人才借调三方协议范本

人才借调三方协议范本合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同目的与宗旨1.3合同适用范围1.4合同的解释权第二章术语定义2.1人才借调2.2借调期间2.3借调双方2.4借调岗位2.5借调人员第三章借调人员的条件3.1借调人员的资格3.2借调人员的技能要求3.3借调人员的经验要求3.4借调人员的绩效考核第四章借调期限4.1借调起止日期4.2借调期的延长4.3借调期的终止第五章借调人员的职责与权益5.1借调人员的职责5.2借调人员的权益保障5.3借调人员的福利待遇5.4借调人员的培训与发展第六章借调双方的权利与义务6.1借调方的权利与义务6.2接收方的权利与义务6.3派出方的权利与义务第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序第八章违约责任8.1借调双方的违约责任8.2违约责任的免除8.3违约金的计算与支付第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的调解程序9.3争议的法律适用9.4争议的诉讼管辖第十章合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件第十一章保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护期限11.3保密信息的例外情况第十二章知识产权12.1知识产权的保护12.2知识产权的归属12.3知识产权的使用权第十三章合同的转让13.1合同转让的条件13.2合同转让的程序13.3合同转让的法律效力第十四章附则14.1合同的附件14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期与地点合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.2各方在本合同中的权利和义务，均应严格遵守本合同的约定。1.2合同目的与宗旨1.2.1本合同的目的是为了明确甲方、乙方和丙方在人才借调过程中的权利和义务，确保借调过程的顺利进行。1.2.2本合同旨在建立一个公平、合理的人才借调机制，以促进各方资源的合理配置和共同发展。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于甲方将其员工借调至乙方工作，并由丙方协调安排的情况。1.4合同的解释权1.4.1本合同的解释权归三方共同所有，任何一方不得单独解释本合同。第二章术语定义2.1人才借调2.1.1指甲方将其员工借调至乙方工作，借调期间内，甲方员工在乙方的管理和指挥下工作。2.2借调期间2.2.1指甲方员工在乙方工作的时间期限，自借调开始之日起至借调结束日止。2.3借调双方2.3.1指甲方（人才借出方）和乙方（人才接收方）。2.4借调岗位2.4.1指甲方员工在乙方工作的具体岗位和工作职责。2.5借调人员2.5.1指甲方同意借调至乙方工作的员工。第三章借调人员的条件3.1借调人员的资格3.1.1甲方应确保借调人员具备乙方所需的专业技能和工作能力。3.2借调人员的技能要求3.2.1借调人员应具备乙方所需的专业知识和技能水平。3.3借调人员的经验要求3.3.1借调人员应具备乙方所需的工作经验和业务能力。3.4借调人员的绩效考核3.4.1借调人员的绩效考核由乙方负责，甲方应提供必要的协助和支持。第四章借调期限4.1借调起止日期4.1.1借调开始日期和结束日期由三方协商确定，并在本合同中明确。4.2借调期的延长4.2.1如需延长借调期限，三方应协商一致，并签订书面协议。4.3借调期的终止4.3.1借调期限届满或者根据本合同约定提前终止借调。第五章借调人员的职责与权益5.1借调人员的职责5.1.1借调人员应遵守乙方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。5.2借调人员的权益保障5.2.1借调人员在借调期间应享有与乙方员工同等的权益保障。5.3借调人员的福利待遇5.3.1借调人员的工资、福利等待遇由甲方承担，不因借调而改变。5.4借调人员的培训与发展5.4.1借调人员的教育培训和职业发展机会由乙方提供，甲方应给予支持。第六章借调双方的权利与义务6.1借调方的权利与义务6.1.1甲方应确保借调人员符合乙方的要求，并协助乙方对借调人员进行管理。6.2接收方的权利与义务6.2.1乙方应提供合适的工作条件和环境，对借调人员进行有效管理。6.3派出方的权利与义务6.3.1丙方负责协调甲乙双方，确保借调过程的顺利进行，并提供必要的支持和服务。第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.1.1如需变更本合同，三方应协商一致，并签订书面协议。7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序7.3.1合同变更或解除应遵循相关法律法规的规定，三方应协商确定具体程序。第八章违约责任8.1借调双方的违约责任8.1.1如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿其他方因此造成的损失。8.2违约责任的免除8.2.1在不可抗力的情况下，一方不承担违约责任。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约方应按照实际损失的金额支付违约金。第九章争议解决9.1争议的解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议的调解程序9.2.1如协商不成，双方同意提交至甲方所在地的人民调解委员会进行调解。9.3争议的法律适用9.3.1本合同的争议适用中华人民共和国的法律。9.4争议的诉讼管辖9.4.1任何一方对合同的履行发生争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.1.1本合同自三方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更程序10.2.1合同变更需三方协商一致，并签订书面变更协议。10.3合同的终止条件10.3.1本合同在借调期限届满或者提前终止的情况下终止。第十一章保密条款11.1保密信息的定义11.1.1保密信息指本合同的签订过程、内容以及与借调人员相关的商业秘密等。11.2保密信息的保护期限11.2.1保密信息的保护期限自本合同终止之日起计算，为期两年。11.3保密信息的例外情况11.3.1法律要求或法院命令要求披露保密信息的情况除外。第十二章知识产权12.1知识产权的保护12.1.1各方应遵守相关法律法规，保护借调期间产生的知识产权。12.2知识产权的归属12.2.1借调期间产生的知识产权归乙方所有。12.3知识产权的使用权12.3.1未经乙方同意，甲方和丙方不得使用借调期间产生的知识产权。第十三章合同的转让13.1合同转让的条件13.1.1本合同不得转让给第三方。13.2合同转让的程序13.2.1如需转让，三方应协商一致，并签订书面转让协议。13.3合同转让的法律效力13.3.1合同转让需经过三方同意，否则无效。第十四章附则14.1合同的附件14.1.1本合同附件包括借调人员名单、借调岗位职责等。14.2合同的修订历史14.2.1本合同的修订历史应记录在案，并由三方签字确认。14.3合同的签署日期与地点14.3.1本合同于____年__月__日，在____（地点）签署。甲方（人才借出方）：____________（签字）乙方（人才接收方）：____________（签字）丙方（人才借调方）：____________（签字）多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供培训1.1甲方应在借调前为借调人员提供必要的培训，确保借调人员熟悉乙方的业务流程和工作要求。1.2培训内容包括但不限于乙方的产品知识、服务流程、公司文化等。1.3甲方应承担借调人员的培训费用。2.甲方监督与评估2.1甲方应对借调人员在乙方的表现进行定期监督与评估，确保借调人员符合乙方的期望和要求。2.2甲方应提供监督与评估的报告给乙方。3.甲方权益保障3.1甲方应确保借调人员遵守乙方的规章制度，不得违反乙方的利益。3.2甲方应在借调期间保留借调人员的劳动合同，确保借调人员的权益得到保障。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方的工作条件与待遇1.1乙方应提供合适的工作条件和环境给借调人员，确保借调人员能够有效工作。1.2乙方应保证借调人员的工作时间符合相关法律法规的要求，不得过度劳累借调人员。1.3乙方应提供与乙方员工同等的福利待遇给借调人员。2.乙方的管理与指导2.1乙方应对借调人员进行有效的管理与指导，确保借调人员能够顺利完成工作任务。2.2乙方应提供必要的的工作资料和工具给借调人员。3.乙方的责任与义务3.1乙方应确保借调人员的工作质量和效率，满足甲方的要求。3.2乙方应在借调期间承担借调人员的工资、福利等费用。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介的职责与义务1.1第三方中介应负责协调甲乙双方，确保借调过程的顺利进行。1.2第三方中介应提供必要的支持和服务，包括人员筛选、岗位匹配、沟通协调等。1.3第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.第三方中介的费用与支付2.1第三方中介的services费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。2.2甲乙双方应在合同中约定第三方中介费用的支付方式和支付时间。3.第三方中介的责任限制3.1第三方中介应对借调人员的筛选和推荐承担责任，确保借调人员符合乙方的要求。3.2第三方中介应对借调过程中出现的任何问题进行及时解决，确保借调的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员名单2.借调岗位职责3.借调人员培训资料4.借调期间工作表现评估报告5.借调人员劳动合同6.借调人员福利政策7.借调人员工作环境描述8.借调期间工作资料和工具清单9.第三方中介服务协议10.第三方中介费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方违反培训义务，未提供培训或培训不充分。2.甲方未按约定监督与评估借调人员的表现。3.甲方未提供必要的工作资料和工具。4.乙方未提供合适的工作条件和环境。5.乙方未保证借调人员的工作时间符合法律法规要求。6.乙方未提供与员工同等的福利待遇。7.乙方未按约定管理和服务借调人员。8.第三方中介未履行协调职责，导致借调过程出现障碍。9.第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密。10.第三方中介未按时支付服务费用。三、法律名词及解释：1.人才借调：指甲方将员工借调至乙方工作，借调期间内，甲方员工在乙方的管理和指挥下工作。2.借调期间：指甲方员工在乙方工作的时间期限，自借调开始之日起至借调结束日止。3.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。4.违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。5.知识产权：指借调期间产生的知识产权，包括专利、商标、著作权等。6.保密信息：指合同的签订过程、内容以及与借调人员相关的商业秘密等。7.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不适应乙方的企业文化。解决办法：甲方应提前进行企业文化培训，帮助借调人员适应乙方的企业文化。2.借调人员工作质量不符合乙方的要求。解决办法：甲方应加强对借调人员的管理，提供必要的指导和培训，确保借调人员能够满足乙方的要