快递员解除聘用合同协议书

快递员解除聘用合同协议书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除与甲方之间的聘用合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.1乙方自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日期间，担任甲方快递员职务。1.2双方于__________年__________月__________日签订的《快递员聘用合同》期限为__________年，自合同生效之日起计算。1.3乙方自愿提出解除与甲方之间的聘用合同，并同意按照本协议约定的条件和程序办理。二、解除合同的条件及程序2.1乙方应在解除合同前__________天向甲方提交书面解除申请，注明解除合同的原因、日期及双方确认的离职日期。2.2甲方应在收到乙方书面解除申请后的__________天内，对乙方的解除申请进行审核，并向乙方反馈审核结果。2.3双方确认解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保快递业务正常进行。2.4乙方办理完工作交接手续后，甲方应在__________天内为乙方办理劳动合同解除手续。2.5乙方同意在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密和客户资源，不得泄露给第三方。三、解除合同后的相关事项3.1乙方同意在解除合同后，按照甲方规定的期限内，继续履行保密义务和竞业限制义务。3.2甲方应在解除合同后__________天内，向乙方支付经济补偿金，标准为乙方上一个月的工资。3.3乙方同意在解除合同后，不再向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、福利、赔偿等。3.4双方同意解除合同后，互不追究对方任何法律责任，除非一方故意违约或违法行为。四、其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.快递员聘用合同3.解除合同书面申请4.工作交接清单5.保密协议6.竞业限制协议7.经济补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交书面解除申请2.甲方未在规定时间内审核解除申请3.乙方未按约定办理工作交接手续4.甲方未按约定时间支付经济补偿金5.乙方泄露甲方商业秘密或客户资源6.乙方违反竞业限制约定7.甲方未按约定提供合同约定的工作条件或保障三、法律名词及解释：1.快递员：指在快递公司从事包裹收寄、派送等工作的人员。2.聘用合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的合同。3.解除合同：指双方提前终止劳动合同的法律效力。4.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密和竞业限制的义务。6.竞业限制：指用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，限制劳动者在一定期限内从事与原工作业务相同的职业。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交书面解除申请：乙方应按照合同约定提前向甲方提交书面解除申请。2.甲方未在规定时间内审核解除申请：甲方应严格按照合同约定的时间审核解除申请。3.乙方未按约定办理工作交接手续：乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。4.甲方未按约定时间支付经济补偿金：甲方应按照合同约定时间支付经济补偿金。5.乙方泄露甲方商业秘密或客户资源：甲方有权依法追究乙方的法律责任。6.乙方违反竞业限制约定：甲方有权依法追究乙方的法律责任。7.甲方未按约定提供合同约定的工作条件或保障：甲方应按照合同约定提供相应的工作条件或保障。五、所有应用场景：1.快递员提出解除与快递公司