员工离职分析与反馈

员工离职分析与反馈合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的离职分析与反馈达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因提出离职，包括但不限于家庭原因、个人发展规划调整等。2.乙方因甲方原因提出离职，包括但不限于工作环境不佳、薪资待遇不满意、职位调整等。3.乙方因第三方原因提出离职，包括但不限于其他单位邀请、合同到期等。二、离职程序1.乙方应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等。2.甲方应在收到乙方离职申请后，及时进行核实，并根据实际情况办理离职手续。3.乙方应在离职前完成手头工作，向甲方交接相关资料，确保工作顺利进行。4.甲方应在乙方离职后，按时支付乙方工资、加班费、社会保险等。三、离职后的权益保障1.乙方离职后，甲方仍应按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方离职后，甲方不得删除乙方的劳动合同、工资证明等合法权益的档案资料。3.乙方离职后，甲方不得以任何方式泄露乙方个人信息，侵害乙方隐私权。四、保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。2.乙方在离职后，不得利用甲方资源、客户资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方在离职后，不得恶意诋毁甲方声誉，损害甲方合法权益。五、违约责任1.如乙方违反本协议第四条保密协议的相关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.如甲方违反本协议第三条离职后的权益保障相关规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。六、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方向甲方办理离职手续之日止。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请letter3.工作交接清单4.保密协议5.离职证明6.社会保险缴纳证明7.工资证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方利用甲方资源、客户资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方恶意诋毁甲方声誉，损害甲方合法权益。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等。5.甲方删除乙方劳动合同、工资证明等合法权益的档案资料。6.甲方泄露乙方个人信息，侵害乙方隐私权。三、法律名词及解释：1.离职分析与反馈：指甲方对乙方离职原因、过程和结果进行分析和评估，并提供反馈。2.保密协议：指乙方在离职后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同条款的行为。4.离职程序：指乙方离职时应遵循的程序，包括提前提交离职申请、完成手头工作、交接资料等。5.权益保障：指甲方在乙方离职后，仍应保障乙方的合法权益，如缴纳社会保险、保护个人信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但未说明具体原因。解决办法：与乙方进行沟通，了解离职原因，尽量挽留并提供解决方案。2.乙方离职后，违反保密协议泄露甲方机密信息。解决办法：与乙方沟通，要求其停止泄露并承担违约责任。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的薪资和福利待遇。4.甲方删除乙方劳动合同、工资证明等合法权益的档案资料。解决办法：甲方应保证乙方的合法权益，不得删除相关档案资料。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职。2.乙方因甲方原因提出离职。3.乙方因第三方原因提出离职。4.甲方办理乙方离职手续。