2024版国家正规劳动合同全文下载6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国家正规劳动合同全文本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立方式1.2合同生效时间1.3合同文本及附件2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作时间调整5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2工资支付5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止程序12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定条款13.合同的修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充程序14.合同的生效、解除与终止14.1合同生效日期14.2合同解除条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立方式本合同采用书面形式订立，双方当事人共同签署即生效。1.2合同生效时间本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.3合同文本及附件本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2员工信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________住址：____________________3.工作内容与岗位3.1工作内容员工在用人单位从事____________________岗位工作，具体工作内容如下：____________________3.2岗位职责1.遵守国家法律法规；2.遵守用人单位的规章制度；3.完成工作任务；4.保持工作场所的清洁、整齐；5.其他与岗位相关的工作职责。3.3工作地点员工的工作地点为：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行____________________工作制度，每天工作____________________小时，每周工作____________________天。4.2休息休假员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3工作时间调整用人单位因生产、经营需要，可提前与员工协商调整工作时间，并依法支付加班费。5.工资与福利待遇5.1工资构成员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。5.2工资支付用人单位每月支付员工工资，具体支付日期为：____________________5.3福利待遇1.社会保险；2.住房公积金；3.依法享受的法定节假日、休息日及带薪年休假；4.其他依法规定的福利待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用人单位应保障员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。7.2职业健康用人单位应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。8.违约责任8.1用人单位违约责任1.按照员工实际损失赔偿；2.按照国家法律规定支付违约金；3.恢复员工因违约行为而丧失的权益。8.2员工违约责任1.按照用人单位实际损失赔偿；2.按照国家法律规定支付违约金；3.恢复用人单位因违约行为而丧失的权益。9.保密条款9.1保密范围1.用人单位的商业秘密；2.用人单位的客户信息；3.用人单位的财务信息；4.其他涉及用人单位利益的信息。9.2保密义务员工应严格遵守保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。9.3违约责任若员工违反保密条款，用人单位有权要求员工承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方当事人发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交____________________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为____________________仲裁委员会。10.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致，解除合同；2.员工提前三十日书面通知用人单位解除合同；3.用人单位依法解除合同；4.员工死亡或丧失劳动能力；5.其他依法可以解除合同的情形。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.用人单位依法终止合同；3.员工退休、死亡或丧失劳动能力；4.其他依法可以终止合同的情形。11.3合同解除或终止程序1.书面通知对方；2.按照合同约定办理相关手续；3.支付或结算相关费用。12.其他约定12.1其他约定事项双方对本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定条款双方对本合同内容有争议的，应以本合同及补充协议的约定为准。13.合同的修改与补充13.1合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改，修改后的合同文本与本合同具有同等法律效力。13.2合同补充程序对本合同的补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。14.合同的生效、解除与终止14.1合同生效日期本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件如前述11.1所述。14.3合同终止条件如前述11.2所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应当经甲乙双方书面同意，并以书面形式明确第三方的介入范围、服务内容、费用承担及责任划分。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，对其提供的服务质量、工作效率及合法性承担相应责任。15.3.2第三方责任限额甲乙双方可约定第三方责任限额，即第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，不得超过约定的限额。如无约定，第三方责任限额以实际损失为准。15.3.3第三方责任承担若第三方在履行本合同时造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。第三方责任承担方式包括但不限于：1.直接向受损方支付赔偿；2.向甲乙双方支付赔偿；3.承担相应的法律责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入通知甲乙双方在引入第三方介入前，应提前通知对方，并书面说明第三方的介入原因、服务内容、费用承担及责任划分。16.2第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的权利、义务及责任。该协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入本合同或另行签订的协议中。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者，甲方有权要求第三方按照约定提供服务质量，并承担相应的责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务接受者，乙方有权要求第三方按照约定提供服务质量，并承担相应的责任。17.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系为独立第三方，其与甲乙双方均无直接合同关系，但需遵守本合同的约定。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方责任限额，包括但不限于：1.第三方因自身原因造成的损失；2.第三方因违反法律法规造成的损失；3.第三方因违反合同约定造成的损失。18.2第三方责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出调整，调整后的责任限额与本合同具有同等法律效力。18.3第三方责任限额的执行第三方责任限额的执行，按照本合同及甲乙双方与第三方签订的协议执行。如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订确认书详细要求：双方当事人签字（或盖章）确认的合同签订文件。说明：本附件用于证明合同的签订过程及双方意愿。2.附件二：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、工作经历、教育背景等。说明：本附件用于记录员工的基本信息，作为合同附件。3.附件三：岗位说明书详细要求：明确岗位职责、工作内容、工作要求等。说明：本附件用于指导员工了解其工作职责和标准。4.附件四：工作时间安排表详细要求：记录员工的工作时间、休息休假安排等。说明：本附件用于规范员工的工作时间和休息休假。5.附件五：工资支付明细表详细要求：记录员工工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于证明员工工资支付情况。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细要求：记录用人单位为员工缴纳的社会保险种类、金额等。说明：本附件用于证明用人单位履行社会保险缴纳义务。7.附件七：住房公积金缴纳明细表详细要求：记录用人单位为员工缴纳的住房公积金种类、金额等。说明：本附件用于证明用人单位履行住房公积金缴纳义务。8.附件八：劳动保护及职业健康检查报告详细要求：记录用人单位提供的劳动保护措施及员工职业健康检查结果。说明：本附件用于证明用人单位履行劳动保护及职业健康检查义务。9.附件九：合同变更协议详细要求：双方当事人就合同变更事项达成一致意见的书面文件。说明：本附件用于记录合同变更过程及双方变更意愿。10.附件十：合同解除协议详细要求：双方当事人就合同解除事项达成一致意见的书面文件。说明：本附件用于记录合同解除过程及双方解除意愿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：根据国家法律规定，用人单位应在规定时间内支付员工工资，如未按时支付，应承担相应的违约责任。示例说明：用人单位未在每月规定支付工资日期前支付员工工资，员工可要求用人单位支付违约金。2.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务。责任认定标准：员工应按照合同约定完成工作任务，如未按期完成，应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：员工未按合同约定完成工作任务，导致用人单位遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：第三方在履行本合同时，应保证服务质量，如未达到约定标准，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方提供的服务质量未达到合同约定，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：一方未按约定履行保密义务。责任认定标准：合同双方应遵守保密义务，如一方泄露或使用保密信息，应承担相应的违约责任。示例说明：一方泄露保密信息，导致对方遭受损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：一方未按约定履行争议解决程序。责任认定标准：合同双方应按照约定的争议解决程序解决争议，如一方未按约定履行，应承担相应的违约责任。示例说明：一方未按约定提交争议解决申请，导致争议解决程序无法进行，该方应承担相应的违约责任。全文完。2024版国家正规劳动合同全文1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同签订的背景和目的2.劳动合同期限2.1合同期限的类型2.2合同期限的具体起止时间2.3合同期限的延长和续签3.工作内容和工作地点3.1工作内容的具体描述3.2工作地点的确定3.3工作地点的变更4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度4.2工作时间安排4.3休息休假制度5.劳动报酬5.1工资支付标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4加班工资计算方法6.社会保险和福利待遇6.1社会保险的种类6.2社会保险的缴纳6.3福利待遇7.劳动保护7.1工作场所安全7.2劳动保护措施7.3工伤认定和处理8.劳动纪律8.1劳动纪律的要求8.2违反劳动纪律的处理9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约责任的计算10.合同解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除和终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件13.其他约定13.1其他事项的约定13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署和生效14.1合同签署的方式14.2合同生效的时间14.3合同备案和公示第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________甲方地址：____________________乙方地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2合同订立的时间、地点本合同于____年____月____日，在____市____区____地点订立。1.3合同签订的背景和目的鉴于甲方需要乙方担任____岗位，乙方同意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本合同。第二条劳动合同期限2.1合同期限的类型本合同为固定期限劳动合同。2.2合同期限的具体起止时间本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同期限的延长和续签在合同期满前，如双方同意，可以协商延长合同期限，但最长不得超过____年。第三条工作内容和工作地点3.1工作内容的具体描述乙方在甲方处担任____岗位，主要工作内容包括：____、____、____等。3.2工作地点的确定乙方的工作地点为：____市____区____地点。3.3工作地点的变更如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前____天通知乙方。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间制度乙方实行标准工作时间制度，每周工作____天，每天工作____小时。4.2工作时间安排乙方的工作时间由甲方根据工作需要和乙方的工作能力进行合理安排。4.3休息休假制度乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假待遇。第五条劳动报酬5.1工资支付标准乙方的基本工资为每月____元，按月支付。5.2工资支付方式甲方应于每月____日前以银行转账或现金方式支付乙方工资。5.3工资支付时间甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。5.4加班工资计算方法乙方加班工资按国家规定计算，加班工资为正常工资的____倍。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险的种类乙方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险的缴纳乙方应按规定缴纳各项社会保险费，甲方代为扣缴。6.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、婚丧假、产假等。第七条劳动保护7.1工作场所安全甲方应保证工作场所符合国家安全生产规定，为乙方提供必要的安全防护设施。7.2劳动保护措施甲方应采取有效措施，保障乙方的人身安全和健康。7.3工伤认定和处理乙方在工作中发生工伤事故，应按照国家有关规定进行工伤认定和处理。第八条劳动纪律8.1劳动纪律的要求乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本合同的相关规定，服从甲方的管理。8.2违反劳动纪律的处理乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第九条违约责任9.1违约责任的承担双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。9.2违约责任的计算违约金的计算方式如下：违约金额×违约金比例。第十条合同解除和终止10.1合同解除的条件下列情况下，任何一方可以解除本合同：（1）双方协商一致；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（4）甲方因生产经营需要调整工作，乙方不能适应调整；（5）法律、法规规定的其他情况。10.2合同终止的条件下列情况下，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）乙方退休、退职或死亡；（4）甲方依法解散、被撤销、宣告破产或因其他原因终止；（5）法律、法规规定的其他情况。10.3合同解除和终止的程序合同解除或终止，任何一方应在____日前书面通知对方，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效和终止12.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止的条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。第十三条其他约定13.1其他事项的约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况协商解决。第十四条合同签署和生效14.1合同签署的方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效的时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定的义务或提供相关服务的个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。第二条第三方责任2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关约定。2.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任，向甲乙双方支付违约金。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。第四条第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用等事项达成一致意见。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各方的权利义务。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任限额，不得超过其收取的服务费用。5.2如第三方因自身原因导致甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方在服务协议中约定。6.2第三方与甲方、乙方之间发生争议的，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款包括但不限于：（1）服务内容：第三方应提供的服务项目、标准、期限等；（2）服务费用：第三方提供服务的收费标准、支付方式、支付时间等；（3）保密条款：第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务；（4）违约责任：第三方违反服务协议的违约责任及赔偿方式。第八条第三方介入后的合同修改8.1第三方介入后，甲乙双方应就合同相关条款进行修改，以适应第三方介入后的情况。8.2修改后的合同条款，应经甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认，并具有同等法律效力。第九条第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙双方应按照修改后的合同条款履行各自义务。9.2第三方应按照服务协议提供相应服务，确保服务质量符合约定。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，甲乙双方和第三方之间发生争议的，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入后的合同解除（1）第三方未履行服务协议；（2）第三方违反保密条款；（3）第三方存在其他违约行为。11.2合同解除后，甲乙双方应根据实际情况，对已支付的服务费用进行结算。第十二条第三方介入后的合同终止12.1第三方介入后，合同终止的条件包括但不限于：（1）服务协议期满；（2）甲乙双方和第三方协商一致解除合同；（3）服务协议约定的其他终止条件。12.2合同终止后，甲乙双方应根据实际情况，对已支付的服务费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件2.甲乙双方营业执照复印件（如有）3.劳动合同签订确认书4.第三方服务协议5.工资支付凭证6.社会保险缴纳凭证7.休息休假记录8.劳动保护设施清单9.违约责任协议书10.争议解决协议书11.合同解除协议书12.合同终止协议书13.不可抗力证明文件14.其他相关证明文件附件详细要求和说明：1.所有附件应为原件或经甲乙双方签字确认的复印件。2.附件应清晰可辨，字迹应工整。3.附件应与合同内容相符，不得伪造、篡改。4.附件应由甲乙双方各自保留一份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：a)未按时支付乙方工资；b)未按时缴纳社会保险；c)未提供符合约定的工作条件；d)未按约定解除或终止劳动合同；e)其他违反合同约定的行为。1.2乙方违约行为：a)未按约定履行工作职责；b)未按时提供劳动；c)违反劳动纪律；d)其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1违约责任的承担方式：a)支付违约金；b)赔偿损失；c)恢复原状；d)其他补救措施。2.2违约金的计算标准：a)违约金的比例按合同约定或法律规定确定；b)违约金的计算基数按合同约定或法律规定确定。违约责任示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金比例为工资总额的____%。2.乙方未按约定履行工作职责，导致工作进度延误，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失，包括但不限于额外支出、利润损失等。全文完。2024版国家正规劳动合同全文2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同签订双方1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同履行地点1.7合同履行方式1.8合同解除条件1.9合同变更条件1.10合同终止条件2.劳动关系2.1劳动者基本信息2.2用工单位基本信息2.3劳动岗位2.4工作地点2.5工作时间2.6工作内容2.7劳动者职责2.8用工单位职责3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间3.5工资调整3.6税费及社会保险4.工作条件4.1工作环境4.2安全生产4.3劳动保护4.4工作设备4.5工作资料4.6工作培训4.7工作考核5.休假制度5.1公休假5.2年休假5.3事假5.4病假5.5产假5.6丧假5.7婚假5.8特殊假期6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3住房补贴6.4交通补贴6.5通讯补贴6.6健康体检6.7婚丧嫁娶慰问金6.8员工活动7.劳动合同变更7.1变更原因7.2变更程序7.3变更内容7.4变更生效日期8.劳动合同解除8.1解除原因8.2解除程序8.3解除条件8.4解除生效日期8.5解除后的待遇9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用工单位违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3保密义务10.4违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.其他约定12.1违法责任12.2合同份数12.3合同附件12.4合同解释12.5合同生效条件12.6合同签署日期13.合同解除后的处理13.1劳动者离职手续13.2用工单位离职手续13.3离职待遇13.4离职证明14.合同附件14.1劳动合同14.2身份证复印件14.3其他相关证明材料第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《2024版国家正规劳动合同》1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同签订双方1.3.1劳动者姓名：_________________________1.3.2用工单位名称：_________________________1.4合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效1.5合同期限：____年____月____日至____年____月____日1.6合同履行地点：_________________________1.7合同履行方式：劳动者在用工单位规定的地点、时间、方式完成工作任务1.8合同解除条件1.8.1劳动者解除合同的条件：1.8.1.1劳动者提出书面解除申请，并提前____天通知用工单位；1.8.1.2用工单位未按时足额支付劳动报酬；1.8.1.3用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险；1.8.2用工单位解除合同的条件：1.8.2.1劳动者严重违反用工单位规章制度；1.8.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；1.8.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；1.8.2.4劳动者被依法追究刑事责任。1.9合同变更条件1.9.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；1.9.2合同变更不得违反法律法规的规定；1.9.3合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等；1.9.4合同变更生效日期为变更内容达成一致之日起。1.10合同终止条件1.10.1合同期限届满；1.10.2劳动者达到法定退休年龄；1.10.3劳动者死亡或者被宣告死亡；1.10.4用工单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产；1.10.5双方协商一致解除合同。2.劳动关系2.1劳动者基本信息2.1.1姓名：_________________________2.1.2性别：_________________________2.1.3出生日期：____年____月____日2.1.4身份证号码：_________________________2.1.5民族：_________________________2.1.6政治面貌：_________________________2.1.7联系电话：_________________________2.2用工单位基本信息2.2.1名称：_________________________2.2.2法定代表人：_________________________2.2.3注册地址：_________________________2.2.4营业执照号码：_________________________2.3劳动岗位：_________________________2.4工作地点：_________________________2.5工作时间：_________________________2.6工作内容：_________________________2.7劳动者职责：_________________________2.8用工单位职责：_________________________3.劳动报酬3.1基本工资：____元/月3.2奖金及补贴：_________________________3.3工资支付方式：银行转账3.4工资支付时间：每月____日支付上月工资3.5工资调整：根据国家政策及用工单位实际情况进行调整3.6税费及社会保险：用工单位依法为劳动者缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税4.工作条件4.1工作环境：_________________________4.2安全生产：用工单位应确保劳动者在工作过程中的安全，遵守国家安全生产法律法规4.3劳动保护：用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品4.4工作设备：用工单位应提供劳动者完成工作任务所需的设备4.5工作资料：用工单位应提供劳动者完成工作任务所需的资料4.6工作培训：用工单位应定期对劳动者进行岗位培训4.7工作考核：用工单位应定期对劳动者进行工作考核5.休假制度5.1公休假：按照国家法定节假日安排休假5.2年休假：根据劳动者在本单位的工作年限，按照国家规定享受年休假5.3事假：根据劳动者实际情况，经用工单位批准后享受事假5.4病假：根据劳动者实际情况，经用工单位批准后享受病假5.5产假：根据国家规定，女职工生育期间享受产假5.6丧假：根据劳动者实际情况，经用工单位批准后享受丧假5.7婚假：根据国家规定，职工结婚享受婚假5.8特殊假期：根据国家规定及用工单位实际情况，劳动者可享受其他特殊假期6.福利待遇6.1社会保险：用工单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金：用工单位依法为劳动者缴纳住房公积金6.3住房补贴：根据国家规定及用工单位实际情况，劳动者可享受住房补贴6.4交通补贴：根据国家规定及用工单位实际情况，劳动者可享受交通补贴6.5通讯补贴：根据国家规定及用工单位实际情况，劳动者可享受通讯补贴6.6健康体检：用工单位每年为劳动者组织一次健康体检6.7婚丧嫁娶慰问金：根据国家规定及用工单位实际情况，劳动者在婚丧嫁娶时可享受慰问金6.8员工活动：用工单位定期组织员工活动，丰富员工文化生活8.劳动合同变更8.1变更原因8.1.1劳动岗位调整8.1.2用工单位组织结构调整8.1.3劳动者工作能力提升8.2变更程序8.2.1劳动者或用工单位提出书面变更申请；8.2.2双方协商一致，达成书面变更协议；8.2.3用工单位将变更协议报相关部门备案。8.3变更内容8.3.1劳动岗位8.3.2工作内容8.3.3工作时间8.3.4工资待遇8.3.5休假制度8.4变更生效日期8.4.1自双方签字（或盖章）之日起生效。9.劳动合同解除9.1解除原因9.1.1劳动者解除合同的原因：9.1.1.1劳动者提出书面解除申请，并提前____天通知用工单位；9.1.1.2用工单位未按时足额支付劳动报酬；9.1.1.3用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险；9.1.2用工单位解除合同的原因：9.1.2.1劳动者严重违反用工单位规章制度；9.1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；9.1.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；9.1.2.4劳动者被依法追究刑事责任。9.2解除程序9.2.1劳动者或用工单位提出书面解除申请；9.2.2双方进行协商，达成一致意见；9.2.3用工单位办理劳动者离职手续。9.3解除条件9.3.1双方协商一致；9.3.2出现合同约定的解除情形；9.3.3符合法律法规规定的解除条件。9.4解除生效日期9.4.1自双方签字（或盖章）之日起生效。9.5解除后的待遇9.5.1用工单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿；9.5.2劳动者应按照用工单位规定办理离职手续。10.违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.1.2劳动者违反合同约定，给用工单位造成严重损害的，用工单位有权解除合同，并要求劳动者承担赔偿责任。10.2用工单位违约责任10.2.1用工单位未按合同约定支付劳动报酬，应承担相应的赔偿责任；10.2.2用工单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；10.2.3用工单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.保密条款11.1保密范围11.1.1用工单位的商业秘密；11.1.2用工单位的客户信息；11.1.3用工单位的内部管理制度；11.2保密期限11.2.1自劳动合同签订之日起至劳动合同终止后____年；11.3保密义务11.3.1劳动者未经用工单位同意，不得泄露上述保密信息；11.3.2劳动者离职后，仍需遵守保密义务。11.4违约责任11.4.1劳动者违反保密义务，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商；12.1.2依法申请仲裁；12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1当地劳动争议仲裁委员会；12.2.2当地人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3.2仲裁委员会受理后，依法进行审理；12.3.3仲裁委员会作出裁决，双方应自觉履行。12.4争议解决费用12.4.1仲裁费用由败诉方承担；12.4.2诉讼费用按照国家规定执行。13.其他约定13.1违法责任13.1.1双方违反合同约定，应承担相应的法律责任；13.2合同份数13.2.1本合同一式____份，双方各执____份；13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1劳动者身份证复印件；13.3.1.2劳动者学历证书复印件；13.3.1.3劳动者健康证明；13.4合同解释13.4.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理；13.5合同生效条件13.5.1本合同经双方签字（或盖章）后生效；13.5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1劳动合同14.2身份证复印件14.3学历证书复印件14.4健康证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率；15.2.2保障合同双方的合法权益；15.2.3增强合同的可执行性。16.第三方介入的职责和权利16.1职责16.1.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；16.1.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题；16.1.3第三方应保证其提供的服务的真实性和有效性。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；16.2.2第三方有权对甲乙双方的违约行为进行监督和纠正；16.2.3第三方有权在合同约定范围内独立作出决策。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请；17.1.2第三方在收到申请后，应进行审查，决定是否介入。17.2第三方介入的同意17.2.1甲乙双方应同意第三方的介入；17.2.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务质量以及合同金额等因素确定；18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。18.2责任限额的执行18.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额；18.2.2第三方责任限额的赔偿，由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由合同约定，第三方应遵守合同约定，履行相关义务；19.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，支持第三方履行职责。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由合同约定，第三方应遵守合同约定，履行相关义务；19.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，支持第三方履行职责。19.3第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方与合同其他方（如监管机构、其他第三方）之间的关系由相关法律法规和合同约定共同决定；19.3.2合同其他方应按照法律法规和合同约定，与第三方保持良好沟通，共同维护合同的履行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方介入的目的是已实现；20.1.3甲乙双方协商一致。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方在终止介入前，应向甲乙双方发出终止通知；20.2.2甲乙双方应在收到终止通知后，配合第三方办理相关手续；20.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：本合同，包括合同双方的基本信息、合同条款等。2.身份证复印件：劳动者和用工单位的有效身份证件复印件，用于证明身份。3.学历证书复印件：劳动者的学历证书复印件，用于证明教育背景。4.健康证明：劳动者的健康证明，证明其身体状况符合工作要求。5.工作证明：劳动者和用工单位的营业执照、组织机构代码证等证明文件。6.工资支付凭证：证明工资支付情况的银行转账记录或现金支付凭证。7.社会保险缴纳凭证：证明用工单位为劳动者缴纳社会保险的凭证。8.住房公积金缴纳凭证：证明用工单位为劳动者缴纳住房公积金的凭证。9.休假申请及批准文件：劳动者申请休假的书面文件及用工单位的批准文件。10.福利待遇证明：证明劳动者享受福利待遇的文件，如住房补贴、交通补贴等。11.培训记录：劳动者参加培训的记录，证明其接受了必要的培训。12.工作考核记录：劳动者工作考核的记录，证明其工作表现。13.合同变更协议：合同变更的书面协议，包括变更的内容和生效日期。14.合同解除协议：合同解除的书面协议，包括解除的原因和生效日期。15.违约赔偿协议：违约赔偿的书面协议，包括违约事实、赔偿金额和支付方式。16.保密协议：保密协议，约定双方对保密信息的保护义务。17.争议解决协议：争议解决协议，约定争议解决的方式和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；1.2劳动者违反合同约定，给用工单位造成严重损害的，用工单位有权解除合同，并要求劳动者承担赔偿责任。示例：劳动者因个人原因连续旷工超过规定天数，导致用工单位损失，劳动者应承担赔偿责任。2.用工单位违约行为及责任认定2.1用工单位未按合同约定支付劳动报酬，应承担相应的赔偿责任；2.2用工单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；2.3用工单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：用工单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用工单位支付工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额；3.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定4.1甲乙双方未按合同约定解除合同，应承担相应的违约责任；4.2因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的赔偿责任。示例：用工单位未按规定程序解除合同，劳动者可要求用工单位承担违约责任。全文完。2024版国家正规劳动合同全文3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方信息1.1.1.甲方名称1.1.2.甲方地址1.1.3.甲方法定代表人1.1.4.甲方联系方式1.2.合同乙方信息1.2.1.乙方名称1.2.2.乙方地址1.2.3.乙方法定代表人1.2.4.乙方联系方式2.合同签订依据和依据文件2.1.合同签订依据2.2.依据文件清单3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期3.3.合同期限的变更4.工作内容和工作地点4.1.工作内容描述4.2.工作地点4.3.工作地点变更5.工作时间和休息休假5.1.工作时间安排5.2.休息日安排5.3.法定节假日安排5.4.加班规定6.劳动报酬6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.奖金发放时间6.4.其他津贴和补贴7.社会保险和住房公积金7.1.社会保险缴纳7.2.住房公积金缴纳7.3.社会保险和住房公积金待遇8.劳动合同解除和终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除和终止的程序9.劳动合同违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.保密条款10.1.保密事项10.2.保密期限10.3.违反保密义务的责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同生效和修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.合同附件13.1.附件一：劳动合同13.2.附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1.合同生效日期14.2.合同履行地14.3.合同份数及保管14.4.合同解除和终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方信息1.1.1.甲方名称：科技有限公司1.1.2.甲方地址：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.2.合同乙方信息1.2.1.乙方名称：1.2.2.乙方地址：省市区路号1.2.3.乙方法定代表人：2.合同签订依据和依据文件2.1.合同签订依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方自愿签订本合同。2.2.依据文件清单：1.《中华人民共和国劳动合同法》；2.《中华人民共和国劳动法》；3.《社会保险法》。3.合同期限3.1.合同起始日期：2024年1月1日3.2.合同终止日期：2025年12月31日3.3.合同期限的变更：如需变更合同期限，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。4.工作内容和工作地点4.1.工作内容描述：乙方在甲方处从事市场营销工作，具体工作内容包括市场调研、客户开发、销售策略制定等。4.2.工作地点：省市区路号4.3.工作地点变更：如需变更工作地点，双方应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。5.工作时间和休息休假5.1.工作时间安排：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2.休息日安排：每周六日为休息日，如遇国家法定节假日，按国家规定安排休息。5.3.法定节假日安排：按照国家法定节假日安排，乙方享有相应的休假待遇。5.4.加班规定：如遇特殊情况，乙方需加班，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。6.劳动报酬6.1.基本工资：乙方月基本工资为人民币10,000元。6.2.绩效奖金：乙方年终根据公司业绩及个人绩效，可获得不超过月基本工资的20%的绩效奖金。6.3.奖金发放时间：绩效奖金在次年第一季度发放。6.4.其他津贴和补贴：乙方享有国家规定的各项津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等。7.社会保险和住房公积金7.1.社会保险缴纳：甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2.住房公积金缴纳：甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。7.3.社会保险和住房公积金待遇：乙方享受国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇。8.劳动合同解除和终止8.1.合同解除条件8.1.1.乙方在试用期内，经甲方考核不合格，甲方有权解除合同。8.1.2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。8.1.3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同。8.1.4.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。8.2.合同终止条件8.2.1.合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2.乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同。8.2.3.双方协商一致，决定终止合同。8.3.合同解除和终止的程序8.3.1.甲方解除合同，应提前30日以书面形式通知乙方。8.3.2.乙方解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方。8.3.3.合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。9.劳动合同违约责任9.1.甲方违约责任9.1.1.甲方未按时足额支付乙方工资，应按应付金额的50%支付违约金。9.1.2.甲方未按约定提供劳动条件，应赔偿乙方因此遭受的损失。9.2.乙方违约责任9.2.1.乙方未按约定履行工作职责，应赔偿甲方因此遭受的损失。9.2.2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1.保密事项10.1.1.甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3.违反保密义务的责任10.3.1.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议。11.2.争议解决机构11.2.1.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3.争议解决程序11.3.1.争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内协商解决。12.合同生效和修改12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同修改程序12.2.1.任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面修改协议。13.合同附件13.1.附件一：劳动合同13.2.附件二：其他相关文件14.其他约定事项14.1.合同生效日期：2024年1月1日14.2.合同履行地：省市区路号14.3.合同份数及保管14.3.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3.2.合同归甲方档案管理部门保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方指定，参与合同履行、提供相关服务或协助解决争议的独立法人或其他组织。15.2.第三方类型：第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。16.第三方介入的同意16.1.甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，应提前30日以书面形式通知对方，并经双方协商一致。16.2.第三方介入的具体事宜，包括第三方选任、费用承担、权利义务等，应在合同中明确约定。17.第三方责任限额17.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：17.1.1.第三方因自身过错导致的合同履行延迟或瑕疵，应承担相应的违约责任。17.1.2.第三方提供的服务或协助导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过合同总金额的10%。17.2.第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。18.第三方权利和义务18.1.第三方的权利：18.1.1.根据合同约定，收取相应的服务费用。18.1.2.在其职责范围内，享有独立判断和决策的权利。18.2.第三方的义务：18.2.1.严格按照合同约定履行职责，确保服务质量。18.2.2.对其提供的服务或协助的真实性、合法性负责。18.2.3.对甲乙双方的商业秘密和业务信息保密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分：19.1.1.第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，甲方为委托方或服务接受方。19.1.2.第三方对甲方承担的责任不涉及乙方权益，甲方应独立承担对乙方的责任。19.2.第三方与乙方的划分：19.2.1.第三方与乙方的关系为委托代理或服务合同关系，乙方为委托方或服务接受方。19.2.2.第三方对乙方的服务或协助不构成乙方对甲方的违约，乙方应独立承担对甲方的责任。19.3.第三方与其他第三方的划分：19.3.1.第三方与其他第三方的关系为合作或竞争关系，应遵守相关法律法规和商业道德。19.3.2.第三方与其他第三方之间的纠纷，由双方自行解决，不影响本合同的履行。20.第三方介入的程序20.1.第三方介入的程序如下：20.1.1.甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜。20.1.2.甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。20.1.3.第三方根据协议约定，履行相关职责。20.1.4.第三方履行职责过程中，如遇争议，甲乙双方应协助第三方解决。21.第三方介入的终止21.1.第三方介入的终止条件：21.1.1.合同履行完毕或达到终止条件。21.1.2.双方协商一致，终止第三方介入。21.1.3.第三方履行职责过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2.第三方介入终止后的处理：21.2.1.甲乙双方应协助第三方完成现有工作的交接。21.2.2.第三方应退还甲乙双方已支付的费用。21.2.3.第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：1）合同双方签字盖章；2）合同内容完整、清晰；3）合同条款符合国家法律法规。说明：本附件为合同主体，详细规定了甲乙双方的权利义务。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：1）明确乙方工作职责；2）规定工作内容、工作标准；3）附有相关法律法规依据。说明：本附件作为乙方工作指南，有助于乙方明确工作目标和要求。3.附件三：甲方规章制度要求：1）明确甲方管理制度；2）规定员工行为规范；3）附有相关法律法规依据。说明：本附件作为甲方管理依据，有助于维护甲方正常运营秩序。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：1）详细列明社会保险缴纳项目；2）注明缴纳比例和金额；3）附有相关法律法规依据。说明：本附件作为社会保险缴纳依据，有助于保障乙方社会保险权益。5.附件五：住房公积金缴纳明细表要求：1）详细列明住房公积金缴纳项目；2）注明缴纳比例和金额；3）附有相关法律法规依据。说明：本附件作为住房公积金缴纳依据，有助于保障乙方住房公积金权益。6.附件六：第三方介入协议要求：1）明确第三方介入事宜；2）规定第三方权利义务；3）附有相关法律法规依据。说明：本附件作为第三方介入的协议，有助于规范第三方行为。7.附件七：争议解决协议要求：1）明确争议解决方式；2）规定争议解决程序；3）附有相关法律法规依据。说明：本附件作为争议解决协议，有助于双方在发生争议时，通过合法途径解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未按约定提供劳动条件；c.未经乙方同意，擅自变更合同内容；d.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密。1.2.乙方违约行为：a.未按约定履行工作职责；b.泄露甲方商业秘密；c.未经甲方同意，擅自离职；d.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任认定：a.甲方未按时足额支付乙方工资，应按应付金额的50%支付违约金；b.甲方未按约定提供劳动条件，应赔偿乙方因此遭受的损失；c.甲方擅自变更合同内容，应承担相应的法律责任；d.甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。2.2.乙方违约责任认定：a.乙方未按约定履行工作职责，应赔偿甲方因此遭受的损失；b.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；c.乙方未经甲方同意擅自离职，应承担相应的法律责任；d.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：3.1.甲方违约示例：a.甲方应于每月5日支付乙方工资，但实际支付日期为每月10日，甲方构成违约，应支付违约金。3.2.乙方违约示例：a.乙方在工作中泄露甲方客户信息，构成违约，应承担相应的法律责任。全文完。2024版国家正规劳动合同全文4本合同目录一览1.合同的订立与生效1.1合同的订立1.2合同的生效2.当事人信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2加班工资5.3其他补贴6.社会保险6.1参保主体6.2参保险种6.3保险待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制9.劳动合同的解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除与终止合同的通知10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同的续签与终止12.1合同续签12.2合同终止13.违约责任13.1违约责任范围13.2违约责任承担14.其他约定事项14.1违法条款的处理14.2合同的附件与附件效力第一部分：合同如下：1.合同的订立与生效1.1合同的订立1.2合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.当事人信息2.1用人单位信息甲方名称：____________________法定代表人（或负责人）：____________________住所地：____________________2.2劳动者信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________住址：____________________联系电话：____________________3.工作内容与岗位3.1工作内容（1）岗位名称：____________________（2）工作内容：____________________（3）工作地点：____________________3.2岗位职责（1）按照甲方要求完成工作任务；（2）保守甲方商业秘密；（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（4）服从甲方工作安排。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假；（2）乙方工作满一个月后，享有每周至少一天的休息日；（3）乙方在法定节假日、休息日及年休假期间，甲方应支付乙方工资。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为人民币____________________元/月。5.2加班工资（1）乙方在法定工作时间外加班，甲方应支付不低于工资的150%的加班工资；（2）乙方在休息日加班，甲方应支付不低于工资的200%的加班工资；（3）乙方在法定节假日加班，甲方应支付不低于工资的300%的加班工资。5.3其他补贴（1）岗位补贴：人民币____________________元/月；（2）交通补贴：人民币____________________元/月；（3）餐费补贴：人民币____________________元/月。6.社会保险6.1参保主体（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.2参保险种甲方为乙方缴纳的社会保险险种包括：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.3保险待遇（1）养老保险待遇；（2）医疗保险待遇；（3）失业保险待遇；（4）工伤保险待遇；（5）生育保险待遇。7.试用期7.1试用期期限本合同约定试用期为____________________个月。7.2试用期工资乙方在试用期内，基本工资为人民币____________________元/月。7.3试用期考核甲方在试用期内对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同，并按照相关规定支付乙方经济补偿。8.保密与竞业限制8.1保密义务乙方同意在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。保密内容主要包括：（1）甲方的经营策略、管理方法、财务状况、客户信息等；（2）甲方的产品、技术、工艺、研发资料等；（3）甲方的合作伙伴、供应商等商业关系。8.2竞业限制（1）乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相竞争的行业内任职；（2）乙方在竞业限制期间，不得自行或与他人合作，从事与甲方业务相同或相竞争的活动；（3）甲方在乙方竞业限制期间，应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币____________________元/月。9.劳动合同的解除与终止9.1解除合同的情形（1）乙方在试用期内，甲方可以按照法律规定解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除合同；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同；（4）乙方劳动合同期满，双方协商一致，可以解除合同。9.2终止合同的情形（1）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；（2）乙方死亡或被宣告死亡；（3）甲方依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（4）乙方因违纪被依法开除、劳动教养或被刑事处罚。9.3解除与终止合同的通知（1）甲方在解除或终止合同时，应提前30日书面通知乙方；（2）乙方在解除或终止合同时，应提前30日书面通知甲方。10.劳动争议处理10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决劳动争议；（2）协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.合同的变更与解除11.1合同变更（1）本合同经双方协商一致，可以变更；（2）变更后的合同，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除（1）本合同在有效期内，经双方协商一致，可以解除；（2）合同解除后，双方应按照规定办理相关手续。12.合同的续签与终止12.1合同续签本合同期满前，双方可以协商续签。12.2合同终止（1）本合同期满，如双方未续签，合同自动终止；（2）合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。13.违约责任13.1违约责任范围（1）甲方未按约定支付工资、福利待遇等，应承担违约责任；（2）乙方未按约定履行工作职责，应承担违约责任；（3）双方违反保密条款，应承担违约责任。13.2违约责任承担（1）违约方应向守约方支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。14.其他约定事项14.1违法条款的处理如本合同中的任何条款与国家法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。14.2合同的附件与附件效力本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方根据合同需要，聘请第三方提供专业服务；（2）甲乙双方协商一致，同意第三方介入合同履行过程。15.3第三方的责任与义务（1）第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务（1）甲方应向第三方提供真实、完整的信息；（2）甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求；（3）甲方应承担因第三方提供的服务不符合合同要求而产生的责任。16.2乙方的额外义务（1）乙方应积极配合第三方提供的服务；（2）乙方应遵守第三方提供的服务规范；（3）乙方应承担因自身原因导致第三方提供的服务不符合合同要求而产生的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任范围第三方的责任仅限于其在合同履行过程中因自身原因造成的损失，不包括因甲乙双方原因造成的损失。17.2第三方的责任限额（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿总额不超过人民币____________________元；（2）如第三方在提供服务的过中，因不可抗力因素导致损失，其不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定；（2）甲方与第三方之间的协议与本合同不冲突，但如冲突，以本合同为准。18.2第三方与乙方（1）第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定；（2）乙方与第三方之间的协议与本合同不冲突，但如冲突，以本合同为准。18.3第三方与甲乙双方（1）第三方在提供服务的过中，如需与甲乙双方协商，应书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方有权对第三方提供的服务提出意见或建议，第三方应予以考虑。19.第三方的更换19.1第三方更换的情形（1）甲乙双方协商一致，同意更换第三方；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同，经甲乙双方同意，更换第三方。19.2第三方更换的程序（1）甲乙双方书面通知第三方更换事宜；（2）第三方确认更换事宜；（3）甲乙双方与更换后的第三方另行签订协议，明确双方的权利义务。20.合同的解除与终止20.1合同解除的情形（1）第三方因自身原因无法继续履行合同，经甲乙双方同意，解除合同；（2）甲乙双方协商一致，同意解除合同。20.2合同终止的情形（1）第三方提供的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致，同意终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方与乙方签订的保密协议4.甲方与乙方签订的竞业限制协议5.甲方与乙方签订的社会保险缴纳明细6.甲方与乙方签订的劳动争议处理协议7.甲方与乙方签订的合同变更协议8.甲方与乙方签订的合同解除协议9.甲方与乙方签订的合同终止协议10.第三方介入协议11.第三方服务合同12.第三方更换协议13.其他双方认为必要的附件附件要求：1.所有附件均需加盖公章或签字；2.附件内容应与合同一致；3.附件需在合同签订或变更时一同提交。附件说明：1.甲方营业执照副本复印件用于证明甲方具有合法经营资格；2.乙方身份证复印件用于证明乙方身份；3.保密协议用于约定双方保密义务；4.竞业限制协议用于约定乙方离职后的竞业限制；5.社会保险缴纳明细用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险；6.劳动争议处理协议用于约定双方解决劳动争议的方式；7.合同变更协议用于约定合同变更的具体内容；8.合同解除