职业健康隐患排查治理管理制度样本（5篇）

职业健康隐患排查治理管理制度样本职业健康风险防控与管理规定第一条为保障员工的身心健康，系统性、高效性地识别、治理和管理职业健康风险，提升职业健康管理能力，确保工作环境的安全与员工的健康，特制定本规定。第二条本规定适用于本单位所有员工及外来人员。第三条本规定的宗旨是规范职业健康风险的识别、治理和管理工作，确保工作场所的卫生与安全，提高员工的职业健康水平。第四条本单位设立职业健康安全管理委员会，负责制定、执行和监督本单位的职业健康风险防控管理工作。第五条员工有权了解本单位的职业健康风险防控管理规定，积极参与相关活动，提出建议和意见。第六条本单位负责人应对本规定的宣传和培训工作负责，并承担主要责任。第三章职业健康风险的识别第七条本单位需建立完善的职业健康风险识别机制，确保对所有岗位、所有工作进行全面的风险识别。第八条职业健康风险识别应包括以下方面：（一）物理因素：如噪音、振动、辐射等；（二）化学因素：如有害气体、化学品、粉尘等；（三）生物因素：如细菌、病毒等；（四）生理因素：如工作时间、劳动强度、工作方式等；（五）心理因素：如工作压力、心理负荷等。第九条职业健康风险识别工作应由专业人员执行，过程中应保护员工的隐私和合法权益。第十条风险识别结果应记录并报告给职业健康安全管理委员会，根据结果制定相应的治理和管理措施。第四章职业健康风险的治理和管理第十一条职业健康风险的治理和管理应采取有效措施，保障员工的身体健康。第十二条物理因素治理和管理措施：（一）依据相关法规，设置适当的防护设备，如隔音设备、减震设备等；（二）采用合理的工艺、工具和设备，减少物理因素对员工的影响；（三）定期检查和维护防护设备，确保其正常运行；（四）对于特殊作业环境，提供必要的个人防护用品。第十三条化学因素治理和管理措施：（一）对易燃、易爆、有毒、有害化学品采取安全储存和使用措施；（二）定期检查化学品存储情况，防止作业过程中的泄漏和溢出；（三）设置通风设备，保持室内空气清洁；（四）提供必要的防护设备和培训。第十四条生物因素治理和管理措施：（一）加强环境清洁，定期进行消毒和清理工作场所；（二）提供适当的个人防护用品，如手套、口罩等；（三）对特定岗位，进行必要的健康检查和疫苗接种。第十五条生理因素治理和管理措施：（一）合理安排工作和休息时间，避免长时间连续工作；（二）确保工作负荷适中，不超过员工的承受能力；（三）组织员工参与体育锻炼和康复活动。第十六条心理因素治理和管理措施：（一）建立公正的工作评价和激励机制，减轻工作压力；（二）提供心理咨询和辅导服务；（三）组织员工参加心理健康培训。第五章监督与投诉处理第十七条职业健康安全管理委员会应定期对本单位的职业健康风险防控管理工作进行检查和监督。第十八条员工有权对职业健康风险提出投诉和建议，单位应及时处理并保护投诉人的合法权益。第十九条对于职业健康风险防控管理工作中存在的问题，职业健康安全管理委员会应及时采取纠正措施，追究相关责任人责任。第六章处罚与奖励第二十条对违反本规定的行为，将依据相关法律法规进行处罚。第二十一条对在职业健康风险防控管理工作中表现突出的单位和个人，将给予表彰和奖励。第七章附则第二十二条本规定由职业健康安全管理委员会负责解释和修订。第二十三条本规定自发布之日起执行。职业健康隐患排查治理管理制度样本（二）一、目的与依据1.目的：为切实保障职工身心健康，有效预防和控制职业病的发生，降低职业健康风险，提升职工生活质量与工作效率，特制定本制度。2.依据：本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规、职业病防治技术规范及国家标准，结合本单位实际情况制定而成。二、适用范围本制度适用于本单位全体职工，旨在全面规范职业健康隐患的排查、治理及管理工作。三、职业健康隐患排查治理流程1.隐患排查（1）设立专门的职业健康隐患排查工作机构，明确岗位职责，确保排查工作有序进行。（2）制定详尽的职业健康隐患排查计划，明确排查的时间节点、具体地点及目标对象。（3）严格按照计划开展排查工作，广泛收集相关数据与资料，详实记录隐患情况。（4）基于排查结果，制定科学合理的隐患整改方案，明确整改责任部门及具体负责人。2.隐患治理（1）依据整改方案，迅速启动隐患治理工作，综合运用技术措施、管理措施及个人防护措施等手段。（2）设定明确的隐患治理时间表，确保各项治理措施按时落实到位。（3）建立健全隐患治理的监督检查机制，定期对治理进展情况进行检查与评估。3.隐患管理（1）建立完备的职业健康档案，全面记录职业病防护活动的各项资料与数据。（2）定期对职业健康档案进行更新与整理，确保档案内容的完整性与准确性。（3）加强对职工的健康监护，定期组织职业病体检与职业病卫生监测等活动。四、责任分工1.单位负责人需全面负责组织、管理及监督职业健康隐患排查治理工作的实施，确保职工健康与职业安全得到切实保障。2.相关职能部门需具体负责隐患排查治理工作的落实与执行，积极配合单位负责人的工作部署。3.职工应严格按照相关要求参与隐患排查治理工作，积极提供必要的信息与支持。五、监督与评估1.建立完善的职业健康隐患排查治理监督检查机制，定期对隐患排查治理工作进行全面检查。2.对隐患排查治理情况进行深入评估，及时发现并妥善解决存在的问题。六、违规处理对于违反本制度的行为，将依据相关法律法规及公司规章制度进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职直至解聘等。七、其他事项本制度已经制度管理委员会审议通过，并在全体职工中广泛宣传与实施。未来，我们将根据实际情况对本制度进行适时调整与完善。职业健康隐患排查治理管理制度样本（三）第一章总则第一条为强化职业健康隐患的排查与治理工作，确保员工的身体健康与生命安全，提升企业的经营管理水平及生产效益，本制度依据相关法律法规及规章制度制定。第二条本制度适用于本企业全体员工及与本企业存在业务往来的外来人员。第三条本制度主要聚焦于职业病防治法所规定的职业病危害因素，旨在通过全面排查与有效治理，保障员工的职业健康与安全。第四条本制度旨在构建完善的职业健康与安全管理体系，制定科学合理的隐患排查与治理措施，推动职业健康水平的持续提升。第五条企业应设立职业健康隐患排查与治理工作领导小组，负责该制度的组织与实施。该小组由企业高层领导及相关职能部门负责人共同组成。第二章职业健康隐患排查第六条企业应定期开展职业健康隐患排查工作，排查范围包括但不限于职业病危害因素、工作环境、劳动工具及设备等。第七条职业健康隐患排查应涵盖以下内容：（一）收集并分析职业病危害因素的相关数据与信息；（二）检查工作场所的卫生条件及安全设施设备的合规性；（三）评估劳动工具及设备的安全性能；（四）评估员工的身体状况及职业健康状态；（五）其他与职业健康密切相关的内容。第八条职业健康隐患排查应由具备专业资质的机构或人员负责，排查结果需及时上报工作领导小组。第三章职业健康隐患治理第九条企业应根据职业健康隐患排查结果，制定针对性的治理方案，并严格按照方案逐项实施治理措施。第十条职业健康隐患治理应包含以下内容：（一）采取合理有效的控制措施，预防职业病危害因素对员工的潜在伤害；（二）改善工作环境与工作条件，提升员工工作的舒适度与安全性；（三）加强员工个人防护，提供必要的个人防护装备；（四）定期对劳动工具及设备进行检查与维护，确保其安全运行。第十一条职业健康隐患治理工作应由专业机构或人员负责，治理结果需及时上报工作领导小组。第四章职业健康隐患管理第十二条企业应建立职业健康隐患管理档案，妥善保存相关资料与数据，并定期进行更新与备份。第十三条企业应对职业健康隐患的治理效果进行评估，根据评估结果及时调整与改进治理措施。第五章职业健康隐患培训与宣传第十四条企业应定期开展职业健康隐患培训与宣传活动，增强员工的职业健康与安全意识。第十五条培训与宣传活动内容应涵盖职业病防治法律法规、职业病防护措施、个人防护知识等关键领域。第六章附则第十六条本制度的最终解释权归职业健康隐患排查治理工作领导小组所有。第十七条本制度经工作领导小组审议通过，并报请企业领导批准后生效。第十八条对本制度的任何修改与补充均需经工作领导小组审议通过，并报请企业领导批准后执行。第十九条本制度自发布之日起正式实施。职业健康隐患排查治理管理制度样本（四）一、制度概述与目标本管理制度的制定，源于对职业健康在保障员工身体健康和提升工作效率中的关键作用。其主要目的是为了规范职业健康管理工作，确保为所有员工提供一个安全、健康的工作环境。二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工及各个工作场所，包括生产车间和办公区域等。三、职业健康隐患管理责任1.公司主要负责人对职业健康工作负有全面责任，确保制度的有效执行。2.职业健康管理部门负责制定并监督执行隐患排查治理方案。3.各部门负责人需对本部门的职业健康状况进行监督和检查，及时处理潜在隐患。4.所有员工应遵守职业健康管理制度，积极参与隐患排查治理活动。四、职业健康隐患排查治理内容1.评估与排查职业病危害因素：对工作场所可能存在的职业病危害进行全面评估和排查。2.职业健康检查与档案管理：定期对员工进行职业健康检查，建立并管理健康档案。3.职业健康教育与培训：开展职业健康知识的宣传教育，提升员工的健康保护意识。4.职业危害信息报告与记录：建立报告和记录制度，及时报告和记录职业健康隐患情况。5.整改措施的执行与验收：对发现的隐患进行整改，并由职业健康管理部门进行验收。6.监督检查：职业健康管理部门定期对各部门的职业健康状况进行监督和检查，确保合规性。五、职业健康隐患治理流程1.隐患评估与排查：由职业健康管理部门对工作场所进行职业病危害因素的评估和排查。2.制定整改方案：根据评估结果，制定相应的隐患整改方案。3.实施整改措施：各部门按照整改方案采取措施，确保整改效果。4.验收与记录：职业健康管理部门对整改结果进行验收，并进行记录。5.监督检查：定期进行监督和检查，对不符合要求的部门进行督促整改。六、责任追究机制对于违反本制度的个人和部门，公司将依据相关制度进行责任追究，包括警告、罚款等措施，直至解除合同关系。七、其他规定1.职业健康管理部门负责本制度的解释、修订工作。2.本制度自发布之日起实施，需确保所有员工知悉并遵守。3.根据公司实际情况，可对本制度进行必要的修改和补充。职业健康隐患排查治理管理制度样本（五）第一章总则第一条为保障员工职业健康，提升工作环境安全与卫生标准，降低职业病潜在风险，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体人员，涵盖正式员工、合同工及临时工等各类员工。第三条本规定旨在通过系统的职业健康隐患排查与治理，确保工作场所的职业健康风险得到识别、评估及有效控制，以保护员工的身体健康。第四条职业健康管理部门为本规定的执行机构，负责制定和执行职业健康隐患排查治理方案，并对执行情况进行监督与核查。第五条所有员工有权了解自身工作环境中的职业健康风险，并参与隐患排查治理工作。第六条所有员工有义务按照规定配合职业健康隐患排查治理，不得隐瞒、篡改或伪造相关资料。第七条对违反本规定导致重大职业健康事故的行为，将依法追责。第二章职业健康隐患排查第八条职业健康隐患排查是指对工作场所进行全面的职业病危害因素调查、评估和管理工作。第九条职业健康隐患排查涵盖以下内容：1.职业病危害因素的识别与评估；2.职业病危害因素的监测与控制；3.职业病防护设施与设备的管理；4.职业病危害因素的检测与监测；5.职业病防护知识的培训与宣传；6.职业健康检查与医学监护。第十条职业健康隐患排查由职业健康管理部门组织，涉及内容包括但不限于：1.排查方案与任务分工；2.危害因素识别与评估的方法和工具；3.监测与控制措施的实施；4.防护设施与设备的管理要求；5.检测与监测的方法与频次；6.防护知识培训与宣传的内容与形式；7.健康检查与医学监护的要求与频次。第十一条职业健康隐患排查结果应及时通报相关部门与员工，由职业健康管理部门监督隐患整改进度，并定期进行评估。第十二条发现职业健康隐患的，应立即采取控制措施，确保员工的职业健康与安全。第十三条员工对排查结果有异议的，可提出申诉，由职业健康管理部门进行复核与处理。第十四条各部门应建立并完善职业健康隐患排查档案，保存相关资料并定期整理归档。第三章职业健康隐患治理第十五条职业健康隐患治理是指对职业病危害因素实施有效控制与防护的工作。第十六条职业健康隐患治理包括以下内容：1.职业病危害因素的控制措施与方法；2.防护设施与设备的维护与管理；3.防护用品与个体防护措施的使用与管理；4.职业病危害因素的监测与检测；5.职业病防护知识的培训与宣传；6.职业健康检查与医学监护。第十七条职业健康隐患治理由各部门负责人负责组织，明确具体措施与任务分工。第十八条各部门应落实职业病危害因素控制措施，建立并执行防护设施与设备的管理规定，确保其正常运行。第十九条监测与检测工作应定期进行，将结果及时反馈给员工及职业健康管理部门。第二十条职业病防护知识培训与宣传由职业健康管理部门组织，内容包括但不限于：1.职业病预防与控制知识；2.职业病危害因素的识别与评估方法；3.防护用品与个体防护措施的正确使用；4.职业健康检查与医学监护的意义与方法。第二