聘期考核和岗位聘用工作培训

20xx年11月14日聘期考核和岗位聘用工作培训校岗位设置与聘用工作领导小组办公室（人事处）目录CONTENTS背景意义岗位聘用聘期考核组织实施01020304背景意义01文件依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院第652号令.2014年4月）要求第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。文件依据《安徽大学人力资源开发与管理改革实施方案（2015—2020年）》明确在健全岗位分类管理的基础上，完善全员聘期考核，完善岗位职责和聘期目标考核体系，实行分类分层的全员聘期考核机制。健全岗位分类管理，完善教学科研、党政管理和支撑服务等各类岗位任职条件、岗位职责和聘期目标，强化以质量和贡献为核心的任期考核，建立“能上能下、能进能出”的动态聘任和退出管理新机制。《安徽大学系统推进全面创新改革试验试点方案》（皖全创改〔2016〕5号）明确工作进展3.2017年上半年，分管校领导指导人事处系统把握人事相关制度体系建设，确定岗位聘用和聘期考核制度框架，与相关职能部门多次沟通会商、论证。同时与计算机科学与技术学院大数据中心合作，对2011至2016年度全校教学科研人员的科研情况进行梳理分析，建立数据模型。

1.2016年4月1日，学校印发《安徽大学人力资源开发与管理改革实施方案(2015-2020年)》(校党字[2016]16号)，明确了人事改革的方向。2.2016年5-12月，结合此前对上海大学、华东师范大学、苏州大学、郑州大学、合肥工业大学、安徽农业大学等高校的调研，正式启动各种方案的拟制工作。工作进展5.2018年3-4月，对修订后的文件进行汇编，再次征求教学单位和职能部门意见，并继续完善。4.2017年7月和9月，面向全校教学单位征求意见，职能部门全程参与，吸纳科学合理建议，完善文本。6.2018年5月3日，人事工作例会讨论确定岗位聘用和聘期考核两个文件草案；5月30日提交校长办公会议、7月6日提请校党委常委会会议审议并原则通过。

7.2018年7月—11月，在校党委、行政的具体指导下，人事处组织多次会议，进一步完善《岗位聘用实施办法》《聘期考核实施办法》。工作意义岗位聘用和聘期考核是事业单位人事管理的重要环节，聘期考核2010年以来没有实施，即将开展的聘期考核，是对过去学校改革发展成果的检验，是学校新一轮岗位聘用的基础，是科学评价各类各级人员工作实绩的重要举措。新一轮聘期考核事关学校人事制度改革的实际成效，事关综合改革的有效推进和高水平大学的建设速度和质量。制度依据聘期考核依据：《安徽大学岗位设置实施方案》（校党字〔2010〕28号）岗位设置依据：《安徽大学核准岗位设置实施方案》（校党字〔2018〕79号）下一聘期考核依据：《安徽大学聘期考核实施办法》（校党字〔2018〕93号）岗位聘用依据：《安徽大学岗位聘用实施办法》（校党字〔2018〕92号）聘期考核021考核对象2考核时段3考核依据聘期考核

全校在职在岗人员。管理三至八级岗位人员以及辅导员按照干部管理权限的有关规定执行。

2011年1月1日至2013年12月31日2014年1月1日至2017年12月31日

主要考核第二个聘期时段，同时兼顾第一个聘期时段。安徽大学岗位设置实施方案（校党字〔2010〕28号）规定的教学科研、其他专业技术、管理和工勤等各岗位的“岗位职责”履行情况。合格：完成所聘岗位相应职责的。基本合格：未完成所聘岗位相应职责，但完成所聘岗位下一级岗位相应职责。不合格：未完成所聘岗位下一级岗位相应职责。聘期考核4考核等级聘期考核5结果认定1.一般情况（1）第二个聘期时段考核合格的，聘期考核认定为合格。（2）第二个聘期时段考核基本合格的，其中：

第一个聘期时段考核合格的，聘期考核认定为合格；第一个聘期时段考核为基本合格及以下的，聘期考核认定为基本合格。

（3）第二个聘期时段考核为不合格的，第一个聘期时段考核为合格、基本合格等次的，聘期考核认定为基本合格。（4）第一、二个聘期时段考核均为不合格的，聘期考核认定为不合格。聘期考核5结果认定2.特殊情况（1）引进人才在协议期内，年度考核结果均为合格及以上等次的，聘期考核视为合格。入选优秀人才计划的，聘期考核视为合格。（2）2011年1月1日以后出现岗位晋升或聘用岗位性质变化，年度考核结果均为合格及以上等次的，聘期考核视为合格。（3）2015年1月1日以后来校工作，聘期内年度考核结果均为合格及以上等次的（入职当年为不定等次的除外），聘期考核视为合格。（4）2018年12月31日前达到法定退休年龄（延退人员除外），年度考核结果均为合格及以上等次的，聘期考核视为合格。聘期考核基本合格合格不合格下一聘期可以续聘，聘期内校内绩效工资降一级发放1.下一聘期可以续聘，聘期内校内绩效工资按降两级发放2.也可降一级聘用，工资及校内绩效工资降一级发放3.也可转岗聘用下一聘期可以续聘，或申报高一级岗位（所取得的专业技术职务需与聘用岗位专业技术系列一致）6结果使用岗位聘用03

岗位聘用全校在职在岗人员（暂缓聘用人员除外）。管理三至八级岗位人员以及辅导员按照干部管理权限的有关规定执行。聘用范围2018年1月1日至2020年12月31日聘期期限签订岗位聘用协议书，明确甲方（学校、所在单位）与乙方（个人）的责权利。合同管理岗位聘用岗位聘用岗位聘用各类人员的聘用条件、聘期职责及任务要求按照《安徽大学岗位聘用实施办法》（校党字〔2018〕92号），确定教学科研、其他专业技术、管理、工勤技能岗位聘用条件、聘期职责及任务要求。其中，教学科研五至十二级岗位聘期职责及任务由各单位制定；其他专业技术岗位的聘期职责及任务，图书资料系列由图书馆负责制定、实验技术系列由国有资产与设备管理处以及教务处负责制定、档案系列由档案馆负责制定、财会系列由财务处负责制定、医疗卫生系列由校医院负责制定、基建工程系列由基建处负责制定、其他系列由人事处负责组织制定。在不低于学校聘用条件与聘期职责要求基础上，各单位可根据工作需要，调整相应条件与要求。岗位聘用岗位设置依据《安徽大学核准岗位设置实施方案》（校党字〔2018〕79号）执行。其中用于申报的高一级岗位按如下原则加以切分（具体岗位分单位发布）：1.专业技术二级岗位聘用由省人力资源和社会保障厅组织实施；专业技术三级岗位空岗的80%用于四级岗位聘期考核合格人员申报，由学校统筹实施；切分到各单位的专业技术五、六、八、九、十一级岗位的空岗全部用于相应下一级岗位聘期考核合格人员申报，由各单位组织实施。2.其他专业技术人员达到18人及以上的单位（图书馆、财务处、物质科学与信息技术研究院、校医院、网络信息中心），学校按规定比例切分其他专业技术五、六、八、九、十一级岗位，空岗全部用于相应下一级岗位聘期考核合格人员申报，由各单位组织实施；其他专业技术人员17人及以下的单位，空岗全部用于相应下一级岗位聘期考核合格人员申报，由学校统筹实施。岗位聘用相关说明1.申请聘用人员业绩成果起止时间，为任现职以来近5年（至2017月12月31日）；任职时间截止到2017年12月31日。2.专业技术岗位不同层级内高等级岗位有空缺的，用于该层级低等级岗位聘用。3.现聘在专业技术六、九级人员，聘用到五、八级岗位后空出的六、九级岗位，与切分岗位等级空缺数合并使用。4.现聘“双肩挑”人员聘期考核与岗位聘用，按管理岗位执行；涉及专业技术岗位分级晋升的，须填报专业技术岗位聘用申报表。组织实施04教学科研岗位聘用专家组（分人文社科、理工科组）组织实施工作机构校岗位设置与聘用工作领导小组统筹学校聘期考核及岗位聘用工作，领导小组根据工作需要成立专家组分类分级审核聘期考核及岗位聘用情况，组织实施过程中的未尽事项由领导小组办公室（人事处）牵头按照有关规定研究决定。其他专业技术岗位聘用专家组管理岗位聘用专家组工勤技能岗位聘用专家组

各单位岗位聘用工作组校岗位设置与聘用工作监督仲裁工作委员会教学科研岗位聘用专家组（分人文社科、理工科组）组织实施工作机构其他专业技术岗位聘用专家组管理岗位聘用专家组工勤技能岗位聘用专家组负责评审教学科研二至四级岗位考核聘用情况、复审教学科研五至十二级岗位考核聘用情况，报领导小组审议。负责评审其他专业技术三至四级岗位考核聘用情况、复审其他专业技术五至十三级岗位考核聘用情况，报领导小组审议。负责评审管理岗位五至八级岗位考核聘用情况、复审管理九至十级岗位考核聘用情况，报领导小组审议。负责复审工勤技能岗位考核聘用情况，报领导小组审议。组织实施工作机构各单位岗位设置与聘用工作组负责本单位聘期考核及岗位聘用工作的组织实施。院（系、部）工作组由党政领导班子成员、基层纪委书记（纪律检查委员）、学术委员会负责人、工会分会负责人、教职工代表等组成，党政主要负责人为组长。其他单位工作组由领导班子成员、纪律检查委员、教职工代表等组成，主要负责人为组长。组织实施工作机构校岗位设置与聘用工作监督仲裁工作委员会负责监督学校岗位设置与聘用工作的开展、受理教职工有关岗位设置与聘用的投诉和申诉。委员会由纪检监察室、校工会、人事处和教代会执委代表、学校法律顾问、文理科教授代表等组成，秘书处设在校工会。工作程序公布方案学校及各单位公布聘用方案、上岗条件。申请应聘考察评议结果初审各类别岗位专家组，分别评审学校层面聘期考核结果和拟聘用人员名单、复审各单位层面聘期考核结果和拟聘用人员名单，报领导小组审议。结果公示对经领导小组审议通过的聘期考核和拟聘用结果进行公示，公示期为5个工作日。2018年12月26日前教职工总结个人履职情况，填写聘期考核和岗位聘用申请表，提交所在单位。各单位岗位聘用工作组对申报人员的资格、条件进行初审后，评议考核聘用人员的聘期履职及申报岗位材料，提出建议结果；评定所在单位考核聘用人员的聘期履职及申报岗位情况。经院（系、部）党政联席会议研究（其他单位应经领导班子集体研究）、公示5个工作日，公示无异议后，于2018年12月21日前将相应材料报领导小组办公室（人事处）。工作程序学校审定签约上岗根据学校审定结果，签订聘用合同书。公示无异议的全校各岗位聘期考核及拟聘用情况，提交校长办公会议、校党委常委会会议审定通过。时间安排时间安排表格1.教学科研岗位聘期考核申报表2.其他专业技术岗位聘期考核申报表3.管理九至十级岗位聘期考核申报表4.工勤技能岗位聘期考核和岗位聘用申报表5.教学科研岗位聘用申报表6.其他专业技术岗位聘用申报表7.管理九至十级岗位聘用申报表8.聘期考核推荐汇总表9.岗位聘用推荐汇总表填表说明一、教学科研岗位、其他专业技术岗位聘期考核申报表1.聘期考核是非竞争性考核，如有当然条款达到聘期考核合格等次，可仅填写该项。2.聘期考核业绩成果具体分类标准按照《安徽大学晋升教师系列专业技术职务中报条件》（校政秘﹝2009﹞154号）文件相关规定执行。二、教学科研岗位、其他专业技术岗位聘用申报表1.岗位聘用选择“续聘”、“降聘”或“转岗”，可不用填写岗位聘用业绩登记表。2.岗位聘用“申请高一等次岗位”为竞争性申报，除按照有关规定的填写符合相应标准的代表性成果外，可根据实际需要另附业绩成果清单。3.岗位聘用涉及的论文、项目、获奖等分类评价认定标准参照《安徽大学人文社会科学类学术成果和科研项目分类评价认定标准》和《安徽大学自然科学类学术成果和科研项目分类评价认定标准》，概念解释参照《安徽大学教师专业技术资格申报条件》（校政〔2017〕43号）的有关解释说明。（与聘期考核所用标准不同）4.岗位聘用业绩成果“排名”栏，是项目主持人的填写“第一”。填表说明四、教学科研五至十二级岗位、其他专业技术五至十三级岗位聘期考核和岗位聘用表格，各单位可参照正高级岗位相关表格自行制定。五、各级各类个人申报表一式两份，一份上报人事处，一份本单位留存。三、关于教学科研岗位、其他专业技术岗位聘期考核和岗位聘用申报表的共同说明1.代表性论文仅限第一作者或国外通讯作者，限填聘期内任现职以来成果，按发表时间顺序填写，并提供相应的检索报告等，在增刊、副刊、特刊、专刊、专辑、论文集上发表的论文一律不得作为申报材料填报。2.学术著作需与作者研究方向一致，正高级岗位教材仅限主编省级以上规划教材;“级别”一栏中是教材的选填“国家