宾馆用工合同范例

宾馆用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方为宾馆经营单位，乙方愿意加入甲方工作，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方宾馆从事__________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作时间为__________小时，每周工作时间为__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方加班工资按国家规定计算。

3.乙方享有国家规定的工资性补贴、奖金等。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。

2.乙方应爱护甲方财产，不得有损毁、浪费等行为。

七、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）未履行合同约定的其他义务的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明复印件。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（宾馆经营单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为宾馆经营单位，乙方愿意通过丙方派遣至甲方工作，甲乙双方及丙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，经甲乙双方及丙方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方宾馆从事__________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作时间为__________小时，每周工作时间为__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为__________元/月，由丙方支付。

2.乙方加班工资按国家规定计算，由丙方支付。

3.乙方享有国家规定的工资性补贴、奖金等，由丙方支付。

五、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定对乙方的奖惩。

2.甲方有权根据经营状况调整乙方的岗位和工作内容，但需保证乙方工资水平不降低。

3.甲方有权对乙方进行必要的培训和指导，以提高乙方的业务能力和服务水平。

七、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

2.丙方保证乙方的工资按时足额支付，并承担相应的劳动争议处理责任。

3.丙方负责乙方的社会保险和福利待遇，并确保乙方权益不受侵害。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如擅自离职，应提前一个月书面通知甲方和丙方，并承担相应的违约责任。

2.乙方如有以下行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.乙方在合同期内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十一、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方法定代表人身份证明复印件。

第三方介入的意义和目的：

1.甲方通过丙方派遣乙方，可以降低招聘、培训和管理成本，提高人力资源配置效率。

2.丙方作为专业的人力资源服务机构，能够为乙方提供更加全面的社会保险和福利待遇，保障乙方权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为宾馆经营单位，对服务质量有较高要求，通过本合同明确乙方的工作职责和考核标准，确保服务质量。

2.甲方在合同中享有较大的权利，有利于维护自身合法权益，降低经营风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店管理公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（酒店员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为酒店管理公司，乙方愿意通过丙方派遣至甲方管理的酒店工作，甲乙双方及丙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，经甲乙双方及丙方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方管理的酒店从事__________岗位工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每天工作时间为__________小时，每周工作时间为__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为__________元/月，由丙方支付。

2.乙方加班工资按国家规定计算，由丙方支付。

3.乙方享有国家规定的工资性补贴、奖金等，由丙方支付。

五、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

2.乙方有权参与酒店内部民主管理，对工作环境和条件提出合理建议。

3.乙方有权获得与工作绩效相匹配的晋升机会。

七、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

2.丙方保证乙方的工资按时足额支付，并承担相应的劳动争议处理责任。

3.丙方负责乙方的社会保险和福利待遇，并确保乙方权益不受侵害。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按照约定提供培训机会，乙方有权要求丙方介入协调。

2.甲方如未提供安全的工作环境，乙方有权要求丙方采取措施改善，并有权拒绝工作。

3.甲方如擅自降低乙方工资或福利待遇，乙方有权要求丙方进行纠正，并有权向劳动监察部门投诉。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十一、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方法定代表人身份证明复印件。

乙