2024年度电子商务企业员工股权激励限制性股权授予协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度电子商务企业员工股权激励限制性股权授予协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励计划3.1激励计划概述3.2激励计划目标3.3激励计划期限4.股权授予4.1股权授予方式4.2股权授予数量4.3股权授予价格5.股权持有条件5.1股权持有期限5.2股权解锁条件5.3股权回购条件6.股权转让6.1股权转让限制6.2股权转让程序6.3股权转让收益分配7.股权激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.法律适用10.1合同适用法律10.2争议解决法律适用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签期限14.其他14.1通知14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同中，“激励对象”是指符合公司规定的资格条件，被授予限制性股权的员工。1.2解释本合同中，除非上下文另有要求，否则下列术语的含义如下：“限制性股权”指公司授予激励对象的一种具有特定条件的股权。“解锁条件”指激励对象在规定期限内，通过完成特定的业绩目标或其他条件，获得限制性股权完全所有权的条件。“解锁日期”指激励对象达到解锁条件后，获得限制性股权完全所有权的日期。2.激励对象2.1激励对象资格在本合同签订之日前已与公司签订劳动合同；在公司担任管理、技术或关键岗位；无不良记录。2.2激励对象名单激励对象名单由公司董事会根据上述资格条件确定，并在本合同签订前通知激励对象。3.激励计划3.1激励计划概述本激励计划旨在通过授予限制性股权，激励和保留公司核心员工，提高员工的工作积极性和公司业绩。3.2激励计划目标激励计划的目标包括但不限于：提高员工对公司长期发展的认同感和归属感；激发员工的工作热情和创新精神；促进公司业绩的持续增长。3.3激励计划期限本激励计划的有效期限为自合同签订之日起至2028年12月31日。4.股权授予4.1股权授予方式公司将以股票期权的方式授予激励对象限制性股权。4.2股权授予数量激励对象的股权授予数量根据其在公司的工作年限、岗位重要性等因素确定。4.3股权授予价格股权授予价格为每股人民币1元。5.股权持有条件5.1股权持有期限激励对象应在获得股权之日起五年内持有股权。5.2股权解锁条件在公司连续工作满三年；在规定期限内完成公司规定的业绩目标。5.3股权回购条件激励对象因离职、退休等原因需退出激励计划时，公司有权按照约定的价格回购其持有的股权。6.股权转让6.1股权转让限制激励对象在解锁条件未满足前，不得转让、抵押或以其他方式处分其持有的股权。6.2股权转让程序激励对象如需转让股权，应提前向公司提出申请，并经公司批准。6.3股权转让收益分配股权转让收益归激励对象所有。7.股权激励计划的变更与终止7.1变更条件公司董事会认为有必要时，可以对本激励计划进行变更。7.2变更程序变更激励计划需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。7.3终止条件公司因合并、分立等原因解散；激励计划目标实现；激励计划目标无法实现；公司董事会认为有必要终止。8.违约责任8.1违约行为激励对象未按照合同约定持有股权；激励对象未经公司同意擅自转让股权；公司未按照合同约定履行股权授予义务；公司未按照合同约定履行股权回购义务。8.2违约责任承担向守约方支付违约金；恢复守约方因违约行为遭受的损失；采取补救措施消除违约行为的影响。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。9.3争议解决地点仲裁地点为合同签订地。10.法律适用10.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律适用争议解决过程中涉及的法律适用，按照中华人民共和国法律的规定执行。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。12.合同解除12.1解除条件合同双方协商一致；一方违约，另一方提出解除；法律法规规定的其他解除条件。12.2解除程序合同解除需书面通知对方，自通知到达对方之日起合同解除。12.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理尚未履行完毕的义务。13.合同续签13.1续签条件如双方同意，本合同可续签，续签期限由双方协商确定。13.2续签程序续签合同需经双方签字盖章，并按照原合同约定的生效条件生效。13.3续签期限续签期限最长不超过五年。14.其他14.1通知所有通知应以书面形式发送，发送地址为合同双方约定的地址。14.2不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构、法律顾问等，其为合同履行过程中提供专业服务或协助的独立实体。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行其职责过程中产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。15.2.2第三方责任承担第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失，由第三方承担相应的赔偿责任。15.3第三方选择15.3.1第三方选择权甲乙双方均有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议。15.3.2第三方资质要求选择的第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其承担的工作。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申请甲乙双方均有权向对方提出第三方介入的申请。15.4.2第三方介入审批第三方介入申请经对方同意后，双方应共同确定第三方介入的具体事项和责任。15.4.3第三方介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方确定的计划和责任，独立开展相关工作。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时甲方额外条款16.1.1甲方责任甲方应确保第三方介入过程中，其合法权益不受侵害。16.1.2甲方配合甲方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资源。16.2第三方介入时乙方额外条款16.2.1乙方责任乙方应确保第三方介入过程中，其合法权益不受侵害。16.2.2乙方配合乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资源。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，为服务与被服务的关系，甲方应支付第三方服务费用。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，为服务与被服务的关系，乙方应支付第三方服务费用。17.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，为独立第三方，甲乙双方均应尊重第三方的独立性。17.4第三方与其他各方的责任划分第三方在履行职责过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担责任。18.第三方保密义务18.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。18.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方变更19.1第三方变更申请如需变更第三方，甲乙双方应共同协商，并达成一致意见。19.2第三方变更审批第三方变更申请经对方同意后，双方应共同确定新的第三方。19.3第三方变更实施新的第三方介入后，应按照甲乙双方确定的计划和责任，独立开展相关工作。20.第三方退出20.1第三方退出申请如需退出，第三方应提前向甲乙双方提出退出申请。20.2第三方退出审批第三方退出申请经对方同意后，双方应共同确定退出事宜。20.3第三方退出实施第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、授予股权数量等信息。说明：激励对象名单作为合同附件，需在合同签订后一个月内提交。2.股权授予协议要求：详细说明股权授予的方式、数量、价格、持有条件等。说明：股权授予协议作为合同附件，需在股权授予后一个月内提交。3.股权激励计划实施细则要求：详细说明激励计划的期限、解锁条件、解锁日期等。说明：实施细则是激励计划的具体执行标准，需在合同签订后一个月内提交。4.第三方服务协议要求：详细说明第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议作为合同附件，需在第三方介入前一个月内提交。5.争议解决协议要求：详细说明争议解决的方式、程序、地点等。说明：争议解决协议作为合同附件，需在合同签订后一个月内提交。6.不可抗力事件证明要求：提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、政府行为等。说明：不可抗力事件证明作为合同附件，需在发生不可抗力事件后一个月内提交。7.通知送达证明要求：提供通知送达的证明材料，如快递单、邮件回执等。说明：通知送达证明作为合同附件，需在通知送达后一个月内提交。8.合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议作为合同附件，需在合同变更后一个月内提交。9.合同解除协议要求：详细说明合同解除的原因、生效日期等。说明：合同解除协议作为合同附件，需在合同解除后一个月内提交。10.第三方资质证明要求：提供第三方资质证明材料，如营业执照、资质证书等。说明：第三方资质证明作为合同附件，需在第三方介入前一个月内提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定持有股权；激励对象未经公司同意擅自转让股权；公司未按照合同约定履行股权授予义务；公司未按照合同约定履行股权回购义务；第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失；任何一方未按照合同约定履行通知义务；任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应承担违约责任；违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失、恢复原状等；责任认定标准按照合同约定和法律规定执行。3.违约责任示例说明：激励对象未按照合同约定持有股权，导致公司遭受损失，激励对象应支付违约金；第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失，第三方应赔偿损失；任何一方未按照合同约定履行通知义务，导致对方遭受损失，责任方应赔偿损失。全文完。2024年度电子商务企业员工股权激励限制性股权授予协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2释义2.激励计划概述2.1激励计划的目的2.2激励计划的范围2.3激励计划的期限3.激励股权的授予3.1股权授予的条件3.2股权授予的数量3.3股权授予的价格4.激励股权的归属与行使4.1股权归属4.2股权行使4.3股权转让限制5.激励股权的锁定与解锁5.1股权锁定期限5.2股权解锁条件5.3股权解锁程序6.激励股权的收益分配6.1收益分配原则6.2收益分配方式6.3收益分配时间7.激励股权的终止与回购7.1股权终止条件7.2股权回购程序7.3股权回购价格8.激励计划的变更与终止8.1激励计划的变更8.2激励计划的终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.保密条款12.1保密义务12.2保密责任13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“本合同”指《2024年度电子商务企业员工股权激励限制性股权授予协议》；（2）“激励计划”指本合同约定的股权激励计划；（3）“激励股权”指根据本合同授予员工的限制性股权；（4）“员工”指符合本合同规定条件，被授予激励股权的电子商务企业员工；（5）“企业”指提供激励股权的电子商务企业；（6）“授予日”指激励股权正式授予员工的日期；（7）“解锁日”指员工满足解锁条件的日期；1.2释义本合同中除非上下文另有要求，否则所列术语均应按照上述定义解释。第二条激励计划概述2.1激励计划的目的本激励计划的目的是通过股权激励，吸引、保留和激励企业核心员工，提升员工的工作积极性和企业业绩；2.2激励计划的范围本激励计划适用于企业全体符合条件的员工；2.3激励计划的期限本激励计划自签订之日起至2027年12月31日止。第三条激励股权的授予3.1股权授予的条件（1）员工在本激励计划有效期内，担任企业高级管理人员、核心技术人员或其他关键岗位；（2）员工遵守企业规章制度，完成年度考核；（3）企业董事会批准；3.2股权授予的数量激励股权的数量根据员工岗位、绩效等因素确定，具体数量由企业董事会决定；3.3股权授予的价格激励股权的授予价格为每股人民币1元。第四条激励股权的归属与行使4.1股权归属激励股权归员工所有，但受本合同及相关法律法规的约束；4.2股权行使员工可自行决定是否行使激励股权，但应在解锁日后行使；4.3股权转让限制激励股权在解锁前不得转让、抵押、质押或用于其他担保。第五条激励股权的锁定与解锁5.1股权锁定期限激励股权的锁定期限为自授予日起至2025年12月31日；5.2股权解锁条件（1）员工在本激励计划有效期内，持续服务于企业；（2）员工完成年度考核；（3）企业业绩达到预期目标；5.3股权解锁程序满足解锁条件的员工，可在解锁日后按照企业规定程序行使激励股权。第六条激励股权的收益分配6.1收益分配原则激励股权的收益分配应遵循公平、公正、公开的原则；6.2收益分配方式激励股权的收益分配以现金方式支付；6.3收益分配时间激励股权的收益分配时间为每个财年结束后一个月内。第七条激励股权的终止与回购7.1股权终止条件（1）员工离职；（2）员工因违纪、违规被企业解除劳动合同；（3）企业依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；7.2股权回购程序（1）出现股权终止条件时，企业有权回购激励股权；（2）回购价格为每股人民币1元；（3）回购程序由企业董事会决定。第八条激励计划的变更与终止8.1激励计划的变更（1）企业可根据实际情况，经董事会决议，对本激励计划进行部分或全部变更；（2）变更后的激励计划内容应书面通知所有激励对象，并经激励对象签字确认；8.2激励计划的终止（1）如遇国家法律法规、政策调整或企业自身经营需要，企业可终止本激励计划；（2）激励计划的终止应提前一个月通知所有激励对象，并说明终止原因。第九条违约责任9.1违约情形（1）员工违反本合同约定，未履行相应义务；（2）企业违反本合同约定，未履行相应义务；9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构（1）争议解决机构为双方所在地有管辖权的人民法院；（2）争议解决机构的具体管辖权由法院依法确定。第十一条通知与送达11.1通知方式（1）本合同项下的通知应以书面形式发送；（2）通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达；11.2送达地址（1）企业送达地址为：[企业地址]；（2）员工送达地址为：[员工地址]。第十二条保密条款12.1保密义务（1）双方对本合同内容及其相关事项负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容；12.2保密责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（2）因违反保密义务造成对方损失的，应承担赔偿责任。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）本合同自生效之日起对双方具有法律约束力；13.2合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）本合同因双方协商一致解除；（3）本合同因法定事由解除。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份；14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲、乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了确保合同条款的准确执行、提高合同执行的效率、保障各方权益以及提供专业服务。第二条第三方介入程序2.1介入申请甲、乙双方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的及所需第三方类型。2.2介入批准对方应在收到介入申请后十个工作日内予以答复，同意介入的，双方应共同选定第三方并签订相应的合作协议。2.3介入协议第三方介入后，甲、乙双方与第三方应签订合作协议，明确各方的权利、义务及责任。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权获取本合同及相关资料的查阅权；（2）第三方有权根据本合同要求甲、乙双方提供必要的协助；（3）第三方有权根据本合同约定，对甲、乙双方的行为进行监督和评估。3.2第三方义务（1）第三方应严格遵守本合同及相关法律法规；（2）第三方应保守本合同及相关资料的机密；（3）第三方应在本合同约定的范围内履行职责，确保合同目的的实现。第四条第三方责任限额4.1责任限额第三方因履行本合同产生的责任，其责任限额由甲、乙双方在合作协议中约定。4.2超额责任若第三方因履行本合同产生的责任超出责任限额，超出部分由甲、乙双方按照各自过错比例承担。4.3不可抗力若因不可抗力导致第三方无法履行本合同约定的责任，第三方不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方关系第三方与甲方的关系由合作协议约定，第三方应尊重甲方的合法权益。5.2第三方与乙方关系第三方与乙方的关系由合作协议约定，第三方应尊重乙方的合法权益。5.3第三方与甲、乙双方的关系第三方与甲、乙双方的关系由合作协议约定，第三方应协调甲、乙双方的关系，确保本合同的顺利执行。第六条第三方介入的终止6.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方完成本合同约定的职责；（3）甲、乙双方协商一致。6.2终止程序第三方介入终止时，甲、乙双方应共同确认，并书面通知第三方。6.3终止后的责任第三方介入终止后，其因履行本合同产生的责任，按照本合同约定处理。第七条本合同的修改与补充7.1修改与补充本合同在第三方介入期间，如需修改或补充，甲、乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后生效。7.2修改与补充的效力本合同的修改或补充，对第三方具有同等法律效力。第八条第三方的选择与更换8.1选择甲、乙双方在需要第三方介入时，应共同选择第三方，并签订合作协议。8.2更换如第三方无法履行职责或违反本合同约定，甲、乙双方可协商更换第三方，并签订新的合作协议。第九条第三方的费用承担9.1费用承担第三方介入本合同产生的费用，由甲、乙双方按照合作协议约定承担。9.2费用支付第三方介入费用应按协议约定的时间、方式支付。第十条第三方的保密义务10.1保密义务第三方对本合同及相关资料负有保密义务，未经甲、乙双方同意，不得向任何第三方泄露。10.2违约责任第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细规定激励计划的实施步骤、时间节点、考核标准等。2.员工名单列出所有参与激励计划的员工姓名、职位、授予股权数量等信息。3.股权授予协议详细规定股权授予的条件、数量、价格、归属、行使、转让限制等。4.股权锁定与解锁方案规定股权锁定期限、解锁条件、解锁程序等。5.收益分配方案规定收益分配的原则、方式、时间等。6.股权终止与回购方案规定股权终止条件、回购程序、回购价格等。7.争议解决机制规定争议解决的方式、机构、程序等。8.通知与送达方式规定通知的方式、送达地址等。9.保密协议规定保密义务、保密责任等。10.第三方合作协议规定第三方介入的目的、权利、义务、责任限额等。11.修改与补充协议记录本合同在执行过程中的修改与补充内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未履行合同约定的服务期限；企业未按合同约定支付激励股权；第三方未按合作协议履行职责；任何一方未按合同约定履行保密义务；任何一方未按合同约定进行通知与送达。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿；违约责任的具体认定由争议解决机构根据合同约定和实际情况进行。3.示例说明：示例一：若员工在激励计划有效期内离职，则视为违约，企业有权终止其激励股权，并要求员工退还已支付的股权价值；示例二：若企业未按合同约定支付激励股权，则应向员工支付违约金，并承担因违约给员工造成的损失；示例三：若第三方未按合作协议履行职责，则应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；示例四：若任何一方未按合同约定履行保密义务，则应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；示例五：若任何一方未按合同约定进行通知与送达，则视为违约，违约方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度电子商务企业员工股权激励限制性股权授予协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励的定义1.2限制性股权的含义1.3协议各方的定义2.激励计划的目标和原则2.1激励计划的目标2.2激励计划的原则3.激励计划的范围和对象3.1激励计划的范围3.2激励计划的对象4.激励计划的基本条件4.1股权授予的条件4.2授予时间的约定4.3授予数量的确定5.激励股权的授予方式和价格5.1授予方式5.2股权价格6.激励股权的归属和限制6.1股权的归属6.2股权的限制7.激励股权的行使和转让7.1行使条件7.2转让限制8.激励股权的收益分配8.1收益分配原则8.2收益分配方式9.激励股权的终止和解除9.1终止条件9.2解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的处理13.合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1股权激励的定义本合同中“股权激励”指公司根据员工对公司贡献度、工作表现、业绩目标等因素，将其部分股权授予员工，以激励员工为公司长期服务和发展做出贡献。1.2限制性股权的含义本合同中“限制性股权”指员工获得的公司股权，在特定条件下才能行使，包括但不限于转让、继承、赠与等。1.3协议各方的定义“公司”指本协议所涉及的企业；“员工”指本协议所涉及的接受股权激励的个人；“授予人”指公司；“受让人”指员工。第二条激励计划的目标和原则2.1激励计划的目标激励计划旨在提高员工的工作积极性和创新能力，增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司业绩的持续增长。2.2激励计划的原则激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果与员工贡献相匹配。第三条激励计划的范围和对象3.1激励计划的范围激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售团队等。3.2激励计划的对象激励计划的对象为在公司连续工作满一年的员工，且无重大违纪行为。第四条激励计划的基本条件4.1股权授予的条件（1）员工在公司连续工作满一年；（2）员工完成年度考核，达到公司规定的业绩目标；（3）公司董事会审议通过股权激励计划。4.2授予时间的约定股权授予时间分为两个阶段：第一阶段为入职满一年后，第二阶段为入职满三年后。4.3授予数量的确定股权授予数量根据员工在公司的工作年限、职位、业绩等因素综合评定。第五条激励股权的授予方式和价格5.1授予方式股权激励采用股权授予的方式，即公司将一定数量的股份授予员工。5.2股权价格股权价格为授予时的市场公允价值，具体价格由公司董事会决定。第六条激励股权的归属和限制6.1股权的归属股权激励所得的股份归员工所有，但受本合同约定的限制。6.2股权的限制（1）员工离职前不得转让、继承、赠与等；（2）员工离职后，按照约定的期限逐步解锁；（3）公司有权在特定情况下回购员工持有的股份。第七条激励股权的行使和转让7.1行使条件（1）员工在公司连续工作满三年；（2）员工完成年度考核，达到公司规定的业绩目标。7.2转让限制员工在行使股权后，在一定期限内不得转让、继承、赠与等。具体期限由公司董事会决定。第八条激励股权的收益分配8.1收益分配原则（1）根据公司业绩和股权比例进行分配；（2）收益分配应当公平合理，体现员工贡献；（3）收益分配应遵守国家相关法律法规。8.2收益分配方式收益分配采取现金分红或股票分红的形式，具体方式由公司董事会根据公司实际情况决定。第九条激励股权的终止和解除9.1终止条件（1）员工因违纪、违法等原因被公司解除劳动合同；（2）员工因个人原因离职；（3）公司因经营不善或战略调整等原因终止股权激励计划。9.2解除条件（1）员工违反公司规章制度；（2）员工违反保密协议；（3）公司董事会认为有必要解除激励股权的其他情形。第十条违约责任10.1违约情形（1）员工未按规定行使或转让股权；（2）公司未按规定履行股权激励义务；（3）任何一方违反本合同的保密条款。10.2违约责任违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）提交争议事项及事实证据；（2）法院审理并作出判决；（3）判决生效后，双方应按照判决执行。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。12.2不可抗力的处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，或部分解除合同。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的变更本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。13.3合同的解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十四条其他条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划的具体实施方案、员工考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指本合同签订后，根据甲乙双方的协商，介入合同执行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。第二条第三方的责任和权利2.1第三方的责任（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、客观的服务；（2）对所提供的服务内容和结果承担相应的法律责任；（3）保守合同双方的商业秘密和隐私。2.2第三方的权利（1）根据合同约定和实际情况，要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）对甲乙双方违反合同约定或损害其合法权益的行为，有权提出异议或采取必要的法律措施；（3）在合同执行过程中，有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。第三条第三方的介入条件和程序3.1介入条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）合同内容明确第三方的介入范围和职责。3.2介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订补充协议，明确介入范围、职责、费用等；（3）第三方按照补充协议的约定履行职责。第四条甲乙双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务甲方有权要求第三方提供专业服务，并有权对第三方的服务内容和结果进行监督。甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并配合第三方完成相关工作。4.2乙方的权利和义务乙方有权要求第三方提供专业服务，并有权对第三方的服务内容和结果进行监督。