2024年度文化艺术表演人员聘用合同书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化艺术表演人员聘用合同书模板本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1聘用单位的基本情况2.2聘用人员的基本情况3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称及性质3.2聘用岗位职责4.聘用期限与工作时间4.1聘用期限4.2工作时间及休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.保密条款8.1保密范围8.2违约责任9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同的变更与补充13.1合同变更的条件13.2合同补充条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.1.2本合同订立旨在明确双方的权利义务，保障双方合法权益，促进文化艺术事业的发展。1.2合同订立的目的1.2.1明确聘用单位与聘用人员之间的劳动关系。1.2.2规范文化艺术表演人员的聘用管理。1.2.3确保文化艺术表演活动的顺利进行。2.当事人信息2.1聘用单位的基本情况2.1.1名称：[聘用单位名称]2.1.2地址：[聘用单位地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4联系方式：[联系电话]2.2聘用人员的基本情况2.2.1姓名：[聘用人员姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3出生日期：[出生日期]2.2.4身份证号码：[身份证号码]2.2.5联系方式：[联系电话]3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称及性质3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.1.2岗位性质：[岗位性质]3.2聘用岗位职责3.2.1[岗位职责一]3.2.2[岗位职责二]3.2.3[岗位职责三]3.2.4[岗位职责四]4.聘用期限与工作时间4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。4.2工作时间及休息时间4.2.1工作时间：[工作时间安排]4.2.2休息时间：[休息时间安排]5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：[基本工资标准]5.1.2发放时间：[发放时间]5.2奖金及补贴5.2.1奖金种类：[奖金种类]5.2.2补贴种类：[补贴种类]5.3工资支付方式及时间5.3.1工资支付方式：[支付方式]5.3.2工资支付时间：[支付时间]6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.1.1社会保险种类：[社会保险种类]6.1.2缴纳比例：[缴纳比例]6.2福利待遇6.2.1休假制度：[休假制度]6.2.2其他福利：[其他福利]7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1安全生产：[安全生产措施]7.1.2职业健康：[职业健康管理措施]7.2职业健康检查7.2.1定期检查：[定期检查安排]7.2.2检查结果：[检查结果处理]8.保密条款8.1保密范围8.1.1聘用人员应对聘用单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。8.1.2保密范围包括但不限于财务数据、市场策略、研发计划、内部管理信息等。8.2违约责任8.2.1若聘用人员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。8.2.2聘用单位有权要求聘用人员赔偿因此造成的损失，包括但不限于直接经济损失和声誉损失。9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.1.1若聘用单位未按时足额支付工资，应按约定的违约金比例支付聘用人员违约金。9.1.2若聘用单位未履行合同约定的劳动保护义务，聘用人员有权要求赔偿或解除合同。9.2聘用人员的违约责任9.2.1若聘用人员未履行合同约定的岗位职责，聘用单位有权根据情节轻重给予警告、降级、撤职等处分。9.2.2若聘用人员在合同期内擅自离职，应按约定的违约金比例支付聘用单位违约金。10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，聘用单位不得解除合同。10.1.3聘用人员严重违反劳动纪律或聘用单位的规章制度，聘用单位有权解除合同。10.2终止合同的条件10.2.1聘用期限届满，合同自然终止。10.2.2聘用单位因经营困难等原因，需要裁员，可提前30日通知聘用人员，并按法律规定支付经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2若协商不成，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为[仲裁委员会名称]。12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自[生效日期]起生效。12.2合同解除条件12.2.1合同解除应符合法律规定的条件。12.2.2合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。13.合同的变更与补充13.1合同变更的条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同补充条款13.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位说明书应详细列明岗位职责、任职资格、工作条件等。14.2附件二：其他相关文件14.2.1包括但不限于聘用人员的身份证复印件、学历证明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方服务范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、财务管理、安全保障等。15.2第三方介入的适用情况15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商确定。15.2.2第三方介入的适用情况包括但不限于：a)提供专业服务或技术支持；b)协助履行合同中的特定条款；c)为解决合同履行中的争议提供调解或仲裁服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系16.1.1第三方作为独立的合同主体，与甲乙双方分别签订相关协议，明确各自的权利义务。16.1.2甲乙双方与第三方之间的关系应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。16.2第三方与其他各方的划分说明16.2.1第三方与甲方的划分说明：a)第三方为甲方提供服务的，甲方应向第三方支付相应的服务费用；b)第三方在提供服务的过中，若造成甲方损失，第三方应承担相应的责任。16.2.2第三方与乙方的划分说明：a)第三方为乙方提供服务的，乙方应向第三方支付相应的服务费用；b)第三方在提供服务的过中，若造成乙方损失，第三方应承担相应的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的相关协议中约定的责任限额。17.1.2若第三方责任超过协议约定的限额，甲乙双方应承担超出部分的连带责任。17.2第三方的责任承担17.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任的具体承担方式，由甲乙双方与第三方在相关协议中约定。18.第三方的变更与退出18.1第三方的变更18.1.1甲乙双方协商一致，可以更换第三方。18.1.2第三方的更换应符合法律、法规及本合同的相关规定。18.2第三方的退出18.2.1第三方因故退出本合同，应提前向甲乙双方告知。18.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行相关义务。19.第三方的违约责任19.1第三方的违约责任19.1.1第三方违反与甲乙双方签订的相关协议，应承担相应的违约责任。19.1.2第三方违约责任的承担，按照相关协议及本合同的规定执行。20.本合同与第三方协议的冲突20.1本合同与第三方协议的冲突20.1.1若本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。20.1.2若第三方协议与本合同存在冲突，第三方协议的条款无效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位性质、岗位职责、任职资格、工作条件等内容。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确聘用人员的岗位职责和工作标准。2.附件二：聘用人员个人信息表详细要求：个人信息表应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：个人信息表是合同附件，用于记录聘用人员的身份信息。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：明细表应包括社保种类、缴纳比例、缴费基数、缴费时间等内容。说明：社会保险缴纳明细表是合同附件，用于记录聘用人员的社保缴纳情况。4.附件四：工资支付明细表详细要求：明细表应包括工资组成、支付时间、支付方式、扣除项目等内容。说明：工资支付明细表是合同附件，用于记录聘用人员的工资支付情况。5.附件五：休假记录表详细要求：记录表应包括休假类型、休假时间、休假原因等内容。说明：休假记录表是合同附件，用于记录聘用人员的休假情况。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应包括保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是合同附件，用于明确聘用人员的保密义务。7.附件七：第三方服务协议详细要求：服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等内容。说明：第三方服务协议是合同附件，用于明确第三方提供服务的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同约定履行岗位职责。责任认定标准：根据聘用人员未履行岗位职责的严重程度，给予警告、降级、撤职等处分。示例说明：聘用人员未按时完成演出任务，导致演出活动受到影响，应给予相应的处分。2.违约行为：聘用单位未按时足额支付工资。责任认定标准：根据未支付工资的金额和期限，按约定的违约金比例支付聘用人员违约金。示例说明：聘用单位未在规定时间内支付工资，应按合同约定支付违约金。3.违约行为：聘用单位未履行劳动保护义务。责任认定标准：根据劳动保护义务的履行情况，给予警告、罚款等处分。示例说明：聘用单位未为聘用人员提供必要的安全防护设备，应承担相应的责任。4.违约行为：第三方未履行服务协议。责任认定标准：根据服务协议的约定，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：第三方未按约定提供技术服务，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度文化艺术表演人员聘用合同书模板1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责描述4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用结束时间5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资及待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金7.考核及晋升7.1考核标准7.2晋升条件及程序8.保密条款8.1保密事项8.2违约责任9.知识产权归属9.1创作成果归属9.2知识产权保护10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度文化艺术表演人员与聘用单位之间的劳动关系。2.当事人信息2.1聘用单位信息（此处填写聘用单位名称、法定代表人、住所地、联系电话等基本信息）2.2聘用人员信息（此处填写聘用人员姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息）3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位（此处填写聘用人员具体岗位，如：舞蹈演员、歌唱演员、主持人等）3.2职责描述（此处详细描述聘用人员的工作职责，包括但不限于：参与演出、排练、舞台监督、宣传推广等）4.聘用期限4.1聘用起始时间（此处填写聘用起始日期，如：2024年1月1日）4.2聘用结束时间（此处填写聘用结束日期，如：2024年12月31日）5.工作时间及地点5.1工作时间（此处填写聘用人员每周工作天数、每日工作时间等，如：每周工作5天，每日工作8小时）5.2工作地点（此处填写聘用人员主要工作地点，如：聘用单位所在地）6.工资及待遇6.1基本工资（此处填写聘用人员基本工资数额及支付周期，如：每月基本工资人民币X万元）6.2奖金及津贴（此处列出聘用人员可能获得的奖金及津贴种类及数额，如：演出奖金、加班津贴等）6.3社会保险及公积金（此处说明聘用人员应享受的社会保险及公积金缴纳情况）7.考核及晋升7.1考核标准（此处列出聘用人员的考核标准，如：工作态度、工作能力、工作业绩等）7.2晋升条件及程序（此处说明聘用人员晋升的条件及程序，如：考核优秀、工作表现突出等）8.保密条款8.1保密事项（此处列举保密信息内容，如：商业秘密、技术秘密、客户信息等）8.2违约责任（如聘用人员泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等）9.知识产权归属9.1创作成果归属（聘用人员在执行职务过程中产生的创作成果，其知识产权归聘用单位所有）9.2知识产权保护（聘用单位有义务保护聘用人员的知识产权，并确保其合法权益不受侵犯）10.违约责任10.1违约情形（列举合同双方可能出现的违约情形，如：聘用人员擅自离职、聘用单位未按时支付工资等）10.2违约责任承担（明确违约方的责任承担方式，如：赔偿损失、支付违约金等）11.合同解除及终止11.1合同解除条件（列举合同解除的条件，如：聘用人员严重违反合同约定、聘用单位因经营需要解除合同等）11.2合同终止条件（列举合同终止的条件，如：聘用期限届满、双方协商一致解除合同等）12.争议解决12.1争议解决方式（约定争议解决方式，如：协商、调解、仲裁、诉讼等）12.2争议解决机构（如选择仲裁，应明确仲裁机构的名称及仲裁规则）13.合同生效及其他13.1合同生效条件（明确合同生效条件，如：双方签字盖章、合同内容符合法律法规等）13.2其他约定（此处可添加双方认为必要的其他条款，如：合同变更、通知方式等）14.合同附件（此处列出合同附件，如：聘用人员简历、工作职责说明书等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、担保机构、评估机构等。15.2第三方介入范围1.甲乙双方委托第三方进行合同签订前的尽职调查；2.甲乙双方委托第三方提供专业咨询或服务；3.甲乙双方在合同履行过程中需要第三方进行监督或协调；4.甲乙双方同意的其他第三方介入情况。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务甲方有权选择合适的第三方介入，并承担相应的费用。甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对第三方的行为负责。16.2乙方的权利与义务乙方应积极配合甲方选择的第三方介入，并按照第三方的要求提供必要的信息和资料。乙方有权要求甲方确保第三方行为的合法性和合规性。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，依法履行职责，并对自身行为承担相应的法律责任。第三方对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，并有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中，第三方责任限额指第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方介入的具体情况、第三方资质和能力等因素确定。18.3责任限额的调整如第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额，并签订补充协议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间，甲方作为委托方，对第三方行为负责，第三方应向甲方承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间，乙方作为受托方，对第三方行为负责，第三方应向乙方承担相应责任。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方在介入合同履行过程中，应与甲乙双方保持良好沟通，协调解决问题。第三方不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的定义本合同变更指因第三方介入而导致的合同内容的调整。20.2合同变更的协商甲乙双方应就第三方介入的合同变更事项进行协商，达成一致意见后，签订补充协议。20.3合同变更的生效合同变更的补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，成为本合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员简历要求：详细列出聘用人员的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于了解聘用人员的背景和资质。2.工作职责说明书要求：详细说明聘用人员的具体工作职责和期望成果。说明：作为聘用人员的工作指导文件。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入行为。4.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出聘用人员的社保和公积金缴纳情况。说明：用于确保聘用人员的权益。5.考核结果报告要求：对聘用人员的工作表现进行评估，并提出改进建议。说明：用于了解聘用人员的业绩和潜力。6.演出合同要求：详细列出演出时间、地点、费用、权益等。说明：用于规范演出活动。7.费用报销单据要求：提供费用报销的相关单据，如交通费、住宿费等。说明：用于规范费用报销流程。8.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：聘用人员未按时完成工作任务、擅自离职、泄露保密信息等。责任认定：聘用人员应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：聘用单位未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、未履行合同约定的其他义务等。责任认定：聘用单位应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定履行职责、泄露保密信息、损害甲乙双方合法权益等。责任认定：第三方应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若聘用人员因个人原因未按时完成工作任务，导致演出活动受到影响，聘用人员应承担相应的违约责任，如赔偿因延误演出而产生的经济损失。若聘用单位未按时支付工资，聘用人员有权要求聘用单位支付逾期工资，并支付相应的违约金。全文完。2024年度文化艺术表演人员聘用合同书模板2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和原则2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用性质与岗位3.1聘用性质3.2聘用岗位及职责4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签及终止条件5.工作内容与要求5.1工作内容概述5.2工作质量要求5.3工作量及进度安排6.工作地点与时间6.1工作地点6.2工作时间及休息日安排7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3其他福利待遇8.社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2其他补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本合同依法订立。1.2合同订立的目的和原则本合同的订立旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护文化艺术表演事业的健康发展。2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息甲方（聘用单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。2.2聘用人员基本信息乙方（聘用人员）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、专业等。3.聘用性质与岗位3.1聘用性质乙方同意受聘于甲方，从事文化艺术表演相关工作。3.2聘用岗位及职责乙方所聘岗位为：____岗位，主要职责为：____。4.聘用期限4.1起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同续签及终止条件合同期满前一个月，双方可协商续签合同；如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。5.工作内容与要求5.1工作内容概述乙方在甲方规定的岗位范围内，按照甲方的要求，参与文化艺术表演活动。5.2工作质量要求乙方应确保表演质量达到甲方要求，积极参加各类培训和学习，提高自身业务水平。5.3工作量及进度安排乙方应根据甲方要求，完成规定的表演任务，确保工作进度。6.工作地点与时间6.1工作地点乙方应在甲方指定的地点进行工作。6.2工作时间及休息日安排乙方工作时间：____小时/天，每周工作____天，休息____天。7.工资待遇7.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。7.2绩效奖金根据乙方工作表现，甲方按月或季度发放绩效奖金，具体标准由双方另行协商确定。7.3其他福利待遇（1）社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险；（2）住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；（3）其他福利：____。8.社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金缴纳甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及基数按照国家和地方相关规定执行。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施甲方应提供符合国家安全标准的工作场所和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。9.2职业健康检查甲方应按照国家相关规定，为乙方提供定期的职业健康检查，确保乙方身体健康。10.违约责任10.1聘用单位违约责任（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险；（3）违反劳动保护规定，造成乙方人身伤害；（4）违反合同约定，单方面解除合同。10.2聘用人员违约责任（1）违反工作纪律，严重影响工作秩序；（2）未经甲方同意，擅自离职；（3）泄露甲方商业秘密；（4）违反合同约定，损害甲方利益。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。12.合同变更与解除12.1合同变更条件本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式确定。12.2合同解除条件合同解除条件如下：（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件同12.2合同解除条件。14.其他约定事项14.1其他权利义务除本合同约定的权利义务外，双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。14.2其他补充条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金投入或其他形式协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体方式和内容。16.第三方责任及权利16.1第三方责任（1）第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。（2）第三方因自身原因导致本合同无法履行或履行不到位，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据其提供的服务或协助，收取合理的费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以保障其权益。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方在本合同中的责任限额，应根据其介入本合同的具体方式和提供的服务或协助的性质、风险等因素，由甲乙双方协商确定。17.2责任限额形式第三方责任限额应以书面形式约定，并在合同中明确。18.第三方介入的具体条款18.1中介服务（1）第三方作为中介方，负责为甲方和乙方提供联系、协调、促成双方合作等服务。（2）中介服务费用由双方另行协商确定。18.2咨询服务（1）第三方作为咨询方，为甲方和乙方提供专业咨询服务。（2）咨询服务费用由双方另行协商确定。18.3技术支持（1）第三方作为技术支持方，为甲方和乙方提供技术支持服务。（2）技术支持费用由双方另行协商确定。18.4资金投入（1）第三方作为投资方，对甲方或乙方的项目进行资金投入。（2）资金投入的金额、期限、回报等由双方另行协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方和乙方对第三方的介入负责，包括但不限于合同签订、费用支付、权益保障等。（2）第三方对自身提供的服务或协助承担责任。19.2权益划分（1）甲方和乙方享有第三方介入所带来的利益，并承担相应的风险。（2）第三方享有其提供的服务或协助所应得的费用和权益。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式变更合同。20.2变更通知变更合同内容后，甲乙双方应及时通知第三方，确保第三方知晓变更内容。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如因第三方原因导致本合同无法履行或履行不到位，甲乙双方有权解除合同。21.2解除程序甲乙双方应协商一致，并以书面形式解除合同，并通知第三方。第三方应承担相应的法律责任