集团公司人才流动公共关系处理

集团公司人才流动公共关系处理合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家具有实力的集团公司，乙方是一家专业从事人才流动公共关系处理的机构，为了保障甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就甲方委托乙方处理人才流动公共关系事宜，达成如下协议：一、合作内容1.1乙方作为甲方的人才流动公共关系处理机构，应确保甲方在人才流动过程中遵循相关法律法规，维护甲方的合法权益。1.2乙方负责处理甲方在人才流动过程中与政府部门、社会团体、员工及其他利益相关方的沟通、协调工作。1.3乙方协助甲方制定人才流动公共关系策略，提高甲方在社会舆论场的正面影响力。二、合作期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。三、保密条款3.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。3.2乙方应对合作过程中知悉的甲方内部信息、战略规划等信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。四、费用及支付4.1甲方应按双方约定的费用支付方式，向乙方支付服务费用。4.2乙方提供的服务费用包括：人才流动公共关系处理费、培训费、差旅费等。具体费用根据实际服务内容双方协商确定。4.3甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务，确保甲方人才流动公共关系处理的顺利进行。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方在处理人才流动公共关系过程中出现失误，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司营业执照3.双方签订的服务费用明细表4.人才流动公共关系处理方案5.保密协议6.违约金计算公式7.诉讼管辖法院证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间提供服务，或服务未达到约定效果，视为违约。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。4.未经甲方书面同意，乙方披露甲方商业秘密、个人隐私等信息，视为违约。5.未经甲方书面同意，乙方披露甲方内部信息、战略规划等信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.人才流动：指员工在甲方公司与其他公司之间的调动、离职、入职等行为。2.公共关系：指甲方公司与政府部门、社会团体、员工及其他利益相关方之间的沟通、协调关系。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、核心竞争力，具有实用性和价值性的技术信息、经营信息等。4.违约金：指一方违约时，按照约定向对方支付的赔偿金。5.诉讼管辖法院：指双方在争议解决中，确定有权审理案件的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨欠款。2.问题：乙方服务未达到约定效果。解决办法：双方应及时沟通，乙方根据甲方意见进行改进；如乙方仍未能达到约定效果，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。3.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司面临人才流动，需处理与政府部门、社会团体、员工等利益相关方的公共关系。2.甲方公司与其他公司存在市场竞争，需通过公共关系策略提高自身在社会舆论场的正面