2024年事业单位劳务派遣合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位劳务派遣合同规范文本本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同争议解决方式1.8合同附件2.劳务派遣人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6学历2.7专业2.8技能证书2.9工作经验3.劳务派遣人员的派遣岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点3.5工作时间4.劳务派遣人员的工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险和公积金4.4工资支付方式4.5工资调整5.劳务派遣人员的福利待遇5.1休息休假5.2住房补贴5.3健康体检5.4培训机会5.5其他福利6.劳务派遣人员的培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准6.4考核结果处理7.劳务派遣人员的劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3事故处理7.4职业病防治8.劳务派遣人员的离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3离职待遇8.4终止合同的条件8.5终止合同的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序10.4合同解除与终止后的处理11.合同的终止与续签11.1合同终止条件11.2合同续签条件11.3合同续签程序12.合同的履行与监督12.1合同履行方式12.2合同履行期限12.3合同履行监督13.合同的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.合同的其他约定14.1合同生效日期14.2合同文本14.3合同签署14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体甲方（派遣单位）：全称地址：详细地址法定代表人：姓名乙方（用工单位）：全称地址：详细地址法定代表人：姓名1.2合同目的本合同旨在明确甲方将乙方派遣至甲方指定的工作岗位，乙方同意接受甲方派遣至甲方指定的工作岗位，并按照甲方的相关规定履行相关职责。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效，并在甲方将乙方派遣至甲方指定的工作岗位后正式生效。1.5合同解除条件1.5.1乙方因故无法履行合同约定的工作职责，经甲方同意解除本合同的；1.5.2乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同的；1.5.3甲方因故无法继续履行合同约定的工作职责，经乙方同意解除本合同的；1.5.4双方协商一致，决定解除本合同的。1.6合同变更条件1.6.1乙方工作内容、岗位或工作地点发生变化，需经甲方同意，并签订补充协议；1.6.2乙方工资待遇发生变化，需经甲方同意，并签订补充协议；1.6.3其他需要变更合同内容的情况，双方协商一致，签订补充协议。1.7合同争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.8合同附件1.乙方派遣人员基本信息表；2.乙方派遣岗位说明书；3.乙方工资待遇明细表；4.乙方社会保险和公积金缴纳明细表；5.其他双方认为需要附件的内容。8.劳务派遣人员的基本信息8.1姓名：_______8.2性别：_______8.3出生日期：_______年_______月_______日8.4身份证号码：_______8.5联系方式：电话_______，邮箱_______8.6学历：_______8.7专业：_______8.8技能证书：_______（如有）8.9工作经验：_______年9.劳务派遣人员的派遣岗位9.1岗位名称：_______9.2岗位职责：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；9.3岗位要求：（1）具备_______；（2）熟悉_______；（3）有_______工作经验；9.4工作地点：_______9.5工作时间：_______10.劳务派遣人员的工资待遇10.1基本工资：_______元/月10.2奖金：_______（根据绩效考核确定）10.3社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策缴纳10.4工资支付方式：每月_______日支付10.5工资调整：根据国家政策、市场行情及公司规定进行调整11.劳务派遣人员的福利待遇11.1休息休假：按照国家规定执行11.2住房补贴：_______元/月11.3健康体检：每年_______次11.4培训机会：_______11.5其他福利：_______12.劳务派遣人员的培训与考核12.1培训内容：_______12.2培训方式：_______12.3考核标准：_______12.4考核结果处理：_______13.劳务派遣人员的劳动保护与安全13.1劳动保护措施：_______13.2安全生产责任：_______13.3事故处理：_______13.4职业病防治：_______14.劳务派遣人员的离职与终止14.1离职条件：（1）合同期满；（2）乙方因故提出离职；（3）甲方因故解除合同；14.2离职程序：（1）乙方提前_______日向甲方提出离职申请；（2）甲方在_______日内审核乙方离职申请；（3）双方协商一致，办理离职手续；14.3离职待遇：（1）乙方应按合同约定支付工资及福利待遇至离职当月；（2）甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金；14.4终止合同的条件：（1）合同期满；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因故无法继续履行合同；14.5终止合同的程序：（1）甲方提前_______日向乙方发出终止合同通知书；（2）乙方在_______日内办理终止合同手续；（3）双方协商一致，办理终止合同手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托，介入合同履行并提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。（1）中介服务，包括但不限于招聘、推荐、协调等；（2）咨询服务，包括但不限于政策解读、市场分析等；（3）技术服务，包括但不限于软件、硬件、设备等；（4）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的批准与选择16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉及服务质量，经甲乙双方协商一致后确定。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照合同约定及甲乙双方的要求，提供高质量的服务。17.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，并在合同中予以明确。18.2如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，其责任限额不得超过双方约定的金额。18.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方继续承担超出责任限额的部分。19.第三方与其他各方的权利义务划分19.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方在书面协议中约定，并在合同中予以明确。19.2第三方与乙方之间的权利义务，由双方在书面协议中约定，并在合同中予以明确。19.3第三方与甲乙双方之间的权利义务，由甲乙双方在书面协议中约定，并在合同中予以明确。20.第三方介入合同的变更与解除20.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方书面同意，并由第三方与甲乙双方重新签订书面协议。20.2第三方介入合同变更或解除后，甲乙双方应按照变更或解除后的协议继续履行合同。21.第三方介入合同争议的解决21.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2第三方介入合同争议的解决，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。22.第三方介入合同终止后的处理22.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照终止后的协议处理相关事宜。22.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应确保第三方已按照约定履行完毕所有服务义务。23.第三方介入合同的补充条款23.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商，并在合同中予以补充。23.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方派遣人员基本信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、技能证书、工作经验等基本信息。说明：用于记录乙方派遣人员的基本信息，以便甲方了解乙方派遣人员的背景。2.乙方派遣岗位说明书要求：详细描述乙方派遣岗位的职责、要求、工作地点、工作时间等。说明：用于明确乙方派遣岗位的具体要求，确保乙方能够准确理解并履行岗位职责。3.乙方工资待遇明细表要求：列出乙方的基本工资、奖金、社会保险和公积金等工资待遇的详细内容。说明：用于明确乙方的工资待遇，确保乙方的合法权益得到保障。4.乙方社会保险和公积金缴纳明细表要求：详细记录乙方社会保险和公积金的缴纳情况。说明：用于证明乙方已经按照国家规定缴纳了社会保险和公积金。5.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如培训记录、考核报告、离职证明等。说明：用于记录合同履行过程中的重要事项，作为合同履行情况的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点提供劳务服务。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为_______元。示例：若乙方未按合同约定的时间提供劳务服务，甲方有权要求乙方支付违约金_______元。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为_______元。示例：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金_______元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量或造成损失。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方提供的服务质量不符合约定，导致乙方遭受损失，第三方应赔偿乙方损失_______元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：双方未按合同约定履行其他义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年事业单位劳务派遣合同规范文本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳务派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员工作经历3.劳务派遣岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4岗位工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作时间调整5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1违约金12.2不可抗力12.3通知方式12.4合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]1.1.2派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3派遣单位地址：[派遣单位地址]1.1.4招用单位名称：[招用单位名称]1.1.5招用单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.6招用单位地址：[招用单位地址]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：[生效日期]1.4合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止第二条劳务派遣人员信息2.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]2.2派遣人员性别：[性别]2.3派遣人员出生日期：[出生日期]2.4派遣人员身份证号码：[身份证号码]2.5派遣人员学历：[学历]2.6派遣人员专业：[专业]2.7派遣人员工作经历：[工作经历]第三条劳务派遣岗位信息3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责执行派遣单位的各项工作任务；3.2.2参与完成派遣单位分配的各项工作；3.2.3遵守派遣单位的各项规章制度；3.3岗位要求：3.3.1具备[专业]相关学历；3.4岗位工作地点：[工作地点]第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间制度，每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。4.2休息休假：4.2.1休息日：每周休息[休息日天数]天；4.2.2法定节假日：按照国家规定执行；4.2.3年休假：根据国家规定及派遣单位制度执行；4.3工作时间调整：因工作需要，经双方协商一致，可对工作时间进行调整。第五条劳动报酬5.1基本工资：[基本工资数额]元/月；5.2奖金及津贴：[奖金及津贴数额]元/月；5.3工资支付方式：以银行转账方式每月[支付日]支付；5.4工资支付时间：每月[支付日]前支付当月工资。第六条社会保险和住房公积金6.1社会保险：按照国家规定，由派遣单位为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金：按照国家规定，由派遣单位为派遣人员缴纳住房公积金。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护：派遣单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障派遣人员的人身安全和健康；7.2职业健康：派遣单位应按照国家规定，对派遣人员进行职业健康检查，确保派遣人员的身体健康。第八条劳动纪律与保密8.1劳动纪律：8.1.1派遣人员应遵守国家法律法规、派遣单位和招用单位的规章制度；8.1.2派遣人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；8.1.3派遣人员应服从工作安排，不得擅自离岗；8.2保密条款：8.2.1派遣人员不得泄露派遣单位和招用单位的商业秘密、技术秘密等；8.2.2派遣人员离职后，仍需遵守保密协议，不得利用原工作单位的资源从事与原单位相竞争的业务。第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1派遣人员违反劳动纪律，经教育不改的；9.1.2派遣人员泄露商业秘密，给派遣单位或招用单位造成损失的；9.1.3派遣单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险的；9.2违约责任承担：9.2.1派遣人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2派遣单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1派遣人员因个人原因提出解除合同，需提前[通知期限]日书面通知派遣单位；10.1.2派遣单位因派遣人员严重违反劳动纪律或合同约定，可单方面解除合同；10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.3合同解除或终止程序：10.3.1双方应按照法定程序解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，派遣单位应妥善处理派遣人员的离职手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]。第十二条其他约定事项12.1违约金：12.1.1派遣人员违反合同约定的，应支付违约金；12.1.2违约金数额为[违约金数额]元；12.2不可抗力：12.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；12.2.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等；12.3通知方式：12.3.1双方应通过书面形式进行通知；12.3.2通知送达地址为合同约定的地址。第十三条合同生效与修改13.1合同生效：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力；13.2合同修改：13.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十四条合同签署与备案14.1合同签署：14.1.1本合同经双方代表签字（或盖章）后生效；14.1.2双方代表应具备相应的授权；14.2合同备案：14.2.1本合同需报送相关主管部门备案；14.2.2备案手续由派遣单位负责办理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他与合同执行相关的服务的个人或单位。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。2.2第三方介入的申请应由甲乙双方共同提出，并提交第三方的基本信息、服务内容、费用及预期效果等相关材料。2.3甲乙双方应在收到第三方申请后的[审核期限]日内作出是否同意第三方介入的决定。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方应按照合同约定提供相应的服务，确保服务质量。3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.4第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为[责任限额]元，超过此限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。4.2第三方的责任限额自合同生效之日起计算。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间，仅存在服务合同关系，不涉及劳动合同关系。5.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方的管理责任。5.3第三方与甲乙双方应明确各自的权利和义务，避免因权责不清而产生纠纷。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。6.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。6.3第三方介入的费用支付方式、时间及金额由甲乙双方在合同中约定。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1第三方介入合同可根据甲乙双方的需求进行变更，变更内容需经三方协商一致，并以书面形式确认。7.2.1甲乙双方协商一致；7.2.2第三方无法履行合同义务；7.2.3出现不可抗力等因素。第八条第三方介入合同的终止8.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。8.2第三方介入合同终止后，第三方应将相关资料、文件等归还甲乙双方。第九条第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本合同其他条款的适用10.1本合同中未明确涉及第三方介入的条款，仍适用于第三方介入的情况。10.2本合同其他条款与本条款有冲突的，以本条款为准。第十一条本合同修正的效力11.1本合同修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同修正条款与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件说明：提供甲乙双方的营业执照副本复印件，以证明双方合法注册的身份。2.第三方资质证明文件说明：提供第三方资质证明文件，证明其具备提供相应服务的资格和能力。3.第三方服务协议说明：签订第三方服务协议，明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。4.派遣人员个人信息登记表说明：登记派遣人员的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。5.工作安排及职责说明书说明：详细说明派遣人员的工作安排、岗位职责、工作要求等。6.工资支付明细表说明：详细列出派遣人员的工资支付明细，包括基本工资、奖金、津贴等。7.社会保险及住房公积金缴纳明细表说明：详细列出社会保险及住房公积金的缴纳明细，包括缴纳比例、金额等。8.劳动保护及职业健康检查记录说明：记录派遣人员的劳动保护及职业健康检查情况。9.保密协议说明：签订保密协议，明确双方保密义务和违约责任。10.违约金计算标准说明：明确违约金的计算方法和标准。11.争议解决协议说明：约定争议解决的方式和程序。12.合同补充协议说明：对合同内容进行补充或修改的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员违约行为及责任认定违纪行为：未经批准擅自离岗、迟到早退、违反劳动纪律等。责任认定：根据违纪情节，扣除相应工资或支付违约金。严重违纪行为：泄露商业秘密、故意破坏设备等。责任认定：解除合同，并要求赔偿损失。2.派遣单位违约行为及责任认定未按时支付工资：扣除相应工资或支付违约金。未按规定缴纳社会保险：补缴社会保险，并支付滞纳金。违反保密协议：赔偿损失，并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务质量：根据损失情况，要求赔偿损失。泄露商业秘密：赔偿损失，并支付违约金。4.违约金计算示例派遣人员迟到1次，扣除当月工资的10%。派遣单位未按时支付工资1个月，支付相当于1个月工资的违约金。全文完。2024年事业单位劳务派遣合同规范文本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的条件1.2合同订立的方式1.3合同生效的时间2.派遣单位与派遣人员的基本信息2.1派遣单位名称、地址、法定代表人2.2派遣人员姓名、身份证号码、联系方式2.3派遣岗位及工作地点3.派遣人员的工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作时间与工作制度4.派遣人员的工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式与时间5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳比例与基数5.2住房公积金缴纳比例与基数5.3社会保险与住房公积金的缴纳时间6.派遣人员的福利待遇6.1休息休假6.2带薪年假6.3婚假、产假、丧假等7.派遣人员的劳动合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同终止的条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同的其他约定事项9.1保密条款9.2违约金条款9.3其他约定事项10.合同的附件与补充条款10.1附件一：派遣人员基本情况表10.2附件二：工作职责说明书10.3补充条款11.合同的签署与生效日期11.1合同签署11.2合同生效日期12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同终止的条件13.合同的终止后的后续事宜13.1派遣人员的安置13.2社会保险与住房公积金的转移13.3其他后续事宜14.合同的变更与解除14.1合同变更的条件14.2合同变更的程序14.3合同解除的条件14.4合同解除的程序第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的条件1.1.1派遣单位应当具备合法的经营资格和派遣资质；1.1.2派遣人员应当具备履行合同所必需的条件和能力；1.1.3双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议。1.2合同订立的方式1.2.1双方应通过书面形式订立合同；1.2.2合同应由法定代表人或者授权代表签字或盖章；1.2.3合同签订后，双方各执一份。1.3合同生效的时间1.3.1合同自双方签字或盖章之日起生效；1.3.2合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。2.派遣单位与派遣人员的基本信息2.1派遣单位名称、地址、法定代表人2.1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]2.1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]2.1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2派遣人员姓名、身份证号码、联系方式2.2.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]2.2.2派遣人员身份证号码：[身份证号码]2.2.3派遣人员联系方式：[联系电话]2.3派遣岗位及工作地点2.3.1派遣岗位：[具体岗位名称]2.3.2工作地点：[具体工作地点]3.派遣人员的工作内容与职责3.1工作内容3.1.1按照派遣岗位要求，完成工作任务；3.1.2遵守派遣单位的工作纪律和规章制度。3.2工作职责3.2.1负责所派遣岗位的日常工作；3.2.2参与所在部门的各项活动，完成部门领导交办的任务。3.3工作时间与工作制度3.3.1工作时间：[工作时间安排]3.3.2工作制度：[工作制度规定]4.派遣人员的工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：[基本工资数额]4.1.2基本工资支付周期：[支付周期]4.2奖金及补贴4.2.1奖金：[奖金数额及发放条件]4.2.2补贴：[补贴种类及数额]4.3工资支付方式与时间4.3.1工资支付方式：[银行转账、现金等]4.3.2工资支付时间：[每月支付日期]5.社会保险与住房公积金5.1社会保险缴纳比例与基数5.1.1社会保险缴纳比例：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳比例]5.1.2社会保险缴纳基数：[工资总额或约定基数]5.2住房公积金缴纳比例与基数5.2.1住房公积金缴纳比例：[住房公积金缴纳比例]5.2.2住房公积金缴纳基数：[工资总额或约定基数]5.3社会保险与住房公积金的缴纳时间5.3.1社会保险缴纳时间：[每月缴纳日期]5.3.2住房公积金缴纳时间：[每月缴纳日期]6.派遣人员的福利待遇6.1休息休假6.1.1休息休假制度：[法定节假日、周末休息等]6.1.2带薪年假：[带薪年假天数及休假日安排]6.2婚假、产假、丧假等6.2.1婚假：[婚假天数及休假日安排]6.2.2产假：[产假天数及休假日安排]6.2.3丧假：[丧假天数及休假日安排]7.派遣人员的劳动合同解除与终止7.1合同解除的条件7.1.1派遣人员有严重违反合同规定的行为；7.1.2派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；7.1.3派遣人员被依法追究刑事责任。7.2合同解除的程序7.2.1双方协商一致解除合同；7.2.2单方解除合同，应当提前[通知期限]以书面形式通知对方；7.2.3合同解除后，双方应当依法办理相关手续。7.3合同终止的条件7.3.1合同期满；7.3.2派遣单位因业务调整等原因不再需要派遣人员；7.3.3派遣人员达到法定退休年龄。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资、奖金及补贴的，应当向派遣人员支付违约金；8.1.2派遣人员未按照合同约定履行工作职责的，应当承担相应的责任，包括但不限于赔偿派遣单位因此遭受的损失；8.1.3双方违反合同约定的其他违约行为，应当依法承担相应的法律责任。8.2争议解决方式8.2.1双方发生争议，应友好协商解决；8.2.2协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。9.合同的其他约定事项9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容以及在工作中获得的商业秘密负有保密义务；9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2违约金条款9.2.1合同违约金的具体数额由双方在合同中约定；9.2.2违约金的支付方式和时间由双方在合同中约定。9.3其他约定事项9.3.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充；9.3.2本合同作为双方的权利义务依据，具有同等法律效力。10.合同的附件与补充条款10.1附件一：派遣人员基本情况表10.1.1派遣人员基本情况表应包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。10.2附件二：工作职责说明书10.2.1工作职责说明书应详细列出派遣岗位的工作内容、职责、权限等。10.3补充条款10.3.1本合同如有补充条款，应视为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.合同的签署与生效日期11.1合同签署11.1.1合同应由双方法定代表人或授权代表签字或盖章；11.1.2合同签署后，双方各执一份。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效；11.2.2合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2派遣单位或派遣人员出现合同约定的解除条件；12.1.3法律法规规定的其他解除条件。12.2合同解除的程序12.2.1双方应提前[通知期限]以书面形式通知对方；12.2.2解除合同后，双方应当依法办理相关手续。12.3合同终止的条件12.3.1合同期满；12.3.2派遣单位因业务调整等原因不再需要派遣人员；12.3.3派遣人员达到法定退休年龄。13.合同的终止后的后续事宜13.1派遣人员的安置13.1.1合同终止后，派遣单位应妥善安置派遣人员；13.1.2派遣人员的社会保险、住房公积金等权益应得到妥善处理。13.2社会保险与住房公积金的转移13.2.1派遣人员的社会保险、住房公积金等权益，应按照国家有关规定转移至新的用人单位或个人账户。13.3其他后续事宜13.3.1双方应按照法律规定，妥善处理合同终止后的其他事宜。14.合同的变更与解除14.1合同变更的条件14.1.1双方协商一致变更合同；14.1.2法律法规规定的其他变更条件。14.2合同变更的程序14.2.1双方应提前[通知期限]以书面形式通知对方；14.2.2变更后的合同应作为原合同的补充部分。14.3合同解除的条件14.3.1双方协商一致解除合同；14.3.2派遣单位或派遣人员出现合同约定的解除条件；14.3.3法律法规规定的其他解除条件。14.4合同解除的程序14.4.1双方应提前[通知期限]以书面形式通知对方；14.4.2解除合同后，双方应当依法办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入是指，在履行本合同过程中，经甲乙双方同意，由第三方提供的服务、咨询、担保、代理或其他形式的支持。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、担保服务、代理服务、技术服务等。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意第三方介入，应当以书面形式明确第三方的名称、服务内容、责任范围等。16.1.2第三方介入的同意需经甲乙双方签字或盖章确认。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、服务内容、费用等达成一致；16.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其提供的服务；17.1.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权在履行服务过程中，要求甲乙双方提供必要的协助。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保证提供的服务符合合同约定；17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密