劳动合同工资的计算方法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同工资的计算方法本合同目录一览1.工资计算原则1.1基本工资计算1.2奖金计算1.3绩效考核2.工作时间及加班费计算2.1工作时间规定2.2加班费计算标准2.3特殊工作时间的工资计算3.税收及社会保险费扣缴3.1个人所得税扣缴3.2社会保险费扣缴3.3其他相关费用扣缴4.奖金及津贴的计算4.1奖金种类及计算方法4.2津贴种类及计算方法4.3奖金及津贴的发放时间5.年假及产假工资计算5.1年假工资计算5.2产假工资计算5.3特殊情况下的年假及产假工资计算6.病假工资计算6.1病假工资计算标准6.2病假期间的工资支付6.3特殊情况的病假工资计算7.离职工资计算7.1离职工资计算标准7.2离职工资的支付时间7.3特殊情况下的离职工资计算8.工资调整8.1工资调整的条件8.2工资调整的幅度8.3工资调整的时间9.工资支付方式9.1工资支付方式的选择9.2工资支付时间的约定9.3工资支付方式的变更10.工资查询及争议解决10.1工资查询方式10.2工资争议的处理流程10.3工资争议的解决途径11.合同终止后的工资支付11.1合同终止后的工资支付时间11.2合同终止后的工资支付方式11.3合同终止后的工资计算12.工资保密及个人信息保护12.1工资保密措施12.2个人信息保护12.3违反保密及个人信息保护的处理13.工资争议的管辖法院13.1工资争议的管辖法院选择13.2管辖法院的变更13.3管辖法院的确定14.合同其他约定事项14.1合同其他约定事项的约定14.2合同其他约定事项的变更14.3合同其他约定事项的解释第一部分：合同如下：1.工资计算原则1.1基本工资计算1.1.1基本工资按月计算，以员工入职时确定的岗位工资标准为基准。1.1.2基本工资包括岗位工资、岗位补贴和岗位津贴。1.1.3基本工资的计算公式为：基本工资=岗位工资+岗位补贴+岗位津贴。1.2奖金计算1.2.1奖金包括全勤奖、绩效奖金、年终奖金等。1.2.2全勤奖按月计算，每月应出勤天数达到规定天数的员工可获得全勤奖。1.2.3绩效奖金根据员工的绩效考核结果按季度或年度计算。1.2.4年终奖金根据员工的年度绩效考核结果及公司业绩情况计算。1.3绩效考核1.3.1绩效考核采用定量和定性相结合的方式，定期进行。1.3.2绩效考核结果作为工资调整、奖金发放的依据。1.3.3绩效考核标准、方法及流程由公司制定并公示。2.工作时间及加班费计算2.1工作时间规定2.1.1员工的工作时间为标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。2.1.2标准工作时间外，公司可根据工作需要安排加班。2.2加班费计算标准2.2.1加班费按国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%、200%、300%。2.2.2员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。2.3特殊工作时间的工资计算2.3.1法定节假日加班，加班工资按国家规定计算。2.3.2法定休息日加班，加班工资按国家规定计算。2.3.3安排员工在休息日加班的，应优先安排补休，不能补休的按加班工资支付。3.税收及社会保险费扣缴3.1个人所得税扣缴3.1.1根据国家规定，公司依法代扣代缴员工个人所得税。3.1.2公司应将代扣代缴的明细告知员工。3.2社会保险费扣缴3.2.1公司依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2.2社会保险费按国家规定计算，由公司承担部分和个人承担部分。3.3其他相关费用扣缴3.3.1公司依法代扣代缴员工住房公积金。3.3.2公司代扣代缴的其他费用，如个人所得税、社会保险费等，按国家规定执行。4.奖金及津贴的计算4.1奖金种类及计算方法4.1.1奖金种类包括全勤奖、绩效奖金、年终奖金等。4.1.2奖金计算方法按公司相关规定执行。4.2津贴种类及计算方法4.2.1津贴种类包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。4.2.2津贴计算方法按公司相关规定执行。4.3奖金及津贴的发放时间4.3.1奖金及津贴按月发放，具体发放时间由公司确定。5.年假及产假工资计算5.1年假工资计算5.1.1员工累计工作满1年不满10年的，年假工资按本人上年度月平均工资的300%支付。5.1.2员工累计工作满10年不满20年的，年假工资按本人上年度月平均工资的400%支付。5.2产假工资计算5.2.1女员工产假期间工资按本人上年度月平均工资的100%支付。5.2.2产假期间，公司应按规定缴纳生育保险费。5.3特殊情况下的年假及产假工资计算5.3.1特殊情况下的年假及产假工资计算，按公司相关规定执行。6.病假工资计算6.1病假工资计算标准6.1.1病假工资按员工实际出勤天数和病假天数计算。6.1.2病假工资计算公式为：病假工资=（本人上年度月平均工资÷21）×病假天数。6.2病假期间的工资支付6.2.1病假期间，公司应按规定缴纳医疗保险费。6.2.2病假工资按月支付，具体支付时间由公司确定。6.3特殊情况的病假工资计算6.3.1特殊情况下的病假工资计算，按公司相关规定执行。8.工资支付方式8.1工资支付方式的选择8.1.1员工工资采用银行转账方式支付，具体开户行及账号由公司指定。8.1.2员工应在入职时提供有效的银行账户信息。8.2工资支付时间的约定8.2.1员工工资每月支付一次，支付时间为每月的固定日期。8.2.2如遇国家法定节假日或银行休业日，工资支付时间顺延至下一个工作日。8.3工资支付方式的变更8.3.1员工如需变更工资支付方式，应提前一个月向公司提出书面申请。8.3.2公司收到变更申请后，将按照员工的要求调整工资支付方式。9.工资查询及争议解决9.1工资查询方式9.1.1员工可通过公司内部信息系统查询工资明细。9.1.2员工如有疑问，可向人力资源部门提出查询。9.2工资争议的处理流程9.2.1员工对工资有异议，应与直接上级沟通解决。9.2.2沟通无效时，员工可向人力资源部门提出书面申诉。9.2.3人力资源部门应在收到申诉后的五个工作日内进行调查处理。9.3工资争议的解决途径9.3.1工资争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。9.3.2公司鼓励员工通过协商和调解解决工资争议。10.合同终止后的工资支付10.1合同终止后的工资支付时间10.1.1合同终止后，公司应在合同终止后的十个工作日内支付员工应得的工资。10.1.2如遇特殊情况，支付时间可适当延长，但最长不超过三十个工作日。10.2合同终止后的工资支付方式10.2.1合同终止后的工资支付方式与合同终止前的支付方式相同。10.3合同终止后的工资计算10.3.1合同终止后的工资计算按照员工在合同终止前的工资标准执行。11.工资保密及个人信息保护11.1工资保密措施11.1.1公司对员工的工资信息进行保密，不得向无关人员透露。11.1.2员工应妥善保管自己的工资信息，不得泄露给他人。11.2个人信息保护11.2.1公司依法保护员工的个人信息，不得非法收集、使用、泄露个人信息。11.3违反保密及个人信息保护的处理11.3.1违反保密及个人信息保护规定的，公司将依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。12.工资争议的管辖法院12.1工资争议的管辖法院选择12.1.1工资争议的管辖法院由合同签订地法院或员工居住地法院确定。12.2管辖法院的变更12.2.1管辖法院的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.3管辖法院的确定12.3.1双方未就管辖法院达成一致时，由合同签订地法院管辖。13.合同其他约定事项13.1合同其他约定事项的约定13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2合同其他约定事项的变更13.2.1合同其他约定事项的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同其他约定事项的解释13.3.1本合同其他约定事项的解释，以双方协商一致为准。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的“第三方”指中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等非合同直接当事人，其介入旨在协助合同履行或提供专业服务。14.2第三方责权利14.2.1第三方在合同中的责任：a)第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其提供的服务或协助。b)第三方对因其提供的服务或协助导致的合同履行障碍或损失承担相应的责任。c)第三方应确保其提供的服务或协助不侵犯任何第三方的合法权益。14.2.2第三方在合同中的权利：a)第三方有权根据合同约定收取服务费用。b)第三方有权要求合同当事人提供必要的协助和配合。c)第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。14.2.3第三方在合同中的义务：a)第三方应遵守合同约定，不得擅自变更服务内容或标准。b)第三方应保守合同当事人的商业秘密和保密信息。c)第三方应按照合同约定的时间和质量要求提供服务。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1第三方与甲方的关系：a)第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付服务费用。b)第三方不得直接与甲方发生合同纠纷，所有纠纷应通过合同约定的方式解决。14.3.2第三方与乙方的关系：a)第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定提供必要的协助和配合。b)第三方不得直接与乙方发生合同纠纷，所有纠纷应通过合同约定的方式解决。14.4第三方责任限额14.4.1第三方的责任限额由合同约定，具体包括：a)第三方因提供服务或协助导致合同履行障碍或损失，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。b)第三方因违反保密义务导致合同当事人损失，其赔偿责任不超过实际损失金额的50%。c)第三方责任限额的调整需经合同当事人协商一致，并签订书面协议。14.5第三方介入的程序14.5.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方书面通知，并说明介入的原因、目的和预期效果。14.5.2双方应就第三方介入的事宜进行协商，达成一致意见后，由甲方或乙方与第三方签订服务协议。14.6第三方介入的终止14.6.1第三方介入合同终止的条件：a)合同约定的服务期限届满。b)双方协商一致终止第三方介入。c)第三方无法继续履行其服务义务。14.6.2第三方介入合同终止后的处理：a)第三方应按照合同约定或相关法律法规，妥善处理其介入期间产生的所有事务。b)双方应就第三方介入期间的费用结算进行协商，达成一致意见后，由甲方或乙方支付相应费用。c)第三方介入合同终止后，双方应继续履行合同约定的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除与终止、违约责任等内容。说明：本附件为合同主体部分，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位的职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容。说明：本附件用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.附件三：工资支付明细表详细要求：工资支付明细表应包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣款明细等内容。说明：本附件用于记录员工的工资支付情况。4.附件四：绩效考核表详细要求：绩效考核表应包含考核周期、考核指标、考核结果、考核说明等内容。说明：本附件用于记录员工的绩效考核情况。5.附件五：加班申请表详细要求：加班申请表应包含员工姓名、加班时间、加班原因、加班时长、加班工资等内容。说明：本附件用于记录员工的加班申请和加班工资计算。6.附件六：休假申请表详细要求：休假申请表应包含员工姓名、休假类型、休假时间、休假理由等内容。说明：本附件用于记录员工的休假申请。7.附件七：社会保险缴纳明细表详细要求：社会保险缴纳明细表应包含员工姓名、缴费月份、缴费基数、缴费金额等内容。说明：本附件用于记录员工的社会保险缴纳情况。8.附件八：合同变更协议详细要求：合同变更协议应包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更情况。9.附件九：合同解除协议详细要求：合同解除协议应包含解除原因、解除日期、双方签字等。说明：本附件用于记录合同解除情况。10.附件十：保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按时支付乙方工资；b)乙方未按时完成工作任务；c)第三方未按合同约定提供服务；d)双方未按合同约定履行保密义务；e)合同一方未按合同约定解除或终止合同。2.责任认定标准：a)甲方未按时支付乙方工资，应支付滞纳金，并赔偿乙方因此造成的损失；b)乙方未按时完成工作任务，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金；c)第三方未按合同约定提供服务，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿合同双方损失、支付违约金；d)双方未按合同约定履行保密义务，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失、支付违约金；e)合同一方未按合同约定解除或终止合同，应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方完成工作，如乙方，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失，并支付违约金。劳动合同工资的计算方法1本合同目录一览1.工资计算依据1.1基本工资的计算1.2岗位工资的计算1.3绩效工资的计算1.4津贴和补贴的计算2.工资支付方式2.1支付时间2.2支付方式2.3支付账户3.工资调整3.1调整原因3.2调整程序3.3调整生效时间4.工资扣除4.1扣除原因4.2扣除标准4.3扣除程序5.工资查询5.1查询方式5.2查询时间5.3查询结果6.工资争议处理6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决期限7.工资保密7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.工资结算8.1结算时间8.2结算方式8.3结算结果9.工资凭证9.1凭证类型9.2凭证内容9.3凭证发放10.工资支付凭证管理10.1凭证保管10.2凭证归档10.3凭证使用11.工资统计11.1统计范围11.2统计方法11.3统计结果12.工资税务处理12.1税务申报12.2税务缴纳12.3税务风险13.工资法律法规13.1法律依据13.2法规条款13.3违规责任14.合同解除后的工资处理14.1解除原因14.2工资结算14.3退还工资第一部分：合同如下：1.工资计算依据1.1基本工资的计算1.1.1基本工资按岗位等级、学历、工龄等因素综合确定。1.1.2基本工资标准参照公司薪酬体系及行业标准。1.1.3基本工资按月支付，支付日为每月的5日。1.2岗位工资的计算1.2.1岗位工资根据岗位职责、工作难度、工作成果等因素确定。1.2.2岗位工资标准参照公司薪酬体系及行业标准。1.2.3岗位工资按月支付，支付日为每月的5日。1.3绩效工资的计算1.3.1绩效工资根据员工绩效考核结果确定。1.3.2绩效考核标准参照公司绩效考核制度。1.3.3绩效工资按月支付，支付日为每月的5日。1.4津贴和补贴的计算1.4.1津贴和补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。1.4.2津贴和补贴标准参照公司相关规定及行业标准。1.4.3津贴和补贴按月支付，支付日为每月的5日。2.工资支付方式2.1支付时间2.1.1工资支付时间为每月的5日，如遇法定节假日或银行休业日，则提前至前一工作日支付。2.2支付方式2.2.1工资支付方式为银行转账，直接转入员工指定的银行账户。2.3支付账户2.3.1员工需在入职时提供有效的银行账户信息。2.3.2员工如需变更支付账户，需提前一个月书面通知公司。3.工资调整3.1调整原因3.1.1工资调整原因包括但不限于岗位变动、绩效考核结果、公司薪酬政策调整等。3.2调整程序3.2.1工资调整需经部门主管审批，报人力资源部备案。3.3调整生效时间3.3.1工资调整自批准之日起生效。4.工资扣除4.1扣除原因4.1.1工资扣除原因包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等。4.2扣除标准4.2.1工资扣除标准参照公司规章制度及行业标准。4.3扣除程序4.3.1工资扣除需经部门主管审批，报人力资源部备案。5.工资查询5.1查询方式5.1.1员工可通过公司内部系统查询工资明细。5.2查询时间5.2.1员工可随时查询工资明细。5.3查询结果5.3.1查询结果应准确反映员工的工资情况。6.工资争议处理6.1争议解决方式6.1.1工资争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.2争议解决程序6.2.1员工提出工资争议后，公司应及时进行调查和处理。6.3争议解决期限6.3.1工资争议应在30日内得到妥善解决。7.工资保密7.1保密内容7.1.1工资保密内容包括但不限于员工工资数额、奖金、津贴等。7.2保密义务7.2.1公司员工应遵守工资保密制度，不得泄露他人工资信息。7.3违约责任7.3.1违反工资保密制度，泄露他人工资信息的，将承担相应的法律责任。8.工资结算8.1结算时间8.1.1工资结算时间为每月的10日，如遇特殊情况，可提前或延后一天。8.2结算方式8.2.1工资结算通过银行转账的方式进行，确保资金的安全和效率。8.3结算结果8.3.1工资结算结果需经财务部门审核无误后，由人力资源部门通知员工。9.工资凭证9.1凭证类型9.1.1工资凭证包括工资条、银行转账记录等。9.2凭证内容9.2.1工资凭证应包含员工姓名、工资项目、应发工资、实发工资、扣除项等信息。9.3凭证发放9.3.1工资凭证由人力资源部门在工资结算日后及时发放给员工。10.工资支付凭证管理10.1凭证保管10.1.1工资支付凭证应妥善保管，以便员工查询和核对。10.2凭证归档10.2.1工资支付凭证按月归档，保存期限为五年。10.3凭证使用10.3.1工资支付凭证仅用于员工工资查询和核对，不得用于其他用途。11.工资统计11.1统计范围11.1.1工资统计范围包括公司全体员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。11.2统计方法11.2.1工资统计采用汇总和分类的方法，确保数据的准确性和完整性。11.3统计结果11.3.1工资统计结果用于公司内部管理决策和对外汇报。12.工资税务处理12.1税务申报12.1.1公司按照国家相关法律法规，按时进行工资所得税申报。12.2税务缴纳12.2.1公司按规定缴纳工资所得税，并确保员工个人所得税的扣缴准确。12.3税务风险12.3.1公司对工资税务处理过程中的风险进行评估和控制，确保合规经营。13.工资法律法规13.1法律依据13.1.1工资计算和支付依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。13.2法规条款13.2.1本合同条款符合上述法律法规的要求，如有冲突，以法律法规为准。13.3违规责任13.3.1公司和员工违反本合同条款及法律法规，应承担相应的法律责任。14.合同解除后的工资处理14.1解除原因14.1.1合同解除原因包括劳动合同期满、双方协商一致、员工违纪、公司经营需要等。14.2工资结算14.2.1合同解除后，公司应在解除合同当日结清员工应得的工资。14.3退还工资14.3.1员工因个人原因解除合同，应退还公司为其支付的培训费用等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订合作协议或服务合同，为甲乙双方提供中介、咨询、审计、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形1.工资核算和支付过程中需要专业审计；2.员工绩效考核需要第三方评估；3.劳动合同签订、变更、解除过程中需要第三方见证；4.工资支付凭证管理需要第三方协助；5.其他经甲乙双方协商一致需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合作协议或服务合同约定，履行相关职责，确保工作质量。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议或服务合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守甲乙双方商业秘密和员工个人隐私，不得泄露。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务关系，第三方不对甲乙双方的劳动关系承担责任。15.6.2第三方与员工之间不存在劳动关系，第三方不对员工的权益承担责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在邀请第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2甲乙双方应与第三方签订合作协议或服务合同，明确双方的权利和义务。16.3第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议或服务合同约定承担。16.4第三方介入后，甲乙双方仍需履行本合同规定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由合作协议或服务合同约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.2如第三方违反合作协议或服务合同，造成甲乙双方或员工的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3甲乙双方在第三方介入过程中，应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。17.4如第三方未能履行合同义务，导致甲乙双方或员工权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.5第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并在合作协议或服务合同中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资计算表详细要求：包含员工姓名、岗位、基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴、扣除项、应发工资、实发工资等信息。附件说明：用于记录员工的工资计算过程和结果，作为工资支付和结算的依据。2.附件二：工资支付凭证详细要求：包含员工姓名、工资支付日期、支付金额、支付方式、支付账户等信息。附件说明：作为工资支付的证据，员工可凭此核对工资支付情况。3.附件三：工资调整通知详细要求：包含员工姓名、岗位、调整原因、调整金额、调整生效日期等信息。附件说明：用于通知员工工资调整情况，作为工资调整的依据。4.附件四：工资扣除通知详细要求：包含员工姓名、扣除原因、扣除金额、扣除生效日期等信息。附件说明：用于通知员工工资扣除情况，作为工资扣除的依据。5.附件五：工资查询记录详细要求：包含员工姓名、查询日期、查询内容、查询结果等信息。附件说明：用于记录员工查询工资的情况，作为工资查询的依据。6.附件六：工资争议处理记录详细要求：包含争议双方、争议内容、处理结果等信息。附件说明：用于记录工资争议的处理过程和结果，作为争议处理的依据。7.附件七：第三方合作协议或服务合同详细要求：包含甲乙双方与第三方签订的合作协议或服务合同内容。附件说明：用于明确第三方介入的职责、权利和义务。8.附件八：第三方资质证明详细要求：包含第三方资质证明文件，如营业执照、资质证书等。附件说明：用于证明第三方具备相应的资质和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。示例说明：若公司未在每月5日前支付工资，则构成违约，需向员工支付违约金。2.违约行为：未如实记录工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当如实记录劳动者工资支付情况。示例说明：若公司未如实记录员工工资，导致员工权益受损，公司需承担相应的法律责任。3.违约行为：泄露员工工资信息责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法保护劳动者个人隐私。示例说明：若公司泄露员工工资信息，造成员工名誉损害，公司需承担相应的法律责任。4.违约行为：未按约定调整工资责任认定标准：根据合同约定，用人单位应按约定调整工资。示例说明：若公司未按约定调整员工工资，员工可要求公司履行合同约定或赔偿损失。5.违约行为：未按约定扣除工资责任认定标准：根据合同约定，用人单位应按约定扣除工资。示例说明：若公司未按约定扣除员工工资，员工可要求公司履行合同约定或赔偿损失。劳动合同工资的计算方法2本合同目录一览1.工资计算的基本原则1.1工资构成1.2工资计算基准1.3工资支付周期2.基本工资的计算2.1基本工资的定义2.2基本工资的计算公式2.3基本工资的调整3.奖金和补贴的计算3.1奖金和补贴的种类3.2奖金和补贴的计算标准3.3奖金和补贴的支付时间4.加班工资的计算4.1加班工资的定义4.2加班工资的计算方法4.3加班工资的支付时间5.假期工资的计算5.1假期工资的定义5.2假期工资的计算方法5.3假期工资的支付时间6.病假工资的计算6.1病假工资的定义6.2病假工资的计算方法6.3病假工资的支付时间7.事假工资的计算7.1事假工资的定义7.2事假工资的计算方法7.3事假工资的支付时间8.生育假工资的计算8.1生育假工资的定义8.2生育假工资的计算方法8.3生育假工资的支付时间9.丧假工资的计算9.1丧假工资的定义9.2丧假工资的计算方法9.3丧假工资的支付时间10.工资支付方式10.1工资支付的形式10.2工资支付的渠道10.3工资支付的时间11.工资支付凭证11.1工资支付凭证的种类11.2工资支付凭证的内容11.3工资支付凭证的保存12.工资争议的处理12.1工资争议的定义12.2工资争议的处理程序12.3工资争议的解决方式13.工资保密13.1工资保密的定义13.2工资保密的范围13.3工资保密的责任14.合同的解除与终止工资计算14.1合同解除的定义14.2合同终止的定义14.3合同解除和终止后的工资计算第一部分：合同如下：1.工资计算的基本原则1.1工资构成1.1.1基本工资1.1.2奖金1.1.3补贴1.1.4加班工资1.1.5假期工资1.2工资计算基准1.2.1基本工资的计算基准为员工入职当月的实际工作时间1.2.2奖金和补贴的计算基准为员工当月的实际工作时间1.2.3加班工资的计算基准为员工加班的实际工作时间1.2.4假期工资的计算基准为员工当月的应发工资1.3工资支付周期1.3.1工资支付周期为每月一次1.3.2工资支付日为每月的固定日期2.基本工资的计算2.1基本工资的定义2.1.1基本工资是指员工在正常工作时间内，按照规定的工作量和计件单价或计时单价计算所得的工资2.2基本工资的计算公式2.2.1基本工资=规定的工作量×计件单价或规定的工作时间×计时单价2.2.2基本工资的调整按公司规定执行3.奖金和补贴的计算3.1奖金和补贴的种类3.1.1绩效奖金3.1.2住房补贴3.1.3交通补贴3.2奖金和补贴的计算标准3.2.1绩效奖金根据员工绩效考核结果确定3.2.2住房补贴和交通补贴按照公司规定标准计算3.3奖金和补贴的支付时间3.3.1绩效奖金在考核周期结束后支付3.3.2住房补贴和交通补贴按月支付4.加班工资的计算4.1加班工资的定义4.1.1加班工资是指员工在法定工作时间以外，按照规定的工作量和加班费率计算所得的工资4.2加班工资的计算方法4.2.1加班工资=加班时间×加班费率4.2.2加班费率按照国家相关法律法规和公司规定执行4.3加班工资的支付时间4.3.1加班工资在加班当月支付5.假期工资的计算5.1假期工资的定义5.1.1假期工资是指员工在法定假期期间，按照规定的工作量和计件单价或计时单价计算所得的工资5.2假期工资的计算方法5.2.1假期工资=应发工资÷计薪天数×法定假期天数5.3假期工资的支付时间5.3.1假期工资在假期结束后支付6.病假工资的计算6.1病假工资的定义6.1.1病假工资是指员工因病请假期间，按照规定的工作量和计件单价或计时单价计算所得的工资6.2病假工资的计算方法6.2.1病假工资=应发工资÷计薪天数×病假天数6.3病假工资的支付时间6.3.1病假工资在病假期间按月支付7.事假工资的计算7.1事假工资的定义7.1.1事假工资是指员工因私事请假期间，按照规定的工作量和计件单价或计时单价计算所得的工资7.2事假工资的计算方法7.2.1事假工资=应发工资÷计薪天数×事假天数7.3事假工资的支付时间7.3.1事假工资在事假期间按月支付8.生育假工资的计算8.1生育假工资的定义8.1.1生育假工资是指女员工在产假期间，按照规定的工作量和计件单价或计时单价计算所得的工资8.2生育假工资的计算方法8.2.1生育假工资=应发工资÷计薪天数×产假天数8.3生育假工资的支付时间8.3.1生育假工资在产假期间按月支付9.丧假工资的计算9.1丧假工资的定义9.1.1丧假工资是指员工因直系亲属去世而请假期间，按照规定的工作量和计件单价或计时单价计算所得的工资9.2丧假工资的计算方法9.2.1丧假工资=应发工资÷计薪天数×丧假天数9.3丧假工资的支付时间9.3.1丧假工资在丧假期间按月支付10.工资支付方式10.1工资支付的形式10.1.1银行转账10.1.2现金支付10.2工资支付的渠道10.2.1通过员工指定的银行账户进行转账10.2.2在公司指定的地点进行现金支付10.3工资支付的时间10.3.1在工资支付周期内，于工资支付日完成支付11.工资支付凭证11.1工资支付凭证的种类11.1.1银行转账记录11.1.2现金支付收据11.2工资支付凭证的内容11.2.1员工姓名11.2.2工资支付金额11.2.3工资支付日期11.3工资支付凭证的保存11.3.1员工应妥善保管工资支付凭证11.3.2公司应保存工资支付凭证至少三年12.工资争议的处理12.1工资争议的定义12.1.1工资争议是指员工与公司之间因工资计算、支付等事项发生的争议12.2工资争议的处理程序12.2.1员工应向公司人力资源部门提出书面投诉12.2.2人力资源部门应在收到投诉后的十个工作日内进行调查和处理12.2.3如员工对处理结果不满意，可向公司劳动争议调解委员会申请调解12.3工资争议的解决方式12.3.1双方协商解决12.3.2劳动争议调解委员会调解12.3.3劳动仲裁或诉讼13.工资保密13.1工资保密的定义13.1.1工资保密是指公司对员工工资的保密义务13.2工资保密的范围13.2.1员工的工资数额13.2.2员工的奖金和补贴数额13.3工资保密的责任13.3.1公司有责任对员工工资信息进行保密13.3.2员工有责任不泄露他人的工资信息14.合同的解除与终止工资计算14.1合同解除的定义14.1.1合同解除是指劳动合同因法定或约定事由而终止14.2合同终止的定义14.2.1合同终止是指劳动合同因期满、双方协商一致或其他法定事由而终止14.3合同解除和终止后的工资计算14.3.1合同解除或终止后，公司应按照合同约定或国家规定支付员工经济补偿金14.3.2经济补偿金的计算方法按照国家相关法律法规和公司规定执行14.3.3经济补偿金在合同解除或终止后一次性支付第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、合作伙伴或关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：工资计算咨询、劳动法规咨询、劳动争议调解、人力资源外包等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请或委托16.1.1甲乙双方协商一致后，可邀请或委托第三方介入。16.1.2邀请或委托第三方时，应明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入前，甲乙双方应取得员工的书面同意。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和职业道