2024版国企职工劳动派遣及管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国企职工劳动派遣及管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3职工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点2.4工作时间3.工作职责及权限3.1工作职责3.2权限范围3.3职责变更4.劳动合同期限4.1合同期限4.2合同续签4.3合同解除5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4工资调整6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班制度7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金7.3社会保险及住房公积金缴纳比例8.离职及违约责任8.1离职手续8.2违约责任8.3离职补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：职工个人简历13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：X国有企业1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系人：1.1.5联系电话：1381.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：X劳务派遣有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4联系人：赵六1.2.5联系电话：13956781.3职工基本信息1.3.1姓名：赵七1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1980年1月1日1.3.4身份证号码：056781.3.5毕业院校：大学1.3.6毕业时间：2002年6月1.3.7联系电话：1378765第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：财务会计2.2工作内容描述：2.2.1负责财务核算及报表编制；2.2.2负责会计凭证的审核及归档；2.2.3负责公司税务申报及税务筹划；2.2.4负责财务数据统计分析；2.2.5完成领导交办的其他工作。2.3工作地点：省市区路号2.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00第三条工作职责及权限3.1工作职责：3.1.1遵守国家法律法规及公司规章制度；3.1.2严格执行财务管理制度，保证财务数据的准确性；3.1.3配合各部门完成财务相关工作；3.1.4及时向领导汇报工作情况。3.2权限范围：3.2.1对财务核算及报表编制具有决策权；3.2.2对会计凭证的审核及归档具有审批权；3.2.3对公司税务申报及税务筹划具有建议权；3.2.4对财务数据统计分析具有解释权。3.3职责变更：如因工作需要，派遣单位有权对职工的工作职责进行调整，职工应予以配合。第四条劳动合同期限4.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同续签：合同期满前一个月，如双方同意，可协商续签合同。4.3合同解除：4.3.1因职工原因解除合同；4.3.2因派遣单位原因解除合同；4.3.3因不可抗力导致合同无法履行；4.3.4法律法规规定的其他解除情形。第五条工资及福利待遇5.1工资标准：月工资人民币10,000元。5.2工资支付方式：每月10日前支付上月工资。5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.3.3带薪年假：每年享受带薪年假10天。5.4工资调整：根据国家规定及公司实际情况，工资标准可进行调整。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。6.2休息休假：6.2.1周末休息；6.2.2法定节假日休息；6.2.3事假、病假等根据国家规定及公司规章制度执行。6.3加班制度：根据国家规定及公司规章制度执行加班制度，加班工资按照国家规定支付。第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险：7.1.1派遣单位按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.1.2职工按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.1.3社会保险缴纳比例按照国家规定执行。7.2住房公积金：7.2.1派遣单位按照国家规定为职工缴纳住房公积金；7.2.2职工按照国家规定缴纳住房公积金；7.2.3住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。第八条离职及违约责任8.1离职手续：8.1.1职工离职前应提前一个月向派遣单位提出书面离职申请；8.1.2派遣单位收到离职申请后，应在五个工作日内办理离职手续；8.1.3职工离职后，应将工作交接给指定人员，并办理相关手续。8.2违约责任：8.2.1职工违反合同约定，给派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.2派遣单位违反合同约定，给职工造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.3双方协商一致解除合同的，不承担违约责任；8.2.4因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。8.3离职补偿：8.3.1职工离职前，派遣单位应按照国家规定和合同约定支付职工相应的经济补偿；8.3.2职工离职后，派遣单位应按照国家规定和合同约定支付职工相应的经济补偿。第九条保密条款9.1保密内容：9.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2涉及公司内部管理制度、经营策略等；9.1.3涉及公司合作伙伴、竞争对手等敏感信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任：9.3.1职工违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任；9.3.2派遣单位违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁；10.1.3仲裁不成的，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为省市仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后三十日内向仲裁委员会提出仲裁申请；10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后十五日内组成仲裁庭；10.3.3仲裁庭应在组成后六十日内作出仲裁裁决。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合国家法律法规及公司规章制度。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4法律法规规定的其他终止情形。11.3合同解除条件：11.3.1一方违约，另一方有权解除合同；11.3.2因不可抗力导致合同无法履行；11.3.3法律法规规定的其他解除情形。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一：12.1.1职工应遵守公司规章制度，服从工作安排；12.1.2派遣单位应保障职工的合法权益。12.2其他约定事项二：12.2.1职工应按时参加公司组织的培训和学习；12.2.2派遣单位应提供必要的工作条件和安全保障。12.3其他约定事项三：12.3.1双方应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容；12.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十三条合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：职工个人简历13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1第三方是指本合同签订的派遣单位、职工及派遣单位所属企业之外的其他独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入第三方提供专业服务、咨询、监督或其他形式的协助。15.2第三方介入的范围：a)招聘与选拔；b)培训与职业发展；c)工作评价与考核；d)福利保障与管理；e)争议解决与仲裁。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责：16.1.1第三方应根据合同约定及法律法规的要求，履行其专业职责，确保介入事项的合法性和有效性。16.1.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其介入任务。16.2.2第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，提出建议或要求。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请：17.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请。17.1.2申请应包含第三方介入的具体事项、目的、预期效果及费用预算。17.2第三方的选定：17.2.1甲乙双方应共同协商选定第三方。17.2.2第三方的选定应基于其专业能力、信誉及过往业绩。17.3第三方介入的实施：17.3.1第三方应根据合同约定及甲乙双方的要求，实施介入任务。17.3.2第三方应定期向甲乙双方汇报介入进展情况。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任：18.1.1第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失承担相应责任。18.1.2第三方的责任范围仅限于其介入事项，不包括甲乙双方自身责任。18.2责任限额：18.2.1第三方的责任限额为人民币万元。18.2.2如第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方有权向第三方追究超过部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方提供的服务或协助，甲方应支付相应的费用。19.1.2第三方应遵守甲方提供的规章制度和工作要求。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方提供的服务或协助，乙方应支付相应的费用。19.2.2第三方应遵守乙方提供的规章制度和工作要求。19.3第三方与职工的划分：19.3.1第三方对职工提供的服务或协助，职工应遵守相关约定。19.3.2第三方不参与职工的日常管理，职工的权益保障仍由甲方负责。20.保密条款20.1第三方在本合同履行过程中知悉的甲乙双方信息，应予以保密。20.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。20.3违反保密条款的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书详细要求和说明：a)明确派遣岗位的职责、工作内容、任职资格等；b)列出岗位所需的专业技能和知识；c)描述岗位的工作环境和条件。2.附件二：职工个人简历详细要求和说明：a)包含职工的基本信息、教育背景、工作经历等；b)简历应真实、准确、完整。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：a)包括但不限于：劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证等；b)文件应真实、合法、有效。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：a)明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务；b)规定第三方介入的费用和支付方式；c)约定第三方的责任限额。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：a)明确争议解决的途径和程序；b)规定争议解决机构的职责和权限；c)约定争议解决的结果和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)职工违约行为：i)违反合同约定，未履行工作职责；ii)泄露公司秘密；iii)违反公司规章制度。b)派遣单位违约行为：i)未按照合同约定支付工资；ii)未按时缴纳社会保险和住房公积金；iii)违反合同约定，未提供必要的劳动条件。c)第三方违约行为：i)未履行合同约定的职责；ii)泄露甲乙双方信息；iii)违反保密条款。2.责任认定标准：a)职工违约责任：i)给派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；ii)给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。b)派遣单位违约责任：i)给职工造成损失的，应承担相应的赔偿责任；ii)给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。c)第三方违约责任：i)给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；ii)给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：a)职工因违反工作职责，导致公司损失人民币5万元，职工应承担相应的赔偿责任；b)派遣单位未按时支付职工工资，导致职工生活困难，派遣单位应支付相应的赔偿金；c)第三方泄露公司秘密，给公司造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版国企职工劳动派遣及管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2被派遣劳动者姓名及地址1.3劳动派遣服务机构名称及地址2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2岗位职责及工作内容2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.3倒班制度4.劳动报酬及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.劳动保护及职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查5.3安全生产责任6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止程序7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.其他约定事项8.1合同生效及期限8.2保密条款8.3通知与送达8.4合同附件及补充协议9.合同附件9.1劳动派遣协议9.2工作职责说明书9.3工资支付凭证9.4社会保险及住房公积金缴纳凭证10.补充协议10.1签订时间10.2协议内容11.争议解决方式11.1协商11.2调解11.3仲裁11.4诉讼12.合同变更及解除12.1变更程序12.2解除程序13.合同终止后的处理13.1劳动关系终止后的待遇13.2劳动派遣服务机构的责任14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：国有企业1.2派遣单位地址：省市区路号1.3被派遣劳动者姓名：1.4被派遣劳动者地址：省市区路号1.5劳动派遣服务机构名称：劳务派遣有限公司1.6劳动派遣服务机构地址：省市区路号2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：生产操作工2.2岗位职责及工作内容：负责生产线上产品的组装、调试及检验工作，确保产品质量符合要求。2.3工作地点：国有企业生产车间3.工作时间及休息休假3.1工作时间规定：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息休假制度：国家法定节假日休息，每周休息日为周六、周日。3.3倒班制度：根据生产需要，实行三班倒工作制。4.劳动报酬及福利待遇4.1工资标准及支付方式：月工资标准为人民币5000元，每月10日发放上月工资。4.2奖金及补贴：根据公司规定，享有年终奖金、高温补贴等。4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定，缴纳社会保险及住房公积金。4.4福利待遇：享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。5.劳动保护及职业健康5.1劳动保护措施：提供符合国家安全标准的工作场所、设备和个人防护用品。5.2职业健康检查：按照国家规定，定期进行职业健康检查。5.3安全生产责任：严格遵守安全生产法规，确保生产安全。6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件：双方协商一致，或符合法定解除条件的，可以解除合同。6.2合同终止条件：合同期满、劳动者退休、死亡或被派遣岗位撤销等。6.3解除与终止程序：按照国家及地方政策规定，办理合同解除与终止手续。7.违约责任及争议解决7.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2争议解决方式：发生争议，协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.其他约定事项8.1合同生效及期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年。8.2保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3通知与送达：任何一方发出的通知，应以书面形式，通过约定的通讯方式送达对方。8.4合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。9.合同附件9.1劳动派遣协议：详细约定派遣单位、被派遣劳动者和派遣服务机构之间的权利义务。9.2工作职责说明书：明确被派遣劳动者的岗位职责、工作标准和考核办法。9.3工资支付凭证：记录工资发放的详细信息，包括工资数额、支付日期等。9.4社会保险及住房公积金缴纳凭证：证明社会保险及住房公积金的缴纳情况。10.补充协议10.1签订时间：补充协议的签订时间应与主合同签订时间一致或之后。10.2协议内容：补充协议应明确补充事项的具体内容，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。11.争议解决方式11.1协商：发生争议时，双方应通过友好协商解决。11.2调解：协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。11.3仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同变更及解除12.1变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2解除程序：合同解除应提前30日书面通知对方，并按照国家及地方政策规定办理相关手续。13.合同终止后的处理13.1劳动关系终止后的待遇：合同终止后，被派遣劳动者享有相应的经济补偿。13.2劳动派遣服务机构的责任：合同终止后，派遣服务机构应协助被派遣劳动者办理相关手续。14.合同签订及生效日期14.1签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签字（或盖章）：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中“第三方”指非合同双方当事人，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或担保等服务的个人或机构。15.2.1提供人力资源服务的劳务派遣机构；15.2.2提供财务、法律、技术等咨询服务的中介机构；15.2.3提供担保、保险等金融服务的金融机构；15.2.4其他经合同双方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1合同双方同意引入第三方时，应书面通知对方，并明确第三方的角色、责任及权利。16.2第三方介入前，合同双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.3第三方介入后，合同双方应协同第三方共同履行合同义务。17.第三方责任限额17.1.1在合同中明确约定第三方责任限额；17.1.2第三方责任限额不得低于合同标的额的一定比例；17.1.3第三方责任限额应与第三方的专业能力及信誉相符。17.2若第三方责任超过其责任限额，超出部分由合同双方按约定的比例分担。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定及实际情况，提出合理的服务要求和建议。18.2第三方有权在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督和评估。18.3第三方有权要求合同双方履行合同义务，确保合同目标的实现。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。19.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合同双方的关系：第三方是合同双方的辅助方，而非合同当事人。20.2第三方与合同双方的权利义务：第三方权利义务由合同双方与第三方签订的书面协议约定。20.3第三方与合同标的的关系：第三方提供的服务或产品是合同标的的一部分，但第三方对合同标的的权属不产生影响。21.第三方介入的变更及解除21.1合同双方同意变更第三方时，应书面通知对方，并签订新的书面协议。21.2合同双方同意解除第三方时，应书面通知对方，并按照合同约定及第三方协议办理解除手续。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，由合同双方与第三方协商解决。22.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。23.第三方介入的终止23.1第三方介入合同终止时，合同双方应与第三方办理终止手续。23.2第三方介入终止后，合同双方应继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动派遣协议要求：详细约定派遣单位、被派遣劳动者和派遣服务机构之间的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。说明：本附件为合同的重要组成部分，双方应仔细阅读并遵守。2.工作职责说明书要求：明确被派遣劳动者的岗位职责、工作标准和考核办法。说明：本附件用于指导被派遣劳动者履行工作职责，确保工作质量和效率。3.工资支付凭证要求：记录工资发放的详细信息，包括工资数额、支付日期、扣款项目等。说明：本附件作为工资发放的凭证，双方应妥善保管。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：证明社会保险及住房公积金的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：本附件作为缴纳凭证，用于证明双方履行了缴纳义务。5.保密协议要求：约定双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。6.补充协议要求：约定合同双方在合同履行过程中产生的补充事项，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。说明：本附件用于补充和完善合同内容，确保合同条款的完整性。7.争议解决协议要求：约定合同双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。说明：本附件用于指导双方在争议发生时采取适当的解决措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：合同双方应遵守合同约定，如一方违反合同约定，即构成违约。2.违约责任认定标准未按合同约定支付工资：违约方应支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。未按合同约定提供工作场所：违约方应承担相应的赔偿责任。未按合同约定提供工作设备：违约方应提供或赔偿因设备缺失给对方造成的损失。未按合同约定提供培训：违约方应承担相应的赔偿责任。未按合同约定保密：违约方应承担相应的赔偿责任，并赔偿因信息泄露给对方造成的损失。3.违约责任示例说明示例一：若派遣单位未按合同约定支付工资，应向被派遣劳动者支付违约金，并赔偿因未支付工资给被派遣劳动者造成的损失。示例二：若被派遣劳动者在工作中严重违反工作纪律，给派遣单位造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。示例三：若第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任，并赔偿因信息泄露给合同双方造成的损失。全文完。2024版国企职工劳动派遣及管理服务合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同有效期2.劳动派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作地点2.3派遣岗位工作内容2.4派遣人员基本信息2.5派遣人员数量3.劳动派遣人员的权利和义务3.1劳动派遣人员的权利3.2劳动派遣人员的义务4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3特殊工时制度5.工资及福利待遇5.1工资支付方式5.2工资标准及调整5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.劳动安全卫生6.1劳动安全防护6.2卫生保健6.3紧急救援7.纪律及奖惩7.1纪律规定7.2奖励制度7.3惩罚措施8.合同变更及解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024版国企职工劳动派遣及管理服务合同》1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同双方基本信息1.3.2派遣单位住所：____1.3.3派遣单位法定代表人：____1.3.5用工单位住所：____1.3.6用工单位法定代表人：____1.4合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止第二条劳动派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称：____2.2派遣岗位工作地点：____2.3派遣岗位工作内容：____2.4派遣人员基本信息2.4.1派遣人员姓名：____2.4.2派遣人员身份证号码：____2.4.3派遣人员性别：____2.4.4派遣人员出生日期：____2.4.5派遣人员学历：____2.4.6派遣人员联系方式：____2.5派遣人员数量：____人第三条劳动派遣人员的权利和义务3.1劳动派遣人员的权利3.1.1获得符合国家规定的工资报酬3.1.2享有休息休假的权利3.1.3参加社会保险和享受福利待遇3.1.4对派遣单位、用工单位的工作提出批评和建议3.2劳动派遣人员的义务3.2.1遵守国家法律法规和派遣单位、用工单位的规章制度3.2.2完成派遣单位、用工单位安排的工作任务3.2.3保守派遣单位、用工单位的商业秘密3.2.4遵守劳动纪律，不得擅自离岗第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.1.1标准工作时间：____小时/天，____天/周4.1.2工作时间安排：____4.2休息休假规定4.2.1周末休息：____4.2.2法定节假日休息：____4.2.3事假、病假、产假等假期安排：____4.3特殊工时制度：____第五条工资及福利待遇5.1工资支付方式：____5.2工资标准及调整5.2.1基本工资：____元/月5.2.2岗位工资：____元/月5.2.3绩效工资：____元/月5.3社会保险及住房公积金5.3.1社会保险：____5.3.2住房公积金：____5.4其他福利待遇：____第六条劳动安全卫生6.1劳动安全防护：____6.2卫生保健：____6.3紧急救援：____第七条纪律及奖惩7.1纪律规定：____7.2奖励制度：____7.3惩罚措施：____第八条合同变更及解除8.1合同变更条件8.1.1派遣岗位或工作内容发生重大变化8.1.2派遣人员因个人原因提出变更请求，并经派遣单位和用工单位同意8.2合同解除条件8.2.1派遣人员严重违反国家法律法规和派遣单位、用工单位的规章制度8.2.2派遣人员因工作原因不能继续履行合同8.2.3派遣单位或用工单位因经营困难，经协商一致同意解除合同8.3合同解除程序8.3.1双方协商一致，签署合同解除协议8.3.2派遣单位应提前____天通知派遣人员合同解除事宜8.3.3派遣人员应按照合同约定办理工作交接手续第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会名称：____9.2.2仲裁地点：____9.3争议解决期限9.3.1双方协商解决期限：____9.3.2仲裁委员会受理仲裁申请期限：____第十条保密条款10.1保密范围10.1.1派遣单位、用工单位的商业秘密10.1.2派遣人员的个人信息10.2保密义务10.2.1派遣人员未经允许不得泄露保密信息10.2.2派遣人员离职后仍需遵守保密义务10.3违约责任10.3.1派遣人员泄露保密信息，需承担相应的法律责任第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同内容符合国家法律法规11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2合同解除11.3合同终止程序11.3.1双方签署合同终止协议11.3.2派遣单位应结清派遣人员的工资和福利待遇第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1派遣人员应遵守国家法律法规和派遣单位、用工单位的规章制度12.2其他约定事项二12.2.1派遣单位、用工单位应按照合同约定支付派遣人员的工资和福利待遇12.3其他约定事项三12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣岗位工作内容说明书13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细第十四条合同签订及生效日期14.1合同签订日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定第二条第三方介入的适用范围2.1.1派遣单位或用工单位需要第三方提供专业服务或咨询；2.1.2合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3派遣单位或用工单位认为有必要引入第三方进行监督或评估。第三条第三方责任限额3.1.1派遣单位与第三方签订的委托协议中明确约定；3.1.2用工单位与第三方签订的委托协议中明确约定；3.1.3第三方自行承担的责任限额，不得影响派遣单位与用工单位之间的合同履行。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照委托协议或本合同约定，独立开展相关工作；4.1.2要求派遣单位或用工单位提供必要的信息和资料；4.1.3在履行职责过程中，享有合法权益。4.2第三方的义务：4.2.1严格遵守国家法律法规和行业规范；4.2.2独立、客观、公正地履行职责；4.2.3对在履行职责过程中获取的派遣单位、用工单位和派遣人员的保密信息负有保密义务；4.2.4按时完成委托任务，提交相关报告或建议。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣单位之间的关系：5.1.1第三方作为派遣单位的委托方，应按照委托协议或本合同约定，协助派遣单位履行合同义务；5.1.2第三方对派遣单位的违约行为，不承担直接责任。5.2第三方与用工单位之间的关系：5.2.1第三方作为用工单位的委托方，应按照委托协议或本合同约定，协助用工单位履行合同义务；5.2.2第三方对用工单位的违约行为，不承担直接责任。5.3第三方与派遣人员之间的关系：5.3.1第三方在履行职责过程中，应尊重派遣人员的合法权益；5.3.2第三方对派遣人员的合法权益受到侵害，应采取措施予以保护。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1派遣单位或用工单位向第三方发出委托函；6.1.2第三方收到委托函后，与派遣单位或用工单位签订委托协议；6.1.3第三方按照委托协议或本合同约定，履行相关职责；6.1.4