终止劳动关系处置办法

停止劳动关系处理方法第一章总则第一条目的和依据为规范企业劳动关系管理，保障员工合法权益，加强生产效益，提高企业整体竞争力，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工的劳动关系停止事项，包含但不限于员工解聘、辞职、解除劳动合同等。第二章停止劳动关系的程序与条件第三条解聘第一款解聘的程序解聘决策应经过事先的充分调查，确保有充分的证据支持解聘事宜。解聘决策应由企业管理负责人进行审核，并由人力资源部门书面通知员工。第二款解聘的条件员工严重违反劳动合同、劳动纪律或执行工作任务不到位；员工长期未能适应工作要求或在试用期内工作表现不符合要求；员工涉嫌严重违法犯罪或泄露企业商业秘密。第四条辞职第一款辞职的程序员工向直接上级提出书面辞职申请，并至少提前30天通知公司。直接上级应及时处理相关手续，与员工进行离职交接。第二款辞职的条件员工自己乐意辞职，经过慎重考虑，没有被强制要求离职的情况。辞职申请符合法律法规规定的辞职通知提前时间。第五条解除劳动合同第一款解除劳动合同的程序解除劳动合同的决策应经过事先的充分调查，确保有充分的证据支持解除事宜。解除劳动合同的决策应由企业管理负责人进行审核，并由人力资源部门书面通知员工。第二款解除劳动合同的条件经济性裁人，企业显现严重经营困难，或企业进行业务调整，造成员工岗位取消；员工患有严重疾病或因意外事故等原因无法连续从事原工作；双方协商全都，达成解除劳动合同的意愿。第三章停止劳动关系的权益保障与弥补第六条停止劳动关系的权益保障第一款薪资结算解聘、辞职、解除劳动合同后，因员工劳动所得尚未支出或有其他应得款项，企业应及时结算并支出给员工。薪资结算应依照员工实际工作期限、工作成绩、企业财务情形等因素综合考虑确定。第二款工龄和社保等权益计算员工劳动关系停止后，企业应依据相关法律法规，依照员工实际工作年限计算工龄和相应的福利待遇。企业应帮助员工办理社会保险和住房公积金等相关手续，并保障员工的权益。第七条停止劳动关系的弥补第一款经济弥补停止劳动关系的员工，依据员工工龄和企业财务情形，享受肯定经济弥补。经济弥补的计算标准应符合相关法律法规和企业的管理政策。第二款就业安排对遭到解聘或解除劳动合同的员工，企业应供应就业安排服务，帮助员工重新就业。就业安排服务包含就业咨询、职业培训、职业介绍等方面的支持和帮忙。第四章法律责任和争议解决第八条法律责任违反本章程规定的，依法承当相应的法律责任，包含但不限于经济赔偿、劳动争议仲裁等。第九条争议解决劳动关系停止过程中显现的争议和纠纷，双方应通过协商和调解解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。第五章附则第十条本规章制度的解释本规章制度由企业管理负责人负责解释，并及时向企业员工公告。第十一条本规章制度的执行日期本规章制度自公告之日起执行，并作为员工与企业之间劳动关系停止事项的依据。第十二条本规章制度的修订与增补依据企业实际情况和法律法规的更改，公司有权对本规章制度进行修订和增补，并经相关部门审核后执行。以上为停止劳动关系处理方法的规章