2024版公司员工干股分红及退出机制合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司员工干股分红及退出机制合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.分红政策2.1分红比例2.2分红时间2.3分红条件3.分红分配3.1分红计算方法3.2分红分配方式3.3分红领取4.退出机制4.1退出条件4.2退出流程4.3退出补偿5.股权变更5.1股权转让5.2股权继承5.3股权回购6.合同期限6.1合同生效6.2合同续签6.3合同终止7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1合同适用法律9.2法律变更9.3法律解释10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达证明11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他12.1不可抗力12.2合同解除12.3合同附件13.附件13.1附件一：分红计算公式13.2附件二：退出补偿计算方法13.3附件三：股权变更流程14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“干股”指员工在公司未出资的情况下，按照本合同约定享有公司一定比例的收益权；（2）“分红”指员工按照本合同约定从公司分得的收益；（3）“退出机制”指员工在本合同约定的条件下，从公司退出并获取相应补偿的机制。2.分红政策2.1分红比例员工干股分红比例为公司当年净利润的10%。2.2分红时间分红时间为每年年度审计完成后一个月内。2.3分红条件（1）员工为公司全职员工，且在本合同有效期内；（2）员工干股已按照本合同约定完成登记手续；（3）员工无重大违纪行为。3.分红分配3.1分红计算方法分红计算方法如下：分红金额=分红比例×公司当年净利润×乙方干股比例3.2分红分配方式分红采用现金方式分配，直接支付至乙方指定银行账户。3.3分红领取乙方应在分红分配后一个月内领取分红，逾期未领取的，视为放弃分红权利。4.退出机制4.1退出条件（1）员工因个人原因提出离职；（2）员工因公司原因被解除劳动合同；（3）员工因合同到期未续签。4.2退出流程（1）员工提交离职申请；（2）公司审核离职申请；（3）双方协商确定退出补偿；（4）办理相关手续，包括但不限于股权注销、劳动合同解除等。4.3退出补偿（1）员工在公司任职期间，每年可获得相当于一个月工资的退出补偿；（2）员工干股比例所对应的分红，按照退出时的市场价值计算，作为退出补偿的一部分。5.股权变更5.1股权转让员工干股不得擅自转让，如需转让，应经公司同意，并按照公司相关规定办理转让手续。5.2股权继承员工因故去世，其干股可以依法继承，继承人应按照公司相关规定办理继承手续。5.3股权回购公司有权按照本合同约定，回购员工持有的干股，回购价格按照退出补偿标准确定。6.合同期限6.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同续签本合同有效期内，如双方无异议，可自动续签，续签期限为一年。6.3合同终止（1）合同到期未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他终止情形。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意仲裁解决，争议应提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.法律适用9.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，本合同的条款应相应调整，以符合新的法律规定。9.3法律解释本合同条款的解释应以中华人民共和国法律为准。10.通知与送达10.1通知方式（1）邮寄至对方提供的地址；（2）电子邮件至对方提供的电子邮箱；（3）传真至对方提供的传真号码。10.2送达地址甲方：[公司名称]地址：[公司详细地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工详细地址]10.3送达证明发送通知的方应保留送达证明，包括邮寄单据、电子邮件发送记录或传真发送记录等。11.合同生效与修改11.1合同生效条件（1）双方均已签署本合同；（2）本合同已按照公司内部审批程序获得批准。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于：（1）分红计算公式；（2）退出补偿计算方法；（3）股权变更流程。12.其他12.1不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，双方应相互理解，并协商解决。12.2合同解除（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他解除情形。12.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于：（1）分红计算公式；（2）退出补偿计算方法；（3）股权变更流程。13.附件13.1附件一：分红计算公式[此处应详细列出分红计算的具体公式]13.2附件二：退出补偿计算方法[此处应详细列出退出补偿的具体计算方法]13.3附件三：股权变更流程[此处应详细列出股权变更的具体流程]14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效，除非另有约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中需要进行资产评估；（2）合同履行过程中需要进行法律咨询或仲裁；（3）合同履行过程中需要进行审计；（4）双方协商一致认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择甲方和乙方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的专业能力和资质。15.3.2第三方资质要求（1）合法注册并具备相关业务许可；（2）具有丰富的行业经验和专业知识；15.4第三方责任15.4.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其专业职责范围内，包括但不限于提供评估、咨询、审计等服务。15.4.2责任限额第三方的责任限额为本合同总金额的5%，且最高不超过人民币100万元。15.5第三方权利15.5.1第三方权利第三方有权根据其专业判断，独立开展工作，并要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。15.5.2第三方报告第三方应向甲方和乙方提交工作报告，报告内容应包括但不限于：（1）工作过程；（2）工作结果；（3）发现的问题及建议。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1责任划分第三方仅对甲方和乙方承担责任，对合同外的第三方不承担责任。15.6.2信息保密第三方应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。15.7第三方变更15.7.1变更条件（1）原有第三方无法继续履行职责；（2）双方协商一致同意更换第三方。15.7.2变更程序更换第三方应经甲方和乙方书面同意，并签订补充协议。16.第三方介入费用16.1费用承担第三方介入费用由甲方和乙方按照各自应承担的比例分担。16.2费用支付第三方介入费用应在第三方提交工作报告后一个月内支付。17.第三方介入的合同补充17.1补充协议如第三方介入需要，甲方和乙方应签订补充协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。17.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红计算公式要求：详细列出分红计算的具体公式，包括净利润的计算、分红比例的确定、分红金额的计算等。说明：该附件用于明确员工分红的具体计算方法，确保分红的公平性和透明度。2.附件二：退出补偿计算方法要求：详细列出退出补偿的具体计算方法，包括工资计算、补偿金额的确定等。说明：该附件用于明确员工退出时的补偿标准，确保员工权益的保护。3.附件三：股权变更流程要求：详细列出股权变更的具体流程，包括股权转让、股权继承、股权回购等环节的步骤和要求。说明：该附件用于明确股权变更的操作流程，确保股权变更的合法性和规范性。4.附件四：第三方选择标准要求：列出选择第三方时应考虑的因素，如专业能力、资质、信誉等。说明：该附件用于指导甲方和乙方在需要第三方介入时，如何选择合适的第三方。5.附件五：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对信息的保密义务和违约责任。说明：该附件用于保护双方的商业秘密和敏感信息。6.附件六：争议解决流程要求：详细列出争议解决的步骤，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：该附件用于指导双方在发生争议时，如何进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付分红或退出补偿；乙方未按时履行分红领取义务；任何一方未按照合同约定提供信息或文件；任何一方违反保密协议；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的具体数额由双方协商确定，或由合同约定；损失赔偿应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付分红，应向乙方支付违约金，违约金数额为应支付分红金额的1%；示例二：乙方未按时领取分红，甲方有权扣除相应的违约金；示例三：任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。2024版公司员工干股分红及退出机制合同范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同目的和原则2.1目的2.2原则3.股权分配3.1分配比例3.2分配方式4.分红政策4.1分红时间4.2分红比例4.3分红条件5.退出机制5.1退出条件5.2退出程序5.3退出补偿6.股权转让6.1转让条件6.2转让程序6.3转让价格7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同生效和终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止程序10.适用法律和管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.通知和送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同变更和补充12.1变更程序12.2补充协议13.其他条款13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署和生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1本合同中，“干股”指员工在公司中不实际出资，但享有公司股份分红权利的股权形式。1.1.2本合同中，“分红”指员工根据其持有的干股比例，从公司年度净利润中获得的收益分配。1.1.3本合同中，“退出机制”指员工在公司规定条件下，将其持有的干股转让或回购的流程和规定。1.2解释1.2.1本合同中的解释以本合同为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.合同目的和原则2.1目的2.1.1本合同旨在明确公司员工干股分红及退出机制，保障员工权益，促进公司发展。2.2原则2.2.1本合同遵循公平、公正、公开的原则。2.2.2本合同遵循公司章程及相关法律法规的规定。3.股权分配3.1分配比例3.1.1干股分配比例根据员工在公司的工作年限、职位及对公司贡献等因素综合确定。3.1.2具体分配比例由公司董事会根据实际情况制定，并报股东会批准。3.2分配方式3.2.1干股分配采取一次性分配或分期分配的方式。3.2.2分配方式由公司董事会根据实际情况制定，并报股东会批准。4.分红政策4.1分红时间4.1.1分红时间为每年年度净利润确定后的次月。4.2分红比例4.2.1干股分红比例根据员工持有的干股比例确定。4.2.2分红比例由公司董事会根据实际情况制定，并报股东会批准。4.3分红条件4.3.1分红条件为公司年度净利润达到一定标准。4.3.2分红条件由公司董事会根据实际情况制定，并报股东会批准。5.退出机制5.1退出条件5.1.1员工因个人原因离职或退休，可申请退出干股。5.1.2员工因公司原因解除劳动合同，可申请退出干股。5.2退出程序5.2.1员工提出退出申请，经公司审核同意后，按照公司规定程序办理退出手续。5.2.2退出手续包括股权转让、回购或其他方式。5.3退出补偿5.3.1员工退出时，按照其持有的干股比例获得相应的退出补偿。5.3.2退出补偿由公司董事会根据实际情况制定，并报股东会批准。6.股权转让6.1转让条件6.1.1员工持有的干股可以转让给其他员工或公司指定的第三方。6.1.2转让条件由公司董事会根据实际情况制定，并报股东会批准。6.2转让程序6.2.1转让双方签订股权转让协议，经公司审核同意后办理转让手续。6.2.2转让手续包括股权变更登记、转让款支付等。6.3转让价格6.3.1转让价格由转让双方协商确定，或由公司董事会根据市场行情制定。6.3.2转让价格不得低于公司规定的最低转让价格。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。7.1.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构为公司所在地人民法院。8.违约责任8.1违约情形8.1.1若公司未按时按比例支付员工分红，应向员工支付违约金，违约金按未支付分红金额的1%计算，每日累计。8.1.2若员工未按照合同规定履行退出机制，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿公司因此遭受的损失。8.2违约责任8.2.1对于违约情形，双方应协商解决；协商不成的，违约方应承担相应的法律责任。8.2.2违约金和赔偿金额由双方协商确定，或由人民法院根据实际情况判决。9.合同生效和终止9.1生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同生效前，双方应签署正式的合同文本。9.2生效日期9.2.1本合同自双方签署之日起生效。9.3终止条件9.3.1本合同因员工离职、退休或合同约定的其他终止条件出现而终止。9.4终止程序9.4.1合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。9.4.2终止手续包括但不限于股权回购、股权转让或合同解除通知等。10.适用法律和管辖10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交至公司所在地人民法院管辖。11.通知和送达11.1通知方式11.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。11.2送达地址11.2.1通知应发送至双方在合同中指定的地址。11.2.2如一方地址变更，应提前通知另一方。12.合同变更和补充12.1变更程序12.1.1合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。12.2补充协议12.2.1本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他条款13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方应协商解决，必要时可暂停履行或解除合同。14.合同签署和生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念和界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，因提供咨询、评估、中介、代理或其他服务而介入合同关系中的独立主体。1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联方，以及合同直接执行过程中的雇员或代理人。2.第三方介入的范围和程序2.1第三方介入的范围限于合同中明确约定的服务内容，包括但不限于财务审计、法律咨询、市场评估等。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。2.2.2双方共同选择或指定第三方，并签订相应的合作协议。2.2.3第三方在协议约定的时间内开始履行服务职责。2.2.4第三方应向甲乙双方提供独立的、客观的、专业的服务报告。3.第三方的责任和义务3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证服务的质量。3.2第三方在服务过程中应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议金额的10%。4.2如第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方承担的服务责任，甲方应向第三方支付约定的服务费用。5.1.2第三方在履行服务过程中产生的合理费用，甲方应予以承担。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方承担的服务责任，乙方应向第三方支付约定的服务费用。5.2.2第三方在履行服务过程中产生的合理费用，乙方应予以承担。5.3第三方与甲乙双方共同的责任：5.3.1如第三方在履行服务过程中造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应根据各自在合同中的责任比例承担相应的赔偿责任。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的终止7.1如第三方无法履行协议约定的服务，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。7.2第三方介入服务结束后，甲乙双方应按照协议约定，办理相关手续，包括但不限于服务报告的交接、费用的结算等。8.第三方的资质要求8.1第三方在介入合同前，应具备相应的资质和经验，能够胜任约定的服务内容。8.2甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明，并在必要时进行资质审查。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权分配方案详细要求：包括干股分配比例、分配方式、分配时间等。说明：此方案需经股东会批准，并作为合同附件。2.分红政策细则详细要求：包括分红时间、分红比例、分红条件等。说明：此细则需明确分红的具体计算方法和支付方式。3.退出机制流程图详细要求：展示退出机制的具体步骤和程序。说明：此流程图需清晰易懂，便于员工理解。4.股权转让协议模板详细要求：包括股权转让条件、程序、价格等。5.争议解决流程图详细要求：展示争议解决的具体步骤和程序。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：此协议需明确第三方的权利义务，并作为合同附件。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议需确保甲乙双方的商业秘密不被泄露。8.不可抗力事件清单详细要求：列举可能影响合同履行的不可抗力事件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付分红。1.2员工未按合同约定履行退出机制。1.3第三方未按合作协议履行服务职责。1.4甲乙双方未按合同约定提供通知或送达。2.责任认定标准：2.1对于违约行为，双方应根据合同约定承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。2.3违约金的具体金额由双方协商确定，或由人民法院根据实际情况判决。3.违约示例说明：3.1示例一：甲方未按合同约定支付分红，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付分红金额的1%计算，每日累计。3.2示例二：员工未按合同约定履行退出机制，公司有权要求员工支付违约金，违约金按合同约定金额的50%计算。3.3示例三：第三方未按合作协议履行服务职责，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024版公司员工干股分红及退出机制合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同目的与适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.员工干股的授予3.1干股授予条件3.2干股授予程序3.3干股持有比例4.分红政策4.1分红比例4.2分红时间4.3分红计算方法5.分红支付方式5.1支付方式5.2支付时间5.3支付账户6.退出机制6.1退出条件6.2退出程序6.3退出补偿7.退出补偿计算方法7.1补偿计算公式7.2补偿支付时间7.3补偿支付方式8.股权转让8.1转让条件8.2转让程序8.3转让价格9.股权变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更登记10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同所称“干股”是指员工在公司不实际出资的情况下，按约定享有公司分红权益的股权形式。1.1.2本合同所称“分红”是指员工根据其在公司的干股比例，按公司年度利润分配获得的收益。1.2术语解释1.2.1“员工”指与公司签订劳动合同并履行相应职责的人员。1.2.2“公司”指本合同双方约定的公司名称。2.合同目的与适用范围2.1合同目的2.1.1通过授予员工干股，激励员工为公司发展贡献力量。2.1.2规范员工干股分红及退出机制，保障公司及员工的合法权益。2.2适用范围2.2.1本合同适用于公司所有获得干股的员工。2.2.2本合同适用于公司所有干股分红及退出相关事宜。3.员工干股的授予3.1干股授予条件3.1.1员工需符合公司规定的任职资格。3.1.2员工需与公司签订劳动合同。3.1.3员工需通过公司指定的干股授予程序。3.2干股授予程序3.2.1员工向公司提出干股授予申请。3.2.2公司审核员工申请，决定是否授予干股。3.2.3公司与员工签订干股授予协议。3.3干股持有比例3.3.1干股持有比例由公司根据员工职位、业绩等因素综合确定。3.3.2干股持有比例不得低于公司最低干股比例标准。4.分红政策4.1分红比例4.1.1分红比例根据公司年度利润和干股持有比例确定。4.1.2分红比例不得低于公司最低分红比例标准。4.2分红时间4.2.1分红时间为公司年度财务审计结束后的一定期限内。4.3分红计算方法4.3.1分红计算方法按照公司年度利润和干股持有比例进行计算。5.分红支付方式5.1支付方式5.1.1分红支付方式为银行转账。5.2支付时间5.2.1分红支付时间为分红政策规定的分红时间。5.3支付账户5.3.1分红支付账户为员工提供的银行账户。6.退出机制6.1退出条件6.1.1员工因个人原因离职或退休。6.1.2员工因公司原因被辞退或解除劳动合同。6.2退出程序6.2.1员工向公司提出退出申请。6.2.2公司审核员工退出申请，决定是否批准。6.2.3公司与员工签订退出协议。6.3退出补偿6.3.1退出补偿按照合同约定计算。7.退出补偿计算方法7.1补偿计算公式7.1.1退出补偿=（分红比例×干股持有比例×公司年度利润）×（剩余服务年限/服务年限总和）。7.2补偿支付时间7.2.1补偿支付时间为员工提出退出申请后的一定期限内。7.3补偿支付方式7.3.1补偿支付方式为银行转账。8.股权转让8.1转让条件8.1.1员工因个人原因需要转让干股。8.1.2转让方需符合公司规定的转让条件。8.2转让程序8.2.1转让方向公司提出股权转让申请。8.2.2公司审核转让申请，包括受让方的资格和条件。8.2.3双方签订股权转让协议。8.3转让价格8.3.1转让价格由转让方与受让方协商确定，或由公司根据市场价值评估确定。9.股权变更9.1变更条件9.1.1员工因工作调动、职位变动等原因需要变更干股持有比例。9.1.2公司根据发展需要调整干股政策。9.2变更程序9.2.1员工向公司提出股权变更申请。9.2.2公司审核变更申请，决定是否批准变更。9.2.3双方签订股权变更协议。9.3变更登记9.3.1公司在规定时间内完成股权变更登记手续。10.合同解除10.1解除条件10.1.1员工违反合同约定，严重损害公司利益。10.1.2公司因经营困难，经董事会决议解除合同。10.2解除程序10.2.1公司向员工发出解除合同的通知。10.2.2员工在接到通知后，有权在规定时间内提出异议。10.3解除后果10.3.1合同解除后，员工干股权益按照合同约定处理。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工未按照合同约定履行分红权益。11.1.2公司未按照合同约定支付分红或补偿。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.2.2严重违约的，对方有权解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议双方应通过协商解决。12.1.2协商不成的，争议双方可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为具有管辖权的人民法院或仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1争议双方应按照争议解决机构的规定提交相关证据和材料。12.3.2争议解决机构应在规定时间内作出裁决。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并完成相关手续。13.1.2合同经公司法定代表人签字并加盖公章。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2合同因双方协商一致或法定原因解除。13.3合同终止程序13.3.1双方签署合同终止协议。13.3.2公司完成干股权益的清算和结算。14.其他约定14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式进行，通过双方约定的通讯方式送达。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方并提供相关证明。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于股权转让协议、股权变更协议等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方指本合同之外的，为合同履行提供协助或服务的个人或机构。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。2.第三方介入的程序2.1.1甲乙双方协商确定需要介入的第三方及其服务内容。2.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。2.1.3第三方按照服务协议的要求提供服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其服务内容和服务协议的具体约定确定。3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因提供服务过程中产生的直接经济损失。3.2.2第三方因违反服务协议约定而产生的违约责任。3.3第三方的责任限额在服务协议中明确，并经甲乙双方确认。4.甲乙双方的责任4.1.1甲乙双方应确保第三方提供的服务的合法性、合规性。4.1.2甲乙双方应监督第三方按照服务协议提供的服务质量。4.1.3甲乙双方应承担因第三方服务不当而产生的后果。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受服务者之间的关系。5.2第三方与合同其他方的划分说明如下：5.2.1第三方与甲乙双方之间的争议，应按照服务协议解决。5.2.2第三方与合同其他方（如员工）之间的争议，应由甲乙双方协调解决。5.2.3第三方在提供服务过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的具体条款6.1中介服务6.1.1中介服务的内容包括但不限于：市场调研、项目评估、合同谈判等。6.1.2中介服务费用由甲乙双方按约定比例分担。6.1.3中介服务过程中，中介方不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.2咨询服务6.2.1咨询服务的内容包括但不限于：财务管理、人力资源管理、法律咨询等。