2024年度事业单位聘用合同登记与备案范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同登记与备案范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责及工作要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同期限类型4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇规定7.约束条款7.1保密条款7.2竞业禁止条款8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2其他补充条款12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：[聘用单位全称]1.2聘用单位地址：[聘用单位详细地址]1.3聘用人员姓名：[聘用人员姓名]1.4聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位类别：[岗位类别，如专业技术岗、管理岗等]2.3岗位职责：2.3.1负责执行单位的相关政策和规章制度；2.3.2负责完成单位分配的工作任务；2.3.3参与单位组织的各项活动；2.3.4遵守职业道德，维护单位形象。3.聘用期限3.1起止时间：[合同起始日期]至[合同终止日期]3.2合同期限类型：[合同期限类型，如定期合同、无固定期限合同等]4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排：[工作日时间，如8小时工作制]4.2休息休假制度：4.2.1周末休息：[每周休息日安排]4.2.2法定节假日：[法定节假日安排]4.2.3事假：[事假申请及批准流程]4.2.4年休假：[年休假申请及批准流程]5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额及支付周期]5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：[绩效奖金发放标准及时间]5.2.2津补贴：[各类津补贴的发放标准及时间]5.3工资支付方式及时间：[工资支付方式，如银行转账、现金等；工资支付时间]6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：6.1.1聘用单位承担部分：[单位承担的社会保险种类及比例]6.1.2聘用人员承担部分：[个人承担的社会保险种类及比例]6.2福利待遇规定：6.2.1职业年金：[职业年金缴纳及领取规定]6.2.2其他福利：[其他福利项目及规定]7.约束条款7.1保密条款：7.1.1聘用人员应对单位的商业秘密负有保密义务；7.1.2保密期限：[保密期限]7.2竞业禁止条款：7.2.1竞业禁止范围：[竞业禁止的具体范围]7.2.2竞业禁止期限：[竞业禁止期限]8.违约责任8.1聘用单位违约责任：8.1.1未按时支付工资：[具体违约责任，如赔偿标准]8.1.2侵犯聘用人员权益：[具体违约责任，如赔偿标准]8.1.3解除合同违反程序：[具体违约责任，如赔偿标准]8.2聘用人员违约责任：8.2.1严重违反工作纪律：[具体违约责任，如赔偿标准]8.2.2严重失职给单位造成损失：[具体违约责任，如赔偿标准]8.2.3解除合同违反约定：[具体违约责任，如赔偿标准]9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除；9.1.2不可抗力导致合同无法履行；9.1.3聘用人员严重违纪；9.1.4聘用人员因健康原因无法履行工作职责；9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2聘用人员退休、退职或死亡；9.2.3单位因调整机构、裁减人员等原因终止合同。10.争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1双方协商；10.1.2依法申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.其他约定事项11.1其他权利义务：11.1.1聘用人员应遵守国家法律法规和单位规章制度；11.1.2单位应提供符合岗位要求的工作条件；11.2其他补充条款：11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；11.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.2合同修改程序：12.2.1双方协商一致；12.2.2修改内容书面确认；12.2.3修改后的合同双方签字盖章。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章：14.1.1聘用单位代表签字盖章；14.1.2聘用人员签字盖章。14.2签署日期：14.2.1聘用单位签署日期；14.2.2聘用人员签署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除合同双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、保障合同双方的权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入方式16.1中介方介入：在合同履行过程中，如需第三方中介方提供协助，双方应协商确定中介方及其服务内容。16.2评估方介入：在合同履行过程中，如需第三方评估方对合同履行情况进行评估，双方应协商确定评估方及其评估标准。16.3律师事务所介入：在合同履行过程中，如需第三方律师事务所提供法律支持，双方应协商确定律师事务所及其服务内容。16.4会计师事务所介入：在合同履行过程中，如需第三方会计师事务所提供财务审计，双方应协商确定会计师事务所及其审计标准。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本条款所指的责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因其自身原因造成合同一方或双方损失的最高赔偿限额。17.2责任限额确定：责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中予以明确。17.3.1以合同总金额的一定比例作为责任限额；17.3.2以第三方服务费用的一定比例作为责任限额；17.3.3根据实际情况，双方协商确定责任限额。18.第三方责权利界定18.1责任：第三方在介入合同履行过程中，应遵守合同规定，履行其职责，因自身原因造成合同一方或双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2权利：18.2.1第三方有权根据合同约定和要求，获取合同双方提供的相关资料和信息；18.2.2第三方有权在合同履行过程中，对合同双方进行必要的监督和指导；18.2.3第三方有权根据合同约定和要求，对合同履行情况进行评估。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与聘用单位的划分：19.1.1第三方作为独立的第三方，不参与聘用单位的日常经营管理；19.1.2第三方在合同履行过程中，应独立履行其职责，不得干预聘用单位的内部事务。19.2第三方与聘用人员的划分：19.2.1第三方在合同履行过程中，应尊重聘用人员的合法权益，不得侵犯聘用人员的隐私和尊严；19.2.2第三方有权对聘用人员的工作进行必要的监督和指导，但不得干涉聘用人员的工作内容。19.3第三方与合同履行过程的划分：19.3.1第三方介入合同履行过程，应遵循合同约定，不得擅自变更合同内容；19.3.2第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入合同履行过程中的特殊规定20.1第三方介入合同履行过程中，如发现合同一方或双方存在违约行为，应立即通知合同双方，并协助合同双方采取相应措施；20.2第三方在介入合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，应立即通知合同双方，并协助合同双方协商解决；20.3第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假安排等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和任职要求的重要文件，对双方均有约束力。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间和缴费机构。说明：社会保险缴纳明细是明确双方社会保险缴纳情况的文件，确保双方权益。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、工作证、身份证复印件、学历证书、专业资格证书等。说明：其他相关文件是证明双方身份和资格的文件，对合同的有效性有重要影响。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位违约行为：未按时支付工资或奖金；未提供符合岗位要求的工作条件；未经聘用人员同意擅自调整工作内容；违反合同约定解除或终止合同。1.2聘用人员违约行为：严重违反工作纪律；严重失职给单位造成损失；解除合同违反合同约定；泄露单位商业秘密。2.责任认定标准：2.1聘用单位违约责任：未按时支付工资或奖金：按每日应支付工资或奖金的千分之五支付违约金；未提供符合岗位要求的工作条件：赔偿聘用人员因此遭受的损失；未经聘用人员同意擅自调整工作内容：赔偿聘用人员因此遭受的损失；违反合同约定解除或终止合同：按聘用人员实际工作年限支付经济补偿金。2.2聘用人员违约责任：严重违反工作纪律：按实际经济损失的一倍支付赔偿金；严重失职给单位造成损失：按实际经济损失的一倍支付赔偿金；解除合同违反合同约定：按聘用人员实际工作年限支付经济补偿金；泄露单位商业秘密：按商业秘密损失的一倍支付赔偿金。示例说明：示例一：聘用单位未按时支付工资，应按每日应支付工资的千分之五支付违约金。示例二：聘用人员严重违反工作纪律，给单位造成经济损失，应按实际经济损失的一倍支付赔偿金。全文完。2024年度事业单位聘用合同登记与备案范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2签订日期1.3合同期限1.4用人单位名称1.5聘用人员姓名及身份证号码1.6职务及岗位1.7聘用形式2.工作内容与职责2.1工作岗位概述2.2工作任务与目标2.3工作职责与权限3.工作时间与工作地点3.1工作时间安排3.2工作地点4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.工作考核与评价5.1考核周期5.2考核标准与方法5.3评价结果及处理6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3发展机会与晋升途径7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1其他权利与义务13.2特殊事项处理14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：_______1.2签订日期：_______年_______月_______日1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4用人单位名称：_______1.5聘用人员姓名及身份证号码：_______1.6职务及岗位：_______1.7聘用形式：_______第二条工作内容与职责2.1工作岗位概述：_______2.2工作任务与目标：_______2.3工作职责与权限：_______第三条工作时间与工作地点3.1工作时间安排：_______3.2工作地点：_______第四条工资与福利待遇4.1基本工资：_______元/月4.2绩效奖金：_______4.3社会保险与公积金：_______4.4其他福利待遇：_______第五条工作考核与评价5.1考核周期：_______5.2考核标准与方法：_______5.3评价结果及处理：_______第六条培训与发展6.1培训机会：_______6.2职业发展规划：_______6.3发展机会与晋升途径：_______第七条违约责任与争议解决7.1违约责任：_______7.2争议解决方式：_______第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1用人单位单方面解除合同的情形：a.聘用人员严重违反工作纪律或单位规章制度；b.聘用人员因犯罪被依法追究刑事责任；c.聘用人员因工作原因无法继续履行合同；d.用人单位因经营需要调整人员结构；8.1.2聘用人员单方面解除合同的情形：a.用人单位未按时足额支付工资；b.用人单位未依法缴纳社会保险；c.用人单位未提供与合同相符的工作岗位；d.聘用人员因个人原因需要解除合同；8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致；8.2.3用人单位因不可抗力原因导致合同无法履行；8.3合同解除与终止的程序：8.3.1用人单位或聘用人员提出解除或终止合同申请；8.3.2双方就解除或终止合同达成一致；8.3.3用人单位或聘用人员办理相关手续；8.3.4结清工资及各项费用。第九条合同变更9.1变更条件：9.1.1双方协商一致；9.1.2符合法律法规及政策规定；9.2变更程序：9.2.1提出变更申请；9.2.2双方协商；9.2.3签订变更协议；9.2.4办理变更登记手续。第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1用人单位的商业秘密；10.1.2聘用人员知悉的涉及单位利益的信息；10.2保密期限：_______10.3违约责任：10.3.1违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；10.3.2造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2符合法律法规及政策规定；11.2合同解除条件：11.2.1合同解除条件与第八条相同；11.2.2合同生效后，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；12.2争议解决：12.2.1双方应友好协商解决争议；12.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1其他权利与义务：双方应遵守国家法律法规及单位规章制度；13.2特殊事项处理：双方应就特殊事项另行协商解决。第十四条合同附件14.1附件一：工作职责说明书；14.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细；14.3附件三：其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定事项需要介入的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的必要性2.1.1合同履行过程中需要专业机构提供咨询、评估、中介等服务；2.1.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3法律法规或政策规定必须由第三方介入。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订《第三方介入协议》；3.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；3.3甲乙双方应将《第三方介入协议》作为本合同的附件。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方在介入本合同履行过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的最高赔偿额；4.2责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，不得低于本合同标的额的_______%；4.3若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可另行协商或向法院提起诉讼。5.第三方职责与权利5.1第三方职责：5.1.1按照《第三方介入协议》的约定，履行中介、咨询、评估、调解、仲裁等职责；5.1.2对甲乙双方提供的服务，应保持客观、公正、独立的立场；5.1.3不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.2第三方权利：5.2.1根据甲乙双方的要求，获取必要的资料和证据；5.2.2向甲乙双方收取合理的费用；5.2.3在《第三方介入协议》约定的范围内，享有独立处理事项的权利。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入本合同履行过程中，应与甲乙双方保持独立，不得损害甲乙双方的合法权益；6.2第三方不得利用介入本合同的机会，谋取不正当利益；6.3甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，不得干扰或阻挠。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1第三方职责已完成；7.1.2甲乙双方协商一致；7.1.3法律法规或政策规定终止介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行合同义务。8.第三方介入的补充条款8.1第三方介入的补充条款包括但不限于：8.1.1第三方的资质要求；8.1.2第三方的保密义务；8.1.3第三方的费用承担；8.1.4第三方的责任追究。9.合同修改与补充9.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商一致，对本合同进行修改或补充；9.2修改或补充的内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包含岗位职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：用于明确聘用人员的工作职责和考核标准。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：用于证明用人单位已依法为聘用人员缴纳社会保险和公积金。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方在本合同履行过程中的行为。4.附件四：培训与发展计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于记录聘用人员的培训和发展情况。5.附件五：工作考核评价报告详细要求：包含考核周期、考核结果、改进建议等。说明：用于评估聘用人员的工作表现。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护用人单位的商业秘密。7.附件七：合同变更协议详细要求：列出变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况。8.附件八：合同解除协议详细要求：列出解除原因、解除日期、解除程序等。说明：用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付工资；1.2用人单位未依法缴纳社会保险；1.3用人单位未提供与合同相符的工作岗位；1.4聘用人员严重违反工作纪律或单位规章制度；1.5聘用人员因犯罪被依法追究刑事责任；1.6聘用人员因工作原因无法继续履行合同；1.7第三方泄露保密信息；1.8第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：2.1用人单位违约：a.未按时足额支付工资，应支付工资总额的_______%作为违约金；b.未依法缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付滞纳金；c.未提供与合同相符的工作岗位，应赔偿聘用人员相应的经济损失。2.2聘用人员违约：a.严重违反工作纪律或单位规章制度，用人单位有权解除合同，并要求赔偿相应损失；b.因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同；c.因工作原因无法继续履行合同，用人单位有权解除合同，并要求赔偿相应损失。2.3第三方违约：a.泄露保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位损失；b.未按协议履行职责，应承担相应责任，赔偿用人单位损失。示例说明：1.用人单位未按时足额支付工资，聘用人员可要求支付违约金，金额为工资总额的_______%；2.第三方在介入过程中泄露保密信息，应承担法律责任，赔偿用人单位损失；3.聘用人员因工作原因无法继续履行合同，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员赔偿相应损失。全文完。2024年度事业单位聘用合同登记与备案范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2通讯地址、联系电话及电子邮箱1.3法定代表人身份证明1.4合同签订时间及地点2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称及类别2.2工作内容概述2.3工作地点及工作时间3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期期限及考核标准3.3试用期工资及福利待遇4.工资待遇4.1基本工资及调整机制4.2绩效工资及考核标准4.3奖金及津贴4.4工资发放时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类及缴纳比例5.2住房公积金缴纳比例及基数5.3其他福利待遇6.工作职责与考核6.1工作职责及要求6.2考核方式及标准6.3考核结果及处理措施7.培训与发展7.1培训计划及实施7.2职业发展路径7.3职称评定及晋升8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律及规范8.2保密义务及责任8.3违反纪律及保密的处理9.违约责任及合同解除9.1违约责任承担9.2合同解除条件及程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定12.1双方协商一致的其他约定12.2本合同未尽事宜另行协商13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准及办法13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效14.1合同签署人14.2合同生效日期14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：事业单位法定代表人：乙方：法定代表人：1.2通讯地址、联系电话及电子邮箱甲方通讯地址：省市区路号联系电话：0乙方通讯地址：省市区路号联系电话：11.3法定代表人身份证明甲方法定代表人身份证明：附件一乙方法定代表人身份证明：附件二1.4合同签订时间及地点合同签订时间：2024年1月1日合同签订地点：省市区路号2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称及类别岗位名称：会计岗位类别：专业技术岗位2.2工作内容概述乙方负责甲方的财务核算、报表编制、税务申报等工作。2.3工作地点及工作时间工作地点：省市区路号工作时间：周一至周五，每天8小时。3.聘用期限及试用期3.1聘用期限本合同聘用期限为三年。3.2试用期期限及考核标准试用期期限为三个月。试用期考核标准：乙方需在试用期内完成各项工作任务，并符合甲方要求。3.3试用期工资及福利待遇试用期工资为每月5000元，试用期满后根据考核结果调整工资。4.工资待遇4.1基本工资及调整机制基本工资为每月6000元。基本工资调整机制：根据甲方年度工资调整方案进行。4.2绩效工资及考核标准绩效工资为每月1000元，根据乙方工作绩效及考核结果进行发放。4.3奖金及津贴根据甲方年度奖金发放方案，乙方享有年终奖金及各类津贴。4.4工资发放时间及方式工资每月10日发放，采用银行转账方式。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类及缴纳比例社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴纳比例：按国家及地方相关政策执行。5.2住房公积金缴纳比例及基数住房公积金缴纳比例：甲方、乙方各缴纳12%。住房公积金基数：按乙方基本工资计算。5.3其他福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等福利待遇。6.工作职责与考核6.1工作职责及要求乙方需严格按照甲方要求，完成财务核算、报表编制、税务申报等工作。6.2考核方式及标准考核方式：年度考核、月度考核。考核标准：工作质量、工作效率、工作态度等。6.3考核结果及处理措施考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格。处理措施：根据考核结果，对乙方进行奖惩或调整工作岗位。8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律及规范乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反职业道德和工作纪律。8.2保密义务及责任乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违反纪律及保密的处理乙方如有违反劳动纪律或泄露保密信息的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。9.违约责任及合同解除9.1违约责任承担若甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。9.2合同解除条件及程序合同解除条件：包括但不仅限于乙方严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失等情况。合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后解除。9.3合同解除后的处理合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方应支付乙方相应的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用争议解决费用：根据国家相关法律法规及仲裁委员会的规定执行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件：包括但不仅限于聘用期限届满、双方协商一致解除合同、乙方辞职或被辞退、甲方终止聘用等情况。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定办理相关手续。12.其他约定12.1双方协商一致的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同未尽事宜另行协商本合同如有未尽事宜，双方可随时协商解决。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准及办法13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效14.1合同签署人甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________14.2合同生效日期本合同自双方代表签字之日起生效。14.3合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方是指甲乙双方在履行合同过程中，为了实现合同目的而引入的具有独立法人资格的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。1.2第三方在合同中的角色和作用由甲乙双方在合同中具体约定。2.第三方介入的审批2.1甲方或乙方如需引入第三方介入合同履行，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、目的、预期效果以及可能产生的风险。2.2对方收到申请后，应在五个工作日内予以回复，同意引入第三方介入的，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，如未约定，则以第三方实际承担能力为限。3.3.1第三方提供的服务不符合约定标准；3.3.2第三方违反保密义务；3.3.3第三方故意或过失造成甲乙双方财产损失。4.第三方权利义务4.1.1根据合同约定，获得相应的报酬；4.1.2在合同履行过程中，有权获得甲乙双方必要的协助和配合；4.1.3在合同履行过程中，有权对甲乙双方进行必要的监督和检查。4.2.1按照合同约定，独立、公正地履行职责；4.2.2严格遵守国家法律法规和合同约定；4.2.3对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务；4.2.4在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方的关系为独立合同关系，第三方对甲方、乙方不承担连带责任。5.2第三方在合同履行过程中，如需与其他第三方发生业务往来，应取得甲乙双方的书面同意。5.3第三方与其他第三方