加工企业规章制度

加工企业规章制度

加工企业规章制度「篇一」

1.总则

制定目的为使本企业员工更好地遵守企业管理制度，特制定此守则，以便执

行。适用范围凡经本企业录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。

权责单位

(1).行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

(2).总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。

(3).由人力资源部印制成册，企业所有员工每人一册。

2.员工守则

2.1.仪容仪表规定

(1).员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污。

(2).男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过(含)两个;女员工不

得穿着过于裸露的衣服。

(3).若有规定工作服，必须着工作服上班。

(4).不得穿拖鞋上班，鞋应干净。男士应穿黑或棕色皮鞋上班。

(5).男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，

男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。男员工

不准留胡须。

(6).所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。

2.2.基本行为举止规定

(1).上班应保持以下基本要求：形象：仪容端庄、热情大方。谈吐：温文有

礼、简捷明快。

问好：

派早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。

派在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说

“早上好”。

X听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。

X在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。

※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。

(2)在工作岗位上：

派在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。

派有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。

派招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相

称，切忌称绰号。

X坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。

X有关工作商谈力求简明。

(3)一般交谈举止:交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双

方的亲切感；不可边说咕边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰

您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。

(4)工作场所：

派走路要轻快，以免和人相撞。

X遇到上司、客人和同事轻轻点头，并稍有让路，以示敬意。

派陪同上司和客人走路时，要稍退后，以示谦恭。

X进入他人办公室，应先敲门，不能敲门时打招呼，经允许方可进入。

(5).同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供

必要的支援。

(6).外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪

表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。

(7).办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，

声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响企业形象；

使用电话应长话短说，禁止电话聊天；接听电话，应先报企业：“您好，北京戎舒

康生物科技有限企业”，然后问询或转接。

(8).热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不见不亢，不做有损国格、

企业形象或人格的事。

(9).禁止随地吐痰，乱丢垃圾；办公场所、生产车间、仓库及其他禁烟区域

严禁吸烟。

(10).维持良好的公共秩序，文明用餐。

(11).每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞

好办公场所卫生工作。

(12).使用卫生间后应随手冲洗并要检查是否冲洗干净。

(13).爱护公物，力求节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头

等的习惯。

(14).所有员工应自觉维护和发展企业形象，不得有任何有损企业形象的行为

或言辞。

(15).所有员工应互敬互爱，和谐相处。

(16).不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人稳私，不对他人进行人身攻击，

不以工作之外事情议论也人。

(17).严禁拉帮结，‘火，滥用权力。

(18).严禁打架斗殴。

(19).严禁聚众赌博。

(20).住宿人员应遵守集体宿舍公约。

2.3.工作纪律规定

2.3.1.基本行为举止规定

(1).上班时必须将工作证(牌)正确佩戴于左胸前。

(2).外出时，须按有关规定办理手续(无务亡是私事)。

(3).上、下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加

班卡，打卡时按秩序。

(4).携带企业物品外出时须办埋规定手续，发生丢失损坏时照价赔偿。

(5).禁止带领企业以外非办事人员进入企业或宿舍留宿(因业务需要，须经

企业批准)，不准将小孩带入车间或办公室。

(6).以上规定，门卫或前台应严格要求，企业所有员工应积极配合。

2.3.2.工作纪律规定

(1).上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小

说。

(2).不得处理与工作无关的私事。

(3).不得看与工作无关的书籍。

(4).未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”。

(5).工作时间不得喝酒(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)。

(6).工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。

(7).离开工作岗位时须防止干扰他人。

(8).必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从

为前提，但可以后提出意见。

(9).会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以

纸条传递。

(10).自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。

(11).非指定操作者，不得操作各种设备(含办公设备，不得利用企业电脑做

与工作无关的事)、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。

(12).下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级

呈报，不得越级(特殊、紧急情况除外，但须于事后向直属主管报告)，当个人意

见未获采纳前，应严格执行企业规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作。

(13).工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互

相推诿，遇临时紧急任务，虽苏工作时间内，经通知后应立即到场处理。

(14).下班前应关好门窗、水电，将工作环境整理整齐清楚。

(15).严守企业机密，未经总经理许可并办理登记手续，企业档案、文件资料

不得让企业以外人员借阅；不得泄露企业各项计划、议程、决定等。

(16).不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17).不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害企业利益的事情；不得以

企业名义招摇撞骗；不得以企业公务关系，从事与集团企业无关的事务；不得利用

企业客户资源或商情资料或本企业名义销售非本企业的产品或从事其他买卖(企业

员工不得接受客户的宴请娱乐)。【药店企业规章制度范本】

(18).未经企业书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从

事与本企业相同或类似之事业。

(19).工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善,

不可阳奉阴违，敷衍搪塞。

(20).爱护企业的一切公共设施设备，严禁损坏。

2.3.3.保密制度

(1).员工个人或近亲不得经营或投资与企业有关的事业，不得兼任企业以外

任何职务。

(2).严守企业机密，企业未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项

目及经营决策不得泄露。

(3).企业财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入

资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。

(4).企业的档案或资料，未经总经理或行政总监特别授权时，不得携带离开

企业。

(5).本企业员工离开企业后，不得用企业的技术秘密(包括企业经营及特有

的专利)为他人或自己服务。

3.工作规则

3.1.努力高质量完成本职工作是企业每位员工应尽的工作责任和义务。

(1).按本职工作岗位之需要，主动探求更好的办法并努力实现。

(2).应生动与相关人员协调，以保证工作的完整与准确。

(3).企业发展是每位员工的工作目标，每位员工应为更好完善企业积极献计

献策。

3.2.对计划好的工作应按计划完成，遇到特殊困难应及时向上司汇报并说明原

因和可能完成的最后期限。

3.3.对指派的工作应尽心完成，遇右.困难应细致说明。

3.4.接受命令的原则

3.4.1.接受命令时

(1).接受命令通常要准备笔记，记下要点：为什么一一工作的意义。做

什么一一工作的目标和目的。如何做一一工作的程序，方法。何时做一一何

时开始，何时结束。在何处一一工作场所。何人一一协调、配合人。成本费

用多少一一费用计划。

(2).认真听后，要提出问题。

(3).接受命令后，再重复一遍。

3.4.2.有意见时的呈述

(1).站在自己的立场上陈述意见。

(2).以谦虚的态度直率的陈述意见。

(3).按照事实简洁的陈述意见。

(4).请求上司的指示。

3.4.3.接受命令后

(1).不考虑不能够的理由而向具体化的方向考虑。

(2).上司希望什么呢？尽快抓住重点和核心。

(3).正确判断内容。

(4).迅速推动实行。

(5).不遗漏地确认实行的结果。

3.5.向企业报告的原则

3.5.1.在下述情况应报告

(1).命令的工作告一段落。

(2).发生了特殊情况。

(3).已知工作比预定时间要长。

(4).预料到结果的时候。

(5).违反规定的时候。

(6).开会、研修、出差归来时。

(7).工作周期较长时。

3.5.2.报告的准备

(1).向谁报告，报告什么。

(2).报告的顺序(a-g)o

(3).决定书面报告，还是口头报告。

(4).准备数字、实物、图表等。

(5).调查实例。

(6).向有关人员事前联络。

(7).选择报告的时间和场所。

3.5.3.报告方法

(1).报告简洁的按结论，理由，经过等顺序进行。

(2).事实要正确，要强调重点。

(3).要考虑对方的理解程度。

(4).不浪费时间。

加工企业规章制度「篇二」

第一章总则

一、适用范围

本守则适用本企业所有员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、服务宗旨

本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方

便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。

三、目标

把本酒店办成具有一定风格和一定水准的酒店。

四、工作要求

1.热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2.热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待

客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。

3.领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重卜.级。

4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水

平，不断提高为宾客服务的水准。

5.合作精神。企业的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。企'也各部

门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，企业的员工必须树

立合作意识，在做好本职工作的同时，耍为下一岗位或部门创造条件，保证客人在

企业期间的进餐满意。

6.服从上司

(1)各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，

切实服从上司，切实服从卜•司的工作安排和督导，按时完成本职仟务。

(2)不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难

或不满可按正常程序向领导投诉。

(3)若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，

可越级向上司领导请示或反映。

第二章录用和辞退

一、录用原则

本酒店招聘员工是艰据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某

一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清

楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1.申请人必须向酒店提供下列材料：

①申请书。

②亲笔填写的个人简历。

③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。

④毕业(结'业)证书及成绩册。

2.用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数搞卫生的

零散工不在此限)O

3.凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安

排工作。

二、体格检查

1.凡应聘职工必须堤供本地公立医院健康证明，方可录用。

录用条件：

(1)应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。

(2)男士身高1.70米以上，女士身高1.xx米以上。

(3)视力1.0以上，无色盲。

(4)身体健康，没有传染病。

2.酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查(由员工自己承担检查费用)，对

患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种

处理。

3.试用期及工资

(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌

情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，泗店将与其签订正式合同。

(试用期计入合同期间)

(2)发薪方式

工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同，由企业

安排)

4.辞退

(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被

裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知

其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。

(2)辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经

主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系

的，本酒店不给与任何经济补偿。

第三章店规

一、卜列情况卜，员，应按真实情况呈报人事部

1.住址和电话。

2.婚姻状况。

3.生育子女。

二、仪容

1.仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净

烫平。不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到酒店，穿皮鞋

的要擦亮。

2.头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。

女的不准浓妆艳抹（可化淡妆），不准染指甲，不准戴其他饰物。

3.坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷

脚、摇腿;站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手

插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头晃脑，拉手、搭

肩。

三、服务员礼节礼貌

1.对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑而迎客，用好敬

语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。

2.与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特别是女宾，若客人先伸出

手来和你握手时，应面带笑容与客人握手。握手时;姿势要端正，腰要直，上身向

前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。

3.与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰:或昂首叉腰:，

用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理,

谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。

四、员工劳动纪律

1.工作时间：按企业部门主管每月制定的排班计划执行。

2.按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守;严格执行交

接班制度;不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同

意后方可调班，不准串岗。

3.员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼

口香糖。不得剔牙齿，忍鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏;不随

地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。

4.上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；

不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天；不准开收录音机、电视机，不准哼

唱歌曲、小调。

5.服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。

6.爱护企业的财产，爱护一切工（用）具，注意节约原材料，节约用电、用水，

注意设备的维修、保养:不私拿公家的物品。

五、员工考勤制度

1.每个企业员工上、下班时必须按企业规定程序打记时卡。打卡后应由企业保

安统一保管，违者按本规章规定给予处罚。

2.事假制度

2.1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责

人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。

2.2请事假由本人提前xx天提交书面申请，事假xx天（包括xx天）由部门负

责人

批准;事假超过xx天（包括xx天）由部门负责人签署意见后报企业办公室审核

备案。

2.3事假不发薪。

3.婚假制度

3.1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明

的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请xx天婚

假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。

3.2婚假期间按员二每月基本工资发放。

4.迟到或早退、旷工：

1）当月首次迟到xx分钟以内（含xx分钟），给予口头警告，第二次起予以处罚

2）迟到xx分钟以上，xx分钟以下（含xx分钟），罚款xx元/次

3）迟到xx分钟以上，xx分钟以下（含xx分钟），罚款xx元/次

4）迟到xx分钟以上，xx分钟以下（含xx分钟）扣除当天工资

5）迟到xx分钟以上,扣除x天工资

6）当月累计迟到5次，加扣x天工资

7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣x天工资的罚金

凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗X小时，而又无特殊原因者，则认为旷

工，旷工分别以X小时以下按一天，超过X小时按X天计算，旷工一天算X天，按

员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天伦为自动除名）

5.工资结算：酒店每月x日将发上月工资，遇节假日提前发放

六、制服

1.企业视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所

穿制服必须保持整齐、清洁。（员工应承担服装维护费XX元）

2.企业将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工

离开企业时，必须将制服交回有关部门。

七、工作服与工号牌

1.凡在本企业服务的员工均发给每个人工作服和工号牌。员工当值时应佩戴工

号牌和穿着工作服，部门领导有权随时检查。

2.工作服、工号牌如有遗失、被窃、损坏，应立即向领班报告，并由本人赔偿

损失后补发新的工作服、T号牌,因使用时间太长而引起损坏者可免帮以旧更新。

3.员工离店时，应将有关证件及清洗干净后的服装交回企业。

八、检查携带的物品

1.员工上班时不得将包裹及其他物件带进酒店寄存，更不得将有害的物品或禁

止阅读的书刊带进酒店，下班时不得将泗店任何物品携带出企业，管理人员有权检

查，任何人不得拒绝。

2.不允许员工若需将企业物品或私人物品拿到酒店外，如购买酒店食品将对保

安出示电脑结帐单。

第四章表彰

本企业员工符合下列条件之一或类似者予以表彰：

一、表彰条件

1.努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和基本功，胜任本职工

作，业务水平较高，能更好地为酒店创造效益。

2.爱店如家，能够树立酒店为大家，我以店为家的思想，积极完成本职工作，

热情服务，并踊跃为酒店的规范化建设献计献策。

3.对于工作任劳任怨，积极主动，不怕苦不怕累。

4.尊重领导、服从安排，对工作认真负责，能够出色地完成领导交给的各项任

务，模范地遵守酒店的一切规章制度，自觉地维护酒店的利益和信誉。

5.在为对宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感

谢者。

6.善于团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。

二、表彰方式

口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。

三、表彰程序

由各部门主管组织本部门员工根据表彰条件进行员工互评及部门主管考评，由

部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理会同各部门经理

讨论决定。

第五章处罚

一、处罚条件

1.员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：批评教育XXX元以内处罚。

A）上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤

B）不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。

C）不按手续和制度处理业务。

D）工作时间内串齿，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。

E）在酒店内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。

F）将专用设备挪为他用。

G）与顾客争道，引发顾客投诉。

H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。

2.企业员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款

xxxx元、停职停薪处罚。

A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。

B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。

C）蓄意损耗，毁坏企业或客人物品。（应首先根据被损坏物品的实际价值进行

赔偿，并由酒店根据实际情况对员工进行处罚）

D）工作时间干私活。

E）私留、私用、私分企业或顾客的物品。

卜,）无故旷，不满两天。

3.企业员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款xxxx元、劝其辞

职直至开除处罚。

A）在企业内谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。

B）上班时睡觉。

C）利用工作之便，谋取私利，造成客人或企业经济损失。

D）拿取或偷食企业或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。

E）在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。

F）严重失职或严重导致企业声誉受到损失。

G）工作时讲酗酒、赌博

H）私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品；

I）受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占企业财物等尚不构成犯罪的行为

J）无故旷工两天以上（包括两天）

4.处罚程序

(1)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条批评教育或罚款，由

经理执行。

(2)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚，由

部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。

(3)员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。

第六章安全守则

一、注意安全

1.注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和

保安部，并及时查找原因和处理，防患于未然。

2.班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒店、宾客、员

工生命财产安全。

3.不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。

4.如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室

和保安部抓紧处理。

二、火警

如遇火警，必须采取如下措施：

1.保持沉着镇静，不可惊慌失措。

2.呼唤同事协助，就近按动火警警铃。

3.通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。

4.切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。

5.利用就近的灭火器材将火扑灭。

6.若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。

7.如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。

三、紧急事故

1.全体员工必须鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力

保护国家财产及宾客、员工的生命安全。

2.如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区及时通知保安部，当

值经理和总经理迅速进行处理。

以上企业管理规章制度与厨房制度为企业与员工订立的劳动合同附件，自

XXXX年XX月XX日起实施。

加工企业规章制度「篇三」

第一章、罚则

一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金XXX元。

1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

2、未经批准使用不可使用的设施。

3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁企业。

4、无故迟到、早退。

5、上班时间玩手机。

6、串岗、扎堆聊天。

二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似

时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或XXX元经济处罚。

1、过失1:清洁，具乱放

标准：指定地点，定点定位存放。

2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾

标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。保洁企业管理制度。

3、过失3：地面、台面、镜面无有效清洁。

标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。

4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭

标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。

5、过失5：卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。

标准：卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过30分钟。

6、过失6：玻璃、不锈钢上有污渍

标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。

7、过失7：其它设施、设备有污渍、污垢

标准：发现有污渍、污垢及时清理。

三、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。严重的罚款XXX元。

1、对同事粗言秽语，不讲礼貌。

2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。

3、在工作时间瞌睡。

4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

5、蓄意破坏企业财物。

6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

7、不服从正常安全检查。

8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。

9、开具虚假病历和处方单。

四、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理

1、未履行批准手续，擅离岗位。

2、工作不力，影响工作质量。

3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。

4、经常不能保质保量完成本职工作。

5、损害企业声誉和超市方利益，弄虚作假者。

6、泄露内部经营情报。

7、盗窃企业或超市的财物。

8、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。

第二章、奖励

一、有下列情况之一，单次奖励XXX元。

1、每月能按照企业规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表

现突出者。

2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。

3、本职工作被超市领导提出表扬。

4、节省企业财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。

5、帮助企业或主管提出合理化建议被采纳。

二、有下列情况之一，奖励xxx元。

1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。

2、对企业清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者。

3、对超市作出重大贡献者。

三、保洁组长每月奖励xxx元。

四、有下列情况之一，奖励xxx元。

1、本职工作检查一年内无扣分，无处罚。

2、对超市作出重大贡献者。保洁人员要努力提高自身素质和对企业负责的觉

悟，服从领导工作安排，遵守企业工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有

急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才

能到休息室休息。

3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准。

4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当

作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。

5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不

管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。

6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠

工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫

生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。

8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定

地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼

梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。

9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决

时应立即向上级主管汇玉，有权提出工作中的一些合理化建议保洁企业规章制度百

科。

10、保洁员必须严格按照〈保洁员清洁工作程序》执行。

第三章、工资薪金

1、员工上个月的工资于本月的XXX日支付。

2、工作突出的，年终时给予xxx元年终奖。

第四章、人事异动

1、员工入职后一个月内，企业要与其签订劳动合同，并办好社保手续。

2、员工辞职的，应提前30天向企业提出申请。

3、员工有劳动法规定的辞退情形的，企业可以按照劳动法的规定，解除与劳

动者的合同，并不支付经济补偿。

加工企业规章制度「篇四」

一、企业形象

1、员工必须清楚地了解企业的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍企业

业务。

2、在接待企业内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，

切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内

应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近

的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用企业电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重

企业形象，按照具体规定使用企业统一的名片、企业标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照企业统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月——9月）

上班时间早8：30

午休12：00——13：30

下班时间晚18：00

2）、冬季作息时间表（10月一一3月）

上班时间早9：00

午休12：00——13：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签

到。

4、员工上下班考勤记录将作为企业绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开企

业。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可

休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在企业内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用企业内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空

调、电灯和一切企业内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办

公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、企业内所制定的《员工口程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工

每天要认真、详尽的填写，作为企业考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人

工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和企业同事交流和学习专业

知识和技能。积极参加企业组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训

考核也将作为企业绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水

平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及企业的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用企业的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，企业将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料

和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按企业规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如

发生故障应及时报告，由企业安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守企业商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好企业重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及

口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在企业聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露企业发展计划、策略、客户资料及其他重

要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，企业将追究

其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从企业的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响企业指导系统的正常

运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队

伍，时刻掌握员工的工作情况，确保企业整体策划顺利进行。

7、企业是一个大家庭，员工应团结互助，为企业发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；

2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在企业【购物申请单】

上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公

用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，

经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电

源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、企业及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在企业的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也

决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在企业网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与

工作无关的内容。

4、禁止利用企业网络下载各种游戏及大型软件

5、企业网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更

改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式

设置，不可擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏企业网络的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应

的奖励：

A、积极向企业提出合理化建议，其建议被企业所采纳者；

B、维护企业利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功

者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的

惩罚：

A、违反国家法律、法规或企业规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露企业经营管理秘密的；

C、私自把企业客户介绍他人的。

5、企业将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000

元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在企业服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期

需提前和企业协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一

次性旅游补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向企业借用备用金时.，应首先填写企业【借款申请

单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐

（出差人员在回企业上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写企业【支出凭证】或

【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入

【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、企业员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者

醉酒驾车。

4、企业薪金发放口定为每月15口。

加工企业规章制度「篇五」

一、认真执行“以防为主，综合防治”的保粮方针和“安全、卫生、经济、有

效”的防治原则，全面做好仓储各项管理工作，确保储粮安全。

二、以清洁卫生为基础，广泛深入持久地开展“四无粮仓”活动，不断提高

“四无”质量，每季由保管科组织“四无粮仓”自查，春秋两季由企业组织全面的

储粮安全普查。在这基础上进行鉴定、总结、评比。

三、严格执行粮情检查制度，对库内储存粮食的水份、粮温、虫害等情况应了

如指掌，遇到风雨和汛期要随时突击检查。

四、粮情检查要结合卫生清洁、安全防火、安全保卫、仓房牢固程度，以及防

潮、防漏、隔热等，坚待做到有仓必到，有粮必查，查必彻底，发现问题及时处

理。

五、要以各仓为单位建立粮情记录簿、分仓账，要按品种、批次，逐项做好粮

情记录，每次进出库要按品种、数量及包装物收支情况，反映到分仓账上。

六、严格熏蒸杀虫审批制度，加强科学保粮，减少熏蒸次数，努力提高杀虫效

果。熏蒸杀虫前必须整仓检查粮情和虫情，按检查结果，根据虫种、虫害密度、粮

温、粮食数量、体积等，准确计算使用用药量。

七、各仓要设貉防鼠设施，做好防鼠工作堵塞鼠洞，仓库周围不准堆放杂物，

要经常清扫地脚粮，使老鼠无处隐藏和觅食。

八、推行科学保管方法，提高粮食保管质量。对储存的粮食采取机械通风、自

然通风、低剂量保管相结合的科学保粮方法，做到既保证储粮的安全，又节省人力

与费用，更好地提高储备粮质量和企业经济效益。

加工企业规章制度「篇六」

为加强企业管理，维护企业良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，

创造良好的企业文化范围。特制度本企业管理规章制度。

1、企业职员工应仪表整洁、人方。

2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一个月4天休。

4、迟到：第一次不做任何惩罚，迟到5次请企业所有人吃一顿饭。如需请假

必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不

超过4次。

5、每周六开大会，不允许迟到。

6、每周五5:45-6:00为打扫卫生时间。

7、电话营销人员每天下班前把电话关了。

办公秩序

1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安

静有序。

2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，

桌面整洁。

3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。

4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。

5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同

意后方有效。

7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早

退、擅离职守。

9、销售人员每天6：00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写

当天工作总结和第二天工作计划。电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二

天打电话名单。

10、销售人员每周六早晨交•个星期内的客户资料表。

11、企业!

企业全体员工必须遵守企业的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。

加工企业规章制度「篇七」

1、文明施工，规范作槐，严格按照企业规范及各小区的规范要求进行施工，

遵守各小区的规章制度及作息之间。

2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施

工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知

业主一同验收。

3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工

地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知企业早人做

安排，如有违反进行罚款。

4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水

阀，总电源及窗户。凡每发现一次记过错。

5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不

得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒

令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。

6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整

洁，材料堆放有序，工地每天检查。

7、工地上注意维护企业形象，不得讲和做不利于企业形象和信息的事，否则

罚款300元-T000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。

8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它企业工作服。

9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现

场酗酒及打架斗殴。

10、企业广告牌，进度表及考核表贴上墙。

11、对于_L地上的成品及半成品，每一，种，长进场必须点清查实。若收，后

发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。完工时工地必须移交给下

一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。

加工企业规章制度「篇八」

第一章：人事管理制度

一、企业所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。

二、本企业所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所

任职务或工作原则。

三、入职时需按本企业《入职中请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份

证，流动人口计划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。所有资料如有虚假将

被企业无条件辞退，如因提供假资料造成企业损失的，当事人要负赔偿责任。

四、所有职员在入职时须与企业订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反企

业各有关的规章制度，并解除劳动合同。

五、入职及离职规定

（1）员工入职时，必须经过企业组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培

训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。

（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件

的，不予录用。

（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要

求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。

（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离

职处理。从自动离职之三起，企业与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合

同。

（5）员工在聘任期间如有违反本企业人事管理规则或工作上无法胜任的情形

者，经企业进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解

除劳工合同。

（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职口期于当天内到各

级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后

不得再进入企业任何地方。

六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。对企业财务造成重大损失

的，当事人负经济责任和法律责任。

（1）损害企业形象者；

（2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者；

（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；

（4）JL作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；

（5）聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩

序，影响企业正常生产和运作之行为者;

（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者;

（7）因破坏盗取、毁弃、隐匿企业之设施、机器设备、资料制品及文书等行

为，致使企业业务遭受7员失者；

（8）擅自兼职为其他企业服务者；

（9）违背国家法令或违反企业规章和安全条例情节严重者；

（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；

第二章：员工的权利和义务

一、企业反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。

二、所有员工都有设劳取酬的权利，所有员工按企业的工作岗位劳动制度，工

作绩效等领取相应的薪酬。

三、每位员工都有参与企业管理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。

对于企业的各种不良现象均可提出口头或书面投诉。

四、每位员工都有保护本企业人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业

形象的权利和义务。

五、每位员工都有褐发违规人员、反对有损企业形象、利益等活动（例如蓄意

罢工，破坏窃取企业财务等）的权利和义务。

六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时

按质量完成的义务。

七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务。

八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。

九、员工在工作时确保安全生产的情况下，可进行工作。对违反制度操作规定

而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任。

十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部

法律责任和经济损失。

第三章：员工福利

一、特殊工作员工入职一个月内由企业为其购买相应保险。

二、特殊工作根据实际情况给予一定的工种补贴，发给相应的劳保用品。

三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报企业行政部给予协助或向保险

企业索赔的手续办理。

四、企业员工均享有国家法定节假日及企业制度规定的假期。

五、企业按期发放员工工资。

第四章：日常及工作行为规范

一、工作认真负责，不得擅离职守，一切服从上级安排。

二、保持工作及企业内坏境整洁卫生，严禁随地吐痰，要爱护企业内所有花草

绿化及一切公共设施，为全体员工提供良好的生活及工作环境。

三、所有办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体，服装整洁干

净，精力充沛。

四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。

五、不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其妨碍他人工作的行为。

六、不得擅自带非本企业人员进入企业。

七、不得损坏、占有或偷窃企业及他人财物。

八、不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。

九、不得参与非法组织及违法乱纪活动。

十、不得经营或出售与企业类似产品在企业以外兼职。

十一、遵守企业一切规章制度及公告。

十二、严禁在企业内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人

责任，按物品价值赔偿。

第五章：过失种类及处罚

一、擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者给予50-500元罚款，严重者送司法

机关处理。

二、故意破坏安全、消防、生产用品等一切企业财产者，除按原价赔偿，另

外给予当事人500元以内罚款，并立即解除终止劳动合同，严重者送公安机关处

理。

三、泄露企业各种机密造成企业重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法

律责任。

四、违反企业消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责

任，重者解除劳动合同并送公安机关处理。

五、偷窃企业及他人财物者，立即开除，情节严重者并送公安机关处理。

六、在企业内聚从赌博，首次罚款1000元，重犯给予罚款5000元，屡教屡

犯者，解除劳动合同，严重者送公安机关处理。

七、故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳

动合同处理.，严重的送司法机关处理。

八、在企业内打架、辱骂威胁上司者处以30()-20xx元以内罚款；严重者立即

开除，送公安机关处理。

九、参与非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关处理。

十、破坏企业环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，随便丢垃圾者给予罚

款100元/次。

十一、消极怠工者，造