2024年度停薪留职员工离职补偿及职业规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工离职补偿及职业规划合同本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2离职补偿1.3职业规划2.适用范围2.1人员范围2.2时间范围3.停薪留职员工的基本情况3.1员工姓名3.2入职时间3.3岗位职责3.4停薪留职原因4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.离职补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿支付时间6.职业规划6.1职业规划目标6.2职业规划实施6.3职业规划调整7.合作双方的权利与义务7.1员工权利7.2员工义务7.3公司权利7.4公司义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约责任承担9.2违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定13.1合同附件13.2合同份数13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工因公司业务调整、个人发展等原因，经双方协商一致，暂时停止原岗位工作，保留其劳动合同关系，期间不支付工资，但享受社会保险待遇和公司规定的其他福利待遇。1.2离职补偿：指员工在停薪留职期满后，因公司原因导致无法继续履行劳动合同，公司按照法律规定和合同约定给予的经济补偿。1.3职业规划：指公司为停薪留职员工制定的发展计划，包括职业发展方向、技能提升、培训机会等。2.适用范围2.1人员范围：本合同适用于公司全体停薪留职员工。2.2时间范围：本合同适用于2024年度。3.停薪留职员工的基本情况3.1员工姓名：[员工姓名]3.2入职时间：[入职时间]3.3岗位职责：[岗位职责]3.4停薪留职原因：[停薪留职原因]4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：停薪留职期间，员工不再享有原岗位工资，但公司将继续缴纳社会保险。4.2社会保险待遇：停薪留职期间，员工的社会保险由公司继续缴纳，确保员工的社会保险权益不受影响。4.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假等。5.离职补偿5.1补偿标准：离职补偿按照员工在公司的工作年限和月平均工资计算，具体计算方式如下：5.1.1工作年限满1年不满10年的，离职补偿为1个月工资；5.1.2工作年限满10年不满20年的，离职补偿为2个月工资；5.2补偿方式：离职补偿以现金形式一次性支付给员工。5.3补偿支付时间：离职补偿在员工离职之日起30日内支付完毕。6.职业规划6.1职业规划目标：根据员工个人情况和公司发展需要，制定切实可行的职业规划目标。6.2职业规划实施：公司将为员工提供必要的培训、晋升机会等支持，帮助员工实现职业规划目标。6.3职业规划调整：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对职业规划进行调整。7.合作双方的权利与义务7.1员工权利：7.1.1按照合同约定享受停薪留职期间的待遇；7.1.2完成公司安排的职业规划任务；7.1.3在合同期满后，享有按照合同约定获得离职补偿的权利。7.2员工义务：7.2.1严格遵守公司的规章制度；7.2.2积极配合公司进行职业规划；7.2.3保守公司商业秘密。7.3公司权利：7.3.1在停薪留职期间，对员工的工作表现进行监督和考核；7.3.2对员工进行职业规划指导；7.3.3在合同期满后，根据员工的工作表现和公司需要，决定是否与员工恢复劳动合同关系。7.4公司义务：7.4.1按照合同约定支付停薪留职期间的待遇；7.4.2为员工提供职业规划支持；7.4.3在合同期满后，按照合同约定支付离职补偿。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工违反公司规章制度，经教育纠正无效的；8.1.2员工严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失的；8.1.3员工因个人原因无法继续履行合同约定的；8.1.4公司因业务调整或经营需要，经双方协商一致解除合同的。8.2合同终止条件8.2.1员工达到法定退休年龄或因个人原因提出辞职；8.2.2员工因死亡、失踪等不可抗力原因导致合同无法继续履行；8.2.3公司因破产、解散等原因导致合同无法继续履行。9.违约责任9.1违约责任承担9.1.1员工违反合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2公司违反合同约定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2违约赔偿9.2.1违约赔偿的具体金额根据实际情况由双方协商确定；9.2.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经公司法定代表人或其授权代表签字批准。11.2合同变更程序11.2.1变更合同应经双方协商一致；11.2.2变更后的合同应重新签字盖章。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1书面通知；12.1.2电子邮件；12.1.3专人送达。12.2送达地址12.2.1员工的居住地址；12.2.2公司的注册地址。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于员工停薪留职申请表、离职补偿计算表等。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同解释13.3.1本合同条款如有歧义，以双方协商解释为准。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入的目的是为了维护合同的履行，提高合同履行的效率，或解决合同争议。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方的介入事宜；15.3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方能够全面了解合同内容；16.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用；16.1.3甲方应尊重第三方的独立判断和意见。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方能够全面了解合同内容；16.2.2乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用；16.2.3乙方应尊重第三方的独立判断和意见。17.第三方的责任17.1责任限额17.1.1第三方在介入合同履行过程中，因其过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的责任限额根据其介入的具体内容和合同约定确定。17.2责任免除17.2.1第三方在执行其职责时，如因不可抗力、甲乙双方原因或其他非第三方可控的因素导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任；17.2.2第三方在执行其职责时，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于合同履行过程中的协助和咨询，第三方不对甲方承担除合同约定外的其他责任；18.1.2甲方应自行承担其合同义务，第三方不对甲方的合同义务承担责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于合同履行过程中的协助和咨询，第三方不对乙方承担除合同约定外的其他责任；18.2.2乙方应自行承担其合同义务，第三方不对乙方的合同义务承担责任。18.3第三方与合同履行的划分18.3.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，第三方不对合同履行的结果承担责任；18.3.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行结果不符合预期，第三方应承担相应的责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2合同解除或终止；19.1.3第三方完成其介入任务；19.1.4甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应共同评估第三方介入的效果；19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：表格应包含员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：该表格用于员工提出停薪留职申请时填写，由人力资源部门审核。2.离职补偿计算表要求：表格应包含员工基本信息、工作年限、月平均工资、离职补偿金额等。说明：该表格用于计算员工离职补偿金额，由财务部门根据合同约定进行计算。3.职业规划书要求：规划书应包含员工个人职业目标、公司提供的支持措施、预期成果等。说明：该规划书由员工与人力资源部门共同制定，用于指导员工职业发展。4.第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用承担等。说明：该协议用于甲乙双方与第三方确定合作细节，确保第三方介入的合法性和有效性。5.争议解决记录要求：记录应详细记载争议发生的时间、地点、参与人员、争议内容、解决方案等。说明：该记录用于跟踪和记录争议解决过程，便于后续查阅和审计。6.合同变更记录要求：记录应详细记载合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：该记录用于跟踪和记录合同变更过程，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反公司规章制度责任认定：员工应承担相应的行政处罚，如警告、记过、降职等。示例：员工未经批准擅自离岗，应被警告。1.2严重违反劳动纪律责任认定：员工应承担相应的行政处罚，直至解除劳动合同。示例：员工在工作时间赌博，应被解除劳动合同。1.3因个人原因无法继续履行合同责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，如违约金等。示例：员工因个人原因提出辞职，应支付相当于一个月工资的违约金。2.公司违约行为及责任认定2.1未按合同约定支付停薪留职期间待遇责任认定：公司应支付相应的违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：公司未按时支付员工停薪留职期间的工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.2未按合同约定支付离职补偿责任认定：公司应支付相应的违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：公司未按时支付员工离职补偿，应支付相当于一个月工资的违约金。2.3未按合同约定提供职业规划支持责任认定：公司应承担相应的赔偿责任，如赔偿员工因未提供职业规划支持而遭受的损失。示例：公司未提供约定的职业规划培训，应赔偿员工因此遭受的培训费用损失。全文完。2024年度停薪留职员工离职补偿及职业规划合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2离职补偿的定义1.3职业规划的定义2.合同双方2.1员工信息2.2公司信息3.停薪留职条款3.1停薪留职的申请条件3.2停薪留职的期限3.3停薪留职期间的待遇3.4停薪留职期间的考核4.离职补偿条款4.1离职补偿的计算方法4.2离职补偿的支付时间4.3离职补偿的支付方式4.4离职补偿的争议解决5.职业规划条款5.1职业规划的目标5.2职业规划的内容5.3职业规划的执行5.4职业规划的评估6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务6.3违反保密义务的后果7.违约责任7.1员工违约责任7.2公司违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：离职补偿计算公式10.3附件三：职业规划书11.其他约定11.1通知方式11.2合同修订11.3合同份数12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义：指员工因特定原因，在保持原职位不变的情况下，暂时停止工资支付，但保留其劳动合同关系和公司内部相关福利待遇的权利。1.2离职补偿的定义：指员工因停薪留职期满或因其他原因离职时，公司根据国家相关法律法规和公司内部规定给予的经济补偿。1.3职业规划的定义：指公司为员工提供的职业发展指导，包括但不限于职业咨询、技能培训、晋升机会等。2.合同双方2.1员工信息：姓名、性别、身份证号码、入职日期、职位、部门。2.2公司信息：公司名称、法定代表人、注册地址、联系方式。3.停薪留职条款3.1停薪留职的申请条件：员工因家庭、健康、个人发展等原因，向公司提出书面申请，经公司批准后，可享受停薪留职待遇。3.2停薪留职的期限：停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由公司根据实际情况审批。3.3停薪留职期间的待遇：员工在停薪留职期间，公司保留其劳动合同关系和公司内部相关福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。3.4停薪留职期间的考核：公司对停薪留职员工进行定期考核，考核结果作为员工复职或离职的依据。4.离职补偿条款4.1离职补偿的计算方法：离职补偿按照员工在公司的工作年限和月平均工资计算，具体计算公式如下：离职补偿=工作年限×月平均工资×0.54.2离职补偿的支付时间：员工离职后，公司应在15个工作日内支付离职补偿。4.3离职补偿的支付方式：离职补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。4.4离职补偿的争议解决：如员工对离职补偿有异议，可向公司提出书面申诉，公司应在接到申诉后的30个工作日内给予答复。5.职业规划条款5.1职业规划的目标：帮助员工实现个人职业发展目标，提高员工在公司的竞争力。5.2职业规划的内容：包括但不限于职业咨询、技能培训、晋升机会等。5.3职业规划的执行：公司为员工提供职业规划服务，员工应积极配合，共同推进职业规划的实施。5.4职业规划的评估：公司定期对职业规划效果进行评估，根据评估结果调整职业规划方案。6.保密条款6.1保密信息的定义：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务：员工在合同有效期内及离职后，对保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。6.3违反保密义务的后果：员工违反保密义务，公司有权要求其承担相应的法律责任。7.违约责任7.1员工违约责任：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。7.2公司违约责任：公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。8.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。9.合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4法律法规规定或合同约定的其他终止情形。9.3合同解除条件：除合同约定的终止条件外，任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：离职补偿计算公式10.3附件三：职业规划书10.4附件四：保密协议10.5附件五：争议解决流程图11.其他约定11.1.1邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址；11.1.2传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码；11.1.3电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。11.2合同修订：本合同的任何修订必须以书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.法律适用与管辖12.1法律适用：本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院：本合同的争议应提交至合同签订地人民法院管辖。13.合同签署13.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署人：甲方（公司）代表：__________，乙方（员工）代表：__________。14.合同份数与效力14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中所述的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何为履行本合同目的而参与合同执行的个人或实体。15.2.1需要专业评估或咨询时；15.2.2需要第三方提供专业服务或解决方案时；15.2.3需要第三方协助解决合同执行中的争议时。15.3第三方的责任与义务：15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方在执行任务时，应遵守相关法律法规和行业标准。15.3.3第三方应对其提供的服务结果负责，如因第三方原因导致服务结果不符合约定，第三方应承担相应责任。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务：16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照约定执行任务。16.1.4甲方应对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方的权利与义务：16.2.1乙方应配合甲方的选择，并接受第三方提供的服务。16.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其按照约定执行任务。16.2.4乙方应对第三方的行为承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：第三方的责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质和风险进行评估，并在合同中明确约定。17.2责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额应包括但不限于直接损失、间接损失、违约金、赔偿金等。17.2.2责任限额应在合同中明确，并以书面形式确认。17.2.3如第三方责任超过合同约定的限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方选择的合作伙伴，其行为和责任由甲方负责。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，其行为和责任由乙方负责。19.第三方变更与替换19.1第三方变更：如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前30日书面通知对方，并说明理由。19.2第三方替换：在第三方无法继续履行职责或违反合同约定时，甲乙双方有权选择替换第三方。20.第三方介入的终止20.1.1合同执行完毕；20.1.2第三方完成其服务任务；20.1.3第三方被替换或更换；20.1.4双方协商一致终止第三方介入。21.第三方介入的记录与报告21.1第三方应定期向甲乙双方提供工作进展报告，包括但不限于工作内容、进度、成果等。21.2第三方介入的记录：第三方应保留相关工作的记录，包括但不限于会议纪要、报告、文件等，以备查证。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表要求：员工填写个人基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：申请表用于员工向公司提出停薪留职的正式申请。2.附件二：离职补偿计算公式要求：明确离职补偿的计算方法，包括工作年限、月平均工资等。说明：计算公式作为离职补偿计算的依据。3.附件三：职业规划书要求：详细记录员工的职业发展目标、计划、实施步骤等。说明：职业规划书用于指导员工的职业发展。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密。5.附件五：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的步骤和程序。说明：流程图用于指导争议解决的顺利进行。6.附件六：第三方服务合同要求：详细约定第三方服务的范围、费用、责任等。说明：第三方服务合同用于规范第三方在合同执行中的行为。7.附件七：第三方服务报告要求：第三方定期向甲乙双方提供工作进展报告。说明：服务报告用于监督第三方的工作进度和质量。8.附件八：第三方变更通知要求：甲乙双方在更换第三方时，需发出书面通知。说明：变更通知用于告知各方第三方变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为：未按照停薪留职协议规定的时间返回工作岗位。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因停薪留职产生的损失。示例：员工未在约定的停薪留职期满后返回工作岗位，公司有权要求其支付违约金。2.公司违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定支付离职补偿。责任认定：公司应承担违约责任，支付员工应得的离职补偿。示例：公司未在离职后15个工作日内支付离职补偿，员工有权要求公司支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未能按照合同约定提供专业、客观、公正的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：第三方提供的服务结果不符合约定，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未按照争议解决流程及时提交相关材料或参与争议解决。责任认定：违约方应承担违约责任，可能导致争议解决延迟或无效。示例：一方未在规定时间内提交争议解决材料，导致争议解决程序延迟，违约方应承担相应责任。全文完。2024年度停薪留职员工离职补偿及职业规划合同2本合同目录一览1.合同签订依据与背景1.1合同签订依据1.2合同签订背景2.定义与解释2.1合同术语定义2.2合同解释原则3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工职位3.3员工入职日期3.4员工离职日期4.停薪留职原因4.1停薪留职原因概述4.2停薪留职原因具体说明5.离职补偿条款5.1离职补偿金额5.2离职补偿支付方式5.3离职补偿支付时间5.4离职补偿支付条件6.职业规划支持6.1职业规划服务内容6.2职业规划服务期限6.3职业规划服务费用7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更通知11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算标准11.2附件二：职业规划服务内容详细说明12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同份数13.4合同签署13.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订依据与背景1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及公司规章制度制定。1.2合同签订背景鉴于甲方因公司业务调整，需对部分员工进行停薪留职处理，为保障乙方合法权益，双方经友好协商，特签订本合同。2.定义与解释2.1合同术语定义本合同中，“甲方”指公司，“乙方”指停薪留职员工。2.2合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则，并符合法律法规的规定。3.员工基本信息3.1员工姓名乙方姓名：____________________3.2员工职位乙方职位：____________________3.3员工入职日期乙方入职日期：____________________3.4员工离职日期乙方离职日期：____________________4.停薪留职原因4.1停薪留职原因概述乙方因公司业务调整，需进行停薪留职。4.2停薪留职原因具体说明具体原因：____________________5.离职补偿条款5.1离职补偿金额乙方停薪留职期间，甲方应按照乙方实际工资的百分之____支付离职补偿。5.2离职补偿支付方式甲方应将离职补偿支付至乙方指定的银行账户。5.3离职补偿支付时间离职补偿应在乙方离职后____个工作日内支付完毕。5.4离职补偿支付条件乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，并提交离职证明。6.职业规划支持6.1职业规划服务内容甲方为乙方提供职业规划服务，包括但不限于：职业咨询、职业测评、职业规划方案制定等。6.2职业规划服务期限职业规划服务期限为____个月。6.3职业规划服务费用职业规划服务费用为人民币____元，由甲方承担。7.保密条款7.1保密信息范围本合同中的保密信息包括但不限于：甲方公司机密、乙方个人隐私、合同内容等。7.2保密义务双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3违约责任如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序应按照甲方所在地仲裁委员会的仲裁规则进行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件任何一方违反本合同约定，致使合同目的不能实现时，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件合同期限届满或者双方协商一致解除合同，合同即终止。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止时，双方应按照法定程序办理相关手续，并确保合法权益不受侵害。10.合同变更10.1合同变更条件如双方认为有必要，可经协商一致后对本合同进行变更。10.2合同变更程序合同变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。10.3合同变更通知任何一方变更合同内容，应提前____个工作日通知对方。11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算标准附件一详细列明了离职补偿的计算方法和标准。11.2附件二：职业规划服务内容详细说明附件二详细说明了甲方为乙方提供的职业规划服务的具体内容和实施步骤。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同期限本合同期限自生效之日起至乙方离职之日止。13.其他13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.4合同签署本合同由甲方代表____（签字或盖章）和乙方代表____（签字或盖章）于____年____月____日签署。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人、非法人组织或个人。14.2第三方介入方式14.2.1中介方中介方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务的第三方机构或个人。中介方应具备相应的资质和信誉，并按照法律法规及合同约定履行中介职责。14.2.2咨询方咨询方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方机构或个人。咨询方应具备相关领域的专业知识和技能。14.2.3评估方评估方是指在合同履行过程中，对甲乙双方的权利义务进行评估的第三方机构或个人。评估方应具备独立、客观、公正的评估能力。14.2.4培训方培训方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供职业技能培训服务的第三方机构或个人。培训方应具备相应的培训资质和教学资源。14.3第三方责任14.3.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的具体服务内容，不包括因甲乙双方违约或其他非第三方原因导致的损失。14.3.2责任限额14.3.2.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额为人民币____元。14.3.2.2限额计算方式第三方责任限额的计算方式如下：（1）根据第三方提供的服务类型，按照合同约定或行业标准确定服务费用；（2）根据第三方服务过程中可能出现的风险，确定责任限额；（3）责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。14.4第三方权利14.4.1第三方权利内容第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）根据合同约定，享受甲方和乙方的配合与支持；（3）在履行合同过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1责任划分第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务内容，甲乙双方对第三方提供的服务内容承担连带责任。14.5.2