2024小微企业劳动合同样本：员工离职交接与补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小微企业劳动合同样本：员工离职交接与补偿协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责3.3工作时间及班次4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4带薪年假、病假等福利5.员工离职条件5.1正式离职5.2离职补偿5.3离职手续6.离职交接程序6.1交接通知6.2交接清单6.3交接验收6.4交接文件7.离职补偿标准7.1经济补偿7.2离职补偿计算方法7.3离职补偿支付时间8.离职违约责任8.1违约责任概述8.2违约金计算标准8.3违约金支付方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1约定事项一12.2约定事项二12.3约定事项三13.合同附件13.1附件一：员工离职交接清单13.2附件二：离职补偿计算表13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理事宜第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]1.1.2甲方单位名称：[单位全称]1.1.3甲方单位地址：[详细地址]1.1.4甲方单位联系电话：[联系电话]1.1.5甲方单位开户银行及账号：[银行名称][账号]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。2.员工基本信息2.1员工姓名：[姓名]2.2员工性别：[男/女]2.3员工出生日期：[出生年月日]2.4员工身份证号码：[身份证号码]2.5员工联系方式：[联系电话][电子邮箱]2.6员工家庭住址：[详细地址]3.工作岗位及职责3.1员工工作岗位：[具体岗位名称]3.2员工工作职责：3.2.1负责日常工作的执行和完成；3.2.2参与部门会议，提出合理化建议；3.2.3协助上级完成相关工作任务；3.3工作时间及班次：[工作时间][班次安排]4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：[基本工资数额]元/月4.2奖金及提成：[奖金及提成政策]4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；4.4带薪年假、病假等福利：按照国家及地方相关政策执行。5.员工离职条件5.1正式离职：员工因个人原因或公司原因提出书面离职申请，经双方协商一致，可办理正式离职手续。5.2离职补偿：员工离职时，根据其在公司的工作年限及离职原因，按照国家及地方相关政策给予经济补偿。5.3离职手续：员工离职前，需完成工作交接，办理离职手续，包括但不限于：离职申请、工作交接清单、工资结算等。6.离职交接程序6.1交接通知：员工提出离职申请后，甲方应在[通知期限]内给予书面答复，明确交接时间及要求。6.2交接清单：员工离职前，需按照甲方要求，列出交接清单，包括但不限于：工作资料、设备、物品等。6.3交接验收：甲方对员工提供的交接清单进行验收，确认无误后，双方签字确认。6.4交接文件：员工离职后，甲方应将交接文件存档备查。7.离职补偿标准7.1.1工作满1年不满2年的，支付一个月工资的经济补偿；7.1.2工作满2年不满3年的，支付一个月工资的经济补偿；7.1.3工作满3年不满4年的，支付一个月工资的经济补偿；7.1.4工作满4年不满5年的，支付一个月工资的经济补偿；7.1.5工作满5年不满6年的，支付一个月工资的经济补偿；7.1.6工作满6年不满7年的，支付一个月工资的经济补偿；7.1.7工作满7年不满8年的，支付一个月工资的经济补偿；7.1.8工作满8年不满9年的，支付一个月工资的经济补偿；7.1.9工作满9年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；7.2离职补偿计算方法：经济补偿按员工离职前12个月的平均工资计算。7.3离职补偿支付时间：经济补偿应在员工离职手续办理完毕后[支付期限]内支付。8.离职违约责任8.1违约责任概述8.1.1员工违反合同约定提前离职，应承担相应的违约责任。8.1.2甲方违反合同约定解除合同，应按照国家及地方相关政策支付经济补偿。8.2违约金计算标准8.2.1员工违反合同约定提前离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2甲方违反合同约定解除合同，应按照员工离职前12个月的平均工资支付经济补偿。8.3违约金支付方式8.3.1违约金应在合同解除或违约行为发生后[支付期限]内支付。8.3.2支付方式为现金支付或银行转账。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可解除合同。9.1.2员工严重违反公司规章制度，经教育无效，甲方有权解除合同。9.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，且双方无续签意愿。9.2.2法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。9.3合同解除及终止程序9.3.1双方应提前[通知期限]书面通知对方合同解除或终止的事宜。9.3.2解除或终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2甲方在履行职务过程中知悉的其他商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限]年。10.3违约责任10.3.1违反保密条款，泄露或非法使用保密信息的，应承担相应的法律责任。11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2约定事项二12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3约定事项三12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：员工离职交接清单13.2附件二：离职补偿计算表13.3附件三：其他相关文件14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）并经法定代表人（或负责人）签字确认。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。14.3合同终止后的处理事宜14.3.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并相互出具证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、法律服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务的质量和效果。15.2.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照本合同约定的时间和方式提供服务。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并约定第三方介入的具体事宜。16.1.2双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2第三方费用16.2.1第三方费用由甲乙双方按照合同约定分摊，或由其中一方承担。16.2.2第三方费用应在合同约定的期限内支付。16.3第三方责任限额16.3.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在签订合同时约定。16.3.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方自身原因造成的损失、违约金、赔偿金等。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方仅对甲方承担合同责任，甲方对第三方在合同项下的义务和责任不承担责任。17.1.2甲方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方仅对乙方承担合同责任，乙方对第三方在合同项下的义务和责任不承担责任。17.2.2乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.3第三方与其他各方的划分17.3.1第三方与合同外其他各方之间不存在合同关系，不承担合同外的责任。17.3.2第三方与其他各方之间的争议，应由各方自行解决。18.第三方介入的合同变更18.1甲乙双方在第三方介入的情况下，如需对合同内容进行变更，应书面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2第三方介入的合同终止18.2.1如第三方介入的合同因故终止，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。18.3第三方介入的合同解除18.3.1如第三方介入的合同因故解除，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等详细信息。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同附件。2.附件二：员工工作职责说明书要求：详细列出员工的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：用于明确员工的工作内容，作为合同附件。3.附件三：员工绩效考核表要求：根据公司绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。说明：用于评估员工的工作绩效，作为合同附件。4.附件四：员工薪酬福利明细表要求：列出员工的工资、奖金、福利待遇等具体内容。说明：用于记录员工的薪酬福利情况，作为合同附件。5.附件五：员工离职交接清单要求：详细列出员工离职时需交接的物品、资料等。说明：用于确保离职员工完成工作交接，作为合同附件。6.附件六：离职补偿计算表要求：根据离职员工的工龄、工资等计算离职补偿金额。说明：用于计算离职员工的补偿金额，作为合同附件。7.附件七：保密协议要求：明确双方在保密事项、保密期限等方面的权利和义务。说明：用于保护公司的商业秘密，作为合同附件。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于记录合同变更情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间完成工作任务。责任认定：员工应承担相应的责任，如需加班完成工作，甲方应支付加班费。示例：员工未按时完成报告，导致项目延期，需承担加班费。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工将公司客户信息透露给竞争对手，需承担法律责任并赔偿损失。3.违约行为：甲方未按时支付员工工资。责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付工资，需支付违约金并赔偿员工损失。4.违约行为：甲方违反合同约定解除合同。责任认定：甲方应按照合同约定支付经济补偿。示例：甲方未经协商单方面解除合同，需支付经济补偿。5.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的咨询服务质量不符合约定，需赔偿损失。全文完。2024小微企业劳动合同样本：员工离职交接与补偿协议1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同期限3.1合同签订时间3.2合同生效时间3.3合同终止时间4.工作内容和地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.员工离职8.1离职原因8.2离职程序8.3离职通知9.离职补偿9.1补偿标准9.2补偿计算9.3补偿支付10.离职交接10.1交接内容10.2交接时间10.3交接责任11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他约定事项13.2约定事项变更14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.劳动合同期限3.1合同签订时间本合同签订时间为：____________________3.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.3合同终止时间本合同期限为：____________________，自合同生效之日起计算。4.工作内容和地点4.1工作内容员工在本单位从事的工作内容为：____________________4.2工作地点员工的工作地点为：____________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间员工每周工作时间为：____________________，每日工作时间：____________________。5.2休息休假员工享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由用人单位根据实际情况制定。6.劳动报酬6.1基本工资员工的基本工资为：____________________元/月。6.2奖金及补贴员工享有：____________________奖金及补贴，具体金额及发放时间由用人单位另行规定。6.3工资支付方式及时间员工的工资每月：____________________日支付，以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳：____________________社会保险，员工个人部分由用人单位代扣代缴。7.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳：____________________住房公积金，员工个人部分由用人单位代扣代缴。8.员工离职8.1离职原因员工离职原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、工作调动、劳动合同到期等。8.2离职程序员工离职应提前：____________________日向用人单位提出书面离职申请，经批准后方可办理离职手续。8.3离职通知员工离职后，应按照用人单位的规定办理离职手续，并在：____________________日内完成工作交接。9.离职补偿9.1补偿标准员工离职时，用人单位应按照国家及地方相关规定给予员工经济补偿，具体补偿标准如下：（1）按员工在本单位工作的年限，每满一年支付：____________________个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按比例计算经济补偿；（3）员工在本单位工作不满：____________________个月，按：____________________个月工资支付经济补偿。9.2补偿计算经济补偿的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资，但最高不得超过：____________________元/月。9.3补偿支付经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后：____________________日内支付给员工。10.离职交接10.1交接内容（1）工作交接清单；（2）相关文件、资料、物品的交接；（3）工作交接责任的确认。10.2交接时间员工应在离职前：____________________日内完成工作交接。10.3交接责任11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿员工因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。11.2员工违约责任员工违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿用人单位因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向：____________________仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会依法对双方争议进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。13.其他约定13.1其他约定事项双方在本合同中未约定的事项，按照国家及地方相关规定执行。13.2约定事项变更本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，经双方确认后生效。14.合同生效及终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任限于其提供的服务或协助范围内，对甲乙双方因第三方原因造成的损失，第三方应承担相应的责任。15.2.2第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额为本合同标的额的：____________________%，具体数额由双方另行协商确定。16.第三方介入程序16.1第三方介入条件（1）双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务或协助与本合同内容相关。16.2第三方介入流程16.2.1双方协商甲乙双方就第三方介入事宜进行协商，确定第三方介入的方式、范围和期限。16.2.2第三方选定甲乙双方共同选定合适的第三方，并签订相关协议。16.2.3第三方介入第三方按照双方约定的方式和期限，提供所需的服务或协助。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；（2）在提供服务或协助过程中，有权获取必要的资料和信息；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方配合。17.2第三方义务（1）按照甲乙双方的要求，按时、按质完成服务或协助；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对因自身原因造成的损失，承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务或协助关系，甲方对第三方的行为承担相应的责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务或协助关系，乙方对第三方的行为承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任如第三方在提供服务或协助过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，甲乙双方应按照本合同约定及国家相关法律法规，共同追究第三方的责任。19.第三方介入后的合同变更19.1变更条件（1）双方书面同意；（2）第三方无异议。19.2变更程序甲乙双方就合同变更事宜进行协商，确定变更内容，并由第三方确认后，双方签订书面变更协议。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入后的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向：____________________仲裁委员会申请仲裁。20.2争议解决机构仲裁委员会依法对甲乙双方在第三方介入后的争议进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等，需员工签字确认。说明：用于记录员工基本信息，作为合同附件。2.附件二：员工劳动合同要求：合同内容应完整，双方签字盖章，符合国家法律法规。说明：劳动合同是双方权利义务关系的法律文件。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：记录员工及用人单位缴纳社会保险的明细，包括险种、缴费基数、缴费金额等。说明：用于证明双方履行社会保险缴纳义务。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：记录员工及用人单位缴纳住房公积金的明细，包括缴费基数、缴费金额等。说明：用于证明双方履行住房公积金缴纳义务。5.附件五：员工工资条要求：记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：用于证明双方履行工资支付义务。6.附件六：员工离职交接清单要求：详细记录员工离职时的工作交接情况，包括工作内容、物品、资料等。说明：用于证明员工离职时的交接责任。7.附件七：第三方介入协议要求：协议内容应明确第三方介入的方式、范围、期限及责任等。说明：用于规范第三方介入行为。8.附件八：合同变更协议要求：协议内容应明确合同变更的原因、内容、生效时间等。说明：用于证明合同变更的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付员工工资。责任认定：用人单位应支付员工工资的滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：员工每月工资为5000元，用人单位未按时支付，应支付员工5000元工资及相应滞纳金。2.违约行为：员工未按照合同约定完成工作内容。责任认定：员工应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未按协议提供专业服务或协助。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成评估报告，导致甲乙双方无法及时决策，应赔偿损失。4.违约行为：双方未按照合同约定履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：双方未按约定申请仲裁，违约方应支付违约金及赔偿损失。全文完。2024小微企业劳动合同样本：员工离职交接与补偿协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式2.合同订立依据及法律依据2.1法律法规2.2政策规定2.3双方约定3.员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3民族3.4出生日期3.5身份证号码3.6婚姻状况3.7家庭住址3.8联系电话4.岗位信息4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位等级4.4岗位描述5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作时间安排5.4加班制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3薪酬支付方式6.4薪酬支付时间7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3福利项目8.员工离职条件8.1离职原因8.2离职程序8.3离职通知9.离职补偿9.1补偿标准9.2补偿计算方式9.3补偿支付时间9.4补偿支付方式10.离职交接10.1交接内容10.2交接程序10.3交接期限10.4交接责任11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.解除合同12.1解除合同条件12.2解除合同程序12.3解除合同通知13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同变更14.4合同解除14.5合同终止14.6合同解除后的处理14.7合同附件14.8合同份数及保管14.9合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：小微企业乙方：员工1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4联系方式2.合同订立依据及法律依据2.1法律法规本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2政策规定本合同订立依据国家和地方相关政策规定。2.3双方约定双方在本合同中就员工离职交接与补偿事宜达成一致意见。3.员工基本信息3.1姓名乙方姓名：3.2性别乙方性别：男3.3民族乙方民族：汉族3.4出生日期乙方出生日期：1990年1月1日3.5身份证号码乙方身份证号码：56199001013.6婚姻状况乙方婚姻状况：已婚3.7家庭住址乙方家庭住址：省市区路号3.8联系电话乙方联系电话：04.岗位信息4.1岗位名称乙方岗位名称：销售经理4.2岗位职责乙方职责包括但不限于：（1）负责公司销售团队的管理和培训；（2）制定销售策略，完成销售目标；（3）维护客户关系，拓展市场；（4）参与公司项目的策划和执行。4.3岗位等级乙方岗位等级：中级管理岗位4.4岗位描述乙方岗位描述详见附件《岗位说明书》。5.工作时间与工作地点5.1工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2工作地点乙方工作地点：省市区路号5.3工作时间安排乙方工作时间安排详见附件《工作时间安排表》。5.4加班制度乙方加班需按照国家规定支付加班费。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方基本工资为人民币10000元/月。6.2奖金及津贴乙方奖金及津贴包括但不限于：（1）销售提成；（2）全勤奖；（3）绩效奖金；（4）特殊津贴。6.3薪酬支付方式乙方薪酬支付方式为银行转账，每月5日支付上月工资。6.4薪酬支付时间乙方薪酬支付时间为每月5日。8.员工离职条件8.1离职原因乙方离职原因包括但不限于：（1）个人原因；（2）工作地点调整；（3）岗位变动；（4）劳动合同期满；（5）企业原因；（6）其他双方协商一致的情形。8.2离职程序乙方离职应提前30日向甲方书面提出离职申请，并办理相关离职手续。8.3离职通知乙方应在离职前将离职通知送达甲方，并确保甲方有足够的时间安排工作交接。9.离职补偿9.1补偿标准（2）未休年假工资：乙方在劳动合同解除或终止前未休年假的，按照国家规定支付未休年假工资。9.2补偿计算方式离职补偿的计算方式如下：（1）经济补偿金=基本工资×工作年限；（2）未休年假工资=年假天数×日工资。9.3补偿支付时间甲方应在乙方离职后30日内支付完毕离职补偿。9.4补偿支付方式离职补偿以银行转账方式支付至乙方指定账户。10.离职交接10.1交接内容（1）工作职责范围内的所有文件、资料、设备等；（3）客户关系、业务联系等；（4）其他应交接的事项。10.2交接程序乙方离职交接程序如下：（1）乙方提前通知甲方，安排交接时间；（2）甲方指定接替人员或部门；（3）乙方按照交接清单进行交接；（4）交接双方签字确认。10.3交接期限乙方应在离职后5个工作日内完成交接工作。10.4交接责任乙方对离职前的工作成果和交接内容的真实性、完整性承担法律责任。11.保密条款11.1保密范围（1）公司的商业秘密；（2）公司的技术秘密；（3）公司的经营策略；（4）其他涉及公司利益的保密信息。11.2保密期限乙方保密期限自劳动合同解除或终止之日起不少于两年。11.3违约责任乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。12.解除合同12.1解除合同条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。12.2解除合同程序甲方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。12.3解除合同通知甲方应在解除劳动合同前将解除合同通知送达乙方。13.争议解决13.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构双方协商不成的，可向省市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为20年月日。14.3合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.4合同解除本合同解除，应以书面形式通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。14.5合同终止本合同终止，应以书面形式通知对方，并按照国家规定办理相关手续。14.6合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续，并妥善处理遗留问题。14.7合同附件本合同附件包括但不限于：《岗位说明书》、《工作时间安排表》。14.8合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.9合同签订日期本合同签订日期为20年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁委员会等。15.2范围（1）合同订立过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的咨询、评估、监督等；（3）合同争议解决过程中的仲裁、调解等；（4）合同履行或解除过程中的其他第三方服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方认为需要第三方介入的，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和所需服务内容。16.2介入同意对方应在收到介入申请之日起15日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.3第三方选择如双方同意第三方介入，应由双方共同选择合适的第三方，或由一方推荐，经另一方同意。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。具体限额如下：（1）中介服务：中介服务费用的一倍；（2）咨询、评估、监督等：不超过合同标的额的1%；（3）仲裁、调解等：不超过仲裁或调解费用的一倍。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对甲方的责任（1）按照合同约定和法律规定履行职责；（2）保证其提供的服务质量；（3）对甲方提供的信息保密；（4）承担