试用期双方责任保证

试用期双方责任保证合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和适用范围1.3试用期的定义和期限第二章双方权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三章试用期的培训和考核3.1用人单位的培训义务3.2劳动者的培训义务3.3试用期的考核标准和程序第四章试用期的工资和福利4.1试用期工资的确定4.2试用期福利的享受第五章试用期的劳动合同解除和终止5.1试用期内劳动合同的解除和终止条件5.2试用期内劳动合同解除和终止的程序第六章试用期的工作时间和休息休假6.1试用期的工作时间安排6.2试用期的休息休假安排第七章试用期的人力资源管理7.1用人单位的人力资源管理职责7.2劳动者的合规行为要求第八章试用期内的保密协议8.1保密协议的内容和要求8.2保密协议的违约责任第九章试用期内的争议解决9.1争议解决的途径和程序9.2争议解决的法律适用第十章试用期双方的责任和法律后果10.1用人单位的责任和法律后果10.2劳动者的责任和法律后果第十一章试用期的变更和续签11.1试用期的变更条件11.2试用期的续签程序第十二章试用期的劳动争议处理12.1劳动争议的定义和范围12.2劳动争议的处理程序第十三章试用期的合同解除和赔偿责任13.1试用期内合同解除的条件和程序13.2试用期解除合同的赔偿责任第十四章附则14.1本合同的有效期14.2本合同的签订日期和地点14.3本合同的附件和补充协议合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和适用范围1.3试用期的定义和期限第二章双方权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三章试用期的培训和考核3.1用人单位的培训义务3.2劳动者的培训义务3.3试用期的考核标准和程序第四章试用期的工资和福利4.1试用期工资的确定4.2试用期福利的享受第五章试用期的劳动合同解除和终止5.1试用期内劳动合同的解除和终止条件5.2试用期内劳动合同解除和终止的程序第六章试用期的工作时间和休息休假6.1试用期的工作时间安排6.2试用期的休息休假安排第七章试用期的人力资源管理7.1用人单位的人力资源管理职责7.2劳动者的合规行为要求第八章试用期内的保密协议8.1保密协议的内容和要求8.2保密协议的违约责任第九章试用期内的争议解决9.1争议解决的途径和程序9.2争议解决的法律适用第十章试用期双方的责任和法律后果10.1用人单位的责任和法律后果10.2劳动者的责任和法律后果第十一章试用期的变更和续签11.1试用期的变更条件11.2试用期的续签程序第十二章试用期的劳动争议处理12.1劳动争议的定义和范围12.2劳动争议的处理程序第十三章试用期的合同解除和赔偿责任13.1试用期内合同解除的条件和程序13.2试用期解除合同的赔偿责任第十四章附则14.1本合同的有效期14.2本合同的签订日期和地点14.3本合同的附件和补充协议（合同方签字处）甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）日期：____年____月____日（合同双方在此页面签字或盖章，以证明合同的正式生效。）多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的试用期特别规定在试用期内，甲方对乙方的工作表现进行严格评估，包括但不限于工作能力、团队合作能力、职业道德等方面。如乙方在试用期内未能达到甲方规定的绩效标准，甲方有权终止本合同，并无需支付任何赔偿。1.2甲方主导的培训计划甲方应根据乙方的职位需求和职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会。如乙方在试用期内未能参加甲方安排的培训，甲方有权延长乙方的试用期，直至乙方完成培训。1.3甲方主导的试用期工资调整在试用期内，乙方的工资标准为合同约定的80%。如乙方在试用期内表现优秀，甲方有权提前结束试用期，并将乙方的工资标准调整为合同约定的100%。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的提前结束试用期乙方在试用期内如能证明自己的工作能力达到或超过甲方规定的绩效标准，有权向甲方提出提前结束试用期的申请。甲方应在收到申请后的15日内作出回复，如同意提前结束试用期，则双方签订的劳动合同相应提前终止。2.2乙方主导的试用期延长如乙方在试用期内因个人原因工作任务，乙方有权向甲方提出延长试用期的申请。甲方应在收到申请后的15日内作出回复，如同意延长试用期，则双方签订的劳动合同相应延长。2.3乙方主导的工资增长计划在试用期内，乙方如能证明自己的工作能力达到或超过甲方规定的绩效标准，有权向甲方提出工资增长的要求。甲方应在收到要求后的15日内作出回复，如同意工资增长，则乙方的工资标准相应调整。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和职责本合同涉及的第三方中介为甲方和乙方提供招聘、面试、背景调查等服务。第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，并对甲乙双方的信息保密。3.2第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式详见附件。乙方应在签订本合同时向甲方支付第三方中介的服务费用。3.3第三方中介的责任和义务第三方中介应对甲乙双方提供的信息进行真实、准确的核实，并确保甲乙双方在招聘过程中的合法权益。如第三方中介未能履行其职责，导致甲乙双方产生损失，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历和资格证书3.试用期培训计划和培训材料4.试用期绩效评估标准5.工资增长计划和晋升机制6.第三方中介服务合同7.第三方中介提供的背景调查报告8.劳动合同正式文本二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资2.甲方未提供约定的培训和晋升机会3.甲方未按照约定解除或终止劳动合同4.乙方未达到约定的绩效标准5.乙方未按照甲方规章制度行事6.第三方中介未履行其职责，导致甲乙双方损失三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业组织和社会团体等。4.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。5.违约行为：指合同双方违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付工资。如甲方仍未支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.试用期培训和晋升机会问题：如甲方未提供约定的培训和晋升机会，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方履行合同约定。如甲方仍未履行，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.劳动合同解除和终止问题：如甲方未按照约定解除或终止劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行合同，并要求甲方支付违约金。如甲方拒绝履行，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.劳动者绩效问题：如乙方未达到约定的绩效标准，甲方有权根据合同约定终止劳动合同。如乙方对绩效评估结果有异议，乙方有权要求甲方提供详细的评估依据和证据，并进行复评。5.第三方中介问题：如第三方中介未履行其职责，导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任。如第三方中介拒绝赔偿，甲乙双方有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同，并约定了试用期。2.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同，并约定了试用期培训和晋升机会。3.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同，并约定了试用期工资支付标准。4.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方