2023未来就业报告：人工智能对工作的影响（第2期）

职场人士对人工智能（AI）的看法和态度：在过去的一年里，AI迅速成为文化和商业潮流的一部分。在领英，我们看到围绕AI的讨论增加了70并且全球会员档案中的术语“ChatGPT”、“PromptEngineering”、“PromptCraftin成式AI（GAI）的看法更多趋向于乐观，74％的高管认为GAI将使他们的员工受益，全球47％的职场人士认为将通过AI更快获取知识和洞察力，来推动其职业发展。此外，公司正在投资于AI人才；自2022年12月以来，拥有“AI主管”职位的公司数量已经以两位数增长。作所需技能快速而持续变化的时期。来自领英EconomicGraphResearch领英的AI辅助产品将为会员和客户创造更多价值：尽管长期以来我们的产品和平台中一直嵌入了AI，但我们仍在不断开发新的方式，以期在这个快速变化的环境中，将GAI的力量服务于职场人士。我们通过AI辅助的职位描述和新AI辅助希望在求职过程中提供更有效的帮助。我们正在测试为高级订阅用户提供新的基于AI的洞察和建议，助其更轻松、高效地获取知识、技能和洞察，从而更容易找到合适的工作。在领英，我们正在开发能够帮助职场人士和企业充分享受AI带来的成效、并为全球员工创造新机遇的产品。越来越多的职场人士开始探6ShareShareof20%growthgrowth0%%%%%%%%%随着企业将AI工作岗位纳入其组织，这一数字还将继续攀升。AI工1.专业服务2.行政和支持服务3.政府管理4.制造业5.零售业1.专业服务2.技术、信息和媒体3.行政与支持服务4.制造业5.金融服务1.专业服务2.行政与支持服务3.制造业4.金融服务5.政府管理1.专业服务2.行政与支持服务3.制造业4.技术、信息和媒体1.专业服务2.技术、信息和媒体4.行政与支持服务5.制造业1.行政与支持服务2.专业服务3.技术、信息和媒体4.制造业1.专业服务2.行政与支持服务3.零售业4.制造业5.技术、信息和媒体99养的专业人才纳入供应链专家、可持续发展经理和销售经理等非技术组合。人际技能包括沟通、领导和组织技能。在一些非英语国家，英2.员工福利3.分析技能1.机器学习2.模式识别3.数据结构1.英语（语言）2.分析能力3.MicrosoftExcel2.机器学习3.模式识别3.模式识别德国1.英语（语言）2.沟通3.分析能力1.机器学习2.模式识别3.数据结构1.数据结构2.机器学习1.机器学习2.数据结构1.机器学习2.数据结构能结合起来，他们将在就业市场上保持竞争力，因为就业市场将越来“历史上，工作都是由职称来定义的。但聪明的公司意识到需“历史上，工作都是由职称来定义的。但聪明的公司意识到需要开始将工作定义为一系列技能和任务，而不仅仅是职称。然后开始思考随着AI的不断进步，这些任务会发生怎样的变化，以及我们需要哪些新技能才能取得”成功。正如在领英平台上看到的那样，我们已经进入了一个由职称定义的工正如在领英平台上看到的那样，我们已经进入了一个由职称定义的工作向由技能和任务集合定义的工作快速、持续变化的时期。领英经济间的推移在整个经济体中得到广泛采用和影响。在出技术直接相关的新工作岗位之前，最直接的影响可能继续存在但必须考虑到AI发展的角色。”KarinKimbrough,领英首席经济学家过去，拥有一个学位就足以让职场人士在职业生涯中游刃有余，但现职场人士必须在整个职业生涯中不断更新自己的技能。在全球范围内，拥有学士学位和研究生学位的专业人士受到的干扰程度（分别为55%和52%），略高于拥有高中文凭和副学士学位的专业人士（分别为用AI工具来调整自己的技能。这并不意7%5%7%5%领英研究表明领英研究表明，AI的初步兴起将对几代职场人士产生不同的影响，日程安排和研究等行政任务，这往往是职业生涯早期阶段的职场人他们在职业生涯早期所面临的更大影响。AI的崛起可能会提高他们的工作效率，使他们能够发展基本的人际交往技能，并减少花在行政任务上的时间，这使他们能够将时间花在更有意义的工作上，从增强。虽然对女性的影响略高，但这很可能是因为女性从事的职业得更加宝贵。最近的一项调查发现，92%的美国职场人士认为，人际技能比以往任何时候都更加重要。这为女性创造了一个特殊的机会；研究表明，女性往往擅长沟通、换位思考、组织意识和技术技能等人际交往技能。随着公司越来越多地寻找能够将人际技能与AI领英报告显示，女性的工作更有可能受到GAI路也可以是一条充满支点的斜线。AI只会加速这一趋势。”的变革性影响可能会远远超出技术行业。我们已经看到大多数行业Microsoft365和其他产品）的力量不断扩散，各行各业都将开始将领英数据表明，在全球范围内，技术、信息和媒体（71%）、零售行业的职场人士最有可能看到他们的角色被GAI所颠覆或增强。因各行各业广泛采用GAI产品的一个积极因素是，它可能会为更多行现，他们的知识和技能将变得更容易转移，从而加速我们已经看到全球55%的领英会员的工作将因GAI的兴起而发生一定程度的变化。能的可转移性将越来越强，这将打开职场人士流动的大加速职场人士转换角色和行业的趋势。”KarinKimbrough,领英首席经济学家GlobalExposurebyIndustry娱乐业GlobalExposurebyIndustry娱乐业w增强型w颠覆型w不受影响服务和营销等方面。高管们正在意识到这些技术在业务中的好处和用代际：职场对AI的态度通过提供更快的获取知识和洞见的途径来推动他们的职业实施‘培训以雇佣’以适应不断变化的职位，以及通任务轮岗制度实施‘培训以晋升’，使员工进入新的能是新的职业。”性别：职场人士对AI的看法在全球范围内，男性和女性对未来AI可能带来的工作变化感到同样的西班牙加拿大荷兰德国澳大利亚AI是我们产品开发的核心AI是我们产品开发的核心••帮助他们更有效地连接到机会•展示他们的专业知识和技能•获取完成工作所需的知识•找到雇主和求职者之间的合适匹配•节省时间并提高生产力•更快速地连接买家和卖家无论您是一名职场人士想要了解如何在当前职业中使用AI、一位求职者寻找下一个职业机会、一位招聘人员想要发现并联系世界上最优秀对于人才招聘领导者来说，迅速找到合格的候选人是首要任务。但是找到理想的候选人需要耗费大量时间和精力，可能需要数小时的布尔检索、将使招聘变得更加简便高效，使人才领导者能够专注于他们工作中最具养具有实际意义的技能。这项新功能将根据每位学员的职称、职业目标对于营销人员和销售人员：量时间，从开发创意到确定定位、投放和出价策略。我们知道84%的营销人员相信AI将在他们的工作中提供支持，而在广告活动创建过程B2B营销广告活动创建体验。在短短五分钟内，Accelerate将推荐一项的B2B受众。在启动广告活动之前，您可以对其进行调整和微调。本降低了21%。高级订阅用户可以获取有价值的资源和工具，帮助他们更快地实现目标，并且我们增加了更多利用GAI增强这些的方式。要生动地展示您的专业优势和独特能力通常是一项困难的任务。现在，通过为个人资料提供个为其技能和经验提供一个初步的亮点草稿，帮助更快地打造更强大的个人资料。正如往常一样，我们鼓励会员在发布之前编辑生成的内容。最近，我们还新增了一种解决空白页面问题的新方法，帮助我们的会员通能从领英个人资料和职位描述中提取信息，创建一条初步的个性化消息，我们还在为高级订阅用户测试新的基于AI的总结和建议，帮助他们保随着对AI技能需求的增加，与之相匹配的人际技能也变得越发力等关键的人际技能。截至2023年12月15日，领英免费提供专为职场人士和商业领袖设计的。它们不仅提供知识、提升AI素养，41,000个独特的标准化技能。这些技能已由领英的分类语言处理、数据结构、AI、计算机视觉、图像处理、深度学习、AI工作及其相关工作在这份报告中，我们使用术语“AI工作”指的是技术工作（例如：机器学习工程师而“与AI相关的工作”指的是非技术工作（例如：AI及其相关工作的浏览量AI话题领英的研究人员在全球范围内对平台上的帖子进行了分析，时间跨度为骤。首先，识别了包含多种语言（包括英语、德语、法语、西班牙语和年度增长率。结果集中在澳大利亚、巴西、法国、德国、印度、美国和英国。他们按选定的会员特征进行分割，例如性别、代际、行业和主要月之间向其个人资料中添加的关键词和标题。分析中包括的关键词和术过这种方式，领英上的每个职业都根据这一度量的中位数被分类为受GAI增强、颠覆或不受影响。然后将这些职业进一步映射到领英会员及哥斯达黎加、克罗地亚、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、冰岛、印度、印度尼西亚、爱尔兰、以色列、意大利、日本、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、沙特阿拉伯、新加坡、斯洛伐克、斯洛文尼亚、南非、韩国、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿拉伯联合酋长每两周通过电子邮件向会员分发在线调查。每一轮大约有10,000名来期间询问会员有关他们对AI的看法。为了按性别查看数据，我们要求会员自行选择为“女性”、“男性”、开放式回答或“不愿透露”。我确保公平反映平台上的各种活动水平。结果代表了通过领英会员视角看到的世界；未考虑领英会员与整体市场人口之间的权。结果代表了通过领英会员视角看到的世界；未考虑领英会员与整体日期间，将技能明确添加到其个人资料并在全职雇佣下在内部获得晋升的领英员工的聚合和匿名数据。根据领英分类法的定义，软技能主要影响个人的行为、思维或知识，而硬技能主要影响对象，包括专业领域知识和技术知识。晋升所需的时间由员工当前职位和晋升职位之