2024年度国有企业高级管理人员聘任合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业高级管理人员聘任合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作目标与考核指标3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期3.3试用期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴及福利4.4薪酬调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3节假日安排6.工作条件与保障6.1工作环境6.2安全生产6.3职业健康7.聘任方权利与义务7.1聘任方权利7.2聘任方义务8.被聘任方权利与义务8.1被聘任方权利8.2被聘任方义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约责任概述10.2违约金计算方法11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3保密措施12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4通讯地址：____________________1.1.5联系电话：____________________1.1.6电子邮箱：____________________1.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6电子邮箱：____________________2.聘任岗位及职责2.1聘任岗位名称：____________________2.2岗位职责描述：2.2.1负责公司整体战略规划的制定与实施；2.2.2组织领导公司各部门开展工作，确保公司目标的实现；2.2.3对公司重大决策提出建议，参与决策过程；2.2.4负责公司内部管理体系的建立和完善；2.2.5负责公司人力资源的规划、招聘、培训和管理；2.2.6负责公司财务管理、成本控制和风险控制；2.2.7负责公司对外关系的协调和维护；2.2.8完成聘任方交办的其他工作任务。2.3工作目标与考核指标：2.3.1工作目标：____________________2.3.2考核指标：____________________3.聘任期限3.1聘任起始日期：____________________3.2聘任终止日期：____________________3.3试用期：____________________4.薪酬待遇4.1基本工资：____________________4.2绩效奖金：____________________4.3补贴及福利：____________________4.4薪酬调整：____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：____________________5.2休息休假规定：____________________5.3节假日安排：____________________6.工作条件与保障6.1工作环境：____________________6.2安全生产：____________________6.3职业健康：____________________7.聘任方权利与义务7.1聘任方权利：7.1.1按照合同约定支付被聘任方薪酬；7.1.2对被聘任方的工作进行监督和考核；7.1.3对被聘任方违反合同的行为进行处理；7.1.4依法维护被聘任方的合法权益。7.2聘任方义务：7.2.1为被聘任方提供符合合同约定的工作条件和保障；7.2.2保障被聘任方的合法权益不受侵犯；7.2.3为被聘任方提供必要的培训和支持；7.2.4按照法律法规和公司规章制度，对被聘任方进行管理。8.被聘任方权利与义务8.1被聘任方权利：8.1.1按照合同约定享受薪酬待遇；8.1.2参与公司重大决策；8.1.3接受公司提供的培训和发展机会；8.1.4享有依法参加工会组织、维护自身合法权益的权利；8.1.5享有依法休假的权利。8.2被聘任方义务：8.2.1遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德；8.2.2认真履行岗位职责，完成公司分配的工作任务；8.2.3维护公司利益，保守公司商业秘密；8.2.4服从公司管理，接受公司考核；8.2.5不得兼职与本公司业务相关的其他职务。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2被聘任方严重违反合同约定；9.1.3聘任方依法单方解除合同；9.1.4因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件：9.2.1聘任期限届满；9.2.2被聘任方退休、离职或死亡；9.2.3聘任方依法终止合同。9.3合同解除与终止的程序：9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；9.3.2双方应按照合同约定办理相关手续；9.3.3双方应依法处理合同解除或终止后的相关事宜。10.违约责任10.1违约责任概述：10.1.1双方应严格按照合同约定履行义务；10.1.2违约方应承担相应的违约责任。10.2违约金计算方法：10.2.1违约金的计算标准为：____________________；10.2.2违约金的支付方式为：____________________。11.保密条款11.1保密范围：11.1.1公司的商业秘密；11.1.2公司的客户信息；11.1.3公司的财务数据；11.1.4公司的其他保密信息。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____________________年；11.3保密措施：11.3.1被聘任方应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露；11.3.2被聘任方不得将保密信息用于任何与公司业务无关的目的。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，提交____________________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为____________________。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效及附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2附件如下：14.2.1聘任岗位说明书；14.2.2薪酬待遇明细表；14.2.3其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除合同双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同是指根据合同双方的约定或法律规定，由第三方参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的情形。15.2第三方的责权利15.2.1第三方的责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定或法律规定履行其职责，对因其履行职责不当导致的损失承担相应的赔偿责任。15.2.1.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露或使用。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权根据合同约定或法律规定收取相应的服务费用。15.2.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。15.2.3第三方的义务：15.2.3.1第三方应按照合同约定或法律规定履行其职责，确保服务质量。15.2.3.2第三方应遵守职业道德和行业标准。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与合同双方的关系：15.3.1.1第三方与合同双方之间是独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务。15.3.1.2第三方不得直接与合同双方中的任何一方进行交易或达成协议，除非合同另有约定。15.3.2第三方与合同履行的关系：15.3.2.1第三方参与合同履行，但不对合同履行的结果承担直接责任。15.3.2.2第三方的参与不应影响合同双方的履约责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1合同双方一致同意引入第三方介入；16.1.2第三方具备履行其职责的能力和资质；16.1.3第三方的介入符合法律法规和行业规范。16.2第三方介入的程序16.2.1合同双方共同确定第三方；16.2.2第三方与合同双方签订书面协议，明确双方的权利和义务；16.2.3第三方参与合同履行，进行监督、评估或提供服务。16.3第三方责任限额16.3.1第三方的责任限额由合同双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确；16.3.2第三方的责任限额不得超过合同双方约定的最高赔偿额；16.3.3若第三方责任超出限额，合同双方应根据实际情况另行协商解决。16.4第三方介入的费用16.4.1第三方的服务费用由合同双方承担，具体费用由合同双方与第三方协商确定；16.4.2第三方的服务费用应在合同中明确，并作为合同履行的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作目标等。说明：本说明书作为合同附件，用于明确被聘任方的岗位职责和工作目标。2.薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、补贴及福利的构成和计算方法。说明：本明细表作为合同附件，用于明确被聘任方的薪酬待遇。3.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：本协议作为合同附件，用于明确合同双方对保密信息的保护义务。4.工作时间与休息休假规定详细要求：包括工作时间制度、休息休假制度、节假日安排等。说明：本规定作为合同附件，用于明确被聘任方的工作时间和休息休假权利。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、程序、费用、责任等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方介入的条款。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本协议作为合同附件，用于明确合同双方的争议解决机制。7.其他附件说明：根据合同双方的协商，可能涉及的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘任方违约行为及责任认定违约行为：1.1未按合同约定履行岗位职责；1.2违反保密协议，泄露公司商业秘密；1.3未按合同约定接受公司管理；1.4严重违反职业道德和公司规章制度。责任认定：1.1被聘任方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；1.2被聘任方如构成犯罪，应依法追究刑事责任。2.聘任方违约行为及责任认定违约行为：2.1未按合同约定支付薪酬；2.2未提供合同约定的工作条件和保障；2.3侵犯被聘任方合法权益；2.4未按合同约定提供培训和支持。责任认定：2.1聘任方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2聘任方如构成犯罪，应依法追究刑事责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：3.1未按协议约定履行职责；3.2泄露合同双方商业秘密；3.3未按协议约定收取费用。责任认定：3.1第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.2第三方如构成犯罪，应依法追究刑事责任。全文完。2024年度国有企业高级管理人员聘任合同模板1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同主体1.2聘任岗位1.3聘任期限1.4薪酬福利1.5考核与评价1.6离职与终止1.7保密条款1.8违约责任1.9法律适用1.10合同生效1.11通知与送达1.12争议解决1.13合同附件1.14其他2.合同主体2.1甲方（国有企业名称）2.2乙方（高级管理人员姓名）3.聘任岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期4.3延长或缩短5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.考核与评价6.1考核标准6.2考核周期6.3评价结果及处理7.离职与终止7.1离职条件7.2离职程序7.3离职补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.法律适用10.1适用法律10.2法律变更11.合同生效11.1生效日期11.2生效条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：考核评价标准14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同主体1.1.1甲方：[国有企业名称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。1.1.2乙方：[高级管理人员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[详细地址]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。1.2聘任岗位1.2.1乙方被聘任的岗位为：[具体岗位名称]。1.2.2乙方的主要职责包括但不限于：a)负责本岗位的日常管理工作；b)参与公司重大决策；c)负责所辖部门的业务规划与执行；d)负责团队建设与人才培养；e)完成公司交办的其他工作任务。1.3聘任期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，聘任期限为[具体年限]年。1.3.2合同期满，如双方同意，可续签本合同，续签期限由双方另行约定。1.4薪酬福利1.4.1乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。1.4.2乙方享有公司规定的各项社会保险和住房公积金待遇。1.4.3乙方享有公司规定的年度绩效奖金，具体金额根据公司年度绩效考核结果确定。1.5考核与评价1.5.1甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核周期为[具体周期，如：一年]。1.5.2考核内容包括但不限于：工作业绩、工作态度、团队协作等方面。1.5.3甲方将根据考核结果对乙方进行评价，评价结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。1.6离职与终止1.6.1乙方因个人原因提出离职，应提前[具体天数，如：30天]书面通知甲方。1.6.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，有权立即解除本合同。1.6.3乙方离职时，应按照国家相关法律法规和公司规定办理离职手续。1.7保密条款1.7.1乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。1.7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.合同主体（续）3.聘任岗位（续）4.聘任期限（续）5.薪酬福利（续）6.考核与评价（续）7.离职与终止（续）8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1如甲方未按时足额支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.1.2如甲方违反保密条款，导致乙方或甲方的商业秘密泄露，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任8.2.1如乙方未履行保密义务，导致甲方的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。8.2.2如乙方因违反公司规章制度或严重失职，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失。9.法律适用9.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2在合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.通知与送达11.1任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如：10天]书面通知对方。a)直接送达至对方住所地；b)通过邮寄方式送达至对方住所地，以邮戳日期为准；c)通过电子邮箱发送至对方电子邮箱，以发送成功记录为准。12.争议解决12.1在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：a)附件一：岗位职责说明书；b)附件二：薪酬福利明细表；c)附件三：考核评价标准；d)附件四：保密协议。14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的聘任期限届满或双方约定的其他终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方进行协助或提供专业服务，包括但不限于中介、咨询、评估、审计等，本条款将对此作出规定。15.2第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的第三方机构或个人。16.第三方责任16.1第三方的责任应限于其提供的服务范围和甲乙双方约定的责任范围。16.2第三方应具备相应的资质和能力，确保其提供的服务符合合同要求。16.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：16.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或错误，应承担相应的修复责任，修复费用由第三方承担。16.3.2如第三方服务导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应赔偿损失，赔偿金额不超过[具体金额]元。16.3.3第三方在履行合同过程中，因不可抗力原因导致服务无法履行的，不负赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。17.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，费用支付方式和时间由甲乙双方与第三方另行约定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间的关系是基于本合同的约定，第三方对甲方、乙方的权利和义务仅限于本合同所规定的范围。18.2第三方不得利用其在合同中的地位谋取不正当利益，不得泄露甲方、乙方的商业秘密。18.3第三方不得干预甲方、乙方的正常经营活动。19.第三方变更和退出19.1如甲乙双方一致同意更换第三方，应书面通知另一方，并经双方同意后更换。19.2第三方因故退出合同关系，应提前[具体天数，如：30天]书面通知甲乙双方，并书面说明退出原因。20.第三方介入的合同条款变更20.1第三方介入后，如需对本合同的相关条款进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式对变更内容进行确认。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入合同关系后，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他事项22.1本条款未尽事宜，由甲乙双方与第三方另行协商解决。22.2第三方介入本合同关系，不影响本合同的继续履行和甲乙双方的合同权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方岗位的职责、权限、工作标准及考核指标。说明：岗位职责说明书是乙方履行职责的重要依据，应清晰、具体。2.附件二：薪酬福利明细表要求：列出乙方各项薪酬福利的具体项目和金额。说明：薪酬福利明细表是乙方享受薪酬福利的依据，应准确无误。3.附件三：考核评价标准要求：明确考核评价的具体标准、周期、程序及结果运用。说明：考核评价标准是乙方考核的重要依据，应客观、公正。4.附件四：保密协议要求：约定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要手段，应严格遵守。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的范围、质量标准、费用及责任。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的重要依据，应明确具体。6.附件六：离职手续清单要求：列出乙方离职时应办理的手续和注意事项。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序及适用法律。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要依据，应明确、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a)未按时足额支付乙方工资；b)违反保密条款，导致乙方或甲方的商业秘密泄露；c)未履行合同约定的考核评价义务；d)未按合同约定提供乙方应享有的福利。乙方违约行为：a)未履行保密义务，导致甲方的商业秘密泄露；b)违反公司规章制度或严重失职，导致甲方遭受损失；c)未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；d)提前离职未按规定办理手续。2.责任认定标准：甲方违约责任：a)未按时足额支付工资：按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；b)违反保密条款：赔偿因泄露商业秘密导致的损失；c)未履行考核评价义务：按合同约定承担相应责任；d)未提供福利：按合同约定承担相应责任。乙方违约责任：a)违反保密义务：赔偿因泄露商业秘密导致的损失；b)违反规章制度或严重失职：赔偿甲方遭受的损失；d)提前离职未按规定办理手续：按合同约定承担相应责任。示例说明：甲方违约：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。乙方违约：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方相应的损失。全文完。2024年度国有企业高级管理人员聘任合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.聘任双方的基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位3.2职责描述4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.职业发展6.1职业规划6.2培训与提升7.工作考核7.1考核指标7.2考核方式7.3考核结果运用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2不可抗力条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围2.聘任双方的基本信息2.1聘任方基本信息聘任方名称：国有企业法定代表人：X注册地址：X2.2被聘任方基本信息被聘任方姓名：X身份证号码：X联系电话：X电子邮箱：X3.聘任岗位及职责3.1聘任岗位被聘任方担任国有企业X部门经理职务。3.2职责描述（1）负责本部门的日常管理工作；（2）制定并执行部门工作计划；（3）组织开展部门内部培训和团队建设；（4）协调与公司其他部门的合作关系；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。4.聘任期限4.1聘任起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任起始日期为年月日。4.2聘任终止日期本合同聘任期自年月日起至年月日止。5.薪酬待遇5.1基本工资被聘任方的基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金根据公司年度绩效考核结果，被聘任方可获得年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。5.3其他福利待遇（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；（3）节日福利：按照公司规定发放；（4）其他福利：根据公司实际情况提供。6.职业发展6.1职业规划公司将为被聘任方提供职业发展规划，包括培训、晋升等机会。6.2培训与提升公司将为被聘任方提供必要的培训，以提升其业务能力和管理水平。7.工作考核7.1考核指标被聘任方的工作考核指标包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。7.2考核方式公司将对被聘任方进行定期考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升等依据。7.3考核结果运用考核结果将用于评价被聘任方的工作表现，并根据考核结果进行相应的奖惩。8.违约责任8.1违约情形（1）被聘任方未按合同约定履行职责；（2）被聘任方违反公司规章制度，给公司造成损失；（3）被聘任方在合同期内离职，未提前一个月书面通知公司；（4）聘任方未按合同约定支付薪酬或福利；（5）聘任方未按合同约定提供培训或晋升机会。8.2违约责任承担（1）被聘任方违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）被聘任方未提前一个月书面通知公司离职，公司有权要求其支付相当于一个月工资的违约金；（3）聘任方未按合同约定支付薪酬或福利，应补足欠款，并支付相应滞纳金；（4）聘任方未按合同约定提供培训或晋升机会，应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）被聘任方严重违反合同约定；（4）聘任方严重违反合同约定。9.2合同终止条件（1）聘任期届满；（2）被聘任方达到法定退休年龄；（3）合同约定的其他终止条件。10.保密条款10.1保密范围被聘任方应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。10.2保密义务被聘任方在合同有效期内及合同终止后，均应遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司秘密。10.3违约责任被聘任方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。12.合同生效及附件12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：被聘任方个人简历、公司规章制度等。13.其他约定事项13.1其他约定条款本合同未尽事宜，由双方另行协商确定，并签订补充协议。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围（1）中介方：在甲乙双方签订合同过程中提供撮合、介绍等服务的机构或个人；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构或个人；（3）评估方：对被聘任方的资质、能力等进行评估的机构或个人；（4）担保方：为保证合同履行提供担保的机构或个人；（5）保险方：为合同履行提供保险保障的机构或个人。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的条件（1）合同中未对第三方介入作出禁止性规定；（2）第三方介入符合合同目的和甲乙双方利益；（3）第三方具备相应的资质和条件。2.2第三方介入的程序（1）第三方介入的目的和范