2024版护士临床技能培训聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版护士临床技能培训聘用合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士基本信息1.2用人单位基本信息2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训费用4.1费用承担4.2付款方式5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果6.护士职责与义务6.1护士职责6.2护士义务7.用人单位职责与义务7.1用人单位职责7.2用人单位义务8.培训期间待遇8.1工资待遇8.2社会保险待遇8.3其他待遇9.培训结束后的工作安排9.1工作安排9.2职称晋升10.违约责任10.1护士违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：护士培训计划13.2附件二：考核评估标准14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士基本信息1.1.1护士姓名：1.1.2护士身份证号码：1.1.3护士学历：1.1.4护士资格证书号码：1.2用人单位基本信息1.2.1用人单位名称：1.2.2用人单位注册地址：1.2.3用人单位法定代表人：1.2.4用人单位营业执照号码：2.培训目的与内容2.1培训目的2.1.1提高护士的临床技能水平2.1.2增强护士的应急处理能力2.1.3促进护士的专业成长2.2培训内容2.2.1基本护理技能培训2.2.2特殊护理技能培训2.2.3临床护理实践培训2.3培训方式2.3.1集中授课2.3.2实地操作2.3.3案例分析3.培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训开始时间：3.1.2培训结束时间：3.2培训地点3.2.1集中授课地点：3.2.2实地操作地点：4.培训费用4.1费用承担4.1.1护士承担部分培训费用4.1.2用人单位承担部分培训费用4.2付款方式4.2.1护士支付方式：4.2.2用人单位支付方式：5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1技能考核5.1.2理论考核5.2评估标准5.2.1技能考核评估标准：5.2.2理论考核评估标准：5.3考核结果5.3.1考核合格5.3.2考核不合格6.护士职责与义务6.1护士职责6.1.1积极参加培训6.1.2遵守培训纪律6.1.3完成培训任务6.2护士义务6.2.1保护患者隐私6.2.2尊重患者权益6.2.3服从工作安排8.培训期间待遇8.1工资待遇8.1.1培训期间工资标准：8.1.2工资发放时间：8.2社会保险待遇8.2.1社会保险种类：8.2.2社会保险缴纳比例：8.2.3社会保险缴纳时间：8.3其他待遇8.3.1休息休假：8.3.2餐饮补贴：8.3.3交通补贴：9.培训结束后的工作安排9.1工作安排9.1.1根据考核结果分配工作9.1.2工作岗位及职责9.2职称晋升9.2.1晋升条件9.2.2晋升程序9.2.3晋升时间：10.违约责任10.1护士违约责任10.1.2违反培训纪律10.1.3提前离职10.2用人单位违约责任10.2.1未按时支付培训费用10.2.2未按约定提供培训10.2.3未履行合同约定11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1内部协商11.1.2仲裁11.1.3司法诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构11.2.2法院12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1签署日期12.1.2生效条件12.2合同终止12.2.1合同期满12.2.2合同解除12.2.3合同终止条件13.合同附件13.1附件一：护士培训计划13.1.1培训课程安排13.1.2培训师资13.1.3培训考核方式13.2附件二：考核评估标准13.2.1技能考核标准13.2.2理论考核标准14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.1.1双方应本着友好协商的原则解决14.1.2如有变更，应以书面形式签订补充协议14.2其他约定14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在履行本合同过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方介入以促进合同履行或提高合同履行效率。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的方式、范围和期限。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、注册地址等。16.1.3甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应审查第三方提供的资料和成果，确保其符合合同要求。16.2.3乙方应向甲方提供第三方的工作评价，以便甲方对第三方进行监督。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额根据第三方提供的服务内容和性质确定。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2.2如第三方责任限额未在合作协议中约定，则按照法律法规的规定执行。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分18.1.1第三方对甲方负责，确保提供的服务符合合同约定。18.1.2甲方对第三方的行为进行监督，对第三方造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。18.2第三方与乙方责任划分18.2.1第三方对乙方负责，确保提供的服务符合合同约定。18.2.2乙方对第三方的行为进行监督，对第三方造成乙方损失的，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任18.3.1如第三方在履行合同过程中因不可抗力原因导致合同无法履行，甲乙双方应共同承担相应的责任。18.3.2如第三方在履行合同过程中因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应根据各自责任承担相应的责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。19.1.2变更后的第三方应继续履行合同约定的义务。19.2第三方退出19.2.1第三方退出合同，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，继续履行合同义务。20.争议解决20.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、考核方式等内容。说明：本附件为合同履行的重要依据，应确保培训计划的合理性和可行性。2.附件二：考核评估标准要求：明确考核评估的具体指标、评分标准和评价方法。说明：本附件用于确保考核评估的公正性和客观性。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用承担和责任划分。说明：本附件是第三方介入的必要文件，应确保双方权益。4.附件四：培训期间工资待遇明细要求：详细列出培训期间的工资标准、发放时间、社会保险等福利待遇。说明：本附件用于明确培训期间的待遇标准，确保护士权益。5.附件五：培训结束后的工作安排明细要求：明确护士的工作岗位、职责、晋升条件和时间安排。说明：本附件用于确保培训结束后工作的顺利交接和护士的职业发展。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出违约行为的种类、责任认定标准和赔偿方式。说明：本附件用于明确违约行为的处理方式，保障合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为违反培训纪律：护士违反培训纪律，如迟到、早退、擅自离岗等，应承担违约责任。提前离职：护士在培训期间或培训结束后提前离职，应承担违约责任。2.用人单位违约行为未按时支付培训费用：用人单位未按约定支付培训费用，应承担违约责任。未按约定提供培训：用人单位未按合同约定提供培训，应承担违约责任。未履行合同约定：用人单位未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任。3.第三方违约行为未按协议提供服务：第三方未按合作协议提供约定的服务，应承担违约责任。服务质量不达标：第三方提供的服务质量不达标，应承担违约责任。4.违约责任认定标准违约责任认定标准应根据合同约定和法律法规的规定进行。违约责任的赔偿方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、解除合同等。示例说明：护士A在培训期间擅自离岗，违反培训纪律，应承担违约责任。根据合同约定，护士A应支付违约金人民币1000元。用人单位B未按时支付护士C的培训费用，违反合同约定，应承担违约责任。根据合同约定，用人单位B应支付违约金人民币500元，并赔偿护士C因延迟付款造成的损失。全文完。2024版护士临床技能培训聘用合同样本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同双方名称1.5合同签订地点2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程2.3培训时间安排2.4培训考核方式3.培训期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险及公积金3.3工作时间及休息休假3.4补助及福利4.培训责任和义务4.1培训单位责任4.2护士培训人员责任4.3培训期间行为规范5.培训考核及评估5.1考核标准5.2考核程序5.3评估结果处理6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止条件6.3合同续签7.解除合同7.1解除合同的条件7.2解除合同的程序7.3解除合同后的处理8.违约责任8.1培训单位违约责任8.2护士违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除后的权利和义务11.1合同解除后的工资结算11.2社会保险及公积金的转移11.3其他相关权益的处理12.合同附件12.1培训计划12.2考核标准及评估办法12.3其他相关文件13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同文本的正式版本13.3其他约定事项14.合同签署14.1双方签署代表14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：N202400011.2合同名称：2024版护士临床技能培训聘用合同1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方名称1.4.1培训单位：医院1.4.2护士培训人员：1.5合同签订地点：医院行政楼会议室2.培训内容2.1培训目标2.1.1提高护士的临床技能水平2.1.2培养护士的团队合作精神2.1.3增强护士的急救能力2.2培训课程2.2.1基础护理操作2.2.2专业护理操作2.2.3急救技能培训2.3培训时间安排2.3.1培训周期：6个月2.3.2每周培训时间：2天2.3.3培训时间：2024年1月2日至2024年6月30日2.4培训考核方式2.4.1定期考核：每2周进行一次2.4.2结业考核：培训结束后进行2.4.3考核内容：理论知识、实际操作3.培训期间待遇3.1工资待遇3.1.1基本工资：人民币5000元/月3.1.2奖金：根据考核结果及医院规定发放3.2社会保险及公积金3.2.1培训单位为护士缴纳社会保险及公积金3.2.2具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行3.3工作时间及休息休假3.3.1工作时间：按照国家规定及医院排班制度执行3.3.2休息休假：按照国家规定及医院排班制度执行3.4补助及福利3.4.1工作餐补助：人民币200元/月3.4.2住宿补贴：人民币500元/月4.培训责任和义务4.1培训单位责任4.1.1提供合格的培训师资和设施4.1.2确保培训内容与实际工作相结合4.1.3对护士进行定期考核和评估4.2护士培训人员责任4.2.1积极参加培训，认真学习4.2.2遵守培训纪律，服从培训安排4.2.3严格按照操作规程进行临床技能操作5.培训考核及评估5.1考核标准5.2考核程序5.2.1定期考核：由培训单位组织5.2.2结业考核：由培训单位组织，邀请专家进行评审5.3评估结果处理5.3.1考核不合格者，培训单位将进行补考5.3.2补考不合格者，培训单位有权解除合同6.合同期限6.1合同生效日期：2024年1月1日6.2合同终止条件6.2.1培训周期结束6.2.2合同双方协商一致6.2.3发生不可抗力事件6.3合同续签6.3.1合同期满前，双方可协商续签6.3.2续签期限及条件按照国家及地方相关政策执行8.解除合同8.1解除合同的条件8.1.1护士培训人员严重违反培训纪律或职业道德8.1.2护士培训人员因个人原因无法继续参加培训8.1.3培训单位因不可抗力原因无法继续履行培训义务8.1.4双方协商一致8.2解除合同的程序8.2.1一方提出解除合同书面申请8.2.2另一方收到申请后15日内给予书面答复8.2.3双方达成一致后，签署解除合同协议8.3解除合同后的处理8.3.1护士培训人员应按照合同约定结算工资及福利8.3.2培训单位应协助护士培训人员办理社会保险及公积金转移手续8.3.3双方应妥善处理培训期间形成的资料及设备9.违约责任9.1培训单位违约责任9.1.1未按约定提供培训师资和设施，导致培训无法正常进行9.1.2未按约定支付工资及福利9.1.3未按约定协助护士培训人员办理社会保险及公积金转移手续9.2护士培训人员违约责任9.2.1未按约定参加培训，影响培训进度9.2.2违反培训纪律或职业道德，造成不良影响9.2.3因个人原因提前解除合同，未按约定结算工资及福利10.保密条款10.1保密内容10.1.1培训单位的技术秘密、商业秘密10.1.2护士培训人员在培训期间获取的医院内部信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年10.3违反保密条款的处理10.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任10.3.2培训单位有权要求赔偿因保密信息泄露造成的损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1协商解决：由双方指定代表进行11.2.2诉讼解决：向双方所在地有管辖权的人民法院提起11.3争议解决程序11.3.1协商解决：自提出协商之日起30日内达成一致11.3.2诉讼解决：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行12.合同解除后的权利和义务12.1合同解除后的工资结算12.1.1合同解除前，护士培训人员应按照约定完成工作12.1.2培训单位应按照合同约定支付工资及福利12.2社会保险及公积金的转移12.2.1培训单位应协助护士培训人员办理社会保险及公积金转移手续12.2.2护士培训人员应在规定时间内完成转移手续12.3其他相关权益的处理12.3.1双方应妥善处理培训期间形成的资料及设备12.3.2双方应按照国家及地方相关政策处理其他相关权益13.合同附件13.1培训计划13.2考核标准及评估办法13.3其他相关文件14.合同签署14.1双方签署代表14.1.1培训单位代表：14.1.2护士培训人员代表：14.2签署日期14.2.1培训单位代表签署日期：2024年1月1日14.2.2护士培训人员代表签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所称第三方，是指除合同双方（甲乙双方）以外的，为合同履行提供中介服务、专业咨询、技术服务、设备租赁、人员派遣等服务的第三方机构或个人。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应经双方协商一致，并签订相应的合作协议或补充协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明、服务内容、收费标准等信息。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议或补充协议中约定。3.2第三方责任限额应明确界定，包括但不限于：3.2.1第三方提供的服务质量不合格3.2.2第三方提供的服务导致合同无法履行3.2.3第三方违反保密条款，泄露合同信息3.2.4第三方违反法律法规，导致合同无效或解除4.第三方责权利4.1第三方责任4.1.1第三方应按照合作协议或补充协议的约定，履行其服务义务。4.1.2第三方在履行服务过程中，因自身原因导致合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。4.2第三方权利4.2.1第三方有权根据合作协议或补充协议的约定，获得相应的报酬。4.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.3第三方义务4.3.1第三方应遵守国家法律法规，保证其服务的合法性。4.3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系5.1.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，而非雇佣关系。5.1.2第三方在履行服务过程中，应接受甲乙双方的监督和指导。5.2第三方与护士培训人员的关系5.2.1第三方与护士培训人员之间为服务提供关系，而非劳动关系。5.2.2第三方应保障护士培训人员的合法权益，不得侵犯其权益。5.3第三方与培训单位的关系5.3.1第三方与培训单位之间为服务提供关系，而非劳动关系。5.3.2第三方应按照培训单位的安排，提供相应的服务。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订相应的变更协议。6.2变更协议应明确变更内容、变更生效日期及变更后的合同条款。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成时，可按照合作协议或补充协议中约定的争议解决方式处理。8.第三方介入的合同解除8.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订解除合同协议。8.2解除合同协议应明确解除原因、解除生效日期及解除后的处理事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程安排、培训时间表、考核标准等。说明：培训计划应详细列出培训内容、教学目标、考核方式等，确保培训的有序进行。2.考核标准及评估办法详细要求：包括理论知识考核标准、实际操作考核标准、评估流程等。说明：考核标准应明确考核内容、评分标准、评定程序，确保考核的公正性。3.第三方合作协议或补充协议详细要求：包括第三方服务内容、收费标准、责任限额、保密条款等。说明：合作协议应详细规定第三方的服务内容、费用、责任，确保合作顺利进行。4.护士培训人员个人信息表详细要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、培训经历等。说明：个人信息表用于记录护士培训人员的基本信息，便于管理与沟通。5.工资及福利发放明细详细要求：包括工资构成、奖金发放标准、福利项目等。说明：明细表用于记录护士培训人员的工资及福利发放情况，确保透明度。6.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：明细表用于记录护士培训人员的社会保险及公积金缴纳情况，确保合规性。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：协议应明确争议解决的方式和流程，确保争议得到及时有效解决。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后的处理事项等。说明：协议应详细规定合同解除的条件、程序及后续处理，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.护士培训人员违约行为违约行为：未按约定参加培训，影响培训进度。责任认定标准：根据未参加培训的天数，扣除相应工资。示例说明：护士培训人员未按计划参加培训3天，扣除3天工资。2.培训单位违约行为违约行为：未按约定提供培训师资和设施，导致培训无法正常进行。责任认定标准：根据培训无法进行的天数，赔偿护士培训人员相应的损失。示例说明：培训单位未能提供必要的培训设施，导致培训中断5天，赔偿护士培训人员相应的损失。3.第三方违约行为违约行为：提供的服务质量不合格，导致合同无法履行。责任认定标准：根据服务质量不合格的程度，由第三方承担相应的责任。示例说明：第三方提供的技术服务存在重大缺陷，导致培训无法进行，第三方需赔偿培训单位及护士培训人员相应的损失。4.双方协商一致解除合同违约行为：双方协商一致解除合同。责任认定标准：双方按照合同约定进行结算，无违约责任。示例说明：甲乙双方因特殊原因协商一致解除合同，双方按照合同约定进行工资及福利结算。全文完。2024版护士临床技能培训聘用合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目的与目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训时间安排3.3培训地点4.培训考核与评价4.1考核方式4.2评价标准4.3考核结果运用5.培训期间待遇5.1薪酬待遇5.2社会保险与公积金5.3休假制度6.培训期间职责与义务6.1乙方职责6.2甲方职责6.3双方义务7.合同期限7.1合同起止日期7.2合同续签8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人身份证明14.4合同见证第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方联系人：____________________甲方联系电话：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方联系方式：____________________乙方住址：____________________2.培训目的与目标2.1培训目的本合同旨在通过临床技能培训，提高乙方在护理领域的专业能力，使其能够胜任临床护理工作。2.2培训目标（1）掌握基本的护理理论知识；（2）熟悉临床护理操作技能；（3）提高护理工作中的沟通与协作能力；3.培训内容与安排3.1培训内容（1）护理理论课程；（2）临床护理技能操作；（3）临床护理案例分析；（4）临床护理管理知识。3.2培训时间安排（1）培训总时长为__个月；（2）每周培训__天，每天培训__小时；（3）具体培训时间以甲方安排为准。4.培训考核与评价4.1考核方式（1）理论知识考核；（2）技能操作考核；（3）临床实践考核；（4）平时表现评价。4.2评价标准（1）理论知识考核：满分为100分，80分为合格；（2）技能操作考核：满分为100分，80分为合格；（3）临床实践考核：满分为100分，80分为合格；（4）平时表现评价：根据工作态度、团队协作等方面进行综合评价。4.3考核结果运用（1）考核不合格者，甲方有权要求乙方补考或延长培训时间；（2）考核合格者，甲方将颁发培训合格证书。5.培训期间待遇5.1薪酬待遇（1）乙方在培训期间每月可获得__元人民币的培训津贴；（2）培训津贴在每月__日发放。5.2社会保险与公积金（1）甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（2）具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。5.3休假制度（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年假；（2）培训期间，乙方享有每月__天的带薪休假。6.培训期间职责与义务6.1乙方职责（1）遵守国家法律法规及甲方规章制度；（2）积极参加培训，认真学习，努力提高自身护理技能；（3）服从甲方安排，协助完成培训任务。6.2甲方职责（1）提供合格的培训师资和教学资源；（2）保障乙方在培训期间的人身安全和合法权益；（3）对乙方进行考核与评价，确保培训效果。6.3双方义务（1）甲方应按约定支付乙方培训期间待遇；（2）乙方应按约定参加培训，遵守培训纪律。8.合同解除与终止8.1解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前__个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反培训纪律或考核不合格，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均可解除合同。8.2终止条件（1）培训期满，乙方通过考核，合同自然终止；（2）因甲方原因导致合同无法继续履行，合同提前终止；（3）因乙方原因导致合同无法继续履行，合同提前终止。8.3解除或终止程序（1）合同解除或终止，双方应书面通知对方；（2）合同解除或终止后，乙方应将培训期间所学知识和技能应用于实际工作中；（3）合同解除或终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余培训期间的待遇。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）未按时支付乙方培训期间待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的__%；（2）未提供合格培训师资和教学资源的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任（1）未按时参加培训或违反培训纪律的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）未经甲方同意，乙方擅自解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商解决争议的，应选择具有中立性和权威性的第三方机构；（2）诉讼解决争议的，应按照我国法律规定的诉讼程序进行。11.不可抗力11.1不可抗力定义（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；（2）不可抗力事件发生时，双方应相互理解，共同采取措施减轻损失。11.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。12.合同生效与修改12.1合同生效条件（1）本合同经双方签字（或盖章）后生效；（2）本合同自生效之日起对双方具有约束力。12.2合同修改程序（1）修改合同，双方应书面协商一致；（2）修改后的合同内容经双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2通知与送达（1）本合同规定的通知，应以书面形式进行；（2）通知自送达对方之日起生效。14.合同签署与见证14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为____________________。14.3签署人身份证明（1）甲方代表：____________________，身份证号码：____________________；（2）乙方代表：____________________，身份证号码：____________________。14.4合同见证本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并由____________________见证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、担保机构、评估机构、见证机构等，以及任何其他为合同履行提供辅助服务的独立第三方。15.2第三方介入范围（1）第三方介入主要用于提供专业服务、监督合同履行、保障合同双方权益等；（2）第三方介入的具体范围和方式由合同双方在签订合同时约定。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式（1）甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果；（2）双方同意后，甲方或乙方应与第三方签订相关协议或合同，明确第三方在合同中的角色和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责（1）第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于提供专业意见、监督合同履行、协助解决争议等；（2）第三方应保持独立、客观、公正，不得损害合同双方合法权益。17.2第三方权利（1）第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督和评估；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，第三方仅根据本合同约定，为甲方提供相关服务；（2）甲方应向第三方支付服务费用，具体费用由双方在协议或合同中约定。18