2024年互联网金融服务业务员招聘与风控协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互联网金融服务业务员招聘与风控协议本合同目录一览1.招聘基本条件1.1招聘岗位1.2招聘对象1.3年龄要求1.4教育背景1.5专业要求1.6工作经验2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名方式2.3初选与筛选2.4面试安排2.5背景调查2.6体检与录用3.风险控制原则3.1风险评估标准3.2风险控制措施3.3风险预警机制3.4风险责任分配3.5风险监控与报告4.职责与权限4.1业务员职责4.2风控人员职责4.3上级管理人员职责4.4法定代表人职责5.工作内容与要求5.1业务员工作内容5.2风控人员工作内容5.3工作质量标准5.4工作效率要求6.培训与发展6.1入职培训6.2定期培训6.3职业发展规划6.4考核与晋升7.工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息休假制度7.3加班规定7.4值班制度8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.2薪酬发放8.3福利待遇8.4激励机制9.合同期限与终止9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序9.4终止后的处理10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约争议解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密措施11.4违反保密责任12.解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决费用14.其他14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效14.4合同修改与补充第一部分：合同如下：1.招聘基本条件1.1招聘岗位本合同招聘的岗位为互联网金融服务业务员，负责为客户提供专业的互联网金融服务。1.2招聘对象1.3年龄要求应聘者须在2024年1月1日至2024年12月31日期间年满20周岁，不超过35周岁。1.4教育背景1.5专业要求应聘者所学专业与金融、经济、市场营销等相关，具备一定的金融知识和市场敏感度。1.6工作经验2.招聘流程2.1招聘信息发布招聘信息将在公司官网、招聘网站及社交媒体等渠道发布。2.2报名方式应聘者可通过电子邮件、电话等方式进行报名。2.3初选与筛选公司将对报名者进行初选，筛选符合招聘条件的人员。2.4面试安排初选合格者将安排面试，面试分为初试和复试两个阶段。2.5背景调查公司将对面试合格者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。2.6体检与录用面试合格者需通过公司组织的体检，体检合格者将正式录用。3.风险控制原则3.1风险评估标准公司根据业务特点和市场情况，制定风险评估标准，对业务风险进行量化评估。3.2风险控制措施公司采取一系列风险控制措施，包括但不限于内部审批、风险评估、风险预警等。3.3风险预警机制公司建立风险预警机制，对潜在风险进行实时监控，及时发现并采取措施。3.4风险责任分配公司明确风险责任分配，确保风险可控，责任到人。3.5风险监控与报告公司对风险进行持续监控，定期向相关管理层报告风险情况。4.职责与权限4.1业务员职责业务员负责为客户提供专业的互联网金融服务，包括产品推荐、咨询解答、客户关系维护等。4.2风控人员职责风控人员负责对业务风险进行监控、评估和控制，确保业务合规、稳健发展。4.3上级管理人员职责上级管理人员负责业务团队的日常管理、业务指导和风险控制。4.4法定代表人职责法定代表人负责公司的整体运营和管理，对公司的风险控制承担最终责任。5.工作内容与要求5.1业务员工作内容业务员需完成公司分配的业务指标，包括产品销售、客户拓展、业务咨询等。5.2风控人员工作内容风控人员需对业务风险进行监控、评估和控制，确保业务合规、稳健发展。5.3工作质量标准业务员需按照公司规定的工作质量标准，确保业务顺利进行。5.4工作效率要求业务员需提高工作效率，确保完成公司分配的任务。6.培训与发展6.1入职培训公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、业务知识、技能培训等。6.2定期培训公司定期组织业务培训，提高员工业务水平。6.3职业发展规划公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。6.4考核与晋升公司对员工进行定期考核，考核合格者将有机会晋升。8.薪酬与福利8.1薪酬结构业务员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和补贴组成。8.2薪酬发放薪酬按月发放，具体发放日期为公司规定的发薪日。8.3福利待遇（1）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。（3）带薪年假：根据员工的工作年限，享受国家规定的带薪年休假。（4）节日福利：在法定节假日，公司将为员工提供相应的节日福利。（5）员工体检：公司每年为员工提供一次免费体检。8.4激励机制公司设立绩效奖金和年终奖，以激励员工提高工作绩效。9.合同期限与终止9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。9.2终止条件（1）合同期满，双方无异议，可续签合同；（2）员工因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知公司；（3）公司因业务需要或员工严重违反公司规章制度，可单方面解除合同。9.3终止程序合同终止前，双方应按照国家有关法律法规和合同约定进行妥善处理。9.4终止后的处理合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，处理相关事宜。10.违约责任10.1违约行为定义违约行为包括但不限于：未按时履行合同义务、泄露公司机密、违反公司规章制度等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。10.4违约争议解决违约争议解决方式为协商或仲裁，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.保密条款11.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于公司机密、客户信息、业务数据等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3保密措施双方应采取必要的保密措施，确保保密内容不被泄露。11.4违反保密责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。12.解除与终止12.1解除条件合同解除条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致、法定解除条件等。12.2解除程序合同解除前，双方应按照国家有关法律法规和合同约定进行妥善处理。12.3终止条件合同终止条件同第九条。12.4终止程序合同终止程序同第九条。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式为协商或仲裁，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为双方约定的仲裁委员会。13.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。13.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有规定。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：招聘公告、面试通知、体检报告等。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同修改与补充本合同的修改与补充，须双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等，以及任何与本合同执行相关的第三方服务提供者。15.2第三方介入原因（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同执行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同执行过程中需要进行资产评估、审计或法律咨询等。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明介入原因和预期效果；（2）双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议；（3）第三方介入后，应按照合作协议的约定，独立、客观地履行职责。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供的专业服务范围，不包括甲方或乙方自身责任。16.2责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，其赔偿责任不超过因其服务直接导致的实际损失；（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任由第三方承担；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲方或乙方损失的，第三方不承担责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权获得约定的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权要求甲方或乙方配合其履行职责。17.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议的约定，独立、客观地履行职责；（2）第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；（3）第三方应按照约定的标准和期限完成工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照协议约定支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照协议约定支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。18.3第三方与合同其他方的划分第三方不参与本合同其他方的权利义务划分，其职责仅限于合作协议约定的范围内。19.第三方变更19.1第三方变更原因（1）第三方无法履行职责；（2）第三方违反合作协议；（3）甲方或乙方认为更换第三方更有利于合同履行。19.2第三方变更程序（1）甲方或乙方应提前书面通知对方，说明变更原因和预期效果；（2）双方应共同选择新的第三方，并签订新的合作协议；（3）新的第三方介入后，应按照新的合作协议的约定履行职责。20.第三方介入后的合同调整20.1合同调整原因第三方介入后，可能需要对合同进行适当调整，以适应新的情况。20.2合同调整程序（1）甲方或乙方应提前书面通知对方，说明合同调整的原因和内容；（2）双方应协商一致，对合同进行必要的调整；（3）调整后的合同应作为原合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：包括招聘岗位、职责、任职要求、工作地点、薪资福利等信息。说明：招聘公告是公司对外发布招聘信息的正式文件，需包含所有必要信息，以便应聘者了解。2.面试通知详细要求：包括面试时间、地点、面试官信息、需准备的材料等。说明：面试通知是通知应聘者参加面试的正式文件，需明确面试的相关细节。3.体检报告详细要求：包括体检结果、结论、医生建议等。说明：体检报告是员工入职前必须提供的文件，用于证明员工身体健康状况。4.入职培训手册详细要求：包括培训内容、培训时间、培训讲师、培训目标等。说明：入职培训手册是指导新员工完成入职培训的文件，需详细列出培训计划。5.业务手册详细要求：包括业务流程、操作规范、风险控制措施等。说明：业务手册是业务员执行业务的指导文件，需明确业务操作标准和风险控制要求。6.风险评估报告详细要求：包括风险评估结果、风险等级、风险控制措施等。说明：风险评估报告是风控人员对业务风险进行评估的文件，需详细记录风险评估过程和结果。7.薪酬方案详细要求：包括薪酬结构、薪酬标准、绩效奖金、福利待遇等。说明：薪酬方案是公司制定的薪酬制度文件，需明确员工的薪酬待遇。8.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的文件，需明确员工的保密义务和违约责任。9.合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、终止程序、双方权利义务等。说明：合同终止协议是合同终止时双方达成的协议，需明确合同终止的具体事宜。10.第三方合作协议详细要求：包括合作内容、合作期限、费用、责任划分等。说明：第三方合作协议是双方与第三方签订的协议，需明确合作的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时履行合同义务；（2）泄露公司机密；（3）违反公司规章制度；（4）未达到工作质量标准；（5）未达到工作效率要求；（6）未按照约定提供服务或协助；（7）故意或重大过失造成对方损失。2.责任认定标准：（1）违约行为的性质和严重程度；（2）违约行为对对方造成的实际损失；（3）违约方的主观故意或过失程度。3.违约责任认定示例：（1）业务员未按时完成销售任务，导致公司业绩受损，应承担相应的违约责任；（2）风控人员泄露客户信息，给客户造成损失，应承担相应的违约责任；（3）第三方未按照合作协议提供所需服务，导致项目延误，应承担相应的违约责任。全文完。2024年互联网金融服务业务员招聘与风控协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.招聘范围与条件2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘程序3.岗位职责3.1业务员职责3.2风控职责4.工作内容与要求4.1业务员工作内容4.2风控工作内容4.3工作要求5.招聘与入职5.1招聘流程5.2入职流程5.3入职资料6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬调整7.3福利待遇8.绩效考核与晋升8.1绩效考核8.2晋升机制9.风险控制与合规9.1风险控制措施9.2合规要求10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.2保密义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3合同终止13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“互联网金融服务”指通过互联网平台提供金融服务，包括但不限于支付、贷款、投资、保险等。1.1.2“业务员”指经招聘程序录用，负责开展互联网金融服务业务的人员。1.1.3“风控”指风险控制，包括信用评估、风险预警、风险处置等。1.1.4“协议”指本2024年互联网金融服务业务员招聘与风控协议。1.2解释原则1.2.1本协议中的术语和定义应按照本协议的上下文进行解释。1.2.2若本协议中的术语和定义存在歧义，应按照行业惯例进行解释。2.招聘范围与条件2.1招聘岗位2.1.1招聘岗位为互联网金融服务业务员。2.1.2招聘岗位需具备一定的金融知识、业务能力和沟通能力。2.2招聘条件2.2.3应聘者需通过公司组织的笔试、面试等招聘程序。3.岗位职责3.1业务员职责3.1.1负责拓展互联网金融服务业务，维护客户关系。3.1.2协助完成业务目标，提高业务收入。3.1.3及时反馈市场动态和客户需求，为公司决策提供依据。3.2风控职责3.2.1负责评估客户信用风险，控制业务风险。3.2.2监测业务风险，及时预警和处置风险事件。3.2.3完成公司规定的风控报告和数据分析。4.工作内容与要求4.1业务员工作内容4.1.1与客户沟通，了解客户需求，推荐合适的产品和服务。4.1.2完成业务合同签订、产品配置、客户服务等工作。4.1.3定期向公司汇报业务进展和客户情况。4.2风控工作内容4.2.1对客户信息进行收集、整理和分析，评估信用风险。4.2.2制定风险控制措施，防范和化解业务风险。4.2.3定期向公司汇报风险状况和风控建议。4.3工作要求4.3.1业务员需具备较强的沟通能力和客户服务意识。4.3.2风控人员需具备扎实的金融知识和风险控制能力。5.招聘与入职5.1招聘流程5.1.1发布招聘信息，收集应聘者简历。5.1.2组织笔试、面试等招聘环节。5.1.3通知录用结果，办理入职手续。5.2入职流程5.2.1新员工需参加公司组织的入职培训。5.2.2新员工需签订劳动合同，明确双方权利义务。5.2.3新员工需提交相关入职资料，办理入职手续。5.3入职资料5.3.1身份证、学历证书、资格证书等。5.3.2健康证明、无犯罪记录证明等。6.工作时间与地点6.1工作时间6.1.1周一至周五，每天8小时工作制。6.1.2根据业务需要，可能存在加班情况。6.2工作地点6.2.1公司指定的工作地点。6.2.2根据业务需求，可能需要在不同地点开展业务。8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.1.1基本工资：根据岗位及个人能力确定，每月固定发放。8.1.2绩效奖金：根据个人绩效及公司业绩，年终发放。8.1.3提成奖励：根据业务完成情况和客户满意度，按比例提成。8.2薪酬调整8.2.1薪酬调整将根据公司薪酬政策和市场薪酬水平进行。8.2.2薪酬调整将每年进行一次，具体时间由公司决定。8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2年假：根据工作年限享受带薪年假。8.3.3节假日福利：按照国家规定发放节假日福利。9.绩效考核与晋升9.1绩效考核9.1.1公司将制定绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。9.1.2绩效考核将包括工作量、质量、客户满意度等方面。9.2晋升机制9.2.1员工晋升将依据绩效考核结果、工作能力和公司发展需要。9.2.2晋升流程包括内部竞聘、选拔和培训。10.风险控制与合规10.1风险控制措施10.1.1公司将建立风险控制体系，确保业务稳健运行。10.1.2风险控制措施包括但不限于信用评估、风险评估、风险预警和风险处置。10.2合规要求10.2.1员工需严格遵守国家法律法规、行业规范和公司制度。10.2.2员工需接受公司合规培训，提高合规意识。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工违反本协议约定的保密义务。11.1.2员工违反公司规章制度，给公司造成损失。11.1.3员工未经公司同意，擅自离职。11.2违约责任承担11.2.1员工需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2公司有权根据违约情况，采取法律手段维护自身权益。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除本协议。12.1.2员工因个人原因提出解除劳动合同。12.1.3公司因员工严重违反公司规章制度或造成重大损失而解除劳动合同。12.2解除程序12.2.1双方应提前通知对方解除劳动合同。12.2.2解除劳动合同后，员工应办理离职手续。12.3合同终止12.3.1本协议有效期为一年，自双方签订之日起生效。12.3.2协议期满，如双方无异议，可续签。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方同意将争议提交至市区人民法院。14.其他约定14.1通知方式14.1.1公司与员工之间的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本协议附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利明细表等。14.3合同效力14.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、技术服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联方或其直接控制人。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入需符合国家法律法规和行业规范。15.3第三方责任与义务15.3.1第三方应遵守本合同的约定，并承担相应的责任和义务。15.3.2第三方应保证其提供的服务或技术符合合同要求，并对因自身原因导致的服务或技术问题承担全部责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲乙方在第三方介入时，需确保第三方具备相应的资质和条件。16.2甲乙方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利、义务和责任。16.3甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致的服务或技术问题，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.1.3若第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系仅限于服务协议约定的范围内，甲方对第三方提供的服务或技术不承担连带责任。18.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并监督第三方履行合同义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系仅限于服务协议约定的范围内，乙方对第三方提供的服务或技术不承担连带责任。18.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并监督第三方履行合同义务。18.3第三方与甲乙双方共同责任18.3.1若第三方提供的服务或技术存在问题，导致甲乙双方共同损失，则甲乙双方应共同承担责任。18.3.2甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任，第三方责任限额内的损失由第三方承担。19.保密条款19.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。19.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。20.合同变更与终止20.1若第三方介入导致合同内容变更，甲乙双方应书面确认变更内容。20.2若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章要求：详细说明招聘岗位、任职资格、薪资待遇等信息。说明：招聘简章用于对外发布招聘信息，吸引合适人才。2.招聘报名表要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。说明：报名表用于收集应聘者的资料，以便进行筛选和评估。3.入职通知书要求：明确入职时间、岗位、薪资待遇等信息。说明：入职通知书是公司正式通知员工入职的文件。4.劳动合同要求：详细规定甲乙双方的劳动关系、权利义务、违约责任等。说明：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的法律文件。5.岗位说明书要求：详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：岗位说明书用于指导员工了解和履行岗位职责。6.薪酬福利明细表要求：列出各项薪酬福利的具体内容和标准。说明：明细表用于明确员工的薪酬福利待遇。7.绩效考核标准要求：明确绩效考核的内容、方法、标准等。说明：绩效考核标准用于评估员工的工作绩效。8.风险控制手册要求：详细说明风险控制措施、流程、职责等。说明：手册用于指导员工进行风险控制和合规操作。9.合规培训记录要求：记录员工参加合规培训的情况。说明：记录用于证明员工接受了合规培训。10.保密协议要求：明确双方的保密义务和违约责任。说明：协议用于保护双方的商业秘密和敏感信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工违反保密义务，泄露公司商业秘密。1.2员工未按时完成工作任务，影响公司正常运营。1.3员工违反公司规章制度，造成不良影响。1.4第三方未按约定提供服务质量，导致损失。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资、赔偿损失或解除劳动合同。2.2第三方违约：第三方需承担相应赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3甲乙双方违约：根据违约情况，甲乙双方按比例承担相应责任。3.示例说明：3.1员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元。员工需赔偿10万元，并解除劳动合同。3.2第三方未按约定提供服务质量，导致公司损失5万元。第三方需赔偿5万元。3.3甲乙双方未按合同约定支付款项，导致对方损失2万元。甲乙双方各承担1万元责任。全文完。2024年互联网金融服务业务员招聘与风控协议2本合同目录一览1.招聘原则1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘流程2.风控管理2.1风险评估2.2风险预警2.3风险处置3.岗位职责3.1业务员职责3.2风控人员职责4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与福利6.培训与考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核结果7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同期限8.1合同起始时间8.2合同终止条件9.违约责任9.1业务员违约责任9.2风控人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同附件12.1附件一：招聘计划12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：培训计划13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则1.1招聘岗位本合同招聘的岗位包括但不限于互联网金融服务业务员和风控人员。1.2招聘条件1.2.4具备较强的学习能力和抗压能力。1.3招聘流程1.3.1发布招聘信息，接受应聘者简历投递；1.3.2组织初试，筛选合格者；1.3.3组织复试，对候选人进行综合评估；1.3.4确定录用名单，签订劳动合同。2.风控管理2.1风险评估2.1.1对业务员推荐的客户进行风险评估，包括但不限于信用记录、还款能力等；2.1.2对业务员推荐的贷款项目进行风险评估，包括但不限于项目背景、盈利能力等。2.2风险预警2.2.1建立风险预警机制，对潜在风险进行实时监控；2.2.2发现风险隐患，及时通知相关部门和业务员进行处理。2.3风险处置2.3.1对已发生的风险，采取有效措施进行处置，包括但不限于催收、追偿等；2.3.2对潜在风险，制定预防措施，降低风险发生概率。3.岗位职责3.1业务员职责3.1.1负责拓展互联网金融服务业务，提高市场份额；3.1.2负责客户关系维护，提高客户满意度；3.1.3负责收集客户信息，为客户提供专业金融服务。3.2风控人员职责3.2.1负责风险评估、预警和处置工作；3.2.2负责制定风险控制政策和流程；3.2.3负责监督业务员执行风险控制措施。4.工作时间与地点4.1工作时间4.1.1工作时间为周一至周五，9:0018:00，中午休息1小时；4.1.2周六、周日及国家法定节假日为休息日。4.2工作地点4.2.1工作地点为甲方指定的工作场所。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1业务员基本工资为每月人民币元；5.1.2风控人员基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金5.2.1根据个人业绩和公司整体业绩，发放绩效奖金；5.2.2绩效奖金的计算和发放方式由甲方制定。5.3社会保险与福利5.3.1甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险；5.3.2甲方为员工提供带薪年假、病假等福利。6.培训与考核6.1培训内容6.1.1业务员培训内容包括金融知识、业务流程、沟通技巧等；6.1.2风控人员培训内容包括风险评估、预警、处置等。6.2考核标准6.2.1业务员考核标准包括业绩、客户满意度、团队协作等；6.2.2风控人员考核标准包括风险评估准确性、预警及时性、处置效果等。6.3考核结果6.3.1每年进行一次绩效考核，根据考核结果进行奖惩；6.3.2考核结果作为员工晋升、调薪的依据。8.合同期限8.1合同起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为两年。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2双方协商一致，可以解除合同；a)一方严重违反合同约定，另一方提出解除；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)法定解除合同的其他情形。9.违约责任9.1业务员违约责任9.1.2业务员泄露公司商业秘密或客户信息，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2风控人员违约责任9.2.1风控人员未履行风险评估、预警和处置职责，导致公司遭受重大损失的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失；9.2.2风控人员泄露公司商业秘密或客户信息，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2发生合同第八条规定的合同终止条件，合同自动解除。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2发生合同第八条规定的合同终止情形。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：招聘计划12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：培训计划13.合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.其他约定事项14.1甲方有权根据业务发展需要调整员工的工作岗位和职责；14.2乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相冲突的活动；14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本条款中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协助本合同履行而介入的任何个人、机构或企业，包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问等。15.2介入目的第三方的介入旨在提高合同履行的效率、降低风险、保障合同双方的合法权益。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体金额根据第三方提供的服务的性质和风险程度确定。16.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。16.2责任范围16.2.1第三方仅对其直接提供的服务的质量负责，对于因第三方服务导致的其他损失，甲乙双方有权向第三方追偿。16.2.2第三方在提供服务的范围内，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方权利17.1第三方有权按照合同约定，获得其提供服务所需的信息和资料。17.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。18.第三方义务18.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方变更与替换19.1如果需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2第三方的变更或替换不影响本合同的效力。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方与合同双方的其他关系（如担