文化传媒公司行政人员聘用合同

文化传媒公司行政人员聘用合同合同编号：__________文化传媒公司行政人员聘用合同与鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的文化传媒公司，乙方愿意加入甲方并担任行政人员，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一章合同条款第一条乙方的职位与职责1.1乙方担任甲方的行政人员，负责处理甲方的行政事务。1.2乙方应根据甲方的要求，履行相应的行政职责，包括但不限于：办公环境管理、员工考勤、办公用品采购、文件归档等。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条乙方的薪资待遇3.1乙方同意按照甲方的薪资制度，享受相应的薪资待遇。3.2乙方的工作奖金、福利等，按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，按照国家法定节假日放假。4.2乙方依法享受年假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第二章合同的变更、解除与终止第七条合同的变更7.1合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应书面签订变更协议。7.2变更协议经双方签字盖章后生效。第八条合同的解除8.1在合同期限内，甲乙双方均有权解除合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.3甲方如违法解除合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第九条合同的终止9.1本合同有效期届满，双方未续约的，合同自然终止。9.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。9.3乙方因病或意外事故不能继续工作的，经双方协商一致，合同可以终止。第三章违约责任与争议解决第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方支付违约金。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第四章附则第十二条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方工作表现评价表5.甲方公司保密协议6.甲方公司组织架构图7.乙方劳动合同续约申请8.乙方病假/事假申请单9.甲方公司薪资结构说明10.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。4.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，认定违约。6.甲方违法解除合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.行政人员：指在甲方公司担任行政管理职责的员工。2.保密义务：乙方对甲方公司的商业秘密、机密信息予以保密的义务。3.社会保险：指由国家法律规定，为乙方提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指乙方严重违反甲方规章制度时，甲方有权要求乙方支付的赔偿金。5.赔偿金：指甲方违法解除合同时，乙方有权要求甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方公司运营。解决办法：进行工作表现评估，给予培训或调整工作岗位，如仍无法达到要求，可依法解除合同。2.问题：乙方提前解除合同，但未按约定提前通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，以补偿甲方因未提前通知而产生的损失。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，支付赔偿金，必要时通过法律途径维权。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，如已支付则解释原因，如未支付则道歉并补发工资。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的文化传媒公司，需要招聘行政人员。