2024年度新零售行业销售员招聘及培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新零售行业销售员招聘及培训合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.招聘条件及要求3.1学历要求3.2专业要求3.3经验要求3.4身体健康要求4.招聘流程及时间安排4.1报名时间4.2资格审查4.3面试时间4.4录取通知5.培训内容与方法5.1培训内容5.2培训方法5.3培训时间5.4培训地点6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.工作地点及工作时间7.1工作地点7.2工作时间8.薪酬及福利待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险8.4年假8.5其他福利9.试用期及转正9.1试用期9.2转正条件9.3转正时间10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2被招聘方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更14.4合同解除14.5合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1名称：[招聘方全称]1.1.2住所：[招聘方住所地址]1.1.3法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.1.4联系方式：[招聘方联系电话]1.2被招聘方1.2.1姓名：[被招聘方姓名]1.2.2性别：[被招聘方性别]1.2.3身份证号码：[被招聘方身份证号码]1.2.4住所：[被招聘方住所地址]1.2.5联系方式：[被招聘方联系电话]2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：新零售行业销售员2.2岗位职责：2.2.1负责新零售门店的销售工作；2.2.2维护客户关系，提高客户满意度；2.2.3完成销售任务，达成销售目标；2.2.4参与门店日常管理工作；2.2.5遵守公司规章制度。3.招聘条件及要求3.2专业要求：市场营销、商务管理等相关专业优先；4.招聘流程及时间安排4.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日；4.2资格审查：2024年2月1日至2024年2月5日；4.3面试时间：2024年2月6日至2024年2月10日；4.4录取通知：2024年2月11日至2024年2月15日。5.培训内容与方法5.1培训内容：5.1.1新零售行业基础知识；5.1.2产品知识及销售技巧；5.1.3客户服务与管理；5.1.4门店运营管理；5.1.5公司规章制度及企业文化。5.2培训方法：线上培训、线下实操、导师辅导。6.培训考核6.1考核方式：笔试、实操考核、导师评价；6.2考核内容：6.2.1理论知识；6.2.2实操技能；6.2.3客户服务态度；6.2.4门店运营管理能力；6.3考核结果：合格、不合格。7.工作地点及工作时间7.1工作地点：[具体工作地点]7.2工作时间：7.2.1工作日：周一至周五，9:0018:00；7.2.2休息日：周六、周日及国家法定节假日。8.薪酬及福利待遇8.1基本工资：人民币[基本工资数额]元/月；8.2绩效奖金：根据个人业绩及公司整体业绩，按比例发放；8.3社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.4年假：按照国家规定，员工享有带薪年假；8.5其他福利：8.5.1节日福利：在传统节日，公司将为员工提供节日礼品；8.5.2员工体检：公司每年为员工提供一次免费体检；8.5.3员工活动：公司定期组织员工活动，如团建、旅游等。9.试用期及转正9.1试用期：[试用期月数]个月；9.2转正条件：试用期内表现良好，符合公司规定的各项要求；9.3转正时间：试用期结束后的第一个工作日。10.违约责任10.1招聘方违约责任：10.1.1若招聘方未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的[比例]%；10.1.2若招聘方违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.2被招聘方违约责任：10.2.2若被招聘方违反保密协议，应承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密内容：公司商业秘密、客户信息、技术资料等；11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年；11.3违约责任：违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2员工因个人原因提出辞职；12.1.3招聘方因员工严重违反公司规章制度而解除合同；12.2合同终止条件：合同期限届满；12.3解除与终止程序：双方应提前[通知期限]日书面通知对方。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决；13.2争议解决机构：协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；13.3争议解决费用：双方各自承担。14.其他约定事项14.1合同附件：[合同附件名称]；14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3合同变更：任何变更需经双方书面同意；14.4合同解除：任何解除需符合本合同约定的解除条件；14.5合同终止：合同终止后，双方应相互退还已支付的费用和物品。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供者、技术支持方等。15.1.2第三方应具备相应的资质和合法经营许可，并能够独立承担法律责任。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务的质量和效果负责。15.2.2第三方因自身原因导致的服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲方或乙方支付。15.3.2第三方有权根据合同约定获得甲方或乙方提供的必要信息和资料。15.4第三方义务15.4.1第三方有义务对甲方或乙方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量符合合同要求。15.4.2第三方有义务对甲方或乙方进行必要的技术指导和支持。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的流程16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[提前通知期限]书面通知对方。16.1.2双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、服务内容、费用等。16.1.3双方应签订与第三方相关的补充协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其服务的性质、风险程度以及合同约定进行确定。17.2第三方的责任限额应在补充协议中明确，并经甲方和乙方双方认可。17.3若第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入后，其责任和义务仅限于补充协议中约定的内容，与甲方或乙方之间的合同责任不因第三方介入而改变。18.2甲方或乙方对第三方的选择和监督责任不因第三方介入而免除。18.3甲方或乙方应确保第三方在履行合同过程中遵守国家法律法规和合同约定。19.第三方介入的变更与解除19.1若第三方介入的合同内容需要变更或解除，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致。19.2变更或解除第三方介入的合同，应书面通知对方，并按照变更或解除后的协议执行。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。21.补充条款21.1本合同中未规定的第三方介入相关事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。21.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照副本说明：证明招聘方合法经营的身份证明文件。2.被招聘方身份证复印件说明：证明被招聘方身份的有效证件复印件。3.招聘岗位说明书说明：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。4.培训计划及课程表说明：列明培训内容、时间安排、培训讲师等。5.培训考核标准说明：明确培训考核的具体内容和评判标准。6.薪酬福利明细表说明：详细列出薪酬结构、福利待遇等。7.保密协议说明：双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。8.合同变更协议说明：双方就合同内容变更达成的书面协议。9.第三方服务协议说明：与第三方签订的服务协议，明确第三方服务内容和责任。10.争议解决协议说明：双方就争议解决方式达成的书面协议。11.合同终止协议说明：双方就合同终止达成的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时支付工资。责任认定：支付违约金，违约金为应支付工资的[比例]%。1.2违约行为：违反保密协议。责任认定：承担相应的法律责任。2.被招聘方违约行为及责任认定责任认定：支付违约金，违约金为[数额]元。2.2违约行为：违反保密协议。责任认定：承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：提供的服务质量不符合约定。责任认定：承担相应的违约责任，并赔偿损失。3.2违约行为：违反保密协议。责任认定：承担相应的法律责任。示例说明：1.招聘方未按时支付工资，应支付违约金人民币1000元。3.第三方提供的技术支持服务不符合合同约定，应赔偿甲方损失人民币2000元。全文完。2024年度新零售行业销售员招聘及培训合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.招聘条件2.1职位要求2.2报名条件2.3招聘流程3.招聘程序3.1宣传方式3.2报名方式3.3资格审查3.4面试安排3.5录用通知4.培训安排4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训地点4.5培训师资5.培训费用5.1培训费用承担5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.合同期限6.1合同起始时间6.2合同终止时间6.3合同续签7.工作职责7.1销售员职责7.2工作任务7.3工作标准8.工作考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果9.工资待遇9.1工资结构9.2工资支付方式9.3工资支付时间9.4奖金及福利10.社会保险与福利10.1社会保险缴纳10.2福利待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释“销售员”指乙方，指在公司从事销售工作的人员。“培训”指公司为乙方提供的销售技能、产品知识、行业动态等方面的培训。2.招聘条件2.1职位要求具有较强的学习能力和适应能力；具有相关销售经验者优先；2.2报名条件提供个人简历及相关证明材料；参加公司组织的面试。2.3招聘流程招聘流程包括：发布招聘信息；收集报名材料；组织面试；通知录用结果。3.招聘程序3.1宣传方式公司官网、公众号等线上渠道；线下招聘会、校园宣讲会等。3.2报名方式线上提交报名材料；线下参加招聘会报名。3.3资格审查公司将对报名者进行资格审查，审查内容包括但不限于：个人简历；学历证明；相关工作经验。3.4面试安排通过资格审查的报名者将参加公司组织的面试，面试形式包括但不限于：结构化面试；案例分析；技能测试。3.5录用通知公司将在面试结束后5个工作日内通知录用结果。4.培训安排4.1培训目标培训目标为：提升乙方的新零售行业知识；培养乙方的销售技能；增强乙方的团队协作能力。4.2培训内容培训内容包括：新零售行业概述；产品知识；销售技巧；团队协作；企业文化。4.3培训时间培训时间为：入职前集中培训；定期线上培训；定期线下培训。4.4培训地点培训地点为：公司内部培训室；外部培训机构；线上培训平台。4.5培训师资培训师资包括：公司内部销售精英；行业专家；外部培训机构讲师。5.培训费用5.1培训费用承担培训费用由公司承担。5.2费用支付方式集中支付；分期支付。5.3费用支付时间培训费用支付时间为：培训开始前支付；培训结束后支付。8.工作考核8.1考核方式公司将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括：销售业绩考核；工作态度考核；团队协作考核；个人能力考核。8.2考核内容考核内容包括但不限于：销售额完成情况；客户满意度；工作效率；团队贡献；个人成长。8.3考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。9.工资待遇9.1工资结构乙方的工资结构包括：基本工资；绩效工资；奖金；补贴。9.2工资支付方式银行转账；现金支付。9.3工资支付时间工资支付时间为每月的固定日期。9.4奖金及福利公司将根据乙方的表现提供相应的奖金及福利，包括但不限于：年终奖；带薪休假；健康体检；生日福利。10.社会保险与福利10.1社会保险缴纳养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。10.2福利待遇住房公积金；员工活动；员工培训；节日慰问。11.违约责任11.1违约情形乙方未按合同约定履行工作职责；乙方违反公司规章制度；乙方泄露公司商业秘密；乙方擅自离职。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复公司损失；负责相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构仲裁委员会；人民调解委员会。13.合同解除13.1解除条件双方协商一致；乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要调整业务；乙方因个人原因无法继续履行合同。13.2解除程序解除合同应提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历；考核标准；培训计划；福利待遇明细。14.2通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为：甲方：公司地址；乙方：乙方提供的通讯地址。14.3合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。未经双方书面同意，本合同不得修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。15.2第三方介入的情形招聘过程中，引入中介方协助寻找和筛选候选人；培训过程中，引入培训机构提供专业培训服务；合同履行过程中，引入技术服务提供商提供技术支持。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方的责任范围限于其提供的具体服务内容，包括但不限于：招聘中介方的候选人推荐；培训机构的培训课程提供；技术服务提供商的技术支持服务。15.3.2责任限额第三方的责任限额如下：招聘中介方：乙方支付的中介服务费用；培训机构：乙方支付的实际培训费用；技术服务提供商：乙方支付的实际技术服务费用。15.3.3责任免除因不可抗力导致的服务中断或延迟；因甲方或乙方的行为导致的服务中断或延迟；因甲方或乙方的信息错误导致的服务错误。15.4第三方权利15.4.1第三方权利概述根据合同约定收取服务费用；在其职责范围内提供专业服务；享有合同约定的保密义务。15.4.2第三方权利限制不得泄露甲方或乙方的商业秘密；不得利用甲方或乙方的信息从事不正当竞争；不得超越其职责范围提供服务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：甲方负责合同的总体履行，包括但不限于支付服务费用、监督第三方服务；乙方负责合同的执行，包括但不限于参与招聘、接受培训、履行工作职责；第三方负责其提供的服务，并承担相应的责任。15.5.2权利划分甲方、乙方和第三方之间的权利划分如下：甲方享有合同约定的权利，包括但不限于监督第三方服务、要求第三方履行合同义务；乙方享有合同约定的权利，包括但不限于接受培训、获得工作机会、享受合同约定的福利；第三方享有合同约定的权利，包括但不限于收取服务费用、提供专业服务。15.5.3争议解决甲方、乙方和第三方之间的争议解决方式与合同中约定的争议解决方式相同。15.6第三方变更15.6.1变更条件第三方无法履行合同义务；第三方违反合同约定；双方协商一致。15.6.2变更程序变更第三方应提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。15.7第三方退出15.7.1退出条件合同期限届满；双方协商一致；第三方无法继续履行合同义务。15.7.2退出程序第三方退出合同应提前30日书面通知甲方和乙方，并按照法定程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况和能力。2.招聘报名表详细要求：包含报名者基本信息、联系方式、应聘职位、自我评价等。说明：用于甲方收集报名者的基本信息。3.面试通知函详细要求：包含面试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知报名者参加面试。4.面试评估表详细要求：包含面试官对报名者的评价、建议等。说明：用于记录面试结果。5.培训计划详细要求：包含培训目标、内容、时间、地点、师资等。说明：用于指导培训工作的开展。6.培训记录详细要求：包含培训时间、内容、参与人员、培训效果等。说明：用于评估培训效果。7.考核标准详细要求：包含考核内容、考核方式、考核结果等。说明：用于规范考核工作。8.工资待遇明细详细要求：包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。说明：用于明确乙方的工资待遇。9.社会保险缴纳明细详细要求：包含社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于记录社会保险缴纳情况。10.福利待遇明细详细要求：包含带薪休假、健康体检、生日福利等。说明：用于明确乙方的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时完成销售任务，导致公司业绩受损，乙方应支付违约金并赔偿损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、福利或社会保险。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的工资、福利或社会保险，并支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量或服务内容。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：培训机构未按合同约定提供合格的培训课程，导致乙方无法胜任工作，培训机构应赔偿甲方损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方未提前通知甲方即擅自离职，乙方应支付违约金并赔偿甲方损失。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：乙方泄露公司客户信息，乙方应赔偿公司损失并承担法律责任。全文完。2024年度新零售行业销售员招聘及培训合同范本2本合同目录一览1.招聘原则与岗位要求1.1招聘原则概述1.2岗位职责描述1.3任职资格要求2.招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3面试安排2.4录用通知与报到3.培训计划与内容3.1培训目标设定3.2培训课程安排3.3培训师资及教材3.4培训考核方式4.培训时间与地点4.1培训起止时间4.2培训地点确定4.3培训期间食宿安排5.培训费用及承担5.1培训费用总额5.2费用承担方式5.3费用支付时间节点6.工作岗位与任职条件6.1工作岗位性质6.2任职条件描述6.3薪酬福利待遇7.考核与评价体系7.1考核内容与标准7.2评价体系建立7.3考核结果运用8.合同期限与试用期8.1合同期限规定8.2试用期设置8.3试用期考核标准9.培训考核结果与转正9.1培训考核结果评定9.2转正条件与程序9.3转正后的合同变更10.工作职责与绩效管理10.1工作职责详细说明10.2绩效管理制度10.3绩效考核周期11.培训后续支持与服务11.1在岗培训支持11.2日常业务指导11.3服务保障措施12.违约责任与合同解除12.1违约责任承担12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.保密条款与知识产权13.1保密事项说明13.2知识产权归属13.3知识产权保护措施14.其他约定事项14.1法律适用与争议解决14.2合同生效与备案14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条招聘原则与岗位要求1.1招聘原则概述本合同遵循公平、公正、公开的原则，通过竞争选拔优秀人才。1.2岗位职责描述销售员岗位职责包括但不限于：负责新零售门店的销售工作，为客户提供优质服务；完成销售目标，提高产品销量；收集市场信息，为产品开发和销售策略提供依据。1.3任职资格要求1.3.2具备一定的销售经验和沟通能力，熟悉新零售行业；1.3.4身体健康，能适应零售行业工作强度。第二条招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布招聘信息将通过公司官网、招聘网站等渠道发布，具体时间及方式另行通知。2.2报名与资格审查2.2.1报名时间：自招聘信息发布之日起至规定报名截止日期；2.2.2报名方式：通过招聘网站在线报名；2.2.3资格审查：公司对报名者进行资格审查，筛选符合条件者进入面试环节。2.3面试安排2.3.1面试时间：资格审查合格者将接到面试通知，具体时间及地点另行通知；2.3.2面试形式：采用结构化面试，主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。2.4录用通知与报到2.4.1录用通知：面试合格者将收到公司发出的录用通知；2.4.2报到时间：录用者应在规定时间内到公司报到，办理入职手续。第三条培训计划与内容3.1培训目标设定3.1.1提高销售员的专业技能和业务水平；3.1.2培养销售员的团队协作精神和职业素养；3.1.3使销售员快速适应新零售行业的工作环境。3.2培训课程安排3.2.1新零售行业概述及发展趋势；3.2.2产品知识及销售技巧；3.2.3客户服务与沟通技巧；3.2.4团队协作与职业素养。3.3培训师资及教材3.3.1培训师资：由公司内部资深销售人员和外部专业培训师组成；3.3.2培训教材：根据培训课程内容定制。3.4培训考核方式3.4.1培训期间，公司将进行阶段性考核，考察学员的学习成果；3.4.2培训结束后，进行结业考试，合格者颁发结业证书。第四条培训时间与地点4.1培训起止时间4.1.1培训起止时间：自报到之日起至规定培训结束日期；4.1.2培训时间：每周一至周五，每天8小时。4.2培训地点确定4.2.1培训地点：公司指定培训场所。4.3培训期间食宿安排4.3.1培训期间，公司将为学员提供免费住宿；4.3.2食宿标准：参照公司内部员工标准。第五条培训费用及承担5.1培训费用总额5.1.1培训费用总额：人民币壹万元整（￥10,000.00）。5.2费用承担方式5.2.1培训费用由公司全额承担。5.3费用支付时间节点5.3.1培训费用于培训结束后一次性支付。第六条工作岗位与任职条件6.1工作岗位性质6.1.1工作岗位：新零售门店销售员。6.2任职条件描述6.2.2具备一定的销售经验和沟通能力，熟悉新零售行业；6.2.4身体健康，能适应零售行业工作强度。6.3薪酬福利待遇6.3.1薪酬：底薪+提成；6.3.2福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。第七条考核与评价体系7.1考核内容与标准7.1.1考核内容：销售业绩、客户满意度、团队协作等；7.1.2考核标准：根据公司相关规定和行业标准制定。7.2评价体系建立7.2.1评价体系：根据考核内容，设置相应的评价标准和权重。7.3考核结果运用7.3.1考核结果将作为销售员晋升、调薪、奖惩的重要依据；7.3.2对考核优秀的销售员给予表彰和奖励。第八条合同期限与试用期8.1合同期限规定8.1.1本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。8.2试用期设置8.2.1本合同包含一个月的试用期。8.2.2试用期内，双方均有权解除合同，无需承担违约责任。8.3试用期考核标准8.3.1试用期考核主要包括工作能力、工作态度和团队协作等方面。8.3.2试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用。第九条培训考核结果与转正9.1培训考核结果评定9.1.1培训考核结果分为合格与不合格。9.1.2合格者将进入试用期，不合格者将不再继续参与后续培训。9.2转正条件与程序9.2.1转正条件：试用期内表现良好，符合公司规定。9.2.2转正程序：试用期结束后，由人力资源部门进行审核，符合条件者办理转正手续。9.3转正后的合同变更9.3.1转正后，合同条款将根据公司规定进行调整。9.3.2变更后的合同将书面通知员工，双方签字确认。第十条工作职责与绩效管理10.1工作职责详细说明10.1.1负责店内商品的销售及客户服务；10.1.2参与店内促销活动，提高销售业绩；10.1.3协助店长进行日常管理工作。10.2绩效管理制度10.2.1建立以销售业绩为核心的个人绩效管理制度；10.2.2定期对员工进行绩效评估。10.3绩效考核周期10.3.1绩效考核周期为每月一次。第十一条培训后续支持与服务11.1在岗培训支持11.1.1公司将为员工提供在岗培训，包括产品知识、销售技巧等；11.1.2定期组织内部培训活动，提升员工综合素质。11.2日常业务指导11.2.1店长及资深销售员将对新员工进行日常业务指导；11.2.2及时解决员工在工作中遇到的问题。11.3服务保障措施11.3.1建立员工服务保障机制，确保员工权益；11.3.2定期收集员工意见，不断优化服务保障措施。第十二条违约责任与合同解除12.1违约责任承担12.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2员工严重违反公司规章制度；12.2.3员工因个人原因提出解除合同。12.3合同解除程序12.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；12.3.2因员工原因解除合同，需提前一个月向公司提出书面申请；12.3.3因公司原因解除合同，公司应提前一个月通知员工。第十三条保密条款与知识产权13.1保密事项说明13.1.1员工需对公司的商业秘密、技术秘密等保密事项进行保密；13.1.2保密期限自合同终止之日起三年。13.2知识产权归属13.2.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有；13.2.2员工不得将公司知识产权用于个人或第三方。13.3知识产权保护措施13.3.1公司将采取措施保护员工在工作中产生的知识产权；13.3.2员工有权对侵犯其知识产权的行为进行投诉和举报。第十四条其他约定事项14.1法律适用与争议解决14.1.1本合同适用中华人民共和国法律；14.1.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；14.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2合同生效与备案14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2.2本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件与补充协议14.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准等；14.3.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高工作效率，降低风险。15.3第三方介入的类型15.3.1第三方介入的类型包括但不限于：招聘服务、培训服务、咨询服务等。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的约定16.1.1甲乙双方可经协商一致，邀请第三方介入本合同项下的相关事宜。16.2第三方责任16.2.1第三方在本合同项下的责任和义务，由甲乙双方与第三方另行签订的协议约定。16.3第三方权利16.3.1第三方有权根据其提供的服务的性质，收取相应的服务费用。16.4第三方与其他各方的划分16.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定。16.4.2第三方与员工之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定。16.4.3第三方与公司之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义17.1.1本合同所称的责任限额，是指第三方因违反其与甲乙双方签订的协议而应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的约定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，一般不超过第三方收取服务费用的两倍。17.3责任限额的执行17.3.1第三方违反协议造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方按照协议约定的责任限额