2024年度离职员工商业秘密保护及竞业限制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工商业秘密保护及竞业限制合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同主体1.3合同生效及期限2.商业秘密的定义及范围2.1商业秘密的定义2.2商业秘密的范围2.3商业秘密的分类3.商业秘密的保护措施3.1保密义务3.2保密措施3.3保密责任4.竞业限制的定义及范围4.1竞业限制的定义4.2竞业限制的范围4.3竞业限制的期限5.离职员工的竞业限制补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿期限6.离职员工的竞业限制义务6.1竞业限制义务6.2竞业限制违约责任6.3违约金的计算与支付7.离职员工违反保密义务的处理7.1违反保密义务的处理方式7.2违反保密义务的违约责任7.3违约金的计算与支付8.离职员工的竞业限制解除8.1竞业限制解除的条件8.2竞业限制解除的程序8.3竞业限制解除后的责任9.合同的终止及解除9.1合同终止的条件9.2合同解除的条件9.3合同解除的程序10.合同争议的解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同的附件11.1附件一：商业秘密清单11.2附件二：竞业限制协议12.合同的签署及生效12.1签署时间12.2生效时间12.3生效条件13.合同的修改及补充13.1修改程序13.2补充程序13.3修改及补充的效力14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4合同解释第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确离职员工在离职后对原单位商业秘密的保护义务，以及对离职员工实施竞业限制的条件、期限和补偿等事项，以保护原单位的合法权益。1.2合同主体本合同甲方为（原单位名称），乙方为（离职员工姓名）。1.3合同生效及期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限，如：自2024年1月1日至2024年12月31日）。2.商业秘密的定义及范围2.1商业秘密的定义本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.2商业秘密的范围（1）甲方的经营模式、管理方法、技术诀窍、工艺流程、配方、设计图纸等；（2）甲方的客户名单、供应商名单、交易信息等；（3）甲方的财务数据、市场分析报告等；（4）其他甲方的非公开信息。2.3商业秘密的分类（1）技术秘密；（2）经营秘密；（3）其他商业秘密。3.商业秘密的保护措施3.1保密义务乙方在离职后仍应履行保密义务，对甲方的商业秘密负有保密责任。3.2保密措施（1）对所掌握的商业秘密进行严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）不得使用甲方的商业秘密为个人或他人谋取利益；（3）不得以任何形式泄露或公开甲方的商业秘密。3.3保密责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。4.竞业限制的定义及范围4.1竞业限制的定义本合同所称竞业限制，是指乙方在离职后一定期限内不得在原单位从事与原单位相同或相类似的业务活动。4.2竞业限制的范围（1）乙方不得在原单位从事与原单位相同或相类似的业务活动；（2）乙方不得加入与原单位有业务竞争关系的单位；（3）乙方不得利用原单位的商业秘密为个人或他人谋取利益。4.3竞业限制的期限竞业限制期限为（竞业限制期限，如：自离职之日起两年）。5.离职员工的竞业限制补偿5.1补偿标准甲方应按照乙方离职前12个月的平均工资的（补偿比例，如：20%）向乙方支付竞业限制补偿。5.2补偿方式甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿，支付至竞业限制期满为止。5.3补偿期限竞业限制补偿期限与竞业限制期限一致。6.离职员工的竞业限制义务6.1竞业限制义务（1）不得在原单位从事与原单位相同或相类似的业务活动；（2）不得加入与原单位有业务竞争关系的单位；（3）不得利用原单位的商业秘密为个人或他人谋取利益。6.2竞业限制违约责任乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制补偿总额的（违约金比例，如：100%）。6.3违约金的计算与支付违约金的计算与支付按照本合同第五条的规定执行。7.离职员工违反保密义务的处理7.1违反保密义务的处理方式（1）要求乙方停止违法行为；（2）要求乙方承担相应的法律责任；（3）要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。7.2违反保密义务的违约责任乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为甲方因此遭受损失的实际数额。7.3违约金的计算与支付违约金的计算与支付按照本合同第五条的规定执行。8.离职员工的竞业限制解除8.1竞业限制解除的条件（1）乙方违反竞业限制义务，甲方已采取法律手段维护自身权益；（2）乙方在竞业限制期限内主动提出解除竞业限制；（3）甲方因经营需要，决定不再对乙方实施竞业限制。8.2竞业限制解除的程序甲方决定解除竞业限制的，应提前（通知期限，如：三十日）书面通知乙方，并办理相关手续。8.3竞业限制解除后的责任竞业限制解除后，双方不再承担竞业限制相关的义务和责任。9.合同的终止及解除9.1合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除的条件（1）乙方违反保密义务，给甲方造成重大损失；（2）乙方违反竞业限制义务，给甲方造成重大损失；（3）乙方在竞业限制期限内再次违反保密义务。9.3合同解除的程序甲方决定解除合同的，应提前（通知期限，如：三十日）书面通知乙方，并办理相关手续。10.合同争议的解决方式10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同的附件11.1附件一：商业秘密清单附件一应详细列明甲方的商业秘密内容，并由双方签字确认。11.2附件二：竞业限制协议附件二应详细列明竞业限制的具体条款，包括但不限于竞业限制的范围、期限、补偿等。12.合同的签署及生效12.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间本合同自签署之日起生效。12.3生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他条件。13.合同的修改及补充13.1修改程序对本合同的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充程序对本合同的补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3修改及补充的效力经双方协商一致修改或补充的合同内容，具有与本合同相同的法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同解释对本合同的解释，以双方签字盖章的文本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的范围（1）中介方：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见；（3）评估方：对甲乙双方的商业秘密、竞业限制等事项进行评估；（4）见证方：对甲乙双方的合同签订、履行过程进行见证。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方需第三方介入时，应向第三方提出书面申请，并说明介入的具体事项。16.2介入同意第三方在收到甲乙双方的介入申请后，应在（同意期限，如：七个工作日）内书面回复是否同意介入。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成介入意向后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。17.第三方介入后的权利义务17.1第三方的权利（1）根据《第三方介入协议》的规定，第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息；（2）第三方有权对甲乙双方的商业秘密、竞业限制等事项进行评估、咨询或见证；（3）第三方有权要求甲乙双方配合其工作。17.2第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照《第三方介入协议》的规定，独立、客观、公正地履行职责；（3）第三方应按时完成介入任务，并提交相关报告。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担原则第三方介入的费用由甲乙双方根据《第三方介入协议》的规定承担。18.2费用支付方式第三方介入的费用应按《第三方介入协议》约定的方式支付。19.第三方的责任限额19.1责任限额原则第三方在履行职责过程中，因自身原因给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。19.2责任限额标准第三方介入的责任限额为（责任限额，如：人民币五十万元）。19.3责任承担第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超出责任限额的部分由甲乙双方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，以《第三方介入协议》为准。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，以《第三方介入协议》为准。20.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方之间的关系，由《第三方介入协议》及相关法律法规规定。20.4第三方的独立性第三方在介入过程中，应保持独立性，不得受任何一方的影响。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）甲乙双方协商一致终止介入；（2）第三方完成介入任务；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。21.2终止程序第三方介入终止的，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。21.3终止后的责任第三方介入终止后，各方应按照《第三方介入协议》的规定承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：商业秘密清单详细要求：列明甲方的所有商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息等，并注明其保密级别。说明：商业秘密清单应由甲方提供，并由甲乙双方共同确认。2.附件二：竞业限制协议详细要求：详细说明竞业限制的具体条款，包括竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：竞业限制协议应由甲乙双方共同签署，并在合同中引用。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担、责任限额等。说明：第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签署。4.附件四：保密协议详细要求：明确甲乙双方的保密义务、保密措施、违约责任等。说明：保密协议应由甲乙双方共同签署，并在合同中引用。5.附件五：违约金计算表详细要求：根据合同条款，计算违约金的金额和支付方式。说明：违约金计算表应由甲方或第三方根据合同条款计算并制作。6.附件六：合同履行情况报告详细要求：记录合同履行过程中的重要事件、问题和解决方案。说明：合同履行情况报告应由甲方或第三方在合同履行期间定期提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方因泄露商业秘密导致甲方损失100万元，乙方应赔偿甲方100万元。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行竞业限制义务，在竞业限制期内从事与甲方相竞争的业务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在竞业限制期内从事与甲方相竞争的业务，导致甲方损失50万元，乙方应支付违约金及赔偿甲方50万元。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付竞业限制补偿。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未支付乙方竞业限制补偿，乙方有权要求甲方支付违约金及赔偿损失。4.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露商业秘密导致甲方损失200万元，第三方应赔偿甲方200万元。5.违约行为：第三方未按照《第三方介入协议》履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按时完成评估报告，导致甲乙双方损失10万元，第三方应赔偿甲乙双方10万元。全文完。2024年度离职员工商业秘密保护及竞业限制合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1员工信息2.2公司信息3.离职员工义务3.1商业秘密保护3.2竞业限制4.商业秘密保护4.1商业秘密的定义4.2商业秘密的保护措施4.3违反商业秘密保护的处理5.竞业限制5.1竞业限制的范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的补偿6.违约责任6.1离职员工违约责任6.2公司违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决地点8.合同生效8.1合同生效条件8.2合同生效日期9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.法律适用12.1适用法律12.2适用法规13.其他13.1通知方式13.2通知地址13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。1.1.2“竞业限制”是指离职员工在离职后一定期限内不得在与原公司业务相同或相近的行业内任职或自营业务。1.1.3“保密期限”是指离职员工对原公司商业秘密保密的期限。1.1.4“竞业限制期限”是指离职员工遵守竞业限制义务的期限。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均按照相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方2.1员工信息2.1.1姓名：2.1.2身份证号码：2.1.3职位：2.1.4部门：2.2公司信息2.2.1公司名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4营业执照号码：3.离职员工义务3.1商业秘密保护3.1.1离职员工在离职前和离职后，均应严格遵守本公司的保密制度，对公司的商业秘密负有保密义务。3.1.2离职员工不得泄露、使用或允许他人使用其在任职期间知悉的任何商业秘密。3.2竞业限制3.2.1离职员工同意在离职后一定期限内遵守竞业限制义务。3.2.2离职员工在竞业限制期限内不得在与原公司业务相同或相近的行业内任职或自营业务。4.商业秘密保护4.1商业秘密的定义（1）技术秘密，如技术方案、工艺流程、技术图纸、技术数据等；（2）经营秘密，如客户名单、市场信息、经营策略、财务数据等。4.2商业秘密的保护措施（1）不得将公司的商业秘密以任何形式泄露给他人；（2）不得在离职后使用或允许他人使用公司的商业秘密；（3）不得在离职后从事与原公司业务相同或相近的行业。4.3违反商业秘密保护的处理4.3.1离职员工违反本合同约定的商业秘密保护义务，应承担相应的法律责任。5.竞业限制5.1竞业限制的范围（1）与原公司业务相同或相近的行业；（2）与原公司有竞争关系的公司。5.2竞业限制的期限5.2.1离职员工的竞业限制期限为自离职之日起一年。5.3竞业限制的补偿5.3.1在竞业限制期限内，公司应向离职员工支付竞业限制补偿金，补偿金数额为离职员工离职前十二个月的平均工资的百分之三十。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。6.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.合同生效7.1合同生效条件7.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同生效日期7.2.1本合同生效日期为2024年1月1日。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1离职员工违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，公司有权解除本合同。8.1.2公司因经营需要调整业务范围或缩减规模，导致离职员工岗位被撤销，公司有权解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1公司解除本合同时，应提前三十日书面通知离职员工。8.2.2离职员工在接到解除合同通知后，应在七日内书面回复公司是否同意解除合同。9.合同变更9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。9.2合同变更程序9.2.1双方应签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。9.2.2变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.合同终止10.1合同终止条件10.1.1本合同约定的竞业限制期限届满；10.1.2本合同约定的保密期限届满；10.1.3双方协商一致解除本合同；10.2合同终止程序10.2.1合同终止后，双方应相互确认已履行完毕各自的义务。11.法律适用11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2本合同在履行过程中发生的争议，应适用中华人民共和国法律。12.其他12.1通知方式12.1.1本合同项下的通知，应以书面形式发送至双方约定的地址。12.1.2通知自发送之日起视为送达。12.2通知地址12.2.1公司地址：____________________12.2.2离职员工地址：____________________12.3不可抗力12.3.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。12.3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.合同附件13.1本合同附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。14.合同份数14.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”是指本合同当事人之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、仲裁机构、监管机构等。15.2第三方介入的条件（1）合同履行过程中发生争议，双方协商未果；（2）合同履行过程中出现不可抗力事件；（3）合同履行过程中需要专业机构提供鉴定、评估或咨询等服务。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应在争议发生或需要第三方介入时，以书面形式通知对方，并约定引入第三方的具体方式和时间。15.3.2第三方介入后，应遵循相关法律法规和行业规范，公正、公平地处理争议或提供服务。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应提供必要的信息和文件，以协助第三方进行工作。16.1.2甲方应尊重第三方的独立判断和意见，不得对第三方施加不当影响。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和文件。16.2.2乙方应遵守第三方的指示和要求，确保第三方工作的顺利进行。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其在介入合同履行过程中产生的直接损失。17.1.2第三方不承担因合同履行过程中甲乙双方的责任而导致的任何间接损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为人民币______元。17.2.2如第三方因违反本合同约定或过失导致甲乙双方遭受损失，应在本责任限额内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议或合同约定。18.1.2本合同中未涉及第三方的权利义务，不影响第三方与甲方之间的法律关系。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议或合同约定。18.2.2本合同中未涉及第三方的权利义务，不影响第三方与乙方之间的法律关系。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1如第三方介入导致甲乙双方共同承担责任，甲乙双方应根据各自的责任份额承担相应的责任。18.3.2甲乙双方应共同向第三方支付其在本合同项下的责任限额内的赔偿。19.第三方的独立性19.1第三方在介入本合同履行过程中，应保持独立性和客观性，不受甲乙双方任何一方的影响。19.2第三方的独立性原则（1）公正原则；（2）公平原则；（3）诚实信用原则；（4）专业原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、职位、部门等信息。说明：用于记录离职员工的个人信息，以便于合同履行和后续联系。2.附件二：商业秘密清单要求：详细列明公司商业秘密的名称、内容、形式、涉及范围等信息。说明：作为商业秘密保护的依据，确保离职员工了解并遵守保密义务。3.附件三：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金数额、违约责任等内容。说明：作为竞业限制的详细约定，确保离职员工遵守竞业限制义务。4.附件四：保密协议要求：详细列明保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：作为保密义务的详细约定，确保离职员工在离职后仍承担保密义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更日期等信息。说明：用于记录合同变更的详细情况，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、解除日期、双方责任等信息。说明：用于记录合同解除的详细情况，确保解除的合法性和有效性。7.附件七：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的原因、方式、期限、责任等内容。说明：用于记录第三方介入的详细情况，确保介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工泄露商业秘密责任认定标准：根据泄露的商业秘密的重要性和影响程度，确定违约责任。示例说明：离职员工在离职后，将公司的技术图纸泄露给竞争对手，造成公司经济损失，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：离职员工违反竞业限制义务责任认定标准：根据竞业限制的范围、期限和违约行为的影响程度，确定违约责任。示例说明：离职员工在竞业限制期限内，在竞争对手公司担任相同职位，应承担相应的违约责任。3.违约行为：公司未按约定支付竞业限制补偿金责任认定标准：根据合同约定，公司应按期支付竞业限制补偿金，如未支付，应承担违约责任。示例说明：公司未按合同约定支付竞业限制补偿金，离职员工可要求公司支付违约金。4.违约行为：公司未按约定支付保密补偿金责任认定标准：根据合同约定，公司应按期支付保密补偿金，如未支付，应承担违约责任。示例说明：公司未按合同约定支付保密补偿金，离职员工可要求公司支付违约金。5.违约行为：第三方违反合同约定责任认定标准：根据第三方在合同中的责任和义务，确定违约责任。示例说明：第三方在介入合同履行过程中，违反合同约定，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度离职员工商业秘密保护及竞业限制合同2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的时间范围2.商业秘密的定义及范围2.1商业秘密的定义2.2商业秘密的范围2.3商业秘密的分类3.商业秘密的保护措施3.1信息保密措施3.2物理保密措施3.3管理保密措施3.4人员保密措施4.竞业限制的定义及范围4.1竞业限制的定义4.2竞业限制的范围4.3竞业限制的分类5.离职员工竞业限制的约定5.1离职员工竞业限制的期限5.2离职员工竞业限制的地域范围5.3离职员工竞业限制的行业范围5.4离职员工竞业限制的禁止事项6.离职员工竞业限制的经济补偿6.1经济补偿的支付方式6.2经济补偿的计算标准6.3经济补偿的支付时间7.违约责任及处理方式7.1离职员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约责任的承担方式8.合同解除及终止条件8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除或终止的程序9.争议解决方式9.1争议解决的原则9.2争议解决的途径9.3争议解决的具体方式10.合同的生效及变更10.1合同生效的条件10.2合同变更的程序10.3合同变更的效力11.合同的解除及终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除或终止的程序12.合同的附件12.1附件一：商业秘密清单12.2附件二：竞业限制协议12.3附件三：保密协议13.合同的签署及生效日期13.1合同签署人13.2合同生效日期13.3合同签署地点14.其他约定事项14.1合同的解释14.2合同的附件14.3合同的保管第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规签订。1.2合同适用的人员范围本合同适用于与公司签订劳动合同，离职时持有公司商业秘密的员工。1.3合同适用的时间范围本合同自签订之日起生效，至离职员工离职后两年止。2.商业秘密的定义及范围2.1商业秘密的定义本合同所指的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.2商业秘密的范围包括但不限于公司的技术方案、设计图纸、工艺流程、技术数据、客户名单、销售渠道、经营策略等。2.3商业秘密的分类分为一般商业秘密和重要商业秘密。3.商业秘密的保护措施3.1信息保密措施离职员工应遵守公司的保密制度，不得泄露、披露或使用任何商业秘密。3.2物理保密措施离职员工应妥善保管公司提供的涉及商业秘密的文件、资料和物品，不得擅自复制、携带或转借。3.3管理保密措施离职员工应参加公司组织的保密培训，提高保密意识，遵守保密纪律。3.4人员保密措施离职员工应与公司签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.竞业限制的定义及范围4.1竞业限制的定义本合同所指的竞业限制，是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司相同或相近的行业、地域范围内，从事与公司相同或相近的业务活动。4.2竞业限制的范围包括但不限于公司的业务领域、产品线、客户群等。4.3竞业限制的分类分为一般竞业限制和严格竞业限制。5.离职员工竞业限制的约定5.1离职员工竞业限制的期限离职员工竞业限制期限为离职后两年。5.2离职员工竞业限制的地域范围离职员工竞业限制地域范围为全国。5.3离职员工竞业限制的行业范围离职员工竞业限制行业范围为与公司主营业务相同或相近的行业。5.4离职员工竞业限制的禁止事项离职员工在竞业限制期内，不得加入与公司有竞争关系的公司，不得自行或与他人合作从事与公司业务相同或相近的活动。6.离职员工竞业限制的经济补偿6.1经济补偿的支付方式经济补偿按月支付，每月支付金额为离职前十二个月平均工资的百分之二十。6.2经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准以离职前十二个月平均工资为准，平均工资的计算方法按照国家相关规定执行。6.3经济补偿的支付时间经济补偿自离职之日起每月支付一次，直至竞业限制期满。8.争议解决方式8.1争议解决的原则本合同的争议解决遵循合法、公平、公正的原则。8.2争议解决的途径双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决的具体方式如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，法院应根据本合同及相关法律法规进行审理。9.合同的生效及变更9.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更的程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同变更的效力合同变更不影响本合同其他条款的效力。10.合同的解除及终止条件10.1合同解除的条件（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；（2）一方出现严重违约行为，经对方书面通知后仍未在合理期限内纠正；（3）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。10.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，应书面通知对方，并按照本合同约定的违约责任承担相应责任。11.合同的附件11.1附件一：商业秘密清单附件一应详细列明公司认为属于商业秘密的信息和资料。11.2附件二：竞业限制协议附件二应详细列明竞业限制的具体条款，包括限制期限、地域范围、行业范围等。11.3附件三：保密协议附件三应详细列明保密义务、违约责任等内容。12.合同的签署及生效日期12.1合同签署人本合同由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。12.2合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。12.3合同签署地点本合同签署地点为双方约定的地点。13.其他约定事项13.1合同的解释本合同的解释以中文为准，如存在歧义，以双方协商一致的解释为准。13.2合同的附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同的保管本合同一式两份，双方各执一份。14.合同的生效及终止14.1合同生效本合同自双方签署之日起生效。14.2合同终止本合同在合同约定的期限届满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，其介入旨在协助合同履行、争议解决或提供专业意见。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的尽职调查、合同履行监督、争议调解、法律咨询、财务审计、风险评估等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的同意对方应在收到通知后五个工作日内予以书面同意，并指定相应的第三方。16.3第三方介入的启动双方同意后，第三方应立即开始履行其职责，并定期向甲乙双方报告工作进展。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方在介入过程中，遵守国家法律法规和本合同约定。（2）甲方应提供第三方介入所需的相关资料和便利条件。（3）甲方应承担第三方介入产生的合理费用。17.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。（2）乙方应如实向第三方提供相关信息，不得隐瞒或误导。（3）乙方应承担因提供虚假信息或故意误导第三方而产生的责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违约或过失行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据其介入范围、专业能力和行业惯例确定。（2）责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3超出责任限额的处理若第三方因违约或过失行为造成的损失超过责任限额，甲乙双方应自行承担超出部分的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的第三方介入协议约定，本合