于证明乙方工资发放的依据。3.社会保险及福利缴纳凭证要求：包含乙方缴纳社会保险及福利的详细记录。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳相关保险及福利。4.考勤记录要求：记录乙方出勤、请假、加班等情况。说明：用于证明乙方的工作出勤情况。5.保密协议要求：包含保密条款、保密期限、违约责任等内容。说明：用于明确乙方对甲方商业秘密的保密义务。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、费用、责任等内容。说明：用于规范第三方介入的行为。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、费用等内容。说明：用于指导双方在发生争议时的解决途径。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。9.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于证明合同解除的合法性和有效性。10.第三方评估报告要求：第三方对合同履行情况进行评估，并提出改进建议。说明：用于指导甲乙双方改进合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：1.1未经甲方同意擅自离职：责任认定：乙方应支付相当于一个月工资的违约金。示例：乙方在试用期内，未提前30日书面通知甲方，擅自离职，应支付违约金。1.2违反保密条款：责任认定：乙方应支付相当于三个月工资的违约金。示例：乙方在离职后，泄露甲方商业秘密，应支付违约金。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任。示例：乙方未按期完成市场调研报告，导致甲方损失，应赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1未按约定支付工资或福利：责任认定：甲方应支付欠款及相当于欠款金额的违约金。示例：甲方未按月支付乙方工资，应支付欠款及违约金。2.2未提供必要的工作条件：责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未提供符合岗位要求的办公设备，导致乙方工作效率降低，应赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按约定提供专业服务：责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按约定提供市场调研报告，导致甲方损失，应赔偿损失。3.2泄露商业秘密：责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任。全文完。2024版国家正规劳动合同全文2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同生效时间2.劳动关系与工作岗位2.1劳动关系确立2.2工作岗位描述2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息日与节假日安排3.3休息休假制度4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3加班工资计算4.4津补贴与福利待遇5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3社会保险待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3终止劳动合同的情形8.劳动争议处理8.1劳动争议解决途径8.2劳动争议处理机构8.3劳动争议处理程序9.违约责任9.1违约责任承担9.2违约金计算9.3违约责任免除10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更与解除的程序11.合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序12.合同的续订与终止12.1合同续订的条件12.2合同续订的程序12.3合同终止的情形13.合同的保管与归档13.1合同保管责任13.2合同归档要求14.其他约定事项14.1保密条款14.2争议解决方式14.3合同签订日期与地点第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同签订本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。第二条劳动关系与工作岗位2.1劳动关系确立乙方同意加入甲方工作，甲方同意聘用乙方担任本合同约定的岗位。2.2工作岗位描述乙方工作岗位为（具体岗位名称），主要职责包括（具体职责描述）。2.3工作地点乙方工作地点为甲方所在地的（具体地址）。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息日与节假日安排乙方每周休息一日，休息日为（具体休息日）。国家法定节假日按照国家规定执行。3.3休息休假制度乙方享有带薪年休假、病假、事假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币（具体金额）。4.2奖金与津贴乙方享有（具体奖金名称）奖金，根据公司业绩和个人表现确定。4.3加班工资计算乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于工资的150%。第五条社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为（具体比例）。5.3社会保险待遇乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。6.2职业健康检查甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3职业病防治甲方采取有效措施预防和控制职业病的发生。第七条劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。7.2解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。7.3终止劳动合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。第八部分：劳动争议处理8.1劳动争议解决途径发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议处理机构劳动争议调解委员会由甲方代表、乙方代表和工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由地方人民政府劳动行政部门设立的专门机构负责处理。8.3劳动争议处理程序劳动争议调解、仲裁和诉讼应当遵循法定程序，确保公平、公正、公开。第九部分：违约责任9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2违约金计算违约金的计算标准根据违约行为对对方造成的损失程度确定，但不得超过乙方三个月的工资总额。9.3违约责任免除因不可抗力导致合同无法履行或者无法继续履行的，除法律规定外，违约责任可以免除。第十部分：合同的变更与解除10.1合同变更的条件在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同解除的条件合同解除应当符合法律规定或者合同约定的条件。10.3合同变更与解除的程序合同变更或解除，应当书面通知对方，并自通知送达对方之日起生效。第十一部分：合同的终止11.1合同终止的条件合同终止的条件包括合同期满、双方协商一致、法定事由等。11.2合同终止的程序合同终止应当书面通知对方，并办理相关手续。第十二部分：合同的续订与终止12.1合同续订的条件合同期满前，如双方同意继续合作，可以续订合同。12.2合同续订的程序合同续订应当重新签订书面合同，并按照原合同条款执行。12.3合同终止的情形合同终止的情形包括合同期满、双方协商一致、法定事由等。第十三部分：合同的保管与归档13.1合同保管责任双方应当妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。13.2合同归档要求合同文本应当按照国家有关规定进行归档，归档期限为合同期限届满后的五年。第十四部分：其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2争议解决方式本合同的解释、履行、变更、解除和终止，以及与本合同有关的一切争议，由双方协商解决；协商不成的，提交（具体仲裁机构名称）仲裁。14.3合同签订日期与地点本合同于2024年（具体日期）在（具体地点）签订。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的情形（1）为履行本合同，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）为解决合同履行过程中的争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）为评估合同履行情况，需要第三方进行审计或评估；（4）双方约定需要第三方介入的其他情形。第二条第三方责任限额2.1责任限额的设定第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，其责任限额为本合同约定金额的百分之十。2.2责任限额的计算责任限额的计算以甲方或乙方实际损失为准，但不得超过本合同约定金额的百分之十。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）根据本合同约定，第三方有权获取必要的资料和信息，以履行其职责；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权根据其专业判断，提出合理的意见和建议。3.2第三方义务（1）第三方应当遵守国家法律法规，恪守职业道德；（2）第三方应当保守甲方和乙方的商业秘密；（3）第三方应当在本合同约定的范围内履行职责，确保工作质量；（4）第三方应当对因其故意或重大过失导致的损失承担相应的责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与受托关系，甲方委托第三方履行本合同中的相关职责。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务与被服务关系，乙方接受第三方的服务，并支付相应的服务费用。4.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方和乙方承担的责任，不涉及甲方和乙方之间的权利义务关系；（2）甲方和乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响；（3）第三方介入过程中，如出现争议，由甲方和乙方协商解决；协商不成的，提交第三方指定的仲裁机构仲裁。第五条第三方介入的程序5.1介入申请需要第三方介入时，甲方或乙方应当向对方提出介入申请，并说明介入的目的、范围和需要提供的资料。5.2介入批准对方收到介入申请后，应当在七个工作日内予以批准或拒绝。5.3介入实施第三方介入后，应当按照本合同约定和双方协商一致的原则，履行其职责。第六条第三方介入的费用6.1费用承担第三方介入的费用由甲方和乙方按照本合同约定或协商一致的原则承担。6.2费用结算第三方介入的费用，甲方和乙方应当在介入结束后十五日内结算。第七条第三方介入的终止7.1介入终止的条件（1）本合同履行完毕；（2）双方协商一致终止介入；（3）第三方完成其职责，无需继续介入。7.2介入终止的程序第三方介入终止时，应当书面通知甲方和乙方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书详细要求：合同书应包含甲方和乙方的全称、地址、法定代表人或负责人姓名、合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除与终止、劳动争议处理、违约责任、合同变更与解除、合同的终止、合同的续订与终止、合同的保管与归档、其他约定事项等内容。附件说明：劳动合同书是本合同的核心文件，双方应严格按照法律法规和实际情况填写。2.乙方身份证复印件详细要求：提供乙方身份证的正反面复印件，确保信息清晰可辨。附件说明：身份证复印件用于证明乙方的身份信息。3.乙方学历、资格证书等证明材料详细要求：提供乙方学历证书、专业技术资格证书等证明材料的复印件。附件说明：证明材料用于证明乙方的学历和技能水平。4.乙方健康检查证明详细要求：提供乙方在入职前进行的健康检查证明。附件说明：健康检查证明用于证明乙方身体健康，符合岗位要求。5.乙方入职登记表详细要求：填写乙方的基本信息、工作经历、家庭住址等。附件说明：入职登记表用于记录乙方的基本信息和入职情况。6.甲方营业执照副本复印件详细要求：提供甲方营业执照副本的复印件，确保信息清晰可辨。附件说明：营业执照副本复印件用于证明甲方的合法经营资格。7.甲方税务登记证复印件详细要求：提供甲方税务登记证的复印件，确保信息清晰可辨。附件说明：税务登记证复印件用于证明甲方已经进行税务登记。8.甲方开户银行许可证复印件详细要求：提供甲方开户银行许可证的复印件，确保信息清晰可辨。附件说明：开户银行许可证复印件用于证明甲方已经开设银行账户。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的百分之二十。示例说明：甲方应于每月5日前支付乙方工资，若未按时支付，则应向乙方支付相当于一个月工资百分之二十的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律，造成甲方损失。责任认定标准：乙方应赔偿甲方损失，损失金额根据实际情况确定。示例说明：乙方在工作中因疏忽造成甲方财产损失1000元，乙方应赔偿甲方1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入本合同过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方损失。示例说明：第三方在提供评估服务时，因评估结果错误导致甲方损失5000元，第三方应赔偿甲方5000元。全文完。2024版国家正规劳动合同全文3本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.工作条件3.1工作环境3.2工作设施3.3工作安全保障4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3职业年金6.休假制度6.1法定节假日6.2休息日6.3事假、病假、产假6.4带薪年休假7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1知识产权归属11.2合同附件11.3合同份数12.合同生效13.合同变更14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：全称，注册地址，法定代表人或负责人姓名，联系方式；乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，住址，联系方式。1.2合同签订时间及地点本合同于2024年1月1日在甲方所在地签订。1.3合同生效时间本合同自签订之日起生效。2.工作内容2.1工作岗位乙方在甲方处担任【具体岗位名称】。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的【具体工作地点】。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.4工作职责1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.完成甲方分配的工作任务；3.维护公司利益，保守公司秘密；3.工作条件3.1工作环境甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关安全、卫生标准。3.2工作设施甲方应提供乙方履行工作职责所需的必要工作设施。3.3工作安全保障甲方应采取必要的安全措施，保障乙方的人身安全和健康。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币【具体金额】元/月。4.2奖金及补贴乙方有权享受甲方规定的奖金及补贴。4.3工资支付方式甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为【具体日期】。4.4工资调整根据国家政策、公司经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.2福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于：1.休息日；2.法定节假日；3.带薪年休假；4.婚假、产假、丧假等。5.3职业年金甲方为乙方缴纳职业年金，具体标准按照国家规定执行。6.休假制度6.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日。6.2休息日乙方每周享有两个休息日。6.3事假、病假、产假乙方根据国家规定享受事假、病假、产假等。6.4带薪年休假乙方根据工作年限和公司规定享受带薪年休假。7.违约责任7.1甲方违约责任甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违约责任乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件1.乙方在试用期内，经甲方考核不合格；2.乙方因严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；3.乙方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；4.甲方因经营不善，经依法清算后破产；5.甲方与乙方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止条件1.合同期限届满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因个人原因提出离职，且甲方同意；4.甲方因不可抗力原因，导致合同无法履行。8.3解除与终止的程序1.合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方；2.乙方在接到解除或终止通知后，应按照甲方要求办理相关手续；3.合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关社会保险关系转移手续。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至乙方离职后【具体年限】年止。9.3违反保密责任乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为【具体机构名称】，双方应遵守其裁决。10.3争议解决程序1.双方应提交争议事实和证据；2.争议解决机构应在收到争议材料后【具体期限】内作出裁决；3.裁决生效后，双方应遵守裁决结果。11.其他约定11.1知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、岗位职责说明书等。11.3合同份数本合同一式【具体份数】份，甲乙双方各执【具体份数】份。12.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更1.本合同如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同解除与终止本合同解除与终止，除本合同另有约定外，应遵守国家相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入本合同履行的中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、鉴定机构等。15.2第三方责任15.2.1责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。2.第三方的责任限额为本合同标的额的【具体比例或金额】。15.2.2责任承担1.第三方在履行本合同过程中，如造成甲方或乙方损失，应承担赔偿责任。2.第三方责任承担方式包括但不限于：退还预付款、赔偿损失、支付违约金等。15.3第三方权利1.第三方有权要求甲方和乙方提供履行本合同所需的相关资料和证明。2.第三方有权根据本合同约定，对甲方和乙方进行监督和检查。15.4第三方与其他各方的划分说明1.第三方介入本合同履行，不改变甲乙双方的权利义务关系。2.第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。3.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方另行约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备履行本合同所需的专业能力。2.甲方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。3.甲方应监督第三方履行本合同，确保合同目的的实现。16.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方履行本合同，提供必要的协助。2.乙方应按照第三方的要求，提供相关资料和证明。3.乙方应遵守第三方的工作安排，不得干扰第三方履行职责。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行方式1.第三方介入后，本合同履行的具体方式由甲乙双方与第三方协商确定。2.第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方的要求。17.2合同履行监督1.甲方和乙方应共同监督第三方履行本合同，确保合同目的的实现。2.第三方在履行本合同过程中，如出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。17.3合同履行变更1.合同履行过程中，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致。2.合同变更后，甲乙双方与第三方应重新签订书面协议，明确变更后的权利义务。18.第三方介入后的争议解决18.1争议解决方式1.第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构1.争议解决机构为【具体机构名称】，双方应遵守其裁决。2.第三方作为争议解决机构，应公正、公平地处理争议。18.3争议解决程序1.双方应提交争议事实和证据；2.争议解决机构应在收到争议材料后【具体期限】内作出裁决；3.裁决生效后，甲乙双方和第三方应遵守裁决结果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述乙方工作岗位的职责和要求。包括工作内容、工作流程、工作标准等。2.岗位职责说明书明确甲方各岗位的职责和权限。包括岗位描述、工作目标、工作标准等。3.工作环境及设施清单列出乙方工作所需的设施和环境要求。包括办公设备、安全设施、工作场所等。4.社会保险缴纳明细表列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。5.福利待遇明细表列出乙方享有的福利待遇，如带薪年休假、婚假、产假等。6.保密协议明确乙方在任职期间及离职后应遵守的保密条款。7.第三方合作协议与第三方签订的协议，明确双方的权利义务。8.补充协议对本合同内容进行补充或修改的协议。9.争议解决协议与争议解决机构签订的协议，明确争议解决方式。10.其他相关文件与本合同履行相关的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资；1.2未按时缴纳社会保险；1.3未提供符合要求的工作环境；1.4未经乙方同意，擅自变更合同内容。乙方违约行为：2.1未按时完成工作任务；2.2违反公司规章制度；2.3泄露公司秘密；2.4未履行保密协议。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应付工资的【具体比例】计算。2.2甲方未按时缴纳社会保险，应补缴欠缴的社会保险，并支付滞纳金。2.3甲方未提供符合要求的工作环境，应承担相应的赔偿责任。2.4甲方擅自变更合同内容，应承担违约责任。乙方违约责任认定：2.1乙方未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因此遭受的损失。2.2乙方违反公司规章制度，应接受公司纪律处分，如罚款、警告等。2.3乙方泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。2.4乙方未履行保密协议，应承担违约责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付工资的1%计算。乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应赔偿甲方因此遭受的损失，如赔偿金额为【具体金额】。全文完。2024版国家正规劳动合同全文4本合同目录一览1.合同签订依据及法律依据1.1国家相关法律法规1.2地方性法规和政策1.3行业规定和标准2.合同主体及基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限及续签3.1合同期限3.2续签条件3.3续签程序4.工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作内容4.3职责范围5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班及加班6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3福利待遇6.4工资支付方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.员工保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.劳动争议解决11.1争议解决途径11.2争议处理期限12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2通知与送达14.3合同解除或终止后的处理14.4合同份数及效力14.5争议解决方式14.6合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律依据1.1本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。1.2本合同签订过程中，用人单位和员工应遵循国家及地方性法规和政策，以及行业规定和标准。2.合同主体及基本信息2.1用人单位名称：___________2.2用人单位住所：___________2.3法定代表人（或负责人）：___________2.4员工姓名：___________2.5员工身份证号码：___________2.6员工性别：___________2.7员工出生日期：___________2.8员工联系电话：___________3.合同期限及续签3.1本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。3.2如双方同意续签，应在本合同期满前___________个月内向对方提出续签意向，并按照本合同约定的续签程序办理。4.工作内容与职责4.1员工工作岗位：___________4.2员工工作内容：___________4.3员工职责范围：___________5.工作时间与休息休假5.1工作时间：___________小时/天，___________天/周。5.2休息休假：按照国家规定执行，员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。5.3值班及加班：根据工作需要，员工应按单位安排进行值班和加班，加班工资按照国家规定支付。6.工资及福利待遇6.1基本工资：___________元/月。6.2奖金及津贴：根据单位规定和员工表现，给予相应奖金及津贴。6.3福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、员工体检等。6.4工资支付方式：每月___________日支付上月工资。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险：用人单位和员工按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金：用人单位和员工按照国家规定缴纳住房公积金，用于员工住房贷款。8.培训与职业发展8.1用人单位应提供必要的职业培训，帮助员工提高工作技能和业务水平。8.2员工有权利根据个人职业发展规划，向用人单位提出培训需求，经批准后，用人单位应给予相应的培训机会。9.员工保密与竞业限制9.1员工应遵守用人单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。9.2员工离职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。10.违约责任及处理10.1用人单位未按约定支付工资、福利待遇等，应承担相应的违约责任。10.2员工违反合同约定，如擅自离职或泄露单位秘密，应承担相应的违约责任。10.3违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.劳动争议解决11.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：1.员工严重违反用人单位的规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；6.用人单位生产经营发生严重困难等。12.2有下列情形之一的，员工可以解除本合同：1.用人单位未按照合同约定支付工资；2.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；3.用人单位未依法缴纳社会保险费；4.用人单位强迫劳动等。12.3合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，并按照合同约定支付经济补偿。13.合同生效及变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同的变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2通知与送达：除非另有约定，通知应以书面形式送达对方。14.3合同解除或终止后的处理：双方应按照国家规定办理相关手续，并按照合同约定处理剩余事宜。14.4合同份数及效力：本合同一式___________份，双方各执___________份，具有同等法律效力。14.5争议解决方式：本合同的争议解决方式为仲裁，仲裁地点为___________。14.6合同签署日期及地点：本合同于___________年___________月___________日在___________签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同或提供相关服务而介入合同关系的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入可包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、风险评估方等。16.第三方介入程序16.1甲乙双方协商确定第三方介入事项，并签订相关合作协议。16.2第三方在介入前应向甲乙双方提供必要的信息和资质证明。16.3第三方介入后，应遵守本合同的相关约定，并按照甲乙双方的要求履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在合作协议中明确约定。17.2第三方责任限额应包括但不限于：违约责任、损害赔偿责任、合同解除或终止后的赔偿等。17.3如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方有权要求第三方另行承担超出部分的赔偿责任。18.第三方责任界定18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担全部责任。18.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的损失，甲乙双方按照不可抗力条款处理。18.3第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导导致的损失，由甲乙双方承担相应责任。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.2第三方与其他各方的关系由甲乙双方分别与第三方签订的协议约定。19.3第三方介入事项不影响甲乙双方之间合同关系的有效性。20.第三方介入后的额外条款20.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方提供的资料和信息真实、准确。20.2甲乙双方有权要求第三方定期向其报告工作进展情况。20.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通畅通，及时解决工作中出现的问题。21.第三方介入的变更与解除21.1如第三方因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并协商解除合作协议。21.2如甲乙双方认为第三方不符合合同要求，有权要求其更换第三方，并重新签订合作协议。22.第三方介入的法律适用22.1第三方介入事项适用中华人民共和国相关法律法规。22.2如本合同与第三方合作协议存在冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，包含姓名、身份证号码、照片等信息。2.附件二：甲乙双方劳动合同要求：劳动合同需符合国家法律法规，内容完整，双方签字或盖章。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：证明需由社会保险机构出具，包含缴纳险种、缴纳基数、缴纳期限等信息。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：证明需由住房公积金管理中心出具，包含缴纳基数、缴纳期限等信息。5.附件五：培训记录要求：记录需详细记录培训时间、培训内容、培训效果等信息。6.附件六：第三方合作协议要求：合作协议需明确第三方介入事项、责任、权利、义务等。7.附件七：第三方资质证明要求：证明需由第三方提供，包含企业法人营业执照、相关资质证书等。8.附件八：违约责任认定书要求：认定书需详细记录违约行为、违约责任、赔偿金额等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定：用人单位应支付违约金，违约金数额为应付工资的___________%。示例：用人单位应支付员工工资人民币___________元，未支付，则应支付违约金人民币___________元。2.违约行为：员工未按照合同约定履行保密义务。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿用人单位因保密义务被违反所造成的损失。示例：员工违反保密义务，导致用人单位损失人民币___________元，则员工应赔偿人民币___________元。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按时完成工作任务，导致甲乙双方损失人民币___________元，则第三方应赔偿人民币___________元。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同解除或终止后的处理。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿因违约行为给对方造成的损失。示例：甲乙双方未按照合同约定办理合同解除或终止后的手续，导致对方损失人民币___________元，则违约方应赔偿人民币___________元。全文完。2024版国家正规劳动合同全文5本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.劳动合同解除与终止8.1合同解除8.2合同终止9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2员工基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________第三条工作岗位与工作内容3.1工作岗位岗位名称：____________________3.2工作内容具体工作内容包括但不限于：____________________第四条工作时间与休息休假4.1工作时间每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假员工享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。第五条工资待遇5.1基本工资基本工资按月支付，金额为____________________元。5.2奖金与津贴根据公司制度，员工享有绩效奖金、岗位津贴等。5.3工资支付方式工资每月支付一次，于每月的____________________日前发放。第六条社会保险与福利6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇员工享有国家法定福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚丧假、产假、病假等。第七条劳动合同期限7.1合同期限本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。7.2合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限不得超过原合同期限。第八条劳动合同解除与终止8.1合同解除8.1.1用人单位解除合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）员工被依法追究刑事责任的。8.1.2员工解除合同员工享有法定解除合同的权利，包括但不限于：（1）员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（2）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；（5）法律、行政法规规定的其他情