2024年度养老服务机构务工人员劳动合同书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度养老服务机构务工人员劳动合同书模板本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4工作内容与地点1.5工作时间与休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险与福利待遇1.8劳动保护与劳动条件1.9违约责任1.10争议解决1.11合同解除与终止1.12合同生效与变更1.13合同附件1.14其他约定第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同双方均应遵守国家有关劳动用工和劳动关系的规定。1.2合同双方基本信息1.2.1用人单位名称：____________________1.2.2用人单位地址：____________________1.2.3用人单位法定代表人：____________________1.2.4劳动者姓名：____________________1.2.5劳动者身份证号码：____________________1.2.6劳动者住址：____________________1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年__个月。1.3.2合同期满前一个月，任何一方均可提出续签合同，续签合同期限由双方协商确定。1.4工作内容与地点1.4.1劳动者在本单位从事养老服务机构相关工作。1.4.2工作地点：____________________1.5工作时间与休息休假1.5.1劳动者每周工作五天，每天工作八小时。1.5.2劳动者每周休息两天，休息日由用人单位安排。1.5.3国家法定节假日、休息日以及婚丧假、产假、病假等按照国家相关规定执行。1.6劳动报酬1.6.1劳动者的月工资为人民币____元，按月支付。1.6.2工资支付方式：每月____日前通过银行转账或现金形式支付。1.6.3依法享受的加班工资、奖金等按国家规定执行。1.7社会保险与福利待遇1.7.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7.2用人单位按照国家规定为劳动者提供相应的福利待遇。1.8劳动保护与劳动条件1.8.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。1.8.2用人单位应当保障劳动者的身体健康，对劳动者因工作原因受到的伤害负责。1.9违约责任1.9.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。1.9.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。1.10争议解决1.10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。1.11合同解除与终止1.11.1合同期满或者双方协商一致解除合同，本合同终止。1.11.2有下列情形之一的，本合同解除：（1）劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者失踪的；（2）劳动者被依法追究刑事责任的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位依法提前解散的。1.12合同生效与变更1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.12.2本合同在有效期内，任何一方不得擅自变更本合同内容；如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。1.13合同附件1.13.1本合同附件包括：（1）劳动合同书；（2）社会保险缴费凭证；（3）其他双方认为必要的文件。1.14其他约定1.14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.10争议解决1.10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.10.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。1.10.3劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1.11合同解除与终止1.11.1合同期满或者双方协商一致解除合同，本合同终止。1.11.2有下列情形之一的，本合同解除：（1）劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者失踪的；（2）劳动者被依法追究刑事责任的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位依法提前解散的；（5）劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的；（6）劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的。1.12合同生效与变更1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.12.2本合同在有效期内，任何一方不得擅自变更本合同内容；如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。1.12.3变更协议与本合同具有同等法律效力。1.13合同附件1.13.1本合同附件包括：（1）劳动合同书；（2）社会保险缴费凭证；（3）用人单位提供的劳动条件说明；（4）劳动者提供的健康证明；（5）其他双方认为必要的文件。1.14其他约定1.14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。1.14.2本合同签订后，如因不可抗力导致合同无法履行的，双方应相互理解，协商解决。1.14.3本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.14.4本合同自签订之日起至合同终止之日止，对双方具有法律约束力。1.14.5本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.6本合同如有未尽事宜，以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的定义与范围1.15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方约定介入合同履行，提供中介服务、技术支持、专业咨询或其他相关服务的个人或法人。1.15.2第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供劳务派遣服务；（2）提供技术支持和专业咨询；（3）提供财务、法律或其他专业服务；（4）协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调和沟通。1.16甲乙双方介入第三方时的额外条款1.16.1甲乙双方在决定引入第三方时，应书面通知对方，并取得对方的同意。1.16.2第三方的介入不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。1.16.3甲乙双方应就第三方介入的具体事项、费用、责任等进行协商一致，并在合同中明确约定。1.17第三方的责任与权利1.17.1第三方应根据合同约定，履行其职责，提供约定的服务。1.17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以完成其服务任务。1.17.3第三方在履行合同过程中，其行为应符合法律法规和行业规范。1.18第三方的责任限额（1）第三方服务的性质和内容；（2）第三方服务可能带来的风险和损失；（3）第三方服务合同约定的服务费用。1.18.2第三方的责任限额在合同中明确约定，并作为合同的一部分。1.19第三方与其他各方的划分说明1.19.1第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。1.19.2第三方在履行合同过程中，其行为仅对甲乙双方负责，不直接对劳动者负责。1.19.3甲乙双方应对劳动者的权益负责，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。1.20第三方的变更与退出1.20.1如第三方因故无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并取得双方的同意。1.20.2第三方变更或退出合同，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。1.21第三方的违约责任1.21.1如第三方违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的违约责任。1.21.2第三方的违约责任包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失；（3）承担相应的法律责任。1.22第三方的保密义务1.22.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。1.22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。1.23第三方的争议解决1.23.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。1.24第三方的法律适用与管辖1.24.1第三方介入合同履行，应适用中华人民共和国法律。1.24.2第三方介入合同履行过程中产生的争议，由有管辖权的法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件、违约责任、争议解决、合同解除与终止等条款。说明：劳动合同书是本合同的核心文件，双方应严格遵守。2.附件二：社会保险缴费凭证要求：社会保险缴费凭证应包括社会保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。说明：社会保险缴费凭证是证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的重要依据。3.附件三：用人单位提供的劳动条件说明要求：劳动条件说明应包括工作场所的环境、安全设施、劳动保护措施等信息。说明：劳动条件说明是保障劳动者权益的重要文件。4.附件四：劳动者提供的健康证明要求：健康证明应包括劳动者的健康状况、能否胜任工作等信息。说明：健康证明是用人单位决定是否录用劳动者的重要依据。5.附件五：其他双方认为必要的文件要求：其他文件应包括但不限于培训记录、考勤记录、绩效考核结果等。说明：其他文件是合同履行过程中的补充材料，有助于双方了解合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按约定时间提供劳动或未按约定质量完成工作任务。责任认定：劳动者应向用人单位支付违约金，违约金数额根据合同约定或实际损失确定。示例：劳动者因个人原因未按约定时间上班，应支付相当于一天工资的违约金。2.违约行为：用人单位未按约定支付劳动报酬。责任认定：用人单位应支付劳动者应得的劳动报酬，并支付相应的违约金。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付劳动者应得工资及违约金。3.违约行为：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险。责任认定：用人单位应立即补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。示例：用人单位未按时为劳动者缴纳养老保险，应补缴并支付滞纳金。4.违约行为：用人单位违反劳动保护规定，造成劳动者人身伤害。责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。示例：用人单位未提供安全的工作环境，导致劳动者受伤，应承担赔偿责任。5.违约行为：双方协商一致解除合同，但一方未履行合同解除程序。责任认定：未履行合同解除程序的一方应承担相应的违约责任。示例：双方协商一致解除合同，但未办理相关手续，未履行程序的一方应承担违约责任。全文完。2024年度养老服务机构务工人员劳动合同书模板1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.用工单位基本信息3.1单位名称3.2法定代表人3.3注册地址3.4联系方式4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述4.3工作地点4.4工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3休息日及节假日安排7.劳动保护及职业危害防护7.1劳动保护措施7.2职业危害防护7.3事故报告及处理8.社会保险和住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用工单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细13.3附件三：其他约定事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度养老服务机构与务工人员之间的劳动关系。2.劳动者基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____________________2.4身份证号码：____________________2.5联系方式：____________________2.6家庭住址：____________________3.用工单位基本信息3.1单位名称：____________________3.2法定代表人：____________________3.3注册地址：____________________3.4联系方式：____________________4.工作岗位及职责4.1工作岗位：____________________4.2职责描述：（1）负责养老服务机构内老人的日常照料和护理；（2）协助医生进行老人的健康检查和康复治疗；（3）执行养老服务机构各项规章制度；（4）完成领导交办的其他工作任务。4.3工作地点：____________________4.4工作时间：（1）每日工作时间：____________________（2）每周工作时间：____________________（3）休息日：____________________5.劳动报酬5.1基本工资：____________________5.2奖金及津贴：（1）岗位津贴：____________________（2）绩效奖金：____________________5.3工资支付方式：____________________5.4工资支付时间：____________________6.工作时间和休息休假6.1工作时间：____________________6.2休息休假：（1）每周休息日：____________________（2）法定节假日：____________________（3）年休假：____________________7.劳动保护及职业危害防护7.1劳动保护措施：（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；（2）保障劳动者的人身安全；（3）提供必要的职业健康检查。7.2职业危害防护：（1）对可能存在的职业危害因素进行监测和评估；（2）采取有效措施预防职业危害；（3）对劳动者进行职业健康教育和培训。7.3事故报告及处理：（1）发生事故时，立即报告上级领导；（2）按照事故处理程序进行处理；（3）对事故原因进行分析，防止类似事故再次发生。8.社会保险和住房公积金8.1社会保险（1）用工单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）劳动者社会保险缴费基数及比例按照国家和地方相关政策执行；（3）用工单位应按时足额缴纳社会保险费，并将缴纳情况告知劳动者。8.2住房公积金（1）用工单位应依法为劳动者办理住房公积金缴存手续；（2）住房公积金的缴存比例、月缴存额等按照国家和地方相关政策执行；（3）用工单位应按时足额缴存住房公积金，并将缴存情况告知劳动者。9.违约责任9.1劳动者违约责任（1）劳动者未按合同约定完成工作任务，用工单位有权给予警告、记过等处分；（2）劳动者擅自离职，应提前30日书面通知用工单位，并赔偿因离职造成的经济损失；（3）劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.2用工单位违约责任（1）用工单位未按时足额支付劳动者工资，应支付工资总额的25%作为赔偿；（2）用工单位未按时足额缴纳社会保险费，应按未缴纳部分向劳动者支付赔偿；（3）用工单位违反合同约定，造成劳动者权益受损，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）劳动者违反合同约定，用工单位有权解除合同；（2）劳动者因病或非因工负伤，经认定为丧失劳动能力，用工单位有权解除合同；（3）用工单位因经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）双方协商一致解除合同。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细13.3附件三：其他约定事项14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他协助的个人或单位。15.2第三方介入方式1.中介服务：为甲乙双方提供信息对接、合同起草、签订等中介服务；2.咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估、解决方案等；3.代理服务：代表甲乙双方进行合同履行、争议解决等；4.其他协助：根据合同需要，为甲乙双方提供其他形式的服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。第三方在履行职责过程中，因其过失导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。15.3.2第三方责任划分1.第三方在提供中介服务时，其责任限于提供真实、准确的信息，不承担因甲乙双方自身原因导致的损失。2.第三方在提供咨询服务时，其责任限于提供专业意见，不承担因甲乙双方未采纳其意见导致的损失。3.第三方在提供代理服务时，其责任限于按照甲乙双方授权范围行事，不承担因授权不当或超出授权范围导致的损失。4.第三方在提供其他协助时，其责任限于按照合同约定履行职责，不承担因合同履行过程中的其他因素导致的损失。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申请甲乙双方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、介入方式和预期效果。15.4.2第三方介入审核对方收到申请后，应在五个工作日内进行审核，并书面回复是否同意第三方介入。15.4.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。16.额外条款及说明16.1额外条款1.第三方介入费用及支付方式；2.第三方介入期限及终止条件；3.第三方介入过程中的保密义务；4.第三方介入后的合同履行责任。16.2说明1.额外条款应由甲乙双方协商一致，并在合同中明确列出；2.额外条款的效力不低于本合同其他条款；3.额外条款的修改需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额计算1.第三方提供服务的性质和内容；2.第三方提供服务的重要性；3.第三方提供服务的风险程度；4.甲乙双方在合同中的约定。17.2责任限额的调整1.如第三方责任限额不足以覆盖潜在损失，甲乙双方可协商调整责任限额；2.责任限额的调整需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作环境、工作时间等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对工作岗位的理解和期望。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：明细应包括缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细作为合同附件，用于证明双方履行了社会保险和住房公积金缴纳义务。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方介入的原因、方式、期限、费用、责任等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容和双方的责任。4.附件四：违约责任认定标准详细要求：标准应包括违约行为的种类、违约责任的认定标准、赔偿方式等。说明：违约责任认定标准作为合同附件，用于明确双方在违约时的责任和赔偿。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：其他约定事项详细要求：其他约定事项应包括双方约定的任何特殊条款或补充条款。说明：其他约定事项作为合同附件，用于补充合同中的未尽事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：未按合同约定完成工作任务2.用工单位违约行为违约行为：未按时足额支付劳动者工资责任认定标准：用工单位应支付工资总额的25%作为赔偿。示例：用工单位未支付劳动者1月份工资，应支付工资总额的25%作为赔偿。3.第三方违约行为违约行为：未按《第三方介入协议》履行职责责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按时完成咨询服务，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为违约行为：未按《争议解决协议》履行争议解决程序责任认定标准：违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付争议解决费用、赔偿损失等。示例：一方未按《争议解决协议》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应承担因此产生的费用。全文完。2024年度养老服务机构务工人员劳动合同书模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动岗位与工作内容2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假制度3.3加班制度4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与住房公积金4.4福利待遇5.劳动合同变更与解除5.1合同变更条件5.2合同解除条件5.3合同解除程序6.违约责任6.1劳动者违约责任6.2用人单位违约责任7.劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理机构8.其他约定事项8.1合同附件8.2通知与送达8.3合同解释9.合同签订与生效9.1合同签订9.2合同生效10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工作职责10.3附件三：绩效考核标准11.合同变更11.1变更原因11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除12.1解除原因12.2解除程序12.3解除生效13.合同终止13.1终止原因13.2终止程序13.3终止生效14.合同附件14.1附件一：社会保险缴费明细14.2附件二：住房公积金缴费明细14.3附件三：工资支付凭证第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同双方分别为甲方（养老服务机构名称）和乙方（务工人员姓名）。甲方为依法成立的养老服务机构，具有合法的经营资格，乙方为甲方服务的务工人员。1.2合同订立时间与地点本合同于2024年4月1日在甲方办公地点签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动岗位与工作内容2.1工作岗位乙方在甲方担任护理员岗位。2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：为老年人提供生活照料、康复护理、心理慰藉等服务，确保老年人生活质量。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方所属养老机构。3.工作时间与休息休假3.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。3.2休息休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。3.3加班制度乙方加班需经甲方批准，并按照国家规定支付加班费。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币（金额）元。4.2绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予相应绩效奖金。4.3社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。4.4福利待遇甲方为乙方提供住宿、工作餐等福利待遇。5.劳动合同变更与解除5.1合同变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。5.2合同解除条件（1）乙方主动提出辞职；（2）甲方因经营需要提前解除劳动合同；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（4）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（5）双方协商一致解除劳动合同。5.3合同解除程序解除劳动合同需提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续。6.违约责任6.1劳动者违约责任乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。6.2用人单位违约责任甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。8.其他约定事项8.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、绩效考核标准等。8.2通知与送达除非合同另有约定，所有通知、文件或要求应以书面形式送达至对方地址，或通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。8.3合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以甲方解释为准。9.合同签订与生效9.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起正式生效。9.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书附件一详细描述了乙方在甲方担任护理员岗位的具体职责、工作内容、工作标准等。10.2附件二：工作职责附件二列出了乙方应承担的具体工作职责，包括但不限于日常照料、紧急情况处理、与家属沟通等。10.3附件三：绩效考核标准附件三规定了乙方的绩效考核标准，包括工作质量、服务态度、团队合作等方面。11.合同变更11.1变更原因合同变更的原因包括但不限于工作内容调整、工资调整、工作时间调整等。11.2变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3变更生效合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除原因合同解除的原因包括但不限于乙方辞职、甲方提前解除合同、乙方严重违纪等。12.2解除程序合同解除需提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续。12.3解除生效合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同终止13.1终止原因合同终止的原因包括但不限于合同期满、双方协商一致终止等。13.2终止程序合同终止需提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续。13.3终止生效合同终止协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：社会保险缴费明细附件一列出了乙方社会保险的缴费明细，包括缴费基数、缴费比例等。14.2附件二：住房公积金缴费明细附件二列出了乙方住房公积金的缴费明细，包括缴费基数、缴费比例等。14.3附件三：工资支付凭证附件三为乙方的工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意，介入合同关系中的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同履行过程中的公正、透明和效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入条件1.甲乙双方一致同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方能够独立、公正地履行其职责。16.第三方责权利16.1第三方权利1.根据合同约定，获取相关信息和资料；2.对合同履行情况进行监督和检查；3.向甲乙双方提出意见和建议；4.在必要时，对合同履行情况进行调解或仲裁。16.2第三方义务1.独立、公正地履行职责；2.保守合同履行过程中的商业秘密；3.按时完成合同约定的任务；4.对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方的资质、能力和合同性质等因素确定。17.3责任限额生效第三方责任限额自合同签订之日起生效，直至合同终止。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责由合同具体约定，甲乙双方应明确各自的权利和义务。18.2信息共享甲乙双方应向第三方提供履行合同所需的信息，第三方有义务对获取的信息保密。18.3争议解决发生争议时，第三方应根据合同约定和事实情况，提出解决方案。若第三方无法解决，甲乙双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如第三方因故需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。19.2第三方退出第三方因故退出时，甲乙双方应协商确定退出方案，并按照国家相关法