2024威海市教育机构劳动合同范本（含师资培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024威海市教育机构劳动合同范本（含师资培训）本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式1.4法定代表人1.5代表人职务2.合同订立依据与目的2.1法律法规2.2政策规定2.3双方意愿3.师资培训内容与目标3.1培训科目3.2培训时间3.3培训地点3.4培训师资3.5培训目标4.教育机构工作职责与义务4.1教学任务4.2教研活动4.3学生管理4.4教学资料管理4.5教师队伍建设5.教师工作职责与义务5.1教学工作5.2教研活动5.3学生辅导5.4教学资料整理5.5教师职业道德6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假制度6.4紧急加班7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利8.教师考核与评价8.1考核标准8.2评价方法8.3考核结果运用8.4申诉程序9.违约责任与争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式9.4争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.合同变更与续签11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同续签条件11.4合同续签程序12.合同生效与终止日期12.1生效日期12.2终止日期13.其他约定事项13.1法律适用13.2文件附件13.3其他14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1双方名称1.1.1教育机构名称：威海市教育机构1.1.2教师姓名：1.2双方地址1.2.1教育机构地址：威海市环翠区路号1.2.2教师住址：威海市环翠区路号1.3联系方式1.4法定代表人1.4.1教育机构法定代表人：1.4.2教师本人1.5代表人职务1.5.1教育机构法定代表人职务：校长1.5.2教师本人职务：教师2.合同订立依据与目的2.1法律法规2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国教师法》2.2政策规定2.2.1威海市教育机构师资培训政策2.3双方意愿2.3.1教育机构需要优秀教师2.3.2教师愿意加入教育机构工作3.师资培训内容与目标3.1培训科目3.1.1基础教育课程培训3.1.2教育教学方法培训3.2培训时间3.2.12024年第一季度3.3培训地点3.3.1威海市教育培训中心3.4培训师资3.4.1基础教育课程培训讲师：3.4.2教育教学方法培训讲师：赵六3.5培训目标3.5.1提高教师教育教学能力3.5.2促进教师专业成长4.教育机构工作职责与义务4.1教学任务4.1.1承担学校安排的教学任务4.1.2保质保量完成教学计划4.2教研活动4.2.1参加学校组织的教研活动4.2.2积极提出教学建议4.3学生管理4.3.1负责所任班级学生的日常管理4.3.2维护学生身心健康4.4教学资料管理4.4.1整理、保管教学资料4.4.2保障教学资料完整4.5教师队伍建设4.5.1积极参与教师队伍建设4.5.2提高自身教育教学水平5.教师工作职责与义务5.1教学工作5.1.1按照教学大纲进行教学5.1.2确保教学质量5.2教研活动5.2.1积极参与教研活动5.2.2为教研活动提供有益建议5.3学生辅导5.3.1对学生进行个别辅导5.3.2关注学长5.4教学资料整理5.4.1整理、归档教学资料5.4.2保证教学资料完整5.5教师职业道德5.5.1遵守教师职业道德规范5.5.2维护教师职业形象6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1按照国家法定工作时间执行6.1.2教师工作时间由学校安排6.2休息日6.2.1按照国家法定休息日执行6.2.2教师休息日由学校安排6.3休假制度6.3.1按照国家法定休假制度执行6.3.2教师休假由学校批准6.4紧急加班6.4.1在学校需要时，教师应服从加班安排6.4.2加班工资按照国家规定执行8.教师考核与评价8.1考核标准8.1.1教学质量8.1.2学生满意度8.1.3教研活动参与度8.1.4教师职业道德表现8.2评价方法8.2.1学生评价8.2.2同行评议8.2.3教学成果评估8.2.4教师自评8.3考核结果运用8.3.1作为教师绩效奖金发放依据8.3.3作为教师岗位调整依据8.4申诉程序8.4.1教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉8.4.2学校应在收到申诉之日起10个工作日内给予答复9.违约责任与争议解决9.1违约情形9.1.1教师违反合同规定，擅自离岗9.1.3教育机构未按合同规定支付工资或福利9.2违约责任9.2.1教师应承担违约责任，赔偿教育机构损失9.2.2教育机构应承担违约责任，赔偿教师损失9.3争议解决方式9.3.1双方协商解决9.3.2仲裁机构仲裁9.3.3人民法院诉讼9.4争议解决程序9.4.1双方应友好协商，寻求争议解决方案9.4.2若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁9.4.3仲裁机构应在收到申请后30日内作出裁决10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1教师提出解除合同10.1.2教育机构提出解除合同10.1.3教师因故无法履行合同10.2合同终止条件10.2.1合同到期10.2.2教师退休10.2.3教育机构停办10.3合同解除程序10.3.1教师提出解除合同，需提前一个月书面通知教育机构10.3.2教育机构提出解除合同，需提前一个月书面通知教师10.4合同终止程序10.4.1合同到期自然终止10.4.2教师退休或教育机构停办，合同终止11.合同变更与续签11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2法律法规或政策调整11.2合同变更程序11.2.1双方签署变更协议11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效11.3合同续签条件11.3.1教师同意续签11.3.2教育机构同意续签11.4合同续签程序11.4.1双方在合同到期前一个月提出续签意向11.4.2双方协商续签内容11.4.3签署新的劳动合同12.合同生效与终止日期12.1生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2终止日期12.2.1本合同有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规13.2文件附件13.2.1本合同附件包括但不限于教师培训计划、考核标准等13.3其他13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.合同签订与生效日期14.1签订日期14.1.1本合同于2023年12月15日签订14.2生效日期14.2.1本合同自签订之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、培训、中介等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或家属。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于师资培训、教学资源提供、教学设备采购、学生招生等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。16.1.2甲乙双方共同与第三方签订合作协议。16.1.3第三方合作协议应与本合同内容相一致，并作为本合同的附件。16.1.4第三方介入的条件16.1.5第三方应具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的需求。16.1.6第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。17.1.3第三方在合同履行过程中，如发生侵权行为，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定18.2.1责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和潜在风险等因素确定。18.2.2责任限额应在合作协议中明确，并作为本合同的附件。18.3责任限额的执行18.3.1第三方在履行合同过程中，如造成损失，其赔偿金额不得超过协议中约定的责任限额。18.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，由第三方承担全部责任。19.1.2第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方的原因造成损失，由甲乙双方各自承担相应的责任。19.2保密义务19.2.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。19.3合同解除19.3.1如第三方违反保密义务或未履行合同义务，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的责任。20.第三方变更与替换20.1第三方变更20.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订新的合作协议。20.2第三方替换20.2.1如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并与新的第三方签订新的合作协议，同时终止原合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师培训计划详细要求：包括培训科目、时间、地点、师资、目标等详细信息。说明：此附件用于明确师资培训的具体内容和安排。2.考核标准详细要求：包括教学质量、学生满意度、教研活动参与度、教师职业道德表现等方面的具体考核指标。说明：此附件用于指导教师考核和评价的具体标准。3.教学资料清单详细要求：包括所有教学资料的名称、数量、存放地点等详细信息。说明：此附件用于规范教学资料的管理和使用。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等详细信息。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款和责任。5.教师工资表详细要求：包括教师姓名、工资构成、发放时间等详细信息。说明：此附件用于记录教师的工资发放情况。6.教师福利清单详细要求：包括教师享受的福利种类、标准、发放时间等详细信息。说明：此附件用于明确教师的福利待遇。7.教师考核结果详细要求：包括教师姓名、考核结果、改进建议等详细信息。说明：此附件用于记录教师的考核结果和改进措施。8.教师申诉记录详细要求：包括申诉人、申诉内容、处理结果等详细信息。说明：此附件用于记录教师的申诉情况和处理结果。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为责任认定标准：根据违约行为的严重程度，教师需赔偿教育机构相应的损失。2.教育机构违约行为详细要求：包括未按合同规定支付工资、未提供必要的教学资源等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，教育机构需赔偿教师相应的损失。示例说明：教育机构未按合同规定支付教师工资，教师可要求教育机构支付违约金。3.第三方违约行为详细要求：包括服务质量不达标、泄露商业秘密等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方需承担相应的法律责任。示例说明：第三方提供的教学服务不符合协议约定，需承担相应的赔偿责任。4.争议解决违约行为详细要求：包括未按约定时间答复、未按约定程序处理争议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，责任方需承担相应的责任。示例说明：争议解决过程中，一方未按约定时间答复，另一方有权要求其承担违约责任。全文完。2024威海市教育机构劳动合同范本（含师资培训）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间4.1工作时间安排4.2休息时间4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4补贴5.5社会保险和住房公积金6.师资培训6.1培训计划6.2培训内容6.3培训时间6.4培训费用7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改内容13.其他约定事项13.1不可抗力13.2补充条款13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：威海市教育机构甲方地址：威海市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方住址：威海市区路号2.合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：2024年3月1日2.2合同终止日期合同终止日期：2024年2月29日2.3合同续签如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签合同。3.工作内容3.1工作岗位乙方工作岗位：小学语文教师3.2工作职责乙方工作职责：（1）按照学校教学计划完成教学工作；（2）组织并参与班级管理；（3）参与学校组织的教研活动；（4）完成学校交办的其他工作。3.3工作地点乙方工作地点：威海市区小学4.工作时间4.1工作时间安排乙方工作时间为每周一至周五，每天工作8小时。4.2休息时间乙方每周享有两天休息日，具体安排由学校统一安排。4.3节假日安排乙方享有国家法定节假日及学校规定的其他节假日。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月5000元。5.2绩效工资乙方绩效工资根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的30%。5.3奖金乙方享有学校规定的各类奖金，如年终奖、优秀教师奖等。5.4补贴乙方享有学校规定的各类补贴，如交通补贴、通讯补贴等。5.5社会保险和住房公积金乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。6.师资培训6.1培训计划乙方需参加学校组织的师资培训，培训计划由学校制定。6.2培训内容培训内容包括教育教学理论、教学方法、学科知识等。6.3培训时间培训时间为每年不少于40学时。6.4培训费用培训费用由学校承担。7.工作纪律与考核7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和教师职业道德规范。7.2考核制度学校对乙方进行年度考核，考核内容包括教育教学工作、班级管理、教研活动等。7.3考核结果考核结果作为乙方工资待遇、职务晋升的重要依据。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的1%作为违约金，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，如擅自离职、违反工作纪律等，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资的50%。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向威海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为威海市劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决期限仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定解除合同；（3）乙方因不可抗力原因无法履行合同；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同终止条件合同期满，且双方无续签意向时，合同终止。10.3解除或终止程序合同解除或终止前，双方应提前一个月书面通知对方。11.保密条款11.1保密范围乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。11.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，均应遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序合同内容的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同修改内容合同修改内容仅限于本合同及附件。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为2024年3月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用及责任。15.3第三方责任划分15.3.1第三方对甲方的责任第三方在提供中介服务、咨询服务、技术服务等过程中，若因第三方自身原因导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方对乙方的责任第三方在提供中介服务、咨询服务、技术服务等过程中，若因第三方自身原因导致乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任16.1.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务的合法性和合规性，并对第三方服务的质量和效果承担监督责任。16.1.2乙方责任乙方应配合第三方提供服务，并对其提供的服务的质量和效果承担责任。16.2第三方服务费用16.2.1服务费用支付第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并由甲方支付。16.2.2费用支付方式第三方服务费用可通过银行转账、现金等方式支付。16.3第三方责任限额16.3.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方服务的性质、服务内容、服务期限等因素。16.3.2责任限额适用第三方责任限额适用于第三方在提供中介服务、咨询服务、技术服务等过程中因自身原因导致的损失。17.第三方变更与解除17.1第三方变更若第三方需要变更服务内容、服务期限等，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可变更。17.2第三方解除18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方与第三方之间的服务关系独立于本合同。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方与第三方之间的服务关系独立于本合同。18.3第三方与合同其他方第三方与合同其他方之间不存在任何直接的法律关系，第三方仅作为独立的服务提供者参与本合同。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入本合同后发生的争议，仍按照本合同第九条规定的争议解决方式解决。19.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构为威海市劳动争议仲裁委员会。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更若第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历详细要求：包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能、证书等。2.附件二：乙方身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。说明：本附件用于证明乙方身份，确保合同签署的真实性。3.附件三：乙方学历证书复印件详细要求：学历证书复印件，清晰可辨。说明：本附件用于证明乙方学历，作为甲方评估乙方能力的重要依据。4.附件四：乙方教师资格证复印件详细要求：教师资格证复印件，清晰可辨。说明：本附件用于证明乙方具备从事教育教学工作的资格。5.附件五：乙方健康证明详细要求：由医疗机构出具的近三个月内的健康证明。说明：本附件用于证明乙方身体健康，具备从事教育教学工作的条件。6.附件六：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方服务内容、服务期限、服务费用及责任。说明：本附件用于明确第三方在合同中的权利义务，确保合同执行的有效性。7.附件七：补充协议详细要求：如有必要，甲乙双方可就合同内容进行补充约定。说明：本附件用于补充合同未尽事宜，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未履行合同约定的教学职责；（3）乙方违反工作纪律，如擅自离职、违反职业道德等；（4）第三方未履行服务协议，导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的1%作为违约金；（2）乙方未履行合同约定的教学职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资的50%；（3）乙方违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（4）第三方未履行服务协议，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资总额的1%作为违约金，并要求甲方承担相应的法律责任。2.乙方未按照教学计划完成教学工作，甲方有权解除合同，并要求乙方支付一个月工资的50%作为违约金。3.乙方擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付一个月工资的50%作为违约金。4.第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024威海市教育机构劳动合同范本（含师资培训）2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1国家有关法律法规1.2地方性法规和规章1.3教育行业相关政策2.合同双方基本信息2.1教育机构名称、住所、法定代表人或负责人2.2教师姓名、身份证号码、联系方式3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.教师岗位及工作内容4.1教师所任教学岗位4.2教师工作职责4.3教师工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3休息休假调整程序6.工资待遇6.1基本工资标准6.2绩效工资制度6.3课时费标准6.4考核办法7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准7.2住房公积金缴纳标准7.3保险待遇及调整8.教师培训与进修8.1师资培训计划8.2培训内容与方式8.3培训经费及报销9.教师考核与评价9.1考核原则与方法9.2评价内容与标准9.3考核结果运用10.教师奖励与惩罚10.1奖励条件与标准10.2惩罚条件与标准10.3奖惩程序11.教师调动与解聘11.1调动条件与程序11.2解聘条件与程序11.3解聘补偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.2争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1国家有关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国教育法》1.1.3《中华人民共和国教师法》1.2地方性法规和规章1.2.1《山东省劳动合同条例》1.2.2《威海市教育机构劳动管理规定》1.3教育行业相关政策1.3.1威海市教育局关于进一步加强教师队伍建设的意见1.3.2威海市教育机构教师培训计划2.合同双方基本信息2.1教育机构名称：威海市学校2.1.1住所：威海市区路号2.1.2法定代表人或负责人：2.2教师姓名：2.2.1身份证号码：056782.2.2联系方式：13856783.合同期限3.1合同起始日期：2024年8月1日3.2合同终止日期：2025年7月31日3.3合同续签条件及程序3.3.1教师在合同期间表现良好，且双方同意续签3.3.2双方应在合同到期前一个月内协商续签事宜4.教师岗位及工作内容4.1教师所任教学岗位：初中语文教师4.2教师工作职责4.2.1负责初中语文课程的教学工作4.2.2参与备课、教研、教学评估等活动4.2.3负责学生的辅导和管理工作4.3教师工作标准4.3.1遵守教育法规和学校规章制度4.3.2完成教育教学任务，保证教学质量5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1每周工作时间不超过40小时5.1.2工作日为周一至周五5.2休息休假规定5.2.1每周休息两天5.2.2国家法定节假日放假5.3休息休假调整程序5.3.1教师应提前向学校提出休假申请5.3.2学校根据实际情况审批休假6.工资待遇6.1基本工资标准6.1.1基本工资为每月5000元6.2绩效工资制度6.2.1绩效工资与教学质量、学绩挂钩6.2.2绩效工资最高不超过基本工资的30%6.3课时费标准6.3.1每节课课时费为50元6.4考核办法6.4.1学校每学期对教师进行一次考核6.4.2考核结果作为绩效工资发放依据7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准7.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.1.2缴纳比例为个人工资的8%、10%、2%、0.2%、0.8%7.2住房公积金缴纳标准7.2.1按照国家规定缴纳住房公积金7.2.2缴纳比例为个人工资的5%7.3保险待遇及调整7.3.1享受国家规定的各项社会保险待遇7.3.2保险待遇根据国家政策进行调整8.教师培训与进修8.1师资培训计划8.1.1学校每年至少组织一次教师集中培训8.1.3教师可根据自身情况申请参加各类进修课程8.2培训内容与方式8.2.1培训内容包括教育教学理论、教学方法、教育技术等8.2.2培训方式包括集中授课、研讨交流、网络培训等8.3培训经费及报销8.3.1学校设立专项培训经费8.3.2教师培训费用报销按学校相关规定执行9.教师考核与评价9.1考核原则与方法9.1.1考核遵循客观、公正、公开的原则9.1.2考核方法包括学生评价、同行评价、教学成果等9.2评价内容与标准9.2.1评价内容包括师德表现、教学能力、科研成果等9.2.2评价标准参照国家和地方教育部门发布的教师评价标准9.3考核结果运用9.3.1考核结果作为教师评优、晋升、奖惩的依据9.3.2对考核不合格的教师，学校将进行培训和帮助10.教师奖励与惩罚10.1奖励条件与标准10.1.1教师在教育教学、科研等方面取得显著成绩10.1.2教师在师德师风建设、学生管理等方面表现突出10.2惩罚条件与标准10.2.1教师严重违反学校规章制度10.2.2教师在工作中出现重大失误或违法行为10.3奖惩程序10.3.1奖励由学校研究决定，并予以公示10.3.2惩罚由学校研究决定，并依法执行11.教师调动与解聘11.1调动条件与程序11.1.1教师因个人原因或学校工作需要申请调动11.1.2学校根据实际情况审批调动申请11.2解聘条件与程序11.2.1教师严重违反国家法律法规或学校规章制度11.2.2教师因身体健康原因无法履行工作职责11.2.3学校因特殊情况需要解聘教师11.2.4解聘程序需遵循相关法律法规11.3解聘补偿11.3.1解聘教师应依法支付经济补偿11.3.2经济补偿标准参照国家相关规定执行12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.1.3教师一方提出解除合同，并满足法定条件12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2教师退休或死亡12.3解除与终止程序12.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止事宜12.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担13.1.1教师违反合同约定，应承担相应违约责任13.1.2学校违反合同约定，应承担相应违约责任13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议13.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2.3仲裁裁决为终局裁决14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同附件包括但不限于：教师岗位职责说明书、教师考核评价标准等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的外部实体或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于师资培训、考核评估、教学设备采购、咨询服务等。16.第三方介入的程序与要求16.1甲乙双方协商确定引入第三方的必要性和可行性。16.2甲乙双方共同制定第三方介入的具体方案，包括服务内容、费用、期限等。16.3第三方介入前，甲乙双方应签订三方合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍。17.2若第三方因自身原因导致服务出现重大失误或损害甲乙双方利益，其责任限额可适当提高。17.3第三方的责任限额应在合作协议中明确，并经甲乙双方签字确认。18.第三方责权利界定18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合作协议的要求，独立开展服务活动。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合作协议的要求，提供高质量、高效率的服务。18.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.2.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。18.3第三方责任18.3.1第三方应对其提供的服务质量负责，若出现质量问题，应承担相应的责任。18.3.2第三方应确保其服务不侵犯他人的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供定期报告，包括服务进展、成果等。19.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和检查。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供定期报告，包括服务进展、成果等。19.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督和检查。19.3第三方与甲乙双方共同责任19.3.1对于第三方介入的服务，甲乙双方应共同承担连带责任。19.3.2若第三方介入的服务导致甲乙双方利益受损，甲乙双方有权共同追究第三方的责任。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1若第三方因自身原因无法继续履行协议，应提前一个月通知甲乙双方。20.1.2甲乙双方有权选择更换第三方，或终止合作协议。20.2第三方退出20.2.1第