2024年度监狱警卫人员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度监狱警卫人员聘用协议本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地2.聘用人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5政治面貌2.6学历2.7专业2.8工作经历3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点4.聘用期限4.1起止日期4.2是否续聘4.3续聘条件5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3补贴及津贴6.4福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约金的计算10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同变更及解除11.3合同解除后的处理11.4合同解除的溯及力11.5合同解除后的保密义务12.合同附件12.1附件一：聘用人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.合同份数13.1合同原件份数13.2合同复印件份数14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：X监狱乙方：X劳务派遣公司1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号2.聘用人员的基本信息2.1姓名甲方聘用人员：、赵六、李七等2.2性别甲方聘用人员：（男）、赵六（男）、李七（男）2.3出生日期甲方聘用人员：（1985年1月1日）、赵六（1988年5月5日）、李七（1990年7月7日）2.4身份证号码甲方聘用人员：（5619850101）、赵六（5619880505）、李七（5619900707）2.5政治面貌甲方聘用人员：（中共党员）、赵六（群众）、李七（共青团员）2.6学历甲方聘用人员：（大专）、赵六（本科）、李七（硕士）2.7专业甲方聘用人员：（法学）、赵六（刑事侦查）、李七（心理学）2.8工作经历甲方聘用人员：（2年）、赵六（3年）、李七（5年）3.聘用岗位及职责3.1岗位名称甲方聘用人员：警卫员3.2岗位职责（1）负责监狱的日常巡逻和安保工作；（2）负责对监狱内外的出入人员进行检查；（3）负责对监狱内的物品进行管理；（4）负责处理突发事件；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位工作地点甲方聘用人员：监狱4.聘用期限4.1起止日期甲方聘用人员：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2是否续聘甲方聘用人员：根据工作需要及乙方表现，甲方有权决定是否续聘。4.3续聘条件甲方聘用人员：乙方需在合同期内表现良好，无严重违纪行为。5.工作时间及休息5.1工作时间甲方聘用人员：实行八小时工作制，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息时间甲方聘用人员：每周休息2天，休息日为周六、周日。5.3节假日安排甲方聘用人员：按照国家法定节假日安排休息。6.工资及福利待遇6.1基本工资甲方聘用人员：每月基本工资为人民币5000元。6.2绩效工资甲方聘用人员：根据工作表现，每月绩效工资为人民币2000元。6.3补贴及津贴甲方聘用人员：按照国家规定享受相应的补贴及津贴。6.4福利待遇甲方聘用人员：按照国家规定享受相应的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违纪或工作能力不适应岗位要求，可以单方面解除合同。8.1.3乙方因健康原因无法履行岗位职责，经医院证明需长期休养的，甲方可以解除合同。8.2合同解除的程序8.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。8.2.2甲方单方面解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并说明理由。8.3合同终止的条件8.3.1合同约定的期限届满，合同自然终止。8.3.2双方协商一致终止合同的，应签订书面协议。8.4合同终止的程序8.4.1合同终止时，双方应进行工作交接。8.4.2甲方应向乙方支付合同终止前的工资和福利待遇。9.违约责任9.1违约行为的认定9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责的，视为违约。9.1.2甲方未按合同约定支付工资或福利待遇的，视为违约。9.2违约责任的承担9.2.1乙方违约的，应赔偿甲方因此遭受的损失。9.2.2甲方违约的，应立即纠正违约行为，并向乙方支付违约金。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决方式10.2.1仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为甲方所在地。11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章后，合同生效。11.2合同变更及解除11.2.1合同的变更或解除，应书面通知对方，并经双方协商一致。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。11.4合同解除的溯及力11.4.1合同解除不具有溯及力，不影响合同解除前已发生的权利和义务。11.5合同解除后的保密义务11.5.1合同解除后，双方仍应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。12.合同附件12.1附件一：聘用人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.合同份数13.1合同原件份数：一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同复印件份数：根据实际需要制作。14.合同签订日期14.1合同签订日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供招聘中介服务，协助甲方招聘合适的人员；2.提供培训服务，对乙方人员进行岗前培训或在职培训；3.提供咨询服务，就合同履行过程中的问题提供专业意见；4.提供技术服务，对甲方设施设备进行维护或升级；5.其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲方需在引入第三方介入前，向乙方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、范围、预期效果等。16.2乙方应在收到甲方申请后十个工作日内，对第三方介入的申请进行审查，并给予书面答复。16.3若乙方同意第三方介入，双方应共同与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其提供服务的义务，并承担相应的法律责任。如因第三方原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担相应的责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。同时，第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息支持。17.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度、合同金额等因素综合考虑，由甲乙双方在合同中约定。18.2第三方责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致的合同履行问题，不包括因甲乙双方原因或不可抗力因素导致的合同履行问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不对甲方承担除合同约定以外的责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不对乙方承担除合同约定以外的责任。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应参与甲乙双方的内部事务，甲乙双方应各自承担合同约定的责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件若第三方无法履行合同约定的服务义务，或因其他原因需要终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。20.2第三方介入的终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员名单要求：详细列出甲方聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、政治面貌、学历、专业、工作经历等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方聘用人员的基本情况。2.附件二：岗位说明书要求：详细说明甲方聘用人员的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方聘用人员的岗位要求和工作内容。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出甲方聘用人员的社保缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方聘用人员的社会保险及公积金缴纳情况。4.附件四：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和双方权利义务。5.附件五：工作交接清单要求：详细列出甲方聘用人员在合同解除或终止时，应完成的工作交接事项。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方聘用人员在合同解除或终止时的工作交接责任。6.附件六：违约行为及责任认定记录要求：详细记录合同履行过程中发生的违约行为，以及相应的责任认定和处理结果。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同履行过程中的违约责任和处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责，影响甲方工作秩序；1.2甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；1.3第三方未按合同约定履行服务义务，导致合同履行出现问题；1.4双方未按合同约定进行工作交接，导致合同履行中断。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定和事实情况；2.2责任认定标准以合同约定为准，如合同未约定，则按法律规定执行。3.违约责任示例：3.1乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失；3.2甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金；3.3第三方未按合同约定履行服务义务，导致合同履行出现问题，第三方应承担相应责任；3.4双方未按合同约定进行工作交接，导致合同履行中断，双方应承担相应责任。全文完。2024年度监狱警卫人员聘用协议1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用范围2.聘用人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5学历2.6技能证书3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4社会保险及住房公积金5.聘用期限及试用期5.1聘用期限5.2试用期5.3试用期工资及福利6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除及终止的程序7.违约责任7.1聘用人员的违约责任7.2用人单位的违约责任8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违反保密条款的责任9.劳动纪律及奖惩9.1劳动纪律9.2奖惩制度10.知识产权归属10.1知识产权的归属10.2保密协议11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同的解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜的补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同依据监狱管理部门的相关规定及要求。1.2法律适用范围1.2.1本合同在中华人民共和国境内适用，适用中国法律。1.2.2合同双方在履行合同过程中发生的争议，应优先适用中国法律。2.聘用人员的基本情况2.1姓名2.1.1聘用人员姓名：[姓名]2.2性别2.2.1聘用人员性别：[性别]2.3年龄2.3.1聘用人员年龄：[年龄]2.4身份证号码2.4.1聘用人员身份证号码：[身份证号码]2.5学历2.5.1聘用人员学历：[学历]2.6技能证书2.6.1聘用人员技能证书：[技能证书]3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称3.1.1聘用岗位名称：[岗位名称]3.2工作内容3.2.1聘用人员应按照岗位职责要求，负责监狱的警卫工作，确保监狱的安全稳定。3.2.2具体工作内容包括但不限于：巡逻、值班、监控、应急处置等。3.3工作地点3.3.1工作地点：[工作地点]3.4工作时间3.4.1工作时间：[工作时间]4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：[基本工资数额]4.2绩效工资4.2.1绩效工资：根据聘用人员的绩效考核结果，按照规定比例发放。4.3奖金及补贴4.3.1奖金：包括年终奖、加班费等，按照公司规定执行。4.3.2补贴：包括伙食补贴、交通补贴等，按照公司规定执行。4.4社会保险及住房公积金4.4.1用人单位按照国家及地方规定，为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金。5.聘用期限及试用期5.1聘用期限5.1.1本合同聘用期限为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。5.2试用期5.2.1本合同试用期[试用期时长]，自[起始日期]至[终止日期]。5.2.2试用期内工资及福利按照基本工资的[比例]执行。5.3试用期工资及福利5.3.1试用期工资：[试用期工资数额]5.3.2试用期福利：[试用期福利内容]6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.1.1聘用人员单方面解除合同的条件：6.1.1.1在试用期内，聘用人员可以随时通知用人单位解除合同。6.1.1.2在试用期满后，聘用人员可以提前[提前通知期限]以书面形式通知用人单位解除合同。6.1.2用人单位单方面解除合同的条件：6.1.2.1聘用人员严重违反劳动纪律或公司规章制度；6.1.2.2聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；6.1.2.3聘用人员被依法追究刑事责任；6.1.2.4其他法律法规规定的情形。6.2合同终止条件6.2.1聘用期限届满，合同自行终止。6.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。6.3合同解除及终止的程序6.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应当签订书面协议。6.3.2一方单方面解除或终止合同的，应当提前[提前通知期限]以书面形式通知对方。8.保密条款8.1保密范围8.1.1聘用人员对在工作中接触到的监狱内部信息、警卫工作计划、囚犯档案等保密信息负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于：工作流程、操作规范、技术资料、客户信息等。8.2保密义务8.2.1聘用人员未经授权不得向任何第三方泄露保密信息。8.2.2聘用人员离职后，仍需遵守保密义务，不得利用原职务之便获取不正当利益。8.3违反保密条款的责任8.3.1聘用人员违反保密条款，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.3.2用人单位有权依法追究聘用人员的法律责任。9.劳动纪律及奖惩9.1劳动纪律9.1.1聘用人员应严格遵守国家法律法规、监狱规章制度和警卫工作纪律。9.1.2聘用人员应服从上级领导的工作安排，确保警卫工作的高效执行。9.2奖惩制度9.2.1用人单位设立奖惩制度，对表现优秀、工作成绩显著的聘用人员进行奖励。9.2.2对违反劳动纪律、工作失误的聘用人员，依据情节轻重给予相应的惩处。10.知识产权归属10.1知识产权的归属10.1.1聘用人员在工作过程中产生的职务作品，其著作权归用人单位所有。10.1.2聘用人员不得将工作中获得的商业秘密用于个人目的或泄露给第三方。10.2保密协议10.2.1聘用人员需签订保密协议，明确双方在知识产权保护方面的权利和义务。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院，具体由法院指派的人民陪审员组成合议庭。12.合同的生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章。12.1.2合同经监狱管理部门审核批准。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.合同的解除与终止13.1合同解除条件13.1.1如合同约定的解除条件成立，任何一方均可提出解除合同。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2合同因法定情形或双方协商一致而终止。14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率，降低成本，确保合同目标的实现。16.第三方介入的审批程序16.1甲乙双方同意，在引入第三方介入前，应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用及责任承担等相关信息。16.2双方应在[审批期限]内对第三方的介入进行审批，如一方在规定期限内未提出异议，视为同意第三方介入。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定提供相应的服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务失败或出现失误，应承担相应的责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以保障其服务的正常进行。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3.2第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与被服务者的关系，双方应各自承担相应的法律责任。18.2第三方在提供服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，否则应承担相应的法律责任。18.3第三方不得直接与甲乙双方的任何一方进行交易或合作，除非得到甲乙双方书面同意。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：19.1.1第三方因提供服务导致甲乙双方财产损失的，赔偿金额不超过[赔偿限额]。19.1.2第三方因违反保密义务导致甲乙双方商业秘密泄露的，赔偿金额不超过[赔偿限额]。19.2如第三方责任超过约定的限额，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。20.第三方介入的合同变更20.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应重新协商并签署补充协议，补充协议作为本合同的一部分。20.2补充协议的生效条件同本合同生效条件。21.第三方介入的合同终止21.1如第三方介入的合同因任何原因终止，甲乙双方应立即通知第三方，并采取措施终止本合同中涉及的第三方服务。21.2第三方介入的合同终止不影响本合同的继续履行。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同签订地人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人信息表详细要求：包含姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、技能证书等个人信息。说明：本附件用于记录聘用人员的基本信息，用于合同履行过程中的身份确认。2.附件二：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作职责等。说明：本附件用于明确聘用人员的工作职责和岗位要求。3.附件三：薪酬待遇明细表详细要求：包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴、社会保险及住房公积金等。说明：本附件用于详细说明聘用人员的薪酬待遇。4.附件四：保密协议详细要求：包含保密范围、保密义务、违反保密条款的责任等。说明：本附件用于明确聘用人员的保密责任和义务。5.附件五：奖惩制度规定详细要求：包含奖惩制度的具体内容、奖励条件、惩处措施等。说明：本附件用于规范聘用人员的奖惩制度。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：包含知识产权的归属、保密协议等内容。说明：本附件用于明确聘用人员在工作过程中产生的知识产权归属。7.附件七：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件用于明确合同争议的解决途径和机构。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的概念、审批程序、责权利、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的相关规定。9.附件九：合同变更协议详细要求：包含合同变更的内容、生效条件等。说明：本附件用于记录合同变更的具体内容和生效条件。10.附件十：合同终止协议详细要求：包含合同终止的条件、程序等。说明：本附件用于明确合同终止的具体条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。1.2聘用人员泄露监狱内部信息或违反保密协议。1.3聘用人员严重违反劳动纪律或公司规章制度。1.4第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求。1.5双方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同约定、法律法规及行业规范。2.2责任认定标准根据违约行为的性质、情节及造成的影响来确定。3.违约责任示例说明：3.1聘用人员因个人原因导致工作失误，给用人单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方未按时完成服务项目，导致用人单位遭受损失，应承担违约责任，赔偿损失。3.3双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方损失。全文完。2024年度监狱警卫人员聘用协议2本合同目录一览1.1聘用人员的基本条件1.2聘用人员的选拔与录用1.3聘用人员的试用期2.1工作职责与权限2.2工作时间与休息休假2.3工作地点与工作环境3.1薪酬待遇3.2绩效考核与奖金3.3社会保险与福利待遇4.1培训与教育4.2职业发展与晋升5.1合同期限与续签5.2合同解除与终止5.3合同解除或终止的条件6.1违约责任6.2争议解决7.1合同生效与变更7.2合同附件与补充协议8.1合同的签订与生效8.2合同的送达与通知9.1合同的保密条款9.2合同的适用法律与管辖10.1合同的解除与终止10.2合同的续签与修改11.1合同的终止条件11.2合同的终止程序12.1合同的履行与监督12.2合同的变更与解除13.1合同的履行期限13.2合同的履行方式14.1合同的履行责任与义务第一部分：合同如下：1.1聘用人员的基本条件1.1.1聘用人员应具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，身心健康，无犯罪记录。1.1.3聘用人员应通过监狱警卫人员的选拔考试，符合岗位要求。1.2聘用人员的选拔与录用1.2.1聘用人员的选拔工作由监狱管理部门负责，按照公开、公平、公正的原则进行。1.2.2选拔考试包括笔试和面试，笔试成绩合格者方可进入面试环节。1.2.3面试合格者，由监狱管理部门进行录用。1.3聘用人员的试用期1.3.1聘用人员试用期为一年的期限。1.3.2试用期内，聘用人员应遵守监狱各项规章制度，履行工作职责。1.3.3试用期满，监狱管理部门对聘用人员进行考核，考核合格者转为正式聘用人员。2.1工作职责与权限2.1.1聘用人员负责监狱的安全保卫工作，确保监狱安全稳定。2.1.2聘用人员有权对违反监狱规章制度的行为进行制止和报告。2.1.3聘用人员有权要求被监管人员遵守监规纪律。2.2工作时间与休息休假2.2.1聘用人员实行每日8小时工作制，每周工作5天，休息2天。2.2.2聘用人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。2.2.3聘用人员的休息休假时间由监狱管理部门根据工作需要统筹安排。2.3工作地点与工作环境2.3.1聘用人员的工作地点为监狱内，具体工作区域由监狱管理部门指定。2.3.2工作环境应满足国家安全标准，确保聘用人员的人身安全。3.1薪酬待遇3.1.1聘用人员的薪酬标准按照国家规定和监狱警卫人员工资标准执行。3.1.2薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.1.3薪酬发放按照国家规定和监狱财务制度执行。3.2绩效考核与奖金3.2.1监狱管理部门对聘用人员进行年度绩效考核，考核结果作为薪酬调整和奖金发放的依据。3.2.2绩效考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。3.2.3绩效优秀者可获得相应奖金。3.3社会保险与福利待遇3.3.1聘用人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2监狱管理部门为聘用人员提供必要的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴等。4.1培训与教育4.1.1监狱管理部门对聘用人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。4.1.2聘用人员在工作期间，应积极参加各类培训，提高自身业务水平。4.1.3监狱管理部门鼓励聘用人员参加学历教育，提高综合素质。4.2职业发展与晋升4.2.1聘用人员可根据自身条件和表现，通过考核晋升为高级警卫人员。4.2.2监狱管理部门为聘用人员提供晋升通道，鼓励其不断进步。5.1合同期限与续签5.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。5.1.2合同期满前，经双方协商一致，可续签合同。5.2合同解除与终止5.2.1双方协商一致，可以解除合同。（1）聘用人员严重违反监狱规章制度；（2）聘用人员因健康原因无法履行工作职责；（3）聘用人员被依法追究刑事责任。5.3合同解除或终止的条件5.3.1合同解除或终止的条件包括：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生合同约定的解除或终止条件；（4）法律、法规规定的其他情形。6.1违约责任6.1.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2争议解决6.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1合同生效与变更7.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.1.2合同生效后，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1合同的签订与生效8.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同的送达与通知8.2.1合同签订后，双方应及时将合同副本送达对方。8.2.2通知可以通过书面形式、电子邮件、快递等方式送达，以收件人签收或邮件投递成功为准。8.3合同的保密条款8.3.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3.2保密义务在本合同终止后仍然有效。8.4合同的适用法律与管辖8.4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.4.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地人民法院解决。9.1合同的解除与终止（1）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同的续签与修改9.2.1本合同期满前，如双方同意继续合作，可以续签合同。9.2.2合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同的终止条件9.3.1合同终止的条件包括：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生合同约定的终止条件；（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。9.4合同的终止程序9.4.1合同终止前，双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务关系。9.4.2合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。10.1合同的履行与监督10.1.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同目的的实现。10.1.2监狱管理部门对聘用人员的履行情况进行监督，确保其履行职责。10.2合同的变更与解除10.2.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2.2合同的解除应符合本合同第9条的规定。10.3合同的履行期限10.3.1本合同履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。10.4合同的履行方式10.4.1双方应按照合同约定的方式履行合同义务。10.5合同的履行责任与义务10.5.1双方应按照合同约定的责任和义务履行合同。11.1合同的终止条件11.1.1合同终止的条件包括：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生合同约定的终止条件；（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。11.2合同的终止程序11.2.1合同终止前，双方应妥善处理合同履行过程中产生的债权债务关系。11.2.2合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。12.1合同的履行与监督12.1.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同目的的实现。12.1.2监狱管理部门对聘用人员的履行情况进行监督，确保其履行职责。12.2合同的变更与解除12.2.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2合同的解除应符合本合同第9条的规定。12.3合同的履行期限12.3.1本合同履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。12.4合同的履行方式12.4.1双方应按照合同约定的方式履行合同义务。12.5合同的履行责任与义务12.5.1双方应按照合同约定的责任和义务履行合同。13.1合同的履行期限13.1.1本合同履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。13.2合同的履行方式13.2.1双方应按照合同约定的方式履行合同义务。13.3合同的履行责任与义务13.3.1双方应按照合同约定的责任和义务履行合同。14.1合同的履行责任与义务14.1.1双方应按照合同约定的责任和义务履行合同。14.1.2如一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的与方式1.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、提升服务质量等。1.2.2第三方介入的方式包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、监理服务等。1.3第三方介入的审批程序1.3.1甲乙双方同意第三方介入合同关系前，应书面通知对方，并经双方共同确认。1.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。2.1第三方责任限额2.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受到影响或造成损失的，应承担相应的责任。2.1.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定，但不得超过本合同约定的责任限额。3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据书面协议约定，获取相应的报酬和服务费用。3.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其应尽的义务。4.1第三方义务4.1.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。4.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合相关标准。5.1第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.1.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任，但不得超过其与甲乙双方约定的责任限额。5.1.3第三方与其他第三方之间的关系由各自协议约定，与甲乙双方无关。6.1第三方介入时的额外条款及说明（1）明确第三方介入的期限、范围和内容；（2）约定第三方介入的报酬和服务费用；（3）规定第三方介入过程中可能产生的风险及责任分配；（4）约定第三方介入过程中甲乙双方与第三方的沟通协调机制。6.2第三方介入后的合同变更6.2.1第三方介入后，甲乙双方如需对本合同进行变更，应书面通知第三方，并经