2024年度事业单位专业技术人员职称评定与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位专业技术人员职称评定与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.评定与聘用条件2.1评定资格2.2聘用资格2.3评定与聘用程序3.职称评定标准3.1专业技术水平3.2工作业绩3.3学术成果3.4工作能力4.聘用岗位及待遇4.1聘用岗位4.2薪酬待遇4.3社会保险4.4休假待遇5.评定与聘用期限5.1评定期限5.2聘用期限6.评定与聘用流程6.1评定流程6.2聘用流程7.职称评定结果7.1职称评定等级7.2职称评定结果确认8.聘用合同变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更内容9.合同解除与终止9.1解除原因9.2解除程序9.3终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约损害赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效及备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同附件13.1附件一：专业技术水平评定标准13.2附件二：工作业绩评定标准13.3附件三：学术成果评定标准13.4附件四：工作能力评定标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方（1）名称：事业单位（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：（4）联系电话：1.2合同乙方（1）姓名：（2）性别：男/女（3）出生年月：年月（4）身份证号码：（5）联系电话：X2.评定与聘用条件2.1评定资格（1）乙方具备国家规定的相应专业技术资格条件；（2）乙方在事业单位工作满一定年限；（3）乙方在专业技术岗位上工作表现良好；2.2聘用资格（1）乙方符合事业单位招聘岗位要求；（2）乙方身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；（3）乙方无违法违纪行为；2.3评定与聘用程序（1）乙方提出评定与聘用申请；（2）事业单位进行资格审查；（3）事业单位组织评定与聘用工作；（4）评定与聘用结果公示。3.职称评定标准3.1专业技术水平（1）具备相应专业技术职称的基本要求；3.2工作业绩（1）完成年度工作任务；（2）取得一定的工作成果；3.3学术成果（1）在专业领域内发表一定数量的学术论文；（2）参与或主持科研项目；3.4工作能力（1）具备履行岗位职责所需的专业能力；（2）具备较强的组织协调和沟通能力。4.聘用岗位及待遇4.1聘用岗位（1）岗位名称：专业技术岗位（2）岗位职责：根据岗位要求履行相关工作职责4.2薪酬待遇（1）基本工资：根据岗位等级和专业技术职称确定；（2）岗位津贴：根据岗位等级和专业技术职称确定；（3）绩效奖金：根据年度考核结果确定；4.3社会保险（1）参加国家规定的各项社会保险；（2）缴纳社会保险费的比例和标准按照国家规定执行；4.4休假待遇（1）按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、产假等；（2）根据工作需要，安排乙方参加各类培训。5.评定与聘用期限5.1评定期限（1）评定周期：年；（2）评定结果有效期为年；5.2聘用期限（1）聘用期限：与评定结果有效期一致；（2）聘用期满后，根据乙方表现和工作需要，可续聘。6.评定与聘用流程6.1评定流程（1）乙方提出评定申请；（2）事业单位组织专家评审；（3）事业单位公示评定结果；（4）评定结果报上级主管部门备案。6.2聘用流程（1）事业单位根据评定结果确定聘用人员；（2）事业单位与聘用人员签订聘用合同；（3）事业单位办理聘用手续。8.聘用合同变更8.1变更原因（1）国家法律法规、政策调整；（2）乙方个人情况发生变化，如婚姻、家庭等；（3）事业单位工作需要调整；8.2变更程序（1）乙方提出书面变更申请；（2）事业单位进行审核；（3）双方协商一致，签订变更协议；（4）变更协议报上级主管部门备案。8.3变更内容（1）聘用岗位调整；（2）薪酬待遇调整；（3）社会保险及其他福利待遇调整。9.合同解除与终止9.1解除原因（1）乙方主动辞职；（2）乙方因工作原因被辞退；（3）乙方严重违反合同规定；（4）事业单位因故解除合同；9.2解除程序（1）一方提出解除合同书面申请；（2）事业单位审核解除申请；（3）双方协商一致，签订解除协议；（4）解除协议报上级主管部门备案。9.3终止条件（1）聘用期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）合同约定的其他终止条件。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未履行合同约定的工作职责；（2）乙方违反合同约定的保密义务；（3）事业单位未按照合同约定支付薪酬；10.2违约责任承担（1）违约方应当承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；10.3违约损害赔偿（1）损害赔偿金额根据损失程度确定；（2）损害赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。11.2争议解决程序（1）双方协商解决；（2）提交调解机构调解；（3）申请仲裁机构仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构（1）协商解决：双方自行协商；（2）调解解决：事业单位所在地的人民调解委员会；（3）仲裁解决：市仲裁委员会；（4）诉讼解决：市人民法院。12.合同生效及备案12.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同报上级主管部门备案。12.2合同备案（1）合同自签订之日起生效；（2）事业单位将合同报上级主管部门备案。13.合同附件13.1附件一：专业技术水平评定标准13.2附件二：工作业绩评定标准13.3附件三：学术成果评定标准13.4附件四：工作能力评定标准14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方委托或邀请，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同需要，为保障合同履行，决定引入第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，出现需要第三方介入解决争议或提供专业意见的情况；（3）法律法规或政策要求引入第三方进行监督或评估。15.3第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规、行业规范和合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方对其提供的服务或意见承担相应的法律责任；（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲方或乙方在合同中约定，或根据法律法规、行业标准确定；（2）第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方提供服务前告知甲方或乙方；（3）第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙方与第三方为独立的合同关系，各自承担相应的法律责任；16.2甲方或乙方委托第三方提供服务时，应明确委托范围、服务内容和费用支付方式；16.3第三方不得利用甲方或乙方的信息谋取不正当利益。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方提出引入第三方服务的需求；17.2甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用及责任；17.4第三方服务完成后，甲方或乙方应就服务结果进行评估，必要时提出改进意见。18.第三方介入费用18.1第三方介入费用由甲方或乙方承担，具体费用在服务协议中约定；18.2甲方或乙方有权对第三方服务费用进行审核，确保费用合理；18.3第三方未履行服务协议或服务不合格的，甲方或乙方有权要求退还部分或全部费用。19.第三方介入争议解决19.1第三方在服务过程中与甲方或乙方发生争议，应协商解决；19.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。20.第三方介入合同终止20.1第三方介入合同终止条件：（1）服务期限届满；（2）合同履行完毕；（3）甲方或乙方解除合同；（4）法律法规或政策调整要求终止合同；（5）其他合同约定终止条件。20.2第三方介入合同终止后，甲方或乙方应结清相关费用，并退还第三方提供的资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术水平评定标准要求：详细列出专业技术水平评定的具体标准，包括学历、工作年限、业绩成果等。说明：此附件作为职称评定的依据，需具有权威性和可操作性。2.附件二：工作业绩评定标准要求：明确工作业绩评定的具体指标，如项目完成情况、成果转化等。说明：此附件用于评估乙方的工作表现，需具有可量化的指标。3.附件三：学术成果评定标准要求：详细列出学术成果评定的具体标准，包括论文发表、专利申请等。说明：此附件用于评估乙方的学术水平，需具有权威性和代表性。4.附件四：工作能力评定标准要求：明确工作能力评定的具体指标，如团队协作、沟通协调等。说明：此附件用于评估乙方的工作能力，需具有可量化的指标。5.附件五：聘用合同要求：详细列出聘用合同的具体条款，包括岗位、待遇、期限等。说明：此附件作为甲乙双方的权利义务依据，需具有法律效力。6.附件六：变更协议要求：明确变更协议的具体条款，包括变更原因、变更内容、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更情况，需具有法律效力。7.附件七：解除协议要求：明确解除协议的具体条款，包括解除原因、解除日期、双方责任等。说明：此附件用于记录合同解除情况，需具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按合同约定支付薪酬；甲方未按合同约定提供工作条件；双方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：乙方未履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格，应承担相应的赔偿责任；乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任；甲方未按合同约定支付薪酬，应支付违约金并赔偿乙方损失；甲方未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；双方违反保密义务，造成对方损失，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：乙方未按时完成项目，导致项目进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失；乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；甲方未按合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。全文完。2024年度事业单位专业技术人员职称评定与聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.评定条件与程序2.1评定条件2.2评定程序3.职称评定结果3.1职称评定结果认定3.2职称评定结果变更4.聘用关系4.1聘用方式4.2聘用期限4.3聘用待遇5.工作职责与任务5.1工作职责5.2工作任务6.工作考核与评价6.1考核制度6.2评价标准7.培训与继续教育7.1培训计划7.2继续教育要求8.工资与福利待遇8.1工资标准8.2福利待遇9.休假与调休9.1休假制度9.2调休规定10.保密与知识产权10.1保密要求10.2知识产权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方联系方式：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方所在单位：_______乙方联系方式：_______2.评定条件与程序2.1评定条件2.1.1乙方须具备相应的学历、学位、专业技术水平和工作经历。2.1.2乙方应遵守国家法律法规、行业规定和单位规章制度。2.1.3乙方在评定年度内应完成工作任务，取得一定的业绩。2.2评定程序2.2.1乙方向甲方提交评定申请及相关材料。2.2.2甲方组织评审委员会对乙方进行评审。2.2.3评审委员会根据评审结果，提出评定意见。2.2.4甲方根据评审意见，做出最终评定决定。3.职称评定结果3.1职称评定结果认定3.1.1甲方对评定结果予以认定，并颁发相应职称证书。3.1.2评定结果自颁发职称证书之日起生效。3.2职称评定结果变更3.2.1乙方如对评定结果有异议，可在规定时间内向甲方提出申诉。3.2.2甲方应在收到申诉后30个工作日内给予答复。4.聘用关系4.1聘用方式4.1.1乙方与甲方签订聘用合同，建立聘用关系。4.1.2聘用合同期限为_______年。4.2聘用期限4.2.1聘用合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.3聘用待遇4.3.1甲方按照国家规定和单位实际情况，为乙方提供相应的工资待遇。4.3.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.工作职责与任务5.1工作职责5.1.1乙方应按照聘用合同约定，履行相应的工作职责。5.1.2乙方应遵守国家法律法规、行业规定和单位规章制度。5.2工作任务5.2.1乙方在聘用期间，应完成甲方分配的工作任务。5.2.2乙方应确保工作质量，按时完成工作任务。6.工作考核与评价6.1考核制度6.1.1甲方建立定期考核制度，对乙方的工作进行考核。6.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。6.2评价标准6.2.1评价标准依据国家相关规定和单位实际情况制定。6.2.2评价结果作为调整乙方待遇和晋升的重要依据。7.培训与继续教育7.1培训计划7.1.1甲方根据乙方工作需要，制定相应的培训计划。7.1.2培训计划包括专业培训、业务培训等。7.2继续教育要求7.2.1乙方应按照国家规定和单位要求，参加继续教育。7.2.2乙方在聘用期间，继续教育学分应达到规定要求。8.工资与福利待遇8.1工资标准8.1.1乙方基本工资按国家及地方相关规定执行，具体数额为_______元/月。8.1.2乙方根据岗位性质和绩效表现，可获得岗位工资、绩效工资等。8.2福利待遇8.2.1甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。8.2.2乙方享有国家规定的节日加班费、法定节假日工资等福利。8.2.3甲方为乙方提供定期体检和必要的职业健康保护。9.休假与调休9.1休假制度9.1.1乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据工作年限确定。9.1.2乙方可根据工作需要，向甲方申请调休。9.2调休规定9.2.1乙方调休需提前向甲方提出申请，并经甲方批准。9.2.2调休时间不得影响正常工作秩序和单位利益。10.保密与知识产权10.1保密要求10.1.1乙方应遵守国家有关保密的法律、法规，不得泄露单位秘密。10.1.2乙方在聘用期间，不得以任何形式泄露单位的商业秘密和技术秘密。10.2知识产权归属10.2.1乙方在聘用期间所创作的作品、发明、专利等知识产权，归甲方所有。10.2.2乙方应协助甲方申请、维护相关知识产权。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，影响工作进度或造成损失。11.1.2乙方违反保密规定，泄露单位秘密。11.2违约责任承担11.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担违约责任。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。12.1.2乙方提出解除聘用合同，需提前_______个工作日书面通知甲方。12.2终止条件12.2.1聘用合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。12.2.2甲方因单位调整、撤销等原因，需要终止聘用合同。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决。13.1.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的最终机构。14.其他约定事项14.1通知与送达14.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式送达。14.1.2通知送达日期以实际收到为准。14.2合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供相关服务、咨询、评估或其他辅助性质的独立实体。15.2范围职称评定过程中提供技术支持或专业咨询；工资福利待遇的审计或咨询服务；工作考核与评价的第三方评估；合同履行过程中的法律咨询、调解或仲裁服务。16.第三方介入的流程16.1指定甲乙双方协商一致后，共同指定第三方，并签署书面协议。16.2协议内容第三方的服务内容、期限和费用；第三方的责任范围和权限；第三方与其他各方的权利义务划分；第三方的保密义务。17.第三方责任限额17.1限额设定第三方责任限额应根据第三方介入协议约定，合理设定。17.2限额适用第三方责任限额适用于第三方因提供服务或履行职责过程中产生的责任。17.3限额调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应重新协商，并签署补充协议。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分第三方仅对其提供的直接服务负责；第三方对因其自身过失导致的责任负责；第三方对因不可抗力或甲方、乙方原因导致的责任不承担责任。18.2权利义务第三方与其他各方的权利义务划分如下：甲方有权要求第三方按照协议履行职责；乙方有权对第三方的服务提出意见和建议；第三方有权根据协议约定收取服务费用。19.第三方介入协议的解除19.1解除条件第三方未履行协议约定的职责；第三方存在重大过失，导致甲方或乙方遭受重大损失；甲乙双方协商一致，决定解除协议。19.2解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除协议，并共同协商处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。20.2争议解决机构协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院裁决。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容第三方在介入过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。21.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止或双方另有约定为止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求：包含甲乙双方基本信息、聘用期限、工作职责、工资待遇、福利待遇、保密条款等内容。说明：本附件为合同主体，双方签字盖章后生效。2.职称评定申请表详细要求：包含乙方基本信息、评定条件、评定结果等内容。说明：乙方申请职称评定时需提交此表。3.评定结果通知详细要求：包含乙方姓名、职称评定结果、评定依据等内容。说明：甲方在评定结束后，向乙方发送此通知。4.工资发放明细详细要求：包含乙方姓名、工资构成、发放日期等内容。说明：甲方每月向乙方发放工资时，需提供此明细。5.休假申请表详细要求：包含乙方姓名、休假类型、休假时间、休假理由等内容。说明：乙方申请休假时需提交此表。6.考核评价报告详细要求：包含乙方姓名、考核内容、考核结果、改进建议等内容。说明：甲方每年对乙方进行考核，并形成此报告。7.培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训对象等内容。说明：甲方根据乙方工作需要，制定此培训计划。8.第三方介入协议详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、费用、责任范围等内容。说明：甲乙双方协商一致后，与第三方签订此协议。9.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：甲乙双方在合同履行过程中，需签订此协议。10.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构等内容。说明：甲乙双方在发生争议时，需按照此协议处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。示例说明：乙方未在规定时间内完成项目，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.违约行为：乙方泄露单位秘密。责任认定标准：乙方故意或过失泄露单位秘密，造成损失。示例说明：乙方将单位商业秘密泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定标准：甲方未在规定时间内支付乙方工资。示例说明：甲方未在每月规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.违约行为：甲方未按合同约定提供培训。责任认定标准：甲方未按照培训计划提供培训或培训质量不符合要求。示例说明：甲方未按照培训计划提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.违约行为：第三方未按协议履行职责。责任认定标准：第三方未按照协议约定提供服务质量或存在重大过失。示例说明：第三方未按照协议提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度事业单位专业技术人员职称评定与聘用合同2本合同目录一览1.评定与聘用原则1.1评定条件1.2聘用条件1.3评定程序1.4聘用程序2.职称评定标准2.1高级职称评定标准2.2中级职称评定标准2.3初级职称评定标准3.职称评定程序3.1评定申请3.2材料审核3.3评定考核3.4评定结果公示4.聘用合同期限4.1聘用期限4.2聘用合同续签4.3聘用合同解除5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4其他福利待遇6.工作职责6.1职责范围6.2工作任务6.3工作目标7.工作考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.培训与发展8.1培训计划8.2发展规划8.3培训考核9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条评定与聘用原则1.1评定条件1.1.1具备国家规定的学历、学位和专业技术水平；1.1.3在专业技术岗位工作满一定年限；1.1.4通过专业技术资格考试或评审；1.2聘用条件1.2.1具备相应职称；1.2.2符合单位岗位需求；1.3评定程序1.3.1提交评定申请；1.3.2材料审核；1.3.3评定考核；1.3.4评定结果公示；1.4聘用程序1.4.1提交聘用申请；1.4.2聘用单位审核；1.4.3签订聘用合同；1.4.4聘用合同生效。第二条职称评定标准2.1高级职称评定标准2.1.1具有博士学位或高级专业技术资格；2.1.2在专业技术领域具有显著成就和贡献；2.1.3具有丰富的工作经验和较高的领导能力；2.2中级职称评定标准2.2.1具有硕士学位或中级专业技术资格；2.2.2在专业技术领域具有一定的成就和贡献；2.3初级职称评定标准2.3.1具有相应学历或专业技术资格；2.3.3通过专业技术资格考试。第三条职称评定程序3.1评定申请3.1.1申请人填写评定申请表；3.1.2申请人提交相关证明材料；3.1.3单位审核申请材料；3.2材料审核3.2.1审核申请人的学历、学位、专业技术资格等；3.2.2审核申请人的工作业绩和贡献；3.3评定考核3.3.1组织专家对申请人进行考核；3.3.2考核内容包括专业知识、工作能力和业绩；3.4评定结果公示3.4.1公示评定结果；3.4.2对公示结果有异议的，可提出申诉。第四条聘用合同期限4.1聘用期限4.1.1高级职称聘用期限为5年；4.1.2中级职称聘用期限为3年；4.1.3初级职称聘用期限为2年；4.2聘用合同续签4.2.1聘用期限到期前，双方可协商续签聘用合同；4.2.2续签聘用合同期限与原聘用期限相同；4.3聘用合同解除4.3.1.1申请人自动离职；4.3.2.2单位因工作需要调整岗位，申请人不适宜调整；4.3.3.3申请人严重违反工作纪律或职业道德；4.3.4.4双方协商一致解除聘用合同。第五条薪酬待遇5.1基本工资5.1.1按照国家规定的工资标准执行；5.1.2根据职称和岗位确定基本工资；5.2奖金及津贴5.2.1按照单位规定发放奖金及津贴；5.2.2奖金及津贴的发放与工作表现和业绩挂钩；5.3社会保险5.3.1按照国家规定缴纳社会保险；5.3.2单位承担社会保险费用；5.4其他福利待遇5.4.1按照国家规定享受其他福利待遇；5.4.2单位提供必要的福利保障。第六条工作职责6.1职责范围6.1.1依据单位岗位要求，承担相应的专业技术工作；6.1.2参与单位科研项目和技术攻关；6.1.3指导和培养下级专业技术人才；6.2工作任务6.2.1完成单位分配的工作任务；6.2.2参与单位重大技术项目；6.2.3负责专业技术团队的管理；6.3工作目标6.3.1提高专业技术水平；6.3.2优化工作流程，提高工作效率；6.3.3创新技术成果，提升单位核心竞争力。第七条工作考核7.1考核方式7.1.1定期考核与不定期考核相结合；7.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等；7.2考核内容7.2.1工作业绩：完成工作任务的质量、数量和效率；7.2.2工作态度：职业道德、敬业精神、责任心等；7.2.3团队合作：沟通能力、协作精神、团队贡献等；7.3考核结果7.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；7.3.2考核结果与薪酬待遇、晋升、培训等挂钩。第八条培训与发展8.1培训计划8.1.1单位根据专业技术人员的职称、岗位和工作需求，制定年度培训计划；8.1.2培训计划包括专业技能培训、管理能力培训、职业道德培训等；8.2发展规划8.2.1专业技术人员的个人发展规划应与单位发展目标相结合；8.2.2单位提供必要的指导和支持，帮助专业人员制定和实施发展规划；8.3培训考核8.3.1培训结束后，对参训人员进行考核，考核结果作为个人发展和绩效评定的依据。第九条保密与知识产权9.1保密义务9.1.1专业技术人员在工作中接触到的单位秘密，负有保密义务；9.1.2未经单位同意，不得泄露、复制或传播单位秘密；9.2知识产权归属9.2.1专业技术人员在工作中产生的职务发明创造，其知识产权归单位所有；9.2.2单位应依法保护专业技术人员的知识产权；9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任；9.3.2违反知识产权约定的，应承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1专业技术人员的违约情形包括但不限于：擅自离职、严重违反工作纪律、泄露单位秘密等；10.1.2单位的违约情形包括但不限于：未按时足额支付薪酬、未提供合同约定的培训机会等；10.2违约责任承担10.2.1专业技术人员的违约责任包括赔偿损失、支付违约金等；10.2.2单位的违约责任包括赔偿损失、支付违约金等；10.3违约金10.3.1违约金的具体数额由双方在合同中约定。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；11.1.3也可依法向人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构的选择由双方协商确定；11.2.2仲裁委员会或人民法院的裁决为终局裁决；11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；11.3.2争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同；12.1.2合同经双方签字盖章后生效；12.2合同解除条件12.2.1发生合同约定的解除条件；12.2.2双方协商一致解除合同；12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；12.3.2双方应按照合同约定办理合同解除手续。第十三条其他约定13.1通知方式13.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送；13.1.2通知送达对方地址为合同中约定的地址；13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；13.2.2附件包括但不限于：专业技术人员的个人简历、工作业绩证明等；13.3合同解释13.3.1本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方代表签署合同；14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签署之日起生效；14.2.2合同生效前，双方应按照合同约定履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据合同约定，引入第三方提供专业服务、评估、咨询或培训等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于职称评定、职业培训、合同履行监督、争议解决等。16.第三方介入的流程与条件16.1流程16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；16.1.2双方共同确定第三方的资质、服务内容、费用等；16.1.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。16.2条件16.2.1第三方应具备相应的资质和执业许可；16.2.2第三方应承诺遵守国家法律法规和职业道德；16.2.3第三方应具备完成相关服务的能力和经验。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议履行职责，保证服务质量和效率；17.1.2第三方对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务；17.1.3第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的服务条件和资料；17.2.3第三方有权在服务过程中提出建议和意见。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；18.1.2责任限额包括但不限于因第三方过失导致的服务失误、损害赔偿等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明19.1.1第三方与甲乙双方各自独立，不承担甲乙双方之间的合同责任；19.1.2第三方与甲乙双方之间的服务协议不构成甲乙双方合同的一部分；19.1.3第三方对甲乙双方的责任仅限于服务协议约定的范围。20.第三方介入时的额外条款20.1甲方额外条款20.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求；20.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职