2024版新媒体运营实习合同协议书-实战技能提升3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新媒体运营实习合同协议书——实战技能提升本合同目录一览1.实习岗位及职责1.1实习岗位名称1.2实习岗位职责2.实习期限2.1实习起始时间2.2实习结束时间3.实习地点3.1实习单位地址3.2实习单位联系方式4.实习期间待遇4.1工资待遇4.2假期及加班待遇4.3社会保险及福利待遇5.实习培训及考核5.1实习培训内容5.2实习考核方式5.3实习考核结果6.实习成果及成果归属6.1实习成果形式6.2实习成果归属7.违约责任7.1实习单位违约责任7.2实习生违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：实习计划11.2附件二：实习考核标准12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.签署及生效13.1实习单位代表签字：13.2实习生签字：13.3签署日期：14.合同附件清单14.1附件一：实习计划14.2附件二：实习考核标准第一部分：合同如下：1.实习岗位及职责1.1实习岗位名称：新媒体运营实习生1.2实习岗位职责：1.2.1负责新媒体平台的日常运营，包括但不限于微博、公众号、抖音等。1.2.2参与新媒体内容的策划、编辑、发布和推广。1.2.3跟踪和分析新媒体平台的数据，提出优化方案。1.2.4参与线上活动策划与执行。1.2.5协助团队完成其他与新媒体运营相关的工作。2.实习期限2.1实习起始时间：2024年3月1日2.2实习结束时间：2024年6月30日3.实习地点3.1实习单位地址：上海市区路号4.实习期间待遇4.1工资待遇：实习期间工资为每月人民币2000元，按月支付。4.2假期及加班待遇：4.2.1实习期间享有国家法定节假日休息。4.2.2实习期间加班工资按照国家相关法律法规执行。4.3社会保险及福利待遇：4.3.1实习单位为实习生缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。4.3.2实习期间享受带薪年假。5.实习培训及考核5.1实习培训内容：5.1.1新媒体运营基础知识培训。5.1.2平台操作技能培训。5.1.3内容策划与编辑技巧培训。5.1.4数据分析及优化策略培训。5.2实习考核方式：5.2.1定期对实习生进行工作表现和技能考核。5.2.2完成实习项目，并根据项目完成情况进行综合评估。5.3实习考核结果：5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3.2考核结果作为实习生转正及后续职业发展的依据。6.实习成果及成果归属6.1实习成果形式：6.1.1新媒体平台粉丝数量增长。6.1.2内容阅读量及互动量提升。6.1.3活动参与度和影响力扩大。6.2实习成果归属：6.2.1实习期间产生的原创内容归实习单位所有。6.2.2实习期间参与的项目成果归实习单位所有。7.违约责任7.1实习单位违约责任：7.1.1实习单位未按时支付实习工资，应向实习生支付违约金，违约金为应支付工资的50%。7.1.2实习单位未履行培训责任，导致实习生权益受损，应承担相应法律责任。7.2实习生违约责任：7.2.2实习生未按约定履行保密义务，泄露实习单位商业秘密，应承担相应法律责任。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1实习单位的技术秘密、经营信息、客户信息、商业计划等。8.1.2实习过程中知悉的实习单位的内部管理制度、运营数据等。8.2保密期限：8.2.1保密期限自实习关系终止之日起计算，不少于2年。8.3保密义务：8.3.1实习生应严格保守实习单位秘密，未经实习单位同意，不得向任何第三方泄露。8.3.2实习生在实习结束后，仍应遵守保密义务，不得利用实习期间获取的信息从事与实习单位利益冲突的活动。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点：9.2.1争议解决地点为实习单位所在地。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签署本合同并加盖公章。10.1.2实习生按时到岗。10.2合同终止条件：10.2.1实习期限届满。10.2.2实习生或实习单位提出解除合同，并书面通知对方。10.2.3实习生违反合同约定，经实习单位书面通知后仍不改正。11.合同附件11.1附件一：实习计划11.1.1实习生应按照实习计划完成各项工作任务。11.1.2实习计划包括实习内容、时间安排、考核标准等。11.2附件二：实习考核标准11.2.1实习考核标准包括工作态度、专业技能、成果产出等。11.2.2实习考核标准作为实习生转正及后续职业发展的依据。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.签署及生效13.1实习单位代表签字：13.2实习生签字：13.3签署日期：14.合同附件清单14.1附件一：实习计划14.2附件二：实习考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中所称第三方，是指中介方、担保方、咨询顾问或其他为甲乙双方提供服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方介入指在甲乙双方履行本合同过程中，引入第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在合同附件中明确。15.2.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方因第三方行为遭受的直接经济损失。15.3第三方介入的条件：15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方介入的内容、范围、期限及费用等应在合同附件中详细约定。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，甲乙双方应提供必要的协助。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供与履行合同相关的信息。15.5第三方义务：15.5.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.5.2第三方应按照合同约定，履行其服务或协助义务。15.5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.6第三方与其他各方的划分说明：15.6.1第三方与甲方的权利义务关系，由甲乙双方与第三方签订的协议另行约定。15.6.2第三方与乙方的权利义务关系，由乙方与第三方签订的协议另行约定。15.6.3第三方与甲乙双方的关系，仅限于为甲乙双方提供合同约定的服务或协助。16.第三方介入的具体条款16.1中介方：16.1.1中介方是指为甲乙双方提供信息匹配、联系、协调等服务的第三方。16.1.2中介方应保证提供的服务真实、准确、有效。16.1.3中介方不参与甲乙双方的合同履行，不承担合同履行的风险。16.2担保方：16.2.1担保方是指为甲乙双方提供担保服务的第三方。16.2.2担保方应按照合同约定，承担相应的担保责任。16.2.3担保方不参与甲乙双方的合同履行，其责任限于担保范围内。16.3咨询顾问：16.3.1咨询顾问是指为甲乙双方提供专业咨询服务的第三方。16.3.2咨询顾问应按照合同约定，提供专业、独立的咨询服务。16.3.3咨询顾问不参与甲乙双方的合同履行，其责任限于提供咨询服务的范围内。16.4其他第三方：16.4.1其他第三方是指为甲乙双方提供其他类型服务的第三方。16.4.2其他第三方应根据合同约定，履行其服务或协助义务。16.4.3其他第三方不参与甲乙双方的合同履行，其责任限于合同约定的范围内。17.第三方介入的合同变更17.1第三方介入可能导致合同内容的变更，甲乙双方应根据实际情况，在合同附件中增加或修改相关条款。17.2合同变更需经甲乙双方及第三方书面同意。17.3合同变更后的内容，对甲乙双方及第三方具有同等法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习计划详细要求：实习计划应包括实习岗位、实习时间、实习内容、考核标准等详细信息。实习计划应与实习生进行沟通确认，并由双方签字或盖章。2.附件二：实习考核标准详细要求：实习考核标准应包括工作态度、专业技能、成果产出等考核指标。考核标准应具体、明确，便于双方进行客观评估。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务等条款。保密协议应由双方签字或盖章，并注明生效日期。4.附件四：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等条款。协议应由甲乙双方及第三方签字或盖章。5.附件五：违约金计算标准详细要求：违约金计算标准应明确违约金的计算方式、计算基数、支付时间等条款。违约金计算标准应公平合理，有利于维护双方的权益。6.附件六：争议解决方式详细要求：争议解决方式应包括协商、调解、仲裁、诉讼等选项。争议解决方式应由甲乙双方在合同中约定。7.附件七：合同变更协议详细要求：合同变更协议应明确合同变更的内容、生效日期、变更后的合同条款等。变更协议应由甲乙双方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。1.2实习生未按时完成实习任务或未达到考核标准。1.3实习单位未提供必要的培训或工作条件。1.4第三方未按约定履行服务或协助义务。1.5双方未按照合同约定进行协商或解决争议。2.违约责任认定标准：2.1违约责任认定应根据违约行为对合同履行造成的影响程度进行评估。2.2违约责任认定应参照相关法律法规及合同条款。示例说明：若实习生未按时完成实习任务，经实习单位书面通知后仍不改正，视为违约行为。根据合同约定，实习生应向实习单位支付违约金，违约金为实习期间应得工资的50%。若实习单位未按规定缴纳社会保险，视为违约行为。根据合同约定，实习单位应向实习生支付违约金，违约金为未缴纳保险费用的两倍。若第三方未按约定履行服务或协助义务，视为违约行为。根据合同约定，第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同约定的服务费用的一倍。全文完。2024版新媒体运营实习合同协议书——实战技能提升1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的和背景1.3合同期限和生效条件2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3工作时间和地点3.实习内容与方法3.1实习内容安排3.2实践技能培训3.3项目参与及成果展示4.实习考核与评估4.1考核标准与方法4.2评估周期及结果应用4.3实习证明及评价5.薪酬与福利5.1薪酬构成及支付方式5.2社会保险及公积金5.3福利待遇6.实习期间的权利与义务6.1实习生的权利6.2实习生的义务6.3实习生违反义务的处理7.实习期间的安全保障7.1安全教育与培训7.2工作场所安全7.3事故处理及责任承担8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约金的计算及支付9.保密条款9.1保密信息的界定9.2保密义务9.3保密措施及违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构选择10.3诉讼管辖法院11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：考核评估表13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的协商14.2合同份数及保管14.3合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1实习单位名称：[实习单位全称]1.1.2实习单位地址：[实习单位详细地址]1.1.3实习单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4实习生姓名：[实习生姓名]1.1.5实习生身份证号码：[身份证号码]1.1.6实习生联系方式：[联系电话及电子邮箱]1.2合同目的和背景1.2.1实习目的：实习生通过实习，提升新媒体运营实战技能，熟悉新媒体行业运作。1.2.2实习背景：根据实习生个人发展规划及市场需求，实习生希望在实习单位进行实战锻炼。1.3合同期限和生效条件1.3.1实习期限：自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[实习月数]个月。1.3.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.1.1岗位名称：新媒体运营实习生2.2实习岗位职责2.2.1负责新媒体平台的日常运营和管理；2.2.2参与新媒体内容策划、编辑和发布；2.2.3进行数据分析和效果评估；2.2.4协助团队完成其他相关工作。2.3工作时间和地点2.3.1工作时间：每周一至周五，每天[上班时间]小时；2.3.2工作地点：[实习单位详细地址]。3.实习内容与方法3.1实习内容安排3.1.1第一个月：熟悉新媒体平台操作，学习新媒体运营基础知识和技能；3.1.2第二个月：参与内容策划、编辑和发布，进行数据分析；3.1.3第三个月：独立负责新媒体平台的运营，参与团队项目。3.2实践技能培训3.2.1实习单位将提供新媒体运营相关培训，包括但不限于平台操作、内容策划、数据分析等；3.2.2培训方式包括内部培训、外部培训及线上资源。3.3项目参与及成果展示3.3.1实习生将参与至少一个新媒体运营项目，并负责部分工作；4.实习考核与评估4.1考核标准与方法4.1.1考核标准包括但不限于：工作态度、技能掌握、项目成果等；4.1.2考核方法包括定期评估、项目成果评估等。4.2评估周期及结果应用4.2.1评估周期为每月一次；4.2.2评估结果将作为实习生实习表现的重要依据，影响实习生实习证明及评价。4.3实习证明及评价4.3.1实习期满，实习生将获得实习证明；4.3.2实习证明及评价将根据实习生实习表现进行评定。5.薪酬与福利5.1薪酬构成及支付方式5.1.1薪酬构成：基本工资+绩效奖金；5.1.2基本工资：每月[基本工资数额]元；5.1.3绩效奖金：根据实习生表现及项目成果进行评定；5.1.4支付方式：每月[支付日期]支付。5.2社会保险及公积金5.2.1实习单位将为实习生缴纳社会保险及公积金；5.2.2缴纳比例及具体政策按照国家及地方相关规定执行。5.3福利待遇5.3.1实习期间，实习生享有国家法定节假日及休息日；5.3.2实习单位提供必要的工作条件及设施。8.实习期间的权利与义务8.1实习生的权利8.1.1获得实习岗位所需的工作条件和培训；8.1.2获得劳动报酬及福利待遇；8.1.3接受公平、公正的考核和评价；8.1.4对实习单位的工作提出合理化建议；8.1.5遵守法律法规及实习单位规章制度。8.2实习生的义务8.2.1遵守实习单位的规章制度和工作纪律；8.2.2积极参与实习单位组织的各项活动；8.2.3完成实习单位安排的实习任务；8.2.4保守实习单位的商业秘密；8.2.5对实习过程中发生的事故负责任。8.3实习生违反义务的处理8.3.1实习生违反义务，实习单位有权进行批评教育；8.3.2情节严重者，实习单位有权解除实习合同。9.实习期间的安全保障9.1安全教育与培训9.1.1实习单位将对实习生进行安全教育和培训；9.1.2培训内容包括但不限于安全生产知识、紧急疏散等。9.2工作场所安全9.2.1实习单位应确保工作场所的安全，定期进行安全检查；9.2.2发现安全隐患，应及时整改。9.3事故处理及责任承担9.3.1发生事故，实习生应立即报告实习单位；9.3.2实习单位将根据事故原因和责任进行事故处理及责任追究。10.违约责任10.1双方违约情形10.1.1实习生未按合同约定履行实习职责；10.1.2实习单位未按合同约定支付报酬；10.1.3双方协商一致解除合同；10.1.4其他违约情形。10.2违约责任承担方式10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2违约金的计算方式及数额根据合同约定或法律法规规定执行。10.3违约金的计算及支付10.3.1违约金的计算基数为本合同约定的报酬总额；10.3.2违约金的支付时间为违约行为发生后[支付期限]内。11.保密条款11.1保密信息的界定11.1.1保密信息是指实习单位在运营过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.1.2保密信息不包括公共信息及已知信息。11.2保密义务11.2.1实习生在实习期间及离职后，对实习单位保密信息负有保密义务；11.2.2未经实习单位同意，实习生不得向任何第三方泄露保密信息。11.3保密措施及违约责任11.3.1实习生应采取必要措施保护保密信息的安全；11.3.2违反保密义务，实习生应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。12.2仲裁机构选择12.2.1争议提交[仲裁委员会名称]仲裁；12.2.2仲裁规则适用[仲裁委员会名称]仲裁规则。12.3诉讼管辖法院12.3.1如仲裁不成，任何一方均可向[法院名称]提起诉讼。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2符合法律法规及政策要求。13.2合同解除条件13.2.1实习生提出解除合同，需提前[提前通知期限]书面通知实习单位；13.2.2实习单位有正当理由，可以解除实习合同；13.2.3出现合同约定的解除情形。13.3合同解除程序13.3.1解除合同，双方应书面通知对方；13.3.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.合同生效及终止14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件14.2.1实习期限届满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3出现合同约定的终止情形。14.3合同终止程序14.3.1合同终止，双方应书面通知对方；14.3.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及提供专业服务。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方协商一致；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规及政策要求。16.2第三方介入的程序16.2.1双方签署第三方介入协议；16.2.2第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力；16.2.3第三方介入协议的签署需经过双方签字（或盖章）。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行各自义务；17.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.1.3第三方有权根据合同约定终止服务。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定提供专业服务；17.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密；17.2.3第三方应承担因自身原因导致的服务质量缺陷责任。17.3第三方的责任17.3.1第三方因自身原因导致的服务质量缺陷，应承担相应的赔偿责任；17.3.2第三方因违反保密义务泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方提供专业服务，甲方应按照合同约定支付服务费用；18.1.2甲方对第三方的服务质量进行监督，对服务质量问题有权要求第三方改进或赔偿。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方提供专业服务，乙方应按照合同约定支付服务费用；18.2.2乙方对第三方的服务质量进行监督，对服务质量问题有权要求第三方改进或赔偿。18.3第三方与合同双方的划分18.3.1第三方不参与合同双方的权利义务关系，不承担合同双方的权利义务；18.3.2第三方在合同履行过程中，仅作为提供服务的独立第三方主体。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定；19.1.2第三方的责任限额不得超过合同约定或法律法规规定的最高限额。19.2责任限额的适用19.2.1第三方的责任限额仅适用于因第三方自身原因导致的服务质量缺陷；19.2.2第三方的责任限额不适用于因甲方或乙方的过错导致的服务质量缺陷。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更20.1.1双方协商一致，可以变更第三方介入协议的内容；20.1.2变更后的第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入的解除20.2.1双方协商一致，可以解除第三方介入协议；20.2.2解除第三方介入协议后，第三方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习计划详细要求：包括实习内容、时间安排、培训计划、考核标准等。说明：实习计划应详细列出实习期间的所有活动，确保实习生对实习内容有清晰的认识。2.附件二：考核评估表详细要求：包括考核指标、评分标准、评估周期等。说明：考核评估表用于对实习生的表现进行定期评估，确保实习效果。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护实习单位的商业秘密，确保实习生在实习期间及离职后遵守保密义务。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、程序、责权利、责任限额等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任，确保合同有效执行。5.附件五：实习证明详细要求：包括实习生姓名、实习单位、实习岗位、实习期限、实习表现等。说明：实习证明用于证明实习生的实习经历，作为实习生职业发展的重要依据。6.附件六：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳单位、缴纳时间、缴纳金额等。说明：社会保险及公积金缴纳证明用于证明实习单位为实习生缴纳了社会保险及公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按合同约定履行实习职责。责任认定标准：根据实习生的违约程度，实习单位有权要求实习生赔偿因违约造成的损失。示例：实习生未按时完成实习任务，导致项目进度延误，实习单位有权要求实习生赔偿因延误造成的损失。2.违约行为：实习单位未按合同约定支付报酬。责任认定标准：根据未支付报酬的金额和期限，实习单位应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：实习单位未按约定支付工资，实习生有权要求实习单位支付工资及相应的违约金。3.违约行为：实习生泄露实习单位的商业秘密。责任认定标准：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位的损失，并可能面临法律责任。示例：实习生在离职后向第三方泄露实习单位的商业秘密，实习生应赔偿实习单位的损失，并可能被追究法律责任。4.违约行为：实习单位违反安全保障义务，导致实习生发生安全事故。责任认定标准：实习单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。示例：实习单位未提供安全的工作环境，导致实习生在工作中受伤，实习单位应承担赔偿责任。全文完。2024版新媒体运营实习合同协议书——实战技能提升2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习单位名称1.4实习单位地址2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作内容3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限延长条件及程序4.工作时间和休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3休假规定5.实习待遇5.1工资及支付方式5.2社会保险及福利待遇5.3薪酬调整机制6.实习考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果的应用7.实习生权利和义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习生培训与指导8.1培训内容8.2指导责任8.3培训考核9.实习成果与成果归属9.1成果描述9.2成果归属9.3成果使用10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任10.3违约责任承担方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同份数及效力14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习单位名称：新媒体科技有限公司1.4实习单位地址：省市区路号2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：新媒体运营实习生2.2岗位职责描述：2.2.1负责新媒体平台的日常内容策划与编辑2.2.2执行新媒体营销策略，提升品牌影响力2.2.3分析用户数据，优化内容策略2.2.4协助完成新媒体活动策划与执行2.2.5协同团队完成其他相关工作任务2.3工作内容：2.3.1制定并执行新媒体运营计划2.3.3负责新媒体账号的日常维护2.3.4参与新媒体活动的策划与执行2.3.5收集并分析用户反馈，提出改进建议3.实习期限3.1实习开始时间：2024年4月1日3.2实习结束时间：2024年6月30日3.3实习期限延长条件及程序：3.3.1实习期限延长需双方协商一致3.3.2实习期限延长需提前15天向对方提出书面申请3.3.3实习期限延长需签署补充协议4.工作时间和休息休假4.1工作时间规定：4.1.1实习生每周工作5天，每天工作8小时4.1.2实习生每日工作时间不超过10小时4.2休息时间规定：4.2.1实习生每周休息2天，休息日为周六和周日4.2.2实习生享有国家法定节假日4.3休假规定：4.3.1实习生每月享有5天带薪休假4.3.2实习生在实习期间如需请假，需提前1天向实习单位提出书面申请5.实习待遇5.1工资及支付方式：5.1.1实习生实习期间每月工资为人民币2000元整5.1.2实习生工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付5.2社会保险及福利待遇：5.2.1实习单位为实习生缴纳社会保险5.2.2实习生享有公司提供的福利待遇，包括但不限于午餐补贴、交通补贴等5.3薪酬调整机制：5.3.1实习生在实习期间如表现优秀，可获得工资调整5.3.2薪酬调整需双方协商一致，并签署补充协议6.实习考核与评价6.1考核标准：6.1.1实习生需按照实习岗位的职责要求完成工作任务6.2评价方式：6.2.1实习单位定期对实习生进行工作评价6.2.2实习生可向实习单位提出改进建议6.3考核结果的应用：6.3.1实习生的考核结果将作为实习期满后的评价依据6.3.2考核结果优秀的实习生可获得实习单位推荐就业的机会7.实习生权利和义务7.1实习生权利：7.1.1实习生享有合法的劳动权益7.1.2实习生有权了解实习岗位的相关信息7.1.3实习生有权获得实习单位提供的培训与指导7.2实习生义务：7.2.1实习生需遵守实习单位的规章制度7.2.2实习生需按时完成工作任务，不得无故迟到、早退7.2.3实习生需爱护实习单位的财产，不得擅自离岗、旷工8.实习生培训与指导8.1培训内容：8.1.1新媒体运营基础知识8.1.2平台操作技能培训8.1.3营销策略与内容创作8.2指导责任：8.2.1实习单位指派专人负责实习生的日常指导8.2.2指导老师需定期与实习生进行沟通，解答疑问8.3培训考核：8.3.1培训结束后进行考核，考核合格者方可正式上岗8.3.2考核内容包括理论知识、实践操作和案例分析9.实习成果与成果归属9.1成果描述：9.1.1实习生在实习期间创作的文章、策划的活动等成果9.1.2实习生参与的项目成果9.2成果归属：9.2.1实习成果归实习单位所有9.2.2实习成果的使用权归实习单位9.3成果使用：9.3.1实习单位有权在业务范围内使用实习成果9.3.2实习成果的知识产权归实习单位10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1实习生提前解除实习合同，需提前30天书面通知实习单位10.1.2实习生违反实习纪律，造成损失，需承担相应责任10.2实习单位违约责任：10.2.1实习单位未按约定提供培训与指导，需承担违约责任10.2.2实习单位未按约定支付工资，需支付违约金10.3违约责任承担方式：10.3.1违约方需按照合同约定承担违约责任10.3.2双方协商不成，可通过仲裁或诉讼解决11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习生因个人原因提出解除实习合同11.1.2实习单位因实习生严重违反合同规定而解除实习合同11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满11.2.2双方协商一致终止实习合同11.3合同解除或终止的程序：11.3.1提出解除或终止合同的一方需书面通知对方11.3.2双方应在接到通知之日起15日内完成合同解除或终止手续12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会12.3争议解决费用：12.3.1仲裁费用由败诉方承担13.其他约定事项13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同附件：13.2.1实习生个人信息表13.2.2实习考核标准13.3合同份数及效力：13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署及生效日期14.1签署日期：2024年3月25日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数：两份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中所述的第三方是指除甲乙双方以外的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或解决合同履行过程中出现的特定问题。15.2第三方介入的情形：15.2.1双方一致同意引入第三方提供专业服务或解决合同履行中的争议。15.2.2实习单位因特殊原因无法履行部分实习指导义务，需引入第三方进行代为指导。15.3第三方责任：15.3.1第三方在合同履行过程中应遵守诚实信用原则，履行合同约定的服务或职责。15.3.2第三方对因其服务或行为导致甲乙双方损失承担相应责任。15.4第三方责任限额：15.4.1第三方责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.4.2第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，如5%。15.4.3第三方责任限额的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。15.5第三方权利：15.5.