2024版服务员招聘与劳动合同期限调整协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服务员招聘与劳动合同期限调整协议1本合同目录一览1.合同订立背景及依据1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的政策依据2.招聘双方基本信息2.1招聘方基本信息2.2应聘方基本信息3.招聘岗位及要求3.1招聘岗位名称3.2招聘岗位要求3.3岗位职责4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程4.2时间安排5.工作地点及工作环境5.1工作地点5.2工作环境6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险及住房公积金8.劳动合同期限及续签8.1劳动合同期限8.2劳动合同续签9.考核与晋升9.1考核标准9.2晋升制度10.培训与发展10.1培训计划10.2发展机会11.保密与竞业禁止11.1保密条款11.2竞业禁止条款12.违约责任12.1应聘方违约责任12.2招聘方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同附件14.4其他事项第一部分：合同如下：1.合同订立背景及依据1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的政策依据本合同依据国家及地方有关劳动用工的政策规定，包括但不限于《关于进一步加强劳动用工管理的通知》等。2.招聘双方基本信息2.1招聘方基本信息招聘方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2应聘方基本信息应聘方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.招聘岗位及要求3.1招聘岗位名称服务员3.2招聘岗位要求2.具备一定的沟通能力和团队合作精神。3.年龄在18至45周岁之间。4.具有相关工作经验者优先。3.3岗位职责1.负责餐厅的服务工作，包括点餐、上菜、结账等。2.维护餐厅环境卫生，确保顾客用餐舒适。3.配合餐厅管理，执行各项规章制度。4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程1.发布招聘信息。2.简历筛选。3.面试。4.背景调查。5.发放录用通知书。4.2时间安排1.招聘信息发布：2024年2月1日。2.面试时间：2024年2月15日至2024年2月20日。3.背景调查时间：2024年2月21日至2024年2月25日。4.录用通知书发放时间：2024年2月26日至2024年2月28日。5.工作地点及工作环境5.1工作地点____________________5.2工作环境1.工作环境符合国家及地方有关劳动保护的规定。2.餐厅提供必要的劳动防护用品。6.工作时间及休息休假6.1工作时间1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时。2.工作班次：____________________6.2休息休假1.休息日：每周休息一日，具体休息日由招聘方安排。2.法定节假日：按照国家规定执行。3.年休假：根据国家及地方规定执行。7.薪酬待遇7.1基本工资每月基本工资为人民币____________________元。7.2绩效奖金根据应聘方工作表现，每月可享受绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。7.3社会保险及住房公积金1.招聘方依法为应聘方缴纳社会保险及住房公积金。2.社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方规定执行。8.劳动合同期限及续签8.1劳动合同期限本劳动合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。8.2劳动合同续签劳动合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签劳动合同。续签期限不得超过原合同期限。9.考核与晋升9.1考核标准1.服务质量与效率。2.团队协作与沟通能力。3.工作态度与职业素养。9.2晋升制度1.晋升机会将根据应聘方的表现和工作表现进行评估。2.晋升将按照公司的晋升制度和程序进行。10.培训与发展10.1培训计划1.岗前培训。2.在职培训。3.特殊技能培训。10.2发展机会招聘方将为应聘方提供职业发展机会，包括：1.内部晋升。2.职业技能提升。3.外部学习交流。11.保密与竞业禁止11.1保密条款应聘方在任职期间及离职后，应对招聘方的商业秘密、客户信息等保密。11.2竞业禁止条款应聘方在离职后____________________年内，不得在与招聘方业务范围相同或相近的行业内任职或开展业务。12.违约责任12.1应聘方违约责任1.如应聘方违反保密条款，将承担相应的法律责任。2.如应聘方违反竞业禁止条款，将承担相应的法律责任。12.2招聘方违约责任1.如招聘方未按时足额支付工资，应按国家规定支付赔偿金。2.如招聘方未提供符合规定的劳动条件，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件1.合同期满。2.双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。4.其他依法可以解除合同的情形。14.3合同附件1.应聘方个人简历。2.考核评估报告。3.培训计划。14.4其他事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指为履行本合同而提供中介、咨询、培训、技术服务或其他服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入的范围1.第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、社会保险缴纳等。2.第三方介入的具体事项和内容，由甲乙双方在合同附件中约定。15.3第三方介入的程序1.第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的职责和权利。2.甲乙双方应将第三方介入的事项通知对方，并取得对方的同意。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规，承担相应的法律责任。16.2责任限额1.第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额为人民币____________________元。2.如第三方责任超过责任限额，甲乙双方可依法追偿。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方的责任划分1.第三方应按照甲乙双方约定履行合同，对甲方负责。2.如第三方未履行合同义务，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.2第三方与乙方的责任划分1.第三方应按照甲乙双方约定履行合同，对乙方负责。2.如第三方未履行合同义务，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.3第三方与其他各方的责任划分1.第三方对其他方的责任，按照相关法律法规和合同约定承担。2.第三方与其他各方之间因履行合同发生的争议，由各方自行协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方权利18.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相关服务。18.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定履行服务义务，保证服务质量。19.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.第三方变更与解除20.1第三方变更1.第三方如需变更，应提前____________________日通知甲乙双方，并取得甲乙双方的同意。2.第三方变更应不影响合同的履行。20.2第三方解除1.第三方如需解除合同，应提前____________________日通知甲乙双方，并取得甲乙双方的同意。2.第三方解除合同，应按照合同约定承担相应的责任。21.第三方保密21.1第三方应遵守保密条款，对甲乙双方提供的商业秘密、客户信息等保密。22.第三方违约责任22.1第三方违约责任第三方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。22.2违约责任的具体内容1.第三方未履行合同义务，应按照合同约定承担相应的违约责任。2.第三方违约给甲乙双方造成损失的，应赔偿损失。23.第三方争议解决23.1争议解决方式第三方与其他各方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。23.2争议解决机构争议解决机构为合同履行地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的复印件，证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供身份证正反面复印件，证明乙方身份真实有效。3.附件三：乙方个人简历要求：详细列出乙方教育背景、工作经历、技能特长等信息。4.附件四：岗位说明书要求：详细说明招聘岗位的职责、任职要求、工作环境等。5.附件五：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。6.附件六：考核评估报告要求：评估乙方在合同履行期间的工作表现。7.附件七：社会保险缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。8.附件八：住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。9.附件九：第三方服务协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、服务内容、费用等。10.附件十：保密协议要求：明确双方保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间到岗工作。责任认定标准：乙方应提前____________________日通知甲方，未通知或未在规定时间内到岗，视为违约。示例：乙方未在合同约定的时间内到岗工作，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应在每月规定的时间内支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。3.违约行为：第三方未履行合同约定的服务内容。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务质量，如未履行，视为违约。示例：第三方未提供合格的培训服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同履行期间，未经甲方同意，泄露甲方商业秘密，视为违约。示例：乙方泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.违约行为：甲方未提供符合规定的劳动条件。责任认定标准：甲方应提供符合国家及地方规定的劳动条件，如未提供，视为违约。示例：甲方未提供符合规定的劳动保护设施，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024版服务员招聘与劳动合同期限调整协议2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2招聘服务员岗位及要求1.3招聘流程及时间安排1.4薪酬待遇及支付方式1.5工作时间及休息休假1.6培训与考核1.7保密条款1.8合同期限及续签1.9违约责任1.10劳动合同解除与终止1.11争议解决方式1.12合同生效与变更1.13合同附件1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1合同双方名称：甲方（用人单位名称），乙方（服务员姓名）1.1.2甲方地址：_______________________1.1.3乙方地址：_______________________1.1.4甲方联系电话：_______________________1.1.5乙方联系电话：_______________________第二条招聘服务员岗位及要求2.1.1乙方被招聘为甲方_______________________岗位服务员。2.1.2.1年龄：18至45周岁；2.1.2.3身体健康，无重大疾病史；第三条招聘流程及时间安排3.1.1甲方于____年____月____日发布招聘信息。3.1.2乙方于____年____月____日至____年____月____日期间提交应聘材料。3.1.3甲方于____年____月____日前完成面试及筛选工作。3.1.4甲方于____年____月____日与乙方签订本合同。第四条薪酬待遇及支付方式4.1.1乙方基本工资：人民币____元/月。4.1.2乙方加班工资：按照国家相关规定执行。4.1.3乙方奖金：根据公司年度业绩及个人表现发放。4.1.4乙方社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金。4.1.5乙方工资支付方式：每月____日支付。第五条工作时间及休息休假5.1.1乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。5.1.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。5.1.3乙方休息日及休假安排由甲方根据工作需要及乙方个人情况统筹安排。第六条培训与考核6.1.1甲方对乙方进行入职培训，培训内容包括但不限于公司规章制度、岗位职责、服务技能等。6.1.2甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、业务能力等。6.1.3乙方应积极配合甲方进行培训及考核。第七条保密条款7.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。7.1.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条合同期限及续签8.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。8.1.2本合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限由双方约定。8.1.3乙方在合同期内，如有特殊情况需提前解除合同，应提前____天向甲方书面提出申请。第九条违约责任9.1.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。9.1.2乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资或解除合同。9.1.3甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付款项____%的违约金。第十条劳动合同解除与终止10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：10.1.2.1严重违反公司规章制度；10.1.2.2情节严重，给公司造成重大损失；10.1.2.3被依法追究刑事责任。10.1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：10.1.3.1甲方未按时足额支付工资；10.1.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险；10.1.3.3甲方强迫乙方加班，违反劳动法规定。第十一条争议解决方式11.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与变更12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。12.1.3任何变更需经双方书面同意，并签订书面补充协议。第十三条合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：13.1.1.1乙方应聘材料；13.1.1.2乙方体检报告；13.1.1.3乙方培训记录；13.1.1.4乙方考核结果。第十四条其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同期满或解除之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，为提供招聘、培训、考核、社会保险缴纳等服务的独立法人或其他组织。15.1.2.1招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。15.1.2.2培训服务：包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训等。15.1.2.3考核服务：包括但不限于定期考核、绩效评估等。15.1.2.4社会保险缴纳服务：包括但不限于代缴社会保险、办理相关手续等。16.2第三方的责任与权利16.2.1第三方应按照本合同约定，提供优质、高效的服务，并承担相应的法律责任。16.2.2第三方的权利包括：16.2.2.1根据服务内容收取合理的服务费用；16.2.2.2在提供服务过程中，享有相应的知情权和保密权。17.3第三方与其他各方的划分说明17.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方应独立承担其服务过程中产生的法律责任。17.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。17.3.3第三方不得利用其与甲方、乙方的合作关系，谋取不正当利益。18.4第三方的责任限额18.4.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方、乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.4.2第三方的责任限额如下：18.4.2.1对于招聘服务，第三方责任限额为招聘服务费用的____倍；18.4.2.2对于培训服务，第三方责任限额为培训服务费用的____倍；18.4.2.3对于考核服务，第三方责任限额为考核服务费用的____倍；18.4.2.4对于社会保险缴纳服务，第三方责任限额为社会保险缴纳服务费用的____倍。19.5第三方介入的合同变更19.5.1当第三方介入本合同时，甲方、乙方应与第三方签订相应的服务合同，明确各自的权利、义务和责任。19.5.2任何第三方介入的变更，均需经甲方、乙方书面同意，并签订书面补充协议。20.6第三方介入的争议解决20.6.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。20.6.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。21.7第三方介入的合同解除21.7.1当第三方无法履行合同义务或存在重大违约行为时，甲方、乙方有权解除与第三方的服务合同。21.7.2第三方解除服务合同时，应提前____天书面通知甲方、乙方，并承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明