2024年度人力资源部绩效评估与激励方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部绩效评估与激励方案合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.评估目的2.1绩效评估的意义2.2激励方案的目的3.评估范围3.1评估对象3.2评估内容4.评估指标体系4.1指标设置原则4.2指标分类4.3指标权重5.评估程序5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果确认6.绩效等级划分6.1绩效等级设定6.2绩效等级对应标准7.激励措施7.1激励方式7.2激励额度7.3激励条件8.奖金发放8.1发放时间8.2发放方式8.3发放标准9.绩效改进措施9.1改进措施制定9.2改进措施实施9.3改进措施效果评估10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2解除合同条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：X公司（2）乙方：X人力资源部1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.评估目的2.1绩效评估的意义为提高员工工作积极性，优化人力资源配置，提升公司整体绩效。2.2激励方案的目的激发员工潜能，实现个人与公司共同发展。3.评估范围3.1评估对象本合同适用于甲方下属所有在职员工。3.2评估内容包括但不限于员工的工作态度、工作能力、工作成果等方面。4.评估指标体系4.1指标设置原则（1）科学性：指标体系应具有科学性，能够客观反映员工工作表现。（2）合理性：指标权重分配应合理，确保评估结果的公正性。4.2指标分类（1）工作态度：如出勤率、工作积极性等。（2）工作能力：如专业知识、技能水平等。（3）工作成果：如项目完成度、客户满意度等。4.3指标权重各指标权重分配如下：（1）工作态度：30%（2）工作能力：30%（3）工作成果：40%5.评估程序5.1评估准备（1）成立绩效评估小组，负责评估工作的组织实施。（2）制定评估方案，明确评估标准、方法及时间安排。5.2评估实施（1）收集员工工作表现相关资料。（2）评估小组对员工进行评估，形成初步评估结果。（3）将评估结果反馈给员工，听取员工意见。5.3评估结果确认（1）评估小组根据员工意见，对评估结果进行调整。（2）最终评估结果报甲方批准。6.绩效等级划分6.1绩效等级设定本合同将绩效等级划分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。6.2绩效等级对应标准（1）优秀：各项指标均达到优秀水平。（2）良好：大部分指标达到良好水平，部分指标达到优秀水平。（3）合格：部分指标达到良好水平，其余指标达到合格水平。（4）不合格：大部分指标未达到合格水平。8.奖金发放8.1发放时间（1）年度奖金：在每年12月31日前根据年度绩效评估结果发放。（2）季度奖金：在每个季度结束后15个工作日内根据季度绩效评估结果发放。8.2发放方式（1）现金发放：直接将奖金打入员工个人银行账户。（2）转账发放：通过银行转账至员工个人银行账户。8.3发放标准（1）优秀等级：根据公司年度盈利情况，发放相当于员工一个季度工资的奖金。（2）良好等级：发放相当于员工一个月工资的奖金。（3）合格等级：发放相当于员工半个月工资的奖金。（4）不合格等级：不予发放奖金。9.绩效改进措施9.1改进措施制定（1）针对不合格等级的员工，人力资源部将制定个性化改进计划。（2）针对良好和优秀等级的员工，人力资源部将提供培训和发展机会，以进一步提升其绩效。9.2改进措施实施（1）改进计划将包括具体的目标、措施和实施时间表。（2）人力资源部将定期跟踪改进措施的实施情况，并提供必要的支持。9.3改进措施效果评估（1）改进措施实施后，将进行效果评估，以确定改进措施的有效性。（2）评估结果将用于调整未来的绩效评估和激励方案。10.合同期限10.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止日期本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时发放奖金。（2）乙方未按时提交绩效评估结果。（3）任何一方未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约方应立即采取补救措施，以消除违约行为的影响。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。（2）双方同意接受合同签订地人民法院的管辖。13.合同生效13.1合同生效条件（1）双方代表签字盖章。（2）合同经甲方审批。13.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章并经甲方审批之日起生效。14.其他约定事项14.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密义务在本合同终止后仍持续有效。14.2解除合同条件（1）任何一方有权在合同期满前30日书面通知对方解除合同。（2）如一方违反合同约定，另一方有权立即解除合同。14.3合同解除程序（1）解除合同需书面通知对方，并说明解除原因。（2）解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供方、法律顾问等，其介入目的在于协助甲乙双方履行合同、提高合同执行效率、确保合同条款的合规性。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。（2）第三方对其提供的服务质量承担相应责任，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担违约责任。15.2.2权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用。（2）第三方有权在合同执行过程中提出合理化建议，甲乙双方应予以考虑。15.2.3利益（1）第三方通过提供优质服务，维护其商业信誉和品牌形象。（2）第三方有权在合同执行过程中获得甲方和乙方的尊重和合作。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间为服务提供与接受关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。（2）第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。（3）第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.第三方介入时的额外条款16.1介入程序（1）甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订保密协议，确保合同内容不外泄。16.2介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。（2）费用支付方式、时间及金额应在合同中明确约定。16.3介入期限（1）第三方介入期限根据合同目的和实际需要确定。（2）介入期限到期后，第三方应向甲乙双方提交工作报告。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方责任限于其提供的服务范围，不包括甲乙双方内部管理责任和因不可抗力导致的损失。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行，其赔偿总额不超过合同总金额的10%。（2）第三方赔偿范围限于直接经济损失，不包括因违约产生的间接损失和惩罚性赔偿。18.第三方介入后的合同履行18.1合同执行第三方介入后，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自义务。18.2信息共享甲乙双方应向第三方提供必要的信息，以便第三方履行职责。18.3协同工作甲乙双方应与第三方保持良好沟通，协同完成合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系详细说明要求：详细列出所有绩效评估指标的名称、定义、权重和评分标准。说明：该附件作为绩效评估的依据，应包含所有评估指标的具体信息。2.附件二：绩效评估流程图要求：以图表形式展示绩效评估的各个阶段和步骤。说明：流程图有助于员工了解绩效评估的全过程，提高评估的透明度。3.附件三：奖金发放明细表要求：列出所有员工的奖金发放情况，包括绩效等级、奖金金额等。说明：明细表用于记录和核对奖金发放的准确性。4.附件四：绩效改进计划模板要求：提供绩效改进计划的制定模板，包括目标、措施、时间表等。说明：该模板帮助员工制定个人绩效改进计划。5.附件五：保密协议要求：签订保密协议，明确甲乙双方及第三方对合同内容的保密责任。说明：保密协议旨在保护商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：第三方服务协议要求：与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。说明：服务协议是第三方介入的必要文件，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时发放奖金。（2）乙方未按时提交绩效评估结果。（3）第三方未按合同约定履行服务职责。（4）任何一方泄露合同内容。（5）任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未发放奖金的1.5倍。（2）乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未提交绩效评估结果的1.5倍。（3）第三方违约：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。（4）泄露合同内容：泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。（5）其他违约行为：根据违约行为的性质和后果，由甲乙双方协商确定违约责任。3.示例说明（1）示例一：甲方未在规定时间内发放奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未发放奖金的1.5倍。（2）示例二：乙方未在规定时间内提交绩效评估结果，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提交绩效评估结果的1.5倍。（3）示例三：第三方未按合同约定履行服务职责，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。全文完。2024年度人力资源部绩效评估与激励方案合同1本合同目录一览1.1评估目的1.2评估原则1.3评估对象2.1绩效评估指标体系2.1.1关键绩效指标（KPI）2.1.2行为指标2.1.3团队协作指标3.1评估周期3.2评估时间安排4.1评估流程4.1.1自评4.1.2领导评估4.1.3部门评估4.1.4综合评估5.1绩效等级划分5.2绩效等级对应奖励6.1激励措施6.1.1奖金激励6.1.2培训激励6.1.3职业发展激励7.1绩效评估结果应用7.1.1晋升7.1.2调薪7.1.3培训发展8.1数据收集与保密9.1合同变更与解除9.1.1合同变更9.1.2合同解除10.1违约责任11.1争议解决12.1合同生效与终止13.1通知与送达14.1其他约定第一部分：合同如下：1.1评估目的本合同旨在建立一套科学、公正、有效的绩效评估体系，以激发员工的工作积极性，提高员工的工作绩效，促进公司整体业绩的提升。1.2评估原则1.2.1公平公正原则：绩效评估应遵循公平、公正的原则，确保评估结果客观、准确。1.2.2结果导向原则：绩效评估应以结果为导向，关注员工的工作成果和实际贡献。1.2.3个性发展原则：绩效评估应关注员工的个性发展，为员工提供针对性的培训和发展机会。1.3评估对象本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。2.1绩效评估指标体系2.1.1关键绩效指标（KPI）2.1.1.1业务指标：包括销售额、市场份额、客户满意度等。2.1.1.2团队指标：包括团队协作效率、团队凝聚力等。2.1.2行为指标2.1.2.1工作态度：包括责任心、敬业精神、团队精神等。2.1.2.2工作能力：包括专业技能、学习能力、解决问题的能力等。2.1.3团队协作指标2.1.3.1协作精神：包括沟通能力、协作意识、团队贡献等。3.1评估周期绩效评估周期为一年，即从每年1月1日至12月31日。3.2评估时间安排3.2.1自评阶段：每年11月份，员工根据自身工作完成情况进行自评。3.2.2领导评估阶段：每年12月份，员工上级领导对员工进行评估。3.2.3部门评估阶段：每年1月份，各部门负责人对所属员工进行综合评估。3.2.4综合评估阶段：每年2月份，人力资源部对各部门评估结果进行汇总分析，形成最终绩效评估结果。4.1评估流程4.1.1自评4.1.1.1员工根据年度工作目标和岗位要求，对自己的工作完成情况进行自我评价。4.1.1.2员工填写《员工绩效自评表》，提交给上级领导。4.1.2领导评估4.1.2.1上级领导根据《员工绩效自评表》及平时观察，对员工进行评估。4.1.2.2领导填写《员工绩效评估表》，提交给部门负责人。4.1.3部门评估4.1.3.1部门负责人根据《员工绩效评估表》，对部门内员工进行综合评估。4.1.3.2部门负责人填写《部门绩效评估表》，提交给人力资源部。4.1.4综合评估4.1.4.1人力资源部对各部门提交的《部门绩效评估表》进行汇总分析，形成最终绩效评估结果。5.1绩效等级划分绩效等级划分为五个等级，从高到低分别为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。5.2绩效等级对应奖励5.2.1优秀等级：给予一定的奖金奖励，并优先考虑晋升机会。5.2.2良好等级：给予一定的奖金奖励。5.2.3合格等级：给予一定的奖金奖励。5.2.4基本合格等级：给予一定的奖金奖励，并要求员工制定改进计划。5.2.5不合格等级：不给予奖金奖励，并要求员工在规定时间内完成改进计划。8.1数据收集与保密8.1.1数据收集绩效评估所需的数据包括但不限于员工工作记录、项目完成情况、客户反馈、同事评价等。数据收集应确保准确性和完整性。8.1.2数据保密收集到的员工绩效数据应严格保密，仅限于人力资源部、部门负责人和参与评估的人员查阅。未经员工同意，不得向任何第三方泄露。9.1合同变更与解除9.1.1合同变更任何一方提出合同变更请求，应提前一个月以书面形式通知对方。双方同意后，应签订书面变更协议，并对原合同进行相应修改。9.1.2合同解除9.1.2.1正式解除：如一方违反合同条款，另一方有权解除合同，并要求赔偿。9.1.2.2协商解除：经双方协商一致，可解除合同。10.1违约责任10.1.1违约行为任何一方违反合同约定，均构成违约行为。10.1.2违约责任10.1.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.1.2.2因违约行为给对方造成的损失，违约方应全额赔偿。11.1争议解决11.1.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决。协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.1合同生效与终止12.1.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同终止12.1.2.1合同约定的期限届满；12.1.2.2双方协商一致解除合同；12.1.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.1.2.4法律法规规定或双方约定的其他终止情形。13.1通知与送达13.1.1通知方式本合同项下的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式送达。13.1.2送达地点通知送达地点为双方约定的地址，或根据法律规定确定的地址。14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，为了实现合同目的，经双方同意，介入合同关系中的非合同当事人。15.1.2第三方介入的形式包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，不损害甲乙双方的合法权益。15.2.3第三方介入应具有相应的资质和能力。16.1第三方介入的职责16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责。16.1.2第三方应确保其提供的服务或产品符合合同要求，并对服务质量承担责任。16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.1第三方介入的权利17.1.1第三方有权根据合同约定，从甲乙双方处获得相应的报酬。17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助。17.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。18.1第三方介入的义务18.1.1第三方应按照合同约定，按时、按质完成其职责。18.1.2第三方应承担因自身原因导致的违约责任。18.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。19.1第三方介入的责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。19.1.2第三方的责任限额应合理，能够覆盖其可能造成的损失。19.1.3如第三方责任超出约定的限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。20.1第三方介入的变更与解除20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。20.1.2第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意，并签订书面解除协议。21.1第三方介入与其他各方的划分21.1.1第三方介入不改变甲乙双方合同的权利义务关系。21.1.2第三方介入不参与甲乙双方之间的争议解决。21.1.3第三方介入不承担甲乙双方合同以外的责任。22.1第三方介入的争议解决22.1.1第三方介入产生的争议，应由第三方与甲乙双方协商解决。22.1.2协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。23.1第三方介入的合同附件23.1.1.1第三方的名称、地址、联系方式；23.1.1.2第三方的资质和能力证明；23.1.1.3第三方介入的职责、权利和义务；23.1.1.4第三方的责任限额；23.1.1.5第三方介入的变更与解除；23.1.1.6第三方介入的争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工绩效自评表》详细要求：包含员工基本信息、工作目标、完成情况、自评等级等。说明：员工根据年度工作目标和岗位要求，对自己的工作完成情况进行自我评价。2.《员工绩效评估表》详细要求：包含员工基本信息、评估指标、评估等级、评估人签字等。说明：上级领导根据《员工绩效自评表》及平时观察，对员工进行评估。3.《部门绩效评估表》详细要求：包含部门基本信息、部门员工评估结果、部门整体评估等级等。说明：部门负责人对部门内员工进行综合评估，形成部门绩效评估结果。4.《合同变更协议》详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：双方协商一致后，签订书面变更协议，对原合同进行修改。5.《合同解除协议》详细要求：包含解除原因、解除日期、双方签字等。说明：双方协商一致后，签订书面解除协议，终止合同。6.《第三方介入合同附件》详细要求：包含第三方基本信息、介入职责、权利义务、责任限额、争议解决等。说明：明确第三方介入的合同附件，确保第三方职责和权益。7.《违约责任认定标准》详细要求：包含各类违约行为、违约责任认定标准、责任承担等。说明：明确违约行为及责任认定标准，确保合同履行中的权益保护。8.《争议解决流程》详细要求：包含争议解决方式、争议解决期限、争议解决机构等。说明：明确争议解决流程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为延期交付或接受货物、服务未按约定支付款项违反保密义务，泄露商业秘密未按约定提供信息或协助未按约定履行合同约定的其他义务2.违约责任认定标准延期交付或接受货物、服务：根据延迟的天数和货物、服务的价值，按日计算违约金。未按约定支付款项：根据逾期支付的金额和逾期天数，按日计算违约金。违反保密义务，泄露商业秘密：赔偿因泄露商业秘密造成的经济损失。未按约定提供信息或协助：根据未提供信息或协助的程度，赔偿相应的经济损失。未按约定履行合同约定的其他义务：根据未履行义务的程度和影响，赔偿相应的经济损失。示例说明：甲公司未按合同约定时间交付货物，导致乙公司无法按期完成项目，经协商，甲公司需支付乙公司10000元违约金。乙公司未按合同约定支付款项，导致甲公司遭受损失，经协商，乙公司需支付甲公司5000元违约金。丙公司违反保密义务，泄露甲公司的商业秘密，导致甲公司遭受重大损失，丙公司需赔偿甲公司100000元经济损失。全文完。2024年度人力资源部绩效评估与激励方案合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.2人力资源部绩效评估与激励方案的目的2.适用范围2.1适用部门2.2适用人员3.评估原则与标准3.1评估原则3.2评估标准4.评估周期与时间安排4.1评估周期4.2时间安排5.评估流程与方法5.1评估流程5.2评估方法6.绩效评估结果应用6.1绩效评估结果应用范围6.2绩效评估结果应用方式7.激励措施7.1激励措施种类7.2激励措施实施条件8.激励措施发放与兑现8.1激励措施发放时间8.2激励措施兑现方式9.绩效评估与激励方案的调整与修订9.1调整与修订的条件9.2调整与修订的程序10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同附件13.1附件一：绩效评估表13.2附件二：激励措施明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本合同。1.2人力资源部绩效评估与激励方案的目的为提高公司人力资源部员工的工作效率和服务质量，激发员工的工作积极性，确保人力资源部各项工作目标的实现，特制定本绩效评估与激励方案。2.适用范围2.1适用部门本方案适用于公司人力资源部全体员工。2.2适用人员包括人力资源部经理、主管、专员及助理等所有员工。3.评估原则与标准3.1评估原则公平、公正、公开、客观。3.2评估标准以工作业绩、工作态度、团队协作、创新精神等方面为评估标准。4.评估周期与时间安排4.1评估周期年度评估，每年度末进行一次。4.2时间安排具体时间由人力资源部根据公司实际情况确定，并提前通知各部门。5.评估流程与方法5.1评估流程（1）制定评估方案；（2）收集评估数据；（3）分析评估数据；（4）形成评估结果；（5）进行绩效面谈；（6）制定改进措施。5.2评估方法采用360度评估法，包括自评、上级评价、同事评价、下属评价等。6.绩效评估结果应用6.1绩效评估结果应用范围（1）作为员工晋升、调岗、薪资调整的依据；（2）作为员工培训、发展计划的制定依据；（3）作为员工奖惩的依据。6.2绩效评估结果应用方式（1）根据评估结果，对表现优秀的员工给予奖励；（2）对表现不佳的员工进行培训或调整岗位；（3）对连续两年表现不佳的员工，根据公司规定进行相应处理。8.激励措施8.1激励措施种类（1）物质激励：包括奖金、提成、调薪等；（2）精神激励：包括荣誉称号、表彰、培训机会等；（3）职业发展激励：包括职位晋升、内部竞聘、职业规划等。8.2激励措施实施条件（1）物质激励：员工需达到规定的业绩指标；（2）精神激励：员工需表现出卓越的工作表现或对公司有突出贡献；（3）职业发展激励：员工需具备相应的潜力和能力。8.3激励措施发放与兑现（1）发放时间：根据公司财务预算和绩效考核结果，在年度结束后的第一个月内发放；（2）兑现方式：奖金以现金形式发放，调薪根据公司规定执行，荣誉称号和表彰以证书或奖状形式发放。9.绩效评估与激励方案的调整与修订9.1调整与修订的条件（1）公司战略调整或业务发展需要；（2）市场环境变化；（3）员工需求变化；（4）绩效考核指标不合理或效果不佳。9.2调整与修订的程序（1）由人力资源部提出调整与修订建议；（2）经公司管理层讨论并形成决议；（3）发布调整与修订通知，并组织相关培训。10.合同的生效与终止10.1合同生效条件自合同双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）因公司解散、合并、分立等原因导致本合同无法履行；（3）经合同双方协商一致解除本合同。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方泄露合同内容或违反保密条款；（3）一方违反合同约定导致合同无法履行。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可提交调解机构调解；（3）调解不成的，可提交仲裁机构仲裁；（4）仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：绩效评估表详细列出绩效评估的各项指标、权重、评分标准等。13.2附件二：激励措施明细详细列出各类激励措施的具体内容和实施条件。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供专业服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定（1）确保其提供的服务符合合同约定和行业标准；（2）对因自身原因导致的服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任；（3）对其在履行职责过程中知悉的甲方和乙方商业秘密负有保密义务。15.2.2第三方责任限额（1）第三方责任限额应根据其提供服务的内容和性质，由甲方和乙方在合同中约定，并在服务协议中明确；（2）若第三方责任限额未在合同中约定，则默认为甲方和乙方各自承担因第三方服务引起的全部责任；（3）第三方责任限额的调整需经甲方和乙方协商一致，并书面确认。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款（1）甲方有权要求第三方提供相关资质证明，确保其具备履行合同的能力；（2）甲方有权对第三方提供服务的过程进行监督，并提出改进意见；16.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方进行相关工作，并提供必要的协助；（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）乙方有权要求第三方在服务过程中提供必要的培训和指导。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务提供关系，甲方为服务接受方，双方应签订服务协议，明确双方的权利和义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为合作关系，乙方为合作方，双方应签订合作协议，明确合作内容、合作期限、费用结算等事项。17.3第三方与其他各方的关系第三方在履行合同过程中，应与甲方、乙方以及其他相关方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。18.第三方介入