职业健康卫生管理制度样本（3篇）

职业健康卫生管理制度样本第一章总则第一条为切实保障职工的身体健康，有效预防职业病，确保工作场所的安全与卫生条件，根据国家相关法律法规及规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体职工，涵盖在编职工、合同制职工、临时工及劳务派遣人员等。第三条本单位承担本制度的制定、组织实施及监督职责。第四条为提升职工的职业健康意识，本单位将加强职业健康卫生的宣传教育工作。第五条本单位将强化对工作环境、职业危害因素及职业病危害的监测与评估，并据此采取有效的控制措施。第六条严禁安排未成年劳动者从事禁忌工种或超出其体力和心理承受范围的劳动。第七条为全面掌握职工健康状况，本单位将建立健全职业健康档案及职业健康监护制度，并定期组织职工进行体检。第八条为保障职工的知情权、参与权及监督权，本单位将组织职工参与职业健康监测与咨询活动。第二章工作环境的控制第九条为降低职业危害因素对职工健康的影响，本单位将建立健全工作环境控制措施。第十条本单位将定期对工作场所进行巡检，确保及时发现并处理潜在问题。第十一条为防止有害气体和粉尘的积累，本单位将确保工作场所的通风状况良好。第十二条为预防事故发生，本单位将采取有效措施保障工作场所的安全。第十三条本单位将严格管理有毒、有害物质，确保其储存与使用符合规范要求。第十四条为营造舒适的工作环境，本单位将加强对噪声、震动、照明、温湿度等环境因素的控制与管理。第三章职业危害因素的控制第十五条本单位将对职业危害因素进行全面评估，并据此采取针对性的控制措施。第十六条为减少化学物质对职工的危害，本单位将积极寻求替代品或采取有效的防护措施。第十七条为确保工作场所的辐射安全，本单位将加强对放射性物质和辐射源的管理。第十八条为保障职工健康，本单位将加强对粉尘、有害气体及有毒物质的监测，确保其浓度在允许范围内。第十九条为减少噪声、震动、振动及高低温对职工的影响，本单位将加强相关因素的监测与控制。第四章职业病预防和治疗第二十条为有效预防和治疗职业病，本单位将建立健全相关制度并制定相应的应急预案。第二十一条为及时掌握职工健康状况，本单位将推行职业健康监测制度，对接触职业危害因素的职工进行定期体检。第二十二条为妥善处理职业病病例，本单位将加强上报与处理工作，并做好职工的病假休养与康复安排。第二十三条为防止过度劳累导致的职业病发生，本单位将合理安排工作时间与工作强度。第五章职工培训和教育第二十四条为提升职工的职业健康意识与技能水平，本单位将组织职工参加职业健康培训与教育活动。第二十五条为普及职业健康知识，本单位将定期开展宣传活动并加强对职工的职业健康教育。第六章职业健康档案管理第二十六条为全面记录职工的职业健康信息与体检结果，本单位将建立职业健康档案。第二十七条为保护职工隐私，本单位将对职业健康档案进行保密管理并禁止非法查阅与使用。第七章监督检查和处罚第二十八条为确保职业健康管理制度的有效执行，本单位将定期进行职业健康检查并及时整改发现的问题。第二十九条为验证控制措施的有效性，本单位将加强对职业危害因素的监测与评估工作。第三十条对于违反本制度的行为及职业病的发生情况，本单位将依法严肃处理并追究相关责任。第八章附则第三十一条本制度的最终解释权归本单位所有。第三十二条本制度需经本单位职工代表大会审议通过并报有关部门备案后方可生效。第三十三条本制度自公布之日起正式执行。职业健康卫生管理制度样本（二）1.引言本政策旨在确保职业健康与安全的妥善管理，保障员工的身心健康，以及创造一个安全、健康的工作环境。此规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时和合同工。2.管理职责2.1公司将委任专业职业健康卫生管理人员，负责制定及执行职业健康卫生管理政策。2.2所有员工均有义务遵守并执行职业健康卫生管理政策，同时需积极参与相关培训和教育活动。3.职业健康卫生风险评估3.1公司将定期对工作场所进行职业健康卫生风险评估，以识别潜在的健康风险和危害。3.2如发现潜在风险，公司将采取适当措施以消除或减少这些风险。4.职业健康卫生监控4.1公司将定期进行职业健康卫生监控，以评估员工的健康状况及工作环境的安全与健康水平。4.2如发现员工健康问题，公司将采取必要的措施以保护员工的健康。5.职业健康卫生培训5.1公司将为所有员工提供必要的职业健康卫生培训，内容涵盖工作风险、防护设备使用、事故及紧急情况应对等。5.2新员工在入职时将接受职业健康卫生培训，并定期进行复训。6.事故与紧急情况6.1公司将制定应急响应计划，并确保员工了解并能有效执行该计划。6.2发生事故或紧急情况时，员工应立即报告给直接上级，并采取适当的紧急措施以确保自身安全。7.健康与安全设施7.1公司将提供必要的健康与安全设施，如防护设备、应急设备等，并确保设施的正常运行与维护。7.2员工应正确使用和保护这些设施，并向公司报告任何设施损坏或故障的情况。8.职业卫生记录8.1公司将建立并维护员工的职业卫生档案，记录员工的健康状况及工作环境的相关信息。8.2员工应配合公司的职业卫生检查和监测，并提供必要的健康状况和个人保健信息。9.纪律措施9.1对违反职业健康卫生管理政策的员工，公司将采取适当的纪律处分，包括警告、罚款直至解雇。9.2对故意破坏健康和安全设施的员工，公司将依法追究其法律责任。10.杂项10.1本政策的解释权归公司所有，可根据实际情况进行修改和调整。10.2本政策自发布之日起生效，且将取代之前的相关政策和规定。以上是一个职业健康卫生管理政策的模板，应根据公司的具体状况和行业需求进行定制。职业健康卫生管理制度样本（三）一、绪论职业健康卫生管理制度的制定，旨在全方位保障员工的健康与安全，同时明确公司的职业健康管理责任，以规范和监督各项职业健康卫生工作的有效实施。本制度旨在为公司提供一个清晰的指导框架，确保其在职业健康卫生管理方面的各项实践均符合国家法律法规及相关标准的要求。二、职业健康卫生管理责任1.公司高层领导应确保职业健康卫生管理制度得到切实执行，并提供必要的资源支持和保障。2.承担职业健康卫生管理工作的部门需严格履行其职责，建立健全的管理机制，以保障职业健康卫生工作的顺利进行。3.中层管理人员需具备高度的职业健康卫生意识，积极承担起管理责任，确保员工的健康与安全得到充分保障。4.员工应严格遵守公司的职业健康卫生管理制度，积极参与相关培训，并全力配合职业健康卫生管理工作的开展。三、职业健康卫生管理制度1.体检与健康监测入职体检：对新入职的员工进行全面的体检，涵盖身体健康状况、生活习惯、职业病危害接触史等方面的内容。定期体检：根据员工的工作风险等级，制定并执行相应的体检周期，确保员工的健康状况得到及时检测和监测。健康监测：对职业病高风险岗位的员工实施必要的健康监测，包括职业病危害因素的监测、体征和生物学指标的监测等。2.职业病防护与控制职业病危害评价：对公司的职业病危害因素进行全面评价，以确定相应的防护措施和项目。职业病防护设施和装备：按照相关标准和规范，配备必要的职业病防护设施和装备，并定期进行维护和检修。职业病危害源控制：采取工程控制、技术控制等多种措施，最大限度地减少职业病危害源的产生和排放。个体防护：为员工提供适当的个体防护用品，如防护服、呼吸器等，并进行使用培训和管理。3.职业健康教育与培训职业健康教育：定期开展职业健康知识的宣传教育活动，提升员工的职业健康意识和自我保护能力。岗位培训：针对不同岗位的员工，开展相应的职业病防护培训，确保员工了解相关危害因素、预防措施和应急处理方法。培训考核：对员工参加职业健康培训的情况进行考核，以确保培训的有效性和员工的掌握程度。4.事故应急与管理事故应急预案：制定完善的职业健康事故应急预案，并定期组织演练，以提升应急响应和处理能力。事故报告和记录：对职业健康事故进行及时报告和记录，深入分析原因并采取相应措施，以防止类似事故再次发生。5.监督与评估内部监督：建立健全职业健康卫生管理内部监督机制，定期开展职业健康卫生管理评估和监督检查工作。外部监督：主动接受行业主管部门和职业健康卫生监督机构的监