工资发放承诺守约

工资发放承诺守约合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2适用范围与法律依据1.3合同主体及定义第二章工资发放的基本原则2.1公平、公正、公开的原则2.2按时发放的原则2.3工资构成的原则第三章工资标准与构成3.1基本工资标准3.2绩效工资构成3.3其他补贴与奖金第四章工资发放时间与周期4.1工资发放时间4.2工资发放周期4.3特殊情况处理第五章工资发放程序5.1工资核算流程5.2工资发放流程5.3工资发放确认第六章特殊情况下的工资处理6.1请假期间的工资处理6.2培训期间的工资处理6.3离职期间的工资处理第七章工资调整机制7.1工资调整的原则7.2工资调整的程序7.3工资调整的执行时间第八章劳动纪律与绩效考核8.1劳动纪律要求8.2绩效考核制度8.3绩效与工资挂钩第九章福利待遇9.1社会保险9.2医疗保险9.3福利待遇的其他内容第十章合同的变更、解除与终止10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同终止的条件与程序第十一章违约责任与争议解决11.1违约责任的规定11.2争议解决的途径11.3法律诉讼的管辖第十二章保密条款12.1保密内容的规定12.2保密责任的界定12.3保密条款的适用范围第十三章其他约定13.1双方的其他承诺13.2合同的附件内容13.3合同的有效期第十四章合同的签署与生效14.1合同签署的程序14.2合同的生效条件14.3合同的终止与续签合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2适用范围与法律依据1.3合同主体及定义第二章工资发放的基本原则2.1公平、公正、公开的原则2.2按时发放的原则2.3工资构成的原则第三章工资标准与构成3.1基本工资标准3.2绩效工资构成3.3其他补贴与奖金第四章工资发放时间与周期4.1工资发放时间4.2工资发放周期4.3特殊情况处理第五章工资发放程序5.1工资核算流程5.2工资发放流程5.3工资发放确认第六章特殊情况下的工资处理6.1请假期间的工资处理6.2培训期间的工资处理6.3离职期间的工资处理第七章工资调整机制7.1工资调整的原则7.2工资调整的程序7.3工资调整的执行时间第八章劳动纪律与绩效考核8.1劳动纪律要求8.2绩效考核制度8.3绩效与工资挂钩第九章福利待遇9.1社会保险9.2医疗保险9.3福利待遇的其他内容第十章合同的变更、解除与终止10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同终止的条件与程序第十一章违约责任与争议解决11.1违约责任的规定11.2争议解决的途径11.3法律诉讼的管辖第十二章保密条款12.1保密内容的规定12.2保密责任的界定12.3保密条款的适用范围第十三章其他约定13.1双方的其他承诺13.2合同的附件内容13.3合同的有效期第十四章合同的签署与生效14.1合同签署的程序14.2合同的生效条件14.3合同的终止与续签（合同方签字）甲方签字：_________日期：____年__月__日乙方签字：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：岗位调整甲方根据业务需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。如甲方调整乙方的工作岗位，乙方应积极配合，并在甲方指定的时间内到新岗位报道。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。2.甲方主导的附加条款二：培训3.甲方主导的附加条款三：加班甲方因业务需要，要求乙方加班的，乙方应服从甲方安排。加班工资按照甲方的规定支付。如乙方未按甲方要求加班，甲方有权扣除乙方相应的工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：辞职乙方如欲辞职，应提前30天向甲方提出书面申请。如乙方未提前通知甲方辞职，甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金。2.乙方主导的附加条款二：竞业限制乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。如乙方违反此条款，甲方有权要求乙方支付违约金。3.乙方主导的附加条款三：保密义务乙方在合同期内和合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方泄露甲方的保密信息，甲方有权要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务费如甲乙双方通过第三方中介达成合同，乙方应向第三方中介支付服务费。服务费的金额、支付方式和时间由甲乙双方与第三方中介协商确定。2.第三方中介的附加条款二：中介的责任第三方中介应如实介绍甲乙双方的情况，如因中介虚假介绍导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介的附加条款三：中介的保密义务第三方中介在合同期内和合同终止后，应对甲乙双方的保密信息予以保密。如中介泄露甲乙双方的保密信息，甲乙双方有权要求中介支付违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方个人身份证明复印件3.第三方中介机构资质证明复印件4.工资发放明细表5.绩效考核制度详细说明6.社会保险缴纳证明7.医疗保险缴纳证明8.福利待遇详细说明9.培训资料及培训记录10.加班记录及加班工资计算明细二、违约行为及认定：1.甲方未按时发放工资或未按照约定标准发放工资3.乙方未按照约定提前通知辞职4.乙方违反竞业限制约定5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密6.第三方中介提供虚假信息导致合同纠纷7.第三方中介未履行保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动权利义务关系的协议。2.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效考核结果，支付给劳动者的工资。4.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似工作的限制。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资发放延迟：甲方应及时足额发放工资，如发生延迟，应支付迟延支付工资的违约金。2.乙方未提前辞职：乙方应按照合同约定提前通知辞职，否则应支付违约金。3.竞业限制纠纷：甲方应与乙方明确竞业限制的范围和期限，如发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。4.保密义务违反：甲方应与乙方明确保密义务的内容和范围，如发生违反，可通过协商或法律途径解决。5.第三方中介违规：甲方乙方可与第三方中介协商解决，如协商无果，可通过法律途径追究其责任。五、所有应用场景：1.甲方为劳动者提供劳动条件，乙方提供劳动服务。2.甲方按时足额支付乙方工资及绩效工资。3.甲方为乙方缴纳社会保险和医疗保险