2024版机关单位劳动合同续签及变更条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版机关单位劳动合同续签及变更条款本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1续签前提条件1.2续签申请时间1.3续签申请流程2.合同变更的基本条件2.1变更前提条件2.2变更申请时间2.3变更申请流程3.工作岗位及职责3.1工作岗位变更3.2职责变更4.工作时间及休息休假4.1工作时间调整4.2休息休假调整5.工资及福利待遇5.1工资调整5.2福利待遇调整6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密条款9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.合同生效及解除13.1生效条件13.2解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同续签的基本条件1.1续签前提条件1.1.1员工需符合机关单位规定的岗位要求。1.1.2员工在合同期内无违纪行为，且工作表现良好。1.1.3员工在合同期内无重大失误，不影响单位利益。1.2续签申请时间1.2.1员工应在合同到期前一个月内向单位提出续签申请。1.2.2单位应在收到续签申请后一个月内给予答复。1.3续签申请流程1.3.1员工填写《劳动合同续签申请表》。1.3.2单位人力资源部门对申请进行审核。1.3.3双方协商确定续签合同内容。1.3.4双方签订续签后的劳动合同。2.合同变更的基本条件2.1变更前提条件2.1.1因单位工作需要，需对员工的工作岗位或职责进行调整。2.1.2员工个人原因，如家庭、健康等因素，需调整工作内容。2.2变更申请时间2.2.1员工或单位应在合同签订后三个月内提出变更申请。2.2.2单位应在收到变更申请后一个月内给予答复。2.3变更申请流程2.3.1员工或单位填写《劳动合同变更申请表》。2.3.2双方协商确定变更后的合同内容。2.3.3双方签订变更后的劳动合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位变更3.1.1单位根据工作需要，可对员工的工作岗位进行调整。3.1.2员工岗位变更后，其职责范围应与新的工作岗位相符合。3.2职责变更3.2.1单位可根据工作需要，对员工的职责进行调整。3.2.2员工职责变更后，其工作要求应符合新的职责范围。4.工作时间及休息休假4.1工作时间调整4.1.1单位可根据工作需要，对员工的工作时间进行调整。4.1.2调整工作时间应提前通知员工，并确保员工休息时间。4.2休息休假调整4.2.1单位可根据工作需要，对员工的休息休假进行调整。4.2.2调整休息休假应提前通知员工，并确保员工休息时间。5.工资及福利待遇5.1工资调整5.1.1单位可根据国家规定和单位实际情况，对员工的工资进行调整。5.1.2调整工资应提前通知员工，并确保工资调整符合国家规定。5.2福利待遇调整5.2.1单位可根据国家规定和单位实际情况，对员工的福利待遇进行调整。5.2.2调整福利待遇应提前通知员工，并确保福利待遇调整符合国家规定。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.1.1单位和员工应按照国家规定缴纳社会保险。6.1.2社会保险缴费基数和比例应符合国家规定。6.2公积金缴纳6.2.1单位和员工应按照国家规定缴纳住房公积金。6.2.2公积金缴费基数和比例应符合国家规定。7.培训与发展7.1培训机会7.1.1单位应提供员工必要的培训机会，以提高员工的工作能力。7.1.2培训内容应与员工的工作岗位和发展需求相符合。7.2发展规划7.2.1单位应制定员工发展规划，帮助员工实现个人职业发展目标。7.2.2发展规划应与单位的发展战略相协调。8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.1.1员工应遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律。8.1.2员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.1.3员工应爱护单位财产，不得损坏或擅自使用。8.2保密条款8.2.1员工应对单位的技术秘密、商业秘密和内部信息负有保密义务。8.2.2员工未经单位同意，不得泄露单位秘密或向第三方提供。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工有下列情形之一的，属于违约行为：a)违反劳动纪律，给单位造成损失的；b)泄露单位秘密，给单位造成损失的；d)其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担9.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：a)按照合同约定支付违约金；b)损害单位利益的，依法赔偿损失；c)单位有权解除劳动合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议调解委员会由单位、员工代表和工会代表组成。10.2.2劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权。11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。11.1.2员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：a)违反劳动纪律，经教育不改的；b)泄露单位秘密，给单位造成严重损失的；c)患有法定疾病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；d)其他依法可以解除劳动合同的情形。11.2解除程序11.2.1单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工。11.2.2员工解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知单位。12.合同终止12.1终止条件12.1.1劳动合同期满，合同自然终止。12.1.2员工退休、死亡或者被依法宣告失踪、死亡。12.2终止程序12.2.1合同终止时，单位应向员工支付经济补偿。12.2.2员工应办理工作交接手续。13.合同生效及解除13.1生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章后，合同生效。13.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。13.2解除条件13.2.1合同解除应符合法律规定或双方协商一致。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等，在合同履行过程中提供专业服务的单位或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺遵守国家法律法规及合同约定。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等环节。15.2.2第三方介入的具体事项，需在合同中明确约定。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为委托与被委托关系。16.2甲乙双方应根据合同约定，向第三方支付服务费用。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其专业服务职责，确保服务质量。17.1.2第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。a)第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的赔偿责任；b)第三方因提供错误或虚假信息导致合同履行失败的赔偿责任；c)第三方因违反保密义务导致合同履行失败的赔偿责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体条款应在合同中明确约定，包括但不限于：a)第三方的服务内容、期限、方式；b)第三方的服务费用及支付方式；c)第三方的保密义务；d)第三方的责任承担及赔偿范围。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的程序如下：a)甲乙双方协商确定第三方介入事项；b)甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；c)第三方按照协议约定履行职责；d)合同履行完毕或第三方职责终止后，甲乙双方与第三方进行结算。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。21.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：a)第三方仅对甲乙双方负责，不对合同外的第三方承担责任；b)甲乙双方对第三方的服务内容、服务质量、费用等进行监督；c)第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。23.第三方介入的终止23.1第三方介入的终止条件包括但不限于：a)合同履行完毕；b)第三方职责终止；c)第三方违约，经甲乙双方催告后仍未履行合同约定。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定结算服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同续签申请表要求：填写员工个人信息、合同续签理由、续签期限等。说明：用于员工向单位提出合同续签申请。2.劳动合同变更申请表要求：填写员工个人信息、合同变更内容、变更理由等。说明：用于员工或单位向对方提出合同变更申请。3.劳动合同要求：明确甲乙双方的权益和义务，包括工作岗位、工作时间、工资福利等。说明：双方签订的正式劳动合同文本。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、期限、费用、保密条款等。说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议。5.劳动争议调解委员会组成人员名单要求：列出调解委员会成员的姓名、职务、联系方式等。说明：用于组建劳动争议调解委员会。6.劳动争议仲裁申请书要求：填写争议双方信息、争议事实、仲裁请求等。说明：用于员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.经济补偿计算表要求：根据合同约定计算经济补偿金额。说明：用于计算合同解除或终止时的经济补偿。8.工作交接清单要求：详细列出工作交接内容、物品清单等。说明：用于员工离职时的工作交接。9.第三方责任限额表要求：明确第三方责任限额的具体金额。说明：用于界定第三方在合同履行中的责任范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为a)迟到、早退、旷工；b)违反劳动纪律，给单位造成损失；c)泄露单位秘密，给单位造成损失；1.2单位违约行为a)未按时支付工资；b)未按照合同约定提供工作条件；c)未按照合同约定提供培训机会；d)违反保密义务，泄露员工个人信息。2.责任认定标准2.1员工违约责任认定a)违约金：根据合同约定，按日计算违约金；b)损失赔偿：根据实际损失计算赔偿金额。2.2单位违约责任认定a)违约金：根据合同约定，按日计算违约金；b)损失赔偿：根据实际损失计算赔偿金额；c)解除合同：根据合同约定或法律法规，单位有权解除合同。3.违约行为示例说明3.1员工迟到a)违约行为：员工连续两次迟到；b)责任认定：根据合同约定，员工需支付违约金。3.2单位未按时支付工资a)违约行为：单位连续三个月未按时支付工资；b)责任认定：根据合同约定和法律法规，单位需支付违约金，并赔偿员工损失。全文完。2024版机关单位劳动合同续签及变更条款1本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1续签主体资格1.2续签合同期限1.3续签合同内容2.劳动合同变更的条件2.1变更主体资格2.2变更合同期限2.3变更合同内容3.续签及变更的申请与审批程序3.1申请主体3.2申请材料3.3审批主体3.4审批程序4.续签及变更的合同签订4.1签订主体4.2签订时间4.3签订地点4.4签订方式5.续签及变更的合同履行5.1履行主体5.2履行内容5.3履行期限5.4履行方式6.续签及变更的合同解除6.1解除主体6.2解除条件6.3解除程序7.续签及变更的合同终止7.1终止主体7.2终止条件7.3终止程序8.续签及变更的合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.续签及变更的合同附件9.1附件内容9.2附件效力10.续签及变更的合同生效10.1生效条件10.2生效时间10.3生效方式11.续签及变更的合同备案11.1备案主体11.2备案材料11.3备案程序12.续签及变更的合同变更通知12.1通知主体12.2通知内容12.3通知方式13.续签及变更的合同解除通知13.1通知主体13.2通知内容13.3通知方式14.续签及变更的合同终止通知14.1通知主体14.2通知内容14.3通知方式第一部分：合同如下：第一条合同续签的基本条件1.1续签主体资格本合同续签双方应为原合同签订的机关单位与劳动者本人，双方均应具备完全民事行为能力。1.2续签合同期限续签合同期限根据原合同约定及双方协商一致的原则确定，但最长不得超过原合同约定的期限。1.3续签合同内容第二条劳动合同变更的条件2.1变更主体资格劳动合同变更双方应为原合同签订的机关单位与劳动者本人。2.2变更合同期限合同期限变更需符合国家法律法规及双方协商一致的原则。2.3变更合同内容合同内容变更包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。第三条续签及变更的申请与审批程序3.1申请主体劳动者本人或机关单位可向对方提出续签或变更合同的申请。3.2申请材料3.3审批主体审批主体为原合同签订的机关单位。3.4审批程序申请续签或变更合同后，机关单位应在收到申请之日起15日内进行审批，并将审批结果通知双方。第四条续签及变更的合同签订4.1签订主体续签或变更合同双方为机关单位与劳动者本人。4.2签订时间续签或变更合同应在审批通过后，双方协商一致的时间内签订。4.3签订地点续签或变更合同签订地点为机关单位或双方协商一致的其他地点。4.4签订方式续签或变更合同以书面形式签订，双方签字或盖章后生效。第五条续签及变更的合同履行5.1履行主体合同履行主体为机关单位与劳动者本人。5.2履行内容双方应按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。5.3履行期限合同履行期限自合同生效之日起至合同约定的终止日期。5.4履行方式双方应按照合同约定的方式履行合同。第六条续签及变更的合同解除6.1解除主体合同解除主体为机关单位或劳动者本人。6.2解除条件合同解除应符合国家法律法规及合同约定的条件。6.3解除程序合同解除需提前30日书面通知对方，并按照合同约定的程序进行。第七条续签及变更的合同终止7.1终止主体合同终止主体为机关单位与劳动者本人。7.2终止条件合同终止应符合国家法律法规及合同约定的条件。7.3终止程序合同终止需提前30日书面通知对方，并按照合同约定的程序进行。第八部分：合同如下：第八条续签及变更的合同争议解决8.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。8.2争议解决机构协商不成，可向双方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序争议发生后，双方应进行协商，协商不成的，可申请调解或仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第九条续签及变更的合同附件9.1附件内容9.2附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第十条续签及变更的合同生效10.1生效条件合同经双方签字或盖章后生效。10.2生效时间合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3生效方式合同以书面形式生效，双方签字或盖章后，合同即对双方具有法律约束力。第十一条续签及变更的合同备案11.1备案主体合同备案主体为机关单位。11.2备案材料备案材料包括但不限于原劳动合同、续签或变更合同、双方的身份证明等。11.3备案程序机关单位应在合同签订后30日内，将备案材料报送当地人力资源和社会保障部门备案。第十二条续签及变更的合同变更通知12.1通知主体合同变更通知主体为机关单位。12.2通知内容通知内容包括但不限于变更事项、变更后的合同内容等。12.3通知方式通知方式为书面形式，可通过邮寄、直接送达或公告等方式进行。第十三条续签及变更的合同解除通知13.1通知主体合同解除通知主体为机关单位或劳动者本人。13.2通知内容通知内容包括但不限于解除原因、解除后的处理事项等。13.3通知方式通知方式为书面形式，可通过邮寄、直接送达或公告等方式进行。第十四条续签及变更的合同终止通知14.1通知主体合同终止通知主体为机关单位或劳动者本人。14.2通知内容通知内容包括但不限于终止原因、终止后的处理事项等。14.3通知方式通知方式为书面形式，可通过邮寄、直接送达或公告等方式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式第三方介入应由甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的介入方式、介入内容以及介入期限。16.2引入程序甲乙双方应书面通知对方拟引入的第三方，并取得对方的同意。第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。17.第三方介入的责权利划分17.1责任第三方应按照合作协议的约定，承担相应的责任。若第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益，第三方应承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据合作协议的约定，获取相应的报酬或费用。17.3利益第三方介入的目的是为了更好地履行合同，因此，第三方在合同履行过程中应享有相应的利益。18.第三方介入的合同条款18.1第三方合同签订甲乙双方与第三方签订的合同，应与本合同具有同等法律效力。18.2第三方合同内容19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额应根据第三方合同约定的责任范围和承担能力确定。19.2限额形式第三方责任限额可采取固定金额、按比例赔偿或根据损害程度确定等多种形式。19.3限额承担第三方责任限额的承担，应按照第三方合同约定的责任承担方式执行。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序若第三方介入内容或方式发生变化，甲乙双方应与第三方协商一致，并在合同中予以变更。20.2变更通知变更后的合同条款，甲乙双方应及时通知对方，并取得对方的同意。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。21.2解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除合作协议，并按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件若第三方介入目的实现或合同期限届满，甲乙双方有权终止与第三方的合作协议。22.2终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止合作协议，并按照协议约定处理相关事宜。23.第三方介入的争议解决23.1解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决。23.2解决机构协商不成的，可向双方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。23.3解决程序争议解决程序参照本合同争议解决条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同要求：合同需为双方签字或盖章的正式文本，完整记录双方的权利和义务。说明：原劳动合同是续签和变更合同的基础，应作为附件一。2.申请报告要求：报告需载明续签或变更的原因、期限、内容等，并由申请人签字或盖章。说明：申请报告是启动续签或变更程序的必要文件。3.变更事项的相关证明材料要求：根据变更内容提供相应的证明材料，如工作地点变更的证明、工作内容变更的证明等。说明：相关证明材料用于证明变更事项的真实性和合法性。4.双方的身份证明要求：提供双方的有效身份证件复印件，证明双方身份的真实性。说明：身份证明是合同签订和履行的重要依据。5.合作协议要求：合作协议需明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。说明：合作协议是第三方介入的基础文件。6.第三方合同要求：第三方合同需详细规定第三方的责任、权利和义务，以及违约责任。说明：第三方合同是第三方介入的法律依据。7.变更后的合同要求：变更后的合同需为双方签字或盖章的正式文本，完整记录变更后的权利和义务。说明：变更后的合同是合同变更的法律文件。8.争议解决协议要求：协议需明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行合同义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金并赔偿乙方因此遭受的损失。2.第三方未按合作协议履行合同义务责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按时提供技术服务，应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的损失。3.争议解决过程中，一方或第三方拒绝履行仲裁裁决或法院判决责任认定：拒绝履行的一方或第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方拒绝履行仲裁裁决，应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的损失。4.合同终止后，一方或第三方未按合同约定处理相关事宜责任认定：未按合同约定处理的一方或第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：合同终止后，甲方未按约定退还乙方押金，应支付违约金并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024版机关单位劳动合同续签及变更条款2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同续签依据及条件2.1合同续签的法律依据2.2合同续签的条件2.3合同续签的期限3.合同变更内容3.1变更劳动合同期限3.2变更工作内容或岗位3.3变更工作地点3.4变更工作班次或工时制度3.5变更工资待遇3.6变更社会保险及福利待遇3.7变更合同解除条件4.劳动合同履行4.1劳动者义务4.2用人单位义务4.3劳动者权益保障4.4用人单位权益保障5.劳动合同解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同解除的程序5.3合同终止的条件5.4合同终止的程序6.劳动争议处理6.1劳动争议解决途径6.2劳动争议处理机构6.3劳动争议处理期限7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约责任承担方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密措施9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同生效日期9.4合同终止日期10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：劳动合同变更协议10.3附件三：其他相关文件11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释争议解决12.合同争议解决12.1合同争议解决方式12.2合同争议解决机构12.3合同争议解决期限13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人员14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：_______机关单位乙方：_______劳动者1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：_______乙方劳动者本人签字/授权代表：_______1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话_______，邮箱_______乙方联系方式：电话_______，邮箱_______2.合同续签依据及条件2.1合同续签的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2合同续签的条件2.2.1乙方在甲方工作期间表现良好，无违纪行为。2.2.2甲方生产经营状况正常，无裁员计划。2.2.3双方均同意续签劳动合同。2.3合同续签的期限本次合同续签期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.合同变更内容3.1变更劳动合同期限根据双方协商一致，本次合同期限变更如第2.3条所述。3.2变更工作内容或岗位经双方协商，乙方工作内容/岗位不变。3.3变更工作地点经双方协商，乙方工作地点不变。3.4变更工作班次或工时制度经双方协商，乙方工作班次/工时制度不变。3.5变更工资待遇经双方协商，乙方工资待遇不变。3.6变更社会保险及福利待遇经双方协商，乙方社会保险及福利待遇不变。3.7变更合同解除条件经双方协商，合同解除条件不变。4.劳动合同履行4.1劳动者义务4.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。4.1.2乙方应按照甲方要求完成工作任务，提高工作效率。4.1.3乙方应保护甲方财产，维护甲方利益。4.2用人单位义务4.2.1甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资。4.2.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2.3甲方应保障乙方享有合法权益，提供必要的工作条件。4.3劳动者权益保障4.3.1乙方享有国家规定的休息休假权利。4.3.2乙方享有参加甲方组织的各项培训、活动的权利。4.3.3乙方享有依法参加工会、维护自身合法权益的权利。4.4用人单位权益保障4.4.1甲方享有对乙方进行管理和监督的权利。4.4.2甲方享有对乙方进行奖惩的权利。4.4.3甲方享有在乙方违反合同约定时解除合同的权利。5.劳动合同解除与终止5.1合同解除的条件5.1.1乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。5.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。5.1.3乙方被依法追究刑事责任。5.2合同解除的程序5.2.1甲方应提前30日以书面形式通知乙方。5.2.2双方应就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见。5.3合同终止的条件5.3.1合同期满。5.3.2乙方达到法定退休年龄。5.3.3乙方因本人原因提出解除劳动合同。5.4合同终止的程序5.4.1甲方应提前30日以书面形式通知乙方。5.4.2双方应就终止劳动合同事宜进行协商，达成一致意见。8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2乙方在甲方工作期间知悉的涉及甲方利益的信息；8.1.3甲方客户名单、商业伙伴信息等。8.2保密期限8.2.1乙方对上述保密内容的保密期限自离职之日起不少于_______年。8.3保密措施8.3.1乙方应采取合理措施，防止保密信息泄露；8.3.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签署合同；9.1.2合同经双方盖章或签字；9.1.3合同符合法律法规规定。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3出现法律规定的合同终止情形。9.3合同生效日期9.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.4合同终止日期9.4.1合同终止日期以实际终止日为准。10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.1.1本合同；10.1.2乙方个人信息表；10.1.3甲方规章制度。10.2附件二：劳动合同变更协议10.2.1双方协商一致变更合同内容的协议；10.2.2附件一：劳动合同。10.3附件三：其他相关文件10.3.1乙方入职登记表；10.3.2乙方工资条；10.3.3乙方社会保险缴纳证明。11.合同解释11.1合同解释原则11.1.1合同条款应按照其文义进行解释；11.1.2合同条款存在歧义时，应作出有利于甲方的解释。11.2合同解释争议解决11.2.1双方对合同解释发生争议时，应友好协商解决；11.2.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.合同争议解决12.1合同争议解决方式12.1.1双方应通过协商解决合同争议；12.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；12.1.3仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.2合同争议解决机构12.2.1仲裁委员会：_______仲裁委员会；12.2.2人民法院：_______人民法院。12.3合同争议解决期限12.3.1争议发生后，双方应在_______日内协商解决；12.3.2协商不成的，应在_______日内提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同签署13.1合同签署日期13.1.1本合同于_______年_______月_______日签署。13.2合同签署地点13.2.1本合同于_______地点签署。13.3合同签署人员13.3.1甲方代表：_______；13.3.2乙方代表：_______。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.1.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项效力14.2.1本合同及其他补充协议的效力以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源服务、法律咨询、财务审计、技术支持、物业管理等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应书面提出申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2介入批准甲乙双方应在收到第三方介入申请后_______日内，共同决定是否批准第三方介入，并签署相关协议。16.3介入协议16.3.1第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、权利和保密条款。16.3.2第三方介入协议应经甲乙双方签字盖章后生效。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行本合同过程中产生的责任，由其自行承担。除非因甲乙双方违反本合同约定导致第三方承担责任。17.2责任限额17.2.1第三方对本合同履行的责任限额，应根据其提供的服务性质、服务费用等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。17.3保险17.3.1第三方应购买与其服务相关的责任保险，以保障其履行本合同过程中的责任。17.3.2第三方责任保险的保险金额应不低于其责任限额。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；18.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；18.1.3第三方有权在合同约定范围内独立履行职责。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；18.2.3第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的规章制度。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、福利等责任。19.1.2第三方服务成果的验收和评价，由甲乙双方共同进行。19.2第三方与乙方19.2