劳动法和劳动关系管理符成成习题答案

模块一劳动法和劳动关系管理概述

练习题

一、单项选择题

L1802年英国通过的（B），是历史上出现最早的劳动法规，是现代劳动立法的开端。

A.《夏勃里埃法》B.《学徒健康和道德法》C.《瓦格纳法》D.《结社法》

2.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为

A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分

3.我国第一部劳动领域的法律是（D）。

A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》

4.（A）是新中国成立以来我国颁布实施的第一部劳动方面的基本法律，是我国劳动立法上的

一个重要里程碑。

A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动保险条例》

C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国就业促进法》

5.劳动法的目的和作用在于（B）,调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳

动制度，促进经济发展和社会进步。

A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益

6.《中华人民共和国劳动合同法》正式实施的时间为（C）.

A.1996年7月1日B.1998年1月1日C.2008年1月1日D.2006年7月1口

7.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（D）的劳动者，依照本法

执行。

A.劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系D.劳动合同关系

8.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是（D）o

A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社

会关系

9.下列有关劳动关系特征的说法，错误的是（C）

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，井遵守单位内部劳动规则

10.劳动关系是（D）o

A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（C）。

A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动主体一般只获得劳务报酬

C.劳动者除获得工资报酣外，还享有社会保险、福利待遇等D.属于由民法调整的关系

12.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是（D）

A、主体不同B、劳动主体的待遇不同C、适用的法律不同D、性质不同

13.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整（A）

A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系

C、社会保险和福利关系D、职业培训关系

14.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（B）。

A.民营非企业单位与其职工因培训而发生关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系

D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

15.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（B）

A.甲公司向职工集资到期未予偿还，职工欲告甲公司

B.张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤，李某要求陈某赔偿

D丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议

16.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（D）。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B.个体工商户与其聃请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

17.我国劳动法的适用范围不包括（B）

A.中华人民共和国境内的国有企业B.国家公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的劳动者

18.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（D）

A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆

C.现役军人D.经商的农民

19.劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（A）。

A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求

20.我国劳动法的形式包括:①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规;

③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定

的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规

范性文件”按其规范的效力层次从高到低的顺序为（B）.

B.©>®>（2）>@>©>（5）>®

c.①,⑤，③>②迎>@：@DQ>®>⑤）②，④乂丽⑦

21.以下（C）属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

22.在我国，劳动行政法规是由（A）制定的。

A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部

23.（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系

24.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为（B）

A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政

部门

25.关于劳动法律关系主体，以下说法不正确的是（D）

A、劳动法律关系主体双方存在管理和被管理关系

B、劳动法律关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C、劳动法律关系发生在直接的劳动过程中

D、劳动法律关系主体双方有统一的经济利益

26.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

27.我国法律规定，除特种行业外，我国公民最低就业年龄是（B）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

28.《劳动法》禁止用人单位招用未满（D）周岁的未成年人。

A.12B.14C.16D.18

29.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经官批可招用未满（C）周岁的未

成年人。

A.12B.14C.16D.18

30,下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人并须报县级以上劳动行政部门批准?

（D）

A.某学校招用勤杂工B.某企业招用操作工C.某手工艺品店招用服务员D.某俱乐部招用体操运

动员

31.劳动法律关系的客体一般表现为（A）。

A.一定的行为和财物B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务

32.下列不属于劳动者劳动权内容的是（C）

A.劳动者领取劳动报酬B.劳动者组成工会C.劳动者购买单位住房D.劳动者提起劳动争议

仲裁

33.关于劳动者权利表述错误的是（B）

A.取得劳动报酬的权利B.劳动者有权不服从工作安排

C.享有平等就业和选择职业的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利

34.关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是（A）.

A.劳动者享有社会保险和福利的权利B.劳动者享有指挥、管理企业的生产与经营的权利

C.劳动者享有制定职业技能的权利D.劳动者享有制定本企业劳动纪律和规章制度的

权利

35.关干劳动者基本权利的说法，下列哪个选项是不正确的（D）

A.劳动者有获得劳动报酬的权利B.劳动者有休息的权利

C.劳动者有接受职业培训的权利D.劳动者有完成生产任务的权利

36.下列有关劳动者享有的取得劳动报酬的权利，说法错误的是（C）

A.劳动报酬权是人权的重要内容之一，是劳动权利的核心。

B..劳动者有权依据提供的劳动量的大小和根据按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬。

C.特殊情形下，用人单位可以将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付

D.劳动者享有在法律规定的时间内足额领取劳动报酬的权利。

37.下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（D）

A、有获得职业卫生教育、培训的权利

B、有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利

C、对违反职业病防治法律可批评、控告

D、发现病患可带薪离职

38.以下关于劳动者享有的社会保险权的说法不正确的是（A）o

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

39.依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是（C）

A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会

C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会

40.依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是（）

A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德

41.劳动者在维护自己劳动权益的同时，还必须履行以下相应的义务（D）

①完成劳动任务②提请劳动争议处理③执行劳动安全规程④遵守劳动纪律和职业

道德

A.①②③B.@@©C.①②④D.①③④

42.以下（B）是用人单位应履行的义务。

A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权

43.关于用人单位的义务，以下说法错误的是（D）。

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.建立职业培训制度，有计划的对劳动者进行职业培训

C.按照劳动分配的原则，我时足额支付劳动者工资及各项待遇

D.执行劳动安全卫生规程

44.能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件

45.劳动法律关系的（D）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

A.客体B.事实C.原则D.内容

46.网上热议的一些公司的九九六、九九五（早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天

或五天）工作制。而公司一般员工对这种工作方式，有的是抵制，但更多的是无奈。这些公

司的九九六、九九五工作制，（C）

A.侵犯了员工获得劳动报酬的权利B.侵犯了员工获得劳动报酬的权利

C.侵犯了休息休假的权利D.是员工必须履仃的劳动义务

47.某大学生讲述招聘时出现过的一些情况:女生，不要；是男生，大专学历不要；是本科，

非重点大学不要；是重点大学，非本地生源不要；是本地生源，太矮的不要……材料中的这

些现象侵犯了劳动者（C）

A.享受社会保险的权利B.提请劳动争议处理的权利C.平等就业的权利D.接受职业技能培训

的权利

48.漫画中将已经怀孕女性辞退的行为，本质上侵犯了劳动者的（A）

A.休息休假权B.取得劳动报酬的权利C.提请劳动争议处理的权利D.获得劳动安全保护的权

利

49.新修改的《工伤保险条例》扩大了上下班途中的工伤认定和工伤保险适用范围，因公死

亡或伤残一次性补助金大幅度提高，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。这体现了国

家保护劳动者的（C）

A.获得劳动安全卫生保护的权利B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利D.接受职业技能培训的权利

50,2018年，我国多个省份上调最低工资标准。四川、广西、西藏、海南上调超200元。重

庆自2019年1月1日起上调300元。31省份最低工资标准中，超过2000元的有6个。上

调最低工资标准，有利于维护劳动者（B）

A.获得安全保护的权利B.取得劳动报酬的权利C.提请劳动争议处理的权利D.接受职

业技能培训的权利

51.2018年8月6日，贵州省六盘水市盘州市梓木戛煤矿发生重大煤与瓦斯突出事故，造成

13人死亡、7人受伤。事故发生后，有关部门严肃查处了一批无视职工生命安全的企业负责

人和主管部门领导。企业重生产、轻安全的做法侵犯了工人的（C）

A.享受社会保险的权利B.平等选择工作岗位的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利D.订立合同自由的权利

52.我国《人力资源市场暂行条例》白2018年10月1日起施行。《条例》规定，用人单位发

布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面

的岐视性内容。《条例》相关规定有利于保障劳动者（C）

A.选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.平等就业的权利D.享受社会福利的权利

53.浙江企业主欠债“跑路”，大量拖欠员工工资，给社会造成恶劣影响。用人单位拖欠员工工

资，侵犯了员工依法：（A）

A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险和福利的权利D.平等就业的

权利

54.《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安

全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检

查。”这说明劳动者享有（D）

A.平等就业和选择职业的权利B.接受职业技能培训的权利C.提请劳动争议处理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

55.关于劳动者维权途径的说法正确的是（D）

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商：协商不成，再申请调解；调解

不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼

B.劳动争议不用通过调解、仲裁解决

C.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须先调解，才调解不成才可以申请仲裁、提起诉

讼

D.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以不经过协商、调解，直接申请仲裁。

56.国家逐步增设疗养院、文化宫、运动场、图书馆等设施供劳动者享用是属于劳动者（c）权

利

A.接受职业培训B.享受社会保险和福利C.休息休假D.维护劳动安全

57.日前，全国总工会明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可

以发放一定金额的纪念品。这有利于保障职工（C）

A.平等就业的权利B.休息休假的权利C.享受福利的权利D.取得劳动报酬的

权利

58.m企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，少缴社保金，这将导致职工退休后养老

金待遇下降。该企业的行为侵犯了劳动者（B）

A.劳动安全受保护权利B.享受社会保险和福利的权利

C.取得劳动报酬的权利D.提起劳动争议受处理的权利

59.以下体现保护劳动者平等就业和选择职业权利的措施是（C）

A.劳动者积极搜索就业方面的信息B.中国农业银行为劳动者创业提供资金

支持

C.国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件D.法律规定企业可以解除因工负伤职工的劳

动合同

60.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、

行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定：未作规定的，依照（A）有关规定执

行。

A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》

二，多项选择题

1.劳动法是调整（BC）的法律规范的总称，

A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系即附随劳动关系D.经济关

系

2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ACD）

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间

的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

3.关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（AB）o

A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系

B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生

C通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力

D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

E.劳动是劳动关系的基础和实质

4.关于劳务关系的说法，正确的有（ACD）o

A.劳务关系的主体口J以是法人或其他组织，也可以是自然人

B.劳务关系由劳动法调整

C.劳务关系中的劳动主体刍行承担劳动风险

D.劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

E.劳务关系双方存在领导与被领导关系

5.下列关于劳动关系与劳务关系的说法，正确的是（ABD

A.双方当事人及其关系不司B.劳动风险责任承担不同C.适用法律相同

D.劳动主体的待遇不同E.组织形式不同

6.下列各项适用《劳动法》的有（ABCE）.

A.国家机关B.社会团体C.个体经济组织D.农村劳动者E.事业单位

7.以下（ACD）是我国劳动法的调整对象。

A.国有企业B.公务员C.境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工

8.下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大三学生刘某利用暑假时间到某快餐店勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就分红比例问题发生争议

9.以下（ABCD）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其工人之间的关系B.民办学校与其工作人员之间的关系

C.个体餐馆与其服务员之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

10.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是（CD）

A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系

B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系

C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系

D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（CD）

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生

的关系

12.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有

密切联系的其他社会关系包括（ABCD）

A、劳动管理方面的关系B、社会深险方面的关系

C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系

13.劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（ABE）。

A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系

D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

14.劳动法的适用范围不包括以下人员（ABC）

A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭雇佣保姆D.在我国就业的外国人

15.我国《劳动法》的适用范围包括（ACD）。

A.我国境内的国有企业B.公务员C我国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合司的职工E.家庭保姆

16.依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》

A.乡镇企业与其劳动者之间的关系B.某家庭与聘用的保姆之间关系

C.国家公务员与国家机关之间的关系D.个体工商户与其雇用劳动者之间的关系

17.下列属于劳动法渊源有（ABCD）

A.劳动法律B.劳动行政法规C.国务院各部委制定的劳动规章D.地方性劳动法规

18.以下（BCD）属于劳动规章。

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《集体合同规定》C《最低工资规定》D.《工资支付暂行

规定》

19.以下（BD）属于我国劳动规章。

A.《企业劳动争议处理条例》B.《集体合同规定》C.《二会法》D.《工资支付暂行规定》

E.《劳动合同协议》

20.劳动法是调整（BC）的法律规范的总称。

A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.经济关系E.劳务

关系

21.劳动法的主要功能有：（ABCD）

A.保障企业和劳动者双方合法权益B.解决劳动争议C.帮助企业提升劳动生产率D.促进社会生产力

的发展

22.下列有关事实劳动关系的说法正确的是（AD）

A.事实劳动关系是劳动关系的一种；

B.事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护：

C.事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实；

D.事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同。

23.下列有关劳动法律关系的特征说法正确的是（ABCD）

A.是平等性与不平等性兼有的社会关系。

B.以国家意志为主导、同时也体现当事人意志。

C.只有纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才能是劳动法律关系。

D.按照劳动法律规范缔结劳动合同是劳动关系成为劳动法律关系的前提。

24.劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括（AC）

A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性

C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志

为主体

25.劳动法律关系的构成要素有（ABC）

A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实

26.自然人的劳动行为能力可以分为（ABC）

A.完全劳动行为能力B.部分劳动行为能力C.无劳动行为能力D.独立劳动行为能力

27.根据我国法律规定，不具有劳动行为能力的公民有（ABCD）

A.未满16周岁的未成年人B.完全丧失劳动能力的残疾人

C.精神病患者D.行为自由被剥夺者或受到特定限制者。

28.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ABCD）。

A.民办非企业单位B、人体经济组织C、事业单位D、我国公民在境外设立的企业

29.劳动者的合法权益主要包括（ABCE）o

A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休息的权利

D.用工的数量E.获得劳动安全卫生的权利

30.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。

A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.纽织工会D.休息休假权

31.依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些（ABCD）

A、结社权B、获得劳动安全卫生权C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理

的权利

32.下列属于劳动者的就业权内涵的有（ABC）

A.获得职业权B.选择职业权C.平等就业权D.获得报酬权

33.一些公司发布的招聘广告中往往会有户籍、性别、年龄等要求，求职者大多都见过这样

的招聘广告，虽然会觉得不妥，但很少有人想过或有精力去提起诉讼。其实这些招聘广告往

往带有某种歧视，侵犯了部分劳动者（AD）

A.选择职业的权利B.自主创业的权利C.取得劳动报酬的权利D.平等就业的权

利

34.公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬，员工因此向当地人力资源和社会保障局

举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有：

（AD）

A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提请劳动争议处理的权利

35.2011年，是中国实施《职工带薪年休假条例》的第四年。《职工带薪年休假条例》虽只有

短短十条，但惠及到了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有：（AD）

A.取得劳动报酬的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.休息休假的权利D.享受社会福利的

权利

36.漫画跨栏给我们的启示（BD）

A.要树立竞争择业观B.要保护劳动者平等就业的权利

C.要树立自主择业观D.尊重劳动者的合法权益

37.张某的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批准探亲假，

张某工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长提出要求发放劳动安全

卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，

张某等不在其中。张某的（BCD）受到了侵犯。

A.平等就业的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生防护的权利D.享受社会保险的

权利

38.在炎炎盛夏，常常看到一些工地上工人们挥汗如雨的施工景象。暑期劳动卫生问题，已

经成为维护各地农民工权益的突出问题。某地工会组织推出了“推动改善农民工生产生活条

件、防暑平安度夏活动”。这一活动有利于（BC）

A.劳动者接受职业技能培训B.劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

C.维护劳动者休息的权利D.多渠道扩大就业

39.下图漫画《是值班，不是加班》的做法（BC）

A.维护企业利益至上、无可非议B.不利于构建和谐、稳定的劳动关系

C.损害了劳动者取得劳动很酬及休息休假的权利D.侵害了劳动者平等就业的权利

40.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是（AB）

A.就是人们常说的“工资”

B.由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者

C.也可以以实物形式支付（如厂子的产品等）

D.劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点

41.下列属于劳动者的休息权内涵的有（ABCD）

休整权B.休假权C.休闲权D.安宁权

42.小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》,约定公司每月将社保费用折

现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病

住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全

额负担。对此认识正确的是（CD）

A.双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行

B.劳动者自觉履行劳动义务是维护自身合法权益的前提

C.用人单位与劳动者签订办议必须符合国家法律的规定

D.劳动者可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益.

43.劳动者应该承担的义务包括(ABDE)。

A.完成劳动任务B.提高职业技能C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批

评、检举

D.执行劳动安全卫生规程E.履行法律法规

44.要据我国《劳动法》，(ADE)是用人单位享有的权利。

A.工资分配B.提高职业技能C.提出合理化建议D.招用劳动者E.依法解除劳动合同

45.依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是(ADE)。

A.随时要求劳动者延长工作时间B.劳动用工权C.依法解除劳动合同

D.扣押劳动者身份证件E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

46.用人单位承担的义务有(ABCE).

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.履行劳动合同C.为劳动者组建工会

D.提请劳动争议处理E.改善和提高劳动者福利待遇

47.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法

的内容主要包括下列哪些(ABCD)

A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业

培训制度

48《劳动法》确立的主要制度包括(ACDE)。

A.促进就业制度B.奖金分配制度C.集体合同制度D.劳动标准制度E.企业规章制度

49下列各项哪些属于我国劳动法律制度(ABCD)

A、《劳动争议调解仲裁法》B、《工会法》C、《集体合同法》D、《工伤保险法》

50.科学规范的进行劳动关系管理的意义在于(ABCD)

A.帮助企业建立良好的沟通体制，降低员工出现不满情绪的概率,形成和谐的劳动关系

B.有利于合理及时地处理劳动争议，提高当事人的法制观念，保证劳资双方的合法权益

C有利于管理者提升职业技能，促进职业生涯发展。

D.有利于企业防范各种用工风险，有效控制劳动争议，提升企业的竞争力

三、名词解释题

1、劳动关系

答：劳动关系是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳

动中，与之形成的社会关系。

2、劳动权

答：劳动权是指与劳动密切相关的、劳动者所享有的特定角色权益。广义劳动权包括一切与

劳动相关的由宪法和劳动法所宣言的权利，狭义劳动权仅指获得和选择工作的机会，即工作权

或就业权。

3、劳动法体系

答：劳动法的体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相”.间有内在联系的法律规范的统一

体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资

制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福

利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

4.事实劳动关系

答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权

利义务，而形成的劳动关系。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原

因。

5、劳动法律关系

答：劳动法律关系是指劳动法调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的劳动权利和

义务关系。它是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务

内容的关系。

6、劳动法律关系的主体

答：劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务

的当事人。也即是劳动法律关系的参加者。劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。

7、平等就业权

答：平等就业权是指劳动者享有平等地获得就业机会的权利。任何公民都平等地享有就业的

权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到歧视和限制。

8、劳动法律事实

答：法律关系的产生、变更和消灭，必须基于一定的客观情况才能发生。依法引起法律关系产

生、变更、消灭的情况，就叫法律事实。劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动

法律关系产生、变更和消灭的客观情况。以是否以人的意志为转移为标准，法律事实可以分

为事件和行为。

四.简答题

1.劳动关系与劳务关系的区别

答：劳动关系是指用人单位招录劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动

而产生的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价

交换过程中形成的一种经济关系。二者均是民事法律关系,但法律意义、法律后果等完全不

同，具体表现如下：

(I)双方当事人及其关系不同。

(2)劳动风险责任承担不同v

(3)劳动报酬的性质、支付方式不同。

(4)劳动者享有的权利不同。

(5)终止和解除的条件不同。

(6)适用法律不同。

2.简述事实劳动关系认定标准

答：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳

动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的，劳动关系成立：

1)主体合法。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2）劳动行为已经发生。用人单位和劳动者存在雇佣劳动的事实，而且劳动者提供的劳动

是用人单位业务的组成部分。

3）从属关系已经形成。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受

用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

4）欠缺形式要件。用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同。

同时符合以上条件的.劳动者和用人单位之间成立的是事实劳动关系。

3.简述劳动法律渊源

答：劳动法律渊源可分为：

1.宪法中的有关规定，是我国劳动法的首要渊源。

2.劳动法律，是劳动法最主要的表现形式。

3.劳动行政法规。

4.国务院各部委制定的劳动规章。

5.地方性劳动法规。

6.我国政府批准的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。

7.最高人民法院有关司法解释。

4.简述劳动法律关系的特点

答：用人单位与劳动者依法建立劳动关系并订立劳动合同后，双方之间就形成了劳动法

律关系。劳动法律关系具有如下特点：

（1）劳动法律关系是平等性与不平等性兼有的社会关系。

（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、同时也体现当事人意志的特征。

（3）只有纳入劳动法调整范围，并且符合法定模式的劳动关系，才能使劳动法律关系。虽

然纳入劳动法范围，但不符合法定模式的劳动关系，则只能作为事实劳动关系存在。按照劳动

法律规范缔结劳动合同是劳动关系成为劳动法律关系的前提。

5.简述劳动法律关系的要素

答：劳动法律关系的要素是指劳动法律关系构成不可缺少的组成部分，构成法律关系的

必要因素。根据法学理论的”法律关系三要素说"劳动法律关系由主体、内容和客体三个基

本要素构成。缺少任何一个基本要素,都不能形成劳动法律关系。

6.劳动法律关系的客体主要有四类：

答：1.劳动行为,即劳动关系存续期间劳动者和用人单位在实现劳动过程中所实施的行

为。

2.劳动待遇即各类财物，即指劳动法律关系中体现双方当事人物质利益的实物与货币，如

劳动工具、机器、生产场所、工资、奖金等。

3.非物质财富，是指脑力劳动的知识性成果以及其他与人身相联系的非财产性财富，如商业

秘密。

4.劳动条件，是指劳动者完成劳动任务和保护安全健康所必需的物质技术条件.

6.劳动者的劳动权利

答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、

获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提

请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

7.简述劳动者就业权的内涵

答：就业权有三个层面的含义：

①获得职业权，是指具有劳动能力的公民有获得叁加社会劳动的权利。

②选择职业权，是指劳动者根据自己的意愿、素质、能力、爱好以及现实情况，选择职业,

选择用人单位和工作岗位。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的

权利。选择职业的权利是社会进步的重要标志。

③平等就业权，是指劳动者享有平等地获得就业机会的权利。

8.简述劳动者劳动报酬权的具体内容

答：劳动报酬权具体表现为：

①按劳取酬的权利。劳动者有权依据提供的劳动量的大小和根据按劳分配的原则取得应有的劳

动报酬。

②在从事正常劳动的情况下，劳动者有取得国家规定的最低工资的权利。

③劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利

④劳动者享有在法律规定的时间内足额领取劳动报酬的权利。

⑤同工同酬的权利。

⑥提高劳动报酬的权利

9.简述劳动法对人的适用范围

答：根据《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条规定，劳动法对人的适用范围有：

(1)在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动

者；

(2)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

劳动法的适用范围排除了以下人员：

(1)国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理

的工作人员。其适用《公务员法》。

(2)实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系,法律、行政法规或国务院另有规定的，不

适用劳动法;如果没有特丸规定,适用劳动法。

(3)从事农业劳动的农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)。

(4)现役军人、军队的文职人员。

(5)家庭雇佣保姆。

(6)在中华人民共和国境内享有外交特权和慧免权的外国人。

10.劳动关系管理的主要内容

答：劳动关系管理的主要内容有：劳动合同的管理、劳资利益平衡管理、集体合同与集

体协商管理、劳动标准实施管理、特殊用工模式的管理、内部劳动规章制度管理、员工民主

管理、劳动争议管理。

五、案例分析题

案例1”超过退休年龄的员工与用人单位签订的劳动合同是否有效？

【案情】史某于20()9年2月到某服务公司上班，从事电工维修。由于公司对受雇人有

年龄要求，史某61岁，谎称自己出生于1957年10月2日。双方约定原食宿由公司提供，

公司将月支付原告工资1700兀。2009年7月51=1,双方签订了劳动合同书。史某工作半年

后，公司将史某的工资提高为每月1750元，一年后提高至每月1770元。2010年8月30日

公司将史某辞退，辞退后被告多支付史某一个月工资。同时，单位规定普通员工每月休息2

天，带班人员每月休息3天，经理级以上人员每月休息4天。史某受雇时就已经知道单位有

此规定，并且在工作期间一直按照此规定每月休息2天。史某离职后，向仲裁委员会提出，

要求公司补偿每个月加班费，他的要求是否会得到支持？请分析原因。

【案例解答】本案例中，史某的要求不会得到仲裁委员会的支持,根据《劳动合同法》

第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。我国

法定的企业男职工退休年龄是60周岁，史某到单位工作时已超过60周岁，不符合劳动者就

业的法定年龄，也不符合建立劳动关系的主体条件,双方之间不存在法律意义上的劳动关系，

双方签订的“劳动合同书”亦不属于劳动合同，双方应为劳务关系，原告的劳动报酬、福利待

遇等应按双方的约定处理，史某在被告公司工作期间，已按规定每月休息2天，双方已按约

定支付了原告的劳动报酬，故原告要求被告按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定为其补

发工资、支付赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，应不予支持。

案例1・2在校大学生兼职，受劳动法保护吗？

【案情】王同学是一名在校大学生，课余时间到某公司从事兼职工作，工作超时没有加

班工资，在上岗前一周的培训也没有工资。不像其它的正式员工一样，什么都有。王同学就

觉得很不公平，找到老板理论这事，老板说”你是在校大学生兼职，跟他们正式员工能一样

吗？”那么，请问在校大学生兼职，能受劳动法保护，跟其他正式员工一样待遇吗？

【案例解析】目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。

按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校

生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义

上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳

动关系不受劳动法的保护。用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应

当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行

为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方

都要受到《劳动法》的保护和约束。比如出现工伤事故，要比照《工伤保险条例》处理，劳

动者要保守商业秘密等等，另外，在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才

是合理合法的。

案例1-3未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系？

【案情】小李2012年3月入职某公司，双方一直未签劳动合同。前不久，在上班路上,

小李遭遇了车祸，受伤严重，至今仍在住院治疗v现小李家人找单位要求办理工伤认定，但

单位不予配合，还说小李不是公司的员工。明明是那上班了一年多，单位竟然睁眼说I店话，

良心何在？小李及其家人很气愤，于是将公司告上仲裁。问题是，先要确定小李跟公司存在

劳动合同关系，如何确定这个关系？小李及其家人有些迷惑了，请为小李支个招吧。

【案例解析】劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同，应在工作中注意收集相关证据，

比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等，以便向法院申请支付令和向仲裁

部门申诉。申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，

结合本案，小李可以通过以下方式加以证明：

一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关叔■料。如加盖用人单位公章的业务授

权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、

暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。

二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明其与用人单位存在事实的劳动关系。

三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供

过服务。

四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社

会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取

相关的资料。

对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关

物品。

模块二劳动合同法律制度

练习题及答案

一、选择题

1.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.劳动合同报劳动部门备案之日D.劳动者领取工资

之日

2.关于建立劳动关系的说法,错误的是（C）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单号罗动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，芳动关系自合同订立之日起建立

D.用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内

订立书面劳动合同

3.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立（B）o

A.规章制度B.劳动合同C.工作计划D.集体协议

4.确立劳动关系的法律形式是（B）。

A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利

5.（B）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议

6.下列有关劳动合同的特征，说法错误的是（D）

A.合同主体特定B.具有诺成性、有偿性C.双务合同D.目的在于劳动成果的给付

7.劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（B）o

A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系

78.下列关于劳动合同的说法正确的是（B）。

①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议

②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系

③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确

④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障

A、①②③B、®®®C、©@®D、

9.以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

10.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）o

A.法定条款B.商定条款C.工作期限条款D.必备条款

11.无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。

A.任意期限B.应当履行到退休C.以一定的工作为期限D.不约定终止日期

12.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

13.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该

木器厂签订的合同是（B）。

A.无固定期限