2024版公司内部员工股权期权转让与约束协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司内部员工股权期权转让与约束协议本合同目录一览1.1股权期权的基本定义与授予1.2股权期权的授予条件1.3股权期权的行权条件1.4股权期权的行权价格1.5股权期权的有效期限1.6股权期权的转让条件1.7股权期权的转让限制1.8股权期权的税务处理1.9股权期权的变更与终止1.10股权期权纠纷的处理1.11违约责任1.12保密条款1.13合同的生效与解除1.14合同的修改与补充1.15合同的适用法律与争议解决第一部分：合同如下：1.1股权期权的基本定义与授予1.1.1本合同所指的股权期权是指公司授予员工在未来一定期限内，按照约定的条件以约定的价格购买公司一定数量股份的权利。1.1.2股权期权的授予对象为在公司任职的正式员工，具体人员名单由公司董事会决定。1.1.3股权期权的授予需经公司董事会批准，并由公司法定代表人签署。1.2股权期权的授予条件1.2.1员工在公司连续工作满一定期限。1.2.2员工具备相应的岗位资格和能力。1.2.3员工无违反公司规章制度的行为。1.3股权期权的行权条件1.3.1员工在公司任职期间，达到行权条件。1.3.2公司业绩达到预期目标。1.3.3员工对公司有重大贡献。1.4股权期权的行权价格1.4.1股权期权的行权价格为授予时公司股票的市场价格。1.4.2如公司股票市场价格低于行权价格，则行权价格为市场价格。1.5股权期权的有效期限1.5.1股权期权自授予之日起，有效期限为五年。1.5.2股权期权到期后，未行权的部分自动失效。1.6股权期权的转让条件1.6.1股权期权不得转让、抵押、赠与或以其他方式处分。1.6.2员工离职后，其未行权的股权期权自动失效。1.7股权期权的转让限制1.7.1员工在股权期权有效期内，不得要求公司回购其持有的股权期权。1.7.2员工离职后，公司有权按约定价格回购其持有的股权期权。1.8股权期权的税务处理1.8.1员工行权时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。1.8.2公司在员工行权时，应代扣代缴个人所得税。1.9股权期权的变更与终止1.9.1在股权期权有效期内，如公司发生重大变更，经公司董事会批准，可对股权期权进行变更。1.9.2如员工违反公司规章制度，公司有权终止其股权期权。1.10股权期权纠纷的处理1.10.1员工与公司之间因股权期权产生的纠纷，应通过协商解决。1.10.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。1.11违约责任1.11.1员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.11.2公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.12保密条款1.12.1员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。1.12.2员工离职后，仍需遵守保密条款。1.13合同的生效与解除1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.13.2合同期满或双方协商一致解除合同。1.14合同的修改与补充1.14.1本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。1.15合同的适用法律与争议解决1.15.1本合同适用中华人民共和国法律。1.15.2双方因本合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第一部分：合同如下：1.8股权期权的税务处理1.8.1员工行权时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。1.8.2公司在员工行权时，应代扣代缴个人所得税。1.8.3个人所得税的计算依据行权时公司股票的市场价格与行权价格之间的差额。1.9股权期权的变更与终止1.9.1在股权期权有效期内，如公司发生重大变更，经公司董事会批准，可对股权期权进行变更。1.9.2重大变更包括但不限于公司合并、分立、重组、股权激励计划调整等。1.9.3股权期权的终止情形包括员工离职、退休、死亡、丧失行权资格等。1.10股权期权纠纷的处理1.10.1员工与公司之间因股权期权产生的纠纷，应通过协商解决。1.10.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。1.10.3诉讼期间，股权期权的相关权益应予以冻结。1.11违约责任1.11.1员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。1.11.2公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。1.12保密条款1.12.1员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。1.12.2员工离职后，仍需遵守保密条款，保密期限不少于离职后两年。1.13合同的生效与解除1.13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.13.2合同期满或双方协商一致解除合同。1.13.3合同解除后，员工应立即停止行使股权期权。1.14合同的修改与补充1.14.1本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。1.14.3任何修改或补充均需符合国家相关法律法规。1.15合同的适用法律与争议解决1.15.1本合同适用中华人民共和国法律。1.15.2双方因本合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。1.15.3诉讼过程中，双方应保持合作态度，积极寻求解决方案。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定义1.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同条款约定，参与股权期权转让与约束协议相关活动的任何个人或机构。1.2第三方的介入条件1.2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意其参与本合同项下的活动。1.3第三方的类型1.3.1中介方：指协助甲乙双方进行股权期权转让与约束协议相关活动的第三方机构，如律师事务所、会计师事务所等。1.3.2监管机构：指根据法律法规要求，对本合同执行情况进行监管的政府机构或部门。1.3.3评估机构：指对股权期权价值进行评估的第三方专业机构。1.4第三方的责任限额1.4.1第三方的责任限额应根据其在本合同中的角色和职责进行界定。1.4.2中介方的责任限额：中介方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.4.3监管机构的责任限额：监管机构在其监管职责范围内，依法行使监管权，不承担因监管行为造成的损失责任。1.4.4评估机构的责任限额：评估机构根据其评估结果，对甲乙双方造成的损失不承担赔偿责任，除非评估结果存在明显错误。1.5第三方的责权利1.5.1责任：第三方应遵守本合同的相关约定，按照甲乙双方的要求履行其职责，并对其行为承担相应的法律责任。1.5.2权利：第三方有权根据本合同约定，获得其应得的报酬和费用。1.5.3利益：第三方在履行本合同过程中，享有合法权益的保护。1.6第三方与其他各方的划分说明1.6.1甲乙双方作为合同的主体，享有合同约定的权利，承担合同约定的义务。1.6.2第三方作为合同的参与方，不改变甲乙双方的权利义务关系，但需承担相应的法律责任。1.6.3第三方与其他各方之间不存在直接的合同关系，其权利义务关系由本合同和第三方与甲乙双方之间的协议共同确定。1.7第三方介入的额外条款及说明1.7.1第三方介入时，甲乙双方应就第三方的职责、权限、责任等进行明确约定。1.7.2第三方介入后，甲乙双方应确保本合同的执行不受影响，并积极配合第三方履行职责。1.7.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.8第三方介入的程序1.8.1第三方介入前，甲乙双方应签署书面协议，明确第三方的职责和权限。1.8.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的介入情况通知对方，并保持沟通。1.8.3第三方介入期间，甲乙双方应遵守本合同的相关约定，不得损害第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权期权授予文件要求：详细列出授予的股权期权数量、行权价格、有效期限等信息。说明：此附件为股权期权授予的正式文件，由公司法定代表人签署。2.附件二：员工股权期权行权确认书要求：员工签字确认行权意愿，包括行权数量、行权价格等信息。说明：此附件为员工行权的确认文件，用于记录员工行权的相关信息。3.附件三：股权期权转让协议要求：详细列出股权期权转让的双方信息、转让数量、转让价格等信息。说明：此附件为股权期权转让的正式协议，需双方签字盖章。4.附件四：员工离职通知要求：注明员工离职日期、离职原因等信息。说明：此附件为员工离职的正式通知，用于触发股权期权失效条件。5.附件五：税务申报文件要求：根据国家税务规定，提供员工行权时的税务申报文件。说明：此附件用于员工行权时的税务处理，需符合国家相关法律法规。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权限、责任等内容。说明：此附件为第三方介入本合同的协议，需第三方签字盖章。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、双方签字盖章等信息。说明：此附件用于记录合同变更的历史，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定行权责任认定：员工应承担未行权部分的违约责任，赔偿公司损失。示例：员工未在股权期权有效期内行权，导致公司无法实现股权激励计划。2.违约行为：公司未按约定授予股权期权责任认定：公司应承担未授予股权期权部分的违约责任，赔偿员工损失。示例：公司未按约定时间授予员工股权期权，导致员工权益受损。3.违约行为：中介方未履行中介职责责任认定：中介方应承担未履行中介职责的违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：中介方未按约定协助完成股权期权转让，导致交易延迟。4.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定：员工应承担泄露公司商业秘密的违约责任，赔偿公司损失。示例：员工离职后泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失。5.违约行为：第三方违反保密条款责任认定：第三方应承担违反保密条款的违约责任，赔偿公司损失。示例：第三方在介入过程中泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失。全文完。2024版公司内部员工股权期权转让与约束协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权期权1.2转让1.3约束协议2.主体资格2.1股东2.2员工2.3转让方2.4受让方3.股权期权授予3.1授予条件3.2授予时间3.3授予数量4.股权期权转让4.1转让条件4.2转让程序4.3转让费用5.股权期权约束5.1约束期限5.2约束条件5.3约束解除6.股权期权行权6.1行权条件6.2行权程序6.3行权费用7.股权期权收益分配7.1收益分配原则7.2收益分配方式7.3收益分配时间8.股权期权变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更内容9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效标志13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他14.1其他约定14.2附件14.3通知与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权期权本合同中“股权期权”是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。1.2转让本合同中“转让”是指员工将其持有的股权期权全部或部分出售给其他人的行为。1.3约束协议本合同中“约束协议”是指对员工持有股权期权期间及转让后的行为进行约束的协议。2.主体资格2.1股东本合同中的股东是指持有公司股份的自然人或法人。2.2员工本合同中的员工是指与公司签订劳动合同，并持有股权期权的个人。2.3转让方本合同中的转让方是指持有股权期权并同意转让的个人。2.4受让方本合同中的受让方是指接受股权期权转让的个人。3.股权期权授予3.1授予条件（1）员工与公司签订劳动合同；（2）员工在公司工作满一定期限；（3）公司董事会或股东会批准。3.2授予时间股权期权授予时间应在员工满足授予条件后的一定期限内。3.3授予数量股权期权授予数量根据员工在公司的工作年限、职位及对公司贡献等因素确定。4.股权期权转让4.1转让条件（1）转让方为持有股权期权的员工；（2）受让方为符合公司规定的个人；（3）转让方与受让方达成书面转让协议。4.2转让程序股权期权转让程序如下：（1）转让方向公司提出转让申请；（2）公司审核受让方资格；（3）转让方与受让方签订股权转让协议；（4）公司办理股权变更手续。4.3转让费用股权期权转让费用由转让方承担。5.股权期权约束5.1约束期限股权期权约束期限为员工持有股权期权期间及转让后的三年内。5.2约束条件股权期权约束条件如下：（1）员工不得泄露公司商业秘密；（2）员工不得从事与公司业务竞争的行为；（3）员工不得损害公司利益。5.3约束解除（1）员工离职；（2）员工违反约束条件，经公司解除劳动合同；（3）公司董事会或股东会决定解除约束。6.股权期权行权6.1行权条件（1）员工持有股权期权；（2）公司股票上市或达到行权条件；（3）员工支付行权费用。6.2行权程序股权期权行权程序如下：（1）员工向公司提出行权申请；（2）公司审核行权资格；（3）员工支付行权费用；（4）公司办理股权变更手续。6.3行权费用股权期权行权费用包括行权价格、税费等。8.股权期权变更8.1变更原因（1）员工职位变动；（2）员工持股比例调整；（3）公司股权结构变动；（4）公司并购、重组等。8.2变更程序股权期权变更程序如下：（1）提出变更申请；（2）公司审核变更申请；（3）经董事会或股东会批准；（4）办理变更手续。8.3变更内容股权期权变更内容可能包括股权期权数量、行权价格、有效期等。9.违约责任9.1违约情形（1）员工未按约定行使股权期权；（2）员工违反约束条件；（3）转让方或受让方未按约定履行转让义务；（4）公司未按约定办理股权变更手续。9.2违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定选择，如无约定，则由公司所在地的人民法院管辖。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及行业规范。11.合同解除11.1解除条件（1）一方违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内未纠正；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。11.2解除程序合同解除程序如下：（1）发出解除通知；（2）办理相关手续；（3）解除合同。11.3解除后果合同解除后，双方应按照约定处理剩余股权期权及相关事宜。12.合同生效12.1生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2生效时间合同自生效之日起对双方具有约束力。12.3生效标志合同生效标志为双方签字盖章。13.合同终止13.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他终止情形。13.2终止程序合同终止程序如下：（1）发出终止通知；（2）办理相关手续；（3）合同终止。13.3终止后果合同终止后，双方应按照约定处理剩余股权期权及相关事宜。14.其他14.1其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2附件本合同附件包括但不限于：（1）股权期权授予协议；（2）股权转让协议；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在本合同中约定，未约定或约定不明的，由第三方自行承担相应的法律责任。15.2.2责任承担第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。若第三方违约导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。15.3第三方权利15.3.1服务提供权第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于股权评估、法律咨询、财务审计等。15.3.2保密义务第三方在提供服务过程中，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1与甲方的关联第三方与甲方的关系限于合同约定的服务范围，第三方不得干预甲方与乙方之间的合同履行。15.4.2与乙方的关联第三方与乙方的关系限于合同约定的服务范围，第三方不得干预乙方与甲方之间的合同履行。15.4.3与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，对甲乙双方均负有提供专业服务的义务，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、所需服务内容等。16.2第三方选择双方应共同协商确定第三方，如无法达成一致，可由仲裁机构指定。16.3第三方介入协议双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入后的合同变更17.1变更内容第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致。17.2变更程序合同变更程序如下：（1）提出变更申请；（2）甲乙双方和第三方协商；（3）签订变更协议；（4）履行变更后的合同。18.第三方介入的终止18.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方不再具备履行职责的能力；（4）法律、法规规定的其他终止情形。18.2终止程序第三方介入终止程序如下：（1）提出终止申请；（2）甲乙双方和第三方协商；（3）签订终止协议；（4）办理相关手续。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。19.2争议解决机构争议解决机构可根据甲乙双方和第三方约定选择，如无约定，则由合同签订地人民法院管辖。19.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权期权授予协议要求：协议中应详细列明股权期权的授予条件、数量、行权价格、有效期等。说明：该协议是股权期权转让与约束协议的附件，用于明确股权期权的授予细节。2.股权转让协议要求：协议中应详细列明转让方、受让方信息，股权期权转让的条件、价格、时间等。说明：该协议是股权期权转让与约束协议的附件，用于明确股权转让的具体事宜。3.约束协议要求：协议中应详细列明约束期限、约束条件、解除条件等。说明：该协议是股权期权转让与约束协议的附件，用于明确员工在持有股权期权期间的约束条件。4.行权协议要求：协议中应详细列明行权条件、行权程序、行权费用等。说明：该协议是股权期权转让与约束协议的附件，用于明确员工行权的相关事宜。5.收益分配协议要求：协议中应详细列明收益分配原则、分配方式、分配时间等。说明：该协议是股权期权转让与约束协议的附件，用于明确股权期权收益的分配。6.股权变更登记文件要求：文件应包括股权转让登记证明、股权变更后的股东名册等。说明：该文件是股权期权转让与约束协议的附件，用于证明股权变更的法律效力。7.违约责任证明要求：文件应包括违约行为的详细描述、违约后果、赔偿金额等。说明：该文件是股权期权转让与约束协议的附件，用于证明违约责任。8.争议解决文件要求：文件应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该文件是股权期权转让与约束协议的附件，用于明确争议解决的相关事宜。9.其他相关文件要求：根据合同需要，可能包括合同变更协议、补充协议等。说明：其他相关文件是股权期权转让与约束协议的附件，用于补充合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按约定行使股权期权员工违反约束条件转让方或受让方未按约定履行转让义务公司未按约定办理股权变更手续第三方未按约定提供服务2.责任认定标准违约行为的性质违约行为的严重程度对甲乙双方造成的损失3.违约责任示例说明员工未按约定行使股权期权：员工需支付违约金，并赔偿因未行使股权期权给公司造成的损失。员工违反约束条件：员工被解除劳动合同，并赔偿因违反约束条件给公司造成的损失。转让方或受让方未按约定履行转让义务：转让方或受让方需支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。公司未按约定办理股权变更手续：公司需承担相应的法律责任，并赔偿因未按时办理手续给对方造成的损失。第三方未按约定提供服务：第三方需支付违约金，并赔偿因未提供服务给甲乙双方造成的损失。全文完。2024版公司内部员工股权期权转让与约束协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.股权期权授予2.1授予条件2.2授予方式2.3授予数量2.4授予价格3.股权期权转让3.1转让条件3.2转让方式3.3转让对象3.4转让价格4.股权期权约束4.1约束期限4.2约束条件4.3约束内容5.股权期权行权5.1行权条件5.2行权方式5.3行权价格5.4行权时间6.股权期权收益分配6.1收益分配方式6.2收益分配比例6.3收益分配时间7.股权期权回购7.1回购条件7.2回购方式7.3回购价格7.4回购时间8.股权期权争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“股权期权”是指公司授予员工在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。1.1.2“员工”是指与公司签订劳动合同，并持有股权期权的自然人。1.1.3“公司”是指与员工签订股权期权转让与约束协议的法人实体。1.1.4“转让”是指员工将其持有的股权期权全部或部分转让给第三方。1.1.5“约束”是指对公司、员工及第三方在股权期权转让过程中所设定的限制条件。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有要求，否则具有上述定义的含义。2.股权期权授予2.1授予条件2.1.1员工需符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。2.1.2员工需签订本合同，并承诺遵守合同约定的条款。2.2授予方式2.2.1公司以书面形式向员工授予股权期权。2.3授予数量2.3.1股权期权数量根据员工职位、工作年限及公司相关规定确定。2.4授予价格2.4.1股权期权授予价格按照公司规定的市场价格或内部评估价值确定。3.股权期权转让3.1转让条件3.1.1员工在获得股权期权满一年后，方可进行转让。3.2转让方式3.2.1员工可通过书面形式向公司或第三方转让股权期权。3.3转让对象3.3.1转让对象为公司认可的、符合转让条件的第三方。3.4转让价格3.4.1股权期权转让价格由双方协商确定，但不得低于公司规定的最低转让价格。4.股权期权约束4.1约束期限4.1.1股权期权约束期限为员工在职期间及离职后一定期限内。4.2约束条件4.2.1员工在约束期限内不得擅自转让股权期权。4.3约束内容4.3.1员工在约束期限内违反约定，公司有权收回股权期权。5.股权期权行权5.1行权条件5.1.1员工需满足公司规定的行权条件，包括但不限于服务期限、业绩考核等。5.2行权方式5.2.1员工可通过书面形式向公司提出行权申请。5.3行权价格5.3.1行权价格按照股权期权授予时的价格确定。5.4行权时间5.4.1员工需在行权条件满足后的一定期限内行权。6.股权期权收益分配6.1收益分配方式6.1.1股权期权收益分配方式为公司规定的方式。6.2收益分配比例6.2.1收益分配比例按照公司规定的比例分配。6.3收益分配时间6.3.1收益分配时间按照公司规定的期限进行。7.股权期权回购7.1回购条件7.1.1公司有权在特定条件下回购员工持有的股权期权。7.2回购方式7.2.1公司通过书面形式向员工发出回购通知。7.3回购价格7.3.1回购价格按照股权期权授予时的价格确定。7.4回购时间7.4.1公司应在回购通知发出后的规定时间内完成股权期权回购。第一部分：合同如下：8.股权期权争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决股权期权转让与约束协议产生的争议。8.2争议解决机构8.2.1若协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序8.3.1争议解决程序遵循相关法律法规及合同约定。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约责任免除9.3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任，但应及时通知对方。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的终止条件成就时，合同终止。10.3合同终止程序10.3.1合同终止前，双方应妥善处理相关事宜。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知可采用书面形式，通过快递、电子邮件等方式送达。11.2送达地址11.2.1双方的送达地址在合同中约定。11.3送达方式11.3.1送达方式应确保通知内容完整、准确。12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构为有管辖权的人民法院或仲裁机构。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释13.3.1本合同的解释权归公司所有。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期为双方签字（或盖章）之日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1第三方是指在股权期权转让与约束协议中，由甲乙双方同意介入并提供特定服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的角色包括但不限于中介服务、法律服务、财务顾问、审计机构等。2.第三方的责任与义务2.1第三方应遵守本合同的相关规定，并在其职责范围内提供专业、公正的服务。2.2第三方应确保其提供的服务不违反法律法规，不损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质和潜在风险确定。3.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在服务协议中予以重申。4.第三方介入的程序4.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。4.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的服务范围、费用及责任。5.第三方介入时的额外条款5.1.1第三方在介入过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。5.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。5.1.3第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。5.1.4第三方应按照约定的费用标准收取服务费用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。6.2第三方在提供中介服务时，甲乙双方应各自承担相应的权利和义务，第三方不参与甲乙双方的股权期权交易。6.3第三方在提供法律服务时，应协助甲乙双方处理相关法律事务，但不代替甲乙双方做出法律决策。6.4第三方在提供财务顾问或审计服务时，应独