保教人员责任3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME保教人员责任本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.保教人员的基本职责2.1教育职责2.2管理职责2.3安全职责3.教育内容与教学方法3.1教育内容3.2教学方法4.学生行为规范与引导4.1学生行为规范4.2引导方法5.家长沟通与合作5.1沟通方式5.2合作方式6.教学资源与设施6.1教学资源6.2教学设施7.教学计划与安排7.1教学计划7.2教学安排8.评估与反馈8.1学生评估8.2教师评估9.教师培训与发展9.1培训内容9.2发展计划10.考勤与请假制度10.1考勤规定10.2请假制度11.奖惩措施11.1奖励措施11.2惩罚措施12.合同期限与续约12.1合同期限12.2续约条件13.保密与知识产权13.1保密条款13.2知识产权14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“保教人员”指在本合同所指机构内从事教育教学工作的教师、保育员及相关工作人员。1.1.2“教育教学工作”包括但不限于课程设计、教学实施、学生辅导、教育研究等活动。1.1.3“学生”指在本合同所指机构内接受教育的儿童。1.2解释1.2.1本合同中如无特别说明，所有术语均按照上述定义解释。1.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及教育行业规范执行。2.保教人员的基本职责2.1教育职责2.1.1负责制定和实施符合教育目标的教学计划。2.1.2依据学生年龄特点，采用合适的教学方法，提高教学效果。2.1.3定期评估学生的学习成果，并提供针对性的辅导。2.2管理职责2.2.2协助完成学生考勤、成绩记录等工作。2.2.3参与学校组织的各项活动，促进学生的全面发展。2.3安全职责2.3.1负责学生的日常安全教育，预防安全事故发生。2.3.2及时发现并报告安全隐患，确保学生安全。2.3.3在紧急情况下，按照应急预案采取有效措施，保障学生安全。3.教育内容与教学方法3.1教育内容3.1.1教育内容应遵循国家教育方针，结合学生年龄特点，注重德智体美全面发展。3.1.2教育内容应包括国家规定的基础教育课程及学校特色课程。3.2教学方法3.2.1采用启发式、探究式、互动式等多样化的教学方法，激发学生学习兴趣。3.2.2注重培养学生的创新思维和实践能力。3.2.3鼓励学生参与讨论、交流，提高学生表达能力。4.学生行为规范与引导4.1学生行为规范4.1.1学生应遵守国家法律法规、学校规章制度及社会公德。4.1.2学生应尊敬师长，团结同学，关心集体，爱护公物。4.2引导方法4.2.2针对学生的不良行为，及时进行教育、纠正。5.家长沟通与合作5.1沟通方式5.1.1通过家访、家长会、电话等方式与家长保持密切联系。5.1.2定期向家长反馈学生在校表现，共同关注学长。5.2合作方式5.2.1鼓励家长参与学校活动，共同促进学生的全面发展。5.2.2与家长共同探讨学生教育问题，形成教育合力。6.教学资源与设施6.1教学资源6.1.1学校应提供充足的教学资源，包括教材、教具、课件等。6.1.2教师应合理利用教学资源，提高教学质量。6.2教学设施6.2.1学校应确保教学设施的安全、整洁、完好。6.2.2教师应按照教学需求，合理使用教学设施。8.评估与反馈8.1学生评估8.1.1学校将定期对学生进行学业成绩评估，包括但不限于考试、作业、实践操作等。8.1.2评估结果将作为学生进步和教学改进的依据。8.1.3评估过程将确保公平、公正，尊重学生隐私。8.2教师评估8.2.1学校将对教师的教学质量、学生满意度、专业发展等方面进行定期评估。8.2.2教师评估结果将用于教师职业发展和绩效评价。9.教师培训与发展9.1培训内容9.1.1学校将为教师提供专业知识和技能培训，包括但不限于教育教学方法、课程设计、学生心理辅导等。9.1.2培训内容将根据教育发展趋势和教师个人需求进行调整。9.2发展计划9.2.1学校将制定教师个人发展计划，鼓励教师参加学术交流和研讨会。9.2.2教师发展计划将纳入教师考核体系。10.考勤与请假制度10.1考勤规定10.1.1保教人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。10.1.2学校将建立考勤记录，定期进行考勤检查。10.2请假制度10.2.1保教人员因事、因病需要请假，应提前向学校提出书面申请。10.2.2请假超过一定天数，需提供相关证明。11.奖惩措施11.1奖励措施11.1.1学校将对表现突出的保教人员给予物质和精神奖励。11.1.2奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。11.2惩罚措施11.2.1学校将对违反合同规定或职业道德的保教人员采取相应惩罚措施。11.2.2惩罚方式包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。12.合同期限与续约12.1合同期限12.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。12.1.2合同期满前一个月，双方可就续约事宜进行协商。12.2续约条件12.2.1双方在合同期限内无重大违约行为。12.2.2学校和保教人员均同意续约。13.保密与知识产权13.1保密条款13.1.1保教人员对本合同所指机构的教学内容、管理方法、学生信息等负有保密义务。13.1.2未经机构同意，保教人员不得泄露上述信息。13.2知识产权13.2.1教师在教育教学过程中创作的作品，其知识产权归学校所有。13.2.2学校尊重教师个人知识产权，并按照约定给予相应报酬。14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.2争议解决14.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同所指机构与保教人员之间，为了特定目的而介入的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于合同执行监督、教学质量评估、人力资源招聘等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同目标的实现。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资源，进行相关活动。15.2.3利益：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与保教人员之间的关系由双方另行签订的协议规定，与本合同内容无关。15.3.2第三方与学校之间的关系由双方另行签订的协议规定，与本合同内容无关。15.3.3第三方不得干预保教人员与学校之间的直接关系，除非合同另有约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的职责。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其遵守合同约定。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应接受第三方的评估和监督，根据评估结果改进教育教学工作。16.2.3乙方应就第三方介入事宜与甲方保持沟通，共同处理相关事宜。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其介入的具体内容和合同约定确定。17.2在第三方介入过程中，如发生任何损害，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3第三方的赔偿责任不得超过其合同约定的责任限额。17.4如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲方和乙方应根据实际情况，共同承担超出部分的赔偿责任。18.第三方介入的合同变更18.1如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。18.2第三方介入合同的变更不影响本合同的其他条款。19.第三方介入的终止19.1如第三方介入的目的已经实现或不再需要，甲乙双方可协商终止第三方介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学计划书要求：详细列出课程内容、教学目标、教学方法、评估方式等。说明：教学计划书是保教人员履行教育教学职责的重要依据。2.学生行为规范手册要求：明确学生行为规范、奖惩措施、家长沟通方式等。说明：学生行为规范手册是培养学生良好行为习惯的指导文件。3.家长沟通记录要求：记录家长沟通的时间、内容、结果等。说明：家长沟通记录是家校合作的重要资料。4.教学资源清单要求：列出教学所需的教材、教具、课件等资源。说明：教学资源清单是确保教学顺利进行的必要条件。5.教学设施使用记录要求：记录教学设施的使用情况、维护保养等。说明：教学设施使用记录是确保教学设施安全、有效运行的依据。6.教师培训记录要求：记录教师参加培训的时间、内容、效果等。说明：教师培训记录是教师专业发展的重要证据。7.考勤记录要求：记录保教人员的出勤情况。说明：考勤记录是评估保教人员工作表现的重要依据。8.请假申请及批准记录要求：记录保教人员的请假申请及学校批准情况。说明：请假申请及批准记录是保障保教人员合法权益的重要依据。9.评估报告要求：详细记录评估过程、结果、改进措施等。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行教育教学职责。违反学生行为规范，导致学生受到伤害。未按规定使用教学资源。未按规定使用教学设施。未按规定参加培训。未按规定履行考勤义务。未按规定履行请假义务。未按规定履行家长沟通义务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对教育教学的影响。违约行为的持续时间。3.违约责任认定示例：违约行为：未按时履行教育教学职责。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、停职等处罚。违约行为：违反学生行为规范，导致学生受到伤害。责任认定：根据伤害的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处罚。违约行为：未按规定使用教学资源。责任认定：根据资源损失的程度，给予赔偿。保教人员责任1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1甲方2.2乙方3.职责范围3.1甲方职责3.2乙方职责4.教学与保育工作4.1教学内容与目标4.2保育工作内容与目标5.安全管理5.1安全责任5.2安全措施6.健康管理6.1健康检查6.2健康保障7.保密与隐私7.1保密责任7.2隐私保护8.教育培训与发展8.1培训内容与方式8.2发展机会与支持9.工作时间与休息9.1工作时间安排9.2休息时间规定10.工资与福利10.1工资支付标准10.2福利待遇11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“保教人员”指在本合同中，负责幼儿教育和保育工作的个人。1.1.2“甲方”指提供幼儿教育服务的机构。1.1.3“乙方”指接受甲方聘用的保教人员。1.2解释1.2.1本合同中涉及的专业术语和特定用语，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同主体2.1甲方2.1.1甲方名称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方法定代表人：____________________2.2乙方2.2.1乙方姓名：____________________2.2.2乙方身份证号码：____________________2.2.3乙方联系方式：____________________3.职责范围3.1甲方职责3.1.1甲方负责提供符合国家规定标准的幼儿教育环境。3.1.2甲方负责制定幼儿教育计划，并监督实施。3.1.3甲方负责提供必要的培训和支持，以提升乙方的工作能力。3.2乙方职责3.2.1乙方负责按照甲方的要求，执行幼儿教育计划。3.2.2乙方负责对幼儿进行日常保育，确保幼儿的安全与健康。3.2.3乙方负责与家长保持良好沟通，及时反馈幼儿在园情况。4.教学与保育工作4.1教学内容与目标4.1.1教学内容应包括但不限于语言、数学、科学、艺术、体育等。4.2保育工作内容与目标4.2.1保育工作内容包括生活照料、安全管理、健康监测等。4.2.2保育工作目标应确保幼儿在园期间的安全、健康和快乐。5.安全管理5.1安全责任5.1.1甲方负责园所的安全设施和设备维护。5.1.2乙方负责在保教过程中，确保幼儿的人身安全。5.2安全措施5.2.1甲方应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。5.2.2乙方应遵守安全操作规程，避免发生安全事故。6.健康管理6.1健康检查6.1.1乙方应定期进行健康检查，确保身体健康状况适合从事保教工作。6.1.2甲方应提供必要的健康保障措施。6.2健康保障6.2.1甲方应确保园所环境清洁卫生，预防疾病传播。8.教育培训与发展8.1培训内容与方式8.1.1甲方将为乙方提供定期的专业培训，包括但不限于教育教学方法、幼儿心理发展、安全知识等。8.1.2培训方式包括内部讲座、外部研讨会、网络课程等。8.2发展机会与支持8.2.1甲方将为乙方提供晋升机会，根据乙方的工作表现和培训成果。8.2.2甲方将支持乙方参加外部职业资格认证和学术交流活动。9.工作时间与休息9.1工作时间安排9.1.1乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。9.1.2甲方将根据实际情况调整工作时间，但须提前通知乙方。9.2休息时间规定9.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。9.2.2乙方每月享有两天带薪休息日，如需加班，甲方将支付加班费。10.工资与福利10.1工资支付标准10.1.1乙方的工资标准将根据甲方财务状况和乙方的工作表现进行确定。10.1.2甲方将按照国家规定和行业标准支付乙方工资。10.2福利待遇10.2.1乙方将享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。10.2.2甲方将提供一定的福利待遇，如员工体检、节日慰问等。11.违约责任11.1违约行为a)违反工作纪律，擅自离岗；b)违反教育教学规定，造成不良后果；c)泄露幼儿隐私信息；d)其他违反合同约定的行为。11.2违约责任承担11.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至____________________仲裁委员会进行仲裁。13.合同解除与终止13.1合同解除条件a)双方协商一致；b)乙方因健康原因无法继续履行合同；c)甲方因经营状况发生重大变化，无法继续履行合同；d)其他依法或依合同约定可以解除合同的情形。13.2合同终止条件13.2.1合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。14.其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：a)乙方个人简历；b)乙方健康检查证明；c)其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.3合同修改与补充14.3.1本合同的修改与补充，应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义1.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估或其他支持的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。1.2介入目的1.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、专业性和公正性，确保甲乙双方的合法权益得到保障。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合专业标准和要求。2.1.2第三方对其提供的服务质量承担法律责任，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。3.第三方与其他各方的关系3.1第三方与甲方的关系3.1.1第三方应与甲方签订服务协议，明确双方的权利义务。3.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的相关规定和制度。3.2第三方与乙方的关系3.2.1第三方应与乙方签订服务协议，明确双方的权利义务。3.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和知识产权。3.3第三方与甲乙双方的关系3.3.1第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。3.3.2第三方应向甲乙双方提供客观、公正的评估和咨询意见。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方责任限额应根据其提供的服务类型、风险程度和合同约定确定。4.1.2第三方责任限额应在服务协议中明确约定。4.2责任限额的调整4.2.1如第三方责任限额不符合实际情况，甲乙双方可协商调整。4.2.2调整后的责任限额应在服务协议中予以更新。5.第三方介入的流程5.1第三方介入申请5.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。5.1.2第三方应在收到申请后，进行初步评估，决定是否接受介入。5.2第三方介入协议5.2.1第三方接受介入申请后，与甲乙双方签订服务协议。5.2.2服务协议应明确第三方的职责、权利、责任限额及介入期限。5.3第三方介入实施5.3.1第三方在介入期间，应按照服务协议履行职责。5.3.2第三方应定期向甲乙双方报告介入进展情况。5.4第三方介入结束5.4.1第三方介入结束后，应向甲乙双方提交介入报告。5.4.2甲乙双方应根据介入报告，评估第三方的工作成果。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式6.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。6.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构6.2.1双方同意将第三方介入争议提交至____________________仲裁委员会进行仲裁。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。7.2保密期限7.2.1第三方保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等，以证明乙方具备履行合同所需的能力和经验。2.乙方健康检查证明要求：提供乙方的健康检查报告，证明乙方在签订合同时身体健康，适合从事保教工作。3.教学计划与目标要求：详细列出幼儿教育的年度、学期和月度教学计划，包括教学内容、教学方法和预期目标。4.安全管理制度要求：制定详细的安全管理制度，包括安全操作规程、应急预案等，以保障幼儿的人身安全。5.健康保健制度要求：制定健康保健制度，包括饮食卫生、疾病预防、健康检查等，以保障幼儿的健康。6.甲方财务状况报告要求：提供甲方的财务状况报告，以证明甲方具备履行合同所需的经济能力。7.第三方服务协议要求：第三方介入时，提供与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。8.争议解决协议要求：双方就争议解决方式达成的协议，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。9.合同履行记录要求：记录合同履行过程中的重要事件和变更，以备日后查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行保教职责，导致幼儿受到伤害或不良影响。1.2甲方未按合同约定提供必要的教育资源和设施。1.3第三方未按合同约定提供专业服务，导致合同无法履行。1.4任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生，经确认属实。2.2违约行为对合同履行造成实质性影响。2.3违约行为符合合同约定的违约责任认定标准。3.违约责任认定示例3.1乙方在保教过程中，因疏忽导致幼儿受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。3.2甲方未提供符合标准的教材和教具，影响幼儿学习效果，甲方应承担相应的违约责任。3.3第三方未按照服务协议提供专业评估，导致评估结果不准确，第三方应承担相应的违约责任。3.4任何一方泄露合同内容，违反保密义务，应承担相应的违约责任。保教人员责任2本合同目录一览1.1保教人员的基本资格与条件1.2保教人员的聘用程序1.3保教人员的职责范围1.4保教人员的培训与发展1.5保教人员的考勤与请假1.6保教人员的薪酬与福利1.7保教人员的绩效考核1.8保教人员的晋升与调岗1.9保教人员的人事争议处理1.10保教人员的保密责任1.11保教人员的健康与安全1.12保教人员的离职与交接1.13合同的解除与终止1.14合同的变更与补充第一部分：合同如下：第一条保教人员的基本资格与条件1.1.1保教人员应具备国家规定的教师资格证书，并持有相关专业资格证书。1.1.3保教人员应具备与所教学科相关的专业知识，并具备一定的教育、教学能力。1.1.4保教人员应身心健康，能够适应教育教学工作。第二条保教人员的聘用程序2.1聘用保教人员应当通过公开、公平、公正的原则进行，并按照国家相关规定执行。2.2用人单位应当根据保教人员的应聘材料，组织面试和考核，择优聘用。2.3聘用保教人员应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。第三条保教人员的职责范围3.1按照教学计划，完成教育教学任务，保证教学质量。3.3关注学生的思想、学习、生活情况，及时与学生家长沟通，共同促进学生的全面发展。3.4参与学校的教研活动，提高自身的教育教学水平。第四条保教人员的培训与发展4.1用人单位应当为保教人员提供必要的专业培训，提高其教育教学能力。4.2用人单位应当鼓励保教人员参加各类学术交流活动，拓宽其学术视野。4.3用人单位应当对保教人员的职业发展给予关心和指导，为其提供晋升机会。第五条保教人员的考勤与请假5.1保教人员应当遵守用人单位的考勤制度，按时上下班。5.2保教人员因特殊原因需请假，应当提前向用人单位提出书面申请，并说明请假原因。5.3用人单位应当对保教人员的请假情况进行审批，并按相关规定予以处理。第六条保教人员的薪酬与福利6.1保教人员的薪酬按照国家规定和用人单位的薪酬制度执行。6.2用人单位应当为保教人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。6.3用人单位应当定期对保教人员的薪酬进行调整，以体现其工作表现和贡献。第七条保教人员的绩效考核7.1用人单位应当建立保教人员的绩效考核制度，对保教人员的工作表现进行定期考核。7.2绩效考核应当以教学质量、工作态度、团队合作、学生满意度等为主要指标。7.3用人单位应当根据绩效考核结果，对保教人员进行奖励或处罚，并作为其晋升和调岗的依据。第八条保教人员的晋升与调岗8.1保教人员的晋升应当根据其工作表现、业绩考核和岗位需求进行。8.2晋升程序包括个人申请、部门推荐、考核评议、公示等环节。8.3用人单位应当为保教人员提供晋升的机会，并在晋升过程中确保公平公正。8.4保教人员因工作需要或个人原因，可申请调岗，调岗程序与晋升程序相同。8.5调岗后，保教人员的薪酬和福利待遇按照新岗位的标准执行。第九条保教人员的人事争议处理9.1保教人员与用人单位之间发生人事争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可以申请用人单位内部调解委员会调解。9.3调解不成的，争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4争议解决期间，保教人员的人事关系和权利义务不变。第十条保教人员的保密责任10.1保教人员应当保守用人单位的商业秘密和学生的个人信息。10.2未经用人单位同意，保教人员不得以任何形式泄露或使用这些信息。10.3违反保密义务的，保教人员应当承担相应的法律责任。第十一条保教人员的健康与安全11.1用人单位应当为保教人员提供安全的工作环境，确保其身体健康。11.2保教人员应当遵守安全操作规程，防止发生安全事故。11.3用人单位应当定期对保教人员进行健康检查，发现健康问题时，应及时给予关注和治疗。第十二条保教人员的离职与交接12.1保教人员因故离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。12.2离职前，保教人员应完成工作交接，确保教学工作的连续性。12.3用人单位应当对离职保教人员的工作表现进行评价，并给予相应的离职手续。第十三条合同的解除与终止13.1合同因保教人员严重违反合同约定或用人单位依法解除劳动合同而解除。13.2合同因保教人员退休、死亡或其他法定事由而终止。13.3合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。第十四条合同的变更与补充14.1合同的变更应当以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2合同的补充应当与原合同具有同等法律效力，并经双方协商一致。14.3任何一方不得单方面变更或补充合同内容，否则变更或补充部分无效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、评估或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范畴15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训咨询机构、技术服务供应商、法律顾问、审计机构等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律规定执行。15.4第三方责权利15.4.1第三方有权根据合同约定提供相关服务，并收取合理的服务费用。15.4.2第三方有义务按照合同约定提供高质量的服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。15.4.3第三方在提供服务过程中，应当遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体权益分配。15.5.2第三方在履行合同过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。15.5.3甲乙双方在合同履行过程中，应保持对第三方的监督，确保第三方履行合同义务。15.6第三方介入的审批程序15.6.1甲乙双方在决定引入第三方时，应当共同商定，并签订书面协议。15.6.2引入第三方前，甲乙双方应当对第三方的资质、信誉和服务能力进行审查。15.6.3引入第三方后，甲乙双方应当与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。15.7第三方介入合同的变更与解除15.7.1第三方介入合同可以根据甲乙双方的实际需要变更或解除。1