员工考勤标准化管理规范

员工考勤标准化管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条考勤管理1.1乙方应按照甲方的作息时间和工作安排，按时上下班。如有特殊情况需要临时调整，应提前向上级主管申请。1.2乙方应采用甲方提供的考勤系统进行考勤，包括指纹、刷脸或IC卡等方式。考勤数据作为计算工资和奖金的依据。1.3乙方不得迟到、早退、旷工。如有迟到、早退情况，应提前向上级主管报告原因。每月迟到、早退累计超过三次，甲方有权对乙方进行警告或罚款处理。1.4乙方请事假、病假应提前向上级主管申请，并填写请假单。事假、病假期间，甲方按照相关规定扣除乙方工资。1.5乙方在节假日、休息日加班，应提前向上级主管申请，并填写加班申请单。加班时间按照甲方加班工资支付规定支付。1.6乙方应按照甲方要求，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。如有隐瞒、虚报情况，甲方有权对乙方进行警告或罚款处理。第二条考勤记录与查询2.1甲方应确保考勤系统的正常运行，保证考勤数据的准确性。如考勤系统出现故障，甲方应尽快修复，确保不影响乙方的正常考勤。2.2甲方应定期对考勤数据进行备份，保障数据的安全性。如考勤数据丢失或损坏，甲方应承担相应责任。2.3乙方有权在规定时间内查询本人的考勤记录。如有疑问，可向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行核实和解释。第三条违约责任3.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资、加班费等，乙方有权要求甲方支付相应金额，并可向劳动监察部门投诉。3.2乙方违反本合同规定，迟到、早退、旷工等，甲方有权根据相关规定扣除乙方工资，或对乙方进行警告、罚款等处理。第四条其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释和执行如有分歧，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.职位说明书3.考勤记录表格4.请假单5.加班申请单6.工资条7.处罚通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费等，视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工等，视为违约。3.甲方未按照本合同规定保障乙方合法权益，视为违约。4.乙方未按照甲方规定履行工作职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、福利等报酬的法人或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按约定提供劳动的劳动者。3.考勤管理：指对员工上下班、加班、请假、出差等出勤情况进行记录、统计和管理的活动。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.考勤系统故障：及时与技术部门联系，尽快修复考勤系统，确保不影响乙方的正常考勤。2.考勤数据丢失或损坏：定期进行数据备份，如发生数据丢失或损坏，尽快恢复数据，确保考勤数据的准确性。3.乙方对考勤记录有异议：乙方可在规定时间内向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行核实和解释。4.甲方未按时支付工资、加班费等：乙方有权要求甲方支付相应金额，并可向劳动监察部门投诉。5.乙方迟到、早退、旷工等：甲方有权根据相关规定扣除乙方工资，或对乙方进行警告、罚款等处理。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方权利义务。2.适用于规范员工考勤管理，