2024年度茶楼人力资源管理与招聘协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度茶楼人力资源管理与招聘协议本合同目录一览1.合同背景与目的1.1茶楼概况1.2人力资源管理与招聘需求2.定义与解释2.1术语定义2.2术语解释3.人力资源管理体系3.1人力资源规划3.2员工招聘与选拔3.3培训与开发3.4绩效考核与激励3.5薪酬福利管理3.6员工关系管理4.招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道与方式4.3招聘流程步骤4.4招聘时间安排5.招聘条件与资格5.1职位要求5.2学历与专业要求5.3工作经验要求5.4年龄要求5.5其他特殊要求6.招聘费用与预算6.1招聘费用承担6.2招聘预算制定6.3费用报销流程7.招聘成果评估7.1招聘效果评估7.2成本效益分析7.3优化招聘策略8.员工入职与培训8.1入职手续办理8.2新员工培训8.3培训效果评估9.员工离职与辞退9.1离职原因分析9.2辞退手续办理9.3离职员工关系处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式12.合同期限与续约12.1合同期限12.2续约条件12.3续约程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除与终止程序14.其他约定14.1其他权利与义务14.2合同生效与修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1茶楼概况茶楼成立于年，位于市区，是一家集茶艺表演、茶文化交流、餐饮服务于一体的综合性场所。1.2人力资源管理与招聘需求为满足茶楼业务发展需要，提高服务质量，特制定本协议，明确人力资源管理与招聘相关事宜。第二条定义与解释2.1术语定义（1）“人力资源”指茶楼所有在职员工；（2）“招聘”指通过合法途径选拔适合茶楼工作要求的人员；（3）“培训”指对员工进行职业技能、业务知识和企业文化的培训；（4）“绩效考核”指对员工工作绩效进行评估；（5）“薪酬福利”指员工在茶楼工作期间应得的工资、奖金、津贴、保险等福利待遇。第三条人力资源管理体系3.1人力资源规划茶楼应根据业务发展需要，制定年度人力资源规划，包括人员需求、招聘计划、培训计划等。3.2员工招聘与选拔茶楼将通过内部推荐、外部招聘、招聘会等多种渠道进行员工招聘，并对应聘者进行资格审查、面试、笔试等选拔环节。3.3培训与开发茶楼将对新员工进行入职培训，包括企业文化和业务知识培训；对在职员工定期组织职业技能提升培训。3.4绩效考核与激励茶楼将建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估，并根据考核结果进行激励。3.5薪酬福利管理茶楼将按照国家规定和行业标准，制定合理的薪酬福利制度，保障员工合法权益。3.6员工关系管理茶楼将建立和谐的员工关系，关注员工需求，及时解决员工在工作中遇到的问题。第四条招聘流程4.1招聘需求分析茶楼各部门根据业务需求提出招聘需求，人力资源部进行汇总分析，确定招聘计划。4.2招聘渠道与方式茶楼将采用多种招聘渠道，包括网络招聘、招聘会、内部推荐等，并根据实际情况选择合适的招聘方式。4.3招聘流程步骤招聘流程包括：发布招聘信息、收集简历、资格审查、面试、笔试、背景调查、录用通知、入职培训等环节。4.4招聘时间安排招聘时间将根据招聘需求和工作安排确定，确保招聘工作高效、有序进行。第五条招聘条件与资格5.1职位要求茶楼将根据招聘岗位要求，明确学历、专业、工作经验、年龄等条件。5.2学历与专业要求应聘者应具备国家承认的相关学历和专业背景。5.3工作经验要求应聘者应根据招聘岗位要求，具备一定的工作经验。5.4年龄要求应聘者年龄应符合国家相关法律法规和茶楼实际情况。5.5其他特殊要求茶楼可根据实际情况，对招聘岗位提出其他特殊要求。第六条招聘费用与预算6.1招聘费用承担招聘费用包括但不限于广告费、招聘平台费用、人力资源费用等，由茶楼承担。6.2招聘预算制定茶楼将根据年度招聘计划，制定招聘预算，并确保招聘费用合理使用。6.3费用报销流程招聘费用报销需提供相关凭证，经财务部门审核后予以报销。第八条招聘费用与预算8.1招聘费用承担茶楼招聘过程中产生的所有费用，包括但不限于广告费用、招聘平台服务费用、面试场地费用、招聘人员差旅费用等，均由茶楼承担。8.2招聘预算制定人力资源部应根据年度招聘计划，结合招聘需求和市场行情，制定详细的招聘预算，并提交管理层审批。8.3费用报销流程招聘费用报销需提交相关票据和费用清单，经人力资源部负责人审核后，由财务部办理报销手续。第九条招聘成果评估9.1招聘效果评估人力资源部应在招聘结束后，对招聘效果进行评估，包括招聘成本、招聘周期、应聘者质量等指标。9.2成本效益分析茶楼将定期进行招聘成本效益分析，以评估招聘活动的经济效益。9.3优化招聘策略根据招聘效果评估和成本效益分析，人力资源部应不断优化招聘策略，提高招聘效率和质量。第十条员工入职与培训10.1入职手续办理新员工入职后，人力资源部应协助其办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。10.2新员工培训茶楼将为新员工提供为期一周的入职培训，包括企业文化、业务知识、服务规范等内容。10.3培训效果评估人力资源部应对新员工培训效果进行评估，确保培训质量。第十一条员工离职与辞退11.1离职原因分析人力资源部应对员工离职原因进行分析，包括个人原因、企业原因等。11.2辞退手续办理员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知茶楼，并办理离职手续。11.3离职员工关系处理茶楼将与离职员工保持良好关系，确保离职员工在离职过程中权益得到保障。第十二条保密条款12.1保密内容茶楼内部信息、商业机密、客户信息等均属于保密内容。12.2保密义务茶楼员工及合作伙伴有义务保守茶楼保密信息，未经授权不得泄露。12.3违约责任违反保密义务者，应承担相应的法律责任。第十三条违约责任与争议解决13.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第十四条其他约定14.1其他权利与义务本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。任何修改或补充均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（茶楼）和乙方（人力资源管理与招聘服务提供方）以外的，为甲方提供人力资源管理与招聘服务，或与甲方签订相关合作协议的其他组织或个人。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、猎头公司、培训机构等，以及为甲方提供其他人力资源相关服务的第三方。第二条第三方介入条款2.1第三方介入条件（1）甲方因自身原因招聘需求；（2）甲方需要借助第三方专业服务提高招聘效率；（3）甲方与第三方达成合作协议，且第三方符合甲方的要求。2.2第三方介入流程（1）甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务；（2）甲方将招聘需求及标准告知第三方；（3）第三方根据甲方需求进行招聘工作；（4）甲方对第三方提供的候选人进行筛选和录用。第三条第三方责任限额3.1责任界定第三方在执行招聘任务过程中，如因自身原因导致招聘结果不符合约定标准，应承担相应的责任。3.2责任限额（1）第三方因招聘原因导致的损失，甲方有权要求第三方赔偿，但赔偿总额不超过甲方因第三方招聘失败所遭受的直接经济损失。（2）第三方在招聘过程中，如违反国家法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方关系第三方作为甲方的人力资源管理与招聘服务提供方，应遵守国家法律法规和本合同约定，维护甲方的合法权益。4.2第三方与乙方关系第三方在执行招聘任务时，应与乙方保持良好沟通，共同确保招聘工作顺利进行。4.3第三方与其他员工关系第三方在招聘过程中，应尊重其他员工的权益，不得损害其合法权益。第五条第三方权利与义务5.1第三方权利（1）根据合作协议，获得甲方支付的服务费用；（2）在招聘过程中，有权了解甲方业务及招聘需求；（3）在招聘过程中，有权对候选人进行初步筛选。5.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）按照甲方要求，完成招聘任务；（3）对招聘过程中获取的甲方信息保密；（4）在招聘过程中，不得损害甲方和其他员工的合法权益。第六条第三方介入后的合同修改6.1合同补充当第三方介入时，双方可根据实际情况对本合同进行补充，以明确各方权利和义务。6.2合同生效补充条款经双方签字（或盖章）后，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的终止7.1终止条件（1）本合同到期；（2）甲方或第三方提出终止合作；（3）合同约定的其他终止条件。7.2终止程序（1）任何一方提出终止合作，应提前30天书面通知对方；（2）终止合作后，双方应按照本合同约定，办理相关手续。第八条第三方介入的特殊情况处理8.1招聘失败如因第三方原因导致招聘失败，甲方有权要求第三方承担相应责任。8.2紧急情况如遇紧急情况，第三方应立即采取措施，确保招聘工作不受影响。8.3风险承担第三方在招聘过程中，如因不可抗力导致招聘失败，甲方有权要求第三方减轻责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源管理与招聘协议详细要求：协议应包括双方基本信息、协议内容、签订日期等，并由双方签字（或盖章）。说明：此为合同主体文件，是双方权利和义务的依据。2.招聘需求分析报告详细要求：报告应详细说明招聘需求、岗位要求、招聘目标等，由甲方提供。说明：此报告用于指导招聘工作，确保招聘方向与公司需求一致。3.招聘预算表详细要求：表格应列出招聘预算明细，包括广告费用、招聘平台费用等，由人力资源部制定。说明：此表格用于控制招聘成本，确保招聘活动在预算范围内进行。4.招聘渠道方案详细要求：方案应列出招聘渠道及实施计划，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务等。说明：此方案用于提高招聘效率，扩大招聘范围。5.招聘候选人信息表详细要求：表格应包括候选人姓名、联系方式、学历、工作经验等基本信息。说明：此表格用于记录候选人信息，便于后续筛选和录用。6.员工培训计划详细要求：计划应明确培训内容、培训时间、培训对象等，由人力资源部制定。说明：此计划用于提高员工综合素质，满足岗位需求。7.员工绩效考核表详细要求：表格应包括考核指标、考核周期、考核结果等，由人力资源部制定。说明：此表格用于评估员工绩效，为激励和晋升提供依据。8.员工离职报告详细要求：报告应说明离职原因、离职时间、离职手续办理情况等，由人力资源部提供。说明：此报告用于分析离职原因，优化人力资源策略。9.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、费用、责任等，由甲方与第三方签订。说明：此协议用于规范第三方服务，保障甲方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付招聘费用：甲方应承担逾期付款的违约责任，支付违约金。示例：甲方应在招聘结束后30日内支付招聘费用，如逾期支付，应每日向乙方支付相当于招聘费用0.5%的违约金。（2）未按时提供招聘需求：甲方应承担因未按时提供招聘需求导致的招聘延误责任。示例：甲方应在招聘前10个工作日内提供招聘需求，如未按时提供，乙方有权要求甲方支付相当于招聘费用1%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按时完成招聘任务：乙方应承担因未按时完成招聘任务导致的损失责任。示例：乙方应在招聘结束后30个工作日内完成招聘任务，如未按时完成，甲方有权要求乙方支付相当于招聘费用1%的违约金。（2）提供虚假候选人信息：乙方应承担因提供虚假候选人信息导致的损失责任。示例：若乙方提供虚假候选人信息，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按时提供招聘服务：第三方应承担因未按时提供招聘服务导致的损失责任。示例：第三方应在招聘结束后30个工作日内提供招聘服务，如未按时提供，甲方有权要求第三方支付相当于服务费用1%的违约金。（2）泄露甲方商业机密：第三方应承担因泄露甲方商业机密导致的损失责任。示例：若第三方泄露甲方商业机密，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方实际损失。全文完。2024年度茶楼人力资源管理与招聘协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1茶楼名称1.2茶楼地址1.3联系人1.4联系电话1.5电子邮箱2.招聘岗位及数量2.1岗位名称2.2岗位职责2.3招聘人数3.招聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4工作经验要求3.5其他特殊要求4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名方式4.3初选筛选4.4面试安排4.5背景调查4.6体检4.7录用通知5.员工入职手续5.1劳动合同签订5.2社会保险缴纳5.3银行账户信息登记5.4员工培训5.5工作证发放6.员工薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4工龄工资6.5休假制度6.6社会保险6.7其他福利7.员工培训与发展7.1新员工入职培训7.2定期培训7.3岗位晋升7.4员工考核与评价8.员工考核与评价8.1考核周期8.2考核内容8.3考核结果运用9.员工奖惩制度9.1奖励制度9.2惩罚制度10.员工离职手续10.1离职申请10.2离职交接10.3离职补偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1茶楼名称：茶楼1.2茶楼地址：市区路号1.3联系人：1.4联系电话：138xxxx56782.招聘岗位及数量2.1岗位名称：服务员2.2岗位职责：负责茶楼客户的接待、茶水服务、茶艺表演等2.3招聘人数：10人3.招聘条件3.1年龄要求：1835岁3.3专业要求：不限专业3.4工作经验要求：有相关工作经验者优先4.招聘流程4.1招聘信息发布：通过茶楼官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息4.2报名方式：应聘者可通过线上或线下方式提交简历及报名表4.3初选筛选：由人力资源部对报名材料进行初步筛选，确定面试名单4.4面试安排：组织面试，包括笔试和面试环节4.5背景调查：对面试合格者进行背景调查4.6体检：要求面试合格者进行健康体检4.7录用通知：对体检合格者发出录用通知5.员工入职手续5.1劳动合同签订：与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务5.2社会保险缴纳：按规定为员工缴纳社会保险5.3银行账户信息登记：要求员工提供银行账户信息，用于工资发放5.4员工培训：对新员工进行入职培训，包括岗位职责、服务规范、茶艺知识等5.5工作证发放：为员工办理工作证，方便员工在茶楼内部工作6.员工薪酬及福利待遇6.1基本工资：每月人民币3000元6.2岗位工资：根据岗位等级及个人能力进行浮动6.3绩效工资：根据个人绩效表现，每月可额外获得一定比例的绩效工资6.4工龄工资：工作满一年后，每增加一年工龄，每月增加100元6.5休假制度：按照国家法定节假日及休息日安排休息6.6社会保险：按规定缴纳社会保险6.7其他福利：包括带薪年假、节日福利、员工体检等7.员工培训与发展7.1新员工入职培训：组织新员工进行入职培训，包括岗位职责、服务规范、茶艺知识等7.2定期培训：定期组织员工参加各类专业培训，提高员工业务能力7.3岗位晋升：根据员工表现，提供岗位晋升机会7.4员工考核与评价：定期对员工进行考核与评价，以促进员工个人成长和团队整体发展8.员工考核与评价8.1考核周期：每年进行一次全面考核，每季度进行一次绩效评估8.2考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等8.3考核结果运用：考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据9.员工奖惩制度9.1奖励制度：设立优秀员工奖、优秀服务奖等，对表现突出的员工进行物质和精神奖励9.2惩罚制度：对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，将进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同10.员工离职手续10.1离职申请：员工需提前30天向人力资源部提出书面离职申请10.2离职交接：员工在离职前需完成所有工作交接，确保工作无缝衔接10.3离职补偿：根据员工在公司的服务年限，按照国家规定和公司政策给予相应的经济补偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括员工严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失等情况11.2合同终止条件：包括劳动合同到期、双方协商一致解除合同等情况12.违约责任12.1违约情形：包括未按时缴纳社会保险、未按合同约定支付工资、违反保密协议等12.2违约责任：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.争议解决方式13.1争议解决途径：通过协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决期限：自争议发生之日起60日内提出仲裁申请14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效14.4本合同适用于中华人民共和国境内，受中华人民共和国法律管辖第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，参与合同执行、提供专业服务或中介服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助甲方进行人力资源管理工作，提高招聘效率，确保招聘质量，以及提供其他相关服务。15.3第三方介入的类型：15.3.1招聘中介方：负责协助甲方发布招聘信息，收集简历，组织面试等。15.3.2培训机构：负责对甲方员工进行专业培训。15.3.3评估机构：负责对甲方员工进行能力评估。15.3.4法律顾问：提供法律咨询和服务。16.第三方介入的职责16.1第三方应遵守国家法律法规，尊重合同约定，维护甲乙双方的合法权益。16.2第三方应按照合同约定，完成相关服务，确保服务质量。16.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。17.第三方介入的权利17.1第三方有权根据合同约定，获取甲方提供的必要资料和配合。17.2第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方介入的限制18.1第三方不得利用介入机会损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方不得干预甲方和乙方之间的直接合同关系。19.第三方介入的费用及支付19.1第三方提供的服务费用，按合同约定支付。19.2甲方应在收到第三方提供的发票后30日内支付费用。20.第三方责任限额20.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额为：人民币万元。20.3如第三方责任超出上述限额，超出部分由甲方自行承担。21.第三方介入的变更与终止21.1如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。21.2如需终止第三方介入，甲乙双方应提前通知第三方，并协商解决相关事宜。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务合同约定。22.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订合作协议约定。22.3第三方与其他方：第三方与其他方之间的关系，由第三方自行处理。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，通过协商解决。23.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：包含招聘岗位、职责、要求、流程等详细信息。说明：用于公开招聘信息，吸引合适人选。2.招聘报名表要求：包含应聘者基本信息、联系方式、教育背景、工作经验等。说明：用于收集应聘者信息，进行初步筛选。3.面试通知单要求：包含面试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知合格应聘者参加面试。4.面试评估表要求：包含面试官对应聘者的评价、打分等。说明：用于评估应聘者的综合素质。5.体检报告要求：包含应聘者的健康状况、体检结论等。说明：用于确认应聘者是否符合健康要求。6.劳动合同要求：明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间等。说明：用于规范甲乙双方劳动关系。7.社会保险缴纳凭证要求：包含社保缴纳记录、缴费基数等。说明：用于证明甲方已按规定为员工缴纳社会保险。8.员工培训计划要求：包含培训内容、时间、目标等。说明：用于指导员工培训和技能提升。9.员工考核报告要求：包含考核结果、评价、改进建议等。说明：用于评估员工工作表现和职业发展。10.员工离职申请要求：包含离职原因、离职日期等。说明：用于记录员工离职情况。11.员工离职交接清单要求：详细列明交接物品、工作内容等。说明：用于确保离职员工完成工作交接。12.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方与甲乙双方之间的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付员工工资责任认定：甲方应支付滞纳金，并赔偿员工因此造成的损失。2.违约行为：未按时缴纳社会保险责任认定：甲方应立即补缴，并承担相应的滞纳金。3.违约行为：员工违反公司规章制度责任认定：根据违反的规章制度，甲方可给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此造成的损失。5.违约行为：甲方未按时提供招聘信息责任认定：甲方应向乙方支付一定的违约金。6.违约行为：乙方未按约定完成工作交接责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024年度茶楼人力资源管理与招聘协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1茶楼名称及地址1.2茶楼法定代表人1.3招聘代理机构名称及地址1.4招聘代理机构法定代表人2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格2.4招聘人数3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4体检安排3.5录用通知4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3支付方式4.4支付时间5.人员招聘与录用5.1招聘代理机构职责5.2茶楼职责5.3录用程序5.4试用期6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假制度7.3加班制度8.薪酬与福利8.1基本工资8.2绩效工资8.3福利待遇8.4薪酬调整9.社会保险与住房公积金9.1社会保险缴纳9.2住房公积金缴纳10.违约责任10.1茶楼违约责任10.2招聘代理机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.其他约定事项14.合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1茶楼名称：茶楼1.2茶楼地址：市区路号1.3茶楼法定代表人：1.4招聘代理机构名称：人力资源服务有限公司1.5招聘代理机构地址：市区路号1.6招聘代理机构法定代表人：2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：服务员2.2岗位职责：2.2.1负责茶楼顾客的接待和服务工作2.2.2维护茶楼环境卫生和秩序2.2.3负责茶楼各类产品的销售和推荐2.3任职资格：2.3.1年龄1835岁，性别不限2.3.4具有相关工作经验者优先2.4招聘人数：10人3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：通过招聘代理机构在各大招聘网站及社交媒体平台发布招聘信息3.2简历筛选：招聘代理机构在收到简历后，进行初步筛选，确定面试名单3.3面试安排：茶楼与招聘代理机构共同组织面试，确定最终录用人员3.4体检安排：录用人员需在规定时间内进行入职体检，合格后方可入职3.5录用通知：茶楼向录用人员发送录用通知，约定入职时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币10万元4.2费用构成：4.2.1招聘广告费用：人民币2万元4.2.2面试场地费用：人民币1万元4.2.3体检费用：人民币1万元4.2.4其他费用：人民币6万元4.3支付方式：招聘代理机构提供发票后，茶楼在10个工作日内支付全部费用4.4支付时间：招聘结束后30日内支付完毕5.人员招聘与录用5.1招聘代理机构职责：5.1.1负责招聘信息的发布和宣传5.1.2负责简历筛选和面试安排5.1.3负责体检和背景调查5.1.4负责与茶楼沟通协调5.2茶楼职责：5.2.1负责面试和录用决策5.2.2负责签订劳动合同和办理入职手续5.2.3负责员工的培训和发展5.2.4负责员工的薪酬和福利5.3录用程序：5.3.1招聘代理机构发布招聘信息5.3.2收集简历并进行筛选5.3.3安排面试并确定录用名单5.3.4进行体检和背景调查5.3.5签订劳动合同和办理入职手续6.员工培训与发展6.1培训内容：6.1.1茶楼业务知识培训6.1.2服务技能培训6.1.3职业道德和礼仪培训6.2培训方式：6.2.1集中培训6.2.2在职培训6.2.3外部培训6.3培训时间：6.3.1新员工入职培训：1周6.3.2定期培训：每季度1次6.4培训费用：6.4.1集中培训费用：由茶楼承担6.4.2在职培训费用：由茶楼承担6.4.3外部培训费用：由茶楼承担8.薪酬与福利8.1基本工资：8.1.1服务员基本工资：人民币2000元/月8.1.2基本工资随物价及市场水平调整，每年至少调整一次8.2绩效工资：8.2.1绩效工资根据员工的工作表现和茶楼经营状况进行评定8.2.2绩效工资最高可达基本工资的30%8.3福利待遇：8.3.1法定节假日三倍工资8.3.2年休假：根据国家规定及公司政策执行8.3.3定期体检8.3.4婚假、丧假、产假等按国家规定执行8.4薪酬调整：8.4.1薪酬调整周期为每年1月1日8.4.2薪酬调整幅度由茶楼根据市场行情和公司经营状况决定9.社会保险与住房公积金9.1社会保险缴纳：9.1.1茶楼按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.1.2缴费比例按照当地政府规定执行9.2住房公积金缴纳：9.2.1茶楼按国家规定为员工缴纳住房公积金9.2.2缴费比例按照当地政府规定执行10.违约责任10.1茶楼违约责任：10.1.1未按时支付招聘费用，应向招聘代理机构支付违约金，违约金为未支付部分按日万分之五计算10.1.2未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，违约金为未支付部分按日万分之五计算10.2招聘代理机构违约责任：10.2.1未按时完成招聘任务，应向茶楼支付违约金，违约金为合同总金额的10%10.2.2招聘过程中泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决程序：11.2.1双方应自争议发生之日起30日内提交书面争议解决申请11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，争取尽快达成一致12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可以解除合同12.1.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，茶楼可以解除合同12.1.3招聘代理机构未履行合同约定，茶楼可以解除合同12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满12.2.2员工退休、死亡或因其他原因无法继续工作12.2.3茶楼因经营需要或法律、政策变化等原因，决定终止合同12.3解除或终止程序：12.3.1双方应提前30日书面通知对方，约定解除或终止合同的事宜12.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家规定办理相关手续13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.合同生效与终止日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”指除甲方（茶楼）和乙方（招聘代理机构）之外的任何个人或单位，包括但不限于但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、培训机构等。2.第三方介入情形2.1.1甲方或乙方需要专业服务，如法律咨询、审计、培训等；2.1.2甲方或乙方认为有必要引入第三方进行监督或协助；2.1.3合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额如下：3.1.1第三方仅在其提供服务范围内承担责任，对因自身过失导致甲方或乙方遭受的损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方的责任限额不超过其提供服务合同金额的50%；3.1.3第三方责任限额不受本合同其他条款影响。4.第三方责任界定4.1第三方责任界定如下：4.1.1第三方在履行其职责时，应严格遵守国家法律法规、行业标准及合同约定；4.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应责任；4.1.3第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方的原因导致损失，甲方或乙方应承担相应责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系如下：5.1.1第三方应按照甲方或乙方的委托和指示履行职责；5.1.2第三方在履行职责过