2024学校门卫岗位招聘及服务质量保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校门卫岗位招聘及服务质量保障合同本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘岗位及职责1.2招聘条件与要求1.3招聘程序与时间安排2.岗位职责与工作内容2.1门卫岗位职责2.2门卫工作内容2.3岗位工作标准3.服务质量保障3.1服务质量标准3.2服务质量考核与评价3.3服务质量改进措施4.薪酬福利待遇4.1薪酬结构4.2薪酬发放时间及方式4.3福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间与假期5.3工作时间调整6.培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核制度与标准6.3考核结果与应用7.安全管理7.1安全责任与义务7.2安全管理制度7.3应急处置预案8.违约责任与处理8.1违约情形与责任8.2违约处理方式8.3违约赔偿标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条招聘原则与条件1.1招聘岗位及职责本合同招聘的门卫岗位负责学校大门的出入管理，包括但不限于外来人员、车辆登记、校园巡查、应急事件处理等。1.2招聘条件与要求（1）年龄在18至60周岁之间；（3）身体健康，无影响工作的疾病；（5）有相关工作经验者优先。1.3招聘程序与时间安排（1）发布招聘公告；（2）应聘者提交简历及有关材料；（3）组织面试；（4）确定录用名单；（5）签订劳动合同。第二条岗位职责与工作内容2.1门卫岗位职责（1）负责校园大门的出入管理，包括人员、车辆登记；（2）负责校园安全巡查，及时发现并处理安全隐患；（3）负责校园内突发事件的处理；（4）负责校园内秩序维护；（5）执行学校及相关部门的规章制度。2.2门卫工作内容（1）每日按时到岗，保持门卫室整洁；（2）对出入校园的人员、车辆进行登记；（3）对校园内发生的可疑情况及时上报；（4）协助学校开展安全教育活动；（5）完成领导交办的其他工作。2.3岗位工作标准（1）门卫人员需严格遵守工作纪律，保持工作态度认真负责；（2）门卫工作需细致入微，确保校园安全；第三条服务质量保障3.1服务质量标准（1）门卫人员需着装整齐，佩戴工作证；（2）对出入校园的人员、车辆登记准确无误；（3）对校园内发生的安全事件及时上报并妥善处理；（4）对校园内发生的突发事件，门卫人员需立即采取措施，确保师生安全；3.2服务质量考核与评价（1）每月对门卫人员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、突发事件处理能力等；（2）根据考核结果，对门卫人员进行奖惩；（3）对服务质量不达标的人员，进行培训或调整岗位。3.3服务质量改进措施（1）定期对门卫人员进行业务培训，提高其业务水平；（2）根据师生反馈，对服务质量进行改进；（3）建立健全门卫工作管理制度，提高工作效率。第四条薪酬福利待遇4.1薪酬结构门卫人员的薪酬由基本工资、绩效工资、加班费等组成。4.2薪酬发放时间及方式（1）基本工资按月发放；（2）绩效工资根据考核结果发放；（3）加班费根据实际加班时间计算。4.3福利待遇（1）享有国家法定节假日、年休假等；（2）提供工作服及必要的工作用品；（3）定期组织体检。第五条工作时间与休息5.1工作时间安排门卫人员实行24小时值班制度，具体工作时间根据实际情况安排。5.2休息时间与假期（1）门卫人员每月享有4天休息时间；（2）享有国家法定节假日、年休假等；（3）根据工作需要，可适当调整休息时间。5.3工作时间调整（1）如遇特殊情况，需调整工作时间，应提前通知门卫人员；（2）调整后的工作时间应尽量保证门卫人员的休息时间。第六条培训与考核6.1培训内容与方式（1）岗前培训：包括门卫岗位职责、工作流程、安全知识等；（2）在岗培训：包括业务知识、服务意识、突发事件处理等；（3）培训方式：集中培训、岗位培训、现场指导等。6.2考核制度与标准（1）考核分为月度考核、年度考核；（2）考核内容包括工作态度、工作质量、突发事件处理能力等；（3）考核标准参照岗位工作标准和公司相关制度。6.3考核结果与应用（1）考核结果作为门卫人员奖惩、晋升的依据；（2）对考核不合格的门卫人员，进行培训或调整岗位。第七条安全管理7.1安全责任与义务（1）门卫人员需严格遵守国家法律法规，履行安全责任；（2）门卫人员需遵守学校及相关部门的规章制度；（3）门卫人员需对校园内的安全状况负责。7.2安全管理制度（1）门卫人员需掌握校园安全应急预案；（2）门卫人员需定期参加安全培训；（3）门卫人员需配合学校进行安全检查。7.3应急处置预案（1）门卫人员需熟悉校园内各应急通道的位置；（2）门卫人员需掌握应急设备的操作方法；（3）门卫人员需在突发事件发生时，立即采取措施，确保师生安全。第八条违约责任与处理8.1违约情形与责任（1）如一方未按合同约定履行职责，导致服务质量下降或安全事故发生，应承担相应的违约责任；（2）如一方未按时支付薪酬，应向另一方支付违约金；（3）如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2违约处理方式（1）违约方应在接到违约通知后15日内采取补救措施；（2）如违约方未采取补救措施或补救措施不力，守约方有权要求违约方支付违约金；（3）如违约行为严重，导致合同无法履行，守约方有权解除合同。8.3违约赔偿标准（1）违约金按合同约定比例计算；（2）赔偿金额根据违约行为对合同履行造成的影响确定；（3）如违约行为导致对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款9.1保密内容（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）学校及门卫人员之间知悉的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3违约责任（1）如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任；（2）如因一方违约导致保密信息泄露，违约方应承担相应的赔偿责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，未在合理期限内采取补救措施；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题；（3）合同解除或终止后，双方应相互返还已支付的费用。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。11.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后30日内提出解决请求；（2）争议解决机构应在收到请求后60日内作出裁决；（3）裁决作出后，双方应遵守裁决结果。第十二条合同生效与期限12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规。12.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。12.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。第十三条其他约定事项13.1不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2通知与送达（1）双方应通过书面形式进行通知；（2）通知送达对方地址为合同中约定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘公告、面试通知、考核结果等。第十四条合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四条之一：第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、监理单位等。1.2第三方介入情形（1）甲乙双方约定需要第三方提供专业服务的；（2）根据法律法规要求必须引入第三方进行监督、评估或服务的；（3）甲乙双方协商一致，需要第三方参与合同履行的。1.3第三方介入方式（1）提供咨询服务；（2）进行项目监理；（3）进行质量评估；（4）提供专业培训；（5）其他甲乙双方约定的服务。第十四条之二：甲乙双方增加的额外条款及说明2.1第三方选择与委托（1）甲乙双方应共同选择第三方，并签订委托协议；（2）委托协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用；（3）甲乙双方应确保第三方具备完成委托事项的能力和资质。2.2第三方职责（1）第三方应严格按照委托协议和本合同的规定履行职责；（2）第三方应保证其提供的服务质量符合国家相关标准和规定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付费用；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。2.4第三方义务（1）第三方应按照委托协议和本合同的规定，按时、按质完成委托事项；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息和资料。第十四条之三：第三方责任限额3.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定；（2）如委托协议未约定责任限额，则以第三方实际承担能力为准；（3）第三方责任限额不包括因不可抗力事件造成的损失。第十四条之四：第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任仅限于其委托事项范围内；（2）甲乙双方对各自的行为负责，第三方不对甲乙双方之间的争议承担责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导，导致第三方承担责任，甲乙双方应承担相应的连带责任。4.2权利划分（1）第三方享有委托协议中约定的权利；（2）甲乙双方享有本合同中约定的权利；（3）第三方在履行职责过程中，其权利与甲乙双方的权利不冲突。4.3争议解决（1）第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼；（3）第三方与甲乙双方之间的争议，不影响甲乙双方根据本合同解决争议的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：包括招聘岗位、职责、任职要求、招聘流程、报名方式等。说明：用于对外发布招聘信息，吸引合适的人才。2.面试通知详细要求：包括面试时间、地点、注意事项、需要携带的资料等。说明：用于通知符合条件的应聘者参加面试。3.录用通知书详细要求：包括员工姓名、岗位、入职时间、薪酬待遇等。说明：用于正式通知被录用的应聘者入职。4.考核结果详细要求：包括考核时间、考核项目、考核结果、改进建议等。说明：用于对门卫人员的工作表现进行评估。5.安全管理制度详细要求：包括安全责任、安全措施、应急预案等。说明：用于规范门卫人员的安全工作。6.服务质量考核标准详细要求：包括服务质量标准、考核方法、奖惩措施等。说明：用于评估门卫人员的服务质量。7.培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等。说明：用于记录门卫人员的培训情况。8.薪酬发放记录详细要求：包括薪酬发放时间、薪酬构成、发放方式等。说明：用于记录门卫人员的薪酬发放情况。9.工作时间调整通知详细要求：包括工作时间调整原因、调整时间、调整后的工作时间等。说明：用于通知门卫人员工作时间的调整。10.合同副本详细要求：包括合同主要内容、双方签字盖章等。说明：用于保留合同副本，作为双方履约的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时支付薪酬违约方未按合同约定履行门卫职责违约方泄露保密信息违约方未按照约定进行培训或考核违约方未按照约定进行服务质量保障2.责任认定标准违约方未按时支付薪酬：按日计付违约金，违约金金额为应支付薪酬的千分之五。违约方未按合同约定履行门卫职责：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或解除合同。违约方泄露保密信息：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任。违约方未按照约定进行培训或考核：扣除相应工资，并要求重新进行培训或考核。违约方未按照约定进行服务质量保障：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或解除合同。3.违约责任示例说明示例一：门卫人员因个人原因，连续三次未按时履行门卫职责，导致校园内发生安全事故，经调查确认，门卫人员存在重大过失。根据合同约定，门卫人员应承担相应的违约责任，扣除相应工资，并解除劳动合同。示例二：门卫人员泄露了学校的客户信息，给学校造成重大损失。门卫人员应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担刑事责任。示例三：学校未按时支付门卫人员薪酬，经门卫人员催告后，学校仍未支付。学校应按日计付违约金，违约金金额为应支付薪酬的千分之五。全文完。2024学校门卫岗位招聘及服务质量保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2招聘单位法定代表人1.3被招聘者姓名及身份证号码2.招聘岗位及职责2.1门卫岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间及班次3.招聘流程及条件3.1招聘流程3.2报名条件3.3报名时间及地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金5.工作环境及设施5.1工作地点5.2工作环境5.3岗位设施6.服务质量保障6.1服务标准6.2质量监控6.3意见反馈及处理7.合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1通知方式11.2合同附件11.3合同修改12.合同生效13.合同解除14.合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：学校1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4被招聘者姓名：1.5被招聘者身份证号码：56199003072.招聘岗位及职责2.1门卫岗位名称：学校门卫2.2岗位职责：2.2.1负责学校大门的出入管理，确保校园安全2.2.2对进出校园的人员和车辆进行登记、查验2.2.3维护校园秩序，处理突发事件2.2.4配合学校各部门开展工作2.3工作时间及班次：2.3.1工作时间：24小时值班制2.3.2班次安排：分三班倒，每班8小时3.招聘流程及条件3.1招聘流程：3.1.1发布招聘公告3.1.2报名及资格审查3.1.3面试3.1.4体检3.1.5签订合同3.2报名条件：3.2.1具有中华人民共和国国籍3.2.4身体健康，无犯罪记录3.3报名时间及地点：3.3.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.3.2报名地点：学校人事处4.薪酬待遇4.1基本工资：每月3000元4.2绩效奖金：根据工作表现，年终奖最高可达基本工资的2倍4.3社会保险及公积金：4.3.1招聘单位为被招聘者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3.2招聘单位为被招聘者缴纳住房公积金5.工作环境及设施5.1工作地点：学校大门5.2工作环境：安全、整洁、舒适5.3岗位设施：对讲机、登记簿、报警器等6.服务质量保障6.1服务标准：6.1.1严格执行门卫管理制度，确保校园安全6.1.2及时处理校园突发事件6.1.3对进出校园的人员和车辆进行热情、礼貌的服务6.2质量监控：6.2.1学校设立门卫工作监督小组，定期对门卫工作进行监督检查6.2.2被招聘者需定期参加培训，提高服务质量6.3意见反馈及处理：6.3.1被招聘者对工作提出意见或建议，可向学校领导或人事处反映6.3.2学校及时对被招聘者的意见或建议进行处理，并给予答复7.合同期限及解除7.1合同期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止7.2合同解除条件：7.2.1被招聘者严重违反合同规定，经学校决定解除合同7.2.2招聘单位因故提前终止合同7.3合同解除程序：7.3.1双方协商一致解除合同7.3.2一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方8.违约责任8.1违约行为：8.1.1被招聘者未按合同规定履行职责，影响学校正常秩序8.1.2招聘单位未按合同规定支付薪酬或缴纳社会保险及公积金8.1.3双方未按合同规定履行保密义务8.2违约责任承担：8.2.1被招聘者违反合同规定，应承担违约责任，赔偿招聘单位因此遭受的损失8.2.2招聘单位违反合同规定，应承担违约责任，向被招聘者支付违约金8.2.3双方均违反合同规定，应根据各自违约程度承担相应的违约责任9.保密条款9.1保密信息范围：9.1.1学校的内部管理信息9.1.2学校的教学计划、课程安排等教学资源9.1.3学校的财务状况、发展规划等商业秘密9.2保密义务：9.2.1被招聘者不得泄露或向第三方透露上述保密信息9.2.2招聘单位对被招聘者提供的保密信息负有保密义务9.3违反保密义务的责任：9.3.1被招聘者违反保密义务，应承担相应的法律责任9.3.2招聘单位违反保密义务，应承担相应的法律责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式：10.2.1双方应友好协商解决合同争议10.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.其他约定事项11.1通知方式：11.1.1双方通过书面形式发送通知11.1.2通知送达对方后即视为送达11.2合同附件：合同附件包括但不限于招聘报名表、体检报告、劳动合同等11.3合同修改：11.3.1合同的任何修改必须以书面形式进行11.3.2修改后的合同条款对双方均有约束力12.合同生效12.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同一式两份，双方各执一份13.合同解除13.1合同解除应提前一个月书面通知对方13.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜14.合同终止14.1合同期限届满，合同自然终止14.2合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所述“第三方”是指除合同双方（甲方：学校，乙方：）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、技术服务、咨询服务、法律咨询、财务审计等。15.3第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，确保合同条款的顺利实施，以及为合同双方提供专业支持。16.第三方介入程序16.1第三方选择：16.2第三方介入通知：第三方介入前，甲方或乙方应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。16.3第三方介入协议：甲方或乙方与第三方之间应签订专门的协议，明确双方的权利、义务和责任。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：17.1.1按照合同约定，提供专业、高效的服务17.1.2保守合同双方的商业秘密17.1.3对因自身原因导致的服务瑕疵，承担相应的赔偿责任17.2第三方权利：17.2.1获取合同执行所需的必要信息17.2.2依法收取服务费用17.2.3在合同约定范围内，对合同执行提出建议和意见18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：为明确第三方责任，合同双方应与第三方协商确定责任限额。责任限额应根据第三方服务的性质、范围、风险等因素合理设定。18.2责任限额条款：18.2.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵，其赔偿责任不超过合同总金额的10%18.2.2第三方在合同执行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任18.2.3第三方责任限额条款在合同附件中详细列明19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进建议。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是劳动合同关系，乙方应按照合同约定履行职责，并接受第三方的管理。19.3第三方与合同双方的权利义务：第三方应遵守合同约定，对合同双方承担相应的责任。合同双方应尊重第三方的合法权益，不得无故干涉其正常工作。19.4第三方与其他第三方的关系：如合同执行过程中涉及多个第三方，各第三方之间应相互协作，共同完成合同任务。各第三方之间应明确各自的权利义务，避免责任不清。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件：20.1.1第三方无法履行合同约定20.1.2第三方违反合同约定，造成合同双方损失20.1.3合同双方协商一致20.2第三方介入终止程序：合同双方应书面通知第三方终止介入，并协商确定后续事宜的处理。第三方应在接到通知后，按照合同约定和双方协商结果，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘报名表要求：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等，并由报名者亲自填写、签字或盖章。说明：招聘报名表是招聘过程中用于收集报名者信息的重要文件，有助于招聘单位对报名者进行初步筛选。2.体检报告要求：体检报告应包含报名者的体检结果，并由具有资质的医疗机构出具。说明：体检报告是评估报名者健康状况的重要依据，确保招聘单位能够招聘到符合岗位要求的健康人员。3.劳动合同要求：劳动合同应包含双方基本信息、岗位名称、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限、解除条件等条款。说明：劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，对双方具有法律约束力。4.第三方介入协议要求：协议应包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同执行过程中权利义务的文件，有助于确保合同双方的权益。5.质量监控报告要求：报告应包含对门卫工作质量的评估结果，包括服务态度、工作效率、突发事件处理等方面。说明：质量监控报告是监督门卫服务质量的重要文件，有助于持续改进服务质量。6.意见反馈及处理记录要求：记录应包含被招聘者对工作的意见和建议，以及学校处理意见的详细说明。说明：意见反馈及处理记录是收集和解决门卫工作中存在的问题的重要途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被招聘者未按时到岗或未经批准擅自离岗1.2被招聘者未履行门卫职责，造成校园安全隐患1.3招聘单位未按时支付薪酬或缴纳社会保险及公积金1.4第三方未按约定提供专业服务，影响合同执行2.违约责任认定标准：2.1被招聘者违约：2.1.1一次性罚款：1000元/次2.1.2严重违约，如造成重大安全事故，解除劳动合同，并赔偿招聘单位损失2.2招聘单位违约：2.2.1一次性罚款：1000元/次2.2.2严重违约，如未按时支付薪酬，支付违约金，并承担相应法律责任2.3第三方违约：2.3.1一次性罚款：5000元/次2.3.2严重违约，如造成合同无法履行，解除合同，并赔偿合同双方损失示例说明：1.被招聘者因家庭原因，未经批准擅自离岗2天，按照违约责任认定标准，应支付一次性罚款2000元。2.招聘单位学校未按时支付薪酬，按照违约责任认定标准，学校应支付违约金，并承担相应法律责任。全文完。2024学校门卫岗位招聘及服务质量保障合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2招聘单位法定代表人1.3招聘单位联系电话及电子邮箱1.4招聘岗位名称及数量1.5招聘人员基本条件2.招聘程序及时间安排2.1招聘信息发布2.2报名时间及方式2.3资格审查2.4面试时间及方式2.5体检及政审2.6录用通知及报到时间3.招聘岗位及工作职责3.1门卫岗位工作职责3.2门卫岗位工作要求3.3门卫岗位工作制度4.服务质量保障措施4.1人员培训4.2工作考核4.3质量监控4.4服务反馈与改进5.工资待遇及福利5.1工资标准5.2社会保险及公积金5.3休息及休假5.4福利待遇6.工作时间及班次安排6.1工作时间6.2班次安排6.3调休及加班制度7.违约责任及处理7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约处理方式8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.合同附件11.1招聘岗位说明书11.2招聘人员报名表11.3面试考核标准11.4体检报告11.5政审报告12.其他约定事项12.1合同变更及补充12.2合同解释及争议解决12.3合同附件效力13.合同签署13.1双方代表签字13.2合同生效日期13.3合同副本14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：学校1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘单位联系电话：027876543211.6招聘岗位名称：门卫1.7招聘岗位数量：2名1.8招聘人员基本条件：1.8.1年龄：2545岁1.8.2性别：不限1.8.4身体健康，无重大疾病史2.招聘程序及时间安排2.1招聘信息发布：通过学校官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。2.2报名时间：2024年1月15日至1月31日2.3报名方式：现场报名或邮寄报名表2.4资格审查：2024年2月1日至2月5日2.5面试时间：2024年2月6日至2月10日2.6体检及政审：2024年2月11日至2月15日2.7录用通知及报到时间：2024年2月16日3.招聘岗位及工作职责3.1门卫岗位工作职责：3.1.1负责学校大门的出入管理，对进入校园的人员和车辆进行登记、检查。3.1.2负责校园内的安全巡逻，及时发现并处理安全隐患。3.1.3负责校园内突发事件的处理和报告。3.1.4负责校园内的消防设施管理。3.2门卫岗位工作要求：3.2.1熟悉学校规章制度，遵守国家法律法规。3.2.2具备较强的责任心和服务意识。3.2.3具备一定的沟通能力和突发事件处理能力。3.3门卫岗位工作制度：3.3.1工作时间：24小时值班制，每班8小时。3.3.2班次安排：每月轮换班次。3.3.3休息及休假：按照国家法定节假日安排休息。4.服务质量保障措施4.1人员培训：对新入职的门卫进行岗前培训，内容包括学校规章制度、安全知识、突发事件处理等。4.2工作考核：定期对门卫进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等。4.3质量监控：设立服务质量监督电话，接受师生员工的监督和反馈。4.4服务反馈与改进：对反馈的问题进行及时处理，持续改进服务质量。5.工资待遇及福利5.1工资标准：面议，根据招聘人员的学历、工作经验等因素确定。5.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。5.3休息及休假：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假。5.4福利待遇：提供工作服、工作餐等福利。6.工作时间及班次安排6.1工作时间：24小时值班制，每班8小时。6.2班次安排：每月轮换班次，确保门卫工作稳定。6.3调休及加班制度：6.3.1调休：根据门卫个人需求和工作实际情况，合理安排调休。6.3.2加班：按照国家规定支付加班费。8.违约责任及处理8.1违约行为定义：8.1.1招聘单位未按约定时间、地点进行招聘活动。8.1.2招聘单位未按约定支付工资待遇。8.1.3招聘单位未按约定提供社会保险及公积金。8.1.4招聘人员未按约定履行工作职责。8.1.5招聘人员未按约定时间报到或擅自离职。8.2违约责任承担：8.2.1招聘单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2招聘人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约处理方式：8.3.1双方协商解决：在违约发生后，双方应友好协商，寻求解决方案。8.3.2仲裁解决：如协商不成，可提交仲裁机构仲裁。8.3.3法律途径：如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1招聘单位因故无法履行合同。9.1.2招聘人员因故无法履行合同。9.1.3双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1招聘人员因工作表现不合格被解除合同。9.2.2招聘人员违反合同规定被解除合同。9.2.3合同约定的服务期限届满。9.3合同解除及终止程序：9.3.1双方应提前通知对方合同解除或终止的事宜。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。10.争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1双方协商解决。10.1.2仲裁解决。10.1.3法律途径。10.2争议解决期限：10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。10.2.2如协商不成，应在争议发生后60日内提交仲裁机构仲裁。10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同。11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。11.1.3合同符合法律法规规定。11.2合同终止条件：11.2.1合同约定的服务期限届满。11.2.2合同因双方协商一致或法定原因解除。11.3合同解除及终止程序：11.3.1双方应提前通知对方合同解除或终止的事宜。11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2招聘人员报名表12.3面试考核标准12.4体检报告12.5政审报告13.其他约定事项13.1合同变更及补充：13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.1.2合同补充需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2合同解释及争议解决：13.2.1合同解释以本合同为准。13.2.2争议解决方式以本合同第十条约定为准。13.3合同附件效力：13.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1双方代表签字：14.1.1招聘单位代表：14.1.2招聘人员代表：14.2合同生效日期：2024年2月16日14.3合同副本：双方各执一份，共两份。14.4合同附件清单：14.4.1招聘岗位说明书14.4.2招聘人员报名表14.4.3面试考核标准14.4.4体检报告14.4.5政审报告第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为提供特定服务或协助合同履行而介入合同关系的独立第三方。15.2第三方介入范围：包括但不限于招聘中介、人力资源服务公司、技术服务提供商、法律顾问等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责、费用等事项达成一致。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行不受影响。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、合同约定及市场惯例等因素确定。17.2第三方责任限额应在合作协议中明确，并在合同中予以体现。17.3如第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，其责任限额以合作协议中约定的为准。18.第三方权利18.1第三方有权根据合作协议的要求，向甲乙双方提供专业服务或协助。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。19.第三方义务19.1第三方应按照合作协议的要求，履行其职责，确保合同履行不受影响。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为合同关系人，但各自独立承担法律责任。20.2第三方与甲方的划分：20.2.1第三方与甲方的关系为合作协议关系，甲方有权根据合作协议要求第三方履行职责。20.2.2第三方对甲方承担的责任以合作协议约定的为准。20.3第三方与乙方的划分：20.3.1第三方与乙方的关系为合作协议关系，乙方有权根据合作协议要求第三方履行职责。20.3.2第三方对乙方承担的责任以合作协议约定的为准。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对