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文档简介

工资审批流程一、制定目的及范围为确保公司工资发放的规范性与透明度，特制定本工资审批流程。该流程适用于所有员工的工资审批，涵盖工资计算、审核、审批及发放等环节，旨在提高工作效率，减少错误，确保员工按时足额领取工资。二、工资审批原则1.工资审批应遵循“公正、公平、透明”的原则，确保每位员工的工资计算准确无误。2.所有工资数据必须来源于合法、有效的考勤记录和绩效评估，确保数据的真实性。3.各部门需指定专人负责工资相关事务，确保信息传递的准确性与及时性。三、工资审批流程1.工资计算1.1考勤记录：人事部门每月收集各部门的考勤记录，确保数据完整。1.2绩效评估：根据公司绩效考核制度，各部门负责人需在每月初完成对员工的绩效评估，并将结果提交人事部门。1.3工资计算：人事部门根据考勤记录和绩效评估结果，计算每位员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴及扣款等。2.工资审核2.1初步审核：人事部门对计算结果进行初步审核，确保数据的准确性。2.2部门审核：将初步审核后的工资表发送至各部门负责人，部门负责人需对本部门员工的工资进行审核，确认无误后签字。2.3复核：人事部门对各部门审核后的工资表进行复核，确保所有数据一致，发现问题及时沟通解决。3.工资审批3.1提交审批：复核无误后，人事部门将工资表提交至公司财务负责人审批。3.2财务审批：财务负责人对工资表进行最终审核，确认无误后签字批准。3.3审批记录：所有审批记录需保存，以备后续查阅。4.工资发放4.1发放准备：财务部门根据审批通过的工资表，准备发放工资。4.2工资发放：在规定的发放日期，财务部门将工资通过银行转账或现金方式发放至员工账户。4.3发放记录：发放后，财务部门需记录发放情况，并将相关凭证存档。四、备案与存档所有工资审批流程的相关文件，包括考勤记录、绩效评估表、工资计算表、审核记录及发放凭证等，需进行备案和存档，以备后续查阅和审计。五、工资审批纪律1.人事部门职责：确保考勤记录和绩效评估的准确性，及时处理工资计算中的问题。2.部门负责人职责：对本部门员工的工资进行审核，确保信息的准确性与完整性。3.财务部门职责：对工资发放进行最终审核，确保资金的安全与合规。4.员工责任：员工应及时反馈工资发放中的问题，确保信息的及时沟通。六、流程反馈与改进机制为确保工资审批流程的有效性，定期收集各部门对流程的反馈意见，分析存在的问题并进行改进。设立专门的反馈渠道，鼓励员工提出建议，确保流程的持续优化。七、总结本工资审批流程旨在通过规范化的

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