2024学生自主实习就业能力培养与权益保护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学生自主实习就业能力培养与权益保护协议本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释1.4合同签订1.5合同生效1.6合同变更和解除2.学生自主实习就业能力培养2.1实习就业指导2.2实习就业培训2.3实习就业岗位提供2.4实习就业信息发布2.5实习就业跟踪服务2.6实习就业成果评价3.学生权益保护3.1权益保障原则3.2工作条件和待遇3.3工作时间和休息3.4工伤和疾病保障3.5争议解决机制3.6保密协议4.双方权利和义务4.1学校权利和义务4.2学生权利和义务4.3第三方权利和义务5.实习就业合同签订5.1实习就业合同内容5.2实习就业合同签订程序5.3实习就业合同备案6.实习就业考核与评价6.1考核评价标准6.2考核评价程序6.3考核评价结果使用7.实习就业经费管理7.1经费来源7.2经费使用7.3经费审计8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3侵权责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与期限12.1合同生效日期12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定13.1通知和通讯13.2不可抗力13.3附件和补充协议14.合同生效与解释14.1合同生效条件14.2合同解释权14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在明确学生自主实习就业能力培养与权益保护的相关事宜，以促进学生在实习就业过程中的全面发展，保障学生的合法权益。1.2适用范围本合同适用于我校在校学生参与自主实习就业活动时，与学生、实习单位及学校之间形成的权利义务关系。1.3定义和解释实习：指学生按照教学计划，在校外单位进行的学习实践活动。就业：指学生毕业后，在符合国家相关法律法规的前提下，与用人单位签订劳动合同。权益：指学生在实习就业过程中享有的合法权益，包括但不限于劳动权益、教育权益、人身权益等。1.4合同签订本合同由学生、实习单位及学校三方共同签订，经三方签字盖章后生效。1.5合同生效本合同自签订之日起生效，至学生完成实习就业活动或合同约定的终止条件成就时终止。1.6合同变更和解除1.6.1合同变更任何一方提出合同变更，应书面通知其他各方，经各方协商一致后，可对合同内容进行变更。1.6.2合同解除1.6.2.1学生解除合同学生有权在实习就业过程中，因个人原因解除合同，但应提前向实习单位及学校提出书面申请。1.6.2.2实习单位解除合同实习单位有权在学生违反合同约定或实习期间表现不佳时，解除合同，但应提前书面通知学生及学校。第二条学生自主实习就业能力培养2.1实习就业指导学校应为学生提供实习就业指导服务，包括实习就业政策解读、就业市场分析、职业规划指导等。2.2实习就业培训学校应定期组织实习就业培训，提高学生的职业技能和综合素质。2.3实习就业岗位提供学校应积极为学生提供实习就业岗位，并与实习单位保持良好合作关系。2.4实习就业信息发布学校应通过多种渠道发布实习就业信息，确保学生及时了解实习就业机会。2.5实习就业跟踪服务学校应跟踪学生在实习就业过程中的表现，及时提供帮助和指导。2.6实习就业成果评价学校应建立实习就业成果评价体系，对学生的实习就业表现进行评价。第三条学生权益保护3.1权益保障原则学校应遵循公平、公正、公开的原则，保障学生在实习就业过程中的合法权益。3.2工作条件和待遇实习单位应为学生提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件和待遇。3.3工作时间和休息实习单位应遵守国家关于工作时间的规定，保障学生的休息时间。3.4工伤和疾病保障实习单位应为学生购买工伤保险，并按照国家规定承担相应的责任。3.5争议解决机制学校应设立争议解决机制，及时处理学生在实习就业过程中发生的争议。3.6保密协议学生、实习单位及学校应签订保密协议，保护实习就业过程中的商业秘密。第四条双方权利和义务4.1学校权利和义务4.1.1学校有权要求学生遵守实习就业合同，履行相关义务。4.1.2学校有义务保障学生的合法权益，提供必要的帮助和指导。4.2学生权利和义务4.2.1学生有权在实习就业过程中享受合法权益。4.2.2学生有义务遵守实习就业合同，履行相关义务。4.3第三方权利和义务第三方权利和义务由其与学校、学生或实习单位签订的合同另行约定。第五条实习就业合同签订5.1实习就业合同内容5.2实习就业合同签订程序实习就业合同签订程序如下：（1）学生与实习单位协商一致后，填写实习就业合同；（2）学生将实习就业合同提交学校审核；（3）学校审核通过后，学生与实习单位签订实习就业合同。5.3实习就业合同备案实习就业合同签订后，学生应将合同副本提交学校备案。第六条实习就业考核与评价6.1考核评价标准学校应根据实习就业合同约定，制定考核评价标准。6.2考核评价程序学校应定期对学生的实习就业表现进行考核评价，考核评价结果应及时反馈给学生。6.3考核评价结果使用考核评价结果将作为学生综合素质评价和就业推荐的重要依据。第八条实习就业经费管理7.1经费来源实习就业经费来源包括但不限于学校专项拨款、企业赞助、学生实习就业服务费等。7.2经费使用（1）学生实习就业指导、培训费用；（2）学生实习就业信息平台建设及维护费用；（3）学生实习就业成果评价费用；（4）其他与实习就业相关的费用。7.3经费审计学校应定期对实习就业经费的使用情况进行审计，确保经费使用的合规性和有效性。第九条保密与知识产权8.1保密义务学生、实习单位及学校在实习就业过程中，对所知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.2知识产权归属在实习就业过程中，学生创作的作品、发明、实用新型等知识产权，除另有约定外，归学生本人所有。8.3侵权责任任何一方违反保密义务或侵犯他人知识产权，应承担相应的法律责任。第十条违约责任9.1违约情形（1）任何一方未履行合同约定的义务；（2）任何一方违反合同约定的保密义务；（3）任何一方侵犯他人知识产权。9.2违约责任承担（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。第十一条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）学生因个人原因提前解除实习就业合同；（2）实习单位因学生违反合同约定或实习期间表现不佳解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）学生完成实习就业活动；（2）合同约定的期限届满；（3）合同解除。10.3解除和终止的程序合同解除或终止，应提前书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第十二条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，或依法由人民法院管辖。11.3争议解决费用争议解决费用由责任方承担，或由双方协商分摊。第十三条合同生效与期限12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同期限自生效之日起至学生完成实习就业活动或合同约定的终止条件成就时终止。12.3合同续签如需续签合同，双方应提前协商一致，并签订书面续签协议。第十四条其他约定13.1通知和通讯本合同中的通知和通讯，应以书面形式进行，并按照合同约定的地址送达。13.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，合同双方应协商解决，并可免除违约责任。13.3附件和补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.4合同生效与解释本合同自双方签字盖章之日起生效。对本合同的解释，以双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方概念界定14.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托，为提供中介服务、咨询、技术支持、安全保障等目的而介入本合同的第三方机构、个人或企业。14.1.2第三方的介入应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的具体服务内容、服务风险和合同约定进行明确。14.2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，如未约定，则以合理预见范围内的损失为限。14.3第三方责权利14.3.1第三方的权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行合同过程中，享有相应的知情权和参与权。14.3.2第三方的义务：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在提供服务的全过程中，确保服务质量，防止出现损害甲乙双方权益的行为。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方应支付相应的服务费用；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；（3）第三方在提供服务过程中，如违反合同约定，甲方有权要求第三方承担责任。14.4.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方应支付相应的服务费用；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；（3）第三方在提供服务过程中，如违反合同约定，乙方有权要求第三方承担责任。14.5第三方介入时的额外条款及说明14.5.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入时间、介入内容等。14.5.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现。14.5.3如第三方在介入过程中出现违约行为，甲乙双方应按照合同约定追究其责任。14.5.4第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。14.5.5第三方介入结束后，甲乙双方应评估第三方提供的服务效果，并将评估结果反馈给第三方。14.6第三方责任承担14.6.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。14.6.2第三方责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。14.7第三方退出机制14.7.1如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出本合同。14.7.2第三方退出后，甲乙双方应重新协商相关事宜，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习就业指导手册要求：详细列出实习就业的相关政策、流程、注意事项等。说明：为学生提供实习就业前的指导，帮助学生了解实习就业的基本情况。2.实习就业合同样本要求：包含实习就业合同的基本要素，如实习岗位、工作内容、工作时间、待遇等。3.实习就业考核评价标准要求：明确实习就业考核的评价指标、评价方法、评价结果的使用等。说明：用于对学生的实习就业表现进行评价，作为学生综合素质评价和就业推荐的重要依据。4.实习就业经费使用明细表要求：详细记录实习就业经费的来源、使用情况、审计结果等。说明：用于监督实习就业经费的使用，确保经费使用的合规性和有效性。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入时间、介入内容等。说明：用于规范第三方介入过程中的权利义务，确保合同目标的实现。6.保密协议要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露给第三方。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：用于解决甲乙双方在合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学生未按照实习就业合同约定履行义务；实习单位未按照实习就业合同约定提供工作条件和待遇；第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务；甲乙双方未按照合同约定履行支付费用、提供资料等义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿损失：根据违约行为造成的实际损失进行赔偿；（2）支付违约金：按照合同约定支付违约金；（3）承担其他法律责任：如违反法律法规，应承担相应的法律责任。3.示例说明：学生未按照实习就业合同约定履行义务，导致实习单位遭受损失，学生应赔偿损失；实习单位未按照实习就业合同约定提供工作条件和待遇，学生有权要求实习单位承担违约责任；第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担违约责任；甲乙双方未按照合同约定履行支付费用、提供资料等义务，应承担相应的违约责任。全文完。2024学生自主实习就业能力培养与权益保护协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1学生定义1.2企业定义1.3实习岗位定义1.4权益保护定义2.实习目的与内容2.1实习目的2.2实习内容2.3实习周期3.实习岗位安排3.1岗位描述3.2岗位职责3.3岗位要求4.实习生选拔与录用4.1选拔流程4.2录用条件4.3录用程序5.实习生权益保护5.1工作时间与休息5.2工作条件与安全5.3工资与福利5.4健康与保险6.实习生培训与指导6.1培训内容6.2指导方式6.3指导责任7.实习生考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3评价结果8.实习生转正与就业8.1转正条件8.2转正程序8.3就业服务9.实习费用与报销9.1实习费用9.2报销流程9.3报销标准10.违约责任与处理10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3不可抗力14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1学生定义本合同所指学生系指符合我国高等教育、职业教育等相关法律法规规定的在校生。1.2企业定义本合同所指企业系指具有合法经营资质，愿意接收学生实习并提供实习岗位的单位。1.3实习岗位定义本合同所指实习岗位系指企业为实习生提供的工作岗位，包括但不限于技术研发、市场营销、人力资源等。1.4权益保护定义本合同所指权益保护系指在实习过程中，保障实习生的人身安全、合法权益，以及为实习生提供必要的培训和发展机会。2.实习目的与内容2.1实习目的本实习旨在通过企业实践，帮助学生提高自主实习就业能力，培养学生的职业素养，增强学生的实际操作能力。2.2实习内容2.3实习周期实习周期为6个月，自实习生报到之日起计算。3.实习岗位安排3.1岗位描述企业将为实习生提供与专业相关的实习岗位，具体岗位描述如下：（岗位一）岗位名称：市场营销实习生岗位职责：协助市场营销部门进行市场调研、策划活动、推广产品等。（岗位二）岗位名称：技术研发实习生岗位职责：协助技术研发部门进行产品开发、技术支持、项目测试等。3.2岗位职责（1）认真遵守企业规章制度，服从企业安排。（2）完成导师分配的任务，积极参与团队工作。（3）学习岗位技能，提高自身综合素质。3.3岗位要求（2）具备较强的学习能力和团队合作精神。（3）具备与岗位相关的专业知识和技能。4.实习生选拔与录用4.1选拔流程（1）企业发布实习岗位信息，学生报名。（2）企业对学生进行初步筛选，确定面试名单。（3）企业组织面试，确定录用名单。4.2录用条件（2）学习成绩良好，具备较强的学习能力。（3）具备与岗位相关的专业知识和技能。4.3录用程序（1）企业根据报名情况，确定面试名单。（2）面试合格者，企业通知学生参加体检。（3）体检合格者，企业发放实习通知书。5.实习生权益保护5.1工作时间与休息实习生实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。休息日及法定节假日按照国家相关规定执行。5.2工作条件与安全企业应为实习生提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，确保实习生的人身安全。5.3工资与福利实习生实习期间，企业将按照国家相关规定，支付实习生实习工资，并为其提供必要的福利待遇。5.4健康与保险企业将为实习生购买意外伤害保险，确保实习生在实习期间的人身安全。6.实习生培训与指导6.1培训内容（1）企业文化建设培训。（2）岗位技能培训。（3）职业素养培训。6.2指导方式企业将为实习生指定导师，负责实习生的日常工作指导和职业规划。6.3指导责任（1）对实习生进行岗位技能培训。（2）指导实习生完成工作任务。（3）关心实习生的生活，提供必要的帮助。8.实习生转正与就业8.1转正条件（1）遵守企业规章制度，无重大违纪行为。（2）完成实习任务，达到实习要求。8.2转正程序实习生申请转正，需向企业提出书面申请，经导师推荐、人力资源部门审核，报企业领导批准后，办理转正手续。8.3就业服务企业将为实习生提供就业服务，包括但不限于：（1）职业规划指导。（2）就业信息提供。（3）就业推荐服务。9.实习费用与报销9.1实习费用实习生实习期间产生的相关费用，包括但不限于交通费、住宿费、生活用品购置费等，由实习生自行承担。9.2报销流程实习生因工作需要产生的合理费用，经导师批准后，可向企业提出报销申请。企业应在收到报销申请后的十个工作日内完成报销。9.3报销标准报销标准按照企业相关规定执行，如有特殊费用，经企业领导批准后方可报销。10.违约责任与处理10.1违约行为（1）实习生违反本合同约定，导致实习无法继续进行的。（2）企业违反本合同约定，未履行相应责任的。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约处理违约处理方式包括但不限于协商解决、仲裁或诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应积极协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）实习生单方面解除合同的，应提前三十日向企业书面提出。（2）企业因实习生严重违纪或不可抗力等原因，有权解除合同。12.2合同终止条件（1）实习期满，合同自动终止。（2）双方协商一致解除合同。12.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除合同，另一方应在接到通知后的七个工作日内给予回复。（2）双方达成解除合同协议的，应办理合同解除手续。13.合同生效与期限13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限为一年，自生效之日起计算。13.3合同续签合同期满前，如双方同意，可协商续签合同。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2通知与送达本合同通知与送达，以书面形式进行，送达地址为双方约定的通讯地址。14.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担违约责任，并应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.4合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方系指在本合同执行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。（1）本合同甲乙双方及其关联公司、子公司。（2）本合同甲乙双方及其员工的直系亲属。（3）与本合同甲乙双方存在利益冲突的机构或个人。2.第三方介入方式2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。2.2第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率和质量，保障甲乙双方的合法权益。3.第三方责任3.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证其提供的服务符合合同要求。3.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方责任限额：（1）第三方责任限额为本合同总金额的5%。（2）若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由第三方另行赔偿。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，获取合理的报酬。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的直接交易。5.2第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。5.3第三方在提供服务过程中，若发现甲乙双方存在违反法律法规的行为，应立即向相关监管部门报告。6.第三方介入后的额外条款6.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方的介入方式、服务内容、报酬标准等。6.2第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，及时支付第三方报酬。6.3第三方介入后，若发生合同纠纷，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向第三方提出仲裁或诉讼。6.4第三方介入后，若发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，若需要变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意。7.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若出现合同解除的情形，甲乙双方应按照本合同约定，及时通知第三方。8.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。8.3第三方介入后的合同解除，第三方有权要求甲乙双方支付已提供服务的报酬。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历详细要求：实习生简历应包含个人信息、教育背景、专业技能、实习经历等，由实习生本人填写并签字。说明：实习生简历是实习生申请实习岗位的重要依据，企业将根据简历内容进行筛选。2.实习岗位说明书详细要求：岗位说明书应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资福利等。说明：岗位说明书是实习生了解实习岗位的重要资料，企业应确保信息的准确性和完整性。3.实习生实习协议详细要求：实习协议应包含实习目的、实习内容、实习期限、工作条件、权益保护、违约责任等内容。说明：实习协议是甲乙双方确认实习关系的法律文件，实习生和企业双方均需签字。4.实习生考核评价表详细要求：考核评价表应包含考核指标、评价标准、评价结果等。说明：考核评价表用于评估实习生在实习期间的表现，由导师和人力资源部门填写。5.实习生转正申请表详细要求：转正申请表应包含实习生个人基本信息、实习期间表现、转正条件等。说明：转正申请表是实习生申请转正的重要文件，需由实习生本人填写并签字。6.第三方服务协议详细要求：服务协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方机构或个人签订的服务合同，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按时参加实习、违反企业规章制度、泄露企业商业秘密等。责任认定：实习生违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若实习生因个人原因未按时参加实习，企业有权解除实习协议，实习生需承担违约责任。2.企业违约行为及责任认定违约行为：企业未按时支付实习生工资、未提供安全的工作环境、未履行培训义务等。责任认定：企业违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若企业未按时支付实习生工资，实习生有权要求企业支付工资，并可能要求支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按时提供服务质量、泄露商业秘密、违反保密协议等。责任认定：第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，第三方需承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024学生自主实习就业能力培养与权益保护协议2本合同目录一览1.实习就业能力培养目标1.1实习就业能力培养的具体内容1.2实习就业能力培养的实施步骤1.3实习就业能力培养的评估标准2.实习就业权益保护原则2.1实习就业权益保护的基本原则2.2实习就业权益保护的具体措施2.3实习就业权益保护的争议解决机制3.实习就业协议双方的权利与义务3.1学生方的权利与义务3.2学校方的权利与义务3.3企业方的权利与义务4.实习就业协议的签订与生效4.1实习就业协议的签订程序4.2实习就业协议的生效条件4.3实习就业协议的备案与登记5.实习就业协议的变更与解除5.1实习就业协议的变更条件5.2实习就业协议的解除条件5.3实习就业协议变更与解除的程序6.实习就业期间的待遇与保障6.1实习就业期间的薪酬待遇6.2实习就业期间的保险保障6.3实习就业期间的休息休假7.实习就业期间的培训与指导7.1实习就业期间的培训内容7.2实习就业期间的指导方式7.3实习就业期间的考核评估8.实习就业期间的纪律与要求8.1实习就业期间的纪律要求8.2实习就业期间的考勤制度8.3实习就业期间的违规处理9.实习就业期间的成果与评价9.1实习就业期间的工作成果9.2实习就业期间的评价标准9.3实习就业期间的评价结果10.实习就业协议的终止与解除10.1实习就业协议的终止条件10.2实习就业协议的解除条件10.3实习就业协议终止与解除的程序11.实习就业协议的争议解决11.1实习就业协议争议的解决方式11.2实习就业协议争议的解决程序11.3实习就业协议争议的解决期限12.实习就业协议的附件与补充12.1实习就业协议的附件内容12.2实习就业协议的补充条款12.3实习就业协议的附件与补充的效力13.实习就业协议的签署与生效日期13.1实习就业协议的签署日期13.2实习就业协议的生效日期13.3实习就业协议的签署与生效地点14.实习就业协议的其他约定事项14.1实习就业协议的其他约定条款14.2实习就业协议的其他约定事项的效力14.3实习就业协议的其他约定事项的变更与解除第一部分：合同如下：1.实习就业能力培养目标1.1实习就业能力培养的具体内容1.1.1实习就业能力培养应包括职业素养、专业技能、团队协作、沟通能力、创新能力等方面的提升。1.1.2学生应通过实习就业实践，了解行业动态，掌握岗位技能，培养适应社会发展的综合素质。1.1.3实习就业能力培养应结合学生专业特点，制定个性化培养方案。1.2实习就业能力培养的实施步骤1.2.1学校与企业共同制定实习就业能力培养计划，明确培养目标、内容、方式等。1.2.2学校为学生提供实习就业指导，包括职业规划、求职技巧、面试技巧等。1.2.3企业为学生提供实习岗位，安排导师进行现场指导。1.3实习就业能力培养的评估标准1.3.1通过实习就业过程中的表现，评估学生的职业素养、专业技能、团队协作等能力。1.3.2结合实习就业成果，评估学生的创新能力、沟通能力等综合素质。1.3.3评估结果作为学生毕业评价的重要依据。2.实习就业权益保护原则2.1实习就业权益保护的基本原则2.1.1尊重学生合法权益，保障学生在实习就业过程中的基本权益。2.1.2平等对待学生，不因性别、民族、宗教信仰等因素歧视学生。2.1.3保障学生实习就业过程中的安全与健康。2.2实习就业权益保护的具体措施2.2.1建立健全实习就业权益保护机制，明确责任主体和维权途径。2.2.2加强实习就业过程中的监督，确保学生权益得到有效保障。2.2.3定期开展实习就业权益保护教育，提高学生维权意识。2.3实习就业权益保护的争议解决机制2.3.1建立实习就业权益争议调解机制，及时解决学生与企业之间的纠纷。2.3.2对于无法调解的争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.实习就业协议双方的权利与义务3.1学生方的权利与义务3.1.1学生享有接受实习就业能力培养的权利，并承担相应的义务。3.1.2学生应遵守实习就业协议的约定，服从企业管理和指导。3.1.3学生应积极参与实习就业活动，努力提高自身能力。3.2学校方的权利与义务3.2.1学校享有对实习就业能力培养的监督和管理权利，并承担相应的义务。3.2.2学校应为学生提供实习就业指导，协助学生解决实习就业过程中的问题。3.2.3学校应与企业保持沟通，确保实习就业活动的顺利进行。3.3企业方的权利与义务3.3.1企业享有安排学生实习就业岗位的权利，并承担相应的义务。3.3.3企业应配合学校对学生进行实习就业指导，共同提高学生的能力。4.实习就业协议的签订与生效4.1实习就业协议的签订程序4.1.1学生与企业协商一致后，签订实习就业协议。4.1.2学校对实习就业协议进行审核，确保协议内容合法、合规。4.1.3实习就业协议经三方签字盖章后生效。4.2实习就业协议的生效条件4.2.1实习就业协议内容完整，各方权利义务明确。4.2.2实习就业协议符合国家法律法规和政策要求。4.2.3实习就业协议经三方签字盖章。4.3实习就业协议的备案与登记4.3.1实习就业协议签订后，学校应将协议备案，并报送相关部门。4.3.2实习就业协议登记备案后，方可正式实施。5.实习就业协议的变更与解除5.1实习就业协议的变更条件5.1.1因不可抗力等原因，导致实习就业协议无法继续履行。5.1.2实习就业协议中的内容与实际情况不符，需要调整。5.2实习就业协议的解除条件5.2.1学生或企业违反实习就业协议的约定，经协商无法达成一致。5.2.2学生或企业因个人原因，无法继续履行实习就业协议。5.3实习就业协议变更与解除的程序5.3.1学生或企业提出变更或解除实习就业协议的申请。5.3.2学校、学生和企业三方协商，达成一致意见。5.3.3修改或解除实习就业协议，并重新签订或备案。8.实习就业期间的待遇与保障8.1实习就业期间的薪酬待遇8.1.1学生在实习期间，按照企业规定或双方约定，享受一定的薪酬待遇。8.1.2薪酬待遇应不低于当地最低工资标准，并根据实习岗位和工作表现进行调整。8.1.3薪酬支付方式应明确，可按月支付或按周支付。8.2实习就业期间的保险保障8.2.1企业应为实习生购买意外伤害保险，并在必要时购买其他商业保险。8.2.2学生在实习期间发生意外伤害，保险公司应按照保险合同规定进行赔偿。8.2.3企业应提供必要的工作防护措施，确保实习生的人身安全。8.3实习就业期间的休息休假8.3.1实习生享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。8.3.2企业应合理安排实习生的休息时间，确保实习生有足够的休息和调整。8.3.3实习生在实习期间因特殊情况需要请假，应提前向企业提出申请。9.实习就业期间的培训与指导9.1实习就业期间的培训内容9.1.1企业应提供针对性的培训，包括岗位技能培训、企业文化培训等。9.1.2培训内容应与实习岗位相关，有助于实习生快速适应工作环境。9.1.3培训形式可包括课堂授课、现场操作、导师指导等。9.2实习就业期间的指导方式9.2.1企业应指定专人作为实习生的导师，负责日常工作和生活指导。9.2.2导师应定期与实习生沟通，了解实习生的学习和工作情况。9.2.3导师应提供必要的帮助和支持，帮助实习生解决实习过程中的问题。9.3实习就业期间的考核评估9.3.1企业应建立实习生考核评估制度，定期对实习生的工作表现进行评估。9.3.2考核评估内容应包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。9.3.3考核评估结果应作为实习生实习表现的重要依据。10.实习就业期间的纪律与要求10.1实习就业期间的纪律要求10.1.1实习生应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度。10.1.3实习生应尊重同事，维护企业形象。10.2实习就业期间的考勤制度10.2.1实习生应按照企业规定的时间上下班，遵守考勤制度。10.2.2企业应记录实习生的考勤情况，并作为实习生工资发放的依据。10.2.3实习生因特殊情况无法按时到岗，应提前向企业请假。10.3实习就业期间的违规处理10.3.1实习生违反纪律，企业有权进行批评教育或采取必要的纪律处分。10.3.2纪律处分包括警告、记过、留用察看等，严重者可解除实习协议。10.3.3实习生对纪律处分有异议，可向企业提出申诉。11.实习就业期间的成果与评价11.1实习就业期间的工作成果11.1.1实习生应完成企业安排的实习任务，取得一定的成果。11.1.2实习成果包括工作业绩、项目参与、技能提升等。11.1.3实习成果应作为实习生实习表现的重要评价依据。11.2实习就业期间的评价标准11.2.1评价标准应包括工作态度、工作能力、团队协作、创新能力等方面。11.2.2评价标准应客观、公正，确保评价结果的准确性。11.3实习就业期间的评价结果11.3.1企业应定期对实习生进行评价，并将评价结果反馈给学生和学校。11.3.2评价结果应作为实习生实习表现的重要依据，并纳入学生的毕业评价体系。12.实习就业协议的终止与解除12.1实习就业协议的终止条件12.1.1实习生完成实习任务，实习就业协议自然终止。12.1.2学生因故提前结束实习，实习就业协议提前终止。12.2实习就业协议的解除条件12.2.1学生或企业因故无法继续履行实习就业协议，可提出解除协议。12.2.2学生或企业违反实习就业协议，经协商无法达成一致，可解除协议。12.3实习就业协议终止与解除的程序12.3.1提出终止或解除实习就业协议的一方应提前向其他方提出书面申请。12.3.2双方协商一致后，签署终止或解除协议的文件。12.3.3终止或解除协议的文件应报送学校备案。13.实习就业协议的签署与生效日期13.1实习就业协议的签署日期13.1.1实习就业协议签署日期应为双方达成一致意见的日期。13.2实习就业协议的生效日期13.2.1实习就业协议自签署之日起生效。13.3实习就业协议的签署与生效地点13.3.1实习就业协议签署地点应为双方约定或默认的地点。14.实习就业协议的其他约定事项14.1实习就业协议的其他约定条款14.1.1实习就业协议中可包含双方认为必要的其他约定条款。14.2实习就业协议的其他约定事项的效力14.2.1实习就业协议中的其他约定事项应与协议主条款具有同等效力。14.3实习就业协议的其他约定事项的变更与解除14.3.1实习就业协议的其他约定事项的变更或解除，应遵循协议主条款的变更与解除程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲、乙双方的员工、代理人或代表。15.2范围a)实习就业信息发布与对接；b)实习就业指导与培训；c)实习就业权益保障咨询；d)其他双方约定或法律法规允许的服务。16.第三方的选择与介入程序16.1选择16.1.1甲、乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.1.2第三方的选择应经过甲、乙双方的书面同意。16.2介入程序16.2.1第三方介入前，甲、乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2.2第三方介入后，甲、乙双方应将第三方的介入情况通知对方。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照协议约定，履行相应的服务义务，确保服务的质量和效果。17.1.2第三方对因其过错导致的甲、乙双方损失承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权按照协议约定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权根据甲、乙双方的要求，调整服务内容和服务方式。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供的具体服务内容和服务风险进行约定。18.1.2责任限额应不低于甲、乙双方可能遭受的直接经济损失。18.2限额计算a)第三方提供的服务性质和内容；b)甲、乙双方可能遭受的经济损失；c)第三方的资质和信誉。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应与甲方保持独立，不得干预甲方在合同履行过程中