2024年度停薪留职员工工作保障及薪酬调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工工作保障及薪酬调整合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工工号2.3员工部门2.4员工入职时间2.5员工原岗位3.停薪留职的原因及期限3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3期限延长条件及程序4.停薪留职期间的待遇4.1薪酬调整4.2社会保险和公积金4.3假期及福利待遇4.4职业培训5.停薪留职期间的职责5.1工作内容5.2工作要求5.3工作考核6.停薪留职期间的考核与评估6.1考核标准6.2考核周期6.3评估结果7.停薪留职期间的权益保障7.1保密协议7.2知识产权归属7.3个人信息保护8.停薪留职期间的解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同的终止与解除后的处理11.1终止后的待遇结算11.2终止后的社会保险和公积金11.3终止后的档案管理12.合同的附件与补充条款12.1附件一：停薪留职员工工作计划12.2附件二：停薪留职员工考核评估标准12.3补充条款13.合同的签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同的其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工姓名]2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工工号[员工工号]2.3员工部门[员工所在部门]2.4员工入职时间[员工入职日期]2.5员工原岗位[员工原岗位名称]3.停薪留职的原因及期限3.1停薪留职原因[停薪留职的具体原因]3.2停薪留职期限[停薪留职的具体期限，如：自2024年1月1日至2024年12月31日]3.3期限延长条件及程序[期限延长的具体条件，如：根据甲方业务需要，经双方协商一致，期限可适当延长，延长程序如下：]4.停薪留职期间的待遇4.1薪酬调整[停薪留职期间的具体薪酬调整方案，如：原基本工资的[百分比]作为停薪留职期间的工资，不享受任何奖金及津贴。]4.2社会保险和公积金[停薪留职期间的社会保险和公积金缴纳情况，如：甲方将继续为乙方缴纳社会保险和公积金，按国家规定比例执行。]4.3假期及福利待遇[停薪留职期间的假期及福利待遇，如：乙方在停薪留职期间享有国家法定节假日、年休假等假期，并享受公司规定的福利待遇。]4.4职业培训[停薪留职期间的职业培训安排，如：甲方将提供必要的职业培训机会，以帮助乙方提升个人能力。]5.停薪留职期间的职责5.1工作内容5.2工作要求[停薪留职期间的工作质量、进度要求，如：工作成果需达到甲方要求的[具体标准]。]5.3工作考核[停薪留职期间的工作考核方式，如：每季度进行一次考核，考核内容包括工作完成情况、工作质量等。]6.停薪留职期间的考核与评估6.1考核标准[考核的具体标准，如：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。]6.2考核周期[考核的具体周期，如：每季度末进行一次考核。]6.3评估结果[评估结果的处理方式，如：评估结果将作为乙方是否继续停薪留职的依据。]7.停薪留职期间的权益保障7.1保密协议[乙方需遵守的保密协议内容，如：乙方不得泄露公司商业秘密，否则将承担相应法律责任。]7.2知识产权归属[停薪留职期间产生的知识产权归属，如：乙方在停薪留职期间创作的作品，其知识产权归甲方所有。]7.3个人信息保护[个人信息保护措施，如：甲方将严格保护乙方个人信息，未经乙方同意不得向第三方披露。]8.停薪留职期间的解除与终止8.1解除条件乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，给甲方造成重大损失；乙方在停薪留职期间严重违反公司规章制度，经教育不改；乙方因个人原因提出解除停薪留职，且甲方同意。8.2解除程序甲方提出解除通知，书面通知乙方；乙方收到解除通知后，应在[具体时间]内给予书面回复；双方协商一致后，签订解除协议。8.3终止条件停薪留职期限届满；甲方业务调整，无继续停薪留职的必要。8.4终止程序甲方在停薪留职期限届满前[具体时间]内通知乙方；双方无异议，签订终止协议。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为[地名]劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序双方提交仲裁申请；仲裁委员会受理并通知双方；仲裁委员会组织仲裁；仲裁委员会作出裁决。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件双方签字盖章；合同经甲方法定代表人或授权代表签字，并加盖公章。10.2合同变更程序双方协商一致；签订变更协议；新协议经双方签字盖章后生效。10.3合同解除条件双方协商一致；符合本合同第八条规定的解除条件。10.4合同解除程序双方签订解除协议；新协议经双方签字盖章后生效。11.合同的终止与解除后的处理11.1终止后的待遇结算甲方应按照国家规定和本合同约定，结算乙方在停薪留职期间的工资、社会保险和公积金等。11.2终止后的社会保险和公积金甲方将乙方在停薪留职期间的社会保险和公积金转入乙方个人账户。11.3终止后的档案管理乙方档案由甲方妥善保管，终止后按相关规定转出。12.合同的附件与补充条款12.1附件一：停薪留职员工工作计划工作目标工作内容工作时间安排12.2附件二：停薪留职员工考核评估标准考核指标评分标准评定结果12.3补充条款双方协商一致的其他事项13.合同的签署与生效日期13.1签署日期[合同签署的具体日期]13.2生效日期[合同生效的具体日期，如：自双方签字盖章之日起生效]14.合同的其他约定14.1通知方式甲方通知乙方采用书面形式，送达乙方所知的地址。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或实现合同目的而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方等。15.2范围为甲方提供招聘、培训等服务；为乙方提供职业规划、技能提升等服务；为甲方提供项目咨询、技术支持等服务；为合同履行提供必要的监督和协调。16.第三方介入的程序16.1介入前的协商甲乙双方在决定引入第三方前，应就第三方的角色、职责、费用等事项进行充分协商，并达成一致意见。16.2介入协议的签订甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务、责任以及介入的具体事项。17.第三方介入的责任17.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方签订的协议，履行相应的职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。17.2责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过甲乙双方签订的介入协议中约定的金额。17.3责任免除不可抗力；因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行职责；因甲乙双方未按照约定提供必要条件导致第三方无法履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分甲乙双方应明确第三方在合同履行过程中的具体职责，避免职责交叉或遗漏。18.2权利划分第三方在合同履行过程中享有的权利应与甲乙双方的权利相对应，确保第三方在履行职责时不受不当干涉。18.3责任划分第三方的责任应与其在合同履行过程中的职责相对应，确保责任明确、易于追究。19.第三方介入的监督与协调19.1监督甲乙双方应共同对第三方的履行情况进行监督，确保第三方按照约定履行职责。19.2协调甲乙双方应就第三方介入过程中出现的问题进行协调，共同解决，确保合同履行的顺利进行。20.第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方在第三方介入过程中，如需变更第三方介入的事项，应与第三方协商一致，并签订变更协议。20.2解除甲乙双方在第三方介入过程中，如需解除第三方介入，应与第三方协商一致，并签订解除协议。20.3解除后的处理第三方介入解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工工作计划详细要求：包括工作目标、具体任务、时间安排、考核标准等。说明：此附件用于明确乙方在停薪留职期间的工作内容和考核标准。2.附件二：停薪留职员工考核评估标准详细要求：列出考核指标、评分标准、评定结果等。说明：此附件用于对乙方在停薪留职期间的工作表现进行评估。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、职责、费用、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：变更协议详细要求：包括变更内容、双方协商结果、变更后的合同条款等。说明：此附件用于记录甲乙双方就合同内容进行的任何变更。5.附件五：解除协议详细要求：包括解除原因、双方协商结果、解除后的处理等。说明：此附件用于记录甲乙双方就合同解除达成的协议。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。7.附件七：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的种类、归属、使用等。说明：此附件用于明确合同履行过程中产生的知识产权的归属。8.附件八：个人信息保护协议详细要求：包括个人信息收集、使用、存储、披露等。说明：此附件用于保护甲乙双方的个人信息安全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照工作计划完成工作任务。责任认定标准：根据附件二的考核评估标准，乙方未达到合格标准。示例说明：乙方在停薪留职期间未能按时完成项目报告，导致甲方项目进度延误。2.违约行为：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的薪酬。责任认定标准：根据合同约定，甲方应在每月[具体日期]前支付乙方薪酬。示例说明：甲方未在约定日期前支付乙方薪酬，导致乙方生活受到影响。3.违约行为：第三方未按照介入协议履行职责。责任认定标准：根据第三方介入协议，第三方应按照约定提供服务质量。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未能满足甲方预期，导致项目失败。4.违约行为：甲方或乙方泄露对方商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，任何一方泄露商业秘密均构成违约。示例说明：甲方员工泄露了乙方的商业计划，给乙方造成经济损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行变更或解除程序。责任认定标准：根据合同约定，任何变更或解除均需双方书面同意。示例说明：甲乙双方未签订变更协议，擅自变更合同内容，导致对方损失。全文完。2024年度停薪留职员工工作保障及薪酬调整合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.2合同目的与意义2.定义与解释2.1相关术语定义2.2解释与说明3.员工资格与条件3.1员工资格要求3.2员工条件规定4.停薪留职期限4.1停薪留职期限规定4.2延长或缩短期限的审批程序5.工作保障措施5.1工作岗位保障5.2社会保险与公积金缴纳5.3假期与福利待遇6.薪酬调整6.1停薪留职期间薪酬计算方式6.2薪酬调整条件与程序6.3薪酬调整幅度与时间7.工作职责与任务7.1工作职责概述7.2工作任务分配8.信息保密与知识产权8.1信息保密规定8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件与程序12.其他约定事项12.1其他补充条款12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：停薪留职期间薪酬计算标准13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细14.合同签署与生效14.1合同签署方式14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及公司实际情况制定。1.2合同目的与意义本合同旨在明确2024年度停薪留职员工的工作保障及薪酬调整事宜，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。2.定义与解释2.1相关术语定义“停薪留职”是指员工在公司同意的情况下，暂时停止领取工资，保留职位，期间享受社会保险待遇。“薪酬调整”是指员工在停薪留职期间，根据公司规定及市场行情，对薪酬进行相应的调整。3.员工资格与条件3.1员工资格要求（1）与公司签订正式劳动合同；（2）符合公司停薪留职政策要求；（3）自愿申请停薪留职。3.2员工条件规定（1）积极配合公司完成停薪留职期间的工作任务；（2）按时参加公司组织的各项培训活动；4.停薪留职期限4.1停薪留职期限规定停薪留职期限最长为12个月，自员工提出申请并经公司批准之日起计算。4.2延长或缩短期限的审批程序员工需提前一个月向公司提出延长或缩短停薪留职期限的申请，经公司审批后生效。5.工作保障措施5.1工作岗位保障停薪留职期间，员工保留原工作岗位，公司不得无故调整员工的工作岗位。5.2社会保险与公积金缴纳公司继续为停薪留职员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工享受相关待遇。5.3假期与福利待遇停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年休假等假期，并享受公司规定的福利待遇。6.薪酬调整6.1停薪留职期间薪酬计算方式（1）基本工资：按员工原基本工资的70%计算；（2）岗位工资：按员工原岗位工资的50%计算；（3）绩效工资：按员工原绩效工资的30%计算。6.2薪酬调整条件与程序（1）公司整体薪酬调整；（2）员工岗位变动；（3）员工个人能力提升。薪酬调整程序如下：（1）员工提出申请；（2）部门经理审核；（3）人力资源部审批；（4）薪酬调整生效。7.工作职责与任务7.1工作职责概述（1）协助部门完成日常工作；（2）参与公司组织的培训活动；（3）关注行业动态，为公司提供有益建议。7.2工作任务分配公司根据员工实际情况，合理分配工作任务，确保员工在停薪留职期间能够充分发挥自身优势。8.信息保密与知识产权8.1信息保密规定员工在停薪留职期间，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。8.2知识产权归属员工在停薪留职期间创作的任何作品、发明、实用新型等，其知识产权归公司所有，员工不得未经公司同意擅自使用或转让。9.违约责任9.1违约行为界定（1）未经公司同意擅自泄露公司秘密；（3）擅自离职或终止合同；（4）违反合同约定，损害公司利益。9.2违约责任承担（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任；（3）根据合同约定，支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如协商不成，争议双方可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼，由法院依法裁决。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件与程序（1）员工违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正；（2）公司因经营需要调整业务方向，导致合同无法继续履行；（3）法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行。合同解除程序如下：（1）提前通知：任何一方需解除合同时，应提前一个月书面通知对方；（2）书面确认：双方应就合同解除事宜进行书面确认；（3）办理手续：合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移等。12.其他约定事项12.1其他补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充条款与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项本合同如有未尽事宜，双方可协商解决，协商不成时，按相关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：停薪留职期间薪酬计算标准13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细14.合同签署与生效14.1合同签署方式本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（2）承担相应的违约责任；（3）支付违约金。16.甲乙方与第三方关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，各方应本着诚信、公平、互惠的原则进行合作。16.2权利义务划分16.2.1第三方权利第三方有权：（1）根据合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用；（2）在合同范围内，独立行使自己的专业知识和技能；（3）要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方义务第三方应：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）及时向甲乙双方报告工作进展和问题。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为需向甲乙双方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定（1）第三方服务的性质和内容；（2）甲乙双方在合同中的风险承受能力；（3）市场行情和行业标准。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入条件（1）甲乙双方在合同履行过程中遇到技术难题，需第三方提供专业解决方案；（2）合同涉及的法律问题，需第三方提供法律意见或代理诉讼；（3）合同履行过程中，需第三方进行评估、鉴定或审计。18.2第三方介入程序18.2.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订相关合作协议。18.2.2第三方合作协议（1）第三方服务的具体内容；（2）第三方责任限额；（3）第三方费用及支付方式；（4）第三方与甲乙双方的权利义务关系。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件（1）第三方介入服务内容发生变化；（2）第三方责任限额发生变化；（3）第三方合作协议签订。19.2合同变更程序19.2.1书面通知甲乙双方应书面通知对方合同变更事宜。19.2.2协商一致甲乙双方应就合同变更事宜进行协商，达成一致意见后，签订合同变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、工作部门、职位、入职日期、离职日期、原工资待遇、停薪留职期间待遇等详细信息。说明：本附件用于记录员工的基本信息，作为合同履行的基础资料。2.附件二：停薪留职期间薪酬计算标准要求：详细列出停薪留职期间员工各项工资待遇的计算方法、调整幅度及生效日期。说明：本附件用于明确员工停薪留职期间的薪酬待遇，确保双方权益。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细要求：详细列出员工停薪留职期间社会保险和公积金的缴纳金额、缴费基数、缴费比例及缴费期限。说明：本附件用于明确员工停薪留职期间的社会保险和公积金缴纳情况，保障员工权益。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、责任限额、费用及支付方式、权利义务关系等。说明：本附件用于明确甲乙双方与第三方之间的合作关系，确保合同履行。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的原因、变更内容、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保各方对变更事项有明确了解。6.附件六：违约责任认定书要求：详细列出违约行为、违约责任认定标准及赔偿金额等。说明：本附件用于明确违约责任，便于处理违约事件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未经公司同意擅自离职或终止合同；1.2员工未按时完成工作任务，影响公司正常运营；1.3员工泄露公司秘密，造成公司损失；1.4第三方未按约定提供专业服务，影响合同履行；1.5第三方泄露甲乙双方商业秘密，造成损失。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，赔偿公司相应损失，并支付违约金；2.2第三方违约：根据违约行为的严重程度，赔偿甲乙双方相应损失，并支付违约金；2.3公司违约：根据违约行为的严重程度，赔偿员工相应损失，并支付违约金。3.违约责任示例：3.1员工未按时完成工作任务，导致公司项目延误，赔偿公司项目延误损失及违约金；3.2第三方未按约定提供专业服务，导致合同无法履行，赔偿甲乙双方因此遭受的损失及违约金；3.3公司未按时支付员工停薪留职期间薪酬，赔偿员工相应损失及违约金。全文完。2024年度停薪留职员工工作保障及薪酬调整合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.员工停薪留职条件2.1停薪留职申请条件2.2停薪留职审批流程2.3停薪留职期限3.员工工作保障3.1工作岗位保障3.2工作职责保障3.3工作培训保障4.薪酬调整4.1薪酬调整原则4.2薪酬调整标准4.3薪酬调整时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇保障5.3福利待遇调整6.员工离职及返岗6.1离职条件6.2离职手续6.3返岗安排7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：薪酬调整表10.3附件三：社会保险缴纳明细表11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效13.合同解除后的处理13.1员工待遇13.2用人单位责任13.3合同解除后的其他事宜14.其他14.1合同解释14.2合同附件14.3合同签署第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景本合同旨在明确2024年度停薪留职员工的工作保障及薪酬调整事宜，保障员工在停薪留职期间的权益，确保企业运营的稳定性。1.2合同目的本合同旨在规范停薪留职员工的工作保障和薪酬调整，维护员工合法权益，促进企业与员工的和谐发展。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。第二条员工停薪留职条件2.1停薪留职申请条件（1）员工自愿提出停薪留职申请；（2）停薪留职期间，员工需保持与企业的劳动关系；（3）停薪留职期间，员工不得兼职或从事与原工作性质相同或相似的工作。2.2停薪留职审批流程员工提出停薪留职申请后，企业应进行审批。审批流程如下：（1）员工填写《停薪留职申请表》；（2）部门经理审核并签署意见；（3）人力资源部审批；（4）总经理审批。2.3停薪留职期限停薪留职期限最长为6个月，特殊情况经双方协商可适当延长。第三条员工工作保障3.1工作岗位保障停薪留职期间，员工原工作岗位予以保留，待员工返岗时优先安排。3.2工作职责保障停薪留职期间，员工原工作职责不变，返岗后应继续履行。3.3工作培训保障企业为停薪留职员工提供必要的培训，确保其返岗后能够胜任原岗位工作。第四条薪酬调整4.1薪酬调整原则（1）停薪留职期间，员工薪酬为原工资的80%；（2）停薪留职期间，员工福利待遇不变；（3）停薪留职期间，员工绩效奖金不予发放。4.2薪酬调整标准（1）基本工资：原工资的80%；（2）岗位工资：原岗位工资的80%；（3）绩效工资：原绩效工资的80%。4.3薪酬调整时间薪酬调整时间为每年1月1日，如遇特殊情况，经双方协商可进行调整。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇保障停薪留职期间，员工享受企业提供的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、产假等。5.3福利待遇调整停薪留职期间，福利待遇如遇政策调整，按国家及地方政策执行。第六条员工离职及返岗6.1离职条件员工在停薪留职期间，如因个人原因需离职，应提前30日向企业提出书面申请。6.2离职手续（1）填写《离职申请表》；（2）办理离职手续；（3）结算工资及社会保险。6.3返岗安排停薪留职期满后，员工需在规定时间内返岗，如因特殊情况无法按时返岗，需提前向企业申请延期。第七条违约责任7.1员工违约责任员工在停薪留职期间，如有违反本合同规定的行为，企业有权解除合同，并要求员工承担违约责任。7.2用人单位违约责任企业如有违反本合同规定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失等。7.3违约赔偿违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序争议提交仲裁或诉讼后，双方应积极配合，按照相关法律法规和仲裁/诉讼程序进行。第九条合同生效及终止9.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3合同解除合同解除需书面通知对方，并经双方确认。第十条合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：薪酬调整表10.3附件三：社会保险缴纳明细表第十一条合同变更11.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。11.3变更生效变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第十二条合同解除后的处理12.1员工待遇合同解除后，企业应按照国家相关法律法规和本合同约定，支付员工相应的经济补偿。12.2用人单位责任合同解除后，企业应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工损失等。12.3合同解除后的其他事宜合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的其他事宜。第十三条其他13.1合同解释本合同的解释权归企业所有。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（用人单位）和乙方（停薪留职员工）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围（1）为甲方提供人力资源管理服务；（2）为乙方提供职业培训或再就业服务；（3）为合同履行提供法律咨询或仲裁服务；（4）为合同履行提供审计或监督服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方权利与义务（1）有权选择合适的第三方介入本合同；（2）负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）确保第三方提供的服务的质量和效果；（4）监督第三方在本合同履行过程中的行为。2.2乙方权利与义务（1）有权了解第三方介入的具体情况；（2）有权对第三方提供的服务提出意见和建议；（3）配合第三方完成相关工作；（4）遵守第三方提供的服务规范和流程。第三条第三方的责任与义务3.1第三方责任定义第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额（1）第三方应在本合同中明确其责任限额，包括但不限于赔偿金额、违约责任等；（2）责任限额应在第三方合作协议中明确，并经甲乙双方认可；（3）如第三方责任限额低于本合同约定，甲方有权要求第三方提高责任限额。第四条第三方介入的具体条款4.1第三方资质要求甲方应确保第三方具备相应的资质和业务能力，满足本合同履行需求。4.2第三方服务内容（1）人力资源管理服务；（2）职业培训或再就业服务；（3）法律咨询或仲裁服务；（4）审计或监督服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。4.3第三方服务费用第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应负责监督第三方履行协议。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由本合同约定，乙方应配合第三方完成相关工作。5.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系由合作协议和本合同共同约定，各方应按照约定履行自己的权利和义务。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更条件如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同变更程序合同变更程序如下：（1）甲乙双方提出变更请求；（2）协商确定变更内容；（3）签订书面变更协议；（4）通知第三方。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第