2024年度委托人事代理与员工职业晋升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托人事代理与员工职业晋升协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件1.4合同期限1.5代理事项与范围1.6员工职业晋升要求1.7员工职业晋升流程1.8员工职业晋升考核标准1.9员工职业晋升奖励与惩罚1.10员工职业晋升档案管理1.11双方权利与义务1.12合同变更与解除1.13违约责任1.14争议解决方式1.15合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1委托方名称：________________________1.1.2委托方地址：________________________1.1.3委托方法定代表人：________________________1.1.4委托方联系电话：________________________1.1.5代理方名称：________________________1.1.6代理方地址：________________________1.1.7代理方法定代表人：________________________1.1.8代理方联系电话：________________________第二条合同签订时间与地点2.1合同签订时间：____年__月__日2.2合同签订地点：________________________第三条合同生效条件3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2.1委托方应向代理方提供员工的相关资料。3.2.2代理方应向委托方提供人事代理服务的相关资质证明。第四条合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__个月书面通知对方。第五条代理事项与范围5.1.1办理员工入职、离职手续。5.1.2代为管理员工档案。5.1.3代为处理员工劳动关系事宜。5.1.4提供员工职业发展规划。5.1.5完成委托方交办的其他人事代理工作。第六条员工职业晋升要求6.1员工职业晋升应遵循公平、公正、公开的原则。6.2员工职业晋升应根据岗位需求、工作表现、能力素质等因素进行综合评定。第七条员工职业晋升流程7.1员工提出晋升申请。7.2代理方对员工进行初步考核。7.3代理方将考核结果报委托方审核。7.4委托方对晋升申请进行最终审核。7.5代理方根据委托方审核结果，办理晋升手续。7.6代理方将晋升结果通知员工。第八条员工职业晋升考核标准8.1考核内容：8.1.1工作表现：包括工作质量、工作效率、完成工作任务的及时性等。8.1.2业务能力：包括专业知识、技能水平、解决问题的能力等。8.1.3团队协作：包括与同事的沟通能力、协作精神、团队贡献等。8.1.4绩效考核：根据年度绩效考核结果，评定员工的综合表现。8.2考核方式：8.2.1自我评价：员工根据自身情况填写自我评价表。8.2.2上级评价：由直接上级对员工进行评价。8.2.3同事评价：由同事对员工的工作表现进行评价。8.2.4360度评估：结合上级、同事、下属及客户等多方面的评价。第九条员工职业晋升奖励与惩罚9.1奖励：9.1.1对晋升成功的员工，给予一定的物质奖励和荣誉称号。9.1.2对在晋升过程中表现突出的员工，给予额外的奖励。9.2惩罚：9.2.1对未达到晋升标准的员工，给予改进建议和培训机会。9.2.2对连续两年未达到晋升标准的员工，进行谈话提醒，必要时调整工作岗位。第十条员工职业晋升档案管理10.1代理方应建立完善的员工职业晋升档案，包括晋升申请表、考核记录、晋升结果等。10.2员工档案应保密，不得泄露给无关人员。10.3员工档案应定期整理，确保信息的准确性和完整性。第十一条双方权利与义务11.1委托方权利：11.1.1对代理方提供的人事代理服务进行监督。11.1.2对员工职业晋升结果有最终决定权。11.2委托方义务：11.2.1按时支付代理费用。11.3代理方权利：11.3.1按照合同约定提供人事代理服务。11.3.2对员工晋升提出建议。11.4代理方义务：11.4.1严格按照国家法律法规和合同约定提供服务。11.4.2对员工隐私保密。第十二条合同变更与解除12.1合同变更：12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.1.2变更内容应以书面形式确认。12.2合同解除：12.2.1合同期满，双方无续签意向，合同自然解除。12.2.2发生不可抗力因素，致使合同无法履行，双方可协商解除合同。12.2.3一方违约，另一方有权解除合同。第十三条违约责任13.1委托方违约：13.1.1未按时支付代理费用，应向代理方支付违约金。13.1.2提供虚假信息，致使代理方造成损失的，应承担赔偿责任。13.2代理方违约：13.2.1未按合同约定提供服务，应向委托方支付违约金。13.2.2泄露员工隐私，应承担法律责任。第十四条争议解决方式14.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。14.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方同意介入的，与甲乙双方无直接合同关系，但提供专业服务或协助的一方，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方同意，在特定情况下，可以邀请第三方介入，以协助完成合同中的某些特定任务或提供专业意见。15.2.2第三方介入需经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供专业服务或协助时，应遵守相关法律法规，并确保其行为符合合同目的。15.3.2第三方的责任仅限于其在合作协议中明确承担的部分，且其责任不应当超过合作协议中约定的责任限额。15.3.3第三方在履行职责时产生的任何损失或责任，由第三方自行承担。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，通常以金额表示，不得超过合同总金额的一定比例。15.4.2若第三方因过错导致甲乙双方遭受损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。15.5第三方与甲乙双方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同义务。15.5.2第三方在提供服务或协助时，应尊重甲乙双方的合同权利，不得损害甲乙双方的合法权益。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙双方协商一致后，由一方邀请第三方介入。15.6.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料。15.6.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的职责和权限达成一致。15.7第三方介入的费用15.7.1第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定，通常包括服务费、咨询费等。15.7.2第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，除非合作协议另有约定。15.8第三方介入的终止15.8.1若第三方介入不符合合同目的或协议约定，甲乙双方可终止第三方的介入。15.8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。15.9第三方介入的保密义务15.9.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方的信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。15.9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。15.10第三方介入的争议解决15.10.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。15.10.2协商不成的，可提交第三方所在地的仲裁机构或人民法院解决。15.11第三方介入的合同附件15.11.1第三方介入的详细内容，包括职责、权限、费用、责任限额等，应以附件形式纳入本合同。15.11.2附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系电话等基本信息。说明：本附件用于明确合同双方的身份和联系方式。2.附件二：人事代理服务清单要求：详细列出代理方应提供的人事代理服务项目，如入职、离职手续办理、档案管理等。说明：本附件用于明确代理方应承担的服务内容和范围。3.附件三：员工职业晋升标准及流程要求：详细列出员工职业晋升的标准、流程、考核方式等。说明：本附件用于明确员工职业晋升的具体规定。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的条件、职责、权限、费用、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的详细内容。5.附件五：保密协议要求：详细列出甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务。说明：本附件用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序、仲裁机构等。说明：本附件用于明确争议解决的具体规定。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更的条件、程序、变更内容等。说明：本附件用于明确合同变更的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按时支付代理费用。代理方未按合同约定提供服务。员工晋升过程中，代理方未按考核标准进行评定。第三方泄露甲乙双方或员工的信息。任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：违约方应承担违约金，违约金金额根据合同约定或实际损失确定。违约方应承担因违约行为给对方造成的直接损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的间接损失。违约方应承担因违约行为给第三方造成的损失。3.示例说明：示例一：若代理方未按时支付代理费用，应向委托方支付违约金，违约金金额为应付款项的____%。示例二：若代理方未按合同约定提供服务，导致委托方遭受损失，代理方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接损失和间接损失。示例三：若第三方泄露甲乙双方或员工的信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政处罚等。全文完。2024年度委托人事代理与员工职业晋升协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议期限1.4协议双方2.委托人事代理服务内容2.1员工招聘与配置2.2员工培训与发展2.3员工薪酬福利管理2.4员工劳动关系管理2.5员工绩效考核与晋升3.员工职业晋升机制3.1晋升条件3.2晋升流程3.3晋升考核标准3.4晋升结果公示与反馈4.委托人事代理费用及支付方式4.1费用构成4.2支付方式4.3付款期限5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.合同生效与终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止日期10.合同附件10.1附件一：员工名单10.2附件二：人事代理服务内容明细10.3附件三：员工职业晋升计划11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更内容12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同解除后的权利义务13.1合同解除后员工的权益13.2合同解除后双方的权利义务14.其他约定事项14.1通知方式14.2通知送达地址14.3合同份数及效力14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称：本协议名称为“2024年度委托人事代理与员工职业晋升协议”。1.3协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4协议双方：委托方为（委托方名称），受托方为（受托方名称）。2.委托人事代理服务内容2.1员工招聘与配置：受托方根据委托方提供的岗位需求，负责招聘、筛选、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、公正、公开。2.2员工培训与发展：受托方为委托方员工提供各类培训课程，包括岗前培训、专业技能培训、管理能力培训等，助力员工成长。2.3员工薪酬福利管理：受托方负责委托方员工的薪酬核算、福利发放、社保缴纳等工作，确保员工权益。2.4员工劳动关系管理：受托方协助委托方处理员工劳动合同签订、续签、变更、解除等劳动关系事务。2.5员工绩效考核与晋升：受托方负责委托方员工的绩效考核工作，根据考核结果制定员工晋升计划，协助员工实现职业发展。3.员工职业晋升机制3.1晋升条件：员工晋升需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于工作表现、业务能力、工作经验等。3.2晋升流程：员工晋升需经过申请、审核、公示等流程，确保晋升过程公开、透明。3.3晋升考核标准：晋升考核标准包括但不限于工作绩效、团队合作、创新能力等。3.4晋升结果公示与反馈：晋升结果经公示无异议后生效，受托方需向委托方及晋升员工反馈晋升结果。4.委托人事代理费用及支付方式4.1费用构成：委托人事代理费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、劳动关系管理费用等。4.2支付方式：委托方应按月向受托方支付人事代理费用，具体支付方式为（支付方式描述）。4.3付款期限：委托方应在每月（具体日期）前支付当月人事代理费用。5.保密条款5.1保密内容：双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营状况等信息均属保密内容。5.2保密期限：本协议签订之日起至协议终止后三年内，双方均应遵守保密义务。5.3违约责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。6.违约责任6.1违约情形：任何一方违反本协议约定，均构成违约。6.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿：具体赔偿金额及计算方式由双方协商确定。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交（争议解决机构名称）仲裁。7.2争议解决机构：本协议争议解决机构为（争议解决机构名称）。7.3争议解决程序：争议提交仲裁后，按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规进行仲裁。8.合同解除8.1解除条件：下列任何一种情况发生时，任何一方有权解除本协议：8.1.1协议约定的期限届满；8.1.2双方协商一致；8.1.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内仍未采取补救措施或补救措施不满意的；8.1.4由于不可抗力导致协议无法履行；8.1.5法律法规或政策变动导致协议无法继续履行。8.2解除程序：任何一方要求解除本协议，应提前（具体天数）书面通知对方，并说明解除理由。自通知到达对方之日起，本协议解除。8.3.1受托方应向委托方提交截至解除日的人事代理服务报告和财务结算报告；8.3.2双方应结清已发生的费用，包括但不限于已支付和未支付的费用；8.3.3双方应妥善处理员工关系，包括但不限于劳动合同的解除、薪酬福利的结算等；8.3.4双方应相互返还因履行本协议而获得的任何财产或利益。9.合同生效与终止9.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。9.2生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。9.3.1协议约定的期限届满；9.3.2双方协商一致解除；9.3.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内仍未采取补救措施或补救措施不满意的；9.3.4由于不可抗力导致协议无法履行。9.4终止日期：本协议终止日期以协议解除或终止条件成就的时间为准。10.合同附件10.1附件一：员工名单10.2附件二：人事代理服务内容明细10.3附件三：员工职业晋升计划11.合同变更11.1.1法律法规或政策变动；11.1.2双方协商一致；11.1.3由于不可抗力导致原协议无法履行。11.2变更程序：任何一方提出变更请求，应书面通知对方，并说明变更理由。双方应在收到通知后（具体天数）内协商确定变更内容，并签订书面变更协议。11.3变更内容：变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等。12.合同解除与终止12.1解除条件：同第八条8.112.2解除程序：同第八条8.212.3解除后果：同第八条8.313.合同解除后的权利义务13.1合同解除后员工的权益：员工在合同解除后，应按照相关法律法规和公司规定，享有相应的权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。13.2合同解除后双方的权利义务：合同解除后，双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务，包括但不限于费用结算、保密义务等。14.其他约定事项14.1通知方式：双方间的通知应以书面形式进行，通过（具体方式）送达对方。14.2通知送达地址：双方应在本协议中明确各自的送达地址，如地址变更，应及时书面通知对方。14.3合同份数及效力：本协议一式（具体份数）份，双方各执（具体份数）份，各份具有同等法律效力。14.4合同解释权：本协议的解释权归（具体机构或个人）所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本协议中，“第三方”指的是除甲、乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业服务。15.3.1提供专业咨询服务；15.3.2协助合同履行中的监督和评估；15.3.3解决合同履行过程中出现的争议；15.3.4提供技术支持或专业培训。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲、乙双方应共同选择第三方，并协商确定第三方的职责、权限和费用。16.2第三方协议：甲、乙双方与第三方应签订单独的协议，明确第三方的责任和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲、乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方的责任限额由甲、乙双方与第三方在单独协议中约定，一般不应超过（具体金额）。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应按照协议支付费用；18.1.2第三方对甲方造成损失的，甲方有权向第三方追偿；18.1.3甲方对第三方的指示应明确、具体，并承担因指示不当导致的风险。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应按照协议支付费用；18.2.2第三方对乙方造成损失的，乙方有权向第三方追偿；18.2.3乙方对第三方的指示应明确、具体，并承担因指示不当导致的风险。19.第三方介入时的额外条款19.1.1第三方介入的书面通知：甲、乙双方应向对方书面通知第三方介入的情况，包括第三方的名称、职责、权限等；19.1.2第三方介入的监督：甲、乙双方有权监督第三方的工作，确保其履行职责；19.1.3第三方介入的终止：如第三方未能履行职责或出现重大违约行为，甲、乙双方有权终止第三方介入。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引发的争议，甲、乙双方应协商解决；20.2协商不成的，争议解决方式按照本协议第7条的规定执行。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，对甲、乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务；21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工名单详细要求：包含员工姓名、职位、入职日期、联系方式等基本信息。说明：用于记录协议涉及的所有员工，便于管理和沟通。2.附件二：人事代理服务内容明细详细要求：详细列出受托方提供的人事代理服务内容，包括服务项目、服务标准、收费标准等。说明：作为协议附件，用于明确双方服务内容和费用。3.附件三：员工职业晋升计划详细要求：包括晋升条件、晋升流程、晋升考核标准等。说明：用于指导员工职业发展，确保晋升过程的公平性和透明度。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权限、费用以及双方对第三方的监督权。说明：用于规范第三方介入，保障合同双方的权益。5.附件五：变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容，包括变更原因、变更日期、变更后的条款等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同内容的一致性。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于解决合同履行过程中的争议，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付人事代理费用；1.2未按照协议约定提供人事代理服务；1.3未按照协议约定进行员工职业晋升；1.4未按照协议约定保密；1.5违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据协议条款和实际情况，由双方协商认定。2.2责任认定标准：2.2.1未按时支付人事代理费用：应按照合同约定的付款期限支付，逾期支付应支付违约金。2.2.2未按照协议约定提供人事代理服务：受托方应按照协议约定提供服务，否则应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.2.3未按照协议约定进行员工职业晋升：受托方应按照协议约定的晋升条件和流程进行晋升，否则应承担违约责任。2.2.4未按照协议约定保密：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。2.2.5违反合同约定的其他行为：根据违约行为的性质和后果，由双方协商确定违约责任。3.违约责任示例说明：3.1未按时支付人事代理费用：如委托方未在约定付款期限内支付人事代理费用，应向受托方支付违约金，违约金按未付款项的（具体比例）计算。3.2未按照协议约定提供人事代理服务：如受托方未按照协议约定提供招聘服务，导致委托方招聘工作延误，应赔偿委托方因此遭受的损失。3.3未按照协议约定进行员工职业晋升：如受托方未按照协议约定的晋升条件和流程进行晋升，导致员工晋升权益受损，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度委托人事代理与员工职业晋升协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2委托人事代理服务1.3员工职业晋升2.合同期限2.1委托人事代理服务期限2.2员工职业晋升期限3.委托人事代理服务内容3.1人力资源招聘3.2员工培训与发展3.3员工薪酬福利管理3.4员工绩效考核3.5员工关系维护4.员工职业晋升内容4.1晋升标准与条件4.2晋升流程4.3晋升考核4.4晋升结果5.服务费用5.1委托人事代理服务费用5.2员工职业晋升费用6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.解除合同8.1解除合同条件8.2解除合同流程8.3解除合同通知9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1合同变更情形11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.合同终止12.1合同终止情形12.2合同终止程序12.3合同终止通知13.其他条款13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.3甲方与乙方均为具有完全民事行为能力的独立法人或自然人。1.2委托人事代理服务1.2.1甲方委托乙方提供人事代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系维护等。1.3员工职业晋升1.3.1甲方委托乙方协助甲方员工职业晋升，包括但不限于晋升标准、晋升流程、晋升考核和晋升结果。2.合同期限2.1委托人事代理服务期限2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。2.2员工职业晋升期限2.2.1员工职业晋升期限与委托人事代理服务期限一致。3.委托人事代理服务内容3.1人力资源招聘3.1.1乙方根据甲方要求，负责招聘所需岗位的员工。3.2员工培训与发展3.2.1乙方为甲方员工提供专业培训，提高员工技能和职业素养。3.3员工薪酬福利管理3.3.1乙方协助甲方制定合理的薪酬福利方案，并负责执行。3.4员工绩效考核3.4.1乙方根据甲方要求，制定员工绩效考核标准，并进行考核。3.5员工关系维护3.5.1乙方协助甲方处理员工关系问题，维护公司稳定。4.员工职业晋升内容4.1晋升标准与条件4.1.1晋升标准包括但不限于工作表现、业绩考核、技能水平等。4.2晋升流程4.2.1晋升流程包括申请、评审、公示和批准等环节。4.3晋升考核4.3.1乙方对申请晋升的员工进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、业绩考核、技能水平等。4.4晋升结果4.4.1晋升结果根据考核结果和晋升标准确定。5.服务费用5.1委托人事代理服务费用5.1.1甲方应向乙方支付人事代理服务费用，具体金额由双方另行协商确定。5.2员工职业晋升费用5.2.1员工职业晋升费用由甲方承担，具体金额由双方另行协商确定。6.保密条款6.1保密信息范围6.1.1保密信息包括但不限于甲方商业秘密、员工个人信息等。6.2保密义务6.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。6.3保密期限6.3.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。8.解除合同8.1解除合同条件8.1.1合同期内，任何一方如遇不可抗力因素导致合同无法履行，可解除合同。8.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。8.2解除合同流程8.2.1解除合同前，一方应书面通知另一方。8.2.2收到解除合同通知后，另一方应在7日内书面回复是否同意解除。8.3解除合同通知8.3.1解除合同通知应以书面形式发送至对方指定的地址。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序依照相关法律法规进行。10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。10.2合同生效日期10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同变更11.1合同变更情形11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.3合同变更通知11.3.1合同变更通知应以书面形式发送至对方指定的地址。12.合同终止12.1合同终止情形12.1.1合同期限届满，合同自然终止。12.2合同终止程序12.2.1合同终止前，双方应进行必要的结算。12.3合同终止通知12.3.1合同终止通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.其他条款13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指本合同签订后，由甲乙双方或任何一方引入的，为本合同履行提供辅助服务或参与特定事务的独立第三方。1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。1.3第三方的引入应当遵循公平、公正、自愿的原则。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.1.1第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，责任限额为人民币______元。2.1.2第三方因一般过失导致合同无法履行或造成损失的，责任限额为人民币______元。2.3.1第三方的专业能力与信誉；2.3.2第三方提供服务的性质与风险；2.3.3合同标的的金额与风险。3.第三方责任范围3.1第三方的责任范围仅限于其提供的具体服务内容，不包括本合同项下甲乙双方的其他责任。3.2第三方在其责任范围内，应按照合同约定或行业标准提供专业、高效的服务。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定或行业标准收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助与配合，包括但不限于提供相关资料、信息等。5.第三方义务5.1第三方应遵守合同约定，履行其服务职责。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.3第三方应按