2024年度外贸企业劳务派遣合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外贸企业劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2劳务人员信息1.3甲方信息1.4乙方信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同续签条件4.派遣人员的待遇4.1薪酬标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4节假日及年假安排4.5休息日及加班规定5.派遣人员的权利和义务5.1甲方权利5.2甲方义务5.3乙方权利5.4乙方义务6.派遣人员的培训与考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核标准6.4考核结果7.派遣人员的解约及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解约程序7.4解约补偿8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及其他10.1合同生效日期10.2合同附件10.3其他约定11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3变更及解除程序12.合同解除后的处理12.1劳务人员安置12.2资产清算12.3知识产权归属13.合同附件13.1附件一：劳务派遣岗位说明书13.2附件二：劳务派遣人员名单13.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2注册地址：[派遣单位注册地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4联系电话：[联系电话]1.2劳务人员信息1.2.1姓名：[劳务人员姓名]1.2.2性别：[性别]1.2.3出生日期：[出生年月日]1.2.4身份证号码：[身份证号码]1.2.5联系电话：[联系电话]1.3甲方信息1.3.1单位名称：[甲方全称]1.3.2注册地址：[甲方注册地址]1.3.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.4联系电话：[联系电话]1.4乙方信息1.4.1单位名称：[乙方全称]1.4.2注册地址：[乙方注册地址]1.4.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.4.4联系电话：[联系电话]2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：[具体岗位名称]2.2工作内容描述：[详细描述工作内容]2.3工作地点：[具体工作地点]2.4工作时间：[具体工作时间，包括工作日和休息日]3.派遣期限3.1派遣起始日期：[起始日期]3.2派遣终止日期：[终止日期]3.3合同续签条件：[续签条件]4.派遣人员的待遇4.1薪酬标准：[具体薪酬数额及支付周期]4.2工资支付方式：[银行转账、现金支付等]4.3社会保险及公积金：[缴纳比例及具体政策]4.4节假日及年假安排：[具体安排及福利待遇]4.5休息日及加班规定：[休息日安排及加班工资标准]5.派遣人员的权利和义务5.1甲方权利5.1.1对派遣人员的工作表现进行监督和考核5.1.2在合同约定的情况下解除合同5.2甲方义务5.2.1按合同约定支付派遣人员的薪酬5.2.2为派遣人员提供必要的劳动保护5.3乙方权利5.3.1要求甲方履行合同约定的义务5.3.2对派遣人员的工作表现提出建议5.4乙方义务5.4.1按合同约定提供派遣人员的劳动5.4.2遵守甲方的工作规章制度6.派遣人员的培训与考核6.1培训内容：[具体培训内容]6.2培训时间：[培训具体时间安排]6.3考核标准：[考核具体标准]6.4考核结果：[考核结果的运用和反馈]7.派遣人员的解约及终止7.1合同解除条件：[具体解除条件]7.2合同终止条件：[具体终止条件]7.3解约程序：[解约的具体步骤和程序]7.4解约补偿：[解约时双方应支付的补偿金额]8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1未能按约定支付派遣人员薪酬的，应支付相当于应付薪酬总额的[比例]%的违约金。8.1.2未履行合同约定的劳动保护义务，造成派遣人员人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任8.2.1未能按约定提供派遣人员劳动的，应支付相当于应付薪酬总额的[比例]%的违约金。8.2.2未经甲方同意，擅自调整派遣人员岗位或工作内容的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。9.2争议解决机构：[具体仲裁机构名称]9.3争议解决程序：[具体仲裁程序和流程]10.合同生效及其他10.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同附件：[具体附件清单]10.3其他约定：[其他未尽事宜的约定]11.合同变更及解除11.1合同变更条件：[变更合同的条件]11.2合同解除条件：[解除合同的条件]11.3变更及解除程序：[变更和解除合同的具体步骤和程序]12.合同解除后的处理12.1劳务人员安置：合同解除后，甲方应负责将劳务人员安全、有序地撤回。12.2资产清算：合同解除后，双方应进行资产清算，确保所有财产得到妥善处理。12.3知识产权归属：合同解除后，双方应明确约定知识产权的归属和使用。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣岗位说明书13.2附件二：劳务派遣人员名单13.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同保管责任：甲乙双方应妥善保管合同原件，确保合同的完整性和保密性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、评估、担保或其他服务的独立法人、其他组织或个人。15.2介入方式：第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.3介入条件：15.3.1第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量。15.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方责任16.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务的质量、安全、效果承担相应的责任。16.2第三方责任限额：16.2.1第三方因提供的服务质量、安全、效果等问题造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任限额为本合同约定总金额的[比例]%，超过部分由甲乙双方按比例分担。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行服务职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方之间的关系：第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的服务协议或合作协议约定。18.2第三方与乙方之间的关系：第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的服务协议或合作协议约定。18.3第三方与劳务人员之间的关系：第三方在提供劳务派遣服务时，应尊重劳务人员的人身权利和劳动权益，不得侵犯劳务人员的合法权益。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体内容、服务期限、费用等，应在合作协议或服务合同中详细约定。19.2第三方介入的服务内容，应与本合同约定的派遣岗位和工作内容相符合。19.3第三方介入的服务，不得影响甲乙双方的合法权益和合同的正常履行。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：如需变更第三方介入的内容、服务期限、费用等，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2第三方介入的解除：如因第三方原因导致无法履行合同，甲乙双方有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。21.2第三方介入的争议解决程序，参照本合同第九条的争议解决程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣岗位说明书详细要求：包含岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、任职资格、工作职责、薪资待遇、考核标准等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确派遣岗位的具体要求，确保派遣人员了解岗位信息。2.劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、派遣岗位、入职日期、离职日期等。说明：该名单作为合同附件，用于记录所有派遣人员的详细信息，便于管理和跟踪。3.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包含缴纳单位、缴纳人员、缴纳险种、缴纳基数、缴纳月份、缴纳金额等。说明：该证明作为合同附件，用于证明派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，确保其权益。4.派遣人员培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：该记录作为合同附件，用于证明派遣人员接受了必要的培训，提高了工作能力。5.派遣人员考核报告详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、考核结论等。说明：该报告作为合同附件，用于记录派遣人员的考核情况，作为绩效评价的依据。6.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：该协议作为合同附件，用于记录合同变更的具体内容和生效日期。7.合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、双方签字等。说明：该协议作为合同附件，用于记录合同解除的具体原因和生效日期。8.违约责任确认书详细要求：包含违约行为、违约责任、赔偿金额、双方签字等。说明：该确认书作为合同附件，用于记录违约行为的确认和赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付派遣人员薪酬；1.2甲方未履行合同约定的劳动保护义务；1.3乙方未按约定提供派遣人员劳动；1.4乙方擅自调整派遣人员岗位或工作内容；1.5第三方未按约定履行服务职责。2.责任认定标准：2.1甲方未支付薪酬的，每逾期一天，应支付相当于应付薪酬总额的[比例]%的违约金；2.2甲方未履行劳动保护义务，造成派遣人员人身伤害的，应承担相应的赔偿责任；2.3乙方未提供派遣人员劳动的，每逾期一天，应支付相当于应付薪酬总额的[比例]%的违约金；2.4乙方擅自调整岗位或工作内容的，应承担相应的赔偿责任；2.5第三方未履行服务职责的，应按照合作协议或服务合同约定承担相应责任。3.违约责任示例：3.1甲方逾期支付薪酬10天，应支付相当于应付薪酬总额的1%的违约金；3.2甲方因未履行劳动保护义务导致派遣人员受伤，赔偿金额为[具体金额]；3.3乙方未按约定提供派遣人员劳动，逾期3天，应支付相当于应付薪酬总额的0.5%的违约金；3.4乙方擅自调整派遣人员岗位，导致派遣人员工作满意度下降，赔偿金额为[具体金额]；3.5第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方损失，赔偿金额为[具体金额]。全文完。2024年度外贸企业劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1派遣单位基本信息1.2招聘单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件及程序3.劳务派遣人员派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.劳务派遣人员的工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班加点5.劳务派遣人员的工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇6.劳务派遣人员的劳动安全与卫生6.1劳动安全6.2卫生保障6.3事故处理7.劳务派遣人员的培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.劳务派遣人员的考核及奖惩8.1考核方式8.2奖励措施8.3惩戒措施9.劳务派遣人员的劳动合同解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除和终止合同的通知及手续10.劳务派遣人员的社会保险10.1社会保险种类10.2社会保险缴纳10.3社会保险待遇11.劳务派遣人员的争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议处理程序12.合同的生效、变更、解除和终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件12.4合同终止条件13.违约责任13.1违约责任承担13.2违约责任赔偿13.3违约责任追究14.合同的其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用条款14.3合同争议解决条款第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：__________1.1.2注册地址：__________1.1.3法定代表人：__________1.1.4法定代表人身份证号码：__________1.2招聘单位基本信息1.2.1单位名称：__________1.2.2注册地址：__________1.2.3法定代表人：__________1.2.4法定代表人身份证号码：__________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1姓名：__________1.3.2性别：__________1.3.3身份证号码：__________1.3.4毕业院校：__________1.3.5专业：__________2.合同期限2.1合同起止日期：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同续签条件及程序：根据双方实际情况，经协商一致，合同可续签一次，续签程序与初次签订程序相同。3.劳务派遣人员派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：__________3.2工作内容：3.2.1负责__________3.2.2负责__________3.2.3负责__________3.3工作地点：__________4.劳务派遣人员的工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1工作制度：标准工作时间制。4.1.2工作时间：每天__________小时，每周__________天。4.2休息休假：4.2.1休息日：每周__________天。4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排。4.2.3事假：根据国家规定及公司制度执行。4.3加班加点：按照国家规定及公司制度执行。5.劳务派遣人员的工资及福利待遇5.1工资标准：5.1.1基本工资：__________元/月。5.1.2岗位工资：__________元/月。5.1.3绩效工资：__________元/月。5.2工资支付：5.2.1工资支付时间：每月__________日。5.2.2工资支付方式：银行转账。5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定及公司制度缴纳。5.3.2住房公积金：按照国家规定及公司制度缴纳。5.3.3其他福利：按照公司制度执行。6.劳务派遣人员的劳动安全与卫生6.1劳动安全：6.1.1派遣单位应提供符合国家规定的劳动安全条件。6.1.2劳务派遣人员应遵守劳动安全操作规程。6.2卫生保障：6.2.1派遣单位应提供符合国家规定的劳动卫生条件。6.2.2劳务派遣人员应保持工作场所的清洁卫生。6.3事故处理：6.3.1事故发生时，劳务派遣人员应立即报告。6.3.2派遣单位应及时处理事故，并按规定报告相关部门。7.劳务派遣人员的培训7.1培训内容：7.1.1岗前培训：包括岗位知识、业务技能、劳动安全等方面的培训。7.1.2在岗培训：包括业务技能提升、岗位技能培训等。7.2培训方式：7.2.1集中培训：派遣单位统一组织。7.2.2在岗培训：由派遣单位或招聘单位负责。7.3培训费用：7.3.1培训费用由派遣单位承担。8.劳务派遣人员的考核及奖惩8.1考核方式：8.1.1定期考核：每年进行一次年度考核。8.1.2日常考核：根据工作表现和完成情况进行日常考核。8.2奖励措施：8.2.1对工作表现优秀、成绩显著的劳务派遣人员给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。8.2.2对连续多年考核优秀的劳务派遣人员，可优先考虑晋升或续签合同。8.3惩戒措施：8.3.1对违反劳动纪律、工作不负责任的劳务派遣人员，给予警告、记过等处分。8.3.2对严重违反合同规定，损害派遣单位或招聘单位利益的，可以解除合同。9.劳务派遣人员的劳动合同解除和终止9.1解除合同的条件：9.1.1劳务派遣人员严重违反合同规定，经教育仍不改正的。9.1.2劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给派遣单位或招聘单位造成重大损害的。9.1.3劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的。9.2终止合同的条件：9.2.1合同期满，双方无续签意愿的。9.2.2劳务派遣人员达到法定退休年龄或因公致残被鉴定为完全丧失劳动能力的。9.3解除和终止合同的通知及手续：9.3.1解除或终止合同前，派遣单位应提前通知劳务派遣人员，并给予合理期限的书面答复。9.3.2双方应按照国家规定办理相关手续。10.劳务派遣人员的社会保险10.1社会保险种类：10.1.1养老保险10.1.2医疗保险10.1.3工伤保险10.1.4失业保险10.1.5生育保险10.2社会保险缴纳：10.2.1按照国家规定和地方政策，派遣单位负责缴纳社会保险费。10.2.2按照国家规定，劳务派遣人员本人应缴纳部分社会保险费。10.3社会保险待遇：10.3.1劳务派遣人员享有国家规定的社会保险待遇。10.3.2社会保险待遇的享受和领取，按照国家和社会保险政策执行。11.劳务派遣人员的争议处理11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议处理机构：11.2.1本合同争议由__________人民法院管辖。11.3争议处理程序：11.3.1双方应按照法律程序，提交证据，进行辩论。12.合同的生效、变更、解除和终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容符合国家法律规定。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致。12.2.2以书面形式变更合同内容。12.3合同解除条件：12.3.1合同约定的解除条件成就。12.3.2法定解除条件成就。12.4合同终止条件：12.4.1合同期满。12.4.2合同解除。13.违约责任13.1违约责任承担：13.1.1违约方应承担相应的违约责任。13.1.2违约责任的具体形式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2违约责任赔偿：13.2.1违约方应按照合同约定或法律规定赔偿损失。13.2.2赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。13.3违约责任追究：13.3.1违约方应主动承担责任，赔偿损失。13.3.2受害方有权要求违约方承担违约责任。14.合同的其他约定事项14.1保密条款：14.1.1双方对本合同内容负有保密义务。14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。14.2法律适用条款：14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同争议解决条款：14.3.1合同争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。14.3.2争议解决机构：__________仲裁委员会或有管辖权的人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所称第三方，是指为合同当事人提供中介服务、咨询、评估、培训、担保等服务的独立法人或其他组织。2.第三方的责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致的任何损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的__________%。3.第三方介入的必要性和程序3.1第三方介入的必要性：3.1.1当合同当事人需要第三方提供专业服务时，经双方协商一致，可引入第三方。3.1.2第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，保障合同双方的合法权益。3.2第三方介入的程序：3.2.1合同当事人应向第三方发出书面邀请，说明介入的目的、范围和期限。3.2.2第三方应在收到邀请后的__________日内，以书面形式回复是否接受邀请。3.2.3双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。4.第三方的权利和义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权要求合同当事人提供必要的资料和信息。4.1.2第三方有权根据合同约定，对合同当事人的行为进行监督和评估。4.1.3第三方有权要求合同当事人支付其提供服务的费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。4.2.2第三方应保守合同当事人的商业秘密和个人隐私。4.2.3第三方应及时向合同当事人报告工作进展情况。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣单位：5.1.1第三方与派遣单位之间不存在劳动关系，双方之间为委托合同关系。5.1.2第三方对派遣单位不承担劳动合同关系下的责任。5.2第三方与招聘单位：5.2.1第三方与招聘单位之间为合作关系，双方共同对合同履行承担责任。5.2.2第三方对招聘单位不承担劳动合同关系下的责任。5.3第三方与劳务派遣人员：5.3.1第三方对劳务派遣人员不承担劳动合同关系下的责任。5.3.2第三方应协助合同当事人处理劳务派遣人员的劳动争议。6.第三方介入的合同条款变更6.1.1在原合同基础上增加第三方介入的相关条款。6.1.2签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。6.1.3双方应确保变更后的合同内容合法、有效。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，包括但不限于咨询费、评估费、培训费等，由合同当事人按照约定承担。7.2第三方介入的费用支付方式：7.2.1双方应在补充协议中约定费用支付的具体方式和时间。7.2.2第三方应在提供服务的完成后，向合同当事人提交费用结算单。8.第三方介入的合同解除和终止8.1.1第三方介入的合同解除，需经合同当事人和第三方协商一致。8.1.2第三方介入的合同终止，应按照原合同约定的解除和终止条件执行。8.2.1双方应按照原合同约定，处理因第三方介入而