中餐厅员工考勤与绩效评估

中餐厅员工考勤与绩效评估合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：联系方式：法定代表人：乙方：（全称）地址：联系方式：法定代表人：鉴于：1.甲方为一家合法成立并有效运营的中餐厅，拥有丰富的餐饮行业经验及优秀的服务团队；2.乙方愿意加入甲方中餐厅团队，为甲方提供劳动力，共同为实现甲方的业务目标而努力；3.为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条员工考勤1.1乙方应当按照甲方的规定时间和地点准时到岗，如有特殊情况需要提前向甲方请假，经甲方批准后方可离岗；1.2乙方在岗期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配；1.3乙方应当遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密；1.4乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提升自身业务能力和综合素质。第二条绩效评估2.1甲方应建立科学合理的绩效评估体系，对乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估；2.2甲方在进行绩效评估时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保评估结果的真实性和准确性；2.3甲方应根据乙方的绩效评估结果，给予相应的奖励或处罚，以激励乙方更好地为甲方工作；2.4乙方对甲方的绩效评估结果有异议时，可以向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的十个工作日内给予答复。第三条工资及福利3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方支付工资、加班费、社会保险等；3.2甲方应定期足额支付乙方工资，不得拖欠；3.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的福利待遇，如年假、节假日福利等；3.4乙方应如实提供个人信息，以便甲方为其办理相关手续。第四条合同的解除和终止4.1在合同期内，如甲方违反本合同的规定，严重损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合同；4.2在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同；4.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确规定新的合同期限；4.4合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，均不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等；5.2如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失；5.3本保密条款在任何情况下均有效，不受合同解除或终止的影响。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；6.3本合同的修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字（或盖章）后生效；6.4本合同的任何条款均不得违反国家法律法规的规定。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司绩效评估体系说明6.乙方工资及福利待遇证明文件7.保密协议8.甲方公司经营许可证9.甲方公司税务登记证10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同规定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同规定提供乙方福利待遇，视为违约。3.甲方未按合同规定进行绩效评估，或评估结果不公正，视为违约。4.乙方未按合同规定到岗，或迟到早退，视为违约。5.乙方未按合同规定泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未按合同规定完成工作任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效评估：指用人单位对员工的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行定期评价的过程。3.经济补偿：指用人单位根据法律规定和合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同规定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面申诉，要求甲方在十个工作日内支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。2.问题：乙方迟到早退。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行相应的处罚，如扣除部分工资等，以示警示。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有